公务员工资制度
第十五章 公务员工资与福利制度
• 三、确立公务员工资制度应遵循以下几条原则： 确立公务员工资制度应遵循以下几条原则：
• (一)正常增资原则。 正常增资原则。 一 正常增资原则 • 就是国家定期增加公务员的工资。一方面能够使公务员的 就是国家定期增加公务员的工资。 工资水平随着国民经济的发展而相应提高；另一方面， 工资水平随着国民经济的发展而相应提高；另一方面，能 够使职务相同但任职年限或工作年限不同的公务员之间， 够使职务相同但任职年限或工作年限不同的公务员之间， 在工资报酬上拉开差距，激励他们更好地尽职尽力。 在工资报酬上拉开差距，激励他们更好地尽职尽力。 • (二)平衡比较原则。 平衡比较原则。 二 平衡比较原则 • (三)物价补偿原则 (三)物价补偿原则。 物价补偿原则。 • 就是国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资， 就是国家根据物价指数的变动，适时调整公务员的工资， 使工资增长率高于物价上涨率。 使工资增长率高于物价上涨率。 • (四)法律保障原则。 法律保障原则。 四 法律保障原则 • 担任一定职务和级别的公务员，享有领取工资报酬的权利。 担任一定职务和级别的公务员，享有领取工资报酬的权利。 除国家法律、法规和政策规定外， 除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任 何形式增加或者扣减公务员的工资， 何形式增加或者扣减公务员的工资，也不得提高或者降低 公务员的保险和福利待遇。 公务员的保险和福利待遇。
• 级别工资体现公务员的能力和资历。级别和职务有一定的 级别工资体现公务员的能力和资历。 体现公务员的能力和资历 对应关系，职务越高，对应的级别越少，职务越低， 对应关系，职务越高，对应的级别越少，职务越低，对应 的级别越多。上下职务对应的级别有所交叉。 的级别越多。上下职务对应的级别有所交叉。一个级别对 应一个工资标准。在工资构成中增设级别工资， 应一个工资标准。在工资构成中增设级别工资，是新工资 制度的一个重要特点。 制度的一个重要特点。 • 设置级别工资，原因： 设置级别工资，原因： • 一是考虑到全国机关干部 ％以上是科级以下的人员， 一是考虑到全国机关干部92％以上是科级以下的人员， 由于机关领导职数有限，相当一部分人员难以晋升职务。 由于机关领导职数有限，相当一部分人员难以晋升职务。 设置级别工资后， 设置级别工资后，可以使机关工作人员不提升职务也能通 过晋升级别提高工资待遇， 过晋升级别提高工资待遇，避免大家都去争职务和滥提职 务和机构随意升格等弊端。 务和机构随意升格等弊端。 • 二是考虑到同一职务层次的公务员的工作年限、任职年限、 二是考虑到同一职务层次的公务员的工作年限、任职年限、 承担的责任和能力等各不相同， 承担的责任和能力等各不相同，设置级别工资则可以反映 同一职务层次公务员的上述差别，有利于克服工资”平台” 同一职务层次公务员的上述差别，有利于克服工资”平台” 问题，更好地贯彻按劳分配原则。 问题，更好地贯彻按劳分配原则。 • 三是考虑到与军队的军衔制、公安部门的警衔制衔接起来， 三是考虑到与军队的军衔制、公安部门的警衔制衔接起来， 以便于干部的交流和管理。 以便于干部的交流和管理。 • 基础工资：保障生存需要的那部分工资。 基础工资：保障生存需要的那部分工资。 • 工龄工资：体现公务员的积累贡献。 工龄工资：体现公务员的积累贡献。
公务员日常薪资管理制度
第一章总则第一条为规范公务员日常薪资管理，保障公务员合法权益，提高公务员队伍素质，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各级国家机关中除工勤人员以外的工作人员。
第三条公务员日常薪资管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
第四条公务员日常薪资管理应与公务员考核、职务晋升、岗位设置等相结合，实现激励与约束并重。
第二章薪资构成第五条公务员日常薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴、奖金等构成。
第六条基本工资是指公务员按照职务、级别确定的工资，是公务员工资构成的基础部分。
第七条岗位工资是指公务员按照所任职务和岗位责任确定的工资，是对公务员岗位工作的认可和激励。
第八条绩效工资是指公务员按照年度考核结果和绩效目标完成情况确定的工资，是对公务员工作绩效的奖励。
第九条津贴补贴是指公务员因工作性质、工作环境等因素而享受的额外工资，包括地区津贴、岗位津贴、住房补贴等。
第十条奖金是指公务员在年度考核中达到规定标准或者完成特定任务后获得的奖励性工资。
第三章薪资标准第十一条公务员基本工资标准根据国家规定和本地区经济社会发展水平确定，并适时进行调整。
第十二条岗位工资标准根据公务员职务、级别和岗位责任等因素确定，并按照国家规定进行调整。
第十三条绩效工资标准根据公务员年度考核结果和绩效目标完成情况确定，一般不超过基本工资的30%。
第十四条津贴补贴标准根据国家规定和本地区实际情况确定，并按照国家规定进行调整。
第十五条奖金标准根据公务员年度考核结果和奖励政策确定，一般不超过基本工资的20%。
第四章薪资发放第十六条公务员日常薪资按月发放，具体发放日期由用人单位确定。
第十七条用人单位应当确保公务员按时足额领取工资，不得拖欠。
第十八条公务员因故无法领取工资的，可委托他人代领或者由用人单位代为保管。
第十九条公务员工资发放应当公开透明，接受监督。
2024年公务员工资改革方案
2024年公务员工资改革方案当前我国公务员工资制度存在一些问题，如工资水平普遍较低，公务员队伍中人员结构不合理等。
为了激励优秀人才，提高公务员队伍的素质和能力，同时增加公务员的收入，我们拟定了2024年公务员工资改革方案。
一、工资水平调整当前公务员工资普遍较低，不仅导致公务员队伍中人员结构不合理，也难以留住优秀人才。
因此，我们决定适度调整公务员的工资水平。
1. 基本工资增加公务员的基本工资将按照市场价格指数和通货膨胀率进行调整，确保工资水平与经济发展相适应。
同时，将设置工资上限，以防止高工资的产生。
2. 绩效工资制度引入绩效工资制度，根据公务员的工作表现和能力，给予额外奖励。
绩效考核将以任务完成情况、工作质量、工作效率等为指标，定期进行评估。
对于表现出色的公务员，将给予一定比例的绩效奖金，以激励公务员提高工作质量和效率。
二、分类调整1.特岗补贴针对特殊岗位和艰苦条件的公务员，给予一定比例的特岗补贴。
特岗补贴的发放标准将根据工作环境、工作压力、工作危险性等因素进行调整，以保障特殊岗位公务员的利益。
2.地域补贴针对工作地点位于经济相对落后地区、生活水平较低地区的公务员，给予一定比例的地域补贴。
地域补贴的发放标准将根据地区的经济发展水平和生活成本等因素进行调整，以保障公务员的基本生活需求。
三、培训和进修补贴为了提高公务员队伍的素质和能力，我们决定加大对公务员培训和进修的支持力度。
1. 培训费用报销公务员参加相关培训课程和进修学习期间的学费、住宿费等费用将由政府全额支付，以鼓励公务员积极参与学习和提升能力。
2. 培训补贴参加培训和进修学习的公务员将获得一定比例的培训补贴，用于资助其学习期间的生活费用和其他必要费用。
四、福利待遇改革1. 医疗保险为了保障公务员的医疗保障待遇，我们决定将公务员的医疗保险制度与社会医疗保险制度相结合，参照职工医疗保险制度，缴纳医疗保险费用，享受相应的医疗保障待遇。
2. 养老保险将公务员的养老保险制度与社会养老保险制度相结合，建立统一的养老保险制度，确保公务员的养老金待遇与社会普遍标准相适应。
《公务员薪酬制度》课件
总结词
公务员薪酬制度对于维护社会公平、提高政府形象和稳定公务员队伍具有重要意义。
详细描述
公务员薪酬制度是维护社会公平的重要手段之一。通过合理的薪酬制度设计，可以确保公务员的收入水平与社会经济发展相适应，避免出现收入差距过大的情况，从而维护社会的公平和稳定。同时，合理的薪酬制度也有助于提高政府形象，吸引更多优秀人才加入公务员队伍，提高政府的工作效率和公共服务水平。此外，稳定的薪酬制度还能够激发公务员的工作积极性和创造力，促进其个人职业发展，从而稳定公务员队伍。
津贴补贴包括地区津贴、岗位津贴和特殊岗位津贴等，根据地区差异、岗位特点和公务员工作实际需要确定。
津贴补贴
公务员享有国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、带薪休假等。
福利待遇
通过建立科学的绩效考核体系，对公务员的工作表现进行全面评价，为薪酬调整提供依据。
根据绩效考核结果和工作表现，建立公务员晋升机制，激励公务员不断提高自身素质和工作能力。
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《公务员薪酬制度》ppt课件
公务员薪酬制度概述公务员薪酬制度的核心内容公务员薪酬制度的问题与挑战公务员薪酬制度的改革建议公务员薪酬制度的国际比较
01
公务员薪酬制度概述
公务员薪酬制度是指根据国家法律规定，为公务员提供的工资、津贴、补贴等收入保障制度。其特点包括稳定性、规范性和保障性。
总结词
公务员薪酬制度是国家公务员制度的重要组成部分，是根据国家法律规定，为公务员提供的工资、津贴、补贴等收入保障制度。由于公务员的职位和工作性质相对稳定，因此其薪酬制度也具有相应的稳定性。同时，为了确保公务员的基本生活需求，其薪酬制度也具有规范性和保障性。
05
公务员薪酬制度的国际比较
03
公务员工资制度
公务员工资制度公务员工资制度是指国家对公务员的工资待遇进行规定和管理的制度。
公务员作为国家行政机关的工作人员，其工资待遇是保障其生活和工作的重要方面。
下面将从公务员工资的来源、计算方法、调整机制等方面进行详细介绍。
首先，公务员工资的来源主要包括基本工资、津贴和奖金等。
基本工资是公务员工资的主要组成部分，是根据公务员的职位等级和工作经验等因素来确定的。
津贴是按照一定比例发放的，常见的津贴包括职务津贴、岗位津贴、独生子女津贴等。
奖金是根据公务员的绩效考核结果来发放的，通过奖励优秀的公务员来激励其工作，提高工作效率和质量。
其次，公务员工资的计算方法也是需要重点关注的部分。
公务员的工资计算主要是按照职位层级、工作经验、工作地点以及工作性质等因素进行综合考虑。
一般来说，职位层级越高、工作经验越丰富、工作地点所在地消费水平较高的公务员，其工资也会相应较高。
此外，根据不同的工作性质，如特殊岗位或特殊工种，可能会有特殊的津贴或奖金补贴。
再次，公务员工资的调整机制是关系到公务员收入的重要方面之一。
公务员工资一般会根据经济发展水平、物价指数、职务层次等因素进行调整。
一般来说，随着经济的发展，公务员的工资水平也会相应提高。
同时，为了确保公务员的工资收入与物价水平相适应，可以根据物价指数对公务员工资进行调整，以保持其相对稳定的购买力。
总的来说，公务员工资制度是为了保障公务员的基本生活，提高其工作积极性和工作质量而设立的。
通过对公务员工资来源、计算方法和调整机制的规定和管理，可以确保公务员的工资待遇公平合理，并能够动态适应经济和社会变化的需求。
这样不仅有利于公务员个人的生活和发展，也有利于公务员队伍的稳定和发展，进而推动整个国家的行政工作的高效运行。
附：公务员工资制度的有关法规和政策文件主要包括《公务员法》、《公务员工资制度改革方案》等。
这些文件对公务员的工资待遇进行了具体规定，包括工资的计算方法、调整机制和相关福利待遇等内容。
公务员工资制度
一、引言公务员工资制度是国家机关、事业单位工作人员工资制度的总称，是指国家机关、事业单位工作人员的工资构成、工资标准、工资支付、工资管理等各项规定和制度的总和。
在我国，公务员工资制度是国家工资制度的重要组成部分，对于保障公务员工资水平、调动公务员工作积极性、提高政府工作效能具有重要意义。
二、公务员工资制度的构成1. 基本工资基本工资是公务员工资的核心部分，主要体现公务员的职务、级别和工龄等因素。
基本工资分为职务工资和级别工资两部分。
（1）职务工资：根据公务员职务的不同，设定不同的职务工资标准。
职务工资标准分为正高级、副高级、中级、初级和员级五个档次。
（2）级别工资：根据公务员的级别设定不同的级别工资标准。
级别工资标准分为一级至二十级。
2. 津贴补贴津贴补贴是指对公务员在特定条件下所支付的一种额外工资。
主要包括以下几种：（1）岗位津贴：根据公务员所在岗位的工作性质、工作强度、工作条件等因素设定。
（2）地区津贴：根据公务员所在地区的经济发展水平、物价水平等因素设定。
（3）艰苦边远地区津贴：对在艰苦边远地区工作的公务员给予的额外补贴。
（4）住房补贴：为解决公务员住房问题，给予的补贴。
（5）交通补贴：为减轻公务员交通费用负担，给予的补贴。
3. 奖金奖金是对公务员在完成工作任务、取得优异成绩等方面的奖励。
主要包括以下几种：（1）年终奖金：根据公务员年度考核结果，给予的奖励。
（2）专项奖金：对在特定领域、特定项目取得优异成绩的公务员给予的奖励。
（3）突出贡献奖：对在为国家、社会作出突出贡献的公务员给予的奖励。
4. 养老保险养老保险是公务员退休后享受的一种社会保障制度。
公务员在退休后，按照国家规定享受养老保险待遇。
三、公务员工资制度的支付与管理1. 工资支付公务员工资实行按月支付制度。
工资支付对象为具有公务员身份的人员，包括正式公务员、试用期公务员和临时公务员。
2. 工资管理（1）工资标准管理：各级政府根据国家规定，结合本地实际情况，制定公务员工资标准。
第十一章 公务员的工资制度
广东佛山某公务员收入清单· 2
• 8、春节补贴1500元，市政府慰问金500元，区政府慰问金 300元，上级慰问金500元，开门利是280元，市府领导春 节来视察时有慰问金200元，春节加班费：500元，春节家 属慰问金300元； • 9、五一劳动节加班费300元； • 10、国庆节、中秋节一起1000元，国庆加班费550元； • 11、生日时发放100元生日慰问金； • 12、每年发放15个月的工资，多出的3个月在一年里分两 次发放，分别在年中和年底，那就是3568*3=10704元； • 13、部门小金库每年大约发3500元； • 14、旅游补贴2000元； • 15、住房补贴每月500元*12=6000元； • 以上所有费用之和：82130元。
640 1144 1784 18 10 640 1196 1836 640 1271 1911 17 10 640 1329 1969
五.中国公务员工资制度
我国公务员工资制度与西方国家公务员工 资制度比较： 工资结构 工资水平 工资标准的级差
广东佛山某公务员收入清单· 1
• 1、每月工资，我的工资在我这个单位里属于中等水平， 里面包括了很多项目，我也记不清，反正存折里写的是 每月固定3568元，一年就3568*12=42816元 • 2、奖金：250元/月，一年250*12=3000元 • 3、我们需要值夜班，每星期一次，每月夜餐费：120元/ 月*12=1440元 • 4、伙食补贴：220元/月*12=2640元 • 5、加班补贴：200元/月*12=2400元 • 6、汽油补贴：每季150元*4=600元 • 7、年底发放每年的计划生育奖：1000元(如果本单位有 人违反计划生育条例，所有人都没有这个奖金)
一般职公务员工资制 特别职公务员工资制
公务员工资规范管理制度
第一章总则第一条为加强公务员工资管理，规范工资发放，保障公务员合法权益，根据《公务员法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级国家机关、事业单位的在职公务员。
第三条公务员工资管理应遵循以下原则：（一）公平公正原则：公务员工资待遇与其职务、职级、工作年限、工作绩效等因素挂钩，确保公平公正。
（二）公开透明原则：公务员工资政策、标准、程序和结果应公开透明，接受监督。
（三）动态调整原则：根据国家政策、经济发展和公务员队伍建设需要，适时调整公务员工资水平。
第二章工资构成与标准第四条公务员工资由基本工资、津贴补贴、奖金和特殊岗位津贴等构成。
第五条基本工资根据公务员职务、职级、工作年限等因素确定，具体标准按照国家规定执行。
第六条津贴补贴包括岗位津贴、地区津贴、住房补贴、交通补贴等，具体标准按照国家规定执行。
第七条奖金包括年度考核奖、嘉奖、表彰等，具体标准按照国家规定执行。
第八条特殊岗位津贴根据公务员从事特殊岗位工作的实际情况确定。
第三章工资审批与发放第九条公务员工资审批程序如下：（一）公务员所在单位按照规定编制工资审批表，并附相关证明材料。
（二）单位负责人审核后，报同级人事部门审批。
（三）人事部门审核无误后，报同级财政部门核拨。
第十条公务员工资发放实行月度发放，具体发放时间按照国家规定执行。
第十一条公务员工资发放应确保及时、准确、安全。
第四章监督与检查第十二条各级人事部门应加强对公务员工资管理的监督检查，确保工资政策执行到位。
第十三条公务员对工资发放有异议的，可以向单位或者上级人事部门投诉。
第十四条对违反公务员工资管理规定的，按照有关规定予以处理。
第五章附则第十五条本制度由各级人事部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
原有公务员工资管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过以上公务员工资规范管理制度，旨在确保公务员工资管理的公平、公正、透明，提高公务员队伍的凝聚力和战斗力，为我国经济社会发展作出更大贡献。
公务员的工资制度的含义
公务员的工资制度的含义，基本原则和基本构成1.公务员工资制度的含义：工资，也称报酬或薪酬，它是对工作的一种回报。
我国公务员实行职级工资制,即职务级别工资制。
它是在总结我国40多年来实行的职务等级工资制与以职务工资为主的结构工资制的经验教训并吸收了国外公务员工资制的长处的基础上确定的,其构成可分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个组成部分。
其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。
职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准,是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。
在职务工资标准中,每一职务层次设若干工资档次,工作人员按担任的职务确定相应的职务工资,并随职务及任职年限的变化而变化。
级别工资是按公务员的能力和资历确定工资标准。
公务员的级别共分为十五级,一个级别设置一个工资标准。
基础工资是按大体维持公务员本人基本生活费用而确定的,各职务人员均执行相同的基础工资。
它有利于保障公务员的基本生活不因物价上涨而下降。
工龄工资是按公务员的工作年限确定工资标准,主要体现公务员的积累贡献。
除此之外,公务员的工资制度还包括地区津贴和岗位津贴。
2,.我国公务员工资制度遵循以下原则:(一)正常增资原则所谓"正常增资",就是国家定期增加公务员的工资,即政府在每年的财政预算中,按法律规定保证必要的经费用于增加公务员工资。
由于公务员主要从事脑力劳动,所提供劳动的数量的质量难以精确计量,而随着国发经济的发展和劳动生产率的提高,公务员的工资水平也应不断提高;同时,随着公务员年功的增加,公务员的工资水平也应有所增加。
一方面要定期、全面地调整公务员工资标准;一方面要通过对公务员的考核,定期给公务员增加工次。
实行正常增资原则,一方面能够使公务员的工资水平随着国民经济的发展而相应提高,另一方面,能够使职务相同而任职年限或工作年限不同的公务员之间,在工资报酬上拉开差距,激励他们更好地尽职尽力。
公务员工资管理制度文件
第一章总则第一条为规范公务员工资管理，保障公务员合理待遇，提高公务员队伍素质，根据《中华人民共和国公务员法》及国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于各级国家机关中除工勤人员以外的工作人员。
第三条公务员工资管理应遵循以下原则：1. 公平原则：公务员工资水平应与其职责、能力、业绩和贡献相适应。
2. 适度原则：公务员工资水平应与经济社会发展水平相协调。
3. 分类管理原则：根据公务员岗位、职责和特点，实行分类工资制度。
4. 动态调整原则：根据国家经济发展、物价水平等因素，适时调整公务员工资。
第二章工资构成第四条公务员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成。
第五条基本工资包括职务工资和级别工资，主要体现公务员的职务级别和工作年限。
第六条岗位工资主要体现公务员的工作岗位和工作性质，分为专业技术岗位工资和管理岗位工资。
第七条绩效工资主要体现公务员的工作业绩和贡献，根据年度考核结果确定。
第八条津贴补贴包括地区附加津贴、岗位津贴、生活补贴等，根据工作性质、工作地点等因素确定。
第三章工资调整第九条公务员工资调整分为定期调整和临时调整。
第十条定期调整：1. 公务员工资根据国家规定，每年进行一次定期调整。
2. 调整幅度根据国家经济发展、物价水平等因素确定。
第十一条临时调整：1. 因国家政策调整、工资水平变化等原因，可对公务员工资进行临时调整。
2. 临时调整需报上级机关批准。
第四章工资支付第十二条公务员工资按月支付，具体支付日期由用人单位确定。
第十三条公务员工资支付方式可采用银行转账、现金等方式。
第五章监督检查第十四条各级机关应加强对公务员工资管理的监督检查，确保工资政策的贯彻执行。
第十五条公务员工资管理违反本制度的，由有关部门依法予以处理。
第六章附则第十六条本制度由[机关名称]负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
[注：以上内容为公务员工资管理制度范本，具体内容需根据国家相关法律法规及实际情况进行调整。
公务员工资、福利制度与录用制度
精品文档精心整理公务员工资、保险与福利制度一．公务员工资制度1．公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
2．公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
3．公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
二．公务员保险和福利制度1．公务员按照国家规定享受福利待遇。
2．国家建立公务员制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。
3．任何机关不得违么国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。
任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。
4．公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列入财政预算，予以保障。
公务员录用制度一．报考公务员的资料条件报考公务员，必须具备下列基本条件：1．具有中华人民共和国国籍；２．年满十八周岁；３．拥护中华人民共和国宪法；４．具有良好的品行；５．具有正常履行职责的身体条件；６具有符合职位要求的文化程度和工作能力；７．法律规定的其他条件。
二．录用公务员的原则１．公开的原则。
２．平等的原则。
３．竞争的原则。
４．择优的原则。
这四个原则是以竞争为核心的有机整体，公开是竞争的前提，平等是竞争的保证，择优是竞争的目的。
精品文档可编辑的精品文档三．录用公务员的前提条件、职务范围国家行政机关录用公务员的前提条件：一是必须在规定的编制限额内有相应的职位空缺。
国家行政机关录用公务员的职务范围：办事员、科员、副主任科员、主任科员这四个职务。
显然，从政府机关以外选拔人员担任领导职务或者助理调研员以上非领导职务的，不属于录用的范围。
四．录用公务员的程序录用公务员的程序包括：发布公告；报名和资格审查；考试；录用考核；体检；根据考试、考核结果提出拟录用人员名单报设区的市以上人民政府人事部门审批；试用与培训七个步骤。
第一节 公务员工资与福利制度
※ 艰苦边远地区津贴
根据自然地理环境、人文社会发展等评估指标方面的 差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适 当补偿。动态调整机制；中央财政。
1983－《劳动人事部关于边远地区范围的通知》； 1993－《机关、事业单位艰苦边远地区津贴实施办 法》。2001-《关于实施艰苦边远地区津贴的方案》； 2006-《公务员工资制度改革方案》－艰苦边远津贴。 2006-《关于完善艰苦边远地区津贴制度实施方案》。
第一节 公务员工资与福利制度
一、公务员工资的含义与制度演变
（一）公务员工资的含义 （二）我国公务员工资制度演变
（一）公务员工资的含义
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方 的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。
公务员工资，是指公务员依法履行公职，完成本职公 共管理工作任务后，国家机关依据按劳分配原则，由 公共财政以货币形式支付给公务员的劳动报酬，是公 务员依靠自己劳动所创造的价值的货币表现形式。
※ 医疗补助
公务员医疗补助是在城镇职工基本医疗保险制度基础 上对国家公务员的补充医疗保障。公务员的医疗补助 经费由同级财政列入当年财政预算。
医疗补助经费用于基本医疗保险统筹基金最高支付限 额以上，符合基本医疗保险用药、诊疗范围和医疗服 务设施标准的医疗费用补助；在基本医疗保险支付范 围内，个人自付超过一定数额的医疗费用补助。
⑨三级主管:二十三级至十七级;⑩四级主管:二十四
级至十八级;⑪
:二十六级至十八级。
(4)行政执法类职级-级别
①督办:十五级至十级;②一级高级主办:十七级至十一
级;③
:十八级至十二级;④三级高级主办:
十九级至十三级;⑤四级高级主办:二十级至十四级;⑥
第十三章公务员工资福利保险
（3）要正确处理公务员福利和工资的 关系，保证按劳分配收入在公务员收入中占 主要部分。
（二）公务员福利制度的内容
公务员福利制度主要有：休假制度、优抚 制度和其他福利制度。
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家 规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予 相应的补休。
职务对应级别范围内晋升一个级别；）
2. 津贴、补贴和奖金
（1）津贴：公务员津贴是公务员工资的 一种补充形式，工资制度的重要组成部分。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴和艰 苦边远地区津贴、岗位津贴等。
地区附加津贴，主要反映地区间经济发展水 平、物价消费水平等方面的差异，根据各地 区经济发展水平和生活费支出等因素确定标 准，同时还考虑机关、事业单位工作人员工 资水平与企业职工工资水平的差距确定。
二、改革的范围。本决定适用于按照公务员 法管理的单位、参照公务员法管理的机关 （单位）、事业单位及其编制内的工作人员。
三、实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基 本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险 费的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费 的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资 8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。 个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分， 不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资 60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资 基数。
二、公务员福利制度
（一）公务员福利制度的含义与原则 1. 公务员福利制度的含义 公务员福利制度是指国家和单位为保障
和解决公务员的工作、生活及家庭中的基本 需要和特殊困难，在工资和保险之外给予经 济帮助和生活照顾的一种保障制度。
公务员工资福利保险制度汇总
公务员工资福利保险制度汇总公务员工资福利保险制度是指为公务员提供工资、福利和保险保障的一套规定和制度。
下面将从工资、福利和保险三个方面对公务员工资福利保险制度进行汇总。
一、工资制度：公务员的工资制度分为基本工资和岗位津贴两部分。
基本工资是公务员根据所在岗位和职务级别确定的工资额，岗位津贴是根据公务员所从事岗位的特殊性和难度而发放的额外津贴。
公务员的工资待遇计算基数是工资总额，包括基本工资和岗位津贴。
该计算基数可以根据公务员的职务级别、工作年限和绩效等因素进行调整。
公务员的工资总额应当按月发放，并在每年年终进行绩效考核，根据绩效考核结果决定是否调整工资总额。
二、福利制度：1. 医疗保险：公务员享有医疗保险制度，即在生病就医时，可以享受由国家提供的医疗保险报销待遇。
2. 养老保险：公务员参加养老保险制度，即在退休后可以享受国家提供的养老金待遇。
3. 住房福利：公务员可以享受住房福利，包括住房补贴、住房贷款优惠等。
4. 子女教育：公务员的子女可以享受国家提供的教育资源，包括入学优惠、奖学金等。
5. 休假制度：公务员享有年假、病假和婚假等休假制度，能够在合法的情况下休假，享受休假津贴。
6. 其他福利：公务员还可以享受其他一些特殊福利，如节日福利、办公设备福利等。
具体福利项目和标准可以根据具体情况进行调整。
三、保险制度：公务员的保险制度主要包括工伤保险、失业保险和人身保险。
其中，工伤保险是为公务员提供工作期间意外伤害造成的医疗费用和护理费用的保障；失业保险是在公务员失去工作时提供的失业补贴和再就业援助；人身保险是为公务员提供意外伤害、疾病和死亡等风险的保障。
公务员的保险费用由国家支付，不需要公务员个人承担保险费用。
保险的范围和待遇标准可以根据国家政策进行调整。
总结：公务员工资福利保险制度是为公务员提供工资、福利和保险保障的一套制度。
工资制度包括基本工资和岗位津贴，福利制度包括医疗保险、养老保险、住房福利、子女教育、休假制度等，保险制度包括工伤保险、失业保险和人身保险。
第十二讲公务员工资福利保险制度
“阳光工程” ·2/《中国新闻周刊》报道
2004年7 月，北京开始启动“阳光工资”。 公务员圈子里则称之为“3581”工程。 较早前，“3581”传说是指科、处、局、部级干部月
薪分别为3000元、5000元、8000元以及1万。 但记者向权威人士求证的说法是，“3581”出台之初
的考虑是指年薪，也就是科、处、局、部的年薪达到 3万、5万、8万和10万。
2005年初，江苏省级机关开始实施“阳光工程”。 在集中统一清理各部门银行基本账户的基础上，对各部门的
福利情况进行汇总摸底，提出了具体实施办法：各部门发放 的年福利水平控制在3万元左右，最高不得超过5万元，其中 超过3万元的部分，按1：1比例上交财政调节金，超过4万 元的部分，按1：2比例上交财政调节金，调节金用于资助低 福利部门。“阳光工程”；实施后，任何部门不得再以任何 名义发放现金和实物。
这次改革采用的手段和目标可以概括为：一、将 公务员变“暗”为“明”，公开化；二、变“繁” 为“简”，将工资项目简化；三、消除部门之间 的工资差距。
第二节 保险制度
一、公务员保险的含义
公务员保险是国家对因生育、年老、疾病、伤残 和死亡等原因暂时或永久丧失劳动能力的公务员 给予物质保障的制度，是劳动险的一种。
(一)时间保障制度 (二)法律保障制度 (三)经费保障制度
9、五一劳动节加班费300元； 10、国庆节、中秋节一起1000元，国庆加班费550元； 11、生日时发放100元生日慰问金； 12、每年发放15个月的工资，多出的3个月在一年里分两
次发放，分别在年中和年底，那就是3568*3=10704元； 13、部门小金库每年大约发3500元； 14、旅游补贴2000元； 15、住房补贴每月500元*12=6000元； 以上所有费用之和：82130元。
公务员工资_福利与保险制度
各地网友晒公务员工资
山东省省会济南：
济南市市直机关: 三,五,八三级工资制! 科级:3000 元左右,处 级:5000 元左右,局级:8000 元左右! 新录用的公务员是 1400 院 左右! 市直机关没有奖金,改发阳光工资, 下级单位有奖金,但是原则 上不能超过阳光工资! 在 2009 年济南市国有企事业单位平均工资 3120 元， 也就是说济南国有企事业单位出去灰色 隐形收入不说， 基本是持平的。（薪酬管理） 河北省唐山 公务员科员津贴补 贴达到每月 2150 元。 正处级官员每月工资中 津贴补贴将达到 3030 元， 加上职务工资和级别 工资两项，每月 将达 5000 元。
直接决定着公务员的工作效率
公务员工 资制度的 功能
关系到社会的稳定和可持续发展
13.1 公务员工资制度 公平性
可比性
特点
激励性
13.1 公务员工资制度
公务员工资制定模式 立法模式 行政模式 集体讨价还价模式
13.1 公务员工资制度
公务员的工资结构包括以下两 大部分： 1.工资部分：基础工资、职务 工资、年功工资、绩效工资 2.津贴部分
能吸引公众的眼球。
云里雾里，正常的薪资调整为何成为“降薪风暴”？
对于这样一个涉及到上海十余万公务员薪酬的大举措，转载
的媒体都冠之以“降薪风暴”的名头，未免误读了此举的真
实目的。 其实这种被转载媒体称之为降薪风暴的举措，实 为一次对公务员薪酬的规范，与“降薪”毫无关系。
因为害怕“爆炸性”，主导者一开始就不打算对民众公开 由此可见，此次上海市的公务员工资调整，一开始就不打算对民 众公开。相反，有关部门打算在公众与政府之间拉起了一道帷幔， 让公务员工资调整变成与公众毫不相干的“内部事务”。 那么， 公务员工资调整又是否当属政府信息公开披露的范畴呢？
公务员工资福利规定有哪些
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>公务员工资福利规定有哪些公务员是在政府机关单位工作的员工，由于在大家印象中，公务员的工资福利待遇好，工作稳定，所以很多人摔破脑袋也想考入公务员队伍中，那公务员的工资和福利待遇究竟是怎样的?国家对这方面有什么规定?赢了网小编就和您一起来了解一下公务员工资福利规定，希望对您有所帮助。
一、公务员的工资规定(一)基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
(二)工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放。
三年一调。
(三)奖励工资每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。
三年一调。
(四)补助工资1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。
2、取暖补助,一年发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。
3、出勤补助,正常上班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。
三年一调。
4、山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准=基本工资÷10,按月发放,三年一调。
5、地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外,公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
(五)新参加工作人员基本工资确定方法高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
(六)退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。
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公务员工资制度
1. 什么是公务员工资制度
公务员工资制度是指国家对公务员薪酬的规定和管理制度，以及具体实施方式的规范。
公务员工资制度通常包括以下几个方面：
•薪级制度
•基础工资
•绩效工资
•津贴与补贴
•社会保险福利
公务员工资制度的设定对于维护公务员队伍的稳定和正常
运转有着至关重要的作用。
2. 公务员薪级制度
公务员薪级制度是公务员工资制度的核心，是一种基于职
务等级、工作年限等因素来确定公务员薪酬的系统。
在我国政府部门，公务员薪级制度是按照阶梯式工资结构
实行的，一般包括普通公务员、科级公务员、处级公务员、局级公务员、厅级公务员等等。
在公务员薪级提升过程中，通常需要经过考试、考核、评
定等多项环节。
公务员普遍享有年功叠加的工资待遇，也就是说，随着在公务员岗位上服务时间的增加，其工资水平也会逐步提高。
3. 公务员基础工资
公务员基础工资指的是公务员在薪级所规定的基础上的固
定月薪。
公务员基础工资的水平是非常重要的，直接影响公务员群体的生活水平和工作积极性。
公务员基础工资的确定由政府根据相关法规和规定来制定，通常参考因素包括公务员所在部门、前置学历、工作年限、行业平均水平等因素。
公务员基础工资的增长一般取决于单位的工资调整政策以
及公务员个人能力水平等因素。
4. 公务员绩效工资
公务员绩效工资是指公务员根据绩效评定结果而获得的工
资激励，是量化表现公务员工作绩效的方式之一。
公务员绩效工资的核算标准和方法在各地可能会有所不同，但其本质都是用来激励公务员创新、提高工作效率和质量的工资奖励制度。
公务员绩效工资的核算标准通常涉及公务员岗位职责、任
务目标完成情况、考核评定结果以及工作业绩等方面因素。
5. 公务员津贴与补贴
公务员津贴与补贴通常是按照岗位特殊性、工作强度、工
作风险以及工作环境等因素给予的额外补贴。
公务员津贴与补贴的范围较广，可以包括工龄津贴、工作
性质津贴、住房补贴、交通补助等等。
公务员津贴与补贴的标准和颁发方式也会因地制宜，由地
方政府按照各项规定实施。
6. 公务员社会保险福利
公务员社会保险福利主要是指在公务员工作过程中享有的社会保险以及政府给予的福利。
公务员社会保险福利通常包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、人身意外伤害保险等。
公务员社会保险福利是国家保障公务员身心健康的重要方式之一，也是吸引优秀人才加入公务员队伍的必不可少的条件之一。
7. 结尾
综上所述，公务员工资制度对于我国公务员队伍的稳定和正常运转有着至关重要的作用。
公务员工资制度的设定及完善非常有必要，并且需要根据其工作确认条件、政策环境等等因素定期进行调整和修订。
只有这样，才能让公务员队伍具有更高的工作积极性和效率，从而为国家和人民作出更大的贡献。