工资薪酬管理制度(标准版)

工资薪酬管理制度(标准版)

1. 申明与适用范围

该工资薪酬管理制度适用于公司所有员工，以规范员工的薪酬待遇标准、流程和管理，保证公平、公正、合理的薪酬分配。

2. 薪酬构成

公司的薪酬由三部分构成：

1.基本工资

基本工资是员工的固定工资，按月支付。基本工资是根据员工的岗位级别、职业能力、个人表现、市场行情和公司经济实力等因素综合考虑。

2.绩效工资

绩效工资是员工在工作中表现出的与业绩直接相关的薪酬。按月支付。绩效工资的标准统一、公正、公平。绩效工资的发放标准根据不同岗位具体规定。

3.福利待遇

公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于

–社会保险、公积金等法定福利；

–带薪年假、病假、丧假、产假等休假制度；

–节日福利、福利劵、水果零食补给等其他福利。

3. 薪酬核算与支付

3.1 薪酬核算

•薪酬核算以月为单位；

•薪酬核算标准基于上述薪酬构成，综合当月出勤、产出、业绩等绩效数据计算；

•绩效工资核算以所在岗位相关绩效数据作为主要计算依据；

•每月底以线上系统为准统计员工数据。

3.2 薪酬支付

•每月工资款项支付日期为当月25日；

•每个月的工资按扣除法定保险和税金后发放给员工；

•发放方式与员工确认的工资支付方式一致。

4. 薪酬调整与评估

4.1 薪酬调整

•公司定期评估绩效表现后，根据员工薪酬架构和经济实力情况对员工的薪酬进行调整；

•针对岗位性质、工作量、绩效表现等因素的变化，公司可不定期对员工进行薪酬调整。

4.2 薪酬评估

•针对绩效考核、岗位调整、薪酬测评等情况，公司可以对员工进行不定期的薪酬评估，并做出相应的调整；

•公司保护员工的隐私权利，薪酬评估结果不纳入员工档案。

5. 其他规定

1.优秀员工奖励

对于在业绩、岗位技能、学习上有突出表现的员工，公司将会进行奖励，具体奖励办法将在公司内部通知公告中公布。

2.处罚规定

对于严重违反公司规定或涉嫌违犯国家法律法规的员工，公司有权取消其奖金、取消职务、进行工资调整等等。具体罚款标准将在公司内部规定中显示。

3.附则

本制度的解释权归公司管理层所有，并拥有在适当时且保证公平的情况下进行修订的权利。

6. 结语

本工资薪酬管理制度规范员工工资薪酬的构成，核算、调整和管理流程，坚持公平、公正、合理的原则，为公司和员工之间建立良好的经济合作关系，促进公司的经济发展。