学院公开招聘工作人员方案

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云南省曲靖师范学院公开招聘学生辅导员

曲靖师范学院学⽣宿舍管理中⼼因⼯作需要⾯向社会公开招聘学⽣辅导员13名，⼊住学⽣宿舍负责学⽣宿舍区域学⽣⽇常⾏为管理、思想教育、⽂化建设及发展指导等⽅⾯的⼯作。

具体事宜如下：⼀、招聘范围全国⾼校全⽇制本科及以上毕业⽣（应届硕⼠年龄在30岁以下，应届本科在25岁以下）。

历届具有从事相近⼯作经历的也可报名应聘。

⼆、应聘条件1.政治⽴场坚定，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；2.热爱学⽣⼯作，有事业⼼和责任感，具有敬业精神；品⾏端正，遵纪守法，以⾝作则，为⼈师表；3.具备本科及以上学历（学⼠及以上学位），⾝体健康，⽆不良嗜好；4.具备岗位所需要的其他条件。

应聘者是中共党员、曾任学⽣⼲部或具有与辅导员⼯作经历及相适应专业知识背景，具有⼼理咨询等专业资格证书者，优先录⽤。

录⽤时将考虑男⼥⽐例，并以应届毕业⽣为主。

三、职责和待遇被聘⽤⼈员要求住在学⽣宿舍，能承担晚间、节假⽇期间学⽣宿舍的值班任务，承担学⽣在宿舍区域的⽇常⾏为管理、思想教育、⽂化建设等⼯作；被聘⽤⼈员经考核合格可按规定享受基本薪酬和绩效奖⾦。

其中硕⼠：1700元⁄⽉，本科⽣：1500元⁄⽉。

另按《劳动法》规定由学校购买相应社会保险。

四、报名⽅式及考核程序1.符合报名条件的应聘者须填写《曲靖师范学院选聘辅导员报名表》（附件1）报名时将报名表、连同个⼈就业推荐表⼀并投送曲靖师范学院组织⼈事处或以电⼦邮件⽅式发⾄曲靖师范学院⼈事处（电⼦邮箱:***************外地学⽣亦可邮寄报名应聘材料，信封需注明“应聘学⽣辅导员”字样），报名截⽌时间为2008年7⽉6⽇。

未录⽤者，材料复印件不再退回。

2.根据报名条件，由招聘⼯作领导⼩组负责对应聘⼈员进⾏资格审查，对初审合格⼈员进⾏综合测试，根据测试情况择优确定⼈选，报学校审批并签定聘⽤协议书。

3．⾯试时间及所需材料另⾏通知（请关注学校主页），未尽事项欢迎垂询。

五、联系⽅式1．E-mail：***************2．电话：************3．通信地址：云南省曲靖市开发区三江⼤道曲靖师范学院⼈事处邮编：6550114.联系⼈：曲靖师范学院组织⼈事处张⽴权（133****7270）曲靖师范学院学⽣宿舍管理中刘天才（************）2008年6⽉26⽇。

招聘工作计划及方案怎么写范文6篇

招聘工作计划及方案怎么写范文6篇对于每一场活动来说，方案都是不可缺少的一部分，在写好方案之后，我们要对其进行一个较为全面的回顾检查。

XX小编今天就为您带来了招聘工作计划及方案怎么写范文6篇，相信一定会对你有所帮助。

招聘工作计划及方案1一、活动主旨：模拟招聘二、活动主题：真知、灼践三、活动目的：为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖，对应聘有个初步了解。

综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所：西阶一教室五、活动时间xx年10月25日——xx年11月15日六、活动对象：全体在校生七、奖项设置“校园最佳应聘之星”一名，奖励现金300元；“校园”一名，奖励现金200元；大赛优秀参与奖三名，精美奖品；八、活动安排（一）前期策划宣传10月15日—10月18日，在学生食堂前、校门口以海报，主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。

（二）报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。

（三）场地的布置（1）、力求展现活动主题，营造活动气氛（2）、区域划分：参赛者坐前三排中央，非参赛者依次就做（四）预赛10月25日下午6：200分，在西阶一举办预赛，考察选手整体素质及团队协作能力。

（注意：参赛选手在6：20分之前如果不能按时到场且又未请假者，取消参赛资格）第一环节：个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解，展示个人风采。

第二环节：团队训练项目协作能力：团队精神的基础——挥洒个性。

团队精神的核心——协同合作团队精神的最高境界——凝聚力。

（根据参赛者情况分小组）第三环节：选手将在次日参加考验：“迅雷行动”！活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书，并按活动策划书分别组织一次校内活动，活动内容不限，但要求参加人数不少于15人，且在活动期间充分展现选手的组织领导能力，完成此活动后，还要上交此次活动的总结，并附数码照片10—15张（这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质）。

黑龙江艺术职业学院公开招聘教师方案

黑龙江艺术职业学院2009年公开招聘教师方案为贯彻事业单位改革精神，根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的有关规定，结合学院用人需求实际，特制定本方案。

一、学院简介黑龙江艺术职业学院是由省政府批准、国家教育部备案的一所培养高等艺术职业人才的全日制普通高等院校，坐落在哈尔滨市南岗区和兴路149号和南岗区中兴街21号，设有舞蹈系、戏剧影视系、管弦键盘系、民族器乐系、声乐系、美术系等六个专业系，拥有一支教学经验丰富、艺术实践能力较强的"双师型"教师队伍，是教育部评定的重点艺术院校之一。

二、基本原则按照事业单位改革的总体要求，从黑龙江艺术职业学院岗位需求出发，面向社会公开招聘。

坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，严格把关，依法办事，加强监督，确保招聘工作顺利完成。

三、招聘计划(见附表)四、招聘范围和基本条件(1)范围统招本科学历以上艺术院校毕业生(具体要求见招聘计划)(2)基本条件1、拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法;2、热爱艺术教育事业;3、具有良好的职业道德和行为规范;4、年龄在30周岁以下，身体健康;5、具有从事本专业及工作岗位所需要的专业素质和能力。

五、报名程序1、发布招聘信息。

2、按招聘岗位报名，报名人数和招聘人数比例原则上不低于3：1，特殊专业根据实际情况确定。

3、资格审查。

4、报名者须携带身份证、学历、学位证原件及复印件，学习成绩单原件及复印件，其他相关证书、材料原件及复印件，自荐材料，近期一寸免冠彩色照片3张。

报名时间：2009年3月23日--3月27日。

报名地址：哈尔滨市南岗区和兴路149号黑龙江艺术职业学院人事处联系人：杜伟卢鸣宇联系电话：0451--86311957六、考试、考核办法根据不同岗位，对考生分别进行面试、实际专业能力测试和试讲。

Gaoxiaojob,考试考核工作由有关领导和专家组成的考试考核领导小组负责。

具体考试考核时间另行通知。

池州学院财务处、科研处招聘工作人员启事

池州学院财务处、科研处招聘⼯作⼈员启事
因⼯作需要，学校财务处、科研处各招聘⼯作⼈员1名，有关要求及说明如下。

⼀财务处（会计员1名）
1．本校教职员⼯或其配偶，吃苦耐劳、爱岗敬业。

2．⼤专以上学历，年龄原则上不超过30岁。

3．有会计执业资格证，熟练使⽤计算机。

4．⼯资待遇按学校有关规定执⾏。

⼆科研处（专职科员1名）
1．品⾏端正，热爱科研管理⼯作，服务意识强。

2．校内在编、在岗⼈员，年龄35周岁以下。

3．擅长计算机应⽤技术，近3年不得脱产进修。

有意者请持个⼈申请及毕业证、⾝份证等原件、复印件于2010年10⽉13⽇（周三）下午5:00前到院⼈事处⼈事科报名。

联系⼈：刘⽼师2748727
王⽼师2748722
池州学院⼈事处
⼆○⼀○年⼗⽉九⽇。

学院岗位聘用实施方案

学院岗位聘用实施方案一、背景介绍。

随着学院规模的不断扩大和发展，为了更好地满足学院教学科研和管理服务的需要，学院拟对各岗位进行聘用实施，以确保学院各项工作的顺利开展。

二、聘用范围。

本次聘用范围包括教师、行政管理人员、实验室技术人员等各类岗位，涵盖学院教学、科研、管理等各方面的工作。

三、聘用条件。

1. 教师岗位，应聘者须具有相关学科专业的硕士及以上学历，具有一定的教学科研能力和经验；2. 行政管理人员，应聘者须具有相关专业的本科及以上学历，具有较强的组织管理和沟通协调能力；3. 实验室技术人员，应聘者须具有相关专业的大专及以上学历，具有一定的实验室操作和管理经验。

四、聘用程序。

1. 岗位发布，学院将通过校园网、招聘网站等途径发布招聘信息，明确招聘岗位、条件和要求；2. 应聘资格审核，应聘者需提交个人简历、学历证明、职称证书等相关材料进行资格审核；3. 笔试面试，通过资格审核的应聘者将进行笔试和面试环节，以考察其专业知识和综合能力；4. 终审录用，学院将根据应聘者的笔试面试成绩、综合素质等情况进行最终的综合评定，确定录用人选；5. 发放录用通知书，学院将向录用人员发放正式的录用通知书，并安排入职手续。

五、聘用管理。

1. 岗位培训，学院将对新聘用人员进行岗位培训，以帮助其尽快适应工作岗位；2. 绩效考核，学院将建立健全的绩效考核制度，定期对聘用人员进行绩效评定，以激励其积极工作；3. 岗位晋升，学院将根据聘用人员的工作表现和岗位需求，进行岗位晋升和职称评定；4. 岗位调整，学院将根据工作需要和个人意愿，进行岗位调整和职业发展规划。

六、聘用效果评估。

学院将定期对聘用人员的工作表现和职业发展进行评估，以不断改进和优化聘用实施方案，确保学院各项工作的顺利开展。

七、总结。

通过对学院岗位聘用实施方案的制定和落实，将有助于提高学院教学科研和管理服务的水平，促进学院各项工作的持续发展和进步。

希望全体聘用人员能够充分发挥自身的专业优势和工作能力，为学院的发展贡献自己的力量。

大学新聘人员公开招聘实施办法

大学新聘人员公开招聘实施办法第一章总则第一条根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》、《XX省事业单位公开招聘人员试行办法》等文件精神,为进一步规范我校新进人员公开招聘工作，结合学校实际，特制订本办法。

第二条公开招聘遵循民主、公开、竞争、择优原则，按照“德才兼备”标准，坚持考评结合，确实做到信息公开、过程公开、结果公开。

第三条学校新聘人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级组织任命外，均实行公开招聘。

第二章公开招聘范围和条件第四条新聘人员主要指学校学科专业发展需要的各类专业技术人员，主要指接收的全日制硕士及以上应届毕业生，凡符合招聘条件的均可报名应聘。

第五条凡受到党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查尚未做出结论的人员，学校不接受其报名申请。

第六条应聘人员须具备下列条件（一）遵守宪法和法律，具有良好的品行；（二）热爱教育事业，具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感；（三）符合岗位所需的学历、职称、专业、年龄、身体和其它条件；（四）各类岗位应聘人员原则上须为普通高等教育全日制硕士及以上学历，同等条件下国内重点大学、中国科学院、中国社会科学院、海外知名大学或艺术、体育、外语类等著名单科院校的毕业生优先聘用。

（五）应聘人员年龄原则上硕士不超过30周岁，博士不超过35周岁，具有高级职称的不超过45周岁。

具有博士学位且同时取得正高级专业技术任职资格的学科带头人可放宽到50周岁。

第三章招聘计划的制定和发布第七条制定招聘计划的基本原则（一）严格编制管理原则。

学校每年招聘计划的人数控制在上级部门批准使用的编制计划数内，校内用人单位拟定的招聘计划人数原则上应控制在本单位限定的人员编制数内；（二）持续发展原则。

坚持教学科研人员“正增长”、非教学人员“零增长”的方针，重点招聘教学、科研岗位人员，优先招聘紧缺专业、新办专业人员，适当招聘实验、图书资料等其他专业技术岗位人员和管理岗位人员；第八条各单位每年按照学校统一安排，根据本单位需要拟定招聘计划，明确招聘人员的岗位及数量、学历、专业要求及其它需要特殊说明的条件，报人事处汇总。

岭南师范学院公开招聘人员办法(试行)

岭南师范学院公开招聘人员办法（试行）第一章总则第一条为完善公开招聘制度，规范人员招聘程序，促进学校公开招聘工作规范化、制度化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《广东省事业单位公开招聘人员办法》（省政府139号令），结合我校实际，制定本办法。

第二条公开招聘的基本原则（一）坚持德才兼备的用人标准。

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

（三）坚持重点、紧缺优先，全面统筹、宁缺勿滥、讲求效益的原则。

第三条除下列人员外，学校新进事业编制人员都要实行公开招聘：（一）国家政策性安置的；（二）按干部人事管理权限由上级任用的；（三）涉密岗位的；（四）确需使用其他方法选聘任用，并经上级人力资源和社会保障部门同意的。

第二章组织与实施第四条学校成立招聘工作领导小组。

组长由校长担任，副组长由分管人事的校领导担任。

成员由人事处、组织部、教务处、科学研究处、校长办公室、规划与法规处等相关职能部门负责人以及各二级学院招聘工作小组组长组成。

招聘工作领导小组负责统筹规划全校人才工作重点，宏观指导和监督学校人才系统工程实施，制定完善学校各项人才政策，审核招聘计划，审议招聘的紧缺专业，协调解决招聘过程中的有关问题，审议学校重点人才计划的支持方案。

领导小组下设办公室，挂靠人事处，由人事处长兼任办公室主任。

办公室主要承担招聘和管理的具体事务。

办公室主任可根据工作需要组织各成员召开招聘工作会，审议引进和考核的相关事宜，并报分管、主管人事校领导确定。

第五条各用人单位根据学校招聘工作的总体要求，成立本单位的招聘工作小组。

各二级学院招聘工作小组组长由院长担任，成员为本院党政领导、教学系主任等。

招聘工作小组负责搜集各类人才信息，对应聘人员进行资格审核和综合考核，对有意向的拟聘用人员提出评价意见，并协助学校完成招聘的具体工作。

第六条学校有关职能部门参与考核工作。

（一）纪委办、监察处监督检查是否严格执行学校招聘工作的有关政策和规定，招聘过程是否规范、有序。

大学公开招聘实施方案

大学公开招聘实施方案一、背景分析。

随着高校规模的不断扩大和专业结构的不断优化，大学教师队伍建设已成为当前高校管理中的重要问题。

为了更好地适应高等教育事业的发展需要，提高教学科研水平，加强学科建设，大学需要通过公开招聘的方式引进更多的优秀人才，补充和完善教师队伍。

二、招聘目标。

本次大学公开招聘的目标是引进具有较高学术造诣、教学水平和科研能力的优秀人才，为学校的学科建设和人才队伍建设注入新的活力和动力。

通过公开招聘，学校将扩大教师队伍规模，提高教师队伍整体素质，促进学校的综合实力和学科竞争力的提升。

三、招聘范围。

本次公开招聘的范围包括各个学科领域的教师岗位，涵盖理工科、文史哲、经济管理等多个学科门类。

学校将根据各学科的发展需求和教学科研实际情况，确定具体的招聘岗位和人才需求。

四、招聘条件。

1.具有博士学位，并在相关学科领域具有一定的学术积累和研究成果；2.具有良好的教学能力和科研能力，有扎实的专业基础和较高的学术水平；3.具有团队合作精神，能够融入学校的教学科研团队，为学校的学科建设和发展做出积极贡献；4.具有较强的创新意识和实践能力，能够不断提升自身的教学科研水平，为学校的发展注入新的活力。

五、招聘程序。

1.发布招聘公告，学校将通过官方网站、学术期刊等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件和程序；2.申请资格审查，对符合条件的申请者进行资格审查，确定符合面试条件的候选人名单；3.面试选拔，组织面试选拔环节，通过专业知识测试、教学能力测试、科研能力测试等环节对候选人进行全面评价；4.确定录用人选，根据面试表现和综合素质，确定最终的录用人选，并进行公示；5.签订合同，与录用人员签订正式的聘用合同，确定入职时间和待遇。

六、招聘保障。

学校将为新招聘的教师提供良好的工作条件和发展平台，包括教学科研基金支持、科研项目扶持、人才培养计划等方面的保障。

同时，学校将建立健全的教师激励机制，鼓励教师积极投身教学科研工作，实现个人成长和学校发展的双赢。

学校招聘面试实施方案

学校招聘面试实施方案一、背景介绍。

随着教育事业的不断发展，学校的教师队伍建设越来越受到重视。

招聘优秀的教师成为学校发展的关键。

而面试作为选拔教师的重要环节，其实施方案的设计和执行至关重要。

二、面试人员。

1. 校长，作为学校的领导者，校长需要参与教师招聘面试，以确保招聘的教师符合学校的发展方向和教育理念。

2. 教师代表，由学校现有教师组成的代表团队，他们对新教师的选拔具有丰富的经验和实际需求，可以为面试提供专业意见。

3. 教育专家，可以邀请相关领域的教育专家参与面试，提供专业的教学、教育理念等方面的意见和建议。

三、面试流程。

1. 初审简历，在面试开始前，对应聘教师的简历进行初步筛选，确保面试对象符合学校的基本要求。

2. 面试安排，根据面试人员的安排，确定面试时间、地点和流程，并通知应聘者。

3. 面试环节：（1）自我介绍，应聘者进行自我介绍，包括个人基本情况、教育背景、工作经历等。

（2）教学能力测试，要求应聘者进行教学能力测试，可以是教学设计、教学演示等形式。

（3）教育理念交流，与应聘者就教育理念、教学方法等进行深入交流，了解其对教育的理解和认识。

（4）专业能力评估，针对应聘者的专业知识和能力进行评估，包括学科知识、教学方法等方面。

（5）综合评价，综合考虑应聘者的个人素质、专业能力等方面，进行综合评价。

4. 结果公布，根据面试结果，学校将公布录取名单，并与录取者进行详细的工作安排和合同签订。

四、面试注意事项。

1. 公平公正，面试过程中要保证公平公正，不偏袒任何一方，确保选拔到真正适合学校的教师。

2. 专业性，面试人员要具备专业知识和丰富的面试经验，能够全面、客观地评价应聘者的能力和素质。

3. 保密性，面试过程中的信息应当严格保密，不得泄露应聘者的个人信息和面试内容。

4. 反馈机制，对于未被录取的应聘者，学校应提供合理的反馈机制，帮助其了解自身不足，为今后的发展做好准备。

五、总结。

学校招聘面试实施方案的设计和执行，直接关系到学校教师队伍的质量和学校教育教学水平的提高。

学院岗位设置管理与聘用实施方案

学院岗位设置管理与聘用实施方案一、背景介绍学院作为高等教育机构，为了提供高素质的教学和科研人才，必须建立一套科学合理的岗位设置管理和聘用实施方案。

通过明确不同岗位的职责和要求，提高教职工的专业技能和综合能力，为学院的发展和教学质量提供有力支撑。

二、岗位设置管理1、岗位分类根据学院的职能和任务，将岗位划分为教学类、科研类、管理类等不同类别，同时根据岗位的级别和职责进行细分。

2、岗位职责和要求根据岗位的职责和要求，制定相应的工作内容和目标，明确岗位的职权和责任。

同时，根据岗位特点和要求，确定相应的学历、技能和经验等要求。

3、岗位评估和调整建立岗位绩效评估体系，对各岗位的绩效进行定期评估和调整。

根据评估结果，调整岗位职责和要求，确保岗位设置与学院的发展需求相匹配。

三、岗位聘用实施方案1、招聘需求分析根据学院的发展需求和岗位变动情况，进行招聘需求分析，确定各岗位的招聘计划和需求量。

2、招聘渠道和方式结合当地市场和学院的人才需求，选择合适的招聘渠道和方式，如招聘网站、招聘会、校园宣讲等，以吸引优秀人才。

3、招聘条件和要求根据岗位的职责和要求，制定具体的招聘条件和要求。

包括学历背景、专业技能、工作经验等方面的要求，确保招聘到合适的人才。

4、面试和选拔设定面试和选拔的流程和标准，通过面试、笔试和综合评估等方式，对候选人进行全面评估，最终确定合适的人选。

5、聘用和入职在面试通过后，根据相关程序和流程，与候选人签订聘用合同，完成入职手续。

并为新员工提供必要的培训和指导，帮助其尽快适应工作环境。

四、总结通过合理的岗位设置管理和聘用实施方案，能够更好地管理和发挥学院内各岗位的作用。

同时，能够吸引和留住优秀人才，为学院的发展提供强有力的保障。

因此，学院应该根据自身的情况和需求，制定符合实际的管理和聘用方案，并根据实际情况进行调整和完善。

学校教师招聘计划方案范文7篇

学校教师招聘计划方案范文7篇学校教师招聘计划方案范文【篇1】根据事业单位公开招聘工作人员相关制度，结合学校师资队伍建设实际工作需要，为做好公开招聘第二批专任教师工作，现将相关事宜公告如下。

一、学校基本情况荆楚理工学院位于楚文化发祥地之一、鄂西生态文化旅游圈与长江经济带重要节点城市的湖北省荆门市，是经教育部批准成立的一所省属全日制普通本科高等学校，具有近40年举办高等教育的历史。

学校坐落在荆门市中心城区白龙山下，依山傍水，风景秀美，历史文化底蕴深厚，是一座山水园林式大学。

校园占地面积2200余亩，校舍建筑面积34万余平方米。

学校设有14个教学学院(部)，开设本科专业43个，涵盖理、工、农、医、文、教、管、艺等8大学科门类。

有全日制普通在校生19000余人，现有在编教职工1100余人。

学校始终坚持以建设高水平有特色应用型大学为发展目标，正以高昂的姿态进入快速发展轨道，我们真诚期待与您一起共创荆楚理工学院美好未来。

二、招聘原则坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

三、招聘计划荆楚理工学院公开招聘第二批专任教师120人，具体岗位及条件详见《荆楚理工学院公开招聘第二批专任教师岗位计划表》(附件1)。

四、招聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法;3.具有良好的政治素质和道德品行;4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;5.具有岗位所需专业知识和业务能力;6.具备岗位所需的其他条件(具体条件详见附表)。

(二)有以下情形之一的不能参加招聘考试1.现役军人。

2.全日制高校在读的非。

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。

4.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。

5.根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔〕1号)等应当执行回避制度的人员。

学院招聘老师招聘计划方案

学院招聘老师招聘计划方案为了满足学院教学和科研需求，提高教学质量和科研水平，我们制定了招聘老师的计划方案。

该方案旨在引进优秀的教师资源，以推动学院的发展。

以下是我们的招聘计划具体内容：1. 招聘目标：- 引进具有博士学位并具备相关教学经验的优秀青年教师，以担任本科课程的教学任务。

- 引进具有博士学位并在相关领域有卓越科研成果的教师，以提升学院的科研实力。

2. 招聘岗位和人数：- 本科课程教师岗位：招聘 X 名博士学位教师，分别覆盖学院不同专业领域。

- 科研教师岗位：招聘 X 名博士学位教师，专注于学院优先发展的研究领域。

3. 招聘渠道：- 在国内外高校、研究机构和相关学术期刊发布招聘信息。

- 参加各类学术会议和研讨会，与相关领域的优秀青年学者进行交流，寻找合适人选。

- 建立与其他高校、研究机构的合作关系，利用他们的推荐渠道。

4. 招聘程序：- 公开申请：发布招聘信息后，接收申请人的个人简历和相关材料。

- 材料审核：对申请人提交的材料进行初步审核，筛选出符合要求的候选人。

- 面试筛选：通过面试环节，全面了解申请人的教学和科研能力，筛选出最合适的人选。

- 考察和选拔：对通过面试的候选人进行背景调查和评估，最终确定录用名单。

5. 入职条件和待遇：- 拥有博士学位，并在相关领域有一定的教学或科研经验。

- 具备良好的教学和沟通能力，能够与学生建立良好的师生关系。

- 在科研领域有一定的成果，在相关学术期刊上发表过高水平论文。

- 提供具有竞争力的薪资待遇、良好的工作环境和发展机会。

通过以上招聘计划方案，我们旨在吸引和留住优秀的教师人才，提升学院的教学水平和科研实力，推动学院的长期发展。

大学年教师招聘方案

大学年教师招聘方案
背景
为了完善大学年教学团队，提高教学质量，我们需要招聘新的教师。

下面是大学年教师招聘方案的详细安排。

招聘目标
- 引进高水平的教师，提高教学质量
- 增加学科方向的多样性，满足学生的学科需求
- 促进学术研究和教学方法的创新
招聘流程
招聘准备
1. 制定招聘计划和时间表
2. 在校内和相关媒体发布招聘信息
3. 确定招聘要求和岗位描述
招聘流程
1. 收集和筛选简历
2. 进行面试和教学演示
3. 进行综合评估和录用决定
招聘要求
- 具有相关学科的硕士或博士学位
- 在所申请的学科领域有丰富的教学经验
- 具备较强的组织和沟通能力
- 有较强的团队合作精神
薪资和福利
- 根据教育和工作经验，提供有竞争力的薪资待遇- 提供完善的福利待遇，包括医疗保险和年假等
入职与培训
- 对师进行入职培训，熟悉学校教学和管理制度
- 安排师与老师进行配对指导，促进交流和研究
评估与发展
- 建立教师绩效考核机制，定期进行教学评估
- 提供进修和学术研究的机会，支持教师的专业发展
总结
大学年教师招聘方案旨在引进高水平、多样性和创新的教师，提高教学质量，推动学术研究。

我们将按照规定的流程进行招聘，并提供有竞争力的薪资待遇和完善的福利，同时致力于新教师的入职培训、评估与发展。

通过这些举措，我们将进一步提升大学年的教学水平和学术氛围。

学院人才招聘工作实施方案

学院人才招聘工作实施方案一、背景分析随着学院的不断发展壮大，人才队伍建设成为学院发展的关键因素。

为了适应学院发展的需要，加强人才队伍建设，提高学院整体实力，学院决定开展人才招聘工作。

二、目标设定1. 招聘目标：根据学院发展规划，确定本次招聘的人才需求，包括教学科研型人才、管理服务型人才等。

2. 招聘数量：明确本次招聘的人才数量，确保满足学院发展的需要。

3. 招聘标准：建立科学、合理的招聘标准，确保招聘的人才符合学院的发展方向和要求。

三、招聘流程1. 岗位设置：根据学院的实际需求，确定招聘的岗位设置，包括岗位职责、任职资格等。

2. 招聘宣传：通过多种渠道进行招聘宣传，包括学术期刊、招聘网站、校园宣传等，扩大招聘的影响力。

3. 简历筛选：对申请人提交的简历进行审核和筛选，初步确定符合条件的候选人。

4. 笔试面试：组织笔试和面试环节，对候选人进行专业能力和综合素质的考察。

5. 终面评定：对通过笔试面试的候选人进行终面评定，确定最终录用人选。

四、招聘保障1. 招聘政策：制定完善的招聘政策，包括薪酬福利、职业发展等，吸引优秀人才加入学院。

2. 培训支持：为新入职人员提供专业培训和岗位适应期支持，帮助其尽快融入学院工作。

3. 职业规划：为新员工制定个性化的职业规划，提供晋升通道和发展空间。

五、实施效果1. 实施监督：建立完善的招聘工作监督机制，确保招聘工作的公平、公正、公开。

2. 效果评估：对招聘工作进行后期效果评估，总结经验，不断完善招聘工作方案。

六、总结本次学院人才招聘工作实施方案立足于学院的发展需要，旨在吸引优秀人才加入学院，为学院的长远发展打下人才基础。

通过科学、合理的招聘流程和保障措施，确保招聘工作的顺利进行，为学院的发展注入新的活力和动力。

学院公开招聘试行办法

学院公开招聘试行办法为进一步规范和完善我校人事管理工作，建设一支精干高效、结构合理、高素质的工作人员队伍，提高学校的教学、科研和管理水平，进一步加强人才队伍建设，促进学校各项事业科学发展，根据国家和有关规定，结合我校实际，经研究制定本办法。

一、公开招聘范围（一）补充事业编制工作人员，除下列情形外，应当按《事业单位公开招聘人员办法》实行公开招聘：1．根据国家和省有关政策安置的人员2．按照干部人事管理权限由上级任免机关任免担任领导职务的人员3．公务员调动到事业单位工作人员的4．事业单位间经费来源相同的岗位之间和财政核拨经费的岗位向财政核补的岗位以及非经费自筹的岗位向经费自筹的岗位流动的人员（二）公开招聘人员可分为四大类：教学科研人员、管理人员、教辅人员、辅导员。

二、引进高层次人才的按《学院引进高层次人才工作试行办法》有关规定执行。

三、招聘的对象和基本条件（一）热爱祖国、遵纪守法、身心健康（二）符合计划生育政策规定（三）学历资历条件1．教学科研人员：一般应具备国民教育序列研究生学历并有硕士以上学位或副高级以上专业技术资格；2．管理人员、教辅人员、辅导员：一般应具备国民教育序列研究生学历并有硕士以上学位，确有特殊情况的，应具备国民教育序列本科学历并有硕士以上学位。

（四）年龄条件1．教学科研人员：具有正高级专业技术资格的年龄在50周岁以下、具有副高级专业技术资格的年龄在40周岁以下;具有国民教育序列研究生学历并有博士学位或出国留学并在国外取得博士学位的年龄在45周岁以下;具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位和相关专业中级专业技术资格或在国外取得硕士学位的年龄在40周岁以下; 具有国民教育序列研究生学历并有硕士学位的年龄在35周岁以下。

2．管理人员、教辅人员：除因工作需要由上级派任的干部外，一般要求35周岁以下；个别特殊工种或有专业技术要求的教辅岗位年龄可放宽至45周岁。

3．辅导员:一般要求30周岁以下。

黑龙江民族职业学院公开招聘人员管理办法

黑龙江民族职业学院公开招聘人员管理办法(修订)第一章总则第一条为进一步规范学院新进人员公开招聘工作，提高学院人事管理的科学化、制度化和规范化水平，确保新进人员的能力素质能够适应学院事业发展需要，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》（黑办发〔2006〕32号)、《关于印发<黑龙江省省直事业单位公开招聘工作人员实施细则〉的通知》(黑人社发［2011］68号)、《关于进一步做好省直事业单位公开招聘工作的通知》(黑人社发[2015]32号）和《关于全面下放省直事业单位公开招聘管理权限的通知》（黑人社发〔2015〕66号）等文件精神，结合学院公开招聘工作实际，修订本办法。

第二条学院新进人员,除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。

在编制限额内出现岗位空缺时，招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。

公开招聘分为编制内招聘和编制外招聘（即院聘）两种形式。

第三条公开招聘工作应坚持党委领导下的院长负责制，坚持全院宏观管理与用人需要相结合，按岗招聘、统一规范。

第四条公开招聘人员要严格执行事业机构编制、岗位设置和人员结构管理的相关规定，在岗位空缺的前提下，按照民主、公开、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，根据学院发展需要的用人标准，采取考试、考核的方法进行。

院聘人员要严格控制岗位和人数。

第五条学院成立公开招聘工作领导小组.招聘时要成立由组织、人事部门、纪检监查部门、工会、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织，负责招聘工作的具体实施，公开招聘工作领导小组下设办公室，办公室设在人事处。

第二章招聘范围、条件及程序第六条学院公开招聘人员应当面向社会，凡符合下列条件的各类人员均可报名应聘：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律；(三）具有良好的品行和职业道德;（四)原则上应聘专业技术岗位、管理岗位的人员应具备大学本科以上学历（编制外招聘的留校应届毕业生应具备大学专科学历)，应聘工勤岗位的人员应具备中专、中技或高中以上学历，同时具备岗位所需要的专业或技能条件；（五）具备适应岗位要求的年龄、身体条件,年龄条件一般应为35（含）周岁以下,招聘具备博士研究生学历和专业技术中级职称人员可放宽至40（含）周岁以下，招聘专业技术高级职称人员可适当放宽;（六）岗位所需的专业或技能条件；（七）适应岗位要求的身体条件;（八）岗位所需要的其他条件。

黑龙江第二技师学院招考工作人员方案

根据《⿊龙江省事业单位公开招聘⼈员暂⾏办法》（⿊办发[2006]32号）⽂件精神，为加强技⼯学校⼈才队伍建设，进⼀步提⾼教师学历层次及综合素质。

经研究，决定⿊龙江第⼆技师学院现⾯向社会公开招考录⽤⼯作⼈员，具体⽅案如下：⼀、指导思想以《⿊龙江省国家公务员录⽤实施细则》为依据，按照“三个代表”重要思想为指导，坚持国家公务员应具备的基本条件和综合素质，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，选⽤科学、实⽤的测评⽅法，⼒求真实、客观、准确地测评出考⽣的实际能⼒和综合素质，真正把德才兼备的优秀⼈才选拔上来。

⼆、招考单位简介、招考职位及名额等（⼀）⿊龙江第⼆技师学院简介⿊龙江第⼆技师学院是⿊龙江省⼈⼒资源和社会保障厅直属的副厅级事业单位。

学校始建于1956年，1993年被评为重点技⼯学校，1999年晋升为⾼级技⼯学校，2005年被原省劳动和社会保障厅批准为⿊龙江省⽰范性⾼级技⼯学校，2007年学院经⿊龙江省政府批准为技师学院并升级为副厅级全额拨款的事业单位。

学院占地⾯积130000平⽅⽶，建筑⾯积60000平⽅⽶，学校坚持⾯向社会，服务铁路的办学宗旨，突出特⾊办学，⾯向铁路开设7个专业；⾯向社会开设11个专业。

拥有教学楼、学⽣公寓、综合实习楼、图书馆、体育馆、多媒体教室和校园等完善的基础设施。

试验、实习设施齐全，设有电⽓焊、数控、电⼯电⼦、计算机和铁路货运等12个实习演练基地、25个演练场。

学院是绥化市再就业、创业培训、劳动预备役培训三⼤基地和全国物流师职业资格认证培训中⼼。

（⼆）招考职位及名额招聘专业招聘⼈数岗位学历城市轨道交通 3 教师本科及以上学历数控技术 3 教师本科及以上学历焊接技术 3 教师本科及以上学历计算机软件开发与设计 2 教师本科及以上学历物流管理 2 教师本科及以上学历汽车维修 2 教师本科及以上学历中⽂ 2 教师本科及以上学历数学 2 教师本科及以上学历英语 2 教师本科及以上学历⼼理教育 2 教师本科及以上学历政治教育 2 教师本科及以上学历⾳乐教育 2 教师本科及以上学历电⽓⾃动化 2 教师本科及以上学历动漫绘画 2 教师本科及以上学历体育教育 2 教师本科及以上学历计算机科学与技术 1 教师本科及以上学历铁道运输 1 教师本科及以上学历铁道车辆 1 教师本科及以上学历铁道⼯程 1 教师本科及以上学历⼟⽊⼯程 1 教师本科及以上学历动物科学 1 教师本科及以上学历财会 1 财务本科及以上学历　计：40 （三）招考对象的基本条件1、具有中华⼈民共和国国籍，享有公民的政治权利；2、拥护中国共产党，热爱社会主义；3、遵纪守法，品⾏端正，具有为⼈民服务的精神；4、⾝体健康；符合教师岗位的基本要求；5、具有专业岗位所需的理论与实际操作技能；6、年龄在35周岁以下（1974年10⽉1⽇以后出⽣）；7、具有专业岗位所需的理论与实际操作技能；8、全⽇制普通⾼校毕业学历（第⼀学历必须本科以上）；9、有相应专业实践⼯作经验者优先。

最新人员招聘方案范文

最新人员招聘方案范文策划书即对某个未来的活动或者事件进行策划，并展现给读者的文本。

下面,小编给大家介绍一下关于招聘方案范文5篇,欢迎大家阅读.招聘方案11、招聘目的为配合集团发展战略与目标，通过招聘一批具备发展潜力的大学生，充实集团的人才梯队，以满足集团业务快速发展对人才的需要，并进一步提升集团的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。

2、招聘时间策划准备时间：20某某年某月某日~20某某年某月某日招聘实施时间：20某某年某月某日~20某某年某月某日3、招聘小组人员组长：某某某副组长：某某某小组成员：某某某某职责：制作校园招聘的实施方案，设计毕业身面试题库，组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。

4、招聘计划(1) 招聘地点：山东外国语职业学院2号楼阶101(2) 招聘专业及岗位：工商企业管理 ~ 人力资源部会计专业 ~ 财务部物流管理 ~ 物流配送部(3) 招聘人数：20人(4) 招聘方式：面试(5)招聘标准：具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。

5、招聘流程(1)校园宣讲：校园宣讲前一周，在学校的就业网站上发布集团招聘信息，，以提高校园宣讲的辐射面。

同时，通过招聘现场的宣传画册、海报，向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念，宣传企业的形象。

(2) 投递简历：应届生填写《应聘者登记表》，在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上，进行初步的筛选。

(3) 素质测评：素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评，素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。

(4)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性(5)甄选环节：根据人员甄选的需要，通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选，以提高面试的准确性(6)反馈跟进：与签订协议的毕业生，在节假日进行联系，同时安排好20某某年毕业生实习的相关工作。