人事选拔与测评选择

人员测评与选拔选择题

单选题

1■人员测评产生的前提条件是（）：

*A岗位差异

*B个体差异

*C人岗匹配

*D素质可测

正确答案:A

单选题

2■真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（

）：

*A泰勒

*B伍德沃斯

*C希波克拉底

*D高尔顿

正确答案:B

单选题

3■人员测评存在的客观基础是（）：

*A岗位差异

*B个体素质差异

*C人岗匹配

*D素质可测

正确答案:B

单选题

4■人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：

*A面试

*B投射测验

*C心理测验

*D笔试

正确答案:A

单选题

5.1897年，（）设立了世界上第一个心理学实验室:

・A冯特

« B泰勒

« C比奈

*D韦克斯

正确答案:A

单选题

6■企业发展的第一要素是（）：

・A顾客资源

* B 土地资源

*C组织资源

*D人力资源

正确答案:D

单选题

7■人员测评的对象是（）：

*A素质

*B任职者

・C管理人员

*D能力

正确答案:C

单选题

8.最古老、最基本的人员测评方法是（）：

*A评价中心技术

*B面试

*C心理测验

*D笔试

正确答案:D

单选题

9■最早被用于人力资源测评的是（）：

・A知识技能测评

・B能力测评

・C个性测评

・D职业适应性测评

正确答案:B

单选题

10■针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：

« A面试

4 B角色扮演

*C评价技术中心

*D管理游戏

正确答案:C

单选题

11■测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：

*A测评内容

*B测评目标

*C测评目的

*D测评指标

正确答案:A

单选题

12.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（）：

*A标度

*B标准

*C标示

*D标记

正确答案:B

单选题

13.测评要素设计的起点是（）：

*A招聘

*B绩效考核

*C培训与开发

・D工作分析

正确答案:D

单选题

14■行政人员的测评内容以（）为主：

・A科学职能

*B专业能力与社会职能

*C品德素质和心理素质

*D社会职能与心理素质

正确答案:D

单选题

15■在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容:

*A测评标准

・B测评对象

*C测评目的

*D测评形式

正确答案:C

单选题

16■最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：

*A泰勒

・B叶克斯、推孟

*C默里

*D摩根

正确答案:B

单选题

仃■搞好问卷调查的关键是（）：

*A挑选好实施人员

*B明确调查对象

*C设计好问卷

*D确定统计方法

正确答案:C

单选题

18■投射法起源于（）:

・A临床心理学和精神病治疗案例

« B社会心理学

« C犯罪心理学

« D管理心理学

正确答案:A

单选题

佃■心理测验的实质是（）:

・A所有行为的客观化和标准化的测量

*B行为样本的客观化和标准化的测量

*C行为样本的主观化和标准化的测量

*D行为样本的客观化和科学化的测量

正确答案:B

单选题

20.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：

*A图形投射

*B语言投射

*C墨迹投射

*D动作投射

正确答案:C

单选题

21.心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要:

*A岗位差异

*B组织差异

*C个性差异

*D个别差异

正确答案:D

单选题

22■最具有影响、权威性的智力测验是（）：

・A比奈一一西蒙智力量表

« B自陈量表

・C主题统觉测验

・D罗夏墨迹测验

正确答案:A

多选题

23•人员测评的概念包括（）

*A测量

*B评定

*C分析

*D综合

*E评价

正确答案：AB

多选题

24•人员测评量化的主要形式有（）

* A 一次量化与二次量化

*B类别量化与模糊量化

*C顺序量化

*D等距量化与比例量化

*E当量量化

正确答案:ABCDE

多选题