党员、干部管理监督制度
党内监督制度
党内监督制度
1、严格党组织生活会，党组织生活会一般每月召开一次。
2、加强对本单位党员领导干部民主生活会的监督。
督促本单位党员领导干部按规定开好一年两次民主生活会，做到会上有记录，会后有反馈，确保生活会质量。
会后负责将民主生活会情况和反映的问题及时汇报上级党组织。
3、结合半年和全年工作总结，每半年召开一次党员大会或干部大会听取行政负责人的工作情况汇报
4、党支部协助人事部门对干部进行考核。
院的干部任免、奖惩和调动，要事先征求党支部的意见
5、结合党建目标管理的考核工作，每年对党员要进行一次民主评议并将评议的结果报告上级党组织。
6、党支部委员会每月召开一次，围绕议题进行研究讨论，按照民主集中制原则对重大问题进行表决。
7、每一个共产党员，不论职务高低，都必须编入党小组，积极参加党组织生活，自觉接受党组织的教育、管理和监督。
根据党章规定：“党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不缴纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。
”
8、党员要增强党的观念，遵守党的纪律，对党内讨论和决定的问题，未经党组织同意，不得向外传播。
党员领导干部“八小时以外”监督制度
党员领导干部“八小时以外”监督制度为加强我局机关廉政建设，建立健全依法行使人力社保行政执法管理职权的制约机制，进一步强化机关干部的廉政意识，有效监督我局干部“八小时以外”的活动，防范和严厉惩处腐败行为，经局领导班子研究，制定如下监督措施：一、总体原则此项监督制度按照党中央“从严治党”、“以德治国”的要求，在充分保护干部隐私权的基础上，对我局机关干部“八小时以外”涉及工作的活动及有损党员干部形象的行为进行监督，以便能全方位地考核干部，正确提拨、任用德才兼备的优秀干部，通过实施此项监督制度，切实加强人力社保部门自身建设，使人力社保干部能在错综复杂的社会形势中时刻以清醒的头脑正确把握自己，更好地为人民服务。
二、监督内容㈠监督在婚丧嫁娶，逢年过节，职务升迁，配偶、子女升学、就业等个人重大事项上，有无滥用职权的行为；㈡监督有无进入营业性歌舞厅进行不正当娱乐的行为；㈢监督有无在美容美发厅、宾馆、饭店等场所接受异性按摩的行为；㈣监督有无参与封建迷信、赌博活动等行为；㈤监督因处理公务有无收受服务对象贿赂及接受吃请的行为；㈥监督有无其他可能影响公正执行公务的腐败行为及有损党员干部形象的行为；㈦监督思想上有无贪污腐败的苗头。
三、具体监督措施㈠建立监督组织机构成立局廉政建设监督小组，组长由X书记担任，副组长由X局长担任，成员由党支部成员组成，负责监督有关本局干部廉政建设方面的一切事宜，抽查领导干部在“八小时以外”的活动情况，并受理有关举报。
㈡积极开展自我监督局每位干部每季末都要以书面总结的形式向本科室领导汇报自己一个季度来的业余时间涉及工作的活动情况，公开自己业余时间有关工作方面的行为及有损党员干部形象的行为，尤其是在节假日期间去外地访友、探亲、旅游一定要提前向单位请假，使组织全面掌握干部的活动情况。
㈢与干部家属联合监督干部为全面了解我局干部家庭的情况，使我局干部的家属在干部廉洁从政方面更好地发挥监督作用，及时抽查干部“八小时以外”的活动情况，局廉政建设监督小组每年要不定期对干部进行家访，请家属到局里来开座谈会，了解干部的业余生活、个人爱好、家庭成员以及经济等方面情况，并使干部家属互相交流监督干部“八小时以外”活动的经验。
干部管理制度（通用6篇）
干部管理制度（通用6篇）干部管理制度篇1为了进一步加强村级干部的监督和管理，切实增强宗旨意识和组织纪律性，规范干部工作程序，转变工作作风，树立为民、务实、清廉的干部形象，营造一个奋发有为、充满活力的干事创业氛围，体现基层党员干部的先进性，确保各项工作任务全面落实，特制定本办法。
第一条：村干部要与镇党委、政府持续高度一致，不折不扣地执行镇党委、政府下达的各项工作任务及各项决定。
第二条：村干部实行轮班制度，确保每一天有人在村办公场所值班。
由镇党政综合办公室负责督查，发现1次不按时到位，扣除工资50元。
第三条：村干部之间务必团结互助，互谅互让，要有大局意识，持续团结一致、奋发有为的精神状态和艰苦朴素、清廉务实的优良传统，严禁各行其事，出现不团结状况，造成较大影响或后果的，按照相关规定处理。
第四条：党支部书记、村主任因公因私出县境外办事，1天以内向包村领导、镇党委副书记报告，党政综合办公室备案;2天及以上向党委、政府主要领导报告，党政综合办公室备案。
副书记、副主任、文书因公因私出县境外办事，1天以内由支部书记审批，并向包村领导报告，党政综合办公室备案;2天及以上由村上加注意见，镇党委副书记审批，党政办备案。
若不按要求履行请假和报告程序的，查处1次扣除工资50元。
第五条：村干部务必持续信息畅通，遇有紧急状况，接到通知务必按时到位。
打电话不接、不回者，出现1次扣除工资20元。
第六条：所有村干部务必按时参加镇党委、政府召集的会议和重大活动，迟到1次扣除工资20元，缺席1次扣除工资50元。
第七条：建立村社干部学习例会制度。
每周星期二定为村社干部集中学习日，学习传达有关文件精神，安排部署本周工作，研究分析矛盾纠纷排查调处、重点项目建设和其它重大事项，由镇党政综合办公室透过现场督查、查阅会议记录等形式督促检查，无特殊状况不组织学习和召开村社干部会议的，目标职责书考核中每少1次扣除考核分0.5分。
第八条：建立村党支部书记、村主任例会制度。
规章制度-四项监督制度
规章制度-四项监督制度四项监督制度指的是党的领导高度重视和加强党风廉政建设和反腐倡廉工作的四个重要制度，包括党内监督制度、群众监督制度、组织监督制度和对外监督制度。
这些制度的建立和实施旨在加强党的自我监督、全面从严治党，确保党的纪律执行，防止腐败问题的发生，提高党的执政能力和先进性。
1. 党内监督制度：党内监督是指党组织对党员和干部的行为进行监督和管理。
通过建立健全党的组织体系、选人用人制度、纪检监察制度等，加强对党员和干部的教育培训、考核评价和监督管理，保证党员和干部意识到自身行为的重要性和责任，遵纪守法、廉洁奉公。
2. 群众监督制度：群众监督是指社会公众对党的工作和党员、干部的行为进行监督和评价。
通过建立畅通的举报投诉渠道，加强对群众意见的听取和处理，推动社会各界积极参与到党风廉政建设和反腐倡廉工作中，提高党的执政地位的合法性和公信力。
3. 组织监督制度：组织监督是指党的组织对党员和干部的行为进行监督和管理。
通过建立健全党的组织制度、选人用人制度、党风廉政建设责任制等，对党员和干部的工作和行为进行检查评估，加强对重大问题的审查调查和问责追究，确保党的党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效实施。
4. 对外监督制度：对外监督是指党和国家机关接受人民群众监督的制度安排。
通过建立健全党和国家机关的信息公开制度、媒体监督制度、人大监督制度等，加强社会各界对党和国家机关的监督和评价，推动党和国家机关依法行政、公开透明、廉洁务实，提高党的执政能力和公信力。
这四项监督制度的建立和实施，为加强党的自我监督、保持党的先进性和纯洁性，提高党的执政能力和公信力，提供了重要制度保障。
同时，也需要广大党员、干部和社会公众共同参与，形成监督合力，共同为党风廉政建设和反腐倡廉工作贡献力量。
党内监督制度守则
党内监督制度守则集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-党内监督制度为了进一步加强党内监督,切实履行县政府办公室党组织的监督职能，保持党的先进性，增强党组织的凝聚力和战斗力，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，结合县政府办公室的实际,特制定本制度。
(一)党组织对党员特别是党员领导干部监督的主要内容:1、能否遵守党的章程和其他党内法规，维护中央权威，贯彻执行党的路线、方针、政策，执行党中央、上级组织和本级组织的决议、决定及工作部署。
2、能否按时参加党支部的组织生活，履行党员义务，完成党组织分配的工作任务。
3、能否贯彻党的民主集中制，严格执行重大事项议事与决策规则，做到决策科学、民主。
4、能否坚持实事求是，认真调查研究,讲实话,办实事，求实效。
5、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众,全心全意为人民服务,实现、维护、发展人民群众最根本利益，正确行使人民赋予的权力。
6、能否执行党和国家干部选拔任用的有关规定。
7、能否执行党风廉政建设责任制，做到廉洁自律,模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。
8、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。
(二)党内监督的主要形式:1、党组织的监督，即党的上下级组织之间互相监督和党组织对党员的监督。
2、党员之间的互相监督，即党员之间、党员领导干部之间、党员与党员领导干部之间的监督。
3、纪律委员所实行的监督。
(三)党组织实施监督的主要方法:1、定期检查党员参加党组织生活的情况,特别是党员领导干部能否参加所在党支部的组织生活,能否如实汇报自己的思想、学习、工作、作风等情况，认真开展批评和自我批评。
2、督促定期开展好党员领导干部民主生活会。
3、建立健全下级党组织向，上级党组织工作报告制度和谈话诫勉制度。
机关党支部应及时了解和掌握机关党员以及领导干部的政治思想、履行职责、工作作风、道德品质和廉政建设情况，机关党组织要将了解和掌握的情况如实向上级党组织反映,遇有重大情况应及时报告。
干部监督管理规章制度
干部监督管理规章制度第一章总则第一条为加强对干部监督管理的规范，保障公平公正，提高廉洁从政意识，树立正确的干部形象，特制定本规章制度。
第二条干部监督管理规章制度，是指对党政干部在任职期间行为进行全面监督与管理的一系列规定，旨在保障廉洁从政，维护党风政风。
第三条本规章制度适用于党政机关直属单位和各级党员干部。
第二章干部选拔任用第四条干部选拔任用工作必须严格按照党的有关规定进行，坚决反对任人唯亲、任人唯私，推进选人用人公平正义。
第五条干部选拔任用工作，需结合干部实际情况，综合考察干部政治素质、职业技能、廉洁从政意识等方面。
第六条干部选拔任用工作中，要坚持公开、公正、透明的原则，杜绝任人唯亲、任人唯私现象的发生。
第三章干部监督管理第七条干部任职期间，应当认真履行职责，严格遵守党纪国法，言行举止符合干部形象。
第八条对于有违纪、违法行为的干部，必须依法依规严肃处理，绝不姑息迁就。
第九条干部监督管理工作应当形成制度化、常态化，保证干部行为的规范和廉洁从政的落实。
第四章干部奖惩机制第十条对于表现优秀的干部应当进行奖励，激发干部进取精神，建设一支忠诚干净担当的干部队伍。
第十一条对于违纪、违法的干部应当进行惩处，纠正错误，维护党纪国法的严肃性。
第十二条对于不作为、慢作为的干部也应当加以处理，促进工作效率，切实履行职责。
第五章监督渠道第十三条建立多元化的监督渠道，包括党纪法规监督、群众监督、媒体监督等方面，形成监督合力。
第十四条加强对干部监督管理制度的宣传和培训，提高广大党员干部的监督意识和能力。
第十五条对于监督工作中发现的问题要及时处理，防止问题恶化，保证党风政风的正常运转。
第六章责任追究第十六条对于监督工作中存在的漏洞和失职现象，必须追究相关责任人的责任，建立健全责任追究机制。
第十七条对于严重违法乱纪行为和失职渎职行为，必须依法依规进行处理，维护党纪国法的严肃性。
第七章附则第十八条本规章制度由党委独立起草，并经党员大会审议通过后正式施行。
党支部党员管理监督制度
党支部党员管理监督制度党员管理监督是党组织按照党章和党内的有关规定，通过一定的方式和手段，使党员认真履行义务，正确行使权利的活动。
党员管理监督是党的建设的重要组成部分，是加强党的建设的基本途径之一，是实现党的政治路线的重要保证。
党员管理监督工作要落实好１０项制度。
一、党员必须编入党的一个组织的制度。
必须把每个党员编入党的组织，参加党支部和党小组的各项活动。
不允许有不参加党的组织生活，不受管理和监督的特殊党员。
对党员参加组织生活和党费收缴情况，要做好考勤和记录，定期向党员公布，必要时向上级党组织报告。
二、党的组织生活制度。
党员必须在党的一个组织中过组织生活，向党组织汇报自己的思想和工作。
党员领导干部要以普通党员身份参加支部和小组活动，自觉接受党内外群众监督，因故不能参加组织生活时，应主动向支部书记或小组长请假。
党支部应定期检查党员参加组织生活的情况，并向全体党员通报。
党员领导干部参加所在支部组织生活的情况，应定期向上级党组织报告。
三、党员目标管理制度。
党支部应组织党员依据党章对党员的有关规定和要求，制定出党员在各自工作岗位上的应当承担和完成的责任、任务等目标，提出具体的数量、质量和时间要求，坚持半年初评和年终总评，建立奖惩约束机制。
四、民主评议党员制度。
党支部每年开展一次民主评议党员工作，对党员进行新时期合格共产党员的教育，表彰优秀党员，妥善处置不合格党员。
五、党员定期向党组织汇报思想和工作制度。
每个党员都应定期参加组织生活会，汇报自己的思想和工作，求得党组织和同志们的帮助。
党员个人和家庭重大事项或工作上有什么问题，出现什么情况，应当随时向党组织汇报和反映。
每年至少召开一次党员大会，由本部门、本单位党员行政负责人通报主要工作情况。
六、党日活动制度。
党支部应结合生产和业务工作实际，每隔一定时间安排一次党日活动时间，用以召开党的会议，研究党的工作，进行党的教育，过组织生活，讨论接收预备党员和预备党员转正，组织参观学习以及向群众进行党的宣传工作等。
党内监督制度
党内监督制度
一、加强党内监督，执行党规党纪，继承和发扬党的优良传统，维护党和政府的形象，保证县委、县政府中心任务的完成。
二、每个党员，特别是党员领导干部，即是监督者，又是被监督者，都要认真履行职能，自觉接受监督，不允许有不参加党的组织生活，不接受监督的特殊党员。
三、监督民主生活会制度，做到及时召开会议，准备工作充分，深入开展批评，落实整改到位，提高民主生活会质量。
四、随时了解和掌握机关党员及领导干部的思想，作风和工作情况，对于群众意见较大的问题及时整改，对群众意见较大的党员干部及时谈话提醒。
五、实行政务公开，提高工作透明度，确保党员的知情权，为加强党内监督创造便利条件。
六、严格执行中央和省市县委关于党政干部廉洁自律的有关规定，健全党风廉政建设责任制，建设廉政机关。
七、对党员、群众通过批评、控告、检举、揭发、信访等途径反映的问题，要认真调查核实，对其中有姓名和单位的，要及时反馈调查情况。
八、对玩忽职守不履行监督职责，压制民主阻挠党员行使监督权和对行使监督权利的党员干部进行打击报复的行为，及时调查，严肃处理。
党员监督制度
党员监督制度为使广大党员更好地贯彻执行党的路线、方会、政策，自觉践行“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，认真履行党员义务行使党员权利，推动党的各项工作的开展，依据《中国共产党章程》有关规定和要求，制定本制度。
一．党员监督的内容1．监督党员执行党的路线、方针和政策情况，党员是否在政治上同党中央保持一致，尤其是党员领导干部能否严格地贯彻执行民主集中制原则，实行集体领导，遵守党的纪律。
2．监督党员完成工作任务情况。
党员是否服从上级分配的工作，认真完成各项任务。
3．监督党员思想作风建设情况。
党员是否坚持和发扬党的优良作风，牢固树立全心全意为人民服务的思想，自觉把自己置于党组织和人民群众的监督之下。
4．监督党员遵纪守法情况。
党员是否能自觉遵守国家法律法规，始终保持共产党员良好形象。
尤其是领导干部是否勤政为民，立党为公。
5．监督党员工作圈、生活圉、社交圈的情况。
党员是否存在拉帮结派、搞封建迷信活动等不良倾向。
6．监督党员参加组织生活情况。
党员是否按照《党章》要求，认真履行党员义务，正确行使党员权利。
7．监督党员严格执行德城区机关效能建设“五严禁”和德城区优化经济发展环境“六不准”条例规定。
二．党员监督的方法党员监督包括党内监督和党外监督。
1．党内监督包括组织监督和法规监督。
组织监督即党组织对党员监督、集体监督。
党组织对党员监督就是通过建立健全党的组织生活，制止和纠正党内的错误倾向和不良作风。
集体监督就是实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，防止错误决策，制止以权谋私。
2．党外监督主要包括群众监督和舆论监督。
群众监督一方面要求领导机关让广大群众及时了解党的路线方针政策和党组织的重大决策，形成社会主义的民主风气，让人民群众充分发表意见；另一方面要求广大群众善于运用宪法规定的言论自由等权利，自觉地、积极地对每个党员、党的领导干部发挥监督作用。
舆论监督就是利用大众传播媒介，对党内的不正之风，进行揭露和批评。
党员干部监督管理制度
党员干部监督管理制度党员干部监督管理制度党员监督是加强党的建设必须解决的问题，尤其在改革开放的今天更需要加强和健全党内监督。
对党员进行教育、管理和监督是党章规定的基本任务之一。
党的基层组织应该从以下几个方面入手，认真落实对党员进行监督的任务：1.明确对党员进行监督的重点内容：研究贯彻党的路线方针政策，研究实践“的情况；遵守党的纪律，廉洁自律，自觉抵制不良思想的侵蚀，同各种错误行为做斗争的情况；党员领导干部以积极态度，认真对待群众意见，改进工作的情况。
党组织对党员进行监督，既要监督八小时以内的情况，也要监督八小时以外的情况。
2.坚持走群众路线，自觉接受群众监督。
3.坚持党员教育、管理与监督相结合。
4.加强制度建设，严格要求、教育、管理和监督。
5.教育引导党员相互监督。
党内监督的重点对象是党的各线领导机关干部和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。
党内监督的重点内容包括：遵守党的章程和其他党内法规，维护中央权威，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况；遵守宪法、法律，坚持依法执政的情况；贯彻执行民主集中制的情况；保障党员权利的情况；在干部选拔任用工作中执行党和国家有关规定的情况；密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况；廉洁自律和抓党风廉政建设的情况。
党员在党内监督方面的责任和权利是：及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益；对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下可以在党的会议上或向党的组织提出保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央反映，但不得公开发表同中央决定相反的意见；在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，敢于揭露和纠正工作中的缺点、错误；检举党的任何组织和任何党员违纪违法的事实，同消极腐败现象作斗争。
干部管理监督各项工作制度范本（2篇）
干部管理监督各项工作制度范本一、总则1. 本制度旨在规范干部管理监督工作，加强对干部队伍的管理和监督，保证干部的廉洁自律和工作效能。
2. 本制度适用于全体干部，包括领导干部和基层干部。
3. 干部管理监督工作应坚持党的领导、人民当家作主和依法治国相统一，确保权力行使和干部选拔任用的公正和公平。
4. 干部管理监督工作应坚持纪律严明、惩罚与教育相结合、标本兼治、标本兼治、预防与惩治相结合的方针。
5. 干部管理监督工作应建立科学有效的工作机制，确保制度的贯彻执行和工作效果的评估。
二、干部选拔任用1. 干部选拔任用应根据干部的政治意识、职业素养、业绩表现等方面进行综合评价，遵循潜能和能力第一的原则。
2. 干部选拔任用应坚持公平竞争、择优录用的原则，避免用人上的任性和偏见。
3. 干部选拔任用应严格履行程序，确保程序的透明和公开。
4. 干部选拔任用应重视干部的培养和激励，为干部提供发展空间和机会。
三、干部教育培训1. 干部教育培训应根据干部的岗位要求和发展需求，组织开展必要的培训和学习活动。
2. 干部教育培训应注重理论学习和实践能力的提升，增强干部的业务能力和综合素质。
3. 干部教育培训应坚持问题导向和实践导向，注重培养干部解决实际问题的能力。
4. 干部教育培训应建立健全考核评价机制，确保培训效果的实际。
四、干部廉洁自律1. 干部应严守党纪国法，自觉遵守党的各项规章制度，做到言行一致，提高干部的道德水平和廉洁自律观念。
2. 干部应规范工作行为，形成廉洁从政的作风，杜绝谋取私利、受贿受贿、滥用权力等行为。
3. 干部应主动接受组织的监督和群众的监督，自觉接受纪律审查和调查处理，确保干部队伍的纯洁。
五、干部考核评价1. 干部考核评价应坚持实绩导向，突出工作成绩和社会贡献。
2. 干部考核评价应注重定性和定量相结合，兼顾干部的综合能力和个人潜力。
3. 干部考核评价应坚持公开、公正、公平的原则，杜绝人情主义和权力寻租现象。
党内监督管理制度
党内监督管理制度1 目的为加强党内监督，发展党内民主，维护党的团结统一，提高党的领导水平和执政水平，增强拒腐防变和抵御风险能力，坚持党的先进性，纯洁性，始终做到立党为公、执政为民。
2 指导思想党内监督以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观为指导，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持民主集中制和党要管党、从严治党的方针。
3 监督原则人人平等、民主公开、实事求是4 监督对象全体党员干部。
重点对象是局党政班子成员以及科（室）长以上领导干部。
5 党内监督内容5.1 遵守党的章程，维护党权威，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况；5.2 遵守宪法、法律，坚持依法执政的情况；5.3 贯彻执行民主集中制的情况；5.4 保障党员权利的情况；5.5 在干部选拔任用工作中执行党和国家有关规定的情况；5.6 密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况；5.7 廉洁自律和抓党风廉政建设的情况。
6 监督方式6.1 局党组、党总支部和党支部实行集体领导和分工负责相结合的制度。
党组成员和总支部、支部委员要根据集体的分工，切实履行好自己的职责。
6.2 属全局性的重要事项，干部推荐、任免和奖惩，财务问题都要必须集体讨论决定。
根据内容公开范围，及时向干部群众公开。
6.3 纪检监察领导小组按照有关规定实施监督，定期向党员干部公布党内监察情况。
6.4 党组成员、党总支委员、党支部委员每年按规定向全体党员述职述廉一次，并接受群众的监督、询问。
6.5 局党风廉政建设领导小组负责调查处理党内监督管理中的来信来访提出和反映的问题，并及时回复和公布。
6.6 局党组定期组织民主生活会，对领导干部在思想政治、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面进行自我批评和提出整改措施。
6.7 局党风廉政建设领导小组和纪检监察领导小组应对党员、群众所反映的问题、批评、意见及时登记办理。
干部管理监督各项工作制度模版
干部管理监督各项工作制度模版干部管理监督是党的建设的重要方面，是保证党的事业发展的关键环节。
为了健全干部管理监督的工作制度，提高干部队伍的素质和能力，加强党的建设和党的事业发展，在这里，我们提供一个干部管理监督各项工作制度的模版，以供参考。
一、总则（一）干部管理监督的目的是确保党的干部队伍忠诚干净担当，促进党的事业发展。
（二）干部管理监督应当坚持党的领导、全面从严治党的原则，坚持民主集中制和依法治国的原则，加强作风建设，健全干部选拔任用、考核评价、监督管理等制度，提高干部队伍的政治素质和能力水平。
（三）干部管理监督的内容包括对党员干部的思想政治教育、选拔任用、考核评价、晋升提拔、监察审查和奖惩等方面工作的规定和制度。
（四）本制度适用于全党范围内的干部管理监督工作。
二、思想政治教育（一）思想政治教育是干部管理监督的重要内容，要注重对党员干部进行马克思主义理论教育，加强党性修养和党的意识形态教育。
（二）思想政治教育可以通过集中教育和个别谈心等方式进行，要注重抓好理论学习，加强党性教育，培养干部正确的政治方向和政治觉悟。
（三）党组织应当指导党员干部深入基层，深入群众，解决实际问题，加强党性修养，提高工作能力。
三、选拔任用（一）干部选拔任用是干部管理监督的核心环节，要按照党的干部标准和干部选拔任用工作制度，坚持公平、公正、公开的原则，选拔任用能力过硬、政治尺度过关、廉洁从政的干部。
（二）干部选拔任用工作应当遵循程序规定，做好干部考察、公示、竞聘、任用等工作，严格按照规定的程序进行。
四、考核评价（一）干部考核评价是对党员干部履职情况的综合评价，是干部管理监督的重要内容。
要充分发挥考核评价的激励作用，激发干部的积极性和创造性。
（二）干部考核评价应当注重实绩和德行两个方面的综合评价，注重以实绩评优，以德行评次。
（三）干部考核评价应当坚持科学客观、公开公正的原则，加强对干部考核评价工作的监督，确保考核评价的公正性和规范性。
党内监督制度
党内监督制度
1、每个党员在党内有建议、倡议、批评、检举、监督的权利，重点是监督党员领导干部，监督内容包括：政治纪律、组织纪律、工作作风、工作实绩、生活作风等，党内监督要重事实、讲原则。
2、党支部每年对党员履行党员义务，遵守党的纪律和廉洁自律、发挥先锋模范作用的情况进行一次检查总结。
3、党支部要经常主动征求党内外群众对党员的意见，帮助党员改正缺点和错误。
4、党支部要督促本公司党员领导干部按时召开民主生活会，并负责征求党内外群众的意见，并于会前转告本人，或在会上报告。
对党员中存在的重要问题，要及时负责地报告上级党组织。
5、一般党员要按时参加组织生活会，注意听取群众的意见。
6、党员领导干部要根据党内外群众提出的主要意见进行整改，必要时向党员和群众反馈整改情况。
7、公司党委支定期报告党费收支情况，增加透明度，接受党员群众的监督。
8、认真贯彻落实收支两条线的规定，不私自设立帐户。
9、认真贯彻落实上级党组织、纪检、政法、检察等部门的各项廉洁自律规定；认真执行反腐倡廉等方面的各项制度和规定。
领导干部监督管理办法
领导干部监督管理办法运管局领导干部管理监督办法第一章总则为了加强领导干部监督管理，推动党风廉政建设和反腐败工作，本办法根据《中国党员领导干部廉洁从政若干准则》和《行政监察法》等法规制度，结合本局实际情况制定。
第二条领导干部监督管理原则领导干部监督管理应坚持从严治党、依法监督、分级负责、违纪必究的原则。
第三条领导干部的职责领导干部必须严格遵守党纪国法，认真执行党中央、国务院以及上级行政管理机关的重大决策部署，以及___关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。
同时，领导干部应坚持执法为民的运管工作宗旨，依法行政，从严带队，勤政廉政，自觉接受监督。
第四条监督管理工作的责任局党委负责领导干部的监督管理工作，纪检监察部门依纪依法履行监督职责。
第五条适用范围本办法适用于本局各级领导干部。
第二章落实党风廉政建设责任制第六条责任分工落实党风廉政建设责任制应坚持党委统一领导，党政齐抓共管，主要领导负总责，分管领导分工负责，相关部门各负其责，纪检监察部门组织协调，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，强化责任分解、责任考核和责任追究。
第七条全面领导责任党委对党风廉政建设负全面领导责任，具体包括：一）将党风廉政建设和反腐败工作贯穿于运管工作大局之中，贯穿于运管政策法规制定、运管管理体制机制建设之中，与运管工作同部署、同落实、同检查、同考核。
二）推进惩治和预防腐败体系建设，完善内控机制，强化权力的监督，保证责任落实，有效防范风险。
三）把中央重大决策部署及上级党委重要工作安排的贯彻落实情况作为党风廉政建设责任制的重要内容。
四）每年对党风廉政建设情况进行检查考核并予以通报。
五）每年召开一次党风廉政建设工作会议，党委每半年至少专题研究一次党风廉政建设工作。
六）各级领导班子逐级签订党风廉政建设责任书，分管领导与分管部门签订党风廉政建设责任书。
七）成立由党委主要负责人任组长、纪检组组长和其他有关成员任副组长，相关部门负责人为成员的党风廉政建设领导小组。
完善干部监督管理体制机制
完善干部监督管理体制机制
干部监督管理体制机制的完善，是加强党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措。
下面是一
些建议：
1. 加强党内监督：健全党委领导下的纪检监察机构，强化党员干部自觉接受党内监督和纪律约束，实现党内监督与国家监督相互配合。
2. 健全纪检监察体制：建立健全纪检监察机构，增加纪检监察机构的独立性和权威性，确保其
依法行使监督权力，严厉打击腐败行为。
3. 完善选任制度：建立公开、公平、竞争的选任制度，选拔任用干部要坚持公开、公正、公平、公道的原则，遵循干部选拔任用的科学程序。
4. 强化干部教育培训：加强领导干部的培养和教育，提高其政治素质和职业素养，增强干部廉
洁自律意识，使其能够善于运用科学的方法和手段来管理和监督干部。
5. 推行责任制：建立健全责任制，明确各级干部的权责边界，完善对干部的考核机制，强化干
部的责任意识和担当精神。
6. 加强群众监督：建立畅通的举报投诉渠道，鼓励群众参与干部监督，引导公众监督，通过舆
论监督、网络监督等形式，推动干部廉洁从政。
7. 强化审批监管：加强对干部选拔任用过程的监管，减少人情、权钱交易等不正之风的发生。
8. 加强法规制度建设：加强干部监督的法律法规建设，制定和完善相关法律法规，明确干部违纪违法行为的处理措施和责任追究机制。
通过以上措施的综合实施，可以进一步完善干部监督管理体制机制，提高干部廉政素质，增强
干部的自我监督能力，确保干部清正廉洁从政，为党和人民事业的发展保驾护航。
党员监督制度
党员监督制度为加强对党员的监督工作，保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家法律法规，维护党的团结统一，保持党的先进性和纯洁性，制定本制度。
一、对党员监督的主要内容如下：1、能否执行党的基本路线和各项方针政策，执行党中央、上级组织和本组织的决议，与党中央保持一致，维护党中央的权威。
2、能否参加所在党支部的组织生活，履行党员义务，按时交纳党费，完成党组织分配的工作任务。
3、能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。
4、能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，正确行使人民赋予的权力。
5、能否廉洁自律、模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。
6、能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。
对党员领导干部的监督还包括：1、能否贯彻党的民主集中制，实行民主科学决策。
2、能否坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则以及有关规定，做好干部工作。
二、各支部每半年一次向机关党委报告所属党员以及党员领导干部的思想作风和工作情况。
如遇重大情况，及时报告。
三、机关党组织发现本单位党员在遵纪守法、廉洁自律和作风建设等方面的苗头性问题，以及群众意见较大的党员，要及时提醒。
经提醒教育仍无转变的，按照党章有关规定处置。
四、机关党委要采取措施，方便群众举报违纪行为和反映对党组织、党员的意见。
对党员、群众来信来访要认真对待，及时回复处理。
五、对党员实施监督的具体时间要求如下：1、每年不少于两次检查党员参加组织生活的情况，并于每年年底向全体党员通报；2、每年年底，集中检查一次党员交纳党费情况，并向全体党员通报；3、每年至少召开一次机关党员大会，听取行政负责人通报主要工作情况；4、每年召开一次组织生活会，围绕上级要求，开展批评与自我批评，对照党员的义务，检查存在的问题，明确今后努力方向。
领导干部监督制度
领导干部监督制度
1.健全干部监督管理体系，加强廉政教育，强化干部的日常管理，提高领导干部监督意识，营造接受监督、自觉监督的氛围。
2.公司纪委协助党委组织协调党内监督工作，组织开展对党内监督工作的督促检查，对党员领导干部履行职责和行使权力情况进行监督。
3.公司纪委向党委和上一级纪委报告公司监督工作情况，依照权限制定公司相关规定和制度。
4.党员领导干部按照规定开好民主生活会，要在规定范围内述职述廉，并组织民主评议或民主测评。
要严格执行公司《关于领导干部廉洁自律的规定》，自觉接受组织的监督检查。
接受职工的监督。
5.公司对事关全局的重要情况及重大问题，按程序向上级组织报告或请示，根据需要以适当的方式在一定范围内通报。
6.公司纪委按照有关规定参与公司重大事项的监督，如公司基建工程、设备采购、招聘人员等工作的监督。
7.加强对重点部门、岗位实施监督检查，每年检查1-2次。
8.公司纪委通过信访渠道，对党员领导干部实施监督，及时研究来信来访中提出的重要问题，对信访重要事项，进行妥善处理。
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党员、干部管理监督制度
为建设一支高素质党员队伍，根据白沙镇关于加强党员、干部管理监督的精神和要求，特此制定我支部党员、干部管理监督制度。
一、加强宣传教育
围绕建设廉洁、高效型队伍的要求，要狠抓反腐倡廉教育，组织党员、干部认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和党内监督、党纪处分、党员权利保障三个《条例》，引导党员、干部尤其是领导干部增强遵纪守法的自觉性和反腐倡廉的意识，提高拒腐防变能力。
把反腐倡廉教育纳入学习的重要内容，融于干部的选拔、管理、使用、培训的各个环节；积极开展廉洁教育进支部活动，将反腐倡廉纳入支部教育体系，扩大廉政教育的覆盖面。
二、明确工作责任
为进一步加强党风廉政建设，按照镇党委提出的落实党风廉政建设责任制的要求，要明确工作责任，在党风廉政建设中担负起各自应负的岗位责任。
按照“谁主管谁负责”的原则，在做到责任分解、责任督查、责任考核、责任追究四个到位的同时，进一步明确党政一把手“第一责任人”的职责，并层层签订廉政责任书。
三、拓展监督渠道
在党员监督中，要采取党内监督与党外监督相结合、组织监督与群众监督相结合、自我监督与社会监督相结合的方法，充分发挥信访在揭露问题、加强监督等方面的主渠道作用；进一步拓宽群众反映意见和呼声的渠道，广泛听取党内外和社会各界人士的意见和建议，把“下级评议上级、群众评议党员”制度化，充分依靠群众的参与和监督，促使党员和党员领导干部始终保持先进性，始终做到情为民系、权为民用、利为民谋。
四、严格监督办法
（一）坚持党组织对党员的评价制度
每年对每名党员干部进行民主评议、进一步完善考核制度，坚持统一组织和分类考核相结合、定性考核与定量考核相结合、共性工作目标考核与特色性突破性工作目标考核相结合、考核结果与干部使用相结合等“四个结合”，发挥好考核的导向作用，公平公正地评价每名党员、干部。
（二）落实党员、干部管理监督责任
各级党组织要对党员、干部进行日常管理监督和年度考评。
突出党员干部管理监督重点。
确定部门领导为管理监督的重点人员；确定党员干部的“工作圈”和“生活圈”为管理监督的重点内容。
三是定期通报党员干部管理监督情况。
每年度在支部范围内通报每名党员干部的学习、工作和
生活情况，对于党员队伍建设方面的重大情况，进行及时通报，以使党员干部间进行相互监督，使支部了解每名党员一年来的思想和工作状况，了解党员先锋模范作用的发挥况。
（三）坚持党员自我检查自我约束制度
以党小组为单位每年召开一次民主生活会，认真开展批评与自我批评；每年度召开支部党员、干部述职大会，每名党员、干部认真进行自我检查和自我评议。
白沙村支部委员会
2011.4。