科研工作量化考核办法

科研工作量化考核办法（试行）

为推动学科建设和师资队伍建设，进一步完善科研工作激励与约束机制，结合我校实际，特制定本办法：

一、考核对象

1、单位考核对象

各二级学院（含民族教育学院一、二分院）及基础教学部。

2、个人考核对象

各二级学院和基础教学部教学岗人员。教学岗人员包含专职教

师、教学行政岗和实验实训岗人员。

二、考核层次

学校执行对单位考核对象的考核，二级学院和基础教学部执行对个人考核对象的考核。

三、个人考核对象参考科研工作量

1、计算公式

个人考核对象参考科研工作量=（参考基本工作量+学位附加参考工作量）X岗位系数，其中A B类分数分别计算。A类分可按1: 1的比例代替B类分，B类分按照的比例可换算成A类分。

2、参考基本工作量

表一：个人参考基本工作量（分/年）

3、学位附加参考工作量

表二：学位附加参考工作量（分/年）

4、岗位系数

表二：岗位系数

四、单位考核对象科研工作量指标

单位考核对象科研工作量指标=刀个人考核对象参考科研工作

量x年度完成比例系数。即依据每年3月1日各二级学院（含民族

教育学院一、二分院）和基础教学部在编教学岗职工情况，将个人年度参考科研工作量进行累加，然后再乘以完成比例系数，即为各单位年度科研工作量指标。年度完成比例系数由校务委员会授权教学科研管理委员会确定。

五、单位考核措施

1、设立科研量化考核专项基金

设立科研量化考核专项基金，列入科研和教学改革年度预算。

2、二级单位科研量化考核专项基金下达数

二级单位科研量化考核专项基金下达数=年度教学经费（除去兼职人员课酬）x（考核基金与教学经费比I+考核基金与教学经费比II）

3、年度教学经费

已纳入校院二级考核体系的二级单位，年度教学经费是两个学期学校下达的教学经费总和；未纳入校院二级考核体系的二级单位，年度教学经费是两个学期实际教学经费总和。

4、考核基金与教学经费比I和II

表四：考核基金与教学经费比例

5、二级单位科研量化考核专项基金分配

二级单位获得的科研量化考核专项基金进入二级单位教学科研

总经费进行二次分配。

六、单位激励与处罚措施

学校将对已完成科研工作量指标，且完成比例处于第一名和第二名的二级单位予以奖励；对没有完成科研工作量，且完成比例排名最后两名的二级单位予以处罚。

七、本办法由科研处负责解释。

八、本办法自颁布之日起开始实施。

南昌工学院

二0 一二年-一月