增补人员申请单
人员增补申请表
人员增补申请表一、基本信息
申请单位：
负责人姓名：
联系方式：
二、申请人员信息
姓名：
性别：
出生日期：
身份证号码：
籍贯（省市区）：
户口所在地：
联系地址：
联系电话：
应聘职位：
应聘理由：
三、教育背景
学历：
毕业院校：
专业：
毕业时间：
教育经历概述：
四、工作经验
就业单位名称：
工作岗位：
任职时间：
工作职责：
五、专业技能与资质
专业技能：
相关证书或资质：
六、自我评价
请简要描述个人优势、特长及适应能力：七、推荐人信息
姓名：
联系电话：
关系：
八、申请理由
请在此简要说明为什么认为自己适合此岗位，以及为什么选择申请本单位：
九、附件清单
请列出所附证明材料清单：
备注：请务必如实填写以上各项内容，并提供相关证明材料。
如有虚假填写或不提供相关证明材料，一经发现将取消申请资格。
十、申请日期：
年月日
请将填写完整的申请表及所有附件邮寄至申请单位指定地址。
审批结果将通过电话或邮件形式通知，请务必保持联络畅通。
祝您申请成功！。
人员招聘需求增补申请单
人员招聘需求增补申请单尊敬的 xxx：根据公司的发展规划和工作需要，我特向贵部门提交人员招聘需求增补申请单。
请允许我详细阐述有关情况和理由：一、招聘背景随着公司业务的快速发展，我们面临着人员配备不足的困境。
尽管我们已经采取了一系列措施来优化和提高工作效率，但当前的团队规模已不能满足业务发展和日常运营的需要。
为了保持公司竞争力并顺利实施未来的发展计划，我们迫切需要增补人员。
二、增补人员需求根据目前的工作情况和对未来发展的预测，我建议增补以下职位：1.销售人员：由于市场竞争日益激烈，我们需要更多的销售人才来开拓新客户、维护现有客户并推动销售业绩增长。
2.技术人员：随着公司技术的不断创新和产品研发的加速，我们需要增加技术人员来保证产品质量、提升技术水平，并为公司未来的技术发展提供支持。
3.行政人员：公司运营工作繁杂，行政人员相对不足。
合理增补行政人员可提高公司内部协调效率，降低管理成本。
三、招聘计划与流程根据市场的需求和公司的实际情况，我们计划在明年第二季度进行人员招聘。
具体招聘流程如下：1.完善岗位需求：与各部门充分沟通，明确不同岗位的具体需求和岗位职责。
2.编制招聘计划：确定各岗位的招聘数量和时间安排，协商并制定招聘预算。
3.发布招聘信息：通过公司官方网站、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引优秀的候选人。
4.筛选面试：对符合条件的简历进行筛选，安排面试，与相应部门负责人共同参与，进行多轮面试和评估。
5.选定候选人：综合考虑候选人的能力、素质、工作经验等情况，选定最合适的人选，并与其进行薪资协商和入职准备工作。
6.培训与适应：新员工入职后，公司将为其提供相应的培训和适应期，帮助他们更好地适应公司文化和工作环境。
四、申请理由与益处1.提升工作效率：增加适当的人员可以减轻现有人员的工作负担，提高工作效率，降低工作压力，从而更好地完成工作任务。
2.充实团队力量：通过增补人员，可以更好地整合和利用公司各部门的资源，提高团队的协同配合，实现更好的绩效。
单位人员增补申请书模板
单位人员增补申请书模板尊敬的领导：您好！鉴于我单位当前工作发展需要，为更好地完成各项工作任务，提高工作效率，现向贵单位申请增补一名工作人员。
具体申请事项如下：一、增补原因1. 随着我单位业务的不断拓展，工作任务日益繁重，现有工作人员已无法满足工作需要。
2. 为了提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，有必要增补一名工作人员。
3. 增补工作人员将有助于提升我单位整体实力，增强团队凝聚力。
二、增补岗位及职责1. 岗位：XXX（请根据实际情况填写岗位名称）2. 职责：负责（请根据实际情况填写具体职责）三、增补人员要求1. 学历要求：本科及以上学历（请根据实际情况调整）2. 专业要求：具有相关专业知识（请根据实际情况调整）3. 工作经验：具有相关工作经历者优先考虑（请根据实际情况调整）4. 素质要求：具备良好的职业道德，责任心强，沟通能力佳，团队协作精神。
四、人员选拔方式1. 公开选拔：通过发布招聘公告，广泛吸引符合条件的人员参加选拔。
2. 考核方式：采用面试、笔试、实操等方式进行综合素质考核。
3. 选拔结果：根据考核成绩，综合考虑人员素质，确定最终选拔结果。
五、人员增补工作计划1. 发布招聘公告：预计在（请根据实际情况填写时间）发布招聘公告。
2. 报名及资格审查：预计在（请根据实际情况填写时间）完成报名及资格审查工作。
3. 选拔考核：预计在（请根据实际情况填写时间）进行选拔考核。
4. 确定人选：预计在（请根据实际情况填写时间）确定最终选拔结果。
5. 办理入职手续：预计在（请根据实际情况填写时间）办理新员工入职手续。
六、人员增补经费预算1. 招聘费用：包括广告费、招聘场地费、印刷费等。
2. 考核费用：包括面试、笔试、实操等考核环节的费用。
3. 培训费用：对新入职员工进行必要的培训，提高其业务水平。
4. 其他费用：包括入职体检费、劳动保障手续费用等。
综上所述，为满足我单位当前工作需要，提高工作效率，特向贵单位申请增补一名工作人员。
教学人员增补申请书模板
尊敬的校领导：您好！我谨代表XX学校教学人员，向您提交一份关于增补教学人员的申请书。
近年来，随着学校规模的不断扩大，学生人数的逐年增加，我们的教学负担也在不断加重。
为了提高教学质量和办学水平，我们迫切需要增加一定数量的教学人员，以满足学校发展的需要。
一、申请增补教学人员的背景和原因1. 学生人数增长。
近年来，我校学生人数呈现出快速增长的态势，目前在校学生已达到XXX人。
随着学生人数的增加，各学科的教学任务也相应加重，现有的教学人员已经难以满足教学需求。
2. 教学质量要求提高。
作为一所具有优良传统和鲜明特色的学校，我们始终将提高教学质量放在首位。
为了实现这一目标，我们需要增加一定数量的教学人员，以保证师资力量的充足和教学质量的提高。
3. 学科专业建设需求。
随着国家对教育事业的重视，我校也在不断加强学科专业建设，新增设了若干个专业。
这些专业的开设需要相应的教学人员来承担教学任务，以保证专业建设的顺利进行。
二、增补教学人员的具体方案1. 增加师资力量。
根据学校发展的需要，我们计划在未来三年内，每年新增教学人员XX名，以满足教学任务的需求。
新增教学人员将主要用于充实各学科的教学力量，特别是在热门专业和重点学科方面。
2. 优化师资结构。
在增补教学人员的过程中，我们将注重师资结构的优化，优先引进具有高级职称和丰富教学经验的教师。
同时，加强对现有教师的培训和提高，提高整体师资水平。
3. 提高待遇保障。
为了吸引和留住优秀教学人才，我们将进一步提高教学人员的待遇，完善社会保障制度，确保教学人员的生活和工作得到充分保障。
三、申请资金支持增补教学人员需要一定的经费支持，我们将积极向上级部门争取资金支持，同时通过自筹资金、校企合作等多种途径，为增补教学人员提供必要的经费保障。
总之，申请增补教学人员是我校为了适应教育事业发展需求，提高教学质量和办学水平的重要举措。
我们相信，在上级部门的支持和关怀下，通过全体师生的共同努力，我校的教学工作一定能够取得更好的成绩，为培养更多优秀人才做出贡献。
增补工作人员申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国经济的快速发展和企业规模的不断扩大，我单位在业务领域不断拓展，市场竞争日益激烈。
为了适应新的发展形势，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，现申请增补工作人员。
以下是具体申请报告：一、增补工作人员的必要性1. 业务量增长，需求增加近年来，我单位业务量持续增长，客户需求日益多样化。
为了满足客户需求，提高服务质量，我们需要增加相应的工作人员，以便更好地开展业务。
2. 现有人员工作量过大，工作压力大目前，我单位现有人员工作量较大，工作压力大，导致工作效率降低，甚至出现疲劳、生病等情况。
为了保障员工的身心健康，提高工作效率，有必要增补工作人员。
3. 人才储备不足，影响企业长远发展我单位在人才储备方面存在不足，缺乏具备相关专业知识和技能的员工。
为了提高企业核心竞争力，实现可持续发展，有必要增补工作人员，优化人才结构。
二、增补工作人员的数量及岗位根据我单位业务发展需要，现申请增补以下岗位的工作人员：1. 市场营销部：增补2名市场营销专员，负责市场调研、客户开发、业务洽谈等工作。
2. 技术研发部：增补3名技术研发人员，负责产品研发、技术创新、技术支持等工作。
3. 客户服务部：增补2名客户服务专员，负责客户咨询、售后服务、投诉处理等工作。
4. 人力资源部：增补1名人力资源专员，负责招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。
5. 财务部：增补1名财务专员，负责财务核算、税务申报、资金管理等工作。
三、增补工作人员的选拔标准为确保增补工作人员的质量，特制定以下选拔标准：1. 政治素质过硬，具备良好的职业道德和敬业精神。
2. 具备相关专业知识和技能，熟悉行业动态。
3. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
4. 具备一定的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境。
5. 年龄在25-45岁之间，身体健康。
四、增补工作人员的培训与考核1. 培训：对新入职员工进行岗前培训，使其尽快熟悉岗位工作内容和要求。
人员增补申请单范文
人员增补申请单范文尊敬的领导：我特此向贵部门提交人员增补申请单，根据我们部门当前的工作情况和发展需要，建议增补人员以提高工作效率和质量。
一、背景描述我们部门是一个致力于销售和服务的团队，负责公司产品的市场推广和客户关系的维护。
由于市场竞争的加剧和客户需求的多样化，我部门的工作任务越来越繁重。
目前我们的团队成员数量已无法满足业务需求，存在以下问题：1.工作压力过大：由于人手不足，每位成员需要承担过多的工作任务，工作量超出承受范围；3.业务拓展受限：由于人员不足，我们无法扩大业务范围，开拓新的市场和客户，错失了一些商机。
二、申请理由鉴于上述问题，我特此申请增补人员，并提供以下理由：1.提高工作效率：增加人力资源可以减轻每个成员的工作压力，提高工作效率，更好地满足客户的需求；2.优化客户关系：客户是我们的核心资产，只有保持良好的客户关系，才能获得客户的长期支持。
增加人员可以更好地回应客户需求，减少客户投诉率，提高客户满意度；3.拓展业务范围：增加人员可以帮助我们开拓新的市场和客户，扩大业务范围，提高销售额和市场份额。
三、人员需求及岗位职责根据我们的实际情况和业务需求，我们建议增补以下人员：1.销售人员（2名）：负责市场开拓和销售业务，回应客户需求，完成销售目标；2.客户服务专员（1名）：负责客户的售后服务，回应客户反馈，解决问题，提高客户满意度；3.市场调研员（1名）：负责市场调研工作，研究市场动态，挖掘客户需求，提供有针对性的市场营销策略；4.行政人员（1名）：负责办公室事务和文件管理，保证日常工作顺利进行。
四、人员增补计划我们计划在贵部门审核通过后，尽快进行人员招聘和培训的工作，以保证新成员能够顺利加入并胜任工作。
招聘流程将包括人员需求确认、面试、培训和入职。
我们将与招聘专业机构合作，确保招聘过程的公平和透明。
五、人员增补预算及效益评估根据调研结果和市场价格水平，我们预计增补人员的总成本为X万元/年，其中包括薪资、福利、培训和办公设备等费用。
后勤人员增补申请书范本
后勤人员增补申请书范本尊敬的公司领导：您好！首先，感谢您在百忙之中阅读我的增补申请书。
我谨代表后勤部门，就我们当前面临的后勤人员短缺问题向您提出增补申请。
我们希望通过增加后勤人员，提高后勤服务质量，确保公司正常运营。
一、增补原因随着公司业务的不断发展和壮大，员工人数的逐年增加，后勤部门所承担的工作量也在不断加大。
目前，我司后勤部门共有员工15人，负责公司食堂管理、宿舍管理、环境卫生、设备维护等工作。
然而，在实际工作中，我们发现现有的人员配置已无法满足公司日益增长的需求，主要表现在以下几个方面：1. 食堂管理：随着员工人数的增加，食堂就餐人数也不断攀升，目前食堂工作人员仅能保证正常就餐秩序，难以提供高质量的餐饮服务。
2. 宿舍管理：宿舍工作人员在处理员工住宿问题时，往往力不从心，无法及时解决员工提出的各种需求。
3. 环境卫生：公司环境卫生工作量大，现有清洁人员难以保证公司环境的整洁。
4. 设备维护：随着公司设备数量的增加，设备维护工作量也随之增加，现有设备维护人员难以满足设备维护需求。
二、增补方案针对以上问题，我们提出了以下增补方案：1. 食堂管理：增补2名食堂工作人员，提高食堂服务质量，满足员工多样化的就餐需求。
2. 宿舍管理：增补1名宿舍管理人员，提高宿舍管理水平，及时解决员工住宿问题。
3. 环境卫生：增补2名清洁人员，确保公司环境卫生。
4. 设备维护：增补1名设备维护人员，提高设备维护水平，确保公司设备正常运行。
三、预期效果通过增补后勤人员，我们预期达到以下效果：1. 提高后勤服务质量，满足员工日常生活需求。
2. 减轻现有后勤人员的工作压力，提高工作效率。
3. 保障公司正常运营，提升公司整体形象。
4. 增强员工满意度，提高员工归属感。
四、总结增补后勤人员是解决当前后勤部门工作压力的有效手段，也是保障公司正常运营的重要举措。
我们相信，在增补后勤人员后，后勤部门将更好地发挥其作用，为公司的发展贡献力量。
人员增补申请表
申请部门意见
签名： 日期：
分管副总
意见
签名： 日期：
人力资源部意见
签名： 日期：
分管副总意见
签名： 日期：
总经理
审批
签名： 日期：
备注
1、编制内人员增补，需同时提交相关的岗位说明书等材料
2、编制外人员增补，需同时提交相关组织结构图、部门职责、岗位说明书等相关材料
人员增补申请表
日期：年月日
申请部门
现有编制
增补岗位
名 额
申请理由
□扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要
其他：
岗位要求
1、性别：□男 □女 □不限
2、年龄： 岁至 岁
3、婚姻：□已婚 □未婚 □不限
4、学历：□初中 〇中专（高中）
□大专 □本科 □硕士
□博士
5、专业：
6、外语语种及外语水平：
7、计算机能力：
人 员 增 补 申 请 表
7、工作职责：
1）、
2）、
3)、
4）、
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写)
1、
2、
3、
4、
薪资建议
1、试用期工资:； 试用期限个月
2、合同期工资：； 合同期限年
3、其他:
招聘执行人
复试责任人
部门负责人意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名: 日期：
人事部意见
（以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整。)
2、招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于3位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
总经理意见
□同意 □不同意(说明原因）
签名: 日期：
董事长意见
□同意 □不同意（说明原因）
签名： 日期：
备 注
1、基层岗位（员级)招聘周期：1个月； 中层岗位(主管、部门经理级）招聘周期：1—2个月；
中高层岗位(部门经理、总监级）招聘周期:1—3个月； 高层岗位（副总级以上）招聘周期：3-6个月.
人 员 增 补 申 请 表
申请公司
申请部门
需求
□离职补充 □调动补充 □人员储备 □岗位扩编 □临时用工
需求等级
□非紧急 □一般紧急 □紧急
岗位要求
一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写）
1、性别要求： □男 □女 □不限 2、年龄要求：
3、学历要求: □大专及以上 □本科及以上 □硕士及以上 □博士 □其他
员工增补招聘申请表
申请日期：年月日
申请部门
增补职位
市场策划助理
定编：0人；现有：0人；
增/补：人
职级
建议薪资范围
要求到岗日期
07月01日
增补原因：□现有职位补员□现有职位增员新增设职位
说明：市场营销策划助理，开展营销策划及管理工作，将作为部门经理或总经理助理培养。
工作范围：1．文案策划，市场推广策划
其它：爱本职工作，专业敬业，没有借口。
工作经验：两年以上市场策划相关经验。
技能：信息处理，方案提案撰写，创意策划，活动执行。
部门主管
日期：
人力行政
日期：
总经理意见
日期：
注：此表各项，请用Word编辑，选择项请复制，填充打印后，相关部门主管签批；由申请部门负责人填写，一份报人力行政部，一份本部门存查。
2．部门协作
3．工作助理
基本入职条件
性别：□男□女不拘婚姻：□已婚□未婚不拘
年龄：23至30岁□不拘学历：□高中□中专□大专□本科及以上
专业：□不限
语言：□英语□普通话□河南话□其它：
电脑：熟练打字，熟练常用文档，幻灯片，表格，统计，数据处理相关软件应用。
户籍：□本地□外地不拘
个性：悟性强，执行力强，创新力强。
人员增补申请报告范文
人员增补申请报告范文篇一：人员增补申请报告公司领导：随着公司项目进度的推进，业务量的增加，现有的人员无法满足公司正常管理的需求，人力资源部对各部门现有的在职人员情况进行了汇总，对现有岗位人员进行分析，为了能够满足公司发展需求，能更好的为项目的推进做好前期工作，现申请增加以下岗位人员，具体增加人员编制请示如下：以上请示妥否，请批示。
人力资源部20XX年X月X日篇二：人员增补申请报告公司领导：我部现有人员编制为市场监察员6人，打假维权专员2人。
根据工作需要，我部要求增加2名市场监察员，理由如下：1、在目前人员编制的情况下，6名市场监察员每月最多只能抽查12个省份，无法完成公司要求我部每月抽查不少于14个省份的抽查任务。
2、在目前人员编制的情况下，市场监察员没有时间和精力开展终端下沉费用的审查工作，无法对各大区销售人员执行公司各季度POA 进行监察，也没有时间和精力开展销售违规行为及举报事件的查处。
3、打假维权专员难以代替市场监察工作，主要原因是工作特点不同----在公司的管理体制下，市场监察开展工作一般要提前做方案，计划性强，而打假工作，无法做明确的计划，一旦发现新情况，随时开展行动。
市场管理部20XX年X月X日篇三：人员增补申请报告尊敬的总公司领导：XX职业技术培训学校按编制配备了行政编制人员6人(其中主任一人，下属教务一人，办公室一人，招生一人，财务一人，及出纳一名)。
在7个分公司中，我公司的人员配备，无论是领导总数还是人员总数都是最少的。
随着培训工作的逐步细化和发展，在新形势学生培训出现了许多新情况、新问题，职校的培训工作；学生问题；学生报考处理；考点准备、执行及后续等任务相当繁重。
因此，我职校人员少任务重的矛盾十分突出，已经难以适应职校工作发展的需要。
为了切实加强职校的工作，进一步发挥职校的桥梁、纽带作用，恳请区编委能考虑职校的实际困难，增加一名工作人员。
妥否，请批示。
武汉XX职业培训学校20XX年10月27日。
人员增补申请单
人员增补申请单申请单位：XXX公司申请日期：XXXX年XX月XX日申请人：XXX所属部门：XXX部门被申请人姓名：XXX所属部门：XXX部门职务：XXX申请事由：根据公司发展需求和部门工作需要，特向上级申请增补一名人员，以提高部门工作效率、优化运营流程、推动公司发展。
1.增补理由：（1）工作量增加：近期，我部门的工作量急剧上升，现有人员已经满负荷运转，已经无法胜任更多的任务。
（2）工作质量保障：部门原有人员压力过大，已经影响到工作质量和效率，存在较大的疲劳和精力不集中问题。
（3）任务开展：我部门即将启动一个重大项目，需要有更多的配套人员，来保障该项目的正常开展及按时完成。
（4）业务拓展：公司近期计划在一些新的领域拓展业务，需要专门人员进行市场调研、业务推广和项目跟进。
2.工作内容及职责：（1）协助部门经理完成部门日常工作，包括文件归档、文件传递、文件整理等。
（2）进行市场调研，收集市场信息、竞争对手情报，提供相关数据支持给部门经理。
（3）参与部门重大项目的推进，协助部门经理制定工作计划、安排工作进度、整理工作报告等。
（4）与其他部门进行协作，推动工作的顺利进行，保证项目的正常开展。
（5）其他与部门工作相关的任务。
3.增补人员要求：（1）具备相关专业学历背景，熟悉相关工作流程和技能要求，有相关从业经验者优先。
（2）具备团队合作精神，沟通能力强，具备一定的协调能力，能够有效解决工作中的问题。
（3）具有较好的学习能力和适应能力，能够快速融入团队并承担相应职责。
（4）具有较好的分析和解决问题的能力，能够独立思考和解决工作中遇到的困难。
（5）有责任心、敬业精神、工作积极主动，能够承受一定的工作压力。
4.预计人员增补带来的效益：（1）提高工作效率：增补人员后，可以合理分配工作任务，有效提高部门的工作效率和生产力。
（2）优化运营流程：有专门人员负责文档整理、归档和传递等工作，可以更好地保障公司运营流程的顺畅进行。
部门员工增补的申请报告
尊敬的[公司/部门]领导：一、引言随着公司业务的不断拓展和市场竞争的日益激烈，[部门名称]在承担的各项工作任务中，逐渐暴露出人力资源配置不足的问题。
为提高工作效率，确保项目顺利进行，现就部门员工增补事宜提出以下申请报告。
二、部门现状及存在的问题1. 部门规模与业务量不匹配目前，[部门名称]部门共有员工[现有员工人数]人，负责的业务范围涵盖[列举业务范围]。
随着公司业务的快速发展，部门所承担的业务量不断增加，现有人员数量已无法满足业务需求，导致工作压力增大，工作效率降低。
2. 员工工作负荷过重由于人员不足，部分员工需要承担多项工作任务，导致工作负荷过重。
长时间的超负荷工作不仅影响了员工的工作积极性，还可能导致员工身心健康受损，影响工作效率。
3. 专业技能不足部分岗位员工在专业技能方面存在不足，无法满足公司业务发展的需求。
为提高部门整体素质，需要引进具备相应专业背景和技能的人才。
三、增补员工的需求及理由1. 增加员工数量，缓解工作压力为满足业务需求，提高工作效率，建议增加[部门名称]部门员工数量。
具体增补人数如下：（1）[具体岗位名称]岗位：增补[人数]人；（2）[具体岗位名称]岗位：增补[人数]人；（3）[具体岗位名称]岗位：增补[人数]人。
2. 提升部门整体素质为提高部门整体素质，建议引进具备以下条件的员工：（1）具备相关专业背景和技能；（2）具有丰富的工作经验；（3）具备良好的团队协作精神和沟通能力。
3. 优化人员结构，提高工作效率通过增补员工，优化部门人员结构，使各部门职责更加明确，提高工作效率。
四、增补员工的具体措施1. 制定招聘计划根据部门业务需求，制定详细的招聘计划，明确招聘岗位、招聘人数、招聘条件等。
2. 宣传推广通过公司内部公告、招聘网站、社交媒体等渠道，广泛宣传招聘信息，吸引更多优秀人才。
3. 严格筛选对应聘者进行严格筛选，确保招聘到具备相应专业背景和技能的人才。
4. 培训与考核对新入职员工进行专业培训和考核，确保其尽快适应岗位需求，提高工作效率。