管理人员职业卫生管理职责通用版

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职业卫生管理人员岗位职责

职业卫生管理人员岗位职责
（一）组织或者参与拟定本单位职业卫生管理机构的规章和制度；（二）组织或者参与本单位职业卫生方面的教育和培训，并如实记录教育和培训的具体情况；
（三）检查本单位的职业卫生实时检测状况，及时排查可能引发职业病的相关隐患，并提出改进建议；
（四）更新和传达公司职业健康安全管理职责及其他要求；
（五）制止和纠正违章指挥、强令冒险作业违反操作规程的行为；（六）督促落实本单位的职业病防治整改措施；。

职业卫生岗位责任制模版

职业卫生岗位责任制模版一、岗位背景职业卫生是保护职工身体健康，防止职业病和职业伤害的一门综合性学科。

在企业中，岗位责任制是推行和落实职业卫生工作的有效方式。

本文旨在制定一份职业卫生岗位责任制模版，明确各级岗位在职业卫生工作中的职责和义务。

职业卫生岗位责任制模版（二）（一）高层管理岗位1. 职责：1.1 制定和审查职业卫生政策；1.2 确保职业卫生工作的合法合规性；1.3 提供足够的预算和资源支持职业卫生工作；1.4 定期向全体员工宣传公司的职业卫生政策。

2. 义务：2.1 推动职业卫生工作在企业中的落实；2.2 监督职业卫生工作的执行情况；2.3 确保员工参与职业卫生培训和教育。

（二）职业卫生管理岗位1. 职责：1.1 制定和完善职业卫生管理制度；1.2 负责职业病危害评价和监测；1.3 组织职业卫生检查和评估；1.4 提供职业卫生技术支持和咨询。

2. 义务：2.1 指导各部门制定职业卫生目标和计划；2.2 负责职业卫生档案的建立和管理；2.3 确保员工参与工作场所职业卫生保护设施的维护。

（三）部门负责人岗位1. 职责：1.1 组织和落实部门职业卫生工作；1.2 确保部门工作场所的卫生与安全；1.3 提供职业卫生知识培训。

2. 义务：2.1 监督员工遵守职业卫生管理制度；2.2 定期组织部门员工参与职业卫生培训；2.3 建立并保持部门职业卫生档案。

（四）员工岗位1. 职责：1.1 遵守公司的职业卫生规章制度；1.2 使用个人防护装备并正确保存；1.3 积极参与职业卫生培训。

2. 义务：2.1 注意工作过程中的职业卫生安全；2.2 及时报告可能存在的职业卫生隐患；2.3 配合公司进行职业病体检和个人防护设备使用。

三、岗位责任制的落实1. 多级协同负责：各级岗位之间需建立良好的沟通与合作机制，确保职业卫生工作的全面实施。

2. 岗位责任纳入绩效考核：将岗位责任制与绩效考核相结合，提高岗位责任的执行力和工作效率。

管理人员职业卫生管理职责范文

管理人员职业卫生管理职责范文职业卫生是指在生产经营活动中，通过科学的技术、管理和行为控制措施，预防、控制和消除工作环境中产生的、可能对劳动者健康造成危害的因素，保障劳动者的身体健康和安全。

作为管理人员，负责协调、执行和监督职业卫生工作是重要的职责。

下面将从卫生策划、卫生监督、健康宣传等方面进行阐述。

首先，管理人员需要负责卫生策划工作。

卫生策划是职业卫生管理的基础，其目的是通过制定规划和方案，提出具体的目标和措施，以实现对工作环境中危害因素的控制和管理。

在卫生策划中，管理人员需要全面了解工作环境中的危害因素，包括有害物质、物理因素、生物因素等，并根据实际情况进行评估和分析，确定关键控制点和重点管理区域。

同时，管理人员还需制定和完善职业卫生管理制度和操作规程，明确相关工作要求和标准。

卫生策划还要包括组织卫生监测工作，确保对工作环境中的危害因素进行实时监测和评估，及时发现存在的问题，并采取相应的控制措施。

其次，管理人员需要负责卫生监督工作。

卫生监督是对职业卫生管理工作的监督和检查，旨在发现和解决工作环境中的卫生问题。

管理人员要依据卫生策划的要求，组织和指导卫生监督人员进行监督工作，确保监督工作的全面、准确和及时。

在卫生监督过程中，管理人员需要制定并执行监督计划，明确监督频次和方向。

同时，要加强对劳动者个人健康监测工作的监督，确保工作环境中的卫生问题不能对劳动者产生影响。

任何危害因素超标的情况都要及时进行处理和整改。

另外，管理人员还需要协调并组织开展健康宣传和教育工作。

健康宣传和教育是提高员工卫生意识和掌握职业健康知识的重要手段。

管理人员要制定健康宣传和教育计划，进行合理的资源配置和人员安排。

在健康宣传和教育过程中，管理人员要加强对劳动者的宣传教育，提高其对职业卫生的认识和重视程度。

通过开展岗位健康培训、职业病防治知识宣传等活动，增强员工防护意识，减少职业病发生率。

管理人员还要积极组织和参与职业卫生技术交流和培训，提高自身的专业能力和素质，为工作提供科学依据和支持。

职业卫生职业岗位职责(共7篇)

职业卫生职业岗位职责〔共7篇〕第1篇：职业卫生岗位职责职业卫生岗位职责一、组织相关部门制定本单位职业卫生工作方案并组织施行。

二、定期组织开展职业卫生法律、法规和卫生知识的宣传教育活动和培训。

三、负责就业前、在岗期间、离岗前职工的职业安康体检。

四、组织进展职业病人和观察对象每年一次的复查工作。

五、配合有关部门对各有毒有害作业场所进展监视监测。

六、做好职业卫生工作年度总结。

七、按时完成上级交付的其他职业卫生工作任务。

职业卫生档案资料管理制度一、职业卫生档案管理由档案管理员专人负责管理。

二、完善档案内容，职业安康检查和职业病诊断结果及时入档，不得遗失。

三、非管理人员不得私自取用任何档案资料。

四、档案资料一般不得外借，对特殊确需借阅者，执行档案资料和公章管理规定的相关规定。

凡借阅胸片者，每张需押金50元，还片退还押金。

五、保持档案柜及资料的整洁、卫生。

六、职工分开本单位，需索取本人职业安康监护档案时应无偿提供其本人职业安康监护档案复印件，并在复印件上加盖公章。

职业病报告制度一、发生急性职业病，应在立即内向上级卫活力构〔山西焦煤职防所〕上报《职业病报告卡》。

二、凡有死亡，或同时有三名以上急性职业中毒，应立即报告上级部门并及时上报《报告卡》。

三、尘肺患者死亡后，填写《尘肺病报告卡》上报总公司职防所。

职业卫生法律、法规知识宣传教育制度一、对劳动者进展上岗前和在岗期间的职业卫生培训。

二、利用电视、播送、板报、标语等形式进展职业卫生法律、法规知识宣传教育。

三、利用队组班前、班后会议普及职业卫生知识。

四、催促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程。

五、指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

职工上岗前职业卫生知识培训、体检制度一、及时组织新招录用职工进展上岗前体检，资料归入个人安康档案。

二、对职工进展上岗前职业病防治工作的宣传教育和卫生知识培训，经考试合格前方可上岗。

三、不得安排未经上岗前职业安康体检的人员从事接触带有职业危害的作业。

专(兼)职职业卫生管理员职责

专（兼）职职业卫生管理员职责职业卫生管理员是一个非常重要的职位，他们的工作涉及公司员工的健康和安全问题。

他们的职责是确保员工的工作条件和环境对他们的身体和精神健康没有危害。

在这篇文章中，我们将讨论职业卫生管理员的职责和任务。

一、数据分析和评估：职业卫生管理员会负责收集和分析数据，以评估公司员工的职业健康和安全风险。

他们会使用各种工具，来判断公司的工作环境是否符合相关的标准，并且确保员工的健康和安全得到充分的保障。

二、制定和实施相关的政策：通过数据的分析和评估，职业卫生管理员有权利制定一些新的政策。

他们会与公司其他职能部门合作，确保制定出的政策符合相关的法规和标准，并能够有效地实施。

他们能够制定一些新的程序，用以对员工进行防护和教育。

例如，为员工提供防护设备，和如何使用这些防护设备。

三、处理卫生投诉：职业卫生管理员需要针对员工的卫生投诉，及时作出反应。

他们会带领一个团队，调查员工健康问题，并提供可行的解决方案。

他们还会与其他部门进行协调工作，确保安全投诉得到及时的解决。

四、培训员工：职业卫生管理员为员工提供针对职业卫生领域的培训，使他们了解他们的工作环境，并为他们提供相关的卫生保护知识。

管理员会通过不同的方式，如开展培训班、培训海报、手册及PPT等方式，向公司员工传递职业卫生知识和安全信息。

同时，也要进行和评估和追踪，评估员工的反馈和学习效果。

五、与当地政府机构进行协调：职业卫生管理员会与当地政府机构进行沟通和协调，确保公司符合相关的法规和标准。

并且跟进政府机构的监管和检查工作。

六、建立紧急事件响应计划：职业卫生管理员需要为公司建立紧急情况下的卫生事件响应计划。

管理员需要制定一个紧急情况下的响应计划，以应对公司内部或外部的突发事件。

七、健康审查：职业卫生管理员需要对员工进行定期的健康检查，以检查他们是否受到职业环境的危害。

管理员会对员工的身体和心理状态进行评估和跟进，以提高员工的身体素质，他们可以推动公司根据员工的身体健康状况，制定一定的体育健身计划。

职业卫生管理部门(人员)岗位责任制

职业卫生管理部门（人员）岗位责任制是指针对职业卫生管理部门内不同岗位的工作职责和责任进行规范和明确，以确保各项工作能够有序开展，有效地维护和保障员工的职业健康和安全。

下面是一个关于职业卫生管理部门（人员）岗位责任制的2000字模板：一、职业卫生管理部门的基本职责概述职业卫生管理部门是负责组织和实施企业内部职业卫生管理工作的部门，其基本职责概述如下：1. 制定和完善职业卫生管理制度和规章制度；2. 组织开展职业卫生风险评估和评价工作；3. 制定职业病防治规划和措施；4. 监督和检查职业卫生管理工作的落实；5. 组织职业卫生培训和宣传工作；6. 组织职业病防治技术研究和推广；7. 完成上级部门交办的其他职责。

二、职业卫生管理部门（人员）岗位职责具体分工根据职业卫生管理部门的基本职责概述，可以将职业卫生管理部门（人员）的岗位职责具体分工如下：1. 职业卫生管理部门主管：负责全面协调和管理职业卫生管理部门的工作，组织职业卫生管理部门制定和完善相关制度和规章制度，统筹协调职业卫生工作的开展。

2. 职业卫生监督员：负责监督和检查职业卫生管理工作的落实，组织开展职业卫生风险评估和评价工作，制定和执行职业卫生监测计划，及时发现和处理职业病危害因素。

3. 职业病防治专家：负责制定和实施职业病防治规划和措施，组织开展职业病调查和监测，研究和推广职业病防治技术，提供职业病防治咨询和指导。

4. 职业卫生培训员：负责组织职业卫生培训和宣传工作，制定职业卫生培训计划和方案，开展职业卫生培训课程，提高员工的职业卫生意识和技能。

5. 职业卫生技术员：负责实施职业卫生监测和评价工作，采集和分析职业病危害因素数据，参与职业卫生风险评估和评价工作，提供职业卫生技术支持。

6. 职业卫生宣传员：负责开展职业卫生宣传工作，制定职业卫生宣传计划和方案，组织宣传活动，提高员工对职业卫生的关注和认识。

7. 职业卫生管理干部：负责协助职业卫生管理部门主管进行协调和管理工作，负责组织协调其他岗位的工作，落实各项职业卫生管理制度和规章制度。

管理人员职业卫生管理职责(三篇)

管理人员职业卫生管理职责管理人员在职业卫生管理中有以下职责：1. 确保工作环境的安全和健康：管理人员负责评估和控制工作场所的环境因素，例如噪音、震动、化学物质、尘埃等，并采取必要的措施保护员工的健康和安全。

2. 开展职业卫生培训和宣传：管理人员负责组织和实施职业卫生培训，培训员工掌握正确的工作姿势和操作方法，以减少工作相关的风险和伤害。

同时，他们还需要向员工宣传职业卫生知识，增强员工的卫生意识和行为。

3. 制定和执行职业卫生政策和程序：管理人员负责制定和执行职业卫生政策和程序，确保符合法律法规和标准要求。

他们需要监督和管理各项卫生措施的实施情况，确保其有效性和可行性。

4. 进行职业卫生风险评估：管理人员负责评估工作环境对员工身体和心理健康的影响，识别和评估各种职业卫生风险，并采取相应的措施减少或消除这些风险。

5. 协助处理职业病和工伤事故：管理人员需要参与职业病和工伤事故的调查和处理，分析事故原因，采取改进措施，并确保类似事故不再发生。

6. 与职业卫生监管部门合作：管理人员需要与职业卫生监管部门保持良好的合作关系，遵守法律法规和监管要求，并提供必要的信息和报告。

总之，管理人员在职业卫生管理中负有重要职责，他们需要对工作环境的安全和健康负责，并采取一系列措施来保护员工的健康和安全。

管理人员职业卫生管理职责（二）管理人员在职业卫生管理方面的职责包括：1. 制定和执行职业卫生管理制度：管理人员应制定和执行一套完善的职业卫生管理制度，明确职工在工作中需要遵守的卫生安全规定，并确保制度被有效地贯彻执行。

2. 进行职业卫生风险评估：管理人员应根据工作场所的特点和工作过程所涉及的危险因素，进行职业卫生风险评估。

评估结果可以帮助管理人员制定相应的防护措施，减少职工受到危害的风险。

3. 组织职业卫生培训：管理人员应组织职业卫生培训，向职工提供必要的职业卫生知识和技能，提高职工的安全意识和能力，使其能够有效地预防职业病和工伤事故的发生。

管理人员职业卫生管理职责范文(三篇)

管理人员职业卫生管理职责范文一、职业卫生法律法规的遵守和执行1. 管理人员应确保企业或组织严格遵守相关的职业卫生法律法规，包括但不限于《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害因素分类目录》、《职业病危害因素接触限值》等。

2. 确保员工按照法律法规进行相关的卫生防护和措施，包括提供必要的防护装备和设备，并推行相关的培训和教育，增强员工的职业卫生意识和防护操作能力。

二、职业卫生管理体系的建立和实施1. 确保企业或组织建立健全的职业卫生管理体系，包括制定相关的管理制度、规范和程序，明确各级管理人员的职责和权责，确保职业卫生管理工作的有序进行。

2. 运用先进的管理方法和技术，不断改进职业卫生管理工作，提高工作效率和管理水平。

3. 监督和评估职业卫生管理体系的有效性和实施情况，及时发现和纠正问题，确保职业卫生管理工作的连续性和稳定性。

三、职业病危害因素的评估和控制1. 组织开展职业病危害因素的评估和控制工作，根据职业病危害因素分类目录和接触限值，制定相应的控制措施，减少员工的危害接触。

2. 确保工作场所的环境卫生符合相关标准要求，包括但不限于通风、噪声、照明等，采取必要的措施确保员工的身体健康和安全。

3. 定期开展职业病危害因素监测和评估，及时发现和解决职业病危害问题，提高员工的职业健康水平。

四、职业卫生培训和教育1. 组织开展职业卫生培训和教育，包括但不限于职业病防治知识、卫生防护设备使用等方面，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。

2. 制定相关的培训计划和方案，并确保培训内容的及时更新和有效传达。

3. 监督和评估培训效果，及时调整培训内容和方法，确保培训工作的质量和效果。

五、职业卫生事故的预防和应急处理1. 组织开展职业卫生事故的预防工作，包括但不限于事故隐患排查、应急预案制定等。

2. 确保职业卫生事故应急救援措施的完善和有效实施，包括开展应急演练、及时报告和处理事故等。

3. 监督和评估职业卫生事故的调查和处理，提出改进意见和措施，预防事故的再次发生。

职业卫生管理机构及工作责任制(4篇)

职业卫生管理机构及工作责任制为预防、控制和消除职业危害，预防职业病，保护全体员工的身体健康及其相关权益，公司成立了由总经理任组长、副总经理任副组长的职业安全卫生管理领导小组，行政管理部为职业安全卫生日常管理机构。

一、职业安全卫生管理领导小组组长：常务副组长：副组长：成员：二、管理领导小组职责（1）公司法定代表人是企业职业健康安全生产的第一责任人，对企业的职业健康安全生产工作全面负责。

（2）贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规和标准.（3）监督公司主管部门将职业健康安全生产的责任层层落实到主体单位。

（4）主持召开公司职业健康安全生产委员会，研究解决有关职业健康安全生产的重大问题。

（5）建立健全公司的职业健康安全生产管理机构，合理配备专职职业健康安全生产管理人员。

（6）负责审批公司职业健康安全事故应急救援预案。

（7）公司若发生重大职业及中毒事故，及时____抢险和善后，及时如实上报职业健康安全生产事故。

（8）督导各有关单位足额提取职业健康安全生产费用，确保职业健康安全生产投入的有效实施。

（9）高度重视职业健康安全生产，加强领导，督促各有关部门履行职业健康安全生产监督管理职责。

三、职业卫生管理成员职责：（1）贯彻《职业病防治法》及有关劳动保护的政策、法律法规。

（2）制定公司年度职业健康安全生产工作目标、方针及工作计划。

（3）____员工进行职业卫生培训.（4）负责____生产环境尘毒和物理因素的监测和分析。

（5）对新入厂职工进行就业前体检，对接触有毒有害因素的职工进行定期职业性体检和职业病普查工作，并进行登记、统计和报告。

（6）参与新、改、扩建项目的职业健康防护设施的设计____、竣工验收，提出健康监督建议，协助做好新装置的职业健康预评价。

（7）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

（8）负责职业健康和职业病防治检查监督工作。

（9）编制年度计划和总结，建立健全尘毒岗位有毒有害物质监测，职业健康监护档案。

管理人员职业卫生管理职责

管理人员职业卫生管理职责导言在现代社会中，职业卫生管理的重要性日益凸显。

为了保护员工的身体健康，提高工作效率，企业需要有专门的管理人员负责职业卫生管理工作。

本文将就管理人员的职业卫生管理职责进行详细探讨。

一、职业卫生政策的制定管理人员在职业卫生管理中的第一项职责是制定职业卫生政策。

职业卫生政策是企业职业卫生管理的基础，它涵盖了企业对职业卫生的理念、目标和行动计划。

管理人员需要根据法律法规和企业实际情况，制定适合的职业卫生政策，并予以宣传和执行。

二、职业卫生评价和监测管理人员需要对职业环境进行全面的评价和监测。

评价包括对工作场所的物理、化学、生物等因素进行检测和评估，确定潜在的职业病危害因素。

监测则是对职业卫生控制措施的有效性进行检验，确保职业卫生管理的可持续性。

三、职业卫生控制措施的制定和实施根据职业卫生评价的结果，管理人员需要制定相应的职业卫生控制措施，并负责实施和监督。

职业卫生控制措施包括工程控制、行政控制和个体防护措施等。

管理人员需要确保这些控制措施的有效性和可行性，以降低员工接触职业病危害因素的风险。

四、职业卫生培训和教育为了提高员工的职业卫生意识和知识水平，管理人员需要组织职业卫生培训和教育活动。

培训内容包括职业病的预防和识别、职业卫生控制措施的使用方法和注意事项等。

管理人员还需要定期进行职业卫生知识的宣传，提醒员工保持良好的职业卫生行为。

五、职业卫生事故的应急处理和事故调查即使做了充分的职业卫生管理工作，职业卫生事故仍然可能发生。

管理人员需要负责职业卫生事故的应急处理和事故调查工作。

应急处理包括伤员救治、事故现场的封控和安全评估等。

事故调查则需要追查事故原因，分析事故发生的主要原因，并提出相应的改进措施，以防止类似事故再次发生。

六、职业卫生监督和效果评估作为职业卫生管理的负责人，管理人员需要定期对职业卫生管理工作进行监督和评估。

监督包括对职业卫生政策和措施的执行情况进行检查，发现问题及时整改。

职业卫生专职管理人员职责

职业卫生专职管理人员职责职业卫生专职管理人员是企业职业卫生管理中的重要角色，他们负责制定、实施和监督企业的职业卫生管理工作，保护员工的身体健康。

以下是职业卫生专职管理人员的一些主要职责：1. 制定职业卫生管理制度：职业卫生专职管理人员需要根据相关法律法规和标准，制定与企业实际情况相适应的职业卫生管理制度。

这包括制定职业病防治管理办法、卫生设施设备配置要求、职业卫生监测评价标准等。

2. 规划职业卫生管理工作：职业卫生专职管理人员需要根据企业的经营情况和风险评估结果，制定职业卫生管理的总体规划。

这包括确定职业卫生管理的目标和任务，编制职业卫生管理年度工作计划，并确保计划的有效实施。

3. 组织职业卫生监测与评价工作：职业卫生专职管理人员需要组织职业卫生监测和评价工作，对工作场所的职业卫生状况进行全面监测和评估。

他们需要对工作场所的物理因素、化学因素、生物因素和人因因素进行定期检测，并进行分析和评价，及时发现和解决职业卫生问题。

4. 编制职业卫生管理方案：职业卫生专职管理人员需要根据职业卫生监测和评价的结果，编制职业卫生管理方案。

这包括制定职业卫生防治措施、设备设施的改造与更新计划等，以保障员工的职业健康。

5. 进行职业卫生教育培训：职业卫生专职管理人员需要组织职业卫生教育培训活动，提高员工的职业卫生意识和技能。

他们需要制定培训计划，组织开展培训，并进行效果评估，确保培训的有效性。

6. 监督职业卫生行为规范的执行：职业卫生专职管理人员需要监督员工的职业卫生行为规范的执行情况。

他们需要制定职业卫生管理制度，进行巡查和检查，及时发现和纠正违反职业卫生规定的行为。

7. 参与职业卫生事故调查和处理：职业卫生专职管理人员需要参与职业卫生事故的调查和处理工作。

他们需要对职业卫生事故进行调查，查明事故原因，并制定相应的事故处理方案，防止类似事故再次发生。

8. 组织职业卫生监督检查：职业卫生专职管理人员需要组织职业卫生监督检查工作，对工作场所的职业卫生状况进行定期检查。

(完整版)职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)

(完整版)职业卫生管理制度和操作规程(标准通用版)目录一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、建设项目职业卫生“三同时”管理制度九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度十、职业病危害事故处置与报告制度十一、职业病危害应急救援与管理制度十二、岗位职业卫生操作规程总则各部门和人员的职责一、主要负责人职责1.认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。

2.设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。

3.每年向员工代表大会报告企业职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

4.每季召开一次职业卫生管理领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。

5、建立并完善职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程，确保企业职业病危害防治工作得到有效实施。

6、督促并检查职业病危害防治工作，及时消除隐患，保障职业病危害防治经费的投入并加强实施。

7、建立并实施职业病危害事故应急救援组织和预案。

8、及时、如实报告职业病危害事故。

二、分管职业卫生的负责人职责三、技术部门的职责四、职业卫生管理部门职责在职业病防治领导小组领导下，推动企业职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。

组织职业卫生培训教育，总结推广先进经验。

进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。

日常监测职业病危害因素。

协助制定岗位工作制度、操作规程，并监督检查执行情况。

企业应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。

此外，企业应当在员工入职前向其告知岗位职业病危害情况，并进行相应的培训。

企业职业卫生日常管理责任制度范文

企业职业卫生日常管理责任制度范文第一章总则一、为了保障员工的健康和安全，提高企业内部职业卫生管理水平，促进企业可持续发展，特制定本制度。

二、本制度适用于本企业所有员工，包括职工、合同工、临时工等，并适用于本企业所有生产经营活动中涉及到职业卫生的各个环节。

三、在本企业中，职业卫生工作由卫生环保部负责，各部门、各岗位配合负责。

卫生环保部按照本制度的要求，组织、考核、监督、评价本企业的职业卫生管理工作。

四、职业卫生管理应坚持预防为主、综合治理、适度管理的原则。

通过全员参与、科学管理、持续改进，不断提升职业卫生管理的水平。

第二章职责分工一、厂长（首席执行官）负责：（一）为企业职业卫生工作提供必要的资源和支持；（二）确立职业卫生管理的方针、目标和责任；（三）定期主持职业卫生委员会会议，听取汇报、研究决策，并监督职业卫生工作的实施；（四）审查、批准重大变动和投资项目的环境影响评价报告，确保职业卫生要求得到满足；（五）组织、协调、检查职业卫生培训工作，提高员工的职业卫生意识和知识水平；（六）协调公司内部各部门，配合卫生环保部的职业卫生管理工作。

二、卫生环保部负责：（一）制定、完善职业卫生管理制度和规章制度；（二）负责职业卫生管理的组织、协调、监督和检查工作，定期报告企业职业卫生管理状况；（三）组织制定职业病危害辨识和评价，以及相应的控制措施；（四）组织制定职业卫生监测标准和方法，对职业卫生状况进行监测和评估；（五）组织开展职业病危害监测和职业健康检查，保障员工的健康和安全；（六）负责职业卫生紧急事件的应急处理，及时采取措施减少事故和损害，确保员工的安全。

三、各部门负责：（一）按照职业卫生管理规定，制定部门的职业卫生管理制度和操作规程；（二）组织、协调本部门的职业卫生管理工作，建立健康安全管理体系，执行职业卫生控制措施；（三）配合卫生环保部进行职业卫生监测和评估工作，及时报告相关情况；（四）负责组织本部门员工的职业健康知识培训，提高员工的卫生意识和知识；（五）积极参与卫生环保部组织的职业卫生活动和宣传工作。

职业卫生专职管理人员职责

职业卫生专职管理人员职责
职业卫生专职管理人员的职责主要包括以下方面：
1. 制定和完善职业卫生管理制度和规范，确保企业的职业卫生工作符合法律法规和相关标准。

2. 组织开展职业卫生安全评价和风险评估工作，对工作场所进行检测、监测和评估，确保工作环境的安全与健康。

3. 对职业卫生设施、设备及个人防护用品进行管理，包括选购、验收和使用情况监督，保证其符合要求和有效运行。

4. 培训和教育员工关于职业卫生知识和技能，提高员工的卫生意识和安全意识，引导员工正确使用个人防护用品。

5. 制定职业卫生培训计划，组织实施培训活动，对员工进行定期的职业健康检查和体检，提供健康咨询和建议。

6. 统计、报告和分析职业病及工伤事故的发生情况，提出相应的防控措施，减少职业病和工伤的发生。

7. 协助企业与相关职业卫生监管部门进行沟通与配合，接受监督和检查。

8. 参与职业卫生应急管理工作，及时处理突发事件，采取紧急措施保障员工的安全和健康。

9. 定期组织职业卫生管理评审，对卫生管理工作进行评估和改进，提出管理建议和优化措施。

10. 持续关注职业卫生领域的最新技术和研究成果，不断学习和更新职业卫生管理知识和技能，提高自身的专业水平。

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职业卫生专职管理人员职责范文

职业卫生专职管理人员职责范文职业卫生专职管理人员是企业中负责职业卫生管理工作的重要岗位，他们承担着防止和控制职业病发生的责任。

在企业中，职业卫生专职管理人员的职责涵盖了多个方面，既要负责职业卫生管理的规划和实施，也要监督与评估职业卫生工作的效果。

以下是一份职业卫生专职管理人员职责范文，详细介绍了他们的主要职责。

一、职业卫生管理规划制定职业卫生专职管理人员应根据企业的具体情况制定职业卫生管理规划。

他们需要了解企业的业务特点、工作流程和职业卫生风险，结合相关法律法规和标准制定出科学合理的职业卫生管理规划。

职业卫生管理规划应包括预防、监测、评估、管理和培训等内容，确保职业卫生工作的连续性和有效性。

二、职业卫生风险评估与控制职业卫生专职管理人员应对企业中的职业卫生风险进行评估和控制。

他们需对工作区域、岗位和工作任务进行职业卫生风险评估，了解各项工作环节中存在的职业卫生问题。

在评估的基础上，他们需要制定相应的职业卫生控制措施，降低职业病发生的概率。

职业卫生专职管理人员还需制定应急预案，做好突发事件的应对工作。

三、职业卫生监测与检测职业卫生专职管理人员负责企业中的职业卫生监测与检测工作。

他们需要选择并使用适当的监测设备和方法，对职业卫生因素进行监测和检测，了解工作场所的职业卫生状况。

监测结果应及时进行分析和评估，如果发现职业卫生状况存在问题，应立即采取相应措施进行改善。

职业卫生专职管理人员还需对监测仪器设备进行维护和管理，确保其准确性和稳定性。

四、职业卫生培训与教育职业卫生专职管理人员需要对员工进行职业卫生培训与教育。

他们需要组织相关的培训活动，向员工普及职业卫生知识，提高员工的职业卫生意识和素质。

培训内容包括职业病防护知识、危险因素的辨识与控制、职业卫生设施的正确使用等。

职业卫生专职管理人员还需制定培训计划和培训材料，评估培训效果，确保职业卫生培训的实施效果。

五、职业卫生法律法规执行与监督职业卫生专职管理人员负责企业内部职业卫生法律法规的执行与监督工作。

职业卫生管理员岗位职责说明书

职业卫生管理员岗位职责说明书一、岗位概述职业卫生管理员作为企业职业卫生管理的主要责任人，负责协助企业建立和完善职业卫生管理制度，承担职业卫生监测、评价、预防及技术支持等工作，确保企业员工的职业健康与安全。

二、岗位职责1. 完善职业卫生管理制度a. 研究、制定、完善企业职业卫生管理规章制度，确保符合国家相关法律法规的要求；b. 负责协调相关部门，对职业卫生有关法规政策的宣传和培训工作，提高员工的职业卫生意识；c. 定期组织企业内部职业卫生管理规章制度的检查和修订，确保其时刻符合企业实际需求。

2. 进行职业卫生监测与评价a. 掌握职业卫生监测技术和方法，负责对作业场所进行职业卫生监测，及时发现和评价危害因素；b. 根据危害因素的监测结果，评价员工的职业健康状况，制定相应的职业卫生防护措施；c. 对各类职业卫生检测设备的维护和校准，确保监测结果的准确性和可靠性。

3. 职业卫生预防及技术支持a. 在作业场所安全环境建设中提供技术支持，针对危险工艺、危害作业等方面，制定相关预防措施；b. 协助企业开展职业病防治宣传教育工作，提供员工职业健康咨询和指导；c. 参与职业卫生事故调查和事故原因分析，提供相关技术支持和改进方案。

4. 员工职业健康管理a. 组织开展职业病危害因素监测和评价，建立员工职业健康档案，定期进行健康检查；b. 根据员工职业卫生监测和评价结果，提供个体防护措施和职业健康相关培训；c. 指导和推广职业健康促进活动，提高员工的职业健康水平。

5. 职业卫生培训与教育a. 组织开展职业卫生培训和教育工作，包括职业卫生知识普及、职业病预防和应急处置等；b. 监督员工使用个人防护设备的规范和正确性，并提供必要的技术指导。

三、任职要求1. 具备相关职业卫生或安全管理专业背景；2. 熟悉国家职业卫生法律法规，具备扎实的专业基础知识；3. 具备一定的沟通协调能力和职业道德操守；4. 具备职业卫生监测与评价技术能力，熟悉相关设备和操作；5. 具备职业卫生防护和应急处置知识。

职业卫生专职管理人员职责范文(三篇)

职业卫生专职管理人员职责范文职业卫生专职管理人员的职责包括但不限于以下几个方面：1.制定职业卫生管理工作计划和实施方案，组织开展职业病危害评估、职业病防治宣传、职业卫生监测等职业卫生管理工作；2.负责职业卫生管理制度的建立和完善，制定、修订和评价企业的职业卫生管理规章制度，确保企业的职业卫生管理符合相关法律法规的要求；3.负责职业卫生保护设施和设备的检查、维护及更新，并组织相关培训；4.负责职业卫生检测和评估工作的组织和实施，对职业病危害因素进行监测，定期评价职业卫生状况，提出改善措施；5.组织职工职业健康体检，开展职业病防治宣传教育，指导职工进行个人防护；6.建立职业卫生档案，保存职业病防控工作的相关资料和记录，定期对职业病防控工作进行总结和汇报；7.参与组织应急处理和事故调查工作，协助解决职业卫生安全问题；8.承担职业卫生培训任务，组织开展职业卫生知识培训，提高职员对职业卫生管理的认识和意识；9.协助与政府和有关部门进行职业卫生监管和协作，配合有关机构进行职业病防治宣传活动；10.负责职业病防治法律法规和标准的学习、宣传和执行，提供相关方面的咨询和建议。

职业卫生专职管理人员职责范文（二）职业卫生专职管理人员在企事业单位中担任关键的职能角色，负责保障员工的身心健康，同时也对组织的整体运营和可持续发展起到至关重要的作用。

下面是一个关于职业卫生专职管理人员的职责范本：一、开展职业卫生管理工作1. 制定和完善职业卫生管理制度和相关政策，确保其与国家法律法规和标准相一致，并根据实际情况进行适度的调整和改进；2. 确保职业卫生管理工作的顺利开展，包括协调各相关部门和人员的合作，为相关人员提供技术指导和培训，并组织相关的职业卫生检测、评估和监控工作；3. 监督和检查职业卫生设施的正常运行和维护，确保其符合安全、健康的要求，并能够满足员工的实际需求；4. 积极参与和组织职业卫生应急处置工作，防控职业卫生事故的发生，并及时处理和报告职业卫生事故；5. 定期组织开展职业卫生宣传和教育活动，提高员工的职业健康意识和安全意识；6. 就职业卫生管理工作向企事业单位的管理层提供相关意见和建议，确保职业卫生工作与企事业单位的整体运营和可持续发展相协调。

职业卫生管理部门岗位责任制范文(3篇)

职业卫生管理部门岗位责任制范文1、认真贯彻执行职业卫生安全法律法规、标准及其规章制度。

对本单位职业卫生工作负直接管理责任。

2、负责制定本单位的年度职业病防治计划和实施方案。

3、汇总和审查职业卫生安全技术措施计划，并督促有关部门切实按计划执行。

4、组织和协助有关部门制定或修订职业卫生安全规章制度和安全技术操作规程。

5、负责组织对职工的职业卫生安全宣传、教育和培训工作。

对新员工进行三级职业卫生安全教育，考试合格后，建立个人三级教育档案，方可上岗作业。

6、定期进行现场职业卫生检查，协助解决问题。

遇到特别紧急的事故隐患，有权指令先行停止作业，同时采取相应处置措施，并立即报告单位领导。

7、督促和检查企业职工正确使用劳动防护用品。

8、定期组织厂级职业卫生检查，并做好记录，向主管领导汇报。

9、定期召开职业卫生安全工作会议，并做好记录，对职业卫生安全工作的建议和存在的问题，及时向主管领导汇报。

10、负责对涉及职业危害的危险作业审批和现场监管。

11、有权向主管领导提出奖惩意见。

12、总结和推广职业卫生安全管理的先进经验。

13、参加审批新建、改建、扩建和大修的设计计划，并按规定上报政府相关部门和参加工程验收及试运行工作。

14、协助有关部门参与职业卫生伤亡事故的调查和处理，进行伤亡事故统计、分析和报告，提出事故防范措施，并且督促有关部门落实。

15、做好女工的职业卫生保护工作。

16、组织实施本单位职业卫生应急预案的演练，做好记录和归档，并根据演练情况修订应急预案。

17、建立健全职业卫生管理档案。

18、完成上级布置的其他职业卫生安全工作。

职业卫生管理部门岗位责任制范文（2）岗位责任制范本一、部门负责人责任1. 主持制定部门的发展目标、工作计划和年度预算，并组织实施；2. 指导、协调和监督部门下属岗位的日常工作，确保工作按要求完成；3. 负责部门内部人员的培养、选拔和绩效评估，确保团队的稳定和高效运行；4. 主动了解行业及相关政策法规的变化，引导和指导部门的工作适应新形势、新任务；5. 配合上级领导完成其他工作任务。

职业卫生管理制度范文(5篇)

职业卫生管理制度范文1、目的：为了预防、控制、消防职业痛危害，防治职业病，保护职工的健康2、范围：全体员工3、责任者：办公室、财务部、生产部、物流部、技术部4、程序：4.1总则企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。

职责卫生管理部门对本企业职业卫生工作的监督管理与考核负责。

4.2机构与管理制定计划，研究工作，布置任务，通报企业有毒有害作业场所监测、职业健康监护、职业卫生宣传教育及劳动防护检查考核、职业卫生隐患检查及治理等情况。

4.3职业病危害前期预防应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应参加建设项目的设计____。

建设项目在设计阶段，设计单位应充分考虑和落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，应同时建立相应的职业病危害评价等档案。

发生严重职业病危害情况和中毒事故时，应及时报告集团公司和地方主管部门，准确提供有关情况，并配合做好救援救护及调查工作。

企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用品管理台账。

不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。

档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料、相应作业场所职业病危害因素检测结果。

安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期(婴儿一周岁内)女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。

4.5作业场所管理定期对生产作业场所职业病危害因素进行检测与评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门汇报，并向员工公布。

企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。

对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应有职防人员参与，提出对尘、毒、噪声、射线等的防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。

管理人员职业卫生管理职责

管理人员职业卫生管理职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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