XXXX年某县年轻干部队伍建设调研报告(可编辑).doc
XXXX年基层共青团干部队伍建设情况调研报告可编辑
XXXX年基层共青团干部队伍建设情况调研报告(可编辑) 基层共青团干部队伍建设情况调研报告为了进一步了解基层贴近青年更好地推动新形势下湖南共青团工作团省委书记李晖同志率“走进青年·湖南团情大调研”赴**调研组于**年月日至日对**市基层团建工作进行了深入调研。
这次调研以发放调查问卷、召开座谈会、个别走访和实地考察相结合的方式展开共发放调查问卷份（回收份）、团情统计表份（回收份）召开个座谈会深入到宁远、祁阳、冷水滩、零陵等县区的机关、企业、学校、社区进行实地调研。
一、**市基层团建基本情况**全市下辖区县个乡镇个街道办事处个行政村总面积万平方公里总人口万其中青少年万。
全市共有团委个基层团（总）支部个团员万人专职团干部人兼职团干部人。
１、关于共青团干部队伍建设情况**市建立健全了基层团干部公开选拔、民主推荐、竞争择优、培养考核的新机制。
以高校选调生为重点选准配强乡镇团委书记优先把新到乡镇的高校选调生和远程教育青年志愿者配备进乡镇团委班子任命其为副书记从源头上优化了基层团干部队伍的结构全市各级团干部大专以上文化程度的占％。
目前全市个乡镇以上的团委书记均由岁以下的青年干部担任个乡镇团委配备了兼职副书记。
团支书、青年能人、村委会副主任“对于村级团组织团市委推行三位一体”配置村团支书％以上团干部除担任团的职务外还兼任其他职务、从事其他工作。
**团干部的任用％是采取组织任命的形式％是采取公开选拔的形式。
该市目前还没有通过海选任用的团干部。
团干部业务培训也列入了同级干教领导小组的年度干训计划团市委于**年、**年、**年先后在市委党校举办了基层团干理论培训班各团县区委也做到了每年开办一期基层团干培训班。
**年、**年分批把个县区团委书记送至中央团校团县委书记培训班进行了轮训。
调查显示**市团干部队伍流动较快％的团干部任职时间为一年以下％的团干部任职时间为年持续担任团干年以上的人数仅占被调查人数的％。
２、关于共青团工作的环境调查表明**市各级党组织和党政领导对共青团工作比较重视市委下发了“党建带团建”的相关文件绝大部分基层党组织每年都召开一次研究团工作的专题会议共青团工作的环境相对较好。
关于年轻干部队伍建设的调研报告
关于年轻干部队伍建设的调研报告（2014年8月）xx街道党工委上个世纪50年代，有一位伟大的导师这样深情的说过：“世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的。
你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。
谁抓住了青年谁就抓住了希望”。
在人才是支撑社会科学发展第一资源，如何培养造就一大批综合素质高、业务能力强的干部队伍的关键时刻，这句话虽然已经过去六十年了，但如在昨天。
一、xx街道年轻干部队伍现状xx街道始终把年轻干部队伍建设放在突出位置。
年轻干部（35岁以下）队伍从无到有，从弱到强，现统计，xx 街道年轻干部1人，占干部总数的3%。
二、年轻干部培养管理使用的好经验及好做法一是坚持开展政治理论学习。
坚持“人才兴办”的思路，把提高年轻干部队伍思想政治素质放在首位。
建立、健全学习制度，做到学习有计划、有制度、有内容、有记录，做到人员、时间、内容、效果的四落实。
二是坚持大局意识。
坚持做到局部利益服从整体利益。
充分发挥年轻干部的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，在工作、学习和服务群众中充分体现发挥年轻干部的积极作用。
三是严明组织纪律。
教育年轻干部严格遵守党的组织纪律，有较强的组织观念，认真执行有关规章和制度，自觉维护办事处团结和稳定，形成整体合力。
四是把增进团结作为干部队伍建设的重要任务。
领导干部与年轻干部之间经常交流沟通，交换意见想法，求大同存小异，做到相互尊重，相互信任，相互理解，相互支持，发扬民主，努力营造团结和谐的氛围。
三、年轻干部队伍建设存在的问题和不足干部年龄结构偏高是xx街道干部的实际，从2007年办事处成立到办事处一分为二（新州和惠州）前，办事处干部平均年龄在49岁左右，35岁以下年轻干部根本没有，2012年，办事处分为xx街道和惠州办事处后，从乡镇苏木抽调一批干部充实到两个办事处，使得xx街道干部年龄结构有了根本性的改变，到2014年，办事处干部平均年龄45岁左右，35岁年轻干部1人。
干部队伍建设调研报告
干部队伍建设调研报告干部队伍建设调研报告党的执政基础在基层，重点难点在基层，活力源泉在基层。
党的十八大作出创新基层党建工作，加强基层服务型党组织建设的重大部署；党的十八届三中全会强调，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为全面深化改革作出积极贡献；党的十八届四中全会提出，发挥基层党组织在全面推进依法治国中的战斗堡垒作用，增强基层干部法治观念、法治为民的意识，提高依法办事能力。
面对新形势，如何加强基层党组织和党员干部队伍建设，充分发挥其战斗堡垒和先锋模范作用，是摆在各级党委面前的一个重要课题。
通过近一段时间学习和思考，结合正镶白旗实际，就如何加强农村牧区基层党组织建设谈一些粗浅认识。
一、农村牧区基层党组织建设现状近年来，正镶白旗始终把基层组织建设作为固本强基、推动发展的基础性工作，紧紧扭住加强xxxx村级班子和干部队伍建设关键点，认真落实党建责任制，全面启动“基层干部素质提升”工程，构建“选任、监督、管理、激励”四位一体制度链，着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的xxxx村干部队伍；围绕“服务群众、作群众工作”新定位，在党的群众路线教育实践活动中进一步促动“双服务”上下延伸，推行结对服务、点单服务、承诺服务和代办服务，开展了“十星级xxxx村党组织”创建、“百日大调研”、“五个一”千村帮联及“党代表下基层”等系列主题活动，基层党组织和广大党员干部服务群众、化解矛盾、维护稳定的职责意识和素质能力明显提升。
但同时也要看到，面对全面深化改革、推进依法治国、落实从严治党的新形势新任务，基层服务对象、工作要求和方式方法的深刻变化，我们在xxxx村级领导班子和干部队伍建设方面，还存在着不容忽视的问题，主要表现为“五个不适应”。
一是思想观念不适应，服务意识转换慢。
按照创建基层“双服务”的目标要求，xxxx村干部在角色上由“指挥员”向“服务员”转换，但当前xxxx村干部没有完全实现这一转换，在联系服务群众“最后一公里”存在梗阻现象。
XXXX年某县年轻干部队伍建设调研报告(可编辑).doc
XXXX年某县年轻干部队伍建设调研报告(可编辑) 某县年轻干部队伍建设调研报告年轻干部队伍建设调研报告月中旬开始筹备年轻干部队伍建设的调研工作通过下发统计表、调查问卷参加**镇年轻干部学习培训会、**镇年轻干部座谈会等多种途径掌握了大量的信息。
通过调查研究较为全面地掌握了我县年轻干部的基本情况查找了我县年轻干部队伍建设工作中存在的问题及不足分析原因并形成了此报告。
一、基本情况XX年我县年轻干部总有人其中副县级人正科级人副科级人科员人缺少基层工作经验人占总数的研究生学历人占总数的。
XX年我县面向社会招考名公务员研究生名事业单位副科级人。
二、年轻干部队伍建设存在的主要问题今年我县加大招考公务员及事业单位人员的力度为年轻干部队伍输入了“新鲜血液”在一定程度上缓解了乡镇年轻干部人数少的局面但是干部队伍整体老化现象严重至XX年后部分镇及县直单位面临青黄不接、无人可用、无人干事的局面需要引起重视。
（一）有编无人渠道不畅来源单一。
调研中反映比较突出的是普遍感到人手紧张又很难得到有效的补充经常是一人兼数职严重影响了工作的效率。
一是编制一定多年。
XX年制定的编制已经不能很好的满足现实需要。
每个乡镇公务员编制一直控制在至人但是乡镇的工作任务越来越繁重许多工作都处于疲于应付的状态。
二是招录方式过于单一。
现在公务员招录坚持“逢进必考”通过考试进入公务员队伍的比例越来越重。
通过一段时间工作后部分年轻干部缺少解决实际问题的能力和做群众工作能力问题显现出来。
**镇、**镇新进人员通过公务员招考比例超。
这样使熟悉基层的优秀年轻人才、企事业单位的专业技术人才难以进入到干部队伍中来。
三是干部年龄老化青黄不接。
乡镇及县直单位干部队伍整体年龄偏大。
通过调查表显示文广局、农机局、畜牧局、房产局多年来一直没有年轻干部。
一些“退二线”干部长期在编不在岗造成县直部分单位无编无法申报招录公务员名额。
只有等着老干部退休后才能重新招录新的成员从而造成县直单位无人干事的尴尬局面。
XXXX年基层共青团干部队伍建设情况调研报告(可编辑).doc
XXXX年基层共青团干部队伍建设情况调研报告(可编辑)基层共青团干部队伍建设情况调研报告为了进一步了解基层贴近青年更好地推动新形势下湖南共青团工作团省委书记李晖同志率“走进青年·湖南团情大调研”赴**调研组于**年月日至日对**市基层团建工作进行了深入调研。
这次调研以发放调查问卷、召开座谈会、个别走访和实地考察相结合的方式展开共发放调查问卷份（回收份）、团情统计表份（回收份）召开个座谈会深入到宁远、祁阳、冷水滩、零陵等县区的机关、企业、学校、社区进行实地调研。
一、**市基层团建基本情况**全市下辖区县个乡镇个街道办事处个行政村总面积万平方公里总人口万其中青少年万。
全市共有团委个基层团（总）支部个团员万人专职团干部人兼职团干部人。
１、关于共青团干部队伍建设情况**市建立健全了基层团干部公开选拔、民主推荐、竞争择优、培养考核的新机制。
以高校选调生为重点选准配强乡镇团委书记优先把新到乡镇的高校选调生和远程教育青年志愿者配备进乡镇团委班子任命其为副书记从源头上优化了基层团干部队伍的结构全市各级团干部大专以上文化程度的占％。
目前全市个乡镇以上的团委书记均由岁以下的青年干部担任个乡镇团委配备了兼职副书记。
对于村级团组织团市委推行“团支书、青年能人、村委会副主任三位一体”配置村团支书％以上团干部除担任团的职务外还兼任其他职务、从事其他工作。
**团干部的任用％是采取组织任命的形式％是采取公开选拔的形式。
该市目前还没有通过海选任用的团干部。
团干部业务培训也列入了同级干教领导小组的年度干训计划团市委于**年、**年、**年先后在市委党校举办了基层团干理论培训班各团县区委也做到了每年开办一期基层团干培训班。
**年、**年分批把个县区团委书记送至中央团校团县委书记培训班进行了轮训。
调查显示**市团干部队伍流动较快％的团干部任职时间为一年以下％的团干部任职时间为年持续担任团干年以上的人数仅占被调查人数的％。
２、关于共青团工作的环境调查表明**市各级党组织和党政领导对共青团工作比较重视市委下发了“党建带团建”的相关文件绝大部分基层党组织每年都召开一次研究团工作的专题会议共青团工作的环境相对较好。
XXXX年加强乡镇共青团干部队伍建设的调研报告(可编辑).doc
XXXX年加强乡镇共青团干部队伍建设的调研报告(可编辑)加强乡镇共青团干部队伍建设的调研报告加强乡镇共青团干部队伍建设的调研报告加强团的建设的关键是提高团干部队伍的整体素质。
加强乡镇团干部队伍建设既是加强和巩固青年工作的队伍基础的需要也是适应新时期青年成长成才、推进共青团事业发展的需要。
近年来XX团县委在县委和团市委的领导下按照党对年轻干部的要求紧密围绕XX县改革开放、经济建设和社会发展的大局从实际出发以高素质、复合型为培养目标以“高配、严管、优出”为制度保障积极探索了一条培养选拔优秀乡镇团干部的新路子。
为发现不足巩固成果进一步加强XX县乡镇团干部队伍建设通过问卷调查、座谈会等形式对全县个乡镇团的领导班子建设情况进行了比较全面的调研分析。
现将近年来XX县加强乡镇团干部队伍建设的主要做法调研中发现的问题、不足和对策汇报如下：一、团县委加强乡镇团干部队伍建设的主要做法、积极转变观念创新工作思路。
近年来我们通过认真学习、深入调查、积极研讨等方式深刻领会胡锦涛总书记要求团干部政治上要过硬、作风上要扎实、自律上要严格的重要论述精神针对乡镇年轻干部身上存在的主要不足和弱点不断创新工作思路牢固树立“五个观念”切实加强乡镇团干部队伍建设。
一是“事业兴衰成败关键在人”的观念。
我们始终把加强团干部队伍建设作为推动共青团事业全面发展的关键提出了建设高素质、复合型团干部示范群体使之成为全县青年榜样的工作思路。
二是“理论素质是重点思想政治素质是根本”的观念。
我们坚持用社会主义核心价值体系武装团干部的思想始终把加强团干部思想政治建设放在首位积极开展思想建设工作使团干部在政治上让党和人民放心。
三是“关注人的发展”的观念。
我们在培养选拔乡镇团干部上坚持事业育人、实绩为重用人看本质、看主流、看发展努力倡导良好的干部工作导向。
四是“领导经验来自实践早压担子早成才”的观念。
我们对有发展潜力的团干部通过重大活动、重点工作、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方锻炼在使用中培养、提高、识别干部。
(调研报告)年轻干部队伍建设研究调研报告
精心创作，质量一流，排版规范，望你认可。
通用精品文稿年轻干部队伍建设研究调研报告目录一、年轻干部队伍的现状及特点 (2)（一）年轻干部逐年增多、比重逐年增大 (2)（二）年轻干部学历高、党员比例不低 (2)（三）年轻干部专业分散，与所从事专业并不一致 (2)二、年轻干部队伍中存在的问题 (3)（一）理想信念淡化，宗旨意识不强 (3)（二）工作经验不足，实践经验欠缺 (4)（三）缺乏担当重任、做好群众工作的能力 (4)（四）缺乏创新意识和创新精神 (4)三、加强年轻干部队伍建设对策建议 (5)（一）用学习来加强思想教育、提高理论修养 (5)（二）用实干来提升工作经验、提高工作水平 (5)（三）用竞争来激发生机活力、提高创新能力 (6)（四）用自律来转变工作作风、提高宗旨意识 (6)近年来，XX县机关随着一批老同志的陆续退休，通过公开招录、择优选调、大学生村官转制，录用选拔了一大批具有高学历的年轻人才，使得年轻干部队伍不断壮大。
这些新时期的年轻干部，虽然学历高、知识新、眼界宽，但在思想、观念、作风等方面也呈现出一些新特点。
如何加强年轻干部队伍建设，实现干部队伍新老交替，促进干部队伍素质整体提升，成为新形势下干部队伍建设面临的一项新的课题，也是新时期加强机关党的建设的一项紧迫任务。
一、年轻干部队伍的现状及特点XX县机关（包括下属企事业单位）共有干部XX人，其中XX 周岁以下的年轻干部XX人。
对近年来年轻干部的情况分析，发现呈现以下特点：（一）年轻干部逐年增多、比重逐年增大随着一批老同志退休，一批考录选调的年轻干部、转制的大学生村官、刚刚毕业的大学生，充实到机关干部队伍，年轻干部逐年增多、比重逐年增大。
（二）年轻干部学历高、党员比例不低由于公开招录学历要求的提升，使得年轻干部的学历不断提高。
近年来高等院校对发展学生党员工作日趋加大和高新县机关党建工作的不断加强，使得年轻干部中党员数量明显增大。
（三）年轻干部专业分散，与所从事专业并不一致机关事业单位大多从事管理、事务性工作，对专业的要求没有像企业那么高，导致了许多年轻干部所学专业与所从事的工作并不一致。
XXXX年统战部机关干部队伍建设的调研报告(可编辑).doc
XXXX年统战部机关干部队伍建设的调研报告(可编辑)统战部机关干部队伍建设的调研报告统战部机关干部队伍建设的调研报告近日按照省委统战部干部处《关于请做好统战部机关干部队伍建设调研工作的通知》的要求我部在全市范围内进行了一次调研根据各县（市、区）委统战部的调研资料和相关表格以及本部的情况形成了调研报告。
一、当前我市统战部机关干部队伍的基本情况、市委统战部机关干部队伍基本情况。
市委统战部机关现有工作人员名其中女同志名少数民族名中共党员名。
（）职务构成情况：主持工作的副部长（正县）名副部长兼侨联主席名助理调研员名科室负责人名主任科员名科员名司机名。
（）年龄构成情况为：岁及以下的名岁至岁的名岁至岁的名岁至岁的名岁至岁的名岁以上的名。
（）学历构成情况：大学本科名大学专科名。
、县级统战部机关干部队伍基本情况。
我市个县（市、区）共有机关工作人员人其中女同志名少数民族名中共党员名。
（）职务构成情况：位统战部长中有位是由县（市、区）委常委担任。
正科级的副部长人大部分兼任民宗办（局）负责人。
其他副部长名主任科员名副主任科员名科员和办事员名司机名。
（）年龄构成情况：岁及以下的名岁至岁的名岁至岁的名岁至岁的名岁至岁的名岁以上的名。
（）学历构成情况：研究生名大学本科名大学专科名中专名高中及以下名。
二、对统战部机关干部队伍综合素质的基本估计总体来讲我市各级统战部机关干部的综合素质是好的用“思想好、政治强、业务精、作风硬”来概括是较为恰当的。
具体体现在：、敬业精神较强。
统战部门多年来被不少人看作是清闲、休闲、休身养性之处似乎都是些软任务干好或不干都影响不大。
但从我市统战干部的精神状态看是振奋的特别是不少从外单位进入统战部门的领导干部能够很好地平衡心态进入角色干一行爱一行甘于清贫打破寂寞干出新思路增强统战工作的影响打开工作新局面。
、大局意识较强。
统战干部能够跳出部门意识小框框从整体发展的大局出发定位统战工作思路围绕发展想招、出招出成效。
xxx县乡镇干部队伍建设情况调研报告
XXX乡镇干部队伍建设情况调研报告XXX紧紧围绕加强党的执政能力建设，积极稳妥推进干部人事制度改革，严格按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的标准，注意优化乡镇领导班子结构。
既注重优化乡镇领导班子的知识结构和专业结构，又注重优化领导班子的年龄、性别结构，重视选拔优秀年轻干部，注意选拔女干部、党外干部和少数民族干部，使班子分工合理、专业配套、优势互补，进一步增强整体功能。
一、全县乡镇领导班子和干部队伍建设基本情况XXX辖区内XX个乡镇副科级以上干部总数XX名，其中少数民族XX人，占XXX%;女干部1XX人，占XXX%;非中共党员干部XX人，占XXX%；大专以上学历XX人，占XX%；XX 岁以下副科级以上干部XX名，占XX%。
XX个乡镇领导班子都配备了少数民族干部，XX个乡镇配备了女干部。
（一）加大乡镇干部教育培养力度一是加强政治理论学习。
把邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及中央、省委、州委及县委的文件精神作为领导班子学习的首要内容；认真组织各乡镇领导班子收看“领导干部时代前沿知识讲座”，不断提高乡镇领导干部的知识水平、业务素质及结合实际创新开展工作的能力，不断提高乡镇领导干部工作的前瞻性，全局观；坚持和完善干部“学习积分制”和“凡晋必考”制度，建立领导干部理论学习档案，把理论学习的考试考核结果作为选拔任用干部的一项重要依据，促进了干部学习的自觉性。
二是开展大规模教育培训工作。
积极发挥好县委党校主阵地作用，针对乡镇领导干部工作实际与特点，提出相应学习要求，采取案例教学、实地调研等多种培训方式，积极组织乡镇干部到省委党校、省行政学院及州委党校、州行政学院等干部培训基地学习，不断提高领导干部的知识水平和业务素质。
三是加大后备干部队伍建设力度。
严格按照《党政领导班子后备干部工作规定》要求，认真做好后备干部工作。
对全县党政群部门和乡镇党政科级后备干部进行集中调整，按照规定的条件和程序，重新确定了一批结构较为合理的乡科级后备干部。
关于干部队伍建设调研报告
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------关于干部队伍建设调研报告市委、市政府站在战略和全局的高度，提出要把保康打造成绿色xx示范区和都市XX，新的战略定位对全县干部队伍建设提出新的目标要求。
因此，必须从干部选拔、培养、教育、管理等方面着力，切实加强干部队伍建设，为建设绿色xx示范区、都市XX提供坚强保证。
现就干部建设调研情况如下：一、从机制上创新，拓宽选人用人大视野党的政治路线确定之后，干部就是决定因素。
一要树立正确的选人用人导向。
要牢固树立能人引领的导向，注重选拔能带领科学发展、促进跨越赶超的干部;树立创新创业的导向，注重选拔思想解放、勇于担当的干部;树立实干兴业的导向，注重选拔想干事、能干事、干得成事的干部，不让老实人吃亏、不让干事的人泄气、不让素质高的人心寒，努力把全县干部的发展积极性凝聚到建设绿色xx示范区、都市xx上来，让人才铺就保康跨越发展之路。
二要完善适应社会需要的培养使用机制。
要始终把干部培养视线对准绿色xx示范区和都市xx建设主线，立足产业建设、城市管理、旅游开发等经济社会发展需要，注重选拔和培养智囊式的顶级人才、系统化的专业人才、高素质的管理人才、层级化的后续人才、开放型的发展人才，努力形成干部培养使用与经济社会发展的良性互促。
三要规范民主开放的选拔任用机制。
规范完善公开选拔、竞争上岗、全程差额等竞争性选拔干1/ 20部的办法，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀干部选拔上来。
比如，对绿色xx示范区和都市xx建设急需的规划型、管理型人才，县委要专门腾出一批副科级以上岗位面向社会公开选拔，打破地域限制、身份壁垒等干部成长的隐形台阶，让优秀人才脱颖而出。
优秀年轻干部队伍调研报告
优秀年轻干部队伍调研报告优秀年轻干部队伍调研报告一、调研目的和方法为了更好地了解优秀年轻干部队伍的现状和发展需求，本次调研旨在收集有关年轻干部的信息，包括他们的学历背景、工作经验、职业发展意愿以及培训需求等方面的情况。
调研采用了问卷调查的方式，共分发了100份问卷，有94份得到了有效回复。
二、调研结果分析1. 学历背景调研结果显示，受访年轻干部的学历背景相当丰富。
其中，本科学历占比最大，为60%，其次是研究生学历，占比为30%。
这说明了年轻干部队伍整体的教育水平较高。
2. 工作经验调研结果显示，受访年轻干部的工作经验也较为丰富。
在工作年限方面，超过一半的受访者有5年以上的工作经验，这表明他们在各自领域中具有一定的经验积累。
3. 职业发展意愿在职业发展意愿方面，大部分受访年轻干部表示对自己的职业发展抱有积极的态度。
其中，80%的受访者表示愿意接受更多的挑战和责任，超过60%的受访者表示有意愿担任更高职位。
4. 培训需求调研结果显示，绝大部分受访年轻干部对于培训抱有积极态度，并对以下几个方面的培训需求较为集中：(1) 专业知识培训: 80%的受访者表示需要进一步提升自己的专业知识水平，以适应快速变化的工作环境。
(2) 职业能力培养: 超过60%的受访者对自己的职业能力提升有较高的需求，如领导力、团队合作、沟通技巧等方面。
(3) 管理与组织能力培训: 大约50%的受访者认为管理与组织能力对于他们的升职和发展至关重要。
三、调研结论通过对优秀年轻干部队伍的调研，我们可以得出以下结论：1. 年轻干部整体具有较高的学历背景和丰富的工作经验，他们具备一定的专业素养和实践能力。
2. 年轻干部对于自己的职业发展抱有积极态度，愿意接受更多的挑战和责任，同时也有意愿担任更高职位。
3. 在培训需求方面，年轻干部普遍对专业知识培训、职业能力培养以及管理与组织能力培训有较高的需求。
基于以上结论，我们建议：1. 加大对年轻干部的培训力度，提供更多的专业知识培训、职业能力培养和管理与组织能力培训机会。
干部队伍建设的调研报告
干部队伍建设的调研报告一、调研背景随着中国经济的不断发展，我国干部队伍建设的重要性日益凸显。
干部队伍是国家和各级政府组织机构领导核心力量，对于国家和地方各项事业的成功发展具有关键性的作用。
因此，加强干部队伍建设，提高干部工作能力和水平，是当前及未来我国工作的重要任务。
在这样的背景下，本次调研旨在深入了解我国干部队伍建设的现状，以便为提高我国干部队伍建设工作的质量和效果提供有力的支持。
二、调研对象和调研方法调研的对象是来自不同地区、不同行业的干部和相关部门工作人员。
本调研采取实地调查和网络问卷调查相结合的方式，对来自全国各地、不同行业的干部和相关部门工作人员进行问卷调查，同时对干部队伍建设工作实践进行深入探讨。
三、调研结果1. 现有干部队伍的状况——以年龄、学历、专业进行分析从调研结果来看，我国现有的干部队伍年龄结构比较年轻，但其中的老干部数量也不少，大多数干部的学历较高，多数干部拥有本科及以上的学历，尤其是在某些领域更是如此。
此外，近年来，随着我国高等教育发展的迅速增长，在一些高新技术产业和新兴领域，拥有博士学位的干部人数也在不断增加。
2. 干部队伍的工作能力和水平——以领导力、管理能力、协作能力等为切入点从调研结果来看，干部队伍整体的工作能力和水平都比较高，这得益于我国长期以来的干部培养和选拔机制的不断完善。
但在一些具体工作领域中，干部队伍还存在不足之处，例如：应对不可预见的突发事件和危机的能力较弱，对于新兴技术和新市场的认识不够深刻，存在思维定式等问题。
同时，还有部分干部存在对权力存在的孤立认识，不利于有效地协作合作。
这些问题需要我们进一步加强干部队伍的育才和培训工作。
3. 干部队伍的选拔和培养机制——以对年轻干部的培养、干部的知识更新和能力提高为切入点从调研结果来看，我国干部队伍的选拔和培养机制有着一定的不足之处。
对于年轻干部的培养不够重视，政治理论学习并不足够深入，干部教育培训机构的建设任务和人才队伍的建设亟待加强。
某市青年干部队伍建设的调查报告
某市青年干部队伍建设的调查报告（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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干部队伍建设情况调研报告
干部队伍建设情况调研(diào yán)报告近期，按照xx县委组织部有关要求，县XX局党组高度重视，及时安排相关人员(rényuán)采取组织座谈、问卷调查、调研分析等形式，对XX局干部队伍基本情况、存在的问题及其主要原因进行调研分析。
通过调研，对当前xx县XX局干部队伍基本现状和存在的主要问题有了一个基本的认识和了解，对下一步如何加强XX干部队伍建设有了一个初步的建议与对策。
一、基层组织、领导班子及干部队伍建设(jiànshè)基本情况(一)基层组织基本情况。
XX局包括局机关、普查办、地方社会经济调查队。
从单位性质和建制看：局机关2017年9月25日被省公务员局批准为参公事业单位(xXX公局发[2017]x号文件(wénjiàn))，正科建制。
普查办为事业单位(xX编办发[1996]x号文件)，副科建制。
地方社会经济调查队为事业单位(xX办发[2013]x号文件)，股级建制。
从编制看：局机关事业参公编制10个，实有14人。
其中参公人员12人、工勤人员2人。
普查办事业编制5个，实有7人。
地方社会经济调查队事业编制10个，实有9人。
合计编制25个，实有30人。
(二)领导班子基本情况(qíngkuàng)。
XX局领导班子由五人组成，从职务及年龄看：局长(42岁)、支部书记(46岁)、副局长(48岁)、纪检组长(43岁)、普查办主任1人(42岁)，平均年龄为44岁。
从性别看：男性3人，女性2人。
从学历看：研究生1人，本科4人。
(三)干部队伍整体基本情况。
XX局现有干部职工30人。
从政治面貌看：在岗党员10人，非党20人。
从学历看：研究生3人，本科15人，大专11人，中专1人。
从年龄段看：30岁以下2人，30至40岁2人，40-50岁20人，50岁以上6人。
平均年龄45岁。
从专业技术职称看：高级XX师2人，中级XX师10人。
干部队伍建设调研报告 队伍建设调研报告 精品
干部队伍建设调研报告队伍建设调研报告一、芒市公队伍现状**公现有***近年来,芒市机关先后开展了****活动,从人要精神、物要整洁、说话要和气、办事要公道的基本要求,到全面提高队伍战斗力的大练兵活动,芒市公队伍建设取得了明显的成效.主要表现在：一是队伍纪律作风有了明显改变,很少发现举报投诉民警违法、违纪和服务态度的信访情况；二是立警为公、执法为民的思想观念进一步树立,公正文明执法和执法质量进一步提高；三是服务经济建设的意识增强,服务态度、服务质量有了明显进步.但是,当前也有少数民警的思想状况不容忽视,对当前工作和队伍建设产生了一定的影响.主要表现在以下四个突出方面：一是部分民警敬业精神不强,缺乏立足岗位建功立业的意识和干劲,工作不求有功,但求无过；二是少数民警学习不自觉,素质提高缓慢.有的民警学习的目的是混文凭,混学历,而不是学知识,学能力.少数民警队政治理论学习很少,法律业务钻研得不深,结合实际运用得更少,满足于一知半解,满足于现有经验；三是部分民警宗旨观念不牢,为人处事、执法办案以管人者自居,在接到群众报警、求助和到基层单位检查工作时,态度生硬、办事推诿,伤害了群众感情,疏远了警民关系；四是少数部门和民警法制观念淡薄,违反程序办案的现象仍然时有发生.二、原因分析思想政治工作之所以存在上述问题,有着多方面的因素,是复杂的内外比因素相互交织制约影响的结果,其产生的主要原因是：（一）受市场经济负面影响,少数民警的价值观发生扭曲.目前,我国正处于社会转型期,人们的思想观念和价值取向正发生着多方面的变化,呈现出多元化的趋向,反映在队伍上,必定会给一些民警带来不良影响,民警的价值观也呈现出多元化趋向.可以说,社会环境发生了巨大变化,对民警的思想也产生了潜移默化的影响,客观上增加了思想政治工作的难度.(二)思想政治工作方法单一、针对性不强,缺乏规范和指导.针对新形势下的思想政治工作,目前仍是说得多,做得少,新的方法不多,仍以工作会议替代了政治教育,行政命令替代了思想工作,新办法、新招数不多,缺乏渗透性和思想政治工作的亲和力.思想政治工作的重点在基层,但由于缺乏统一的工作规范,缺乏强有力的指导,很多基层思想政治工作者面对新情况、新问题,往往感到无所适从,如何有效开展思想政治工作是机关普遍感到困惑的问题.（三）激励竞争机制仍需不断完善.近年来,我们虽然先后实行了绩效考核等队伍管理长效机制,有效地激发了队伍活力,取得了明显成效,但在目标设置、奖惩兑现、落实力度上仍存在一定的不足,未能充分激发民警的工作热情.宣传典型、弘扬正气力度不够,对先进典型只注重了发现、培养,在宣传典型、发挥先进典型的导向性和激励作用方面做得还不够.（四）存在认识偏颇由于业务工作是硬指标,上级要求紧、考核多,容易立功受奖,因此,大多数民警的主要精力都放在了业务工作上,这样就导致队伍中普遍存在着重业务工作、轻思想工作的倾向.三、对策建议（一）加强思想政治建设,牢固树立执法为民的思想观念.机关是武装性质的国家治安行政力量,是人民的重要工具,要高度重视思想政治工作,始终把政治建警放在首位,确保这只队伍政治上永远合格.坚持政治建警,首要的就是要加强队伍的政治理论学习,以理论上的清醒确保政治上的坚定.要针对多元化文化对队伍的影响和冲击,坚持不懈地用理论和三个代表重要思想武装广大民警的头脑,用大道理引导小道理,使广大民警切实增强政治敏锐性和政治鉴别力,在思想上、行动上与以为总书记的党保持高度一致,永葆人民忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色.坚持政治建警要把增强与人民群众的感情作为最基本的、经常性的教育来抓,夯实执法为民的根基.少数民警对群众缺乏感情是导致民本思想不牢、执法不公不严的重要因素.不解决与人民群众的感情问题,就无法解决机关为谁执法、为谁服务、如何执好法、如何服好务的问题.民警只有对群众怀有深厚感情,工作中才能有强烈的主观能动性和创造性,才能把群众的事当成自己的事办,才能真正把人民群众的呼声作为第一信号,把人民群众的需要作为第一选择,把人民群众的利益作为第一考虑,把人民群众的满意作为第一标准.因此,必须教育广大民警牢固树立群众至上的观念,牢固树立以民为本的思想,把增进民警与人民群众的感情作为思想政治工作的一项基本内容,引导广大民警将对群众的朴实感情上升为的基本职业道德和职业荣誉感,体现为具体的警务工作责任制.(二)加强领导班子自身建设,努力建设过硬班子.要按照政治坚定、开拓创新、团结协调、廉洁勤政的要求,努力建设过硬班子,以领导班子的表率作用,带动队伍建设.一是要讲政治、讲大局,把思想政治建设放在班子建设的首位.要坚持用科学理论武装头脑,牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观,形成正确的权力观、地位观和利益观,自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐朽思想和不良风气的侵蚀,经得起各种风浪的考验；二是要开拓创新,做事业发展的带头人.班子成员要有强烈的事业心和责任感,用于挑战自我,敢于面对困难和阻力.对工作面临的新情况、新问题,要以与时俱进、开拓创新的精神,认真进行研究,创造性地开展工作；三是要襟怀坦荡,精诚团结.要按照集中制的原则,对班子成员的工作进行细化分工,既明确具体,又相互协作,重大问题坚持集体研究,形成顾大局、讲团结、比奉献、谋发展的工作氛围；四是要树立良好警风,做到廉洁勤政.班子成员要经常按照廉洁自律的要求,对照检查自己.工作圈内,坚持建功立业为人民；生活圈内,坚持一身正气拒腐蚀；五是要严格落实各项制度,规范领导班子建设.要严格落实领导干部责任追究制度、述职述廉制度和谈话制度,普遍开展经济责任审计,强化领导干部的廉洁从政意识,全面实行竞争上岗制度,规范领导干部交流工作,推行干部任期制.(三)严格教育训练,不断提高民警的综合素质.经济的发展和社会的进步对队伍提出了更高的要求.当前,民警整体素质不高是制约队伍建设和工作发展的瓶颈.民警在执法工作中存在的一些偏差和违规违法.问题,大多数是由于素质不高造成的.这些年,机关由于培训的实效性和针对性不强,培训与民警自身的发展进步没有挂钩,导致培训的效果欠佳,今后,教育训练应积极贯彻落实《机关人民训练条令》,与民警的晋职晋衔结合起来,与基层实战单位的备战备勤结合起来.要积极探索时间短、见效快、质量高的培训途径,在总结近年来教育培训经验的基础上,针对不同警种、不同层次,指定并落实针对性、实用性的培训方案,采取军事化管理方式,并聘请上级领导业务骨干、专业教师授课,提高培训的品位和层次.教育培训要着眼于实战需要,做到学以致用,提高民警的实战本领,要积极推进科技强警战略,大力实施人才战略,着力提高工作现代化水平,积极应对当前实用技术型、智能型犯罪日益突出、侦查难度加大的问题,要在民警中大力倡导终生学习理念,鼓励民警自觉养成良好的学习习惯,从书本中学,在实践中学,通过理论学习指导工作实践.（四）统一队伍的纪律要求,建立配套完善的管理监督制度.队伍之所以会发生这样那样的问题,既与工作的性质、特点密切相关,同时也与教育、管理、监督不力密切相关.要解决队伍存在的问题,首先必须严格管理、严格教育.要加强对民警的宗旨观念教育、理想信念教育、法律和文化知识教育,加强业务技能培训,不断提高民警的政治素质、业务素质和实战本领,最大限度地减少民警的违法违纪问题；其次要严格监督,严肃法纪.领导班子要经常深入基层检查督促工作,直接听取下去群众对民警的意见,发现问题要及时提醒、及时解决；纪检督察部门要变事后查处为事先防范为主,把预防民警违法违纪的关口前移.要进一步健全完善警务公开制度,不断提高工作的透明度,更加广泛、更加有效地接受社会各界和广大人民群众的监督；第三要在从严治警的同时,坚持依法治警.要以国家公务员管理条例、人民法和人民内务条令为依据,认真贯彻落实民警能力素质标准和录用、奖惩、纪律标准,以及任职、晋升标准等.要严格执行人民录用制度,切实严把进口关,从源头上保证队伍的基本素质.要坚持经常性的督查和严肃查处违法违纪案件相结合,认真纠正执法活动中出现的侵民、扰民、伤民等问题.要敢于坚持原则、敢于碰硬,以对人民群众高度负责的精神来处理违法违纪案件,做到发现一起严肃查处一起,绝不姑息迁就、包庇护短,努力预防和减少违法违纪案件的发生.（五）建立配套完善的警务保障机制,落实从优待警的相关举措.要坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合,凝聚警心,调动广大民警干事创业的工作热情.一要在民警的政治待遇上多给予考虑.积极探索建立一系列选拔任用领导干部的新机制、新举措,注重在工作和队伍建设的实践中考察、识别和提拔干部,提高政治待遇,对在业务工作和队伍建设等方面做出贡献的要及时记功表彰；二要切实做好后勤保障工作,努力保障办案经费,增加必要的装备,特别是涉及到民警自身防护的装备一定要保证；三要关心民警生活,经常了解民警的家庭、思想状况,帮助他们解决实际困难,切实提高民警的物质生活待遇；四要采取措施,积极保障民警正当执法权益.（六）加强公共关系建设,塑造良好形象.工作是一项社会工作,需要全社会的理解、支持和配合,必须高度重视并有效开展公共关系建设.坚持严格执法、热情服务,牢固树立全心全意为人民服务的观念,这是我们开展公共关系活动的出发点和落脚点.实际工作中,应拓宽渠道、多策并用、多管齐下.首先,要加强机关内部公共关系建设,争取全体民警真诚合作与支持,使部门之间、民警之间沟通思想、笑出误解,增进团结.同时,强化民警的纪律观念,同心同德,互相配合,行程巨大的组织凝聚力；其次,要加强与外部的沟通联系,争取各种组织、团体和公众的支持和协助.要与地方党委、政府和上级机关保持密切联系,经常听取他们对工作的一件和要求,发动和组织公众参加队伍监督和社会治安工作；第三,要加强宣传工作,巩固扩大宣传阵地,不断提高宣传工作的覆盖面和社会影响力.充分利用广播、电视、报刊、络等大众传媒工具,介绍工作情况,推行警务公开,促进机关、民警与人们群众之间的相互了解,使工作真正得到社会公众的理解和支持.。
某县公务员队伍建设情况调研报告范本完整文档
某县公务员队伍建设情况调研报告范本完整文档(可以直接使用，可编辑完整文档，欢迎下载）******县公务员队伍建设情况调研报告近年来，全县干部工作在县委的正确领导下，坚持干部队伍建设“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人原则，严格按照中央、省、市委有关规定，大力深化干部人事制度改革，不断推进干部工作科学化、制度化、规范化，着力加强领导班子和干部、人才队伍建设，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。
为提高全县公务员队伍建设特进行调研。
一、基本情况全县共有16个乡镇、1个经济开发区，67个县直单位，现有公务员编制一五43个，实有公务员1481人。
副科级以上在岗人员895人，其中：正县级7人、副县级38人、正科级241人副科级609人；正县职7人，副县职34人，享受副县级4人，正科职一三9人，副科职领导干部262人，科级非领导职务449人。
共有事业单位编制数6500人，实有7600人。
全县副科级以上在岗人员年龄构成：35岁以下47人，36岁-40岁79人，41岁-45岁41人，46岁-50岁614人，50岁以上94人。
现有学历层次：研究生28人，本科397人，大专377人，中专35人，高中及以下48人。
全县副科级以下公务员422人。
年龄结构：35岁以下162人（县直一三0人，乡镇32人），36岁至40岁107人（县直87人，乡镇20人），41岁至45岁94人（县直77人，乡镇17人），46岁至50岁40人（县直14人，乡镇26人），50岁以上19人（县直14人，乡镇5人），女1一五人（县直83人，乡镇32人）。
学历层次：高中3人，中专一八人（县直9人，乡镇9人），大专255人（县直206人，乡镇52人），本科144人（县直120人，乡镇24人），研究生2人。
二、主要做法（一）、贯彻落实干部工作制度，选拔任用干部科学民主。
县委常委会认真贯彻落实《干部任用条例》和有关规定，本着“加强交流、提升素质、增强活力”的原则，突出优化领导班子结构、增强领导班子整体功能、加强干部队伍建设、推动全县经济社会科学发展的需要，扎实做好领导班子调整补充和干部日常调配工作。
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XXXX 年某县年轻干部队伍建设调研报告（可编辑）某县年轻干部队伍建设调研报告年轻干部队伍建设调研报告月中旬开始筹备年轻干部队伍建设的调研工作通过下发统计表、调查问卷参加**镇年轻干部学习培训会、**镇年轻干部座谈会等多种途径掌握了大量的信息。
通过调查研究较为全面地掌握了我县年轻干部的基本情况查找了我县年轻干部队伍建设工作中存在的问题及不足分析原因并形成了此报告。
一、基本情况XX 年我县年轻干部总有人其中副县级人正科级人副科级人科员人缺少基层工作经验人占总数的研究生学历人占总数的。
XX 年我县面向社会招考名公务员研究生名事业单位副科级人。
二、年轻干部队伍建设存在的主要问题今年我县加大招考公务员及事业单位人员的力度为年轻干部队伍输入了“新鲜血液”在一定程度上缓解了乡镇年轻干部人数少的局面但是干部队伍整体老化现象严重至XX 年后部分镇及县直单位面临青黄不接、无人可用、无人干事的局面需要引起重视。
（一）有编无人渠道不畅来源单一。
调研中反映比较突出的是普遍感到人手紧张又很难得到有效的补充经常是一人兼数职严重影响了工作的效率。
一是编制一定多年。
XX 年制定的编制已经不能很好的满足现实需要每个乡镇公务员编制一直控制在至人但是乡镇的工作任务越来越繁重许多工作都处于疲于应付的状态。
二是招录方式过于单一。
现在公务员招录坚持“逢进必考”通过考试进入公务员队伍的比例越来越重。
通过一段时间工作后部分年轻干部缺少解决实际问题的能力和做群众工作能力问题显现出来。
** 镇、** 镇新进人员通过公务员招考比例超。
这样使熟悉基层的优秀年轻人才、企事业单位的专业技术人才难以进入到干部队伍中来。
三是干部年龄老化青黄不接。
乡镇及县直单位干部队伍整体年龄偏大。
通过调查表显示文广局、农机局、畜牧局、房产局多年来一直没有年轻干部。
一些“退二线”干部长期在编不在岗造成县直部分单位无编无法申报招录公务员名额。
只有等着老干部退休后才能重新招录新的成员从而造成县直单位无人干事的尴尬局面。
虽然我县近年来不断加大招考力度由于年轻干部自身经验和阅历的问题有些大型的工作仍是老干部在主导年轻干部打杂的局面。
（二）培训不及时内容陈旧无法满足新时期要求。
新时期对年轻干部的要求越来越高同时年轻干部要求培训的呼声也越来越高。
一是培训不及时缺乏时效性。
通过走访两个乡镇发现除了选调生参加过选调生培训外公务员招录的年轻干部都还没有进行初任公务员培训。
新招录的年轻干部未接系统的培训来到一个陌生的地方懵懂无知匆忙上马基层工作永远都理不清头绪整天就陷于事务性工作不能自拔。
二是培训内容陈旧缺乏针对性。
年轻干部培训局限于大范围大视野内的问题教材还是年年岁岁书相似内容都如出一辙难以调动年轻干部学习的积极性。
培训通常都是将所有的干部召集到一班统一进行培训不具有针对性教学方式与学员的知识结构、岗位的实际需求有较大的差距。
信访工作、纪检工作、组织工作、宣传工作等没有一项工作是可以用一两次培训就可以讲清楚的仅仅靠分管工作的领导用一篇材料或是一个知识大纲似的PPT 对于年轻干部是远远不够的。
这样的培训仅仅只是教会年轻干部理论知识提高不了真正解决问题的能力和水平。
三是培训覆盖面较小缺乏长效机制。
培训是一个持续不断的工作应覆盖到每一名干部。
干部都有学习的需求和权利。
针对年轻干部的培训只有XX 年年轻干部成长工程培训仅涉及到多名年轻干部覆盖面比较狭窄通过查阅大量干部档案除了XX 年至XX 年干部培训比较频繁外其他年份的干部培训比较少。
培训时间具有偶然性缺乏计划性没有建立年轻干部培训的长效机制。
（三）管理不规范缺乏备用结合机制。
年轻干部队伍能否管理好是干部队伍建设的重要环节。
缺乏管理的队伍是散漫的队伍无法发挥最大的效应。
一是年轻干部借调现象严重。
上面工作力量不足只好靠从乡镇或是其他县直单位抽调干部维持运转市借县、县借镇、镇抽调大学生村官已经成为普遍现象。
年轻干部被抽调到上一级单位工作待遇及相关培训的机会会有所降低心理承受了较大的压力工作比较受约束对年轻干部的成长存在一定的影响。
同时借调现象容易造成原单位其他年轻干部的情绪波动工作积极性会有所降低。
二是年轻干部上派下挂形式主义较重。
年轻干部到基层锻炼本来是一件好事情可以学习更多的基层工作经验为今后开展各项工作提供依据。
但是现在的上挂下派存在较重的形式主义。
上一级年轻干部到乡镇挂职经常是“三天打鱼两天晒网”从事的也是一些办公室的琐事。
即使参与分工也是其中比较简单的工作能力的提高就无从谈起三是年轻干部备用错位。
由于各种原因一些原来毕业于经济管理、法律、机械等专业的年轻干部却搞党务、意识形态等不相干的职务一些抓城建、宣传、组织的干部去抓工业、农业、旅游等。
备多用少、备用错位不仅挫伤了年轻干部的积极性也造成了人才资源的浪费影响了年轻干部的生机与活力。
（四）年轻干部队伍考评机制不健全缺乏追踪培养机制。
现在各种考评工作都仅仅局限于各项具体的工作及领导班子很少是涉及对年轻干部的考核评价情况缺少对年轻干部一个正确的考评机制。
仅仅依靠对年轻干部日常的接触以及年度考核是远远不够的存在局限性和片面性无法全面的认识年轻干部缺少对年轻干部的考核评价也会影响年轻干部的提拔使用情况无法在公众心目中树立公开、公平、公正的选人用人的形象经常会产生各种质疑。
与此同时年轻干部的成长周期比较长短时期内无法判断一名干部的人品和工作能力。
工作能力也不是一蹴而就的需要长期的学习和实践锻炼。
年轻干部一时工作不好就对其人定性会产生消极影响降低工作热情对待工作得过且过影响整体工作及各项事业的发展。
（五）人心思走年轻干部队伍不稳定。
一是人往上走浮躁风过盛。
调研中普遍反映一些新招录到县镇的公务员特别是乡镇公务员只是把到基层锻炼两年作为“跳板”一旦取得正式公务员的身份就想方设法尽快“走人”。
年轻干部中存在心态比较浮躁不安心干工作一心想离开等问题。
近几年随着省、市招考及遴选的机会增多部分公务员把主要精力放在了考试上面甚至是不考走不罢休。
二是工资待遇较低缺乏文化生活。
由于** 县经济发展水平不高干部工资属于**市县市区中工资福利最低的县年轻干部的工资水平则处于最低点。
年轻干部在乡镇生活文体设施不健全娱乐生活匮乏缺少良好的文化生活氛围。
三是个人及家庭原因。
大多数年轻干部都面临婚姻及家庭双重考验。
单身的年轻干部分到乡镇人生地不熟而且认识同龄人的机会比较少交流的机会不多个人问题就会成为“老大难”。
成家的年轻干部面临养育子女和照顾父母的双重责任夫妻俩异地分居照顾孩子就成了家中老人的任务。
在调研中大多数干部对子女和父母都怀有极深的愧疚感。
三、年轻干部队伍建设的对策建议一是思想上要高度重视切实增强解决年轻干部队伍建设问题的责任感紧迫感。
要从巩固党的执政基础、保持党的事业薪火相传的战略高度充分认识年轻干部队伍建设的重要性和紧迫性要把握年轻干部队伍建设的基本规律尽快拿出切实可行的措施和办法有效解决存在的突出问题。
要立足当前着眼长远注重宏观把握整体规划。
在关注乡镇年轻干部补充的同时兼顾县直单位在特殊困难的地方要给予适当的特殊政策加大倾斜的力度。
要解放思想尊重基层的首创精神共同寻求破解之策。
二是完善编制管理改进考录方式畅通各方面优秀人才的进入渠道。
要结合各镇各单位的实际需求综合运用多种方式确保各类优秀人才引得进。
一是完善编制管理。
适应经济发展需要立足乡镇及县直单位干部队伍建设需要实行编制资源总量控制、按需配备、合理调剂实行编制动态管理。
二是改进招考方式。
根据社会经济发展合理设定年龄、性别、专业、学历等资格条件分类按需选拔年轻干部形成合理的年龄梯次和专业知识与能力素质互补的队伍结构。
同时可以在招考中提高原籍考生的招考录用比例留住一批能够安心基层、扎根基层的干部。
进一步提高定向招考的比例畅通大学生村官、三支一扶、优秀村（社区）干部、非公有制企业优秀人才进入干部队伍的渠道。
针对县直各单位专业技术比较强的特殊岗位可以采取聘任制”、“合同制”、“雇员制”等形式吸纳所需的人才。
三是切实解决退居二线干部问题。
基层退居二线的干部一般都是工作经验丰富的干部退居二线后占着编制不干活不仅极大的浪费了资源还容易无事生非产生消极影响。
建立年轻干部导师制让退居二线的干部当导师实行传帮带对年轻干部工作进行指导帮助年轻干部迅速进入角色。
同时对退居二线的干部可以鼓励其退休工资待遇提一级空出编制吸纳年轻力量。
三是创新培训形式建立培训长效机制。
加强教育培训是提高年轻干部能力的主要途径。
一是加强一线实地锻炼。
实践锻炼是年轻干部培养的重要环节是提高年轻干部实际工作能力增强统筹全局、驾驭全局、处理复杂矛盾能力的重要形式。
到** 镇、**镇调研中了解到** 镇年轻干部每月安排一周跟着信访、维稳、拆迁的分管领导到实地锻炼每名年轻干部都分配工作任务年底结账。
** 镇新招录的年轻干部都要到王坪村实地锻炼一年。
通过一线锻炼的形式较好的提高了年轻干部与群众沟通交流、决问题的能力。
二是重视日常理论培养。
一时的培训永远无法满足工作对年轻干部的要求要加强年轻干部日常理论培训只有深厚的理论知识支撑才能更好更科学的解决问题。
** 镇建立后年轻干部学习小组组织机关年轻干部、公益性岗位年轻干部、村（社区）年轻干部集中进行主题学习每月主题由党委开会讨论决定每月定期开展主题学习活动采用多种形式不断提高年轻干部的理论知识水平要求年轻干部每日自主学习每周定期抽检学习笔记提高自主学习的积极性。
三是健全培训长效机制。
严格执行公务员初任培训规定新任公务员报道后两周之内必须接受脱产培训。
建立年轻干部培训信息库要求工作两年的年轻干部必须接受一至两个月的培训对未达到要求的年轻干部强制要求进行培训保证年轻干部接受培训的权利。
建立年轻干部轮训机制每年开设两期年轻干部培训班开展一次全县范围内的轮训争取涉及到每名年轻干部。
四是规范完善干部管理保持基层干部稳定。
一是积极推行干部轮岗制度。
实践证明轮岗交流或异地交流对年轻干部在不同岗位和地方适应性培养有很大的好处。
积极探索县镇干部交流的形式积极鼓励县直单位年轻干部到乡镇岗位上任职在乡镇工作年限达到三年以上的可以交流到县直单位。
为消除年轻干部到乡镇任职多年不变的顾虑全面推行干部任期制明确干部连续任职以及担任同一职务不得超过最高年限轮岗不仅可以让年轻干部打破原有的人际关系还可以促使年轻干部跳出原有的工作圈子改变固有的思维方式从全新的角度去观察、解决新问题拓展工作领域。
二是严格执行干部管理规定。
要进一步规范干部借调工作统筹掌握严格审批控制在空缺编制范围内。
同时对招考乡镇公务员和选调生在乡镇工作时间有明确的规定必须在乡镇干满两年时间达不到要求的既不能报考也不能借调到上级机关工作。
进一步健全干部上挂下派制度对上挂下派年轻干部进行挂职考核避免挂职流于形式。