2020年河北事业单位防暑降温费标准文档
事业单位工资管理制度范本
事业单位工资管理制度范本但我们需要制定某种规章制度时,却不知道该怎么下手,那么就需要进行借鉴。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由作者给大家带来的事业单位工资管理制度范本7篇，让我们一起来看看！事业单位工资管理制度范本篇1一、公司的概况（一）公司简介A公司主要涉及酒店管理、航空票务、广告代理、航站楼计时休息酒店和旅行社等领域。
公司资产包括首都机场3号航站楼内的计时酒店和订房及旅游咨询服务中心、设在首都机场航站楼及市内多家酒店的票务中心现已发展成为拥有较高美誉度的综合性机场特色商旅管理公司。
（二）组织结构公司采用直线——参谋型组织结构，管理层级少，效率高。
职级分为：员工、领班、主管、经理及公司领导。
部门设置：一线部门：订房服务中心；市场营销部；旅游业务部；广告媒体部。
二线部门：综合办公室；财务部。
二、调查报告统计分析薪酬调查问卷主要是设计问卷，收集问卷，并对问卷进行统计分析。
根据分析的结果发现问题、提出问题、分析问题，并提出相应对策。
通过问卷收集统计，反映出大部分员工对企业的薪酬制度是持不满意态度的，并且认为个人的价值没有得到充分的体现，主要是薪酬方面。
从图表中可以看出，基层员工工资水平较低，大部分员工与北京最低工资标准相差不大，领班及主管工资标准低于行业水平，只有经理级工资标准较符合当前水平。
从图表中可以看出，专科学历及以下对于薪酬制度满意度较高，主要因为一部分员工工资实行计件制，其它工资内容占的比例较少，因此产生的争议较少。
企业的产品是通过基层员工传递给顾客的，员工的满意是赢得顾客满意的基石，赢得了顾客就赢得了市场，企业才能得到真正的利润。
三、公司薪酬管理体系随着我国经济体制改革的进一步深化，市场竞争也日趋激烈，在激烈的市场竞争的背后归根结底还是对人才的竞争。
而能否吸引人才、留住人才的关键又取决于企业能够建立一种什么样的薪酬体系。
薪酬作为企业必须付出的人力成本，同时也是吸引和留住优秀人才的最佳方法。
关于发放防暑降温费的通知（共5篇）
关于发放防暑降温费的通知（共5篇）第一篇：关于发放防暑降温费的通知关于发放防暑降温费的通知各部门：随着炎热酷暑的来临，广大员工顶着高温恪尽职守，为工作的正常、有序开展做出了重要贡献。
为保障员工的身体健康和安全生产，表达对大家的亲切关怀，公司决定对在职员工发放清凉饮料费，具体事宜通知如下：一、发放范围：公司全体员工二、发放标准：200元/人三、发放时间：7月31日前四、发放方式：财务部以现金的形式统一发放特此通知！管理部2016年7月1日第二篇：防暑降温费发放标准2012关于发放2012劳保及防暑降温货币化费用的通知根据公司关于劳保及防暑降温货币化发放标准的规定，特对2012发放工作通知如下。
1.货币化劳保及防暑降温费全年发放标准如下：劳保用品货币化不分岗位上半年均为6元，下半年均为20元；防暑降温费按所在岗位一次性发放，高温岗为44元，普通岗为34元。
2．凡主工作地安装空调且空调可正常运转的，停发防暑降温费（普岗为34元、高温岗为44元），只发放全年货币化劳保折款26元。
3.暑期（6月—8月）不在岗的，停发防暑降温费。
当月出勤满十天者，防暑降温费可按全月标准发放.4.各单位以2012年11月底经人力资源部核准在册人数为准，于2012年12月20日前报经人力资源部、动力分厂审核后随12月份工资发放发放。
5.报表一式三份，一份报动力分厂、另二份自行留存备查。
6.如有疑问请致电82038541。
7.请各单位严格按照标准执行。
动力分厂2012.12.5.第三篇：关于防暑降温费发放方案关于防暑降温费发放方案（草案）为帮助集团公司、各分公司及各办事处员工抵御酷暑，保证炎夏季节高温条件下的工作顺利进行，现就有关事项通知如下：第一条防暑降温费发放周期为三个月（六月、七月、八月），分别于六月底、七月底、八月底进行发放。
第二条防暑降温费发放条件：（一）在岗正式员工；（二）根据在岗员工当月考勤结果进行防暑降温费发放，不足一周的，按周发放，一周（含）及以上不足半月的按半月发放，半月（含）及以上的按全月发放。
《防暑降温措施管理办法》
《防暑降温措施管理办法》各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》(GBZ/)执行;高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》()执行;高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》(GBZ/)执行。
第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
第六条用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。
行政事业单位高温补贴标准的通知
行政事业单位高温补贴标准的通知夏天渐渐来临，这将意味一年中最热季节到来，全国高温模式开启，各地气温也将步步攀升，“高温补贴”也成了热门话题。
下面搜集了一些行政事业单位高温补贴标准的通知，以供参考!四川省人力资源和社会保障厅关于调整高温津贴标准的通知各市(州)人力资源和社会保障局：按照卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[2007]186号)，我省自2007年建立高温津贴制度以来，对做好夏季高温条件下防暑降温工作，保证职工在生产过程中的安全和身体健康发挥了积极作用。
为切实保障劳动者合法权益，确保用人单位生产经营活动有序进行，在综合考虑我省经济发展、职工工资增长和居民消费物价指数增长等情况的基础上，经研究，决定对高温津贴标准进行调整，现就有关事项通知如下：一、用人单位向劳动者支付高温津贴的标准由每人每天6元-10元调整为每人每天8元—12元。
各市(州)可在上述标准范围内，结合本地实际，合理确定本地区具体的高温津贴标准，并在10个工作日内报我厅备案。
二、用人单位支付高温津贴的有关问题仍按《四川省劳动和社会保障厅关于制定高温津贴有关工作的通知》(川劳社办[2007]58号)要求执行。
高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气.气温以地市级以上气象主管部门所属气象台站发布为准.三、用人单位应结合生产经营特点和具体工作条件,通过集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，依法建立健全夏季高温津贴支付制度，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种等,并执行本单位所在地的具体高温津贴标准。
用人单位在发放高温津贴的同时，应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证安全生产，确保职工身体健康和生命安全。
四、各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障规定的行为，依法严肃查处。
河北省物价局、省财政厅关于调整、规范行政事业性收费项目和标准的通知-冀价行费[2008]39号
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河北省物价局、省财政厅关于调整、规范行政事业性收费项目和标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 河北省物价局、省财政厅关于调整、规范行政事业性收费项目和标准的通知（冀价行费[2008]39号）各设区市物价局、财政局，各扩权县物价局、财政局：为认真贯彻落实河北省人民政府办公厅冀政办函（2008） 57号《关于公布取消和停止征收108项行政事业性收费项目的通知》精神，切实减轻企业和群众负担，优化我省发展环境，对以下行政事业性收费项目进行调整和规范。
现通知如下：一、降低收费标准的收费项目（一）质量技术监督部门计量收费。
按照冀政办函（2008）57号文件规定的降低幅度，由省物价局、财政厅另行文下达。
（二）税务部门（地税）税务发票运杂、损耗费（属于经营性收费）。
由现行的13%降为10%。
（三）公安部门驾驶员考试收费：1、驾驶员考试报名费每人次5元。
2、交通法规和相关知识考试，每人次收费标准由现行150元（含微机考试加收）降为100元，利用微机考试不再另收费用。
轻骑减半收费。
3、场地驾驶考试，汽车类每人次收费标准由现行200元（含微机考试加收）降为170元；摩托车类每人次收费标准由现行100元降为80元，轻骑减半收费；其它机动车类每人次收费标准由现行150元降为130元。
利用微机考试不再另收费用。
4、道路驾驶考试，汽车类每人次收费标准由现行300元降为210元；摩托车类每人次收费标准由现行150元降为105元，轻骑减半收费；其它机动车类每人次收费标准由现行200元降为140元。
（四）铁道部门铁路公正计量收费（属于经营性收费）。
由1-1.8元\吨降为0.7-1.3元\吨。
防暑降温费标准文件
防暑降温费标准文件各市人力资源社会保障局、财政局、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局，省直有关部门，各大企业：为切实做好夏季高温条件下防暑降温工作，保障企业安全生产和劳动者合法权益，经研究，决定适当调整我省企业职工防暑降温费标准，现将有关事项通知如下：一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7 月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
二、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
三、各级人力资源社会保障、安全生产监管等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，有针对性地指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。
四、本通知自2015年8月1日起执行，有效期至2018年12月31 日。
原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社〔2006〕44号）同时废止。
2016防暑降温费标准文件1、江苏如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33 度以上高温天气（环境）工作的，要向劳动者支付高温补贴，具体的标准按照江苏省的规定，是每人每月200元。
2、上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。
3、河南劳动者在日最高气温达35℃以上的天气下露天工作，可享受企业发放的每人每工作日10元的高温津贴。
4、天津35℃下露天工作并不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，21元/天。
唐山行政事业单位防暑降温费2021标准
唐山行政事业单位防暑降温费2021标准1、计算公式：上年度全市职工月平均工资÷21.75天×12%；2、发放标准：5265÷21.75天×12%=29元。
备注：1、20XX年度XX职工月平均工资为5XXX。
2、XX市高温津贴按日计算、按月发放。
20XX年：29元；20XX年：27.3元；20XX年：26元；20XX年：24元；20XX年：21元。
1、防暑降温费的月标准，是按上年度全市职工月平均工资的3%确定。
20XX年度XX市职工月平均工资为5XXX元，以此推算，20XX年机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准约为158元，四个月合计632元，比去年增加了近40元。
同时，当气温超过35摄氏度，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的户外劳动者，按照本市《关于试行企业高温津贴制度的通知》要求，用人单位应向劳动者按天发放高温津贴。
具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21。
75天，再乘以12%，以此推算20XX年标准为29元。
高温津贴不计入最低工资，不能代替防暑降温费，必须以货币的形式发放，不得以实物代替。
发放方式为按日计算、按月发放，并纳入工资总额。
高温津贴应当以法定货币形式发放给职工，不得以实物或有价证券代替。
2、符合享受高温津贴的人员可以同时享受高温津贴和防暑降温费：在高温天气期间高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35°C以上，含35°C的天气，用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下不含33°C的，应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。
防暑降温费发放范围
防暑降温费发放范围篇一:防暑降温费管理规定防暑降温费管理规定（院政字〔_〕51号）第一章总则第一条为改善劳动条件,防止安全事故的发生,保障员工职业健康,提高劳动生产效率,确保安全生产,根据国家有关法律法规和陕人社发[_] 77号等文件规定,结合院实际情况,制定本规定.第二条本规定适用于院所属各单位.各部门.省外单位防暑降温费发放期限和标准应参照当地政府有关规定执行.第三条本规定所称室外作业是指不在办公室.房间.厂房形式的露天工作.第二章职责第四条各单位（部门）负责根据本单位（部门）员工出勤情况编制防暑降温费发放清单,并确保清单准确无误.第五条人力资源部门.安全生产管理部门和财务管理部门负责审核.汇总.发放本单位防暑降温费.第六条工会和监审部门负责监督本规定的执行情况.第三章发放范围.期限与标准第七条享受防暑降温费人员范围为与企业建立劳动关系的在岗员工.第八条防暑降温费发放期限:每年6月_日至9月_日.第九条防暑降温费发放标准:从事室外作业人员每人每天_元,其他人员每人每天6元.第四章发放办法与要求第十条发放办法（一）对本单位（部门）在岗人员按照实际考勤结果进行统计,编制防暑降温费发放清单.（二）每月正常工作考勤时间按_天计算.第十一条发放时间防暑降温费按发放期限逐月随工资发放.第十二条各单位必须做好夏季防暑降温工作,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,严格控制加班,减少高温时段作业,普及防暑知识,确保员工身体健康和生命安全.第十三条各单位应积极采取隔热.通风等技术措施.并可根据具体工作环境条件,免费提供给员工符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等劳动保护物品.第十四条各单位必须严格执行防暑降温费发放政策,不能用发放降温品等实物来替代防暑降温费,必须以现金的形式来发放.第十五条对虚报冒领防暑降温费的任何单位和个人,一经发现,将严肃处理.第十六条防暑降温费在企业成本费用中列支.第五章附则第十七条本规定由院安委会办公室修订,并负责解释. 第十八条本规定自_年6月1日起实施,院>（院政字〔_〕28号）文件同时废止.篇二:_高温津贴发放办法及标准_高温津贴发放办法及标准随着_年炎热夏季的到来,高温补贴又成了职业人士讨论的热门话题.那用人单位该不该给员工发高温补贴呢,该怎样发呢?国家对高温补贴费又有没有相应的规定呢?下面我们一起来看看.我国高温补贴标准—气温40℃停露天作业:新办法明确,高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气.用人单位应根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间.日最高气温达40℃以上,应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上.40℃以下时,全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上.37℃以下时,用人单位应采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,且不得安排室外露天作业劳动者加班.对于温度上下限,办法明确,所称〝以上〞摄氏度(℃)含本数,〝以下〞不含本数.我国高温补贴标准—孕妇高温禁露天作业:办法还规定在高温天气来临前用人单位应对高温天气作业的劳动者进行健康检查,用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业.此外,在高温或有强烈热辐射等条件下作业的劳动者权益也被重点考量.用人单位应当依照规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前.在岗期间和离岗时的职业健康检查,将检查结果存入职业健康监护档案并书面告知劳动者.我国高温补贴标准—超35℃室外作业享高温津贴:新办法规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额.高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整.同时明确,用人单位应当为高温作业.高温天气作业的劳动者供给足够的.符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴,最大限度保障高温津贴切实使用到高温劳动者身上.我国高温补贴标准—中暑诊断为职业病享工伤保险:新办法规定,用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品,并督促和指导劳动者正确使用.劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇.此外,办法强调要发挥工会组织作用,明确工会组织依法对用人单位的高温作业.高温天气劳动保护措施实行监督.发现违法行为,工会组织有权向用人单位提出,用人单位应当及时改正.用人单位拒不改正的,工会组织应当提请有关部门依法处理,并对处理结果进行监督.我国高温补贴标准—各地区高温补贴标准:广东.重庆.福建发放时间最长为5个月,江苏率先调至_元每月.江苏今年高温补贴的发放标准有所调整:从事室外作业和高温作业人员,每人每月从_0元调至_元,全年按4个月计发;日前,_个省份公布了高温津贴标准,共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式.执行月补的8个省份可以按照金额分为四档,江苏.浙江和湖南最高,补贴为_0元.广东排第二,室外作业和高温作业人员每人每月_0元.北京.山东.江西这三个省份名列第三档,室外和高温作业人员津贴都是不低于_0元.天津的防暑降温费每月83.8元,是8个省份中最低的.在执行日补的省份中,重庆的金额最高,40℃以上高温工作人员每月最多可领_元/天的津贴.陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元,党政机关和企事业单位的干部更少,为1元/日.统计显示,广东.重庆和福建发放津贴的时间最长,为5个月.北京.江西等5省份发高温津贴的时间为3个月,完全按照夏季时间进行补助.专家表示,全国没有统一的高温津贴标准,各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的,经济发达的省份可能补助就稍微高点.国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为.我国高温补贴标准—高温补贴发放条件:露天35℃.室内33℃:重庆最严格比各地高2℃本报记者统计发现,在_个省份中,除了火炉城市重庆外,各省份发放高温津贴的条件几乎一样,均是露天35℃.室内33℃,只有火炉城市重庆的高温津贴条件要求最为严格,最低温度为37℃._个省份的高温津贴发放办法基本分为两种,一种是按照特定的月份发放,如北京每年的发放时间为6月至8月,这种方式有8个省份采用.另外6个省份执行的是按日补.高温津贴·金额高温津贴金额苏浙湘领头京鲁等居第三档在执行月补的省份中,津贴金额可分4档,江苏.浙江和湖南最高,高温作业人员每月津贴_0元.在8个省份中,北京.山东.江西这三个省份并列第五,室外和高温作业人员津贴都是不低于 _0元.天津的防暑降温费每月83.8元,是8个省份中最低的.在执行日补的省份中,重庆的金额最高,40℃以上高温工作人员每月最多可领_元/天的津贴.陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元,党政机关和企事业单位的干部更少,为 1 元 /日.如果按照每月_个工作日计算,这也是_个省份中最低的标准,有评论指出,在城市里,2元钱也就能买一块雪糕.上述内容就是我国法律法规对高温补贴的相关规定,从高温的气温到高温的补贴标准都有相应的介绍,大家可以适当进行参考.篇三:关于发放防暑降温费的管理办法签发:关于下发>的通知公司所属各部门.各分.子公司:为了进一步做好防暑降温工作,今下发>,请各单位遵照执行.附件:>.北京______技术开发有限公司_年5月31日北京______开发有限公司办公室二0一五年六月一日印发防暑降温工作管理办法公司所属各部门.各分.子公司:为了加强高温作业.高温天气作业劳动保护工作,维护职工健康及其相关权益,根据国家有关法律.行政法规的规定,结合公司实际情况,制定本办法.一. 在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,减轻劳动强度,严格控制加班加点,减少高温时段作业,保证安全生产,确保职工身体健康和生命安全.二.加强女职工的劳动保护.不安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业.三. 每年6月1日至8月31日职工在高温天气下露天工作以及工作场所温度达到33℃以上的（不含33℃）,支付高温津贴. 高温津贴属于职工工资组成部分,计入企业工资总额.防暑降温费发放标准现场（包括车间）生产人员.检维修人员.检验分析人员.现场技术人员.现场管理人员等每人每月90元;其他人员每人每月80元.防暑降温费发放条件:在岗人员按照考勤结果进行防暑降温费发放,不足半月（不含半月）的按半月发放,不足一月的按全月发放.凡休假人员不享受防暑降温费.防暑降温费发放时间 :每年统一发放一次.在防暑季节内员工缺勤一天需扣回已发放的防暑降温费,扣除标准为3元/天.四.公司除发放防暑降温费外,免费提供符合卫生标准的清凉解暑饮料和防暑降温药品等.五.本规定自_年6月1日起实施.北京______有限公司办公室_年5月31日。
河北省高温补贴具体是怎么规定的
河北省⾼温补贴具体是怎么规定的河北⾼温补贴发放标准有三档，分别是：200元/⽉;160元/⽉;130元/⽉。
判断是否属⾼温补贴发放对象有两个标准，符合其⼀即算。
分别是：从事露天岗位⼯作;⽤⼈单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
⼀、河北省具体是怎么规定的?河北⾼温补贴发放标准有三档，分别是：200元/⽉;160元/⽉;130元/⽉。
判断是否属⾼温补贴发放对象有两个标准，符合其⼀即算。
分别是：从事露天岗位⼯作;⽤⼈单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
⾼温补贴发放时间为6⽉到9⽉，共4个⽉。
⼆、防暑降温措施管理办法第⼀条为了加强⾼温作业、⾼温天⽓作业劳动保护⼯作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华⼈民共和国防治法》、《中华⼈民共和国》、《中华⼈民共和国》、《中华⼈民共和国⼯会法》等有关法律、⾏政的规定，制定本办法。
第⼆条本办法适⽤于存在⾼温作业及在⾼温天⽓期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等⽤⼈单位。
第三条⾼温作业是指有⾼⽓温、或有强烈的热辐射、或伴有⾼⽓湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球⿊球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。
⾼温天⽓是指地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台站向公众发布的⽇最⾼⽓温35℃以上的天⽓。
⾼温天⽓作业是指⽤⼈单位在⾼温天⽓期间安排劳动者在⾼温⾃然⽓象环境下进⾏的作业。
⼯作场所⾼温作业WBGT指数测量依照《⼯作场所物理因素测量第7部分：⾼温》(GBZ/T189.7)执⾏;⾼温作业职业接触限值依照《⼯作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执⾏;⾼温作业分级依照《⼯作场所职业病危害作业分级第3部分：⾼温》(GBZ/T229.3)执⾏。
第四条国务院安全⽣产监督管理部门、卫⽣⾏政部门、⼈⼒资源社会保障⾏政部门依照相关法律、⾏政法规和国务院确定的职责，负责全国⾼温作业、⾼温天⽓作业劳动保护的监督管理⼯作。
防暑降温费管理规定
防暑降温费管理规定第一条为改善劳动条件，防止安全事故的发生，保障员工职业健康，提高生产效率，根据国家有关部门、各省市对防暑降温费的规定，结合公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于中国核工业二三建设有限公司范围内各单位。
第三条各单位人力资源部门负责根据员工出勤情况编制防暑降温费发放清单，并确保清单准确无误。
第四条各单位安全生产管理部门负责汇总审核防暑降温费发放清单，并进行发放。
第五条员工转场或离职，其防暑降温费需由工资结算部门进行结清。
第六条各单位人力资源部门在开具员工转场工资介绍单时，应将其防暑降温费发放信息注明。
第七条工会和纪监审计部负责监督本规定的执行情况。
第八条区域划分按照各省市地域划分为4类区域。
1类（共16省市）：北京市、天津市、河北省、辽宁省、吉林省、黑龙江省、陕西省、山西省、河南省、山东省、甘肃省、青海省、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、内蒙古自治区、西藏自治区。
2类（共10省市）：四川省、重庆市、湖北省、湖南省、安徽省、江苏省、浙江省、上海市、江西省、贵州省。
3类（共4省市）：广东省、福建省、广西壮族自治区、云南省。
4类（共1省市）：海南省。
第九条防暑降温期划分1类区域防暑降温期为3个月（6月—8月）；2类区域防暑降温期为4个月（6月—9月）；3类区域防暑降温期为5个月（6月—10月）；4类区域防暑降温期为7个月（4月—10月）。
第十条防暑降温费发放标准现场（包括车间）施工生产人员、现场质量监督检查人员、现场安全监督人员、现场协调人员及现场技术人员等，每人每月200元。
其他人员每人每月150元。
第十一条防暑降温费发放条件：在岗人员按照考勤结果进行防暑降温费发放，不足半月（不含半月）的按半月发放，不足一月的按全月发放。
凡待岗、年休假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假等休假人员不享受防暑降温费。
第十二条防暑降温费发放时间原则上各单位每月统计发放一次，也可根据实际情况合理安排发放时间。
关于降温费的发放标准
关于降温费的发放标准降温费是企业为了保障员工的身体健康而发放的一项福利，也是对员工辛勤工作的一种肯定和关心。
为了规范降温费的发放标准，保障员工的合法权益，制定本标准。
一、发放对象。
本标准适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工等。
二、发放条件。
1.员工在公司正常工作期间，遇到气温低于5摄氏度或者高温天气（气温超过35摄氏度）时，可享受降温费发放。
2.员工需出示相关天气预警或监测数据证明，以便公司核实天气情况。
三、发放标准。
1.气温低于5摄氏度时，每人每天发放降温费20元；2.气温高于35摄氏度时，每人每天发放降温费20元。
四、发放方式。
1.降温费将以工资形式发放，计入员工当月工资；2.公司将通过银行转账的方式发放降温费，确保资金安全到账。
五、管理办法。
1.员工需在当月底前向人力资源部门提出降温费申请，逾期将不再受理；2.公司将建立健全的降温费发放台账，确保发放的合规性和准确性。
六、降温费的监督。
1.公司将建立降温费发放监督机制，确保降温费的合理发放；2.员工对降温费的发放有异议，可向公司人力资源部门进行投诉，并提供相关证据，公司将进行核实并给予答复。
七、降温费的调整。
1.公司将根据国家相关政策和法规，对降温费的标准进行调整；2.员工对降温费标准有建议，可向公司提出，公司将进行合理评估并进行调整。
八、降温费的宣传。
公司将通过内部通知、公告等形式将降温费的发放标准向全体员工进行宣传，确保员工了解相关政策。
九、降温费的执行。
公司将严格按照本标准执行降温费的发放，不得有任何违规行为。
以上即为关于降温费的发放标准，希望全体员工遵守相关规定，确保降温费的合理发放，保障员工的合法权益。
同时也希望员工们在工作之余能够注意保暖，做好防暑降温工作，共同营造一个健康、舒适的工作环境。
2022年河北省夏季高温津贴标准
2022年河北省夏季⾼温津贴标准河北省南北跨度长，⽓温差别⼤等实际情况，夏季⾼温津贴实⾏差别时长。
那么具体该如何执⾏呢？河北省夏季⾼温津贴试⾏标准具体是如何规定的呢？河北省夏季⾼温津贴试⾏标准河北省发布夏季⾼温津贴试⾏标准，⽤⼯场所在河北省⾏政区域内的企业、事业单位、个体经济组织、民办⾮企业单位等⽤⼈单位从2015年开始向劳动者(包括⾮全⽇制⽤⼯)发放夏季⾼温津贴。
劳务派遣⼯的⾼温补贴，由⽤⼯单位执⾏。
河北省⼈社厅、安监局、卫计委、总⼯会近⽇联合印发的《关于发布夏季⾼温津贴试⾏标准的通告》提出，根据国家安监总局、卫⽣部、⼈社部、全国总⼯会四部门联合印发的《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》以及四部门办公厅《关于做好防暑降温⼯作的通知》精神，结合河北省情况制定了夏季⾼温津贴试⾏标准。
根据河北省南北跨度长，⽓温差别⼤等实际情况，夏季⾼温津贴实⾏差别时长。
其中，冬季取暖期标准不超过4个⽉(含4个⽉)的市、区、县(市)，每年从5⽉21⽇⾄8⽉31⽇执⾏;冬季取暖期标准超过4个⽉(不含4个⽉)的市、区、县(市)，每年从6⽉11⽇⾄8⽉20⽇执⾏。
津贴标准为：夏季⾼温津贴标准以作业环境为依据并以实际出勤作业时间确定。
从事室外露天作业的劳动者每⼈每⼩时(含加班加点)1.5元。
没有防暑降温设备或有防暑降温设备但达不到降低⼯作场所温度效果的室内劳动者每⼈每⼩时1元。
标准提出，⼯作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外者，视同室外作业。
经⼈社⾏政部门批准实⾏不定时⼯作制的劳动者每天⼯作时间按8⼩时计算。
企业因按本通知标准⽀付夏季⾼温津贴⽽增加的⽀出纳⼊⼯资总额。
其中，实⾏⼯资总额同经济效益挂钩和⼯资总额包⼲的企业今年(⾸次)在基数外单列，以后核⼊⼯资总额基数，实⾏⼯资集体协商的相应增加协商总额。
其他⽤⼈单位按本通知标准⽀付的夏季⾼温津贴所需资⾦按规定渠道解决。
标准指出，夏季⾼温津贴是对劳动者在夏季⾼温天⽓时期作业付出的超常劳动消耗和特殊⽀出的⼀种额外劳动报酬补偿，夏季⾼温津贴不能计⼊劳动者的正常⼯资标准，不能与原河北省劳动和社会保障厅《关于调整提⾼企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知》规定的津贴项⽬和标准相冲抵。
防暑降温措施管理办法(20201009120155)
防暑降温措施管理办法第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。
第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度》80%RH ）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT 指数）超过规定限值的作业。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35 C以上的天气。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
工作场所高温作业WBGT 指数测量依照《工作场所物理因素测量第7 部分：高温》（GBZ/T189.7 ）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第 2 部分：物理因素》（GBZ2.2 ）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3 部分：高温》（GBZ/T229.3 ）执行。
第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。
第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。
用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。
第六条用人单位应当根据国家有关规定，合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证工作场所符合国家职业卫生标准要求。
防暑降温发放标准2020最新规定
防暑降温发放标准2020最新规定高温津贴发放标准广东、重庆、福建发放时间最长为5个月，江苏率先调至200元每月。
江苏今年高温补贴的发放标准有所调整：从事室外作业和高温作业人员，每人每月从160元调至200元，全年按4个月计发;日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。
执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。
广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。
北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。
天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。
在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。
陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。
统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。
北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。
国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。
高温津贴发放时间粤闽渝三地发放时间最长统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。
上海、浙江和山东的发放时间为4个月。
北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。
专家解析专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。
国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。
津贴月补省份江苏从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元发放时间：6月-9月共4个月。
浙江高温作业工人每人每月160元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元发放时间：6月-9月共4个月。
全国高温补贴2023发放标准_全国高温补贴
全国高温补贴2023发放标准_全国高温补贴全国高温补贴2023发放标准高温补贴发放标准2023年各地不一，有的是按月算，有的是按小时算，具体以当地官网公布的标准为准，各地高温津贴最新标准如下：1、北京室外高温作业是不低于180元/月，室内高温作业是不低于120元/月，发放时间是6-8月。
2、河北室外露天作业是2元/小时，室内高温作业是1.5元/小时，发放时间实行差别时长。
3、天津从事高温天气作业的劳动者，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放。
用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。
本市高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到角。
4、上海300元/月，发放时间是6-9月。
室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月，发放时间是6-9月。
6、山西240/月，发放时间是6-8月。
7、陕西防暑降温费是室外作业人员15元/天，发放时间是6月15日至9月15日，其他人员10元/天，发放时间是6月15日至8月15日。
高温津贴是25元/天，发放时间是6-9月。
8、辽宁200/月，发放时间是7-9月。
9、福建260元/月(按月计发)，12元/天(按天计发)。
其中5月按实际高温天数计发，6-9月按月计发或按实际高温天数计发。
10、内蒙古180元/月。
11、广东150元/月，发放时间是6-10月。
12、广西100-200元/月，发放时间是6-10月。
最低150元/月，发放时间是7-9月。
14、江西室外作业和高温作业不低于300元/月，室内非高温作业不低于200元/月，发放时间是6-9月。
15、江苏300元/月，发放时间是6-9月。
16、山东室外作业和高温作业200元/月，非高温作业140元/月，发放时间是6-9月。
17、甘肃高温、露天作业人员是12元/天，其他作业人员是8元/天，发放时间是6-9月。
18、湖北12元/天，发放时间是6-9月。
28省的高温补贴的发放标准2020年
28省的高温补贴的发放标准2020年北京120元/月(室内高温作业)180元/月(室外高温作业)6月-8月河北1.5元/小时(室外)5月21日-8月31日1元/小时(室内)6月11日-8月20日浙江225元/月(高温作业人员)180元/月(非高温作业)145元/月(一般工作人员)6月-9月山西240元/月6月-8月上海200元/月6月-9月江苏200元/月6月-9月辽宁200元/月7月-9月福建200元/月5月-9月内蒙古180元/月——广东150元/月6月-10月广西100-200元/月6月-10月湖南不低于150元/月7月-9月江西240元/月(室外)160元/月(室内)6月-9月山东200元/月(室外)140元/月(室内)6月-9月甘肃12元/天(高温、露天)8元/天(其他)6月-9月天津上年度全市职工日均工资的12%6月-9月湖北12元/天6月-9月河南10元/天——陕西25元/天6月-9月海南10元/天4月-10月云南10元/天——吉林10元/天以上——四川8-12元/天——新疆10-20元/天——安徽不低于10元/天——宁夏12元/天(高温、露天)8元/天(其他)6月-9月重庆不低于5、10、15元/天5月-10月贵州8元/天或168元/月6月-9月判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。
分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。
像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
如果职工和用人单位对是否应发放高温补贴存争议，则可申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
河北事业单位防暑降温费标准
xx年河北事业单位防暑降温费标准六月份一到，又到了防暑降温费发放的时候了。
下面为大家的一篇“xx年河北事业单位防暑降温费标准”，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!全国至少已有27个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为，河北、黑龙江、、青海等四个省份。
具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
在这27个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有14个省份按天发放。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。
与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
1、高温补贴发放时间为6月到9月，共4个月。
2、高温补贴发放标准有三档：200元/月;160元/月;130元/月。
3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。
分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
4、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供应足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。
高温补贴应以现金的形式发放。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
6、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。
7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体安康和生命平安。
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2020年河北事业单位防暑降温费标准文档
Standard document of heatstroke prevention and coolin g fee of institutions in Hebei Province in 2020
2020年河北事业单位防暑降温费标准文
档
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动管理的规则和制度的总和。
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整修改及打印。
六月份一到，又到了防暑降温费发放的时候了。
下面小
泰为大家搜集的一篇“20xx年河北事业单位防暑降温费标准”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!
全国至少已有27个省份制定了高温津贴标准，未制定的
分别为，河北、黑龙江、西藏、青海等四个省份。
具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。
在这27
个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有14个省份按天发放。
按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、
山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。
按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最
低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。
高温津贴发放标准高的多数为东部地区。
与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。
全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。
河北事业单位防暑降温费标准2019
1、高温补贴发放时间为6月到9月，共4个月。
2、高温补贴发放标准有三档：200元/月;160元/月;130元/月。
3、高温补贴发放对象
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。
分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）。
4、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给
足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。
高温补贴应以现金的形式发放。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
6、劳动者因高温作业中暑的，可申请工伤认定，享受工
伤保险待遇。
7、企业不得安排怀孕女职工和未成年员工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作
场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
8、不发高温补贴，员工可以投诉
员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在
的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。
有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
国家规定，日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日
室外露天工作。
日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天
安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过6小时。
河北省目前还没有制定实施高温津贴的相关细则，发多
少津贴还只是依靠企业和用工单位的“自觉自愿”。
6月10
日至11日，记者对环卫工、快递员等露天作业人员的随机调
查显示，多数工人对高温津贴知之不详。
“高温劳动保护还需要具体政策，有了具体政策才会有
据可依。
”河北省总工会劳动保护部部长王亚之称，目前河北省还没有专门针对高温津贴的相关规定，执行依据的是全国出台的《防暑降温措施管理办法》，“各地情况不一，不能一刀切，还需要根据省情和企业自身经济情况，制定一部相关细则。
有了具体规定，执行起来才有力度。
”
高温津贴进入发放期多地标准已数年未涨
根据20xx年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用
人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以
及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应
当向劳动者发放高温津贴。
目前，全国绝大多数省份均已明确制定了高温津贴标准。
而自6月份以来，北京、上海、广东、湖南等不少地方的高温津贴已经进入发放期。
按照《防暑降温措施管理办法》规定，高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
但在已有标准的省份中，多个地区的高温津贴标准已经数年未涨，有的地区甚至还在用20xx年前的标准。
其中，山东的高温津贴是，从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，非高温作业人员每人每月80元，仍沿用20xx年标准;广东每人每月150元的高温津贴标准，从20xx 年开始至今没有提高;湖南的高温津贴为每人每月不能低于150元，这一标准自20xx年也未上涨。
高温津贴落实遭遇尴尬河北人没有高温津贴
根据媒体报道，一位建筑工人近日网上发帖表示，自己去年看媒体报道才知道高温津贴这回事，而且，自己和200多位工友已经5年都没领过高温津贴。
这则新闻的背后，凸显了高温津贴存在着的诸多尴尬现状：一方面由于宣传普及不到位，很多人并不知道可以领取这项补贴;另一方面，出于对经济效益的考虑，也有相当多的企业单位选择规避这些政策。
另外，还有一些企业用饮料、绿豆汤、糖茶之类的物品代替高温津贴。
而按照《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，但防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
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