礼品收受管理规定
公司收受礼品管理规定三篇.doc
公司收受礼品管理规定三篇第1条公司收受礼品管理条例第一章总则第一条为了规范员工在对外交流和经营活动中收受礼品等有价证券的管理，维护公司的声誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于XX总部、管理平台及直属企业的全体员工。
各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。
第三条申报登记的原则:公司员工不得在对外交流和经营活动中接受或索要各种礼品、礼品及其他有价证券。
因各种原因不能拒绝或者不能退回的，应当按照规定进行登记和提交。
第四条行政责任1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼品和其他证券登记、托管和处理。
2、各平台、各直属企业财务部负责礼品、礼品及其他有价证券、保管及处理的登记，每半年提交给XX财务管理中心备案、处理及清理情况。
3、公司应监督检查本办法的执行情况。
第二章登记和收发货第五条不能退回的礼品、礼品和其他有价证券，应当按照下列规定登记和上交1、收到的礼品和各种代币、卡片，如礼品卡、机票、燃料卡、库存等。
无论数量多少，都必须登记并上交。
授予个人的各类旅行资格，按照前款规定执行；如果礼物是给集体的，必须由接受单位登记和研究。
2、如果一次收到的礼品总价值低于500元，则必须进行登记，礼品可由接受者处理。
3、如果一次收到的礼品总值超过500元，必须进行登记，并按规定办理。
第六条受赠人在收到礼物、礼物及其他有价证券后，应在收到礼物之日或返回单位后一周内自愿办理登记，并要求XX公司员工提交礼物及有价证券证明。
因故不能在规定期限内办理的，应当在提交登记时说明理由。
第七条受赠人在一个月内不登记或者不提交、不如实登记、不提交的，视为侵犯，并按礼品市场价格或者礼品金额的五倍处罚；情节严重的，以触犯刑法的罪名予以开除，移送司法机关处理。
第八条XX和财务部应指定专人兼职负责礼品、礼品和其他有价证券、收藏、保管、处理和信息统计等工作。
第三章保管与处理第九条严格管理赠品、赠品及其他有价证券，手续完备、清账、账物相符，并按照以下原则处理1、所有上交的礼品由XX和财务部保管。
员工收受礼品上交管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉洁自律，防止商业贿赂，规范员工行为，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、后勤人员等。
第三条本制度的宗旨是：倡导廉洁自律，坚决抵制商业贿赂，维护公司形象，保障公司利益。
第二章礼品收受原则第四条员工在正常业务往来中，如收到客户、供应商等赠送的礼品，应遵循以下原则：1. 不得收受可能影响公正执行职务的礼品；2. 不得收受价值过高的礼品；3. 不得收受可能损害公司利益的礼品；4. 不得收受可能影响公司声誉的礼品。
第五条员工收受礼品时，应向所在部门负责人报告，并登记礼品清单。
第三章礼品上交程序第六条员工在收到礼品后，应及时按照以下程序上交：1. 在收到礼品后的三个工作日内，向所在部门负责人报告并登记礼品清单；2. 部门负责人对礼品进行初步审查，确认无误后，将礼品上交至公司行政部门；3. 行政部门对礼品进行统一登记、保管，并定期检查礼品清单，确保礼品上交情况。
第七条上交礼品时，应附上以下材料：1. 礼品清单；2. 收礼人签名；3. 部门负责人审核意见。
第四章礼品处理第八条公司对收到的礼品，按照以下方式处理：1. 对价值较低、不影响公司形象的礼品，可由行政部门统一处理；2. 对价值较高、可能影响公司形象的礼品，由行政部门提出处理意见，经公司领导批准后，予以公开拍卖或捐赠；3. 对违反本制度收受的礼品，公司有权予以没收，并追究相关责任。
第五章监督与责任第九条公司设立监督举报电话和邮箱，接受员工对违反本制度行为的举报。
第十条对违反本制度收受礼品的员工，公司将根据情节轻重，给予以下处理：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 追究法律责任。
第十一条公司各级管理人员对本制度执行情况负有监督责任，对违反本制度的行为，应及时制止并报告。
第六章附则第十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
礼品收缴管理制度
礼品收缴管理制度第一章总则第一条为规范礼品收缴管理工作，维护良好的工作秩序，促进企业文化建设和廉洁自律，根据《公司管理条例》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用范围：本制度适用于公司内各部门、各单位及全体员工的礼品收缴管理工作。
第三条礼品：指礼金、礼品、红包、宴席、旅游、购物卡、有价证券，以及其他具有实物价值和货币价值的大礼。
第四条礼品收缴管理工作原则：礼品收缴管理工作应当遵循公开、公平、公正、廉洁、自觉的原则，并努力营造风清气正的工作环境。
任何单位和个人不得利用任何借口和手段要求或收受礼品。
第五条厂务公开：公司应当依法公开公司的管理、财务、业务等相关情况，对员工公开的信息应当公正、客观，确保所公开的信息真实、完整。
第六条巡视监督：公司应当设立专门的机构对礼品收缴管理工作进行监督、检查和评估，及时发现问题并提出整改建议。
各级领导和党组织应当对礼品收缴管理工作进行巡视、检查，确保责任清晰，监督到位。
第七条员工自律：公司应当加强员工自律教育，充分调动员工自觉维护企业形象和廉洁自律的积极性和创造性。
第八条违规处理：对违反礼品收缴管理规定的单位和个人，公司应当依法及时进行处理，给予相应的行政处罚或者纪律处分，并追究法律责任。
第二章礼品收缴的程序和要求第九条公司内部工作人员不得收受客户、供应商以及其他相关单位及个人的礼金、礼品、有价证券等，一经发现将坚决收缴并按公司规定处理。
第十条收缴程序：（一）公司内部工作人员发现有收受礼金、礼品、有价证劵等情况，应当立即上报所属直接主管领导，并及时将所收到的礼品交由主管领导统一收缴；（二）主管领导应当视情况进行立案登记并报告公司有关部门；（三）公司有关部门根据情况进行调查核实，确定收缴礼品的性质及价值；（四）公司应当依法将礼品进行统一处理，如退还给原送礼人，或者按规定进行销毁。
第十一条收缴要求：（一）员工应当自觉遵守公司礼品收缴管理规定，不得以任何形式收受礼品；（二）员工应当自觉对送礼人解释原因，配合公司对收到的礼品进行处理；（三）公司应当明确对违规收受礼品的员工进行具体的纪律处分，并公告处理结果；（四）公司应当对情节严重的违规收受礼品的员工进行严肃处理，不能宽大处理；（五）公司应当依法处理收缴礼品，不能随意处理；（六）公司对员工送受礼品行为不能纵容，否则将导致企业形象损害。
礼品接收管理制度
礼品接收管理制度第一篇：礼品接收管理制度******有限公司礼品接收管理规定目的**行规（2010）7号签发人：为适应公司规范化建设的需要，秉持“阳光经营、健康经营”的理念，规范业务交往中接收礼品的管理，特制定本制度。
适用范围本制度适用于*****。
3 礼品的概念和分类礼品是指在执行工作任务时不需要付出与市场价值相对等的金钱或劳动而得到的物质利益与服务，包括：各类有形的物资礼品，如家居用品、食品、土特产、香烟、酒、服装、笔、表、珠宝等；礼金礼券类，如现金、银行卡、购物卡、加油卡、提货券等；文化类礼品，如艺术品、文物等；应酬类，如吃饭、娱乐活动等。
礼品礼金接收禁令4.1严禁****员工在履行职务时接收与其主管业务有关可能会影响公正履职的单位或个人的礼金礼品，应当面或电话婉言拒绝。
4.2严禁任何员工利用职务之便谋取个人利益或为他人谋取利益，如索取回扣、收取佣金、项目招标受贿等。
如遇业务单位按规定合法给予的佣金、奖励等，应一律上缴公司财务部。
接收礼品的上交规定5.1****员工因各种原因未能拒收的礼金礼品，应在回到工作地点的二个工作日之内主动上交到行政部，并口头说明未能拒收的原因。
5.2需要上交的礼品范围。
收礼人应上交的礼品包括：任何价值的礼金礼券类礼品，文化类礼品，价值估计在500元以上的有形物资类礼品（如烟、酒、表、笔、珠宝、手机、数码产品、贵重纪念品及工艺品等）。
5.3 可自行处理的礼品范围。
土特产、时令水果、月饼、海鲜等食品类礼品，及价值估计在500元以下的有形物资类礼品（如广告宣传品、小纪念品等），可在部门内部或公司内部自行处理。
5.4 公司不排斥在工作中发生正当的应酬活动，如一般的工作餐、喝茶、喝咖啡，但严禁任何员工在工作中接受可能会影响公正履职的请客吃饭或发生不正当甚至是违法的娱乐类活动，如赌博、非正常娱乐；正当的应酬活动，原则上由我公司出资，出资和参与的必要性应提前二个小时请示直接领导。
礼金礼品收发管理规定（模版）
礼金礼品收发管理规定（模版）第一篇：礼金礼品收发管理规定（模版）礼金礼品收发管理规定第一条目的规范礼金礼品的收、发管理，完善相应制度，预防和杜绝腐败的发生。
第二条范围适用于……有限公司全体员工。
第三条职责一、董事长：批准对公司收取的礼金、礼品的处理。
二、行政部：设定专人负责所收礼金、礼品的收、发和管理。
第四条术语定义一、礼金：包括现金、购物券、储蓄单、债券、股票及其他有价证券、消费卡、购物卡、电话充值卡、加油卡、商品提货单等各种支付凭证。
二、礼品：包括小纪念品（贺卡、明信片除外）、办公用品、保健品、化妆品、食品、烟、酒、收藏品、服装饰品等物品。
三、合作方：指为公司提供或间接提供产品或服务的组织或个人，包括设备供应商、临采物资供应商（办公用品物资等）、广告媒体等合作机构。
第五条工作程序及要求一、收受原则本着廉洁原则不接收合作方的礼金和礼品，在对方赠送礼金、礼品时，应遵循以下原则：1、积极婉言谢绝；2、经再次谢绝无法退却的，要打收条两张：其中一张要求赠送人签字后，随礼金、礼品一起上交；对方坚决不签字的，应再次说明公司的廉洁规定，尽量退还礼金、礼品；/ 43、仍不能退还的接收并上交；4、收到合作方的邮递物，在不少于两人的情况下共同打开，如确认有礼金、礼品，接收人报本部门领导并上交；5、因商务礼节需要，合作方赠送的宣传纪念品（贺卡、明信片、宣传资料等除外），无法谢绝的，无需打收条。
二、上交时限对无法谢绝的礼金、礼品，必须上交到行政部，否则视为受贿。
上交时间应遵循如下规定，未按规定时间上交，后期被发现或被举报，经查属实者将视情节处以200元至1000元罚款；情节更为严重的，除予以上述经济处罚外，还要进行降职、撤职处理；情节特别严重的，除予以上述经济处罚外，予以开除处理；违反法律的，依法追究法律责任。
1、公司内收取的，收受人必须立即报部门经理并于24小时内上交；2、在公司外收取的，收受人必须立即上报部门经理并在返回公司后24小时内上交；3、在公司外收取到有保质期的食品后，10日内不能返回公司的，应在24小时内报部门经理同意后，自行处理，收取的其他礼金、礼品必须带回公司上交；4、因自己工作之便和职务上的影响，通过特定人员接收的礼金、礼品，员工必须立即上报部门经理并在24小时之内上交。
礼品上交管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强我单位党风廉政建设和反腐败工作，规范礼品接收、管理和使用，根据《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我单位全体工作人员，包括正式职工、聘用人员、临时工等。
第三条本规定的目的是：1. 严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”；2. 保障国家利益和单位利益，维护正常的工作秩序；3. 促进廉洁自律，树立良好的职业道德和社会形象。
第二章礼品的定义与范围第四条本规定所称的礼品，是指以下物品：1. 物品本身价值在人民币100元（含）以上的；2. 价值虽未达到100元，但具有明显消费性质或者礼品性质的物品；3. 以物品形式表现的消费服务或者其他利益。
第五条礼品的范围包括：1. 物品：包括但不限于现金、有价证券、购物卡、预付卡、礼品券、纪念品、烟酒、茶叶、土特产等；2. 消费服务：包括但不限于餐饮、住宿、旅游、娱乐、健身、购物、美容、医疗等；3. 其他利益：包括但不限于减免费用、提供便利、职务晋升、就业推荐等。
第三章礼品的接收与登记第六条任何单位和个人不得向本单位工作人员赠送礼品。
第七条因特殊情况需要接收礼品时，必须符合以下条件：1. 礼品来源正当，非商业贿赂；2. 礼品价值在人民币2000元（含）以下；3. 礼品不得影响工作人员公正执行公务。
第八条接收礼品的工作人员应当：1. 向单位领导报告礼品接收情况；2. 在规定时间内填写《礼品登记表》，并将礼品上交单位指定部门；3. 上交的礼品不得占为己有或转送他人。
第九条单位指定部门应当：1. 对接收的礼品进行登记、保管；2. 对礼品进行公开处理，不得私自处置；3. 对礼品处理情况进行记录，并定期上报单位领导。
第四章礼品的保管与使用第十条单位指定部门应当建立健全礼品保管制度，确保礼品安全、完整。
第十一条礼品保管人员应当：1. 严格执行礼品保管制度，确保礼品不受损失；2. 定期检查礼品保管情况，发现问题及时报告；3. 对礼品进行定期清理，对过期、变质、损坏的礼品进行处理。
医院单位礼品管理制度
第一章总则第一条为加强医院单位礼品管理，规范医院单位与外界交往中的礼品收受行为，防止礼品收受可能带来的利益冲突和腐败现象，维护医院单位的良好形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院单位全体员工，包括但不限于医生、护士、行政管理人员、技术人员等。
第三条本制度遵循公开、公平、公正、透明的原则，确保医院单位礼品管理工作的规范化和制度化。
第二章礼品收受规定第四条医院单位员工在以下情况下可以接受礼品：1. 接受国内外医疗机构、学术团体、社会团体、企业等单位赠送的礼品；2. 接受个人赠送的礼品，但价值不得超过国家规定的标准；3. 接受价值较低、具有纪念意义的礼品，如节日慰问品、生日礼品等。
第五条接受礼品应当符合以下条件：1. 礼品不得影响医院单位员工履行职责和行使职权；2. 礼品不得违反国家法律法规和医院单位的规章制度；3. 礼品不得损害医院单位的形象和利益。
第六条接受礼品时，应遵循以下程序：1. 接受礼品前，应向所在部门负责人报告；2. 接受礼品后，应及时将礼品上交医院单位指定的礼品管理部门；3. 礼品管理部门对收到的礼品进行登记、保管，并定期进行清理。
第三章礼品赠送规定第七条医院单位在以下情况下可以赠送礼品：1. 为增进与国内外医疗机构、学术团体、社会团体、企业等单位的合作关系；2. 为庆祝节日、庆典、纪念活动；3. 为表达对个人或集体的感谢、慰问。
第八条赠送礼品应当符合以下条件：1. 礼品应当符合医院单位的形象和宗旨；2. 礼品应当具有实用性和纪念意义；3. 礼品的价值不得超过国家规定的标准。
第九条赠送礼品应遵循以下程序：1. 提出赠送礼品申请，经所在部门负责人审批；2. 由礼品管理部门统一采购、包装；3. 赠送礼品后，应及时向所在部门负责人报告。
第四章监督检查第十条医院单位设立礼品监督管理小组，负责对礼品管理工作进行监督检查。
第十一条礼品监督管理小组的职责：1. 制定和实施礼品管理制度；2. 对礼品收受、赠送行为进行监督检查；3. 对违反本制度的行为进行处理；4. 向医院单位领导汇报礼品管理工作情况。
礼品收受管理制度
礼品收受管理制度1. 引言礼品收受管理制度是为了规范员工在接受礼品时的行为，确保公司从业人员的诚信和职业道德。
本制度的目的是明确礼品收受的范围、方式和限制，以及处罚措施和违规行为的处理，以保障公司的合法权益和员工的身心健康。
2. 适用范围本制度适用于所有公司从业人员，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
3. 定义3.1 礼品：指以物品、服务或其他形式赠送的财物。
3.2 行贿：指为了谋取商业利益而给予他人财物或其他非法利益的行为。
3.3 贿赂：指为了影响他人履行公务或其他职责而给予他人财物或其他非法利益的行为。
4. 礼品收受的限制4.1 禁止收受行贿和贿赂的礼品。
4.2 公司从业人员应当确保所收礼品的合法性和合规性。
4.3 公司从业人员不得收受具有可能影响公正执行职务的礼品，如现金、有价证券等。
4.4 公司从业人员应当对收受的礼品保密，不得将礼品用于个人谋取私利的行为。
4.5 公司从业人员不得因收受礼品而对礼品赠送方提供不当优待或特殊待遇。
5. 礼品申报和登记5.1 公司从业人员收受礼品后，应当及时向直接上级或专门部门申报。
5.2 礼品申报应包括礼品的名称、价值、来源以及收受的原因等信息。
5.3 公司应建立礼品登记台账，对收受的礼品进行记录和管理。
5.4 公司从业人员收受礼品的价值超过一定限额时，应当报告给公司纪委或相关部门。
6. 礼品处置6.1 公司从业人员收受的礼品，应当由公司统一处置。
6.2 公司可以选择将礼品用于公益事业或员工福利，或者通过拍卖、变卖等方式变现。
6.3 公司从业人员不得将收受的礼品私自保留或自行处置。
7. 处罚和违规处理7.1 对于违反本制度的公司从业人员，公司将采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降级、辞退等。
7.2 对于涉嫌行贿和贿赂的行为，公司将立即报警并配合有关部门进行调查和处理。
7.3 对于参与行贿和贿赂的公司从业人员，公司将依法追究其刑事责任。
8. 教育和培训8.1 公司将定期组织礼品收受管理制度的宣传和培训。
公司收受礼品管理规定范文3篇（范本）
公司收受礼品管理规定范文3篇公司收受礼品管理规定范文3篇公司收受礼品管理规定是为加强公司礼品的接收及赠送管理，充分发挥礼品在对外业务交往中的作用而制定的。
下面是公司收受礼品管理办法，欢迎参阅。
公司收受礼品管理规定范文1第一章总则第一条目的为了规范对外交往和经营活动中员工收受礼品、礼金和其他有价证券的管理，维护公司的名誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于XX总部、各管理平台及直属企业的所有员工，各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。
第三条上交登记原则公司员工在对外交往和经营活动中不得接受或索取各种礼品、礼金和其他有价证券。
因各种原因未能拒收或无法退还的，应当登记并按规定上交。
第四条管理职责1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作。
2、各平台、直属企业财务条线部门负责本单位礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作，每半年向XX财务管理中心报备上交、处理和积余情况。
3、公司对本办法执行情况进行监督检查。
第二章登记和收交第五条未能退还的礼品、礼金和其他有价证券，按如下规定进行登记和上交：1、收受的礼金以及各种代币券、卡，如购物卡、飞机票、加油卡、股票等，不论数额多少，一律需登记并上交。
各种旅游资格，凡赠送给个人的，按前款执行;赠送给集体的，必须登记后由受礼单位研究处理。
2、一次收受的礼品价值合计在500元以下的，必须进行登记，礼品可由受礼人处理。
3、一次收受的礼品价值合计在500元(含)以上的，必须登记上交，按规定处理。
第六条受礼人在收到礼品、礼金和其他有价证券后，在收受之日或返回本单位后一周内，应主动上交登记，并索取《X X 公司员工上交礼品礼金有价证券凭证》(见附件一)。
公司收受礼品管理规定三篇
公司收受礼品管理规定三篇篇一：公司收受礼品管理规定第一章总则第一条目的为了规范对外交往和经营活动中员工收受礼品、礼金和其他有价证券的管理，维护公司的名誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于XX总部、各管理平台及直属企业的所有员工，各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。
第三条上交登记原则公司员工在对外交往和经营活动中不得接受或索取各种礼品、礼金和其他有价证券。
因各种原因未能拒收或无法退还的，应当登记并按规定上交。
第四条管理职责1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作。
2、各平台、直属企业财务条线部门负责本单位礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作，每半年向XX财务管理中心报备上交、处理和积余情况。
3、公司对本办法执行情况进行监督检查。
第二章登记和收交第五条未能退还的礼品、礼金和其他有价证券，网，按如下规定进行登记和上交：1、收受的礼金以及各种代币券、卡，如购物卡、飞机票、加油卡、股票等，不论数额多少，一律需登记并上交。
各种旅游资格，凡赠送给个人的，按前款执行;赠送给集体的，必须登记后由受礼单位研究处理。
2、一次收受的礼品价值合计在500元以下的，必须进行登记，礼品可由受礼人处理。
3、一次收受的礼品价值合计在500元以上的，必须登记上交，按规定处理。
第六条受礼人在收到礼品、礼金和其他有价证券后，在收受之日或返回本单位后一周内，应主动上交登记，并索取《XX公司员工上交礼品礼金有价证券凭证》。
因故不能在规定期限内办理者，应在登记上交时说明理由。
第七条受礼人在一个月内不登记、不上交或不如实登记上交的，一经发现视同侵占，除予以通报批评外，按收受礼品的市场价格或礼金额的五倍处罚，情节严重的作开除处理，触犯刑法的移送司法机关。
第八条XX和财务条线部门应确定专人兼职负责礼品、礼金和其他有价证券的登记、收缴、保管、处理和信息统计等工作。
第三章保管和处理第九条严格管理上交的礼品、礼金和其他有价证券，做到手续完备、账目清楚、账物相符，并按以下原则处理：1、所有上交的礼金，一律由XX和财务条线部门保管。
公司收受礼品登记管理制度
公司收受礼品登记管理制度第一章总则第一条为规范公司员工收受礼品行为，确保公司业务的廉洁和公正，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，并包括在公司职能范围内的所有人员。
第三条公司收受礼品必须遵守国家法律法规及公司内部规章制度的相关规定，真实、准确记录所有收受礼品情况。
第四条员工收受礼品应尊重礼品发送单位及发送人的意愿，礼品应当公允合理，并不得接受违反公序良俗、逾越道德底线的礼品。
第五条公司内设礼品收受登记管理小组，由有关职能部门和人事部门代表组成。
第六条礼品收受登记管理小组的工作职责包括：1.制定礼品收受登记管理相关制度和规章；2.协助制定员工收受礼品流程和规范；3.负责礼品收受的记录和统计工作；4.负责对收受礼品的审核和核实。
第七条公司应加强礼品收受登记管理方面的宣传和培训，提高员工的风险意识和法律法规的知晓率。
第二章礼品收受流程第八条公司员工收到礼品后，应当立即主动向其所在部门领导报告，并填写《礼品收受登记表》。
第九条礼品收受登记表内容包括：1.送礼单位名称；2.送礼人姓名；3.礼品名称、数量、价值；4.收礼时及原因；5.收礼人之职务及签字；6.收礼人之所在部门。
7.领导审批意见。
第十条礼品收受登记表的填写方式可为纸质或电子形式，应保持完整、准确、真实。
第十一条部门领导收到员工填写的礼品收受登记表后，应当对其进行审批，并将审批意见填写在登记表上。
第十二条经过部门领导审批后，礼品收受登记管理小组应对登记表进行审核核实。
第十三条礼品收受登记管理小组应根据部门领导意见、登记表内容及答复情况，对收受礼品是否符合相关法律法规和公司的规定进行评估，如有必要，可要求员工提供进一步的解释和证明材料。
第十四条礼品收受登记管理小组应在3个工作日内对收受礼品进行评估，并填写《礼品收受核实表》。
第十五条礼品收受核实表内容包括：3.礼品名称、数量、价值。
第十六条礼品收受核实表应在填写后签字盖章。
第三章礼品处理方式第十七条经过礼品收受登记管理小组的评估核实，如收受的礼品未达到公司的规定标准或涉嫌违纪违法的，应及时向公司纪检部门报告，并妥善处理。
公司收受礼品管理规定范文9篇
公司收受礼品管理规定范文9篇公司收受礼品管理规定范文 1公司全体员工：为进一步加强对公司食堂的管理，给职工营造一个温馨、卫生、整洁的就餐环境，保证职工安全卫生就餐，公司重新对食堂进行装修布置，现决定于201*年*月*日起正式营业，现将有关事项通知如下：一、食堂管理食堂实行公司与职工共同监督的管理机制，由总裁办代表公司负责对餐厅的监督工作，同时广大职工有权就餐厅的经营、服务等方面问题提出建议、意见及投诉。
二、用餐时间根据公司生产经营实际，用餐时间安排如下：午餐：11：30—12：00晚餐：17：30—18：00各部门员工要严格遵守用餐时间规定，严禁提前用餐。
三、用餐须知1、食堂工作人员不准提前开饭，必须到下班时间后方可开饭。
2、打饭必须自觉排队，任何人不允许插空或让人替打。
3、员工应自觉保持食堂卫生，不准随意在桌上或地上泼水、倒饭、乱扔赃物等。
4、伙房内，闲人不准进入。
5、食堂餐具必须保持清洁，应经常刷洗、消毒。
6、严禁出售变质饭菜，必须保证饭菜的质量、数量及价格。
7、食堂工作人员应保持个人卫生，开饭前要勤洗手。
8、食堂剩余饭菜若不变质，可以出售，但价格必须减少，且向员工说明。
9、员工用餐结束后，应自觉将餐盘拿到门口，将剩余饭菜倒入垃圾桶，餐具按指定位置摆放。
10、食堂的一切设备、食具有登记，有帐目，不贪小便宜，对放置在公共场所内的任何物件(公家或个人)，不得随便搬动或拿作它用。
对无故损坏各类设备、食具者，要照价赔偿。
11、餐厅卫生人人有责，以上十条规定，若有违反视情况严重性予以10—100元罚款，对于揭发，经调查情况属实的，予以嘉奖10—100元。
本规定由颁布之日起施行，公司总裁办对员工食堂进行直接管理，为员工提供无质量问题的伙食，对员工食堂的人员和环境卫生进行管理，维护员工食堂正常的用餐秩序。
公司收受礼品管理规定范文 21.目的为配合工厂的发展目标，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的能力与对企业文化的了解并有计划地充实其知识技能，发挥其潜在能力，建立良好的人际关系，进而发扬本工厂的企业精神，特制定本制度，作为各级人员培训实施与管理的依据。
公司收礼红包管理制度
公司收礼红包管理制度一、制度目的本制度的目的在于规范员工接受礼物和红包的行为，防止利益冲突，避免贪污腐败现象，确保公司决策的公正性和业务的透明性。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职员工及高层管理人员。
三、基本原则1. 公正原则：员工在收受任何形式的礼物和红包时，应保持公正，不得因私利影响工作判断和决策。
2. 透明原则：员工应当向公司披露收到的礼物和红包，并按照制度要求进行申报。
3. 适度原则：员工在特定场合可以接受适当的礼物，但价值不得超过公司规定的限额。
四、收礼规定1. 员工不得接受与工作相关方提供的现金、有价证券、支付凭证等财物。
2. 员工不得接受可能影响其公正执行职务的礼物或利益。
3. 在特殊文化背景下，如难以拒绝的礼节性小额礼物，员工应在收到后48小时内向直属上级报告，并说明情况。
4. 对于超过公司规定价值的礼物，员工应当拒绝接受，并向公司汇报情况。
五、申报程序1. 员工在接受任何形式的礼物后，应填写《收礼申报表》，详细记录礼物的种类、来源、价值等信息。
2. 《收礼申报表》应在收到礼物后的5个工作日内提交给直属上级或公司指定的部门。
3. 公司将对申报情况进行审核，必要时将采取进一步措施。
六、违规处理1. 违反本制度的员工将根据情节轻重，受到警告、罚款、降级、解聘等处罚。
2. 严重违反制度的员工，公司将依法追究其法律责任。
七、监督与执行1. 公司设立专门的监察机构，负责监督本制度的执行情况。
2. 员工有权举报违反本制度的行为，公司将对举报人保密，并保护其合法权益。
3. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部门负责解释和修改。
员工收受礼品馈赠管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工收受礼品馈赠行为，维护公司形象，防止利益冲突，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第三条员工收受礼品馈赠应遵循公平、公正、公开的原则，严禁利用职务之便谋取私利。
第二章礼品馈赠的范围和标准第四条员工收受的礼品馈赠应符合以下范围：（一）商务交往中的正常礼节；（二）员工因公出差、参加培训等产生的费用报销；（三）员工个人与公司业务无关的馈赠；（四）法律法规和公司规章制度规定的其他情况。
第五条礼品馈赠的标准如下：（一）价值不超过人民币200元的礼品，可视为正常礼节；（二）价值超过人民币200元的礼品，需经部门负责人审批；（三）价值超过人民币500元的礼品，需经公司总经理审批；（四）价值超过人民币1000元的礼品，需经公司董事会审批。
第三章收受礼品馈赠的程序第六条员工在收受礼品馈赠时，应遵循以下程序：（一）及时向部门负责人报告收受礼品馈赠的情况；（二）部门负责人应在24小时内向公司人力资源部门报告；（三）人力资源部门对收受礼品馈赠情况进行登记备案；（四）公司定期对收受礼品馈赠情况进行审计。
第七条员工在收受礼品馈赠时，应主动告知馈赠者礼品的价值，并要求馈赠者提供相关凭证。
第四章禁止性规定第八条员工收受以下礼品馈赠属于禁止行为：（一）可能影响公司利益、损害公司形象、违反法律法规的礼品；（二）可能影响公正执行公务的礼品；（三）可能涉及商业贿赂的礼品；（四）其他可能违反公司规章制度或职业道德的礼品。
第五章处罚与责任第九条员工违反本制度，收受禁止性规定的礼品馈赠，公司将根据情节轻重，采取以下处罚措施：（一）警告、记过、降职、辞退等；（二）依法追究相关法律责任。
第十条部门负责人和人力资源部门未履行报告、登记、备案等职责，导致公司利益受损的，将依法追究其责任。
第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。
私企员工收受礼品管理制度
第一章总则第一条为加强我公司员工廉洁自律，规范员工收受礼品行为，提高公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度依据国家相关法律法规，结合公司实际情况制定。
第二章管理原则第四条坚持原则性、严肃性和灵活性相结合的原则。
第五条坚持教育与惩戒相结合的原则。
第六条坚持公开、公平、公正的原则。
第三章礼品界定第七条本制度中所称礼品，是指以下物品：（一）价值在人民币200元以下的物品；（二）食品、烟酒、茶叶等非货币性物品；（三）其他具有明显象征意义或者价值的物品。
第八条以下物品不属于礼品：（一）因工作需要而获得的物品；（二）因业务活动而产生的必要开支；（三）公司为员工发放的福利物品。
第四章收受礼品的管理第九条员工在收受礼品时，应遵守以下规定：（一）不得收受可能影响公正执行职务的礼品；（二）不得收受可能损害公司利益的礼品；（三）不得收受可能损害公司声誉的礼品；（四）不得收受可能违反法律法规的礼品。
第十条员工收受礼品时，应当向直接上级报告，并如实登记礼品种类、数量、价值及来源。
第十一条员工收受礼品后，应及时将礼品上交公司指定部门，不得自行处置。
第十二条公司领导层不得违规收受礼品，不得利用职权为他人谋取私利。
第五章处罚措施第十三条员工违反本制度，收受禁止性礼品的，一经查实，将给予以下处罚：（一）收受价值在人民币500元以下的，给予警告或通报批评；（二）收受价值在人民币500元（含）以上的，给予记过或降级处分；（三）收受价值在人民币1000元（含）以上的，给予撤职或解除劳动合同。
第十四条员工收受礼品未及时上交的，给予警告或通报批评；情节严重的，给予记过或降级处分。
第十五条员工收受礼品后，未如实登记的，给予警告或通报批评；情节严重的，给予记过或降级处分。
第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
第十八条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司收到客户礼品管理制度
第一章总则第一条为规范公司收到客户礼品的管理，防止收受客户礼品可能带来的利益冲突和腐败问题，维护公司形象和员工利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 公正、公平、公开原则；2. 严禁收受可能影响公正执行职务的礼品；3. 严禁利用职务之便谋取私利；4. 严禁违反国家法律法规和公司规章制度。
第二章礼品的界定与分类第四条本制度所称礼品，是指公司员工在业务往来中，因业务需要或客户馈赠而收到的物品、货币、服务或其他形式的利益。
第五条礼品分为以下类别：1. 低值礼品：价值不超过人民币500元的物品；2. 高值礼品：价值超过人民币500元的物品；3. 特殊礼品：对公司经营、业务发展具有重要影响或特殊意义的礼品。
第三章礼品的接收与登记第六条员工在接收客户礼品时，应遵循以下规定：1. 不得向客户索要或暗示索要礼品；2. 接收礼品时，应主动向相关部门报告，并填写《礼品接收登记表》；3. 《礼品接收登记表》应包括礼品名称、规格、数量、价值、来源、接收人等信息。
第七条员工在接收特殊礼品时，应报请公司领导审批，并在《礼品接收登记表》中注明审批意见。
第八条员工接收礼品后，应及时将礼品移交至公司指定的礼品存放地点，并由相关部门进行登记、保管。
第四章礼品的处理第九条低值礼品：1. 员工可自行决定是否保留，但不得以任何形式向公司报销；2. 如决定保留，应将礼品置于公司指定地点，并定期向相关部门报告礼品使用情况。
第十条高值礼品和特殊礼品：1. 员工应主动上交公司，不得自行保留；2. 公司将对礼品进行评估，并根据评估结果进行处理，如赠送、拍卖、捐赠等。
第五章违规处理第十一条员工违反本制度规定，收受客户礼品或利用职务之便谋取私利的，公司将视情节轻重给予以下处理：1. 警告、通报批评；2. 纪律处分；3. 解除劳动合同；4. 追究法律责任。
第十二条员工对违反本制度的行为有权进行举报，公司将对举报人保密，并对举报事项进行调查处理。
员工收受礼品登记管理制度
员工收受礼品登记管理制度一、制度目的为了规范公司员工收受礼品的行为，加强对员工的监督，建立健全公司的管理制度，避免公司员工受到一些不必要的骚扰和干扰。
同时，对于公司员工收受礼品的行为进行记录管理，保证公司员工的职业道德和稳定性。
二、制度适用范围本制度适用于公司全部员工。
（注：礼品指具有一定价值或特殊含义的物品，包括但不限于现金、物品、卡券、代金券、邀请函、旅游机会、宴请等）三、收受礼品的基本原则1、员工应当始终遵守国家法律法规和省市县（市、区）的规章制度，始终维护公司的合法权益。
2、员工禁止收受合同、商务双方协商好的礼品。
3、员工禁止收受无法确认来源和真实性的礼品。
4、员工应该根据公司的相关规定目的有节制的进行礼品收受。
5、员工应当保持工作场所的独立性，不受任何个人或组织的影响。
6、员工不应将公司机密泄漏给自己的亲属、朋友或其他任何组织或个人，从而获取不当收益。
7、公司应采取办公场所的必要收礼管控措施，确保员工工作环境和收礼行为没有任何实质性或心理上的干扰和干涉。
四、收受礼品的管理程序1、礼品登记制度员工在收到礼品后，应第一时间向公司行政部门进行登记，填写礼品领取登记表，登记包括礼品种类、数量、品牌、来源、经手人及其职位、领取日期等详细内容，存档备查。
2、礼品审批制度有权审核礼品来源及其真实性，如果没有审核通过，严禁该员工收取该礼品（特殊情况除外）。
审核流程包含审批人员、审批记录、审批日期、由谁完成等详细内容。
3、礼品仓储制度公司专门设置礼品仓库，接受员工收到的礼品寄存。
非员工禁止进入礼品仓库和拿取礼品。
礼品仓库保证礼品的安全及公正性，并对礼品进行分类、编号管理。
4、异地礼品处理制度对于因员工出差或办公需要而收到的礼品，由公司指定人员进行收取哪些归公司、哪些归个人的处理。
5、礼品清退制度员工对不合规程收取的礼品及需要上交的礼品，应该在填写完礼品领取登记表及礼品回收表格后进行清退。
六、惩罚制度公司禁止员工收取一切非法礼品，一经发现，扣除当月绩效、撤销所受的荣誉，并要求员工进行书面检讨。
公司收取礼品管理制度
第一章总则第一条为加强公司廉洁自律，规范员工行为，防止礼品收受带来的不正之风，维护公司形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括公司各部门、子公司、分支机构及其工作人员。
第三条公司员工在公务活动中，不得违规收受任何形式的礼品。
第二章收礼原则第四条公司员工在公务活动中收受礼品，应遵循以下原则：1. 公正原则：收受礼品必须符合公司规定，不得收受可能影响公正执行公务的礼品；2. 实用原则：收受礼品应以工作需要、实用性为标准，不得收受价值过高或与工作无关的礼品；3. 透明原则：收受礼品应公开透明，不得隐瞒、掩饰；4. 严禁原则：严禁收受可能影响公正执行公务的礼品，包括现金、有价证券、支付凭证等。
第三章收礼程序第五条公司员工在公务活动中收受礼品，应按照以下程序进行：1. 拒绝原则：员工在收受礼品时，如认为可能影响公正执行公务，应予以拒绝；2. 上报原则：员工在收受礼品后，应及时向所在部门负责人或人力资源部门上报；3. 记录原则：所在部门负责人或人力资源部门应将收受礼品的情况予以记录，并定期汇总上报公司领导；4. 处理原则：公司领导对收受礼品的情况进行审核，对违反规定的员工，按照公司相关规定进行处理。
第四章礼品管理第六条公司员工收受的礼品，应按照以下要求进行管理：1. 不得私自占有、使用或转赠他人；2. 应在规定期限内退回或上交公司；3. 如确因工作需要，经公司领导批准，可暂由员工保管，但应定期报告使用情况；4. 退回或上交的礼品，应按照公司相关规定进行处理。
第五章监督与检查第七条公司应加强对礼品收受行为的监督与检查，确保本制度的有效实施。
1. 各部门负责人应加强对本部门员工礼品收受行为的监督管理；2. 人力资源部门应定期对员工礼品收受情况进行检查，发现问题及时处理；3. 公司领导应定期听取礼品收受情况的汇报，对违反规定的员工进行严肃处理。
第六章法律责任第八条公司员工违反本制度规定，收受礼品或变相收受礼品的，将按照以下规定承担法律责任：1. 警告、记过、降职等行政处分；2. 情节严重的，解除劳动合同；3. 涉及违法犯罪的，移交司法机关依法处理。
公司收受礼品管理规定范文3篇
公司收受礼品管理规定范文3篇制定公司收受礼品管理规定，可以为加强公司礼品的接收及赠送管理，充分发挥礼品在对外业务交往中的作用。
下面是公司收受礼品管理办法，欢迎参阅。
公司收受礼品管理规定范文1第一章总则第一条目的为了规范对外交往和经营活动中员工收受礼品、礼金和其他有价证券的管理，维护公司的名誉和利益，防止个人谋取私利，特制定本办法。
第二条适用范围本办法适用于XX总部、各管理平台及直属企业的所有员工，各管理平台可根据本办法制定相应的实施细则。
第三条上交登记原则公司员工在对外交往和经营活动中不得接受或索取各种礼品、礼金和其他有价证券。
因各种原因未能拒收或无法退还的，应当登记并按规定上交。
第四条管理职责1、XX财务管理中心负责集团礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作。
2、各平台、直属企业财务条线部门负责本单位礼品、礼金和其他有价证券的登记、保管和处理工作，每半年向XX财务管理中心报备上交、处理和积余情况。
3、公司对本办法执行情况进行监督检查。
第二章登记和收交第五条未能退还的礼品、礼金和其他有价证券，按如下规定进行登记和上交：1、收受的礼金以及各种代币券、卡，如购物卡、飞机票、加油卡、股票等，不论数额多少，一律需登记并上交。
各种旅游资格，凡赠送给个人的，按前款执行;赠送给集体的，必须登记后由受礼单位研究处理。
2、一次收受的礼品价值合计在500元以下的，必须进行登记，礼品可由受礼人处理。
3、一次收受的礼品价值合计在500元(含)以上的，必须登记上交，按规定处理。
第六条受礼人在收到礼品、礼金和其他有价证券后，在收受之日或返回本单位后一周内，应主动上交登记，并索取《XX公司员工上交礼品礼金有价证券凭证》(见附件一)。
因故不能在规定期限内办理者，应在登记上交时说明理由。
第七条受礼人在一个月内不登记、不上交或不如实登记上交的，一经发现视同侵占，除予以通报批评外，按收受礼品的市场价格或礼金额的五倍处罚，情节严重的作开除处理，触犯刑法的移送司法机关。
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1 目的和範圍
為規範公司禮品的接收及贈送管理，特制訂本規定。
本規定適用於本公司全體員工
2 定義
禮品：外部單位或個人因工作關係贈予我公司個人或部門的物品，我公司因工作需要贈予外部單位或個人的物品。
3 管理職責
3.1 總務組是公司禮品的歸口總務組門，其職責是：
a) 對各部門接收的禮品進行登記、分配、處理等；
b) 監督公司各部門禮品的接收及上繳情況；
c) 對各部門購買的對外贈送禮品進行登記、保存。
3.2 零星採購負責公司對外贈送禮品的採購。
3.3 各部門負責將各自因工作關係而接收的禮品繳于總務組，負責本部門對外贈送禮品的採購申報。
4 管理內容
4.1 接收禮品的管理
4.1.1 公司員工原則上不得接收業務關聯單位的非法酬金或禮品。
對於業務關聯單位給予的酬金或禮品無法推辭時，接收人一律自收受之日（出差人員回公司）起三個工作日內上繳公司財務部，並在《礼品登记表》中進行登記。
4.1.2 對於應登記上繳的禮品、禮金，相關人員如在規定期限內不登記上繳或不如實登記上繳，責令退回收受禮品、禮金外，總務組將視情節給予負激勵100～1000元，並通報批評，嚴重者可辭退，構成犯罪的移交司法機關處理。
4.1.3 公司禮品由總務組統一建立台帳，詳細記錄禮品名稱、數量、來源、接收日期、接收部門、處理方式、處理人等，並對禮品實物的收入和支出情況進行登記。
4.1.4 對於各部門上繳的禮品，如果是實物(飾品、食品等)，價值在200元以下的，由總務組直接進行處理；價值在200元以上的，由總務組提交處理意見報總經理審批後方可處理；如果禮品是現金或相當於現金的禮券等，則交由財務部處理。
4.2 外送禮品的管理
4.2.1 禮品購買
4.2.1.1 常規禮品指如煙、酒、銅工藝品、茶葉等。
常規禮品購買:當禮品需要增補時，由總務組請購，經協理級以上主管批准後，由零星採購負責採購。
總務組負責對禮品驗收入庫。
4.2.1.2 非常規禮品（常規禮品之外的禮品）購買:由相關部門提出，經總經理批准後，
交由總務組購買（特殊情況下，各部門需自行購買禮品的，也需報總經理批准後方可購買）。
購買後交經理室統一登記、辦理出入庫手續、保存。
4.2.2 各部門在領用禮品時應出具相應的聯繫單，單次領取禮品價值在1000元以下，部門主管審核，經經級主管審批後可直接領取；單次領取禮品價值在1000元以上的，需經總經理批准後方可領取。
4.2.3 禮品領取時，需填寫領料單，總務組應如數登記，並注明領用人、領用批准人及其他相關內容。
4.2.4 各部門領取的禮品發生結餘時，應及時退回經理室，由經理室重新進行登記保存。
4.3 總務組定期對禮品進行清點核查，確保禮品帳物一致。
4.4 總務組每月月末對本月禮品領用填報各部門禮品費用匯總表，報財務部審核。
5 檢查與考核
本規定由協輔課組織檢查及考核
6 本規定自2010年12月01日起實施。
编制：鄢圣輝审核：黃尚新核准：林茂生
禮品登記表。