苏州市工伤认定流程
苏州认定工伤流程咨询
苏州认定工伤流程咨询苏州认定工伤流程咨询工伤认定是指在劳动者因工作而发生的意外事故或职业病导致身体的伤害，被认定为工伤后，劳动者可以享受工伤保险的待遇和权益。
以下是关于苏州认定工伤的流程咨询。
一、申请工伤认定劳动者发生工伤后，首先需要尽快就医并确保自身安全。
伤愈后，应向所在企事业单位提出工伤认定申请，由企事业单位向工伤认定部门递交工伤认定申请书，同时应提供相关证明资料，如医生诊断证明、住院病历、工资单等。
二、工伤认定初审工伤认定部门收到申请后，会进行初审。
初审主要是对申请人提交的材料进行核实和审核，确认是否满足工伤认定的条件。
如果材料完整且符合要求，就会进入下一步的复审流程，如果材料不完整或者不符合要求，会要求补充材料或者进行调查取证。
三、工伤认定复审复审阶段是对申请人申请材料的详细审查和核实，包括对工伤事故的经过、伤情的严重程度、与工作相关性等方面的调查和了解。
复审阶段还包括对申请人的体检和评估，以及对申请人与所在企事业单位的工作关系进行核查。
四、工伤认定结果工伤认定结果一般为三种情况：认定为工伤、认定为非工伤或者认定为一部分工伤。
如果工伤认定结果为工伤，苏州市人力资源和社会保障局会发放临时工伤医疗待遇和伤残津贴以及其他相关的工伤保险待遇，如住院医疗费用报销、康复费用报销等。
如果工伤认定结果为非工伤，申请人可以向具体申请单位提出异议，并申请复议或者行政诉讼。
五、工伤鉴定工伤鉴定是在工伤认定结果不满意的情况下，申请人可以提出的一项程序，通过这一程序，可以对工伤认定结果进行审查，一般由国家职业病防治中心和相关的专业鉴定机构进行鉴定。
申请人需自行承担工伤鉴定的费用。
以上就是苏州认定工伤的流程咨询，希望对您有所帮助。
工伤伤残鉴定流程怎么走
工伤伤残鉴定流程怎么走
工伤伤残鉴定是指对工伤职工因工伤导致的身体功能障碍程度
进行评定的程序。
工伤伤残鉴定的流程主要包括以下几个步骤：
一、申请鉴定。
工伤职工在确认为工伤后，可以向所在单位的人力资源部门提
出工伤伤残鉴定申请。
申请时需要提交相关的医疗证明、诊断书、
影像资料等证明材料，并填写工伤伤残鉴定申请表。
二、医疗机构诊断。
单位接到申请后，将工伤职工的相关医疗资料转交给指定的医
疗机构进行诊断。
医疗机构将对工伤职工进行全面的身体检查和评估，出具伤残鉴定意见书。
三、鉴定委员会评定。
工伤职工的伤残鉴定意见书将提交给所在地的劳动能力鉴定委
员会进行评定。
鉴定委员会将根据医疗机构提供的资料和实际情况，
对工伤职工的伤残程度进行评定，出具伤残鉴定结论。
四、结论通知。
鉴定委员会出具的伤残鉴定结论将通知所在单位和工伤职工本人。
工伤职工将根据鉴定结论，享受相应的工伤保险待遇。
五、异议申诉。
如果工伤职工对鉴定结果有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出书面的异议申诉。
鉴定委员会将重新审查相关资料，并进行再次评定，出具最终的伤残鉴定结论。
六、司法诉讼。
如果工伤职工对鉴定结果仍然有异议，可以依法向劳动争议仲裁委员会或法院提起司法诉讼，要求重新进行伤残鉴定。
总之，工伤伤残鉴定流程是一个严格的程序，需要工伤职工、所在单位、医疗机构和鉴定委员会等多方合作，确保鉴定结果的客观、公正和准确。
希望以上内容能够帮助大家更加清晰地了解工伤伤残鉴定的流程。
工伤流程步骤
工伤流程步骤工伤是指在工作过程中因工作原因而受到的身体损伤或生理功能障碍。
当工人在工作中发生工伤时，需要按照一定的流程进行处理和申报。
下面将介绍工伤流程的具体步骤。
一、发生工伤工伤的发生是指工人在工作中遭受了身体损伤或生理功能障碍。
工人在工作过程中可能因为各种原因导致工伤的发生，比如意外事故、工作环境不良、工具设备故障等。
二、及时报告一旦发生工伤，工人应该立即向所在单位的负责人报告。
负责人会记录工伤的发生时间、地点、原因等相关信息，并提供必要的急救措施。
工人应尽量提供准确的信息，以便后续处理。
三、就医治疗负责人在报告工伤后，会安排工人前往医院接受治疗。
工伤的治疗应当由医疗机构进行，工人不得自行选择医院。
医院会根据工伤的情况进行相应的诊断和治疗，并出具相关的医疗证明和病历。
四、办理工伤认定工人在接受治疗期间，所在单位应当及时将工伤情况报告给劳动保障部门，并提交相关证明材料。
劳动保障部门会委托医疗鉴定机构对工伤进行鉴定，确认工伤的性质和程度。
五、工伤待遇申请工伤鉴定结果出来后，工人可以根据工伤的性质和程度申请工伤待遇。
工伤待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
工人需要向劳动保障部门提交相关申请材料，并填写申请表格。
六、工伤待遇审核劳动保障部门会对工人提交的工伤待遇申请进行审核。
审核包括对申请材料的真实性和完整性进行核实，以及对工伤的鉴定结果进行评估。
审核通过后，劳动保障部门会向工人支付相应的工伤待遇。
七、工伤赔偿对于因工伤导致的损失，工人有权向雇主提出赔偿要求。
赔偿的范围包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。
工人可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决赔偿问题。
八、工伤预防工伤的发生给工人带来了身体上的损害和经济上的负担，为了避免工伤的发生，雇主应该加强安全生产管理，提供良好的工作环境和工作条件。
工人也应该加强安全意识，遵守工作规章制度，正确使用和维护工具设备。
九、心理辅导工伤不仅对身体造成伤害，还会对工人的心理健康产生影响。
工伤劳动鉴定流程及材料
工伤劳动鉴定流程及材料。
工伤劳动鉴定是指由劳动部门认定的对申报工伤的劳动者进行的认定。
根据《中华人民共和国劳动保障法》第七十三条的规定，劳动部门应当根据工伤劳动鉴定的规定，组织劳动鉴定委员会对劳动者进行工伤劳动鉴定。
工伤劳动鉴定的流程主要包括：首先，申报单位或者劳动者向劳动部门提出工伤申报，并准备有关材料，包括申报书、劳动合同、诊断书等；其次，劳动部门收到申报后，回复工伤申报登记表，将工伤情况及申报材料登记档案；第三，劳动部门组建劳动鉴定委员会，对劳动者进行工伤劳动鉴定，并出具鉴定书，确定劳动者的工伤程度；最后，劳动部门根据鉴定书确定劳动者的工伤程度，并对劳动者按照法定规定给予相应的补偿。
工伤劳动鉴定的材料主要有：申报书、劳动合同、诊断书、劳动鉴定委员会成员签字核实表、鉴定书、工伤登记表、工伤申请表等。
这些材料都是劳动鉴定的重要依据，必须完整准确，以便对劳动者的工伤程度进行准确的认定和评估。
工伤劳动鉴定是劳动保障的重要环节，任何一个环节的失误都可能导致工伤的认定不准确或错误，从而影响到劳动者的权益保障，因此，参与审核的各方都应认真负责地履行职责，确保流程的正确完
成，以便及时准确地认定劳动者的工伤程度，维护劳动者的合法权益。
苏州市工伤赔偿标准
包括工伤职工因工伤需要使用特殊 药品、特殊诊疗项目所产生的费用 。
伤残赔偿
一级至四级伤残
包括一次性伤残补助金、伤残津 贴、生活护理费等。
五级至十级伤残
包括一次性伤残补助金、一次性 工伤医疗补助金、伤残就业补助 金等。
死亡赔偿
丧葬补助金
按照上一年度职工月平均工资的6倍发放。
一次性工亡补助金
05
赔偿程序
工伤报告与认定程序
工伤报告
劳动者发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位在规定时间内向当地社会保险行政部门报告。
工伤认定
社会保险行政部门收到工伤报告后，将进行工伤认定调查，确定是否属于工伤事故。
工伤保险基金先行支付程序
医疗费用先行支付
在工伤认定后，工伤保险基金将先行支付医 疗费用，包括住院费用、药品费用等。
伤残赔偿标准
01
一至四级伤残
一次性伤残补助金、伤残津贴、 生活护理费等，由工伤保险基金 支付。
02
五至六级伤残
03
七至十级伤残
一次性伤残补助金、伤残津贴、 一次性工伤医疗补助金等，由工 伤保险基金支付。
一次性伤残补助金、一次性工伤 医疗补助金等，由工伤保险基金 支付。
死亡赔偿标准
丧葬补助金
按照上一年度职工月平均工资的6倍 计算，由工伤保险基金支付。
03
赔偿标准
医疗费用赔偿标准
工伤医疗费用
包括工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗 的费用，按照实际发生的费用结算，由工伤保险基金支付 。
康复治疗费用
工伤职工需要进行康复治疗的，须由工伤保险定点医疗机 构提出意见，经社会保险经办机构审核确定。
辅助器具费用
工伤流程怎么走
工伤流程怎么走工伤流程是指工人在工作过程中发生意外事故导致身体受伤或患病，根据《中华人民共和国劳动法》和相关政策规定，工人有权享受相应的工伤待遇。
下面详细介绍工伤流程的具体步骤。
一、发生事故后立即报案1.及时报告现场负责人：工人发生事故后，应立即向现场负责人报告情况，包括具体事故发生地点、时间、事故经过和伤情等。
2.立即就医：在确保自身安全的前提下，工人应立即就医，通过专业医生对伤情进行诊断和治疗，并保存相关医疗记录和费用清单。
3.报警/报案：如事故较严重或涉及刑事责任，工人应随即报警或报案。
二、雇主的工伤报案程序1.雇主报案：雇主应立即向当地劳动保障行政部门报告工伤事故，包括发生地点、受伤员工信息、事故经过和伤情等，并按要求递交相关材料和证明。
2.保险公司报案：雇主应向所在保险公司报案，提供相关材料和证明，启动工伤赔付程序。
三、工伤鉴定和赔付程序1.工伤鉴定：雇主或员工可以申请进行工伤鉴定，鉴定由劳动保障行政部门或医疗鉴定机构负责，目的是确认该事故是否属于工伤，以及确定伤残程度。
2.赔付程序：一旦工伤鉴定结果证明为工伤，雇主或保险公司将赔付医疗费、伤残费、丧葬费等相关费用。
工伤赔付可通过企业内部自行处理，也可委托相关部门处理。
四、工伤待遇和康复治疗1.医疗待遇：工人经过工伤鉴定后，可以享受工伤医疗待遇，包括门诊医疗、住院医疗和药品费用等。
医疗费用由雇主或保险公司承担。
2.伤残待遇：如果工伤鉴定结果确认工人有伤残，将按照国家相关标准进行伤残鉴定，雇主或保险公司根据伤残程度支付相应的伤残费。
3.康复治疗：工人在康复期间，可以接受相关康复治疗和康复辅助器具的医疗费用报销，康复期满后，雇主或保险公司还可以给予一定的就业援助和职业培训。
五、救助和申诉途径1.困难救助：对于生活困难的工伤职工，可以向所在地的劳动保障部门申请困难救助金。
2.法律援助：如对工伤待遇有争议，工人可以申请法律援助，寻求法律帮助，维护自身合法权益。
相城区工伤怎么报销的
相城区工伤怎么报销的工伤报销是指员工在工作中因意外事故或职业病导致身体受伤或患病，需要进行治疗和康复时，能够享受相应的医疗费用报销的待遇。
下面是关于相城区工伤报销的相关介绍。
一、工伤认定1. 相城区工伤认定的主体是社会保险行政部门，即社会保险事业管理部门。
2. 工伤认定标准：（1）意外伤害事故：员工在工作中发生不幸意外并导致工伤的，如被机器设备夹伤、摔伤等。
（2）职业病：员工在工作环境中长期接触有害物质或遭受职业性病原体侵袭导致职业病的。
3. 工伤认定流程：（1）报案：员工受到工伤后，应第一时间向用人单位报案，并填写工伤报案表。
（2）初审：用人单位须在5个工作日内将工伤报案表及有关材料交社会保险事业管理局。
（3）调查：社会保险事业管理局收到报案后，将安排医务人员对伤情进行评估，并进行现场勘查。
（4）认定：根据调查结果，社会保险事业管理局会对工伤进行认定并出具工伤认定证明。
二、工伤报销1. 医疗费用报销：工伤认定后，员工可以享受工伤医疗费用报销待遇，报销的范围包括住院治疗费、手术费、检查费、药费等项目。
报销比例为100%，即基本医疗保险和补充医疗保险一起报销。
2. 康复费用报销：工伤认定后，员工还可以享受康复费用报销待遇，包括康复治疗费、康复器材费等项目。
报销比例为100%，与基本医疗保险和补充医疗保险一起报销。
3. 工伤津贴：员工在伤病期间无法正常工作时，可以享受一定的工伤津贴。
工伤津贴标准为员工工资的百分之80，并不能低于最低工资标准。
4. 伤残津贴：如果员工经过伤病治愈后，发生了一定程度的伤残，可以享受伤残津贴。
伤残津贴标准根据伤残程度确定，由社会保险事业管理部门核定支付。
三、工伤报销的办理流程1. 填写报销资料：员工需要在医院住院或治疗期间，及时要求医院为其填写工伤报销资料，如住院费用清单、病历、医疗费用明细等。
2. 提交报销资料：员工需要将填写好的报销资料提交给所在单位的人事部门，并提供工伤认定证明、工资单等相关文件。
苏州市工伤保险待遇申请流程
苏州市工伤保险待遇申请流程
苏州市工伤保险待遇申请流程严谨且细致，旨在保障工伤职工的合法权益。
首先，当职工在工作场所受伤或患上职业病后，其所在单位需在规定时间内，通常是30天内，向苏州市的劳动和社会保障局医疗保险处提交工伤认定申请。
这一步至关重要，是后续工伤保险待遇申请的基础。
随后，工伤职工在接受必要的治疗后，当伤情相对稳定并存在残疾或影响其劳动能力时，单位需再次行动，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
这一步的目的是对工伤职工的劳动能力进行专业评估，为确定其应享有的工伤保险待遇提供依据。
完成工伤认定和劳动能力鉴定后，即可以进入工伤保险待遇的申请阶段。
用人单位需在规定时间内，通常为15天内，向苏州市的工伤保险管理服务局提交相关资料，正式申领工伤保险待遇。
这些资料包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及其他必要的证明文件。
整个申请流程中，每一环节都有明确的时限要求，确保了申请的及时性和有效性。
同时，各相关部门之间的紧密配合和信息共享，也大大简化了申请流程，提高了效率。
通过这一系列的流程设计，苏州市工伤保险制度得以公平、公正、高效地运行，为工伤职工提供全面的保障和支持。
江苏苏州工伤认定容易吗？
江苏苏州工伤认定容易吗？一般来说，只要符合工伤认定标准，在苏州办理工伤认定是十分容易的，自受理工伤认定申请之日起60日内作出。
只要符合相关标准就可以申请，相关程序也较为简便。
一般在工伤后都需要进行工伤认定，之后才能申请相关赔偿。
江苏苏州当然也不会例外。
可是，有很多人对苏州的工伤认定是否容易比较疑惑。
那么，江苏苏州工伤认定容易吗？为此，小编在下文中整理了该问题的相关资料，希望对您有所帮助。
一般来说，只要符合工伤认定标准，在苏州办理工伤认定是十分容易的，相关程序如下：一、苏州市工伤认定办理对象(申请人)：用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织。
二、苏州市工伤认定办理申报材料：工伤认定申请应当填写《工伤认定申请(表)》和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：1、劳动合同文本复印件或者其他建立劳动关系的有效证明;2、受伤害职工《居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);4、目击(了解)事故的两个证人出具的有关事故证言，以及两个证人的《居民身份证》复印件;5、用人单位申报时，提供电脑打印的关于事故的调查报告;个人申报时，提供经受伤害人员签字的事情经过。
(事故调查报告、事情经过均应写清楚事故时间、事故地点、事故经过、事故原因、诊断医院、诊断时间、受伤具体部位、诊断结果等)。
属于下列情况的还应提供相关证明材料：（1）在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及预备性或者收尾性工作内容的相关材料;（2）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;（3）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;（4）因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的判决书;（5）属于上下班途中受交通事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明;（6）属于从事抢险、救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;（7）属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。
工伤认定申报流程
工伤认定申报流程一、工伤事故报告（一）事故报告。
职工受到事故伤害后，职工本人或者现场人员应当立即向用人单位报告。
用人单位应在24小时内向具有管辖权的社会保险行政部门（市本级为市人社局工伤科）报告。
报告内容应包括事故的时间、地点、伤亡人员姓名、伤亡情况、事故经过、急救医院、转诊医院、门诊/住院、住院科室、报告人姓名和联系方式等，并留存现场照片、伤者照片、视频等资料。
请务必确保各项信息准确，以便我们尽快审核报告信息。
（二）报告形式。
事故伤害报告分为网络报告、微信报告、书面报告、电话报告四种方式。
网络报告网址：，24小时。
微信报告：关注微信“秦皇岛人社12333”公众号，在“我的社保”-“工伤事故报备”链接下报备，24小时。
书面报告：周一至周五工作时段，市本级参保单位到市人社局一楼大厅工伤认定窗口提交事故伤害报告表。
电话报告：周一至周五工作时段，拨打3295500报告。
（三）接报处理。
我们接到事故报告后，会及时指派合作调查取证的商业保险公司进行调查取证，各用人单位要给予支持配合。
二、提交工伤认定申请材料（一）申请时限。
工伤事故报告不等于提出工伤认定申请，工伤事故报告成功后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则将影响工伤医疗费用报销。
对应四种报告方式:网络、微信报告的，30日内在网报系统提交认定申请，使用网报系统自动生成并打印工伤认定申请表，到市人社局3号窗口提交全部书面工伤认定申请材料。
书面、电话报告的，30日内提交全部的书面工伤认定申请材料，附加工伤认定申请模板U盘。
因遇有特殊情况不能在30日内提出工伤认定申请的，应当在法定申请时限内以书面形式（填写附表3《延长工伤认定申请时限审批表》）向社会保险行政部门提出延期申请并说明理由（不可抗力情形除外）。
社会保险行政部门在15日内作出是否同意延期的决定。
（二）申请材料。
提出工伤认定申请，应当提交下列材料：1.《工伤认定申请表》一式一份。
苏州市申报工伤流程
苏州市申报工伤流程
工伤是指在工作过程中，因工作原因造成的职工身体的疾病、伤残或者死亡。
苏州市对于工伤的申报有一定的程序和流程，以下是苏州市申报工伤的流程。
一、伤者或者伤者的家属填写《工伤事故报告》，报所在单位劳动保障事务管理部门备案。
报告包括事故发生地点、时间、经过，伤者基本情况等。
二、单位劳动保障事务管理部门收到报告后，立即组织对工伤进行调查，并出具《工伤初步认定通知书》。
该通知书要包括工伤认定的原因、时间，并告知伤者或者其家属可以自行委托鉴定机构进行鉴定。
三、伤者或者其家属可以按照《工伤认定鉴定规定》的要求，选择具备相应资质的鉴定机构进行鉴定。
鉴定结果应由鉴定机构出具《工伤鉴定书》，并将该书送达工伤认定机构。
四、工伤认定机构收到鉴定书后，根据工伤认定的法律规定进行工伤认定。
如果工伤认定机构认为符合工伤条件，就应出具《工伤认定书》；如果认定不符合工伤条件，则出具《工伤不予认定书》。
五、伤者或者其家属收到《工伤认定书》后，有权提出异议，并可以向工伤认定机构申请复查。
复查期限一般为30天。
如果复查还是无法解决争议，伤者或者其家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、工伤认定书的发放，伤者或者其家属应向单位劳动保障事务管理部门申请支付工伤待遇。
单位劳动保障事务管理部门应按照规定支付工伤待遇。
七、伤者或者其家属在工伤治疗过程中应保存相关医疗资料，以备后续的处理和申请。
以上是苏州市申报工伤的大致流程，具体的流程和规定可根据实际情况及相关法律法规进行具体操作。
在申请工伤过程中如果有疑问，可及时咨询当地劳动保障部门或相关法律专家。
苏州认定工伤流程时间
苏州认定工伤流程时间
苏州市工伤认定流程一般分为以下几个步骤：
1. 申请认定：工人在受伤或患病后，应及时向用人单位报告，并由用人单位协助办理工伤认定手续。
用人单位需要将工人的工伤认定申请书、事故证明书、疾病诊断证明书、工伤鉴定申请书等相关材料交给所在的社会保险经办机构。
2. 受理材料：社会保险经办机构在接收到工伤认定申请材料后，将对申请材料进行审核，并告知用人单位和工人是否受理申请。
一般来说，社会保险经办机构应在接收到材料之日起5个工作日内作出是否受理的决定。
3. 审查核定：社会保险经办机构受理材料后，将开展审查核定工作。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要依据是工伤鉴定报告，鉴定结果一般应在30个工作日内出具。
同时，
社会保险经办机构还会对其他相关材料进行核对，包括事故证明书、疾病诊断证明书等。
4. 认定结果通知：社会保险经办机构完成审查核定后，将通知用人单位和工人认定结果。
如果工伤被认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇；如果工伤未被认定为工伤，可以提起复议申请。
总体来说，苏州市的工伤认定流程时间相对较长，大约需要
1-2个月左右。
其中，工伤鉴定报告的出具时间是比较关键的
一环，也是影响认定流程时间的主要因素。
因此，在办理工伤
认定过程中，工人和用人单位需要积极配合，提前准备好相关材料，以加快认定流程。
同时，对于认定结果不满意的情况，工人和用人单位可以提起复议申请或申请行政诉讼。
苏州申请工伤认定所需材料与流程
苏州申请工伤认定所需材料与流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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苏州市工伤赔偿标准(最新)
苏州市工伤赔偿标准(最新)引言工伤是指在工作岗位上发生的事故或罹患职业病造成的人身伤害或者死亡，根据《工伤保险条例》的规定，各地区都有自己的工伤赔偿标准。
本文将介绍最新的苏州市工伤赔偿标准。
1. 工伤鉴定标准苏州市对工伤的鉴定标准参照了国家有关法律法规的规定，包括下列几种情形：1. 工伤事故：即在工作岗位上发生的意外事故，导致人身伤害或者死亡。
2. 职业病：即因从事特定工种或者暴露在特定工作环境中，长期接触各种职业危害因素导致的疾病。
2. 工伤赔偿范围苏州市的工伤赔偿范围包括了以下几个方面：2.1 医疗费工伤医疗费包括因工伤产生的治疗费、住院费、药费、康复费、外科手术费等各项费用。
在医疗费的赔偿方面，按照不同的医疗项目和医疗机构等级，苏州市规定了具体的费用标准。
2.2 伤残赔偿金工伤致使劳动能力受到永久性伤残的，除了享受医疗费用的赔偿外，还可以获得伤残赔偿金。
苏州市根据伤残程度，将伤残等级划分为17级，并按照不同的伤残等级给予相应的赔偿。
2.3 丧葬补助金若工伤事故导致职工死亡，苏州市将给予一定的丧葬补助金。
补助金的标准根据职工的丧葬费用和家庭经济情况确定，具体金额由苏州市人社部门核定。
2.4 护理费工伤事故导致劳动者长期丧失劳动能力，需支付护理费。
护理费的标准根据工伤劳动者的护理时间和护理强度等因素确定。
3. 赔偿的申请与审批苏州市工伤赔偿的申请与审批过程包括以下步骤：1. 工伤职工或其家属提出工伤认定申请，并提供相关证明材料。
2. 劳动保障部门对申请材料进行审核，并派遣鉴定人员进行实地调查。
3. 鉴定人员出具《工伤鉴定意见书》。
4. 劳动保障部门对鉴定结果进行审查，并作出工伤认定决定。
5. 工伤赔偿金的支付由用人单位或其工伤保险机构负责。
以上就是苏州市最新的工伤赔偿标准的简要介绍。
工伤是劳动者在工作中受到伤害或死亡的重大问题，各地方政府都在不断完善工伤保险制度，为工伤职工提供更好的保障和赔偿。
苏州认定工伤标准最新
苏州认定工伤标准最新
苏州市认定工伤的标准是根据《中华人民共和国劳动保险法》以及《苏州市职工工伤保险条例》来确定的。
最新的认定工伤标准主要包括以下几个方面：
1. 工伤的定义：苏州市认定工伤的标准是基于《中华人民共和国劳动保险法》中对工伤的定义，即在工作时间和工作场所内，因工作任务或者工作条件引起的职工的伤残、疾病或者死亡。
2. 直接原因的确定：苏州市认定工伤时，首先要确定工伤事件的直接原因，即诱因是工作职责或工作环境所致，而非个人偶发事件引起的。
3. 劳动力供给关系：苏州市认定工伤时，要求工伤事件与劳动力供给关系有关，即工伤事件与工作职责或工作环境之间存在直接的因果关系。
4. 工伤等级鉴定：根据苏州市职工工伤保险条例，工伤被鉴定为一级、二级、三级、四级和五级等级，等级越高，相应的补偿金额也越多。
5. 工伤补偿费用：根据苏州市职工工伤保险条例，工伤职工可以获得医疗费、伤残津贴、护理费、死亡抚恤金等一系列的补偿费用。
6. 工伤鉴定机构：苏州市工伤鉴定机构是负责对工伤事件
进行鉴定的机构，由苏州市人力资源和社会保障局指定。
总之，苏州市认定工伤的最新标准是以国家相关法规为基础，通过严格的程序和标准来确定工伤事件的直接原因和与劳动力供给关系的因果关系，从而为工伤职工提供相关的补偿保障。
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苏州市工伤认定流程
工伤是怎么认定的呢?以下小编提供苏州市工伤认定办理流程，仅供参考。
1.职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
⑴在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
⑵工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
⑶在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
⑷患职业病的;
⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
⑹在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
⑺法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2.职工有下列情形之一的，视同工伤：
⑴在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
⑵在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
⑶职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3.职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
⑴故意犯罪的;
⑵醉酒或者吸毒的;
⑶自残或者自杀的。
1.用人单位应当自职工发生事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向市人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报市人力资源社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向市人力资源社会保障行政部门提出工伤认定申请。
2.提出工伤认定申请应当提交下列材料：
⑴工伤认定申请表;
⑵与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
⑶医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);
⑷职工上下班途中受到交通事故伤害的，应提供公安机关交通管理部门出具、对事故当事人进行责任划分的《道路交通事故认定书》;
⑸市人力资源社会保障行政部门规定的其他相关证明材料。
3.市人力资源社会保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，市人力资源社会保障行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
1.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
其中：劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级;生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
2.职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向市劳
动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
市劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日，并将鉴定结论送达申请鉴定的单位和个人。
3.自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社保经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
1.用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
3.作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
4.职工及其近亲属或其所在单位对市人力资源社会保障行政部门作出的工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法
院提起行政诉讼。
对市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，省劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。