住房公积金管理条例模板
住房公积金规章制度
住房公积金规章制度在人民群众的生活中，住房问题一直是一个关键的议题。
为了解决这一问题，国家制定了住房公积金规章制度。
本文将对住房公积金规章制度进行详细的解读和分析。
一、住房公积金的概念与目的住房公积金，是指由国家、企事业单位和职工按照一定的比例缴存的一种专项储蓄制度。
其主要目的是为了改善职工的住房条件，提高职工的生活质量。
二、住房公积金的缴存标准和比例根据国家规定，企事业单位和职工个人要按照一定的比例缴存住房公积金。
具体的缴存标准和比例由不同地区制定，但一般来说，单位和个人的缴存比例是相等的。
住房公积金的缴存金额是根据职工的工资基数进行计算的。
三、住房公积金的提取条件住房公积金的提取条件是有一定的限制的。
一般情况下，职工可以在购买住房、偿还住房贷款、大病医疗、退休等特定情况下提取住房公积金。
但是需要符合相应的条件和手续，才能够成功提取住房公积金。
四、住房公积金的管理机构和监督机制住房公积金的管理机构是由国家和地方政府共同组成的。
他们负责制定住房公积金的具体政策和规定，并对缴存和提取等事项进行监督和管理。
此外，还会建立相应的投诉和监督机制，确保住房公积金的正常运作。
五、住房公积金制度的优势与争议住房公积金制度具有以下几个优势：首先，可以提供一种强制性储蓄方式，帮助职工在购房等方面积累资金。
其次，可以缓解住房紧张问题，提高职工的生活质量。
然而，住房公积金制度也存在一些争议，比如说缴存比例过高、提取条件过于严格等问题。
六、住房公积金制度的改革与发展为了更好地适应社会和职工的需求，住房公积金制度也在不断改革和发展中。
一方面，政府会不断完善相关的法律法规，提高住房公积金制度的透明度和公正性。
另一方面，还会推动住房公积金的多元化使用，比如引入住房租赁方面的支持等。
总结起来，住房公积金规章制度是国家为了解决住房问题而制定的一套储蓄和使用制度。
通过这种制度，可以帮助职工在购房和其他方面积累资金，并提高生活质量。
单位五险管理制度模板范文
第一章总则第一条为加强本单位五险一金管理工作，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于与本单位签订劳动合同的全体员工。
第三条本制度旨在确保五险一金制度的规范实施，维护员工福利待遇，促进员工与单位共同发展。
第二章养老保险管理第四条养老保险缴费基数：以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。
第五条养老保险缴费比例：单位缴费比例为养老保险基数的20%，个人缴费比例为养老保险基数的8%。
第六条新入职员工养老保险缴费起始时间：自员工正式入职之日起。
第七条养老保险待遇：员工退休后，按照国家规定享受相应的养老保险待遇。
第三章医疗保险管理第八条医疗保险缴费基数：以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。
第九条医疗保险缴费比例：单位缴费比例为医疗保险基数的10%，个人缴费比例为医疗保险基数的2%。
第十条员工个人账户：个人缴纳的医疗保险费用划入个人账户，用于支付个人医疗费用。
第十一条医疗保险待遇：员工在参保期间，按照国家规定享受医疗保险待遇。
第四章失业保险管理第十二条失业保险缴费基数：以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。
第十三条失业保险缴费比例：单位缴费比例为失业保险基数的2%，个人缴费比例为失业保险基数的1%。
第十四条失业保险待遇：员工符合国家规定的失业条件，可享受失业保险待遇。
第五章工伤保险管理第十五条工伤保险缴费基数：以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。
第十六条工伤保险缴费比例：单位缴费比例为工伤保险基数的0.4%，个人不缴纳工伤保险费用。
第十七条工伤保险待遇：员工在工作过程中发生工伤事故，按照国家规定享受工伤保险待遇。
第六章生育保险管理第十八条生育保险缴费基数：以员工本人上一年度月平均工资为缴费基数。
第十九条生育保险缴费比例：单位缴费比例为生育保险基数的0.8%，个人不缴纳生育保险费用。
第二十条生育保险待遇：女员工在生育期间，按照国家规定享受生育保险待遇。
公司公积金管理制度范本
公司公积金管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司公积金管理，保障员工的社会保障权益，根据国家相关法律法规及公司实际情况，制定本管理制度。
第二条公积金是员工按规定缴存的一种社会保障制度，公司将按照国家规定和公司相关政策，对员工公积金进行管理。
第三条公司公积金管理遵循公开、公平、公正的原则，保障员工合法权益，加强公司的社会责任感和服务意识。
第四条公司设立专门的公积金管理部门，负责全面管理公司公积金事务，维护员工权益，保证公积金的正常缴存和使用。
第二章缴存范围和标准第五条公司所有员工均需参加公积金制度，缴存比例为员工工资的10%，公司也将按照国家规定按时足额地缴存相应比例的公积金。
第六条员工的公积金缴存基数按照员工的基本工资计算，不包括绩效工资、补贴等其他津贴。
第七条员工在享受公积金待遇时，如有违规或不当操作，将依法承担相应的法律责任，公司也有权对其做出相应的处罚。
第三章缴存和提取第八条公积金缴存以工资结算为周期，公司将在每个月工资结算之后，将员工的公积金缴存到指定的公积金账户中。
第九条员工如需提取公积金，需提供相关证明材料和申请书，经过公积金管理部门审核和批准后，方可提取。
第十条公积金可用于购买首套住房、子女教育、医疗和其他特殊用途，但必须符合相关规定和条件。
第四章公积金管理第十一条公积金管理部门应当建立完善的公积金档案管理制度，定期检查和更新员工的公积金信息，保障员工的权益。
第十二条公积金管理部门应当定期向员工公布公积金管理制度和最新的政策规定，确保员工了解公积金的相关政策和规定。
第十三条公积金管理部门应当加强与公积金管理机构的沟通和合作，确保公积金的及时缴存和安全运作。
第五章公积金监督第十四条公积金管理部门应当接受公司领导的监督和指导，定期向公司领导汇报公积金管理情况。
第十五条公积金管理部门应当定期对公司公积金的流向和使用情况进行审计和检查，确保公积金的合法使用和安全。
第十六条公积金管理部门应当接受员工的监督和投诉，及时处理员工提出的问题和意见，保证公积金管理的公正和透明。
员工公积金管理制度
员工公积金管理制度第一章总则第一条为了规范员工的公积金管理，保障员工的权益，提高员工的福利待遇，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，具体执行细则由公司人力资源部门负责制定并实施。
第三条公积金是员工个人储蓄的一种形式，用于提高员工的福利待遇，建立员工的长期财务安全。
第四条公积金的缴存标准由公司财务部门根据国家相关规定制定，并在每月底前执行。
第五条公积金的管理由公司财务部门负责，具体执行由公司人力资源部门协助。
第六条公积金的提取、转移等业务由公司财务部门负责，具体规定由公司人力资源部门负责制定并实施。
第七条公积金的使用范围包括但不限于购房、教育、医疗等用途。
第八条公积金制度的具体规定必须符合国家相关法律法规，并经过公司领导小组的审批。
第二章缴存管理第九条公积金的缴存标准为员工工资的5%，由公司从员工工资中代扣代缴。
第十条员工工资每月发放后，在第二个工作日内自动缴纳到员工公积金账户。
第十一条公积金的缴存比例调整需提前一个月通知员工，并报公司领导小组审批。
第十二条公积金账户的管理由公司财务部门负责，确保每月缴存到账。
第十三条员工公积金账户信息每月必须定期对账，确保账户信息的准确性。
第十四条公积金账户信息必须保密，不得向外界泄露。
第三章提取管理第十五条员工可以在累积缴存满一年后提取公积金，最低提取金额为5000元。
第十六条公积金提取申请需提供相关证明文件，经公司财务部门审核后方可办理。
第十七条公积金提取用途包括但不限于购房、教育、医疗等用途，需提供相关证明文件。
第十八条公积金提取申请需提前一个月提交，经公司领导小组审批后方可办理。
第十九条公积金提取所需手续费由公司财务部门承担。
第二十条公积金提取资金由公司财务部门统一发放，不得私自挪用。
第四章转移管理第二十一条员工在调动工作或离职时，公积金可转移至新公司，需提供相关证明文件。
第二十二条公积金账户信息变更时，需提前一个月通知公司人力资源部门，由公司财务部门办理。
公积金的管理制度
公积金的管理制度1、单位缴存单位按照职工月工资的一定比例将公积金缴存到指定的公积金账户中。
单位应当按照国家的相关规定，及时足额地缴存职工的公积金。
单位拖欠公积金的，应当按照相关规定补缴，并支付滞纳金。
2、个人缴存职工根据自身实际情况决定是否自愿缴存公积金。
个人缴存的金额可根据职工的意愿自行确定，但不得低于规定的最低缴存标准。
职工可以选择一次性缴存或者分期缴存公积金。
3、缴存比例公积金的缴存比例是指单位和个人分别应缴存的比例。
公积金的缴存比例由国家或地方政府根据实际情况制定，一般为单位和个人各缴存一定比例，具体缴存比例由单位和职工商定。
二、公积金的提取1、提取条件职工在一些特殊情况下可以提取公积金，包括购房、修缮房屋、安置居所、子女教育、医疗、退休等。
提取公积金时，职工需提供相关证明材料，如购房合同、房屋维修凭证、医疗证明等。
提取公积金需要经过相关部门审核并批准。
2、提取方式公积金的提取方式可以分为部分提取和全部提取。
职工可以根据自己的实际情况灵活选择提取方式，但需符合相关规定。
部分提取时，职工可以选择提取一部分公积金用于特定的用途；全部提取时，职工可以选择提取全部公积金用于特定的用途。
3、提取流程职工提取公积金需按照相关规定进行，包括提交提取申请、提供相关证明材料、经审核批准等。
提取公积金的流程可以根据不同的情况有所不同，但一般需经过申请、审核、批准、办理等多个环节。
三、公积金的贷款1、贷款条件职工在一些特殊情况下可以向公积金管理机构申请贷款，用于购房、装修、教育、医疗等。
贷款的条件包括有一定的公积金存款、有稳定的收入来源、有一定的信用记录等。
职工需符合相关条件方可获得公积金贷款。
2、贷款额度公积金贷款的额度一般是根据职工的缴存情况、贷款用途、贷款期限等因素综合确定的。
公积金贷款的额度一般不超过职工个人公积金账户的余额，具体额度由公积金管理机构根据实际情况制定。
3、贷款利率公积金贷款的利率一般低于银行贷款利率，具体利率由公积金管理机构根据实际情况制定。
公积金部门规章制度
公积金部门规章制度第一章总则第一条为了规范公积金管理，保障职工的权益，加强公积金单位和个人的管理，根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》和有关法律法规，制定本管理办法。
第二条公积金管理部门是指依法为企业、机关事业单位和职工管理住房公积金的法定机构，负责监督管理公积金的缴存、提取和运用。
第三条公积金管理部门应当遵循公平、公正、公开的原则，维护职工合法权益，加强公积金单位的监管，促进职工的住房保障。
第四条公积金管理部门应当依法依规履行职责，保证公积金资金的安全性和流动性，确保公积金的正常运转。
第五条公积金管理部门应当建立健全内部管理制度，加强对职工和公积金单位的培训和指导，提高职工的公积金意识和管理水平。
第六条公积金管理部门应当制定公积金管理办法，公布公积金政策，接受职工和公积金单位的监督和检查，做到公开透明。
第七条公积金管理部门应当建立健全投诉处理机制，及时处理职工和公积金单位提出的问题和建议，保障职工的合法权益。
第八条公积金管理部门应当定期报告公积金工作的情况，接受上级机关和社会评估，并及时整改和改进工作。
第二章公积金缴存第九条职工应当按照国家有关规定，将工资的一定比例存入公积金账户，作为职工的住房公积金。
第十条公积金单位应当依法按照国家规定，为职工缴存住房公积金，不得私自调整缴存比例或者拖欠公积金。
第十一条职工应当通过公积金管理部门指定的银行或者支付机构缴存住房公积金，并在规定时间内完成缴存手续。
第十二条公积金管理部门应当建立健全公积金缴存的监督机制，对缴存情况进行监管和检查，发现问题及时整改。
第十三条公积金管理部门应当定期公布公积金缴存标准和政策，向职工和公积金单位做好宣传和解释工作，提高缴存意识。
第十四条公积金管理部门应当及时核实公积金单位和职工缴存情况，对不按规定缴存的单位和职工依法追究责任。
第十五条公积金单位应当定期向公积金管理部门报送缴存明细和资金情况，确保公积金账户的准确和安全。
公积金财务管理制度
第一章总则第一条为规范住房公积金的财务管理，确保住房公积金的安全、合规和高效运作，根据《住房公积金管理条例》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位住房公积金的收支、核算、监督和风险管理等各项财务活动。
第三条本制度遵循以下原则：1. 法规遵从原则：严格遵守国家有关住房公积金的法律法规和政策。
2. 安全性原则：确保住房公积金的安全，防止资金风险。
3. 公开透明原则：住房公积金的财务信息应公开透明，接受监督。
4. 责任制原则：明确各部门和个人的职责，实行责任追究制度。
第二章组织机构与职责第四条本单位设立住房公积金管理委员会，负责制定住房公积金财务管理制度，监督公积金的收支和核算。
第五条住房公积金管理中心负责具体实施公积金的财务管理工作，包括：1. 收集和管理住房公积金；2. 对住房公积金的收支进行核算；3. 定期编制和报送住房公积金财务报告；4. 负责住房公积金的风险管理和内部控制。
第六条人力资源部负责住房公积金的账户管理，包括账户的开户、变更和注销等。
第三章收支管理第七条住房公积金的收取应按照国家规定的比例和范围进行，不得擅自提高或降低比例。
第八条住房公积金的支出应严格按照规定的用途和程序进行，包括住房贷款、维修资金提取、提取公积金等。
第九条住房公积金的收支应当实行专户管理，不得挪用或侵占。
第四章核算管理第十条住房公积金的核算应当采用权责发生制原则，确保核算的准确性和及时性。
第十一条住房公积金的会计核算应设置专门的会计科目，包括收入、支出、结余等。
第十二条住房公积金的财务报告应定期编制，包括月度、季度和年度报告，并及时报送住房公积金管理委员会。
第五章监督管理第十三条住房公积金的监督管理应当包括内部监督和外部监督。
第十四条内部监督由住房公积金管理中心负责，包括对住房公积金的收支、核算、资金使用等情况的定期检查。
第十五条外部监督由住房公积金管理委员会和审计部门负责，对住房公积金的财务状况进行定期审计。
公积金大厅管理制度
公积金大厅管理制度第一章总则第一条为了规范公积金大厅的管理，提高服务效率，保障公积金参保人员的权益，特制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有公积金大厅的管理和服务工作。
第三条公积金大厅应当遵守国家相关法律法规和政策规定，严格执行公积金管理制度，积极为缴存单位和职工提供优质的服务。
第四条公积金管理机构应当建立健全公积金大厅管理制度，不断提高服务水平，提升管理效率。
第五条公积金大厅管理制度应当与实际情况相结合，不断完善和改进。
第二章组织机构第六条公积金大厅应当设立管理人员岗位，负责大厅的日常管理工作。
第七条公积金大厅管理人员应当具备相关的专业知识和服务意识，能够熟练操作公积金管理系统和各类办公设备。
第八条公积金大厅应当配备足够数量的工作人员，保障服务效率。
第九条公积金管理机构应当定期对公积金大厅的管理人员进行培训和考核，提高其综合素质和业务水平。
第十条公积金大厅管理人员应当严格遵守工作纪律，忠于职守，服从管理，为参保人员提供优质的服务。
第三章服务内容第十一条公积金大厅应当向参保单位和个人提供公积金缴存、提取、转移等业务咨询和办理服务。
第十二条公积金大厅应当及时为参保人员办理相关业务手续，确保办理效率和准确性。
第十三条公积金大厅应当主动为参保人员宣传国家相关政策，提高其对公积金制度的认识和了解。
第四章服务质量第十四条公积金大厅应当建立健全服务评价机制，定期对服务质量进行满意度调查，及时了解参保人员对服务的意见和建议。
第十五条公积金大厅应当设立便民服务台，为参保人员提供方便快捷的办理流程。
第十六条公积金大厅应当定期进行服务质量考核，对服务不合格的岗位进行整改和督促。
第五章安全保障第十七条公积金大厅应当建立完善的安全管理制度，定期对大厅设施和设备进行检查和维护，确保安全使用。
第十八条公积金大厅应当设置安全警示标识，并定期进行安全培训，保障工作人员的安全。
第十九条公积金大厅应当安排专人负责安全工作，及时处理突发事件，保障参保人员的安全。
社会保险、住房公积金管理规定范本
社会保险、住房公积金管理规定范本第一章总则
一、为加强社会保险、住房公积金管理，保障职工权益，根据国家相关法律法规，制定本规定。
二、本规定适用于各类企事业单位，包括国有企事业单位、民营企业、外资企业等。
三、社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
四、住房公积金是指职工按一定比例缴纳的用于购房、建房或个人住房贷款等相关用途的资金。
第二章社会保险管理
五、单位应按照国家规定的比例和基数，为职工缴纳社会保险费用，并将缴纳记录及时报送有关部门。
六、职工在享受社会保险待遇时，应提供相关证明材料，如身份证、社保卡等。
七、单位应建立健全社会保险参保人员名录，并及时更新。
八、单位和职工应共同承担社会保险费用，比例由国家规定。
九、单位发生短期用工或外籍人员工作期限不满一年的，应按规定为其缴纳社会保险费用。
第三章住房公积金管理
十、单位应按职工工资的一定比例和基数，为职工缴纳住房公积金，并及时上缴至相关账户。
十一、职工可以自愿缴纳更高比例的住房公积金。
十二、职工在购房、建房或个人住房贷款时，可以使用住房公积金。
十三、单位应建立住房公积金缴存台账，并定期报送相关部门。
第四章监督与处罚
十四、相关部门应加强对社会保险、住房公积金的监督，发现违规行为及时处理。
十五、单位或职工有违反社会保险、住房公积金管理规定的，应按照国家相关法律法规进行处罚。
第五章附则
十六、本规定自发布之日起生效，废止以前的相关规定。
十七、本规定解释权归国家相关部门所有，相关问题可随时向相关部门咨询。
住房公积金工作规章制度
住房公积金工作规章制度第一章总则第一条国家鼓励和支持城镇职工个人和用人单位建立住房公积金制度，提高城镇职工住房条件，稳定住房市场。
第二条建立和完善住房公积金制度，是国家保障城镇职工基本住房权益，促进住房公平的重要举措。
各级政府、用人单位和职工个人应积极参与住房公积金制度建设和管理。
第三条本规章制度内容包括住房公积金管理体制、公积金缴存、提取和使用、执法监督等方面的规定，适用于全国各地建立的住房公积金制度。
第二章住房公积金管理体制第四条住房公积金管理体制由国家和地方共同组建，统一管理、分级管理相结合。
国家住房公积金管理部门负责统一领导住房公积金管理工作，地方住房公积金管理部门负责具体管理和执行。
第五条地方住房公积金管理部门应当建立健全组织机构，配备专业人员，做好住房公积金制度的宣传、咨询、管理、监督等工作。
第六条住房公积金管理部门应当建立健全公积金信息管理系统，保障缴存、提取、使用等业务的安全和有效进行。
第三章公积金缴存第七条城镇职工及其用人单位应当按照国家和地方规定的缴存比例，按月向公积金账户缴存住房公积金。
第八条城镇职工应当通过用人单位自动代扣或自行缴存的方式，缴存住房公积金。
第九条用人单位应当按照国家和地方规定的期限和方式，将城镇职工的公积金缴存款存入指定的住房公积金账户。
第十条用人单位对于城镇职工缴存公积金的信息和资料要保密，不得用于其他用途。
第四章公积金提取和使用第十一条城镇职工在特定情况下可以提取住房公积金，提取条件和额度由国家和地方共同规定。
第十二条城镇职工提取住房公积金应当符合国家和地方规定的提取条件，提供相关证明材料。
第十三条城镇职工提取住房公积金必须用于购买、建造、修缮、租赁住房等住房相关用途。
第五章执法监督第十四条对于违反住房公积金规定的行为，相关部门有权采取处罚措施，包括罚款、暂停缴存等。
第十五条对于不履行住房公积金管理职责，致使城镇职工权益受损的单位和个人，相关部门有权追究其法律责任。
公积金缴纳管理制度
公积金缴纳管理制度一、总则为规范和加强公积金缴纳管理，维护职工的合法权益，促进企业健康发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有单位和个人的公积金缴纳管理。
三、公积金缴纳标准1. 单位缴纳：单位应按照国家有关法律法规和规定，按照职工工资的6%，作为公积金的缴纳标准。
2. 个人缴纳：职工应按照国家有关法律法规和规定，按照个人工资的6%，作为公积金的缴纳标准。
3. 公积金缴存：单位应按月将单位和个人的公积金缴存至指定银行账户，并及时向职工发放相关证明。
四、缴存基数1. 单位应根据职工的实际工资，将实际工资作为公积金的缴存基数，并按照国家标准缴存公积金。
2. 职工应提供真实的工资证明，作为公积金的缴存基数。
3. 缴存基数应按月进行调整，根据职工实际工资的变化进行调整。
五、缴存时间和方式1. 单位应在每个月的15日前将单位和个人的公积金按照规定缴存至指定银行账户，并向职工发放相关证明。
2. 缴存方式应采取电子支付的方式进行，确保缴存的准确性和及时性。
六、责任和义务1. 单位应严格遵守国家有关法律法规和规定，按时足额缴存单位和个人的公积金，并向职工发放相关证明。
2. 职工应如实提供工资证明和个人信息，确保公积金的缴存基数真实可靠。
3. 单位和个人应对公积金的缴存情况进行核对和监督，确保公积金的安全和合理利用。
七、违规处理1. 对于拒不缴存公积金或者虚报缴存基数的单位和个人，将给予相应的处罚，包括罚款和停缴公积金等处罚措施。
2. 对于不按时缴存公积金或者未向职工发放相关证明的单位，将给予相应的处罚，包括罚款和追究法律责任等处罚措施。
八、监督和管理1. 相关部门应加强对公积金缴纳管理的监督和管理，加强对单位和个人的监督和考核。
2. 相关部门应建立健全公积金缴存档案，确保公积金的安全和合理使用。
3. 职工应积极参与公积金缴存的监督和管理，发现问题及时向主管部门反映。
九、其他1. 对于公积金缴纳管理中出现的其他问题，将结合实际情况进行处理并及时调整和完善相关制度。
住房公积金支付管理制度
住房公积金支付管理制度
首先，住房公积金制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在为职工提供保障性住房
服务，缓解住房困难问题，促进经济稳定和社会和谐。
在这一制度下，职工每月需按照一
定比例从工资中缴存一定金额的住房公积金，用于购房、装修、维修等相关费用。
同时，
政府也会对住房公积金进行统一管理和监督，确保资金的安全使用。
其次，住房公积金的提取条件主要包括购房、自建房、大修、租房等方面，职工只有符合
相关条件才能申请提取住房公积金。
提取的额度也有一定限制，一般是根据缴存年限和缴
存额度进行计算，且需经过相关部门的审批和批准方可提取。
提取的时间也有规定，一般
是购房、大修等需要立即支付的情况下才可以提取。
最后，住房公积金的提取方式包括线下和线上两种方式，职工可以根据自己的实际情况选
择合适的提取方式。
无论是线下还是线上提取，都需要职工本人持有效身份证件到当地住
房公积金管理部门进行操作，以确保资金的安全使用和便捷提取。
总的来说，住房公积金支付管理制度是一个重要的社会保障政策，有利于提高职工的住房
保障水平，促进经济的发展和社会的稳定。
在今后的发展中，政府应该继续完善相关政策，进一步规范管理制度，确保住房公积金资金安全使用，为职工提供更好的住房保障服务。
公积金归集业务管理制度
公积金归集业务管理制度第一章总则第一条为规范公积金归集业务的管理，保障职工合法权益，提高公积金服务质量，根据《中华人民共和国城镇职工基本养老保险条例》、《住房公积金管理条例》等相关法律法规，制定本管理制度。
第二条公积金归集业务是指单位按照法律法规和规章制度的规定，将职工个人缴纳的住房公积金及其单位的缴纳部分汇入住房公积金管理中心的行为。
第三条本管理制度适用于所有单位和职工的住房公积金归集业务管理，包括职工个人住房公积金的缴存、单位住房公积金的缴存以及相关的业务操作及管理。
第四条住房公积金管理中心是指地方政府负责管理住房公积金业务的机构，是统一管理和监督住房公积金政策执行的部门。
第五条各级政府部门、住房公积金管理中心和相关单位应当加强对公积金归集业务的管理，落实政府关于住房和社会保障的政策，保障职工的合法权益。
第二章职工住房公积金的缴存第六条职工住房公积金的缴存是指职工按照规定，将其自身和单位应缴纳的住房公积金缴存至住房公积金管理中心。
第七条职工应当按照规定的缴存比例和缴存基数，及时足额缴存住房公积金。
第八条单位应当按照规定的缴存比例和缴存基数，及时足额缴存住房公积金，并按期向住房公积金管理中心汇缴。
第九条职工可通过单位或自行缴存住房公积金，但不得低于规定的最低缴存额度。
第十条单位应当建立健全公积金缴存制度，明确缴存责任，确保职工住房公积金的正常缴存。
第三章公积金缴存的申报和汇缴第十一条单位应当按照规定的时间，填写公积金缴存申报表，并将职工个人和单位应缴纳的住房公积金及其相关信息报送给住房公积金管理中心。
第十二条住房公积金管理中心应当加强对公积金缴存信息的监督和审核，确保公积金缴存的准确性和及时性。
第十三条单位应当按照规定的时间，将职工个人和单位应缴纳的住房公积金及其相关信息汇缴至住房公积金管理中心。
第十四条住房公积金管理中心应当建立健全公积金缴存信息的核查和核对机制，对单位汇缴的公积金进行审核，确保汇缴的准确性和及时性。
公积金的协议书模板
公积金的协议书模板甲方（公积金缴存单位）：____________________乙方（公积金缴存职工）：____________________鉴于甲方为依法设立的企业（或其他组织），乙方为甲方的正式职工，双方根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》及相关法律法规的规定，就乙方的住房公积金缴存事宜达成如下协议：第一条公积金缴存原则1.1 甲方应按照国家规定的缴存比例和缴存基数，为乙方缴存住房公积金。
1.2 乙方应按照国家规定的缴存比例和缴存基数，自行缴存住房公积金。
1.3 双方应确保缴存的住房公积金专款专用，不得挪作他用。
第二条公积金缴存比例和基数2.1 甲方和乙方的住房公积金缴存比例分别为___%和___%。
2.2 乙方的住房公积金缴存基数为乙方上一年度月平均工资，但不得低于当地规定的最低缴存基数，不得高于最高缴存基数。
第三条公积金缴存时间和方式3.1 甲方应于每月___日前，将乙方的住房公积金缴存至指定的住房公积金账户。
3.2 乙方应于每月___日前，将个人应缴部分缴存至指定的住房公积金账户。
3.3 甲方应确保按时足额缴存，不得拖欠或延迟。
第四条公积金使用和管理4.1 乙方有权按照国家规定使用住房公积金，包括但不限于购买、建造、翻建、大修自住住房等。
4.2 甲方应协助乙方办理住房公积金的提取、转移等相关手续。
4.3 甲方应定期向乙方提供住房公积金的缴存和使用情况。
第五条公积金缴存的变更和终止5.1 如遇国家政策调整，双方应按照新的政策规定调整公积金缴存比例和基数。
5.2 乙方离职或甲方解散、破产等情况发生时，甲方应按照国家规定办理公积金账户的转移或清算手续。
第六条违约责任6.1 如甲方未按时足额缴存住房公积金，应按日支付未缴部分___%的滞纳金。
6.2 如乙方未按时足额缴存住房公积金，甲方有权从乙方工资中扣除相应金额。
第七条争议解决7.1 双方因履行本协议发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
2021年云南省住房公积金缴存管理实施细则
云南省住房公积金缴存管理实施细则xx年云南省住房公积金政策如何变化?以下是的xx云南省住房公积金缴存管理实施细则，希望对您有帮助。
第一章总则第一条为加强住房公积金缴存管理，维护住房公积金所有者的合法权益，根据 ___《住房公积金管理条例》等法律、法规和相关政策规定，结合实际，制定本细则。
第二条按照规定建立住房公积金制度的单位和在职职工，按本细则缴存住房公积金。
单位的离退休人员不缴存住房公积金。
在职职工是指与单位依法订立劳动合同并 ___工资的人员和离岗学习、病、伤、产假等原因暂未工作，但仍保留工作岗位并由单位支付工资的人员以及经劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工。
第三条云南省省级住房公积金管理中心(以下简称省中心)负责管理范围内住房公积金的缴存管理工作;受委托 ___住房公积金的商业银行(以下简称受托银行)根据省中心委托负责省中心管辖范围内住房公积金缴存账户的设立和住房公积金的专储。
第四条缴存住房公积金的职工(以下简称缴存职工)一个人只能有一个住房公积金账户。
第二章缴存登记和账户设立变更第五条新设立的单位自设立之日起30日内，携带单位 ___机构代码证、工商营业执照，法人 ___(验证原件)，职工工资表等相关资料到省中心 ___住房公积金的缴存登记。
缴存单位持省中心的审核文件，20日内到确定的受托银行 ___住房公积金账户的设立手续，为职工缴存住房公积金。
第六条单位名称、地址、法定代表人发生变更的，单位应当自变更之日起30日内携带变更申请、批准变更文件或者相关部门出具的变更登记材料复印件(验证原件)到省中心和受托银行 ___变更登记。
第七条职工姓名、 ___号码变更(含姓名、 ___号码不符的)，职工本人或者单位经办人员持单位证明、职工 ___或者公安部门出具的 ___明复印件(验证原件)到省中心和受托银行申请 ___变更登记。
第八条单位撤销、解散、破产的，在注销登记前，应向省中心提交申请及单位撤销、解散、破产的相关资料进行备案，按以下要求完成职工住房公积金账户清理后，再 ___单位住房公积金账户的注销：(一)按 ___、财政部、中国人民银行建金管〔xx〕5号和〔xx〕52号文件及相关规定清算职工的住房公积金;(二)由单位核实职工姓名、 ___号码及职工的住房公积金余额，并将职工住房公积金余额造册登记经职工本人签字确认;(三)单位持职工住房公积金余额清册报省中心做封存、转移、托管或者提取销户处理;(四)职工的住房公积金处理完毕后，单位或者清算机构30日内携带下列材料原件及复印件到省中心 ___注销登记：1.被撤销的单位，提供相关管理部门的批准文件;2.破产的单位，提供 ___的裁定文件;3.解散的单位，提供工商注销证明或者其他相关证明材料。
住房公基金提取细则模版（3篇）
住房公基金提取细则模版第一章总则第一条为规范住房公积金提取管理，保障人民群众的住房需求，根据《住房公积金管理条例》和相关法律法规的规定，制定本提取细则。
第二条本提取细则适用于所有住房公积金参加单位和个人。
第三条住房公积金提取包括提取视同销户、提取用于购买、建造、翻修自住住房、提取用于偿还购房贷款本息、提取用于租赁住房等情况。
第四条住房公积金提取符合法定条件的企事业单位职工及个人，应按照本提取细则的规定提出提取申请。
第五条住房公积金提取应当遵守提取申请、提取条件、提取方式、提取比例、提取限额等规定。
住房公积金提取必须依法、合规提取。
第六条住房公积金管理机构对提取行为进行监督，确保提取符合规定，并且依法依规使用提取资金。
第七条本提取细则的解释权归住房公积金管理机构所有。
第二章提取申请第八条职工及个人提取住房公积金前，应向所在单位或住房公积金管理机构递交书面提取申请。
提取申请应包括以下内容：1. 申请人的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息；2. 提取原因及用途；3. 提取金额等相关信息；4. 需要提供的材料。
第九条住房公积金提取申请书应由职工或个人如实填写，签字并附上必要的证明材料，如购房合同、购房贷款合同、装修合同等。
第三章提取条件第十条申请人在提取住房公积金时，必须符合以下条件：1. 符合《住房公积金管理条例》中规定的提取条件；2. 在缴存住房公积金的单位连续缴存满12个月（含）以上；3. 其他根据相关法律法规规定的条件。
第四章提取方式第十一条住房公积金提取可以选择以下方式：1. 提取视同销户：申请人提取全部住房公积金后，视同销户，其缴存记录和账户信息将被删除；2. 提取用于购买、建造、翻修自住住房：申请人提取住房公积金用于购买、建造、翻修自住住房；3. 提取用于偿还购房贷款本息：申请人提取住房公积金用于偿还购房贷款本息；4. 提取用于租赁住房：申请人提取住房公积金用于租赁住房。
第五章提取比例与额度第十二条住房公积金提取比例根据不同情况进行限制，具体比例和额度由住房公积金管理机构根据法律法规和实际情况确定，并随时进行调整。
企业公积金管理制度
企业公积金管理制度第一章总则第一条为了规范企业公积金管理，保障员工的权利和利益，促进企业稳定发展，根据国家有关法律和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体在职员工和离退休员工。
第三条本企业设立公积金专门管理机构，负责公积金的缴存、管理和利用。
第四条公积金专门管理机构要遵守国家有关公积金政策和法规，保障员工公积金的权益。
第五条本企业励志建设和谐企业文化，营造和谐的用工环境，共同努力实现企业和员工共赢。
第二章缴存标准第六条企业和员工双方按照国家有关规定缴存公积金。
第七条企业缴存公积金的比例为员工工资总额的8%，员工个人缴存比例为员工工资总额的4%。
第八条企业每月应按时足额缴存员工公积金，并在工资条中明细列出。
第九条企业应当定期向员工发布公积金缴存情况，确保公积金的缴存和使用的透明度和合法合规性。
第三章公积金管理第十条公积金专门管理机构应当建立健全公积金账户管理系统，确保公积金的安全和准确性。
第十一条公积金专门管理机构要按照国家相关规定管理公积金，不得挪用、侵占公积金。
第十二条公积金专门管理机构要定期对公积金账户进行盘点和审核，确保公积金的安全和准确性。
第四章公积金使用第十三条员工享有公积金，在符合国家有关规定的情况下，可以申请使用公积金。
第十四条员工申请使用公积金时，须提供相应的证明材料，并经过公积金专门管理机构审核后方可使用。
第十五条公积金专门管理机构要按照国家相关规定对员工的公积金使用进行管理，确保公积金的合法合规使用。
第五章公积金福利第十六条公积金专门管理机构可依照国家有关规定，为员工提供公积金相关的福利政策。
第十七条公积金专门管理机构可以根据企业和员工的实际情况，制定一些公积金福利政策，提高员工的福利待遇。
第六章绩效考核第十八条本企业对公积金专门管理机构的工作绩效进行考核，合格则给予奖励，不合格则实施相应的处罚。
第七章法律责任第十九条企业和员工在企业公积金管理中，要遵守国家有关法律和法规，否则要承担相关法律责任。
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住房公积金管理条例
第一章总则
第一条为了加强对住房公积金的管理，维护住房公积金所有者的合法权益，促进城镇住房建设，提高城镇居民的居住水平，制定本条例。
第二条本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。
本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位（以下简称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
第四条住房公积金的管理实行住房委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。
第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。
第六条住房公积金的存、贷利率由中国人民银行提出，经征求国务院建设行政主管部门的意见后，报国务院批准。
第七条国务院建设行政主管部门会同国务院财政部门、中国人民
银行拟定住房公积金政策，并监督执行。
省、自治区人民政府建设行政主管部门负责对本行政区域内住房公积金管理工作的指导.
第二章机构及其职责
第八条直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市，应当设立由人民政府负责人和财政、建设等有关部门的负责人以及工会代表、专家组成的住房委员会，作为住房公积金管理的决策机构。
第九条住房委员会在住房公积金管理方面履行下列职责：
（一）依据有关法律、法规和政策，制定和调整住房公积金的具体管理措施，并监督实施；
（二）根据本条例第十八条的规定，拟订住房公积金的具体缴存比例；
（三）确定住房公积金的最高贷款额度；
（四）审批住房公积金归集、使用计划；
（五）审批住房公积金归集、使用计划执行情况的报告。
第十条直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市应当按照精减、效能的原则，设立住房公积金管理中心，负责住房公积金的管理运作。
县（市）原则上不设立住房公积金管理中心；确需设立的，应当
报省、自治区、直辖市人民政府批准。
住房公积金管理中心是不以营利为目的的独立的事业单位。
第十一条住房公积金管理中心履行下列职责：
（一）编制、执行住房公积金的归集、使用计划；
（二）负责记载职工住房公积金的缴存、提取、使用等情况；
（三）负责住房公积金的核算；
（四）审批住房公积金的提取、使用；
（五）负责住房公积金的保值和归还；
（六）编制住房公积金归集、使用计划执行情况的报告；
（七）承办住房委员会决定的其他事项。
第十二条住房公积金管理中心应当按照中国人民银行的有关规定，委托住房委员会指定的银行（以下简称受委托银行）办理住房公积金贷款、结算等金融业务和住房公积金帐户的设立、缴存、归还等手续。
住房公积金管理中心应当与受委托银行签订委托合同.
第三章缴存
第十三条住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。
单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积。