员工异常排查表
员工异常情况报告单
员工异常情况报告单
序
异常人
部门
工号
异常情况描述
备注：1.此表单由保安人员每天记录，每天早上8：00将上一天的记录交到人事行政部；
2.对于员工的违纪违规行为，保安人员首先提醒，若员工不听，则记录下来，上交处罚；
3.保安人员要公正公平，所有员工一视同仁。
当值保安：__________________________日期：_____________
XXXXXXXXXX有限公司
员工异常情况报告单
序
备注：1.此表单由保安人员每天记录，每天早上8：00将上一天的记录交到人事行政部；
2.对于员工的违纪违规行为，保安人员首先提醒，若员工不听，则记录下来，上交处罚；
3.保安人员要公正公平，所有员工一视同仁。
当值保安：__________________________日期：_____________
员工考勤异常处理表
员工考勤异常处理表
员工考勤异常处理表
日期：2022年10月1日
部门：人力资源部
姓名：李明
员工编号：123456
考勤异常类型：迟到
异常原因：交通拥堵
处理措施：员工已向上级汇报迟到原因，并承诺将加强交通出行安排，以避免类似情况再次发生。
根据公司考勤制度，将扣除当日迟到时间的工资。
备注：该员工平时工作表现良好，这是他第一次迟到，希望他能引以为戒，提高工作纪律。
日期：2022年10月2日
部门：人力资源部
姓名：王红
员工编号：234567
考勤异常类型：早退
异常原因：家庭突发情况
处理措施：员工向上级汇报家庭突发情况，并请假提前离开。
根据公司考勤制度，将扣除当日早退时间的工资。
备注：该员工平时工作认真负责，这是她第一次早退，希望她能妥善处理家庭事务，确保工作的稳定性。
日期：2022年10月3日
部门：人力资源部
姓名：张强
员工编号：345678
考勤异常类型：缺勤
异常原因：未提前请假
处理措施：根据公司考勤制度，将扣除当日缺勤时间的工资，并进行相应的警告记录。
备注：该员工缺勤情况屡次发生，严重影响了工作进度和团队合作。
将进一步与员工进行沟通，明确工作要求，并警告其必须严格遵守公司的考勤制度。
以上是最近几天内发生的员工考勤异常情况及处理措施。
人力资源部将继续监督员工的考勤情况，确保公司的正常运营和员工的工作纪律。
同时，也希望员工们能自觉遵守公司的考勤制度，提高工作效率和团队合作精神。
体检异常员工登记表
体检异常员工登记表一、员工基本信息
二、体检异常情况
三、处理情况
张三
张三已被通知体检结果异常，并建议他进一步进行检查以了解具体情况。
他将被要求提供血压监测记录，并接受医生的咨询和指导。
李四
李四已被通知肝功能异常的体检结果，并被建议咨询专科医生并进行进一步检查。
他将被要求提供以前的医疗记录，并定期报告检查结果。
王五
王五已被通知血糖异常的体检结果，并被建议注意饮食和生活方式。
他将接受定期血糖监测，并将成为健康管理计划的一部分。
四、备注
请各部门领导注意上述员工的体检异常情况，并与员工保持沟通和关怀，以确保他们的健康和福利。
对于其他体检异常情况，应采取类似的处理方式。
以上所述为体检异常员工登记表，请妥善保管并严格按照程序操作。
> 注意：这是一份模拟文档，具体的体检异常情况和处理方式需要根据实际情况进行修改和完善。
员工异常行为排查表模板
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是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 排查时间：
填表说明： 1.此表用于员工异常行为排查过程中的自查或互查； 2.此表用于自查时，由“自查人”签字，用于互查时由“互查人”签字； 3.此表需由各实施单位指定的排查人签字； 4.在排查过程中如发现“排查内容”中未包括的异常行为，可填写在“其它”栏； 5.“可疑情况描述”栏目用于简要描述排查中发现的可疑现象，详细描述可记录在《排查工作底稿》中。
是否经常与社会闲散人员交往；
是否与有劣迹或有不良嗜好的社会人员来往密切、或为其提供私人借贷、
担保或其他财物支持；
是否参与非法组织或参与未经允许的集会结社；
是否经常有不明身份人员到单位纠缠、找麻烦；
是否经常流露或传播对社会、对组织、对工作的不满情绪或言论；
其它。
是否有家庭成员或来往密切的亲友从事传销、赌博、涉毒等非法活动的情
是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（） 是（） 否（）
所在岗位： 可疑情况描述
备注
一、工作表现类
本人经办或管理的账务是否有非正常业务冲正或特殊业务处理的原因造成 的账务不符或不正常挂账的情况； 是否有故意造成业务差错或账务混乱的情况； 是否在同事之间散布谣言、刻意制造矛盾和事端，或散布不利于工作环境 安定和谐的消极言论； 是否有隐匿、销毁、篡改业务凭证、记录、账册、档案的情况； 是否有违规为自己办理业务，或违规为父母、配偶、儿女及其他关系人办 理业务的情况； 是否存在员工经办自己的业务，或为自己的业务授权的情况； 是否有利用个人账户(包括个人结算账户和储蓄账户，下同）或“操纵他人 账户”违规存放、过渡客户资金的情况； 是否有出租、出借个人账户，或个人账户上有明显非本人正常资金往来交 易情况； 是否有经常在上班时间办理私人的商业事务或交易活动的情况； 是否涉嫌违规违法发放贷款； 是否涉嫌骗取贷款、票据承兑或金融票证； 是否涉嫌吸收客户资金不入账； 是否涉嫌违背受托义务，擅自运用客户资金及其他委托、信托财产； 是否涉嫌违规出具金融票证； 是否涉嫌违规出具保函； 是否涉嫌对违法票据承兑、付款、保证； 是否在受到组织批评处理后，反应强烈、行为异常； 是否有利用职权为自己及亲友谋取不正当利益的情况； 是否存在泄露或擅自修改客户信息的情况；
银行员工异常行为排查问卷调查表
员工异常行为排查问卷调查表
机构(部门)名称： 序号 1 2 3 4 5 6 7 日 8 常 9 工 10 作 11 方 12 面 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 家 庭 状 况 方 面 生 活 交 际 方 面
填报时间 行 为 异 常 表 象 特 征
年 有无异常
月
日 异常说明
员工伪造印章、抵押物证件或盗用重要空白凭证等 挪用客户资金、存款虚存、存款不入账等 存款失踪、替客户过度资金等 存在账外经营和各种形式的小金库等 与客户交往超越正常工作关系，经常与客户一起吃喝玩乐，或有不当财物往来 代客户签字、办理业务、修改信息或代保管银行卡、有价单证等重要物品。 挪用本行资金和客户资金
保存客户银行卡、存折、存单、支票、U盾、印章等重要物品 经常迟到、早退，工作期间无故(或借故)经常离岗，请假次数过频 利用员工本人账户或控制账户与客户账户发生资金往来或“飞单”行为 销售或推介银行业务外的产品、服务等活动 出售或非法提供客户信息 索取、收受贿赂或者客户好处 工作期间精神萎靡不振、心神不定、或经常躲避他人接打电话 经常向同事或他人借债、或一次性借款金额较大、或有人上门索债 与社会上从事资金借贷、经营地下钱庄或非法经营赌球活动的人员关系密切 与因违规违纪解除劳动合同或辞退、辞职人员交往密切 违反出入境管理规定及证照保管要求 员工参与民间借贷、非法集资、内幕交易、经商办企业、违规担保 员工为客户及担保公司等充当资金掮客搭线过桥 自办或参与经营典当行、小额贷款公司、担保公司等机构 个人或家庭经商办企业 消费支出明显大于其应得收入，或家庭经济出现重大异常（突然变好或变坏） 个人信用卡经常发生大额透支或涉嫌套现 家庭矛盾突出，夫妻关系紧张或有家不归、经常夜归 个人或家庭成员被司法机关调查或涉及民事诉讼 非工作需要经常主动加班、私自调班，尤其是节假日或轮休日加班 办理业务时有意回避监督、监控，私自调阅录像或凭证 短时间内经常出现工作差错或事故 超权限办理业务或使用他人用户和密码、印章等办理业务 非工作需要在系统上、大额购买彩票等高风险投资活动 趣 面 爱 个人或家庭成员涉嫌参与黄、赌、毒等活动 好 方 个人有第二职业、参与家族或他人经商活动
三季度员工异常情况集中排查表
三季度员工异常情况集中排查表【标题】三季度员工异常情况集中排查表：从发现到解决的全方位分析【引言】在企业管理中，员工异常情况的及时发现和解决至关重要。
尤其是在公司规模不断扩大，员工数量增多的情况下，如何高效地排查和解决员工异常情况成为了一个亟待解决的问题。
本文将以三季度员工异常情况集中排查表为主题，从发现到解决的全方位分析，模拟应对实际情况时的解决方案，以期为企业管理者提供一些建议和参考。
【正文】一、背景明确：什么是三季度员工异常情况集中排查表三季度员工异常情况集中排查表是一种用于收集三季度内员工异常情况的工具，旨在帮助企业管理者系统地梳理、分析和解决员工异常情况。
它包括员工工作状态、绩效表现、离职率、违规行为等方面的指标，通过对这些指标的分析，可以及时发现并解决潜在的问题，保障企业的正常运营。
二、建立三季度员工异常情况集中排查表的原因建立三季度员工异常情况集中排查表的目的是为了解决员工管理中的关键问题。
通过全面梳理员工异常情况，可以及时发现存在的问题，避免潜在风险的产生。
通过对员工异常情况的分析，可以帮助企业了解员工的工作状态和表现，为员工提供更好的工作环境和发展机会。
通过及时解决员工异常情况，可以提高员工的工作积极性和团队凝聚力，进一步提升企业的竞争力。
三、三季度员工异常情况集中排查表的构成三季度员工异常情况集中排查表主要包括以下几个方面的指标：员工工作状态、绩效表现、离职率、违规行为等。
在填写排查表时，应注意每个指标的具体内容和衡量标准，以确保数据的准确性和可比性。
在确定指标的也要考虑到企业的实际情况和特点，以便更好地应对员工异常情况。
四、三季度员工异常情况集中排查表的使用方法1. 收集数据：通过员工调查问卷、日常工作记录和相关系统数据等手段，收集三季度内员工异常情况的详细数据。
2. 分析数据：对收集到的数据进行统计和分析，了解员工异常情况的整体表现和趋势，并确定存在的问题和风险。
3. 制定解决方案：根据分析结果，制定相应的解决方案并制定时间表，明确责任人和措施。
岗位班组隐患排查表
1、本风险点检查周期为 1 天；
2 、状态完好，则在相应表格中划“ √ ”；如存在问题则划“ ×”，同时及时向有关人员反馈；
3 、检查责任人应严格按表格内容进行检查并作好记录，如发现不按规定检查记录，将按公司有关规定严肃处理。
4、岗位员工每天轮流对本岗位的班前、班中、班后的检查情况进行确认，对检查发现的异常问题立即采取纠正措施，并对实施效果的有效性进行确认。
确认人点检后在相应栏目中签字，如发现问题需及时反馈点检责任人
5、隐患排查点检应注重对岗位和班组隐患排查治理清单中风险点和危险源管控措施落实情况的排查点检及隐患治理验证。
工行员工异常行为排查记录表
无
（四）无故长期在外独自居住；
无
（五）因性格极端等内在原因而行为表现异常；
无
（六）因个人生活（如婚姻、恋爱等）出现波折或意外事件,导致情绪 极度低落而表现出行为异常；
无
（七）经常流露对社会、对组织和工作上的不满情绪；
无
（八）“哥们义气”严重,做事无视法纪原则；
无
（九）经常与社会闲散人员或有劣迹人员交往；
无
（七）有越权处理业务的行为；
无
（八）有意测试（窥视）他人密码；
无
（九）有意回避监督,经常单独在岗操作；
无
（十）有冒名贷款或用虚假资料为他人办理业务行为的；
无
（十一）经常工作精力不集中,精神萎靡不振,影响正常工作；
无
（十二）有意测试或遮挡监控镜头和报警探头；
无
（十三）工作中有其它异常表现。
无
二
、 组织纪律方面的异常表现
无
（十）追求腐朽生活方式,有参与黄、赌、毒活动的嫌疑；
无
（十一）有违反社会公德和道德,个人生活不检点的嫌疑；
无
（十二）未经他人准许,经常动用他人物品；
无
（十三）道德水准低下,经常弄虚作假欺骗组织和领导；
无
（十四）其他个人行为方面的异常表现。
无
备注
被排查人：
排查人：
年月日
无
（七）编造虚假证明材料或采用非正常手段获取各项Байду номын сангаас历,欺骗组织
无
（八）有参与赌博以及不正常的大数额投资彩票、赌球等行为。
无
（九）其他违反组织纪律的异常表现。
无
三
、 个人行为方面的异常表现
无
（一）参与民族分裂和非法宗教活动及“法轮功”邪教等活动；
岗位隐患排查表
岗位隐患排查表检查人：操作工：维修工：电气包保人：仪表包保人：对岗位可能存在的隐患、危害因素、缺陷等进行查证，查找物的不安全状态、人的不安全目的行为和管理缺陷，制定整改和防范措施，确保生产安全。
内容见检查项目序号检查检查标准项目1、特种作业人员应持证上岗。
作业2、危险作业应办理相关作业证。
1人员3、正确佩戴劳动保护用品。
4、无违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为。
1、检查工艺管线有无震动、腐蚀、堵塞等情况；检查工艺阀门开关是否灵活，是否有开关不到位、过紧、过松、内漏外流、腐蚀、堵塞等情况。
2工艺2、按时、按规定路线巡检。
3、无违纪现象。
4、严格执行操作规程、工艺指标，无超温超压现象。
1、压力表、安全阀、液位计等安全附件完好，在有效期内，定期检测。
2、设备的基础牢固、运转及润滑正常，各运转部件无异常响声，防护罩，防爆板齐全可靠，辅机及管线无震动。
3、静止设备状态良好。
备用设备完好备用。
4、按时巡回检查，按检修方案检修，活完场地清。
5、安全标志设置合理，内容醒目。
3设备6、认真执行设备管理制度，设备维护保养、润滑、包机等落实到位。
7、现场无跑冒滴漏现象，卫生状况良好。
8、机泵、泵体、阀门、法兰跨接等完好，无杂音，开关灵活。
9、爬梯护笼符合规范。
10、设备整洁无尘。
11、设备维修记录齐全。
12、平台栏杆完好无腐蚀。
1、防爆区电气符合防爆要求。
4电气2、电动机安全附件是否齐全完好。
其他检查时间：年月日按照法律、法规、部门规章及标准和公司规定认真检查，对查出的问题能及时处理的要求立即解决，暂时无法处理的应按照“五定”制定措施、落实责任部门、整改时间，并立即上报车间，同时上报安全科及主要领导。
检查频次每班一次检查结果检查方法整改情况责任人考核符合不符合及主要问题查现场查现场查现场查现场5仪表消防6设施警示7标志记录8台账9其他3、电动机防雨措施是否有效。
4、应急照明灯完好。
5、液位灯、视镜灯为安全电压，电线安装规范。
中国邮政储蓄银行邵阳市分行XX支行部室员工行为排查表
附件1:
中国邮政储蓄银行邵阳市分行城步县支行（部室）员工行为排查表单位（部门)：姓名：
年月日第期
注:1.此表在对员工行为排查时每人填写一份,做为员工年度考评参考,记入员工行为排查档案；
1.此表中的排查情况列有正常、关注、可疑三项选择，对照排查内容排查时只在排查情况属实的一项打（∨）；
2.排查情况属于可疑项的，必须填写员工行为排查事实确认书（附件2）；
3.名词解释：正常--指无异常表现和不良行为出现；关注--指可能性，是思想意识和行为动态已存在风险隐患，如不有效预防和及时处置可能诱发案件；
可疑--指已经发现不良行为或案件的苗头，必须立刻采取处置措施。
员工行为排查表
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 是否存在黄、赌、毒行为。 是否存在无故不正常上班或经常无故旷工或无故失踪行为。 是否存在超过休假和轮岗规定时限的行为。 是否存在违规违纪等不良记录或犯罪前科的行为。 过去是否出现过违规操作行为。 是否存在交友混乱，经常出入高档消费场所行为。 是否存在个人或家庭经商办企业，或在企业兼职行为。 是否存在从事大额资金炒股或从事大额彩票买卖行为。 是否存在个人、家庭负责数目较大，或在行社有逾期贷款的情况。 是否存在系统内外群众不良反应强烈的情况。 是否存在参与民间资金往来的担保、保证，以及利用银行场所、凭证、印章等方 式，以表见代理的事实将银行信用牵扯入社会交易的行为。 是否存在钻银行柜面业务风险控制方面的漏洞，通过伪造存款凭证和存款人身份 证明，或者冒领网银密钥等方式，骗取客户存款的行为。 是否存在被外部人员收买、胁迫，利用其熟悉业务流程和操作细节的优势，寻找 银行内部控制漏洞伺机作案，直接转移客户资金的行为。 是否存在利用职务之便，违规开具各种形式的承诺书、委托函、白条、承兑汇票 等行为。 是否存在为融资性担保公司、小额贷款公司、典当公司等监管缺失的准金融机构 充当资金中介，骗取银行信贷资金非法放贷的行为。 支行（信用社）对外用章是否做到“证章分管、专人负责、用章登记、营业终了 核实入库”、部门行政印章是否做到专人负责、用章登记（支行、信用社以及部 门负责人填报）。 排查内容 有1213源自141516
填报人：
证实人：
机构负责人：
核实人：
表
否
核实人：
员工异常行为排查谈话记录表家庭状况
员工异常行为排查谈话记录表家庭状况员工异常行为排查谈话记录表家庭状况姓名，性别。
年龄，籍贯，文化程度，婚姻状况，联系电话，部门，岗位。
原来单位离职时间及去向。
当前个人身体健康状况如何？近期有无受到刑事或者治安处罚?最后一次探视孩子情况等
年龄；文化程度：所属单位：所从事的具体工作；入厂经过（包括辞退、辞职）入厂方式：其它，举报内容：联络办法：地址：身份证号码：年月日，亲爱的员工：
您现在的职位是做哪些事情？您可以直接与主管进行沟通，由于公司对安全卫生问题十分重视，每天都会派专人进行检查并将发现的问题列出清单，下班之前需要把这些问题整理好交给我们，以便第二天继续跟踪落实，希望您能配合，谢谢您的支持和理解!如果您还有什么疑问，请拨打服务热线:---咨询我们的客户代表，我们将竭诚为您服务!祝您生活愉快，万事顺意!员工签字日期：根据本公司的规定，你应该填写此表格，同时提供真实资料，不得隐瞒事实。
为了保护自己的权益，请如实回答。
谢谢您的配合！
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