内审员资格能力培训确认表

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2024年度IATF169492024内审员培训

2024年度IATF169492024内审员培训
最佳实践推广
将优秀的内审实践在组织内进行推广,促进全员参与持续改进。
2024/3/23
33
THANKS
[ 感谢观看 ]
2024/3/23
34
内审员作用
内审员在质量管理体系中发挥着监督和改进的作用,通过定期的内部审核,确 保企业质量管理体系的有效性和一致性,推动企业持续改进和提升竞争力。
2024/3/23
7
内审员职责与权限
内审员职责
计划和组织内部审核,制定审核计划和检查表;
2024/3/23
实施内部审核,收集和分析审核证据;
8
内审员职责与权限
合格内审员素质要求
熟悉IATF16949标准和相 关质量管理体系要求;
2024/3/23
具备较强的分析能力和问 题解决能力;
具备良好的沟通能力和团 队协作精神;
具备客观公正、严谨细致 的工作态度;
11
CHAPTER 03
IATF16949:2024标准解读
2024/3/23
12
范围、术语和定义
3
培训目的和背景
提高内审员对 IATF16949:2024标 准的理解和应用能力
促进企业质量管理体 系的有效运行和持续 改进
2024/3/23
确保内审员能够熟练 掌握审核技巧和方法
4
IATF16949:2024标准概述
01
02
03
04
IATF16949:2024标准的起源 和发展
与ISO9001标准的联系和区别
针对典型问题或系统性问题, 进行深入分析,提出改进建议 。
28
不符合项整改跟踪验证
制定整改计划,明确整改措施、责任 人和完成时限。

内审员资格能力培训确认表

内审员资格能力培训确认表

QR05—05姓名部门学历工作经历采购、销售、综合部学历:中专□,大专√,本科□;从事采购、销售、行政工作经历: 有√,否□;从事采购、销售、行政工作经历: 年 6 ;现已取得 / 职称资格。

该同志经理论/实际操作考核合格的内审员工作能力,经总经理批准能力确认从事公司内部体系审核、产品审核、过程审核、供方审核工作部门(签字): 2018年 4 月 15 日培训时间:培训目的:公司内部体系审核、产品审核、过程审核、供方二方审核。

培训地点:培训形式:√脱产 半脱产 业余培训培训内容:a.体系文件: 合格□, 不合格□;b.专业技术:合格□, 不合格□;c内审员:合格√, 不合格□;培训评价:√合格 不合格√培训证培训评价部门(签字): 2018年 4 月 15 日是否胜任:内部体系审核工作胜任√否□;内部产品审核工作胜任√否□;技术能力确认内部过程审核工作胜任√否□;供方二方审核工作胜任√否□;其它胜任□否□;部门(签字): 2018年 4 月 15 日职务职称QR05—05姓名部门学历工作经历品质、技术学历:中专□,大专√,本科□;从事品质、技术工作经历: 有√,否□;从事品质、技术工作经历: 年 7 ;现已取得 / 职称资格。

该同志经理论/实际操作考核合格的内审员工作能力,经总经理批准能力确认从事公司内部体系审核、产品审核、过程审核、供方审核工作部门(签字): 2018年 4 月 15 日培训时间:培训目的:公司内部体系审核、产品审核、过程审核、供方二方审核。

培训地点:培训形式:√脱产 半脱产 业余培训培训内容:a.体系文件: 合格□, 不合格□;b.专业技术:合格□, 不合格□;c内审员:合格√, 不合格□;培训评价:√合格 不合格√培训证培训评价部门(签字): 2018年 4 月 15 日是否胜任:内部体系审核工作胜任√否□;内部产品审核工作胜任√否□;技术能力确认内部过程审核工作胜任√否□;供方二方审核工作胜任√否□;其它胜任□否□;部门(签字): 2018年 4 月 15 日职务职称。

2024年CNAS及CMA内审员培训

2024年CNAS及CMA内审员培训

2024/2/28
规范记录填写
对记录的填写进行规范,确保记录的真实、准确 和完整性。
不断改进提升
根据评估结果,对记录控制程序进行不断改进和 提升,提高实验室的管理效率和质量水平。
21
持续改进机制构建
01
建立改进机制
构建实验室的持续改进机制,包 括问题反馈、原因分析、制定改
进措施和跟踪验证等环节。
03
编写内审报告,概述审核过程 、结果和结论
对内审中发现的问题进行总结 和分析,提出改进意见
2024/2/28
报告审核组长审核,确保报告 内容准确、完整
提交内审报告给相关领导和部 门,为管理评审提供依据
17
04 实验室质量管理体系建立 与运行维护
2024/2/28
18
质量手册编写要点及注意事项
确定质量方针和目标
积极推广信息化技术在内审中 的应用,提高内审的效率和准 确性。
不断拓展内审领域和范围
根据实验室质量管理体系的发 展需求,不断拓展内审的领域 和范围,为实验室质量管理提 供全面保障。
2024/2/28
32
THANKS FOR WATCHING
感谢您的观看
2024/2/28
33
善于与被审核部门沟通和交流,促进 审核工作的顺利进行
15
不符合项整改及跟踪验证
对发现的不符合项进行整改,分析原因并制定纠正措施 对整改结果进行确认和评价,确保问题得到彻底解决
跟踪验证纠正措施的实施情况和有效性 汇总分析不符合项,提出改进建议,防止问题再次发生
2024/2/2验室质量管理体系相关人员, 包括质量负责人、技术负责人、 内审员等。
要求
具备一定的实验室工作经验和质 量管理知识,熟悉CNAS和CMA 认可准则和要求。

内审员培训

内审员培训

s=
(贝塞尔公式)
8 数学期望(总体均值) 数学期望就是总体的平均值,是一个 极限值μ。
9 误差:测量结果与真值之差
10 随机误差:测量结果与总体均值之差 11 系统误差:总体均值与真值之差 12 残差: 测量结果与样本均值之差
13 判定规则 decision rule
当检验检测机构做出与规范或者标 准符合性的声明时,描述如何考虑测量 不确定度的规则。
设备满足要求。
4 测量准确度 accuracy of measurement
测量结果与被测量真值之间的一致程度。
准确度=测量结果与真值之比
注: 1. 不要用术语精密度代替准确度。 2. 准确度是一个定性概念 3. 不能用1%等表示准确度
精密度:在重复性条件下,短时间内对同一 样品多次测量,测量结果之间的一 致程度
程序文件 保证公正性程序应加入: 质量负责人识别公正性风险(这些风险应包 括其活动、实验室的各种关系,或者实验室 人员的关系而引发的风险)和控制过程内容
本条款
1 实验室应建立公正性程序。 2 实验室应建立员工行为规范制度 3 最高管理者应发布实验室公正声明 4 授权实验室还要有法人公正性声明检验检测 5 实验室应以文件规定或者合同约定等方式确
1 中级以上技术职称
2 同等能力指: a) 博士研究生毕业,从事相关专业检 验检测活动1年及以上;硕士研究生毕业,从事相关专业 检验检测活动3年及以上; b) 大学本科毕业,从事相关 专业检验检测活动5年及以上; c) 大学专科毕业,从事 相关专业检验检测活动8年及以上。
3 质量负责人:检验检测机构应指定质量负责人,赋予 其明确的责任和权力,质量负责人应能与检验检测机构 决定政策和资源的最高管理者直接接触和沟通。

ISO14001内审员培训 共80页

ISO14001内审员培训 共80页

环境目标及指标(3)
1 重要环境因素(噪声排放)
2 目标:降低噪声排放,符合法规及相关方要求
3
指标:于2019年3月前,降低噪声排放并取得环保 单位监测证书
环境管理方案(3)
改善时间区段

计划内容
2019.1
对全厂噪声排放进行监测
2019.1
在关键点进行软硬体改善
2019.2
寻找供应商,现场设备之安装设立
环境因素的变更
1 产品/活动/服务变化时(工序改变/厂房扩建、搬迁) 2 法律、法规变化时 3 相关方有变化时 4 相关团体意见或要求有变化时 5 新的采购发生时 6 环境方针变更时
第三章
ISO14001环境法规及合规性评价
法律法规要求
1、国际性的国家的法律法规要求; 2、省部级的法律法规要求; 3、地方性法律法规要求。
环境管理方案(2)
改善时间区段
计划内容
2019.1-2 对全厂用水量进行调查
2019.3-4 在关键点进行软硬体改善
2019.5-10 寻找供应商,现场设备之安装设立
2019.11 依要求进行验收
2019.12 建立操作,监测程序定期进行管制
目标指标管理方案练习
假定目前公司的 噪声排放被相关 方投诉,如何订立 目标指标及管理 方案
现在/正常
运行控制/ 管理方案
4
产品、原材料中有毒有害 生产部/管 对环境影
物质产生的环境影响
理部

将来/异常
运行控制/ 管理方案
5
化学品的使用、储存、泄 漏产生的环境影响
生产部
对环境影 响
将来/异常
运行控制/ 管理方案
重大环境因素评估方法1

内审员培训(全)

内审员培训(全)

午餐、休息
审核组工作分配
• 审核组长应将审核职 责分配给审核组每位 成员;
• 工作分配应考虑审核 员的能力、专业知识 的需要安排不同作用 和职责,可随着审核 的进展作必要的调整。
准备工作文件
• 审核组长应当编制一 份审核实施计划,便 于活动的日程安排和 协调;
• 审核计划一般应提前 通知各相关部门和人 员。
• 根据对象可分为管理体系审核、过程审核、和 产品审核三种形式;
• 根据性质分类可分为 第一方审核、第二方 审核和第三方审核 三种类型。
第一方审核
• 是内部管理体系审 核,是组织对其自 身管理体系所进行 的审核。
第二方审核
• 一般是由顾客对组 织的审核
第三方审核
• 是由第三方认证机 构对组织的审核
末次会议议程
• 审核报告的编制、批 准和分发
编制内审实施计划
• 审核目的 • 审核准则 • 审核范围 • 现场审核活动的日期和地点 • 现场审核活动预期的时间和
期限
• 包括审核组会议和每位成员 的作用和职责
例:
XXXX 有限公司内部审核计划
一、审核目的 1. 确认公司 XXXX 管理体系的符合性和有 效性; 2. 提供进一步改进的机会。
第二部分 审核目的
• 第一方审核目的 • 第二方审核目的 • 第三方审核目的
第一方审核目的
• 依据某一管理体系标准来 评价组织自身管理体系的 符合性和有效性;
• 作为一种监视和测量手段 及自我改进的机制,及时 发现问题,采取纠正或预 Байду номын сангаас措施,使管理体系不断 完善、不断改进。
第二方审核目的
• 当有建立合同关系的意想时,对供方初步评价; • 在有合同关系的情况下,验证供方的管理体系

ISO14001内审员培训资料

ISO14001内审员培训资料

u 3.9 环境目标 environmental objective
u 与组织(3.16)所要实现的环境方针(3.11)相一致 的总体环境目的。
u 3.10 环境绩效environmental performance
u
组织(3.16)对它的环境因素(3.6)进行管理所取
得的可测量结果。
u
注:在环境管理体系条件下,可对照组织(3.16)
u 3.1 审核员auditor u 有能力实施审核的人员。 u [GB/T19000-2000,3.9.9]
u 3.2 持续改进 continual improvement u 对环境管理体系(3.8)进行强化的反复发生
的过程,目的是根据组织(3.16)的环境方针( 3.11),实现对环境绩效(3.10)的全面改进。 u 注:该过程不必同时发生于活动的所有方面
u
为了降低有害的环境影响(3.7)而采用(或综合采
用)过程、惯例、技术、材料、产品、服务或能源以避免
、减少或控制任何类型的污染物或废物的产生、排放或废
弃。
u
注:污染物预防可包括源的减少或消除、过程、产品
或服务的更改、资源的有效利用、材料或能源替代、再利
用、恢复、再循环、回收和处理。
ISO14001内审员培训资料
u
组织(3.16)管理体系的一部分,用来制定和实施
环境方针(3.11),管理环境因素(3.6)。
u 注1:管理体系是用来建立方针和目标,并进而实现这 些目标的一系列相互关联的要素的集合。
u 注2:管理体系包括组织结构、策划活动、职责、惯例 、程序(3.19)、过程和资源。
ISO14001内审员培训资料
ISO14001内审员培训资料

内部审核员学习培训

内部审核员学习培训
第一方审核:
由实验室本身的员工来实施; 经常安排,为一系列的阶段审核; 经扩展到整个质量体系; 有时客观地进行是困难的,特别是在小型实验室; 有时不被管理者重视。
第一方审核,也称为内部审核,由组织自己或以组织的名义进行的审 核。内部审核目的是确定质量体系与标准的符合性和实施保持的有效 性,可作为组织声明自身合格的基础,以及完善改进质量管理体系的 基础。
3
(一)审核的定义
审核(Audit)(ISO 9000:2000)-为获得审核证据并对其进行客观 地评价,以确定满足审核准则的程度所进行的系统的、独立的并形成 文件的过程。
一般用于(但不限于)对质量体系或其要素、过程或产品服务的审核;质量审核应由与 被审核领域无直接责任的人员进行;质量审核的一个目的是评价是否需要采取改进或纠 正措施。审核不能和旨在解决过程控制或产品验收的“质量监督”或“检验”相混淆。 审核可以是内部或外部的目的而进行。
(二)审核的理解
审核是对活动和过程进行检查的有效管理工具,审核的结果为实验室 管理者采取措施提供了信息,是实施质量体系自我评价与自我完善的 过程。
审核的主要目的是确定满足审核准则的程度(维持、完善和改进质量 体系),即“符合性”与“有效性”检查。如:(1)确定受审方的质量体系
对规定要求的符合性,如体系文件:质量手册、程序文件、作业指导书等是否与 ISO/IEC17025:1999相符合;(2)评价对法律法规要求的符合性;(3)确认所实施的 质量体系满足规定目标的有效性。
(3)审核组成员应遵守职业规范,如办事准则、保密 意识、其他素养;
(4)内审员应具有开展内审的能力,且与受审活动无 直接责任的人员;
(5)坚持在审核准则和审核证据的基础上,对被审核 部门进行客观评价。

2024年度实验室认可内审员培训教材

2024年度实验室认可内审员培训教材
实验室认可内审员培训教材
2024/2/2
1
目录
2024/2/2
• 实验室认可内审概述 • 实验室质量管理体系 • 实验室认可内审技巧与方法 • 实验室内部审核实施 • 实验室管理评审 • 实验室认可内审员培训总结与展望
2
01
实验室认可内审概述
Chapter
2024/2/2
3
实验室认可内审定义与目的
准备审核工作文件
包括审核检查表、记录表等,为现场审核提 供指导。
16
现场审核实施步骤
01
首次会议
介绍审核目的、范围 、准则及审核方法, 确认审核计划。
02
现场参观
了解实验室布局、设 施及工作环境,为后 续审核提供直观印象 。
03
现场审核
通过交谈、查阅文件 、观察现场等方式收 集证据,记录审核发 现。
将审核报告提交给实验室管理层 ,为管理层提供决策依据。
18
05
实验室管理评审
Chapter
2024/2/2
19
管理评审目的和意义
2024/2/2
确保质量管理体系的适宜性
01
通过定期评审,检查实验室的质量管理体系是否适应当前的工
作需求和环境变化,确保其持续有效。
促进质量管理体系的改进
02
发现质量管理体系中存在的问题和不足之处,提出改进措施和
科学性和系统性。
重要性
建立和实施质量管理体系有助于 提高实验室的管理效率和工作质 量,确保检测结果的准确性和可 靠性,增强顾客信任和满意度。
2024/2/2
8
实验室质量管理体系建立与实施
确定质量方针和目标
分配职责和权限
根据实验室的实际情况和顾客需求,制定 符合自身特点的质量方针和目标,明确质 量管理的方向和目标。

实验室认可内审员培训课件

实验室认可内审员培训课件
h) 有技术管理者, 全面负责技术运作和提供确保实验 室运作质量所需的资源;
i) 指定一名员工作为质量主管应赋予其能确保管理体 系实施的责任和权力。应有直接渠道接触最高管理 者;
j) 指定关键管理人员的代理人; k) 确保实验室人员理解其活动的相互关系和重
要性, 以及为质量目标的实现做出贡献。 4.1.6内部沟通 最高管理者应确保建立适宜的沟通机制, 就管
4.1 组织
1、能独立承担法律责任的实体(4.1.1) 2、实验室的责任(4.1.2) 3、管理体系应覆盖的范围(4.1.3) 4、公正性要求(4.1.4) 5、组织要求(4.1.5) 6.内部沟通(4.1.6)
4.1 组织
4.1.1实验室必须是能够承担法律责任的实体 独立的法人 母体中的一部分
理、有挑战性和可实现等原则
质量目标应依据质量方针制定。与质量方针 保持一致
质量目标应在实验室的相关部门及各层次上 分解。
3. 最高管理者建立、实施管理体系和持续改进其有效性 的承诺(结合4.10)
4. 最高管理者应将满足客户要求和法定要求的重要性传 达到组织。(结合4.1.6)
5. 质量手册应包括或指明含技术程序在内的支持性程序, 并概述管理体系中所用文件的架构。
实验室认可
“权威机构依据程序对实验室有能力进行规 定类型的检测/校准所给予的正式承认”。
实验室认可包括: 检测、校准、医学、能力
二、认可与认证
认可: 正式表明合格评定机构具备实施特定合格评定 工作的能力的第三方证明。
认证: 与产品、过程、体系或人员有关的第三方证明 。
认可与认证的区别
三、为什么要进行实验室认可
4.管理要求
1. 组织 2. 管理体系 3. 文件控制 4. 要求、标书和合同的评审 5. 检测和校准的分包 6. 服务和供应品的采购 7. 服务客户 8. 投诉

培训记录表22--内部审核

培训记录表22--内部审核

内部审核1 概述内部质量体系审核是对质量体系运行的有效性、符合性、独立性的系统检查,通过内部质量审核,以适时发现已发生和潜在的问题,并采取纠正措施和预防措施,以验证其运作持续符合质量体系和认可准则的要求。

2 内部审核要求2.1 质量负责人批准年度质量体系审核计划。

2.2 办公室负责组织开展内部质量审核工作,制定年度内部审核计划,委派内审员,批准纠正措施和审核报告。

2.3 受委派的内审员负责编制《内部审核检查表》,实施内部审核,编写审核报告,并对纠正措施进行跟踪和验证。

2.4每年度的内部审核活动要覆盖管理体系的全部要素和所有活动。

2.5内审员要经过培训并取得资格,要独立于被审核的工作。

3 内部审核范围适用于中心管理体系覆盖的所有运行过程中的各职能部门和有关人员。

4 内部审核实施4.1 制定《内部审核程序》,并根据预定的时间间隔,周期性地(原则上至少12个月内进行一次)对中心管理体系进行全面的内部审核,以证实管理体系运行的符合性和有效性。

内审计划要求涉及管理体系中全部要素和全部活动,以及所有场所与部门。

内审一般采用对当事人进行提问和查看记录相结合的方法进行。

4.2 内审员任职条件及职责4.2.1 任职条件:由经过培训获得资格证书、熟悉《检验检测机构资质认定评审准则》和质量管理体系文件的人员担任,只要资源允许,内审员应独立于被审核活动。

4.2.2 主要职责:完成内审的各项审核工作,同时确认和跟踪验证有关不符合项的整改纠正措施及完成情况。

4.3 由质量负责人根据时间间隔,安排内部审核,经中心主任批准后实行。

4.4 质量负责人负责指定内审组长,由其编制详细的审核计划,并提前两周发放到相关部门。

4.5 内审员根据《内部审核检查表》对受审岗位质量体系运行情况进行现场审核,审核应客观公正、对发现的不符合项要详细记录。

4.6 内审中发现的问题导致对运作的有效性或检测结果的正确性发生怀疑时,由内审员发出纠正措施要求,由责任部门分析原因,提出纠正措施。

17025内审员培训

17025内审员培训

被动的措施
被动的措施
主动的措施
八大基本原则
• 管理的系统方法 • “针对设定的目标,识别、理解并管理 针对设定的目标,识别、 一个由相互关联的过程所组成的体系, 一个由相互关联的过程所组成的体系 , 有助于提高组织的有效性和效率。 有助于提高组织的有效性和效率。”
管理的系统方法
• A的输入 A的输出 B的输出 • 过程A 过程B • B的输入 C的输入 C的输出
外 部
输入 b
A P C D 管理 过程 b 支持 输出 b
A P C D 输入 d 管理 过程 d 支持 输出 d
外 部 顾
顾 客
A P C D
A P C D
输入 f
管理 过程 f 支持
输出 f
A P C D

A P C D
A P C D过 程ຫໍສະໝຸດ 过程方法与管理的系统方法的关系
过程方法 研究对象 单个过程、 单个过程、 都可采用PDCA PDCA循 都可采用PDCA循 环 高效达到过程目 标 过程方法是管理 的系统方法的基 础 管理的系统方法 若干过程乃至过程 网络、 网络、 都可采用PDCA PDCA循环 都可采用PDCA循环 有效实现实验室的 目标
改进
• 持续改进要求实验室不断寻求对其过程改进的机会。 持续改进要求实验室不断寻求对其过程改进的机会。 改进措施可以是日常的改进活动, 改进措施可以是日常的改进活动,也可是重大的改进 项目。因此, 项目。因此,持续改进的过程和活动必须进行策划和 管理。 管理。 • 为促进持续改进实验室应当: 为促进持续改进实验室应当: • 通过质量方针的建立实施和保持,营造一个激励改进 通过质量方针的建立实施和保持, 的氛围与环境; 的氛围与环境; • 确立质量目标以明确改进方向; 确立质量目标以明确改进方向; • 通过质量监督、质量保证、数据分析、内部审核不断 通过质量监督、质量保证、数据分析、 寻求改进机会,并做出适当改进安排; 寻求改进机会,并做出适当改进安排; • 实施纠正措施和预防措施以及其他适用措施,实现改 实施纠正措施和预防措施以及其他适用措施, 进; • 在管理评审中评价改进效果,确定新的改进目标。 在管理评审中评价改进效果,确定新的改进目标。

内审员内部审核培训

内审员内部审核培训

审核实施
⑥审核实施
①首次会议 ②现场审核 ③审核组内部会议
④不符合报告/审核结论
⑤末次会议
一、首次会议
⑥审核实施
• 首次会议的程序大致如下:
1.审核组长宣布开会,作一个简单的发言,介绍审核组成 员;
2.审核组长介绍本次审核活动的范围、目的、审核准则和 审核计划。并使计划在会议上得到再次确认。
3.审核组长介绍审核方法和程序。
程优化,职能梳理等日常基础管理工作; 6. 负责日常重要信息的收集、反馈、跟踪、处置、归档等工作。
③内审员的权限
1. 对本单位的综合管理体系运行有指导、监督和改进; 2. 根据公司审核安排,有权对受审部门内进行审核,提出问题点、
改进要求,并对问题点的整改情况进行验证; 3. 有权对违反公司程序文件和规章制度的行为进行监督和纠正; 4. 有权参与公司基础管理和部门间的协调改进工作; 5. 有权对重要信息进行收集、上报和跟踪。
⑥审核实施
• (四)现场审核记录 1、审核记录的作用
• (1)便于后续审核时对前段审核的追溯; • (2)便于核实客观证据; • (3)便于其它审核员的参阅; • (4)是审核组内部会议讨论形成审核发生的基础; • (5)是编制不合格报告和审核报告的原始材料。
2、审核记录的要求 • (1)记录应及时、当场记; • (2)记录应清楚、易懂,便于事后查阅、追溯。 • (3)记录应准确,尤其是对一些客观事物的细节描述,如文件记录的名称、编
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内பைடு நூலகம்员内部审核培训
内审员内部审核
1、内审员职责
2、内审员的义务

3、内审员的权限
4、内审员工作内容

内审员培训(Q+E审核知识)

内审员培训(Q+E审核知识)

2022/9/21
11
◎ 审核的系统性
⊙ 是对所选择的管理体系标准所有适用要求的审核 ⊙ 是对公司组织机构图中所有相关部门的审核 ⊙ 审核过程是系统的过程
2022/9/21
12
审核的依据
◎ 合同要求 ◎ 体系文件 ◎ ISO 9001、ISO14001标准 ◎ 法律、法规
2022/9/21
13
2022/9/21
※注:内审时以上步骤可适当简化
2022/9/21
32
现场审核
◎ 组长控制审核的全过程 ◎ 审核路线的展开 ◎ 检查表的使用 ◎ 审核技术 ◎ 审核的抽样 ◎ 审核的验证 ◎ 做好检查笔记 ◎ 不确定问题的处理 ◎ 不合格的处理
不符合项可能仍然存在于管 理体系运行过程中; 发现不符合项的部门不等于 其工作做得不好,没发现不 符合项的部门已经符合管理 体系要求; 没有发现不符合项的部门, 不等与不存在不符合项 通过随机、分层规避抽样风险
要求审核的任何其他组织(3.3.1)。
2022/9/21
6
管理体系审核的分 类
◎ 外部审核 乙方审核--第二方审核 丙方审核--第三方审核
◎ 内部审核 甲方审核--第一方审核
2022/9/21
7
◎ 第二方审核
⊙ 管理体系标准的要求 ⊙ 提供选择、评价和认可供方的论据 ⊙ 帮助组织改进其管理体系 ⊙ 增加双方对标准要求的相互了解 ⊙ 建立供应链式调节,向JIT、TQM发展
审核的时机和频度
◎ 常规审核
— 按预先编制的年度审核计划进行 — 往往开始于质量体系建立并运行一段时间之后
◎ 特殊情况下追加的审核 — 发生了严重的质量问题或客户有重大投诉 — 组织的领导层、隶属关系、内部机构、产品、质量方

检验机构内审员培训课程(55张)PPT

检验机构内审员培训课程(55张)PPT
• 审核证据:与审核准则有关的并且能够证 实的记录、事实陈述或其它信息
• 审核发现:将收集的审核证据对照审核准 则进行评价的结果
• 审核结论:审核组考虑审核目标和所有审 核发现后 得出的最终审核结果
一、基本概念
• 审核组:实施审核的一个或多个审核员 • 审核员(内审员):有能力实施审核(内审)的人员 • 技术专家:提供关于被审核对象的特定知识或技术 的人员 • 审核范围:某一给定审核的深度和广度 • 审核方案 audit programme:针对特定的时间 段所策划、并具有特定目的一组(一次或多次)审核。 • 审核计划 audit plan :对一次审核活动和安排的 描述。
持续符合质量管理体系的要求。 * 核查 质量管理体系是否满足ISO/IEC17025的要求,或其他相
关准则的要求,即检查这些要求的符合性。 * 核查 组织的质量手册及相关文件中的各项要求是否在
工作中得到全面的贯彻,效果如何?即检查体系运行的 有效性。 * 根据内部审核中发现的不符合, 采取纠正措施,从而 改进管理体系 。
行的审核。通常是为了评价和选择合适的利益合作方(例如: 供方),在合同签订前或依合同的要求,组织进行的审核。 目的是提供信任的依据。 • 第三方审核:由独立于受审核方、且与受审核方没有利益关 系的第三方机构,依据特定的审核准则,按照规定的程序 和方法对受审核方进行的审核。目的是为受审核方提供符 合性的客观证据和书面保证。
有无人员培训程序
上岗证是否在现 场可随时提供
查资质确认资料
查岗前培训记录
有无教育培训目标
人员
有无教育培训计划 有无培训证明考核资料
资料是否归档
关键人员是否有 当前工作描述
七方面内容 是否描述齐

机动车检测站人员能力确认表

机动车检测站人员能力确认表

人员能力确认表
控制编号:-JL4.2.1-
本表格一人一份,交资料管理员存入个人技术档案。

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人员能力确认表
控制编号:-JL4.2.1-02
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控制编号:-JL4.2.1-02
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控制编号:-JL4.2.1-02
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人员能力确认表。

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人员能力确认表(内审员)
品质、技术 学历:中专□,大专√,本科□;
职务 职称
QR05—05
从事 品质、技术 工作经历: 有√,否 □; 从事 品质、技术 工作经历: 年 7 ;现已取得 / 职称资格。
该同志经理论/实际操作考核 合格 的 内审员 工作能力,经总经理批准 从事公司 内部体系审核、产品审核、过程审核、供方审核 工作
是否胜任:
内部体系审核工作 胜任√否□;
内部产品审核工作 胜任√否□;
内部过程审核工作 胜任√否□;
供方二方审核工作 胜任√否□;
其它
胜任□否□;
部门(签字): 2018 年 4 月 15 日
部门(签字): 2018 年 4 月 15 日
备注
部门(签字): 2018 年 4 月 15 日 培训时间: 培训目的:公司内部体系审核、产品审核、过程审核、供方二方审核。 培训地点: 培训形式: √脱产 半脱产 业余 培训内容: a.体系文件: 合格□, 不合格□; b.专业技术:合格□, 不合格□; c 内 审 员 :合格√, 不合格□; 培训评价: √ 合格 不合格 √培训证
部门(签字): 2018 年 4 月 15 日 培训时间: 培训目的:公司内部体系审核、产品审核、过程审核、供方二方审核。 培训地点: 培训形式: √脱产 半脱产 业余 培训内容: a.体系文件: 合格□, 不合格□; b.专业技术:合格□, 不合格□; c 内 审 员 :合格√, 不合格□; 培训评价: √ 合格 不合格 √培训证
姓名 部门 学历 工作经历 能力确认
培训
培训评价
技术能力 确认
人员能力确认表(内审员)
采购、销售、综合部 学历:中专□,大专√,本科□;
职务 职称
QR05—05
从事采购、销售、行政工作经历: 有√,否 □; 从事采购、销售、行政工作经历: 年 6 ;现已取得 / 职称资格。
该同志经理论/实际操作考核 合格 的 内审员 工作能力,经总经理批准 从事公司 内部体系审核、产品审核、过程审核、供方审核 工作
是否胜任:
内部体系审核工作 胜任√否□;
内部产品审核工作 胜任√否□;内部过程审核工作 胜任√否□;
供方二方审核工作 胜任√否□;
其它
胜任□否□;
部门(签字): 2018 年 4 月 15 日
部门(签字): 2018 年 4 月 15 日
备注
姓名 部门 学历 工作经历 能力确认
培训
培训评价
技术能力 确认
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