和谐内部关系的几点思考

和谐内部关系——让军营充满爱

和谐的官兵关系是我军战斗力的源泉、克敌制胜的法宝，是确保我军打得赢、不变质的必然要求。在新形势下，只有进一步搞好官兵关系，建立官兵互敬互爱、纯洁融洽的和谐军营，才能充分调动官兵爱军习武的热情，为扎实推进军事斗争准备提供良好的内部环境和精神动力。这需要我们大家共同努力，让爱满军营。

一、切实端正对士兵的根本态度，打牢发展良好官兵关系的思想政治基础

二、认真研究新形势下带兵规律，提高基层军官科学管理、文明带兵的素质能力

三、满足士兵合理需求，激发士兵热爱军队尊重军官的内在动力

四、建立健全促进官兵团结的长效机制，确保密切官兵关系制度化经常化

对构建和谐内部关系的几点思考

适应我国社会的深刻变化，党中央作出了和谐社会建设的重大战略决策。部队作为社会的重要组成部分，落实走在前列的要求，就是要突出以构建和谐内部关系为着力点，在官与兵、士官与兵、老兵与新兵之间努力营造形成一种团结向上、尊重信任、公平风正、健康纯洁、关爱互助、充满活力、密切融洽的和谐稳定的良好氛围。抓好这一事关部队长远建设的根本性工作，对于提高凝聚力、战斗力，高质量实现“两个确保”具有重要意义。

一、当前内部关系存在的问题和原因

第一，官兵关系的突出问题是干部离兵、不知兵、关心不够。具体有四个表现：一是听取尊重士兵意见不够。有的基层干部居高临下，在士兵面前端着架子，中队大小事都是干部说了算，把士兵抛在一边，有的士兵说，干部从来不问我们有什么想法和感受，人为地阻塞了民主渠道，掐断了官兵沟通的纽带，挫伤了士兵的积极性。二是处事简单草率。士兵不仅对入党、考学、学技术等这些问题十分敏感，而且对能不能得到点名表扬、休息外出能不能轮到、干部下棋、打牌、打球让不让自己参加等看似一些小事心里也非常在意。有的干部对士兵表露出的情绪和态度粗心大意、不当回事，考虑不全面，士兵不高兴。还有的干部存有私

心，处事不够公道、不够公平，士兵有意见。三是对士兵缺乏真爱。有的干部没有从思想上解决爱兵问题，对待士兵比较冷漠，爱得不深。有的对个别士兵作风散漫、不遵守纪律、不良习惯等问题，平时也清楚，但不认真管，存在不负责任的情绪。有的干部对士兵的一些坏毛病不是以宽容善意来对待，而是揪住不放，发火训斥，大会小会讲，重复写检查。有的干部对士兵家庭和个人的一些实际困难有厌烦情绪，怕麻烦，采取应付、搪塞、回避的态度，致使问题长时间解决不了。四是对士兵情况知之不细不真。有的干部有离兵离营现象，同地方社会人员交往应酬频繁，忙于个人的事情，和士兵的工作、训练、生活融合不到一起，知兵就知道档案中的“死情况”，对真实思想、对变化情况、对内心深处的东西并不清楚，身在兵中，心隔天涯。还有的干部形象差，经常喝酒，私自外出，时常不出早操，不查岗，说话表态随意，士兵从心里不信任、反感干部，心里有事找同乡说也不找干部谈，对干部不讲心里话，不敢暴露真实思想。

第二，士官与兵、老兵与新兵，特别是班长与士兵之间发生的问题相对突出，并且隐藏较深，极易激化造成恶果。具体有三个表现：一是打骂体罚。近几年，打骂体罚士兵的问题治理的比较好，但仍然没有杜绝。主要是班长、士官打骂体罚士兵问题。有的班长、士官自身素质较差、脾气暴躁，对当面顶撞的士兵动手打人。还有的对不服管的士兵尽管不是直接的打骂体罚，推一掌、踢一脚的问题是有的，有的是以训练出小操、打扫卫生为借口搞变相体罚。有的士兵说，我最伤心的事就是班长差点推倒我，最生气的话就是班长说，一帮兔崽子“欠修理”。二是搞“软暴力”。有的干部对思想不上进、工作不积极、反应慢能力弱、经常不服管、坏毛病屡教不改的士兵感到束手无策，故意采取讽刺、挖苦、蔑视、嘲笑等侮辱歧视性的语言或者叫大家都冷落他，对其心理惩罚，使士兵的自尊心、自信心和人格受到很大伤害。三是指使欺负。这方面士官、老兵的问题比较突出，有的叫新兵买烟、日用品等不给钱，新兵也不敢要。有的认为“多年的媳妇熬成了婆”，对新兵指手划脚，让新兵干这干那，中队的公差勤务、脏活累活指使新兵干，经常让新兵洗衣物。还有的叫新兵早晨提前起床打扫卫生、整理内务，午睡时间出小操，搞生产劳动，不让睡午觉。

第三，心理问题多样复杂呈上升趋势，严重的心理缺陷是影响内部关系的重要隐患。主要有三个方面的表现：一是愿望需求不满足带来的心理问题。有的士兵把当兵作为跳板，到部队来一心就是要考学、学技术、转士官等，一旦个人的目的落空，就心恢意冷，意志消沉，甚至故意制造事端，发泄不满。二是家庭和个人实际困难带来的心理问题。有的士兵家庭生活贫困、负担重，有的恋爱婚姻受挫，有的身体有点小病不能正确认识，情绪长期抑郁。三是特殊的恶劣环境造成的心理障碍。个别士兵个人成长环境不好，有的父母离异，有的家庭不和，有

的是孤儿，有的过早走上社会受到不良思想文化的毒害，恶劣的家庭境遇和经历造成个别士兵孤僻、自悲、自负、易怒、好斗的心理缺陷。

第四，内部关系受到社会不良风气的影响，超能力不正常消费，盲目攀比，追求时尚。主要有三个方面的表现：一是拉关系。有的士兵和家长把社会上的一些庸俗关系学用到了部队，时常以看孩子为名到部队来同基层干部套近乎，请吃送礼，希望得到照顾，达到自己的目的。二是拉选票。有的士兵为了在入党、“争红星”、选拔骨干等方面民主评议时得到大家的推选，时常以小恩小惠讨人缘拢络人心。三是图虚荣。有的士兵不管自己的经济能力是否能承受，追求时髦，看见别人有什么，心理就“痒痒”，在虚荣心的驱使下，有的向家人要钱，有的向他人借钱，购买电脑、手机、随身听、MP3等高级物品，甚至个别的养成了小偷小摸的恶习。

内部关系出现的问题分析原因主要有四个方面：

一是干部对“根本态度”不端正。现在一些年轻的基层干部对我军官兵一致的光荣传统了解不多，学传统不自觉，讲传统不经常，思想认识比较模糊，觉得官兵整天在一起，出现一些磕磕碰碰的事在所难免，不必小题大作，对内部出现的班长打骂体罚士兵、老兵欺负新兵等问题，有的干部也知道，但思想上不重视，装着看不见，实际上是采取了默认甚至是怂恿的态度，有的还甚至认为是敢抓敢管的表现，致使粗暴带兵现象久禁不绝。有的认为，士兵决定不了干部的前途，而干部能决定士兵的命运，官就是官，兵就是兵，对士兵只讲威严和服从，缺乏感情和爱心，这正是一些干部“身在警营却远离士兵，朝夕相处却心不相通”的思想根源。还有的干部一味埋怨士兵成份复杂、入伍动机各异、素质参差不齐，兵难带，而自身事业心、责任感不强，不用心、不尽心、不动脑、不愿做艰苦细致的说服教育和思想转化工作。

二是干部的实际工作能力弱。部队是个流动的群体，特别是基层干部变化快，成份新。有的没有当过班长、骨干，没有经过严格意义上的士兵生活，对基层的情况不够熟悉。有的是从地方大学毕业生招收的，缺乏部队生活的经历，缺乏“兵”的感受和锻炼。有的吃苦精神较差，经受不了基层工作的艰苦磨练。再有就是各级领导和机关对基层干部的传帮带不够，往往是提要求多，缺乏手把手的教、心贴心的帮，面对面的带。由于基层干部工作经验不足，缺少士兵的感情和带兵的实践，对士兵心理需求、行为特征研究不多，对新形势下青年士兵成长进步的规律把握不准，遇到实际问题，不会做人的工作，对工作怎样去做，做到什么程度能够放心有把握，心中没有底，要么复杂化，要么简单化，达不到好效果。有的