(秘书基础)离职工作交接单
离职工作交接单模板
离职工作交接单模板一、交接人信息。
1. 离职员工（交接人）姓名：[你的名字]部门：[原部门名称]联系方式：[电话号码/邮箱]离职日期：[具体日期]2. 接收人（被交接人）姓名：[接收人名字]部门：[如果和原部门相同则写原部门名称，不同则写新部门名称]联系方式：[电话号码/邮箱]二、交接内容。
（一）文件资料。
1. 纸质文件。
项目文档：“[项目名称]的相关文档都放在我办公桌左边第二个抽屉里啦，里面有项目的策划书、执行报告，就像宝藏一样，现在都归你挖掘咯。
特别是那份策划书，当初可是费了我不少脑细胞呢，你可以参考参考。
”客户资料：“客户资料在共享文件夹里，不过有几个重要客户的特殊备注我写在一个小本子上了，就在文件夹旁边。
这些客户可都是咱的‘财神爷’，要好好对待哦。
”2. 电子文件。
工作邮件：“我的工作邮箱是[邮箱地址]，密码是[密码]，里面的邮件你可以按照日期或者主题分类查看。
有一些未处理完的邮件，我都在主题前面加了个小星号标记，方便你找到。
”工作报表：“每月的工作报表模板在公司的云盘报表文件夹里，每个月的填写规则也写在文件的开头注释部分啦。
之前我每次做报表都像走迷宫一样，摸索了好久才搞清楚规则，希望你比我顺利。
”（二）办公用品。
1. 办公设备。
电脑：“我的办公电脑已经清理过个人文件啦，账号密码都是默认的。
电脑里有一些常用的软件，像办公三件套就不用说啦，还有个很方便的图片处理软件，在处理宣传图的时候特别好用，你可以研究研究。
对了，电脑偶尔会有点小脾气，重启一下就好啦。
”打印机：“打印机就在茶水间旁边，连接的是公司的公共网络。
如果打印的时候卡纸了，别慌，打开后盖把卡住的纸慢慢抽出来就行，我之前也老是遇到这种情况，就当是和打印机玩一场小小的拔河比赛。
”2. 办公文具。
文具用品：“我的笔筒里那些笔、便签纸、小夹子之类的文具都留给你啦。
这些小夹子可有用了，能把零散的文件像串糖葫芦一样串起来，让你的办公桌井井有条。
离职人员工作物品交接单
离职人员工作物品交接单
离职人员工作物品交接记录
姓名: 部门: 职位: 离职日期:
所属部門工作/物品交接 1.工作內容(可附表):
2.办公用品:
3.公用工具:
4.文件、图纸:
接手人:
部门主管签署:
物料部物品交接
1.工具:
2.工衣:
接手人:
综合办公室物品交接內容:(钥匙、员工手册、电话卡等)
接手人: 注:1. 可另见附页(对以上项目不够或特殊部门离职之交接用品)工具等其它項目者可選擇此項)
2. 如交接完毕无异常情况須注明交接完毕並签署
3. 如交接中发现遗失且需赔偿须注明项目及金额，以便财务结算。
离职人/日期: 确认人/日期:。
非常实用：离职交接单(范本)
姓名
部门
离职时间
档案是否在基金会
□是□否
工作交接情况
项目工作交接情况（附离职交接明细表）：
(含各类电子文档、纸质文件等)
验收人：
部门负责人意见：
签字：
设备物品交接情况
电脑设备交接情况：
验收人：
借阅书籍交接情况：
验收人：
资料交接情况：
验收人：
文具交接情况：
有无归还工卡、名片：
有无归还柜门钥匙：
考勤记录情况：
验收人:
社会保险：
请注意：当月的社会保险必须于当月15日前缴纳购买，当月16日后社保局不予受理当月缴纳事宜，即该月社保缴纳中断，该月的医疗保险今后亦不能补交，当月住院不可享受等。15日前离职当月社保停交，15日（含15日）后离职单位缴纳当月社保。
本人签名：负责人签名：
年月日年月日
档案关系：
请注意：员工档案关系和党组织关系存放在基金会保管，离职时必须把档案和党组织关系迁出，如二个月后还未迁出，则从第三个月起开始收取每月50元的保管费。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ本人签名：负责人签名：
年月日年月日
财务交接情况
有无未还现金借款：
年月日
有无未结算款项：
年月日
仓库有无未归还物品：
年月日
行政人事意见：
年月日
领导审批：
年月日
离职交接清单模板
离职交接清单
第一部分：工作信息移交
姓名：部门：职务：
离职申请递交日期：最后工作日：直接上级：部门负责人：【部门内工作移交事项】
工作1：
工作2：
工作3：
工作4：
工作5：
工作6：
工作7：
工作8：
工作9：
工作10：
移交人/时间：对接人/时间：监交人/时间：
【部门外工作移交事项】
工作1：
工作2：
工作3：
工作4：
工作5：
移交人/时间：对接人/时间：监交人/时间：
对接人确认已清楚交接并理解所有工作事项，所有交接无遗漏确认：
部门负责人审核无误确认：对外部门负责人审核无误确认：
第二部分：基础信息移交
电脑内所有材料数据等文件已存入公司共享盘。
部门负责人审核无误确认：内网运维主管审核无误确认：
第三部分：知识产权信息移交
第四部分：费用结算
我确认所有移交手续已经完成，并已清楚详细的告知对接人所有工作事项，若因本人原因导致公司的损失，愿意承担相应的后果与损失，并愿意继续帮助公司处理相应事务。
离职员工签名/日期：
人力资源总监签名/日期：分管副总裁签名/日期：总裁签名/日期：。
辞职报告交接单
辞职报告交接单
尊敬的领导：
我谨以此报告，由于个人原因，决定辞去公司的工作，特此向
您提交辞职报告。
在公司工作期间，我深感荣幸能够加入这个团队，与各位同事
共同努力，取得了一定的成绩。
在这里，我学到了很多东西，也得
到了领导和同事们的支持与帮助，在此我表示由衷的感谢。
为了确保工作的顺利交接，我将在接下来的时间内全力配合，
完成手头工作，并将相关资料整理清楚，以便顺利交接给接替我的
同事。
同时，我也将尽最大努力协助新人熟悉工作流程和业务知识，确保工作的连续性和顺利进行。
再次感谢公司给予我的机会和培养，也感谢领导和同事们在我
工作期间的支持和帮助。
希望公司业务蒸蒸日上，员工们工作顺利，也祝愿公司更上一层楼，取得更大的成就。
最后，再次表达对公司的感谢和歉意，同时希望领导能够批准
我的辞职申请，并安排好接替工作的同事。
谢谢！
此致。
敬礼。
（你的名字）。
【绝对实用】离职交接单
个人账务清理
党委/团委
党/团组织关系转移
工会
办理退会
人力资源管理部门审核
□离职手续完善，可以开具离职证明，离职时间为年月日
□单位负责人审批
签字/日期：
注：
1、各有关部门按移交事项在“具体内容”中填写具体交接条目，也可附《工作交接表》《资料交接表》（需交接人、接收人、监交人三方签字）。若无该项交接事项无内容请做“/”标记。
2、离职员工与单位终止或解除劳动合同应履行相应手续，包括办理完整的工作交接、归还公司重要资产、归档工作资料等，在妥善办理所有规定离职手续后方可离职。如有未了事宜，请在离职手续办妥前向人力资源中心提交书面说明。
3、如需离职审计，进行审计后，才能进行工资结算、开具离职证明。
离职交接单
编号：序号：
姓名
部门
职位
入职时间
离职时间
联系方式
请各有关部门按下列程序办理交接手续
交接部门
交接事项
具体内容
接收人/日期
审核人/日期
所属部门
工作交接（含制度文件等资料）
办公室、档案柜、抽屉钥匙等
其他
行政管理中心/综合部
缴回电脑等资产
其他
信息管理中心
图书资料/图纸资料等
公司内网注销
财务管理中心/部门
员工离职交接工作交接单
员工离职交接工作交接单
员工离职交接工作交接单
尊敬的相关部门负责人：
为了确保员工离职时的工作顺利交接，特制定此离职交接工作交接单，请相关部门负责人按照以下要求完成交接工作。
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
交接事项：
1. 工作内容：请详细列出员工负责的工作内容和项目，并注明当前进展情况。
2. 文件和资料：请确认员工是否有未完成的文件和资料，并指明存放位置。
3. 工作进度：请提供员工工作进度报告，包括已完成和未完成的任务，以及下一步计划。
4. 工作联系人：请指定接手员工的工作联系人，以便后续沟通和协调。
5. 系统和账号：请确认员工使用的系统和账号，并及时取消或转移权限。
6. 其他事项：请列出其他需要注意的事项或特殊要求。
交接流程：
1. 交接会议：安排离职员工与接手员工进行交接会议，明确工作内容和交接事项。
2. 文件整理：离职员工将相关文件整理并交给接手员工，确保资料的完整性和
准确性。
3. 知识传承：离职员工应向接手员工提供必要的培训和知识传承，确保接手员工能够顺利接管工作。
4. 跟进和监督：相关部门负责人应跟进交接工作的进展情况，并进行必要的监督和指导。
备注：
请相关部门负责人在离职员工最后工作日前完成交接工作，并将交接情况报告给人力资源部门。
感谢各位的合作与支持！
人力资源行政专家
日期：。
离职工作交接单
姓名
部门
职位
工号
入职日期
离职日期
离职类别
□试用期内个人辞职□合同到期个人不续签□合同期内个人辞职□双方协商解除合同
□试用期内公司辞退□合同到期公司不续签□合同期内公司辞退□双方协商解除合同
离职原因
本职工作交接
交接内负责人
审核
固定资产
办公电脑：
2、离职人员的工资将于次月统一的工资发放日发放；
3、人事行政部根据此份表格在离职生效日期前的最后1个工作日出具该员工的《离职证明》。
本人确认
1、自年月日起，本人与福慧智能健康（广东）集团有限公司劳动合同关系终结，双方的权利义务随之终止。
2、本人对该表格内所有内容均无异议；
3、公司已为本人办理完毕所有离职手续，我与公司没有任何争议。
签名：日期：
其他：
文件资料
（可附附件）
制度文件：
合同文件 ：
工作成果文件：
部门其他管理文件：
其它内容：
近期需跟进的工作内容
相关离职手续办理
责任部门
具体事项
责任人
签名/日期
人事行政部
电脑设备是否完好
是□
否□说明：
邮箱账号是否已停用
已停用□
资料是否已备份
已备份□
财务部
款项
有无借款
有□，计元；
无□
有无未报销款
有□，计元
无□
人事类
有无其它固定资产*
无□
有□说明：
其它固定资产*是否完好
是□
否□说明：
工牌、工作服情况（ ）
是否需要扣款：
是□
否□说明：
社保及公积金转出时间（ ）
辞职报告交接单
辞职报告交接单
尊敬的领导：
我在此向您正式递交辞职报告，因个人发展和职业规划的需要，我决定辞去目前在公司的职务。
在此之前，我已经完成了交接工作，并将一些需要注意的事项整理在下面的交接单中。
交接事项：
1. 工作内容交接，我已将我的工作内容整理成文档，并已交接
给接替我的同事。
希望他们能够顺利接手并继续完成工作任务。
2. 客户关系交接，我已将我负责的客户名单和联系方式整理好，并已交接给相关同事。
希望他们能够继续维护好客户关系。
3. 项目进展交接，我已将正在进行中的项目进展情况进行了详
细记录，并已交接给相关同事。
希望他们能够继续推动项目进展。
4. 其他注意事项，我在离职前已将个人物品清理干净，并已将
工作设备归还给公司。
在公司工作期间，我收获了很多，也学到了很多。
在这里我要
感谢公司给予我的机会和培养，也要感谢领导和同事们的支持和帮助。
我会怀着感恩的心情离开，希望公司在未来能够更加繁荣发展。
最后，再次感谢公司和领导对我的支持和理解。
祝公司越来越好，希望未来有机会能够再次合作。
此致。
敬礼。
（你的名字）。
离职手续交接表
离职手续交接表一、离职手续交接的目的和重要性离职手续交接是为了确保员工离职后，工作能够顺利进行。
它对于公司的运转和后续工作的顺利进行至关重要。
离职手续交接不仅仅是一个简单的程序，更是一种责任和担当。
二、离职手续交接的步骤和内容1. 交接前的准备在离职前，离职员工应提前与接手人进行沟通，明确交接事项和时间安排。
双方应共同制定交接计划，明确交接的内容和重点。
2. 工作内容交接离职员工应将自己的工作内容进行详细的说明和记录，包括工作进展、项目进度、工作文档、流程和规范等。
接手人要认真学习并理解这些内容，确保能够顺利接手工作。
3. 文件和资料交接离职员工应将与工作相关的文件和资料整理好，并与接手人进行交接。
接手人要认真核对文件和资料的完整性，确保不遗漏任何重要信息。
4. 系统和账号的交接离职员工应将自己在公司使用的各种系统和账号的使用方法和密码等信息告知接手人。
接手人要妥善保管这些信息，确保系统的正常运行和数据的安全。
5. 合作伙伴和联系方式的交接离职员工应向接手人介绍公司的合作伙伴和相关联系人，并提供他们的联系方式。
接手人要及时与合作伙伴建立联系，确保业务的正常进行。
6. 其他事项的交接离职员工和接手人还应共同商讨其他需要交接的事项，如未完成的任务、待处理的问题等。
双方要充分沟通，确保所有事项都得到妥善处理。
三、离职手续交接的注意事项1. 交接过程中要保持沟通和协作，及时解决问题和疑惑。
2. 接手人要积极学习和了解离职员工的工作，尽快熟悉工作内容。
3. 离职员工应尽量提供详尽的交接材料和说明，确保接手人能够顺利接手工作。
4. 双方要保持友好和谐的工作关系，共同完成离职手续交接。
四、离职手续交接的重要性离职手续交接是公司运转的关键环节之一。
只有通过有效的交接，才能确保工作的连续性和高效性。
离职员工要具备责任心和担当精神，认真完成交接工作；接手人要积极学习和了解，尽快适应新的工作环境。
只有这样，公司的工作才能顺利进行，提高效率，取得更好的业绩。
离职移交清单范本
姓名
部门
岗位
交接事项
类别
交接项目
交接时间
承办人签字
审核部门
领导签字
备注
本部门工作
1、处于进程中的工作项目
2、已纳入计划的工作Biblioteka 目3、已完成工作的遗留问题
4、各种资料与业务关系
公司资产
1、电脑及通讯设备
2、耐用办公用品
3、管理资料（如制度、项目资料等）
4、机具密钥（如密码、箱柜钥匙等）
5、其他物品
财务费用
1、借款清偿
2、支票领用
3、票据交割
4、费用报销
往来款项结算
与外单位
与其他部门
与本部门
其他
关系、档案保险福利
保险福利
工伤、失业、养老、医疗保险
住房公积金
关系
档案
党、团关系
档案
员工签字
主管领导签字
人力资源部审核意见
签字：
总经理审核
意见
签字：
注：离职人员凭此单到各部门办理交接。交接完毕，相关领导签署意见后，财务部方可为离职员工办理工资结算。本清单（含附属清单）由行政人事部保存备案。
新版离职交接单
新版离职交接单一、简介本离职交接单旨在规范离职过程中的工作交接流程，确保员工顺利离开职位并保障公司业务顺利进行。
二、离职流程1. 提交离职申请员工如需离职，需提前向上级领导提交离职申请。
经过上级领导审批后，员工方可正式离职。
2. 离职前交接员工在离职前应认真进行工作交接，确保业务的顺利进行。
离职前应将所负责的工作详细记录下来，并将档案等工作资料整理齐备，以便上级领导审核。
3. 领取离职证明离职员工应在公司对外交往中，尽快开出公司提供的离职证明，以便证明无违规操作。
三、离职交接单模板离职人职务所在部离职日期前任工作职责接任工作职责其他说门明张三行政助理行政部2022.01.01负责办公室文件的管理，文件的备份和归档，接待客人管理行政事务，多部门沟通协调，安排各项会议活动无四、离职交接单填写说明1. 离职人填写离职员工的姓名。
2. 职务填写离职员工所担任的职位名称。
3. 所在部门填写离职员工的所在部门名称。
4. 离职日期填写员工离职的日期。
5. 前任工作职责填写员工在担任该职位期间所负责的工作职责。
6. 接任工作职责填写接任员工所需承担的工作职责。
7. 其他说明填写离职员工需要提醒或备注的事项。
五、总结由于员工之间的工作关系，离职过程中的工作交接非常重要。
为避免业务出现差错或短期内因员工离职而造成的影响，本离职交接单的规范表述和填写流程能够有效规范离职工作流程，提高离职员工和接任员工对工作交接的意识，降低公司业务运行的风险。
离职工作交接清单表
离职工作交接清单表
1.集体和秘书工作：
(1) 审阅并签署集体文件和新员工入职合同；
(2) 向上级报告每周的会议纪要；
(3) 及时提交报销明细表和申请表格；
(4) 组织安排上级或其他重要活动；
(5) 完成其他需要支持秘书工作的任务。
2.行政事务：
(1) 根据需求组织办公室供应和文具用品的采购；
(2) 分配公司物资；
(3) 办理入住和退宿手续；
(4) 办理用车申请和办理出差业务；
(5) 办理社会保险报销；
(6) 办理出差补助。
3.财务工作：
(1) 准备报销明细表；
(2) 核对和审核发票与收据；
(3) 办理汇款手续；
(4) 维护和归档固定资产；
(5) 协助资金落实和追踪摘要。
4.项目工作：
(1) 分析项目实施情况；
(2) 组织编写项目报告；
(3) 协助根据项目进度制定工作计划；
(4) 根据项目要求收集项目文件；
(5) 协助维护项目文档档案；
(6) 协助审核项目开支。
5.业务技术支持：
(1) 根据用户需求调研现有业务；
(2) 开发技术文档和用户使用手册；
(3) 撰写技术文档，并将文档定期更新；
(4) 在业务实施及其他活动中维护技术支持和协调；
(5) 监控产品性能研发情况，提供有效意见和修正建议；
(6) 根据客户实际需求，支持业务系统开发；
(7) 协助对产品现有结构进行优化。
离职工作交接单_秘书基础_
离职工作交接单一、工作交接单在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。
一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。
因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政 1、固定资产（需核实电脑配件）2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word（员工专区）10、取消腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群 1、党团、工会2、关系转移人力资源 1、2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。
部门经理签字：人力资源总监：日期：日期：。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
离职工作交接单
、工作交接单
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退”并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明
现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明, 合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写的就只写离职事实也可, 离职原因仲裁时由单位举证去吧。
二、录曰
定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完录音
整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明, 再谈经济赔偿的问题。
一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。
因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
姓名所属公司所属部门
入职时间联系电话联系邮件
离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他
请确认交接工作内容及签署经办人签字确认
所属部门借物归还文件归还工作交接（请后附交接明细）交接人：主管领导: 财务部借款偿还情况其他审计离职审计*从审计结果看是否同意调离行政1、固定资产（需核实电脑配件）
2、低值易耗品
3、办公用品耐用品
4、门禁卡、胸卡
5、停车证、车场遥控器
6、衣柜钥匙
7、文件柜钥匙
&借用档案
9、取消Pass word （员工专区）
10、取消腾讯通11、取消e-mail 12、名片13、其他党群1、党团、工会
2、关系转移
人力资源1、劳动合同
2、工作证
3、五险一金
4、培训费用
5、档案调转
6、其他
7、员工手册
&提供离职证明。
部门经理签字：人力资源总监: 日期：日期:。