不道德行为调查处理程序

不道德行为调查处理程序

1 目的及适用范围

为了建立一个有效的不道德行为调查处理机制，对已经发生和正在发生的不道德行为，尽快地开始调查，做好不道德行为处理工作。并采取有效预防措施，杜绝再次发生，特制订本程序。

本程序适用于公司范围内的不道德行为的调查与处理。

2 引用文件

无

3术语和定义

不道德行为：指行贿受贿、以权谋私、损公肥私等行为。

三不放过：不道德行为发生后，原因不查清楚不放过；责任人或员工没有接受教育不放过；防范措施没有到位不放过。

4 职责

4.1行政部负责各类不道德行为的协调或监督各类不道德行为的调查报告和处理工作。

4.2 相关部门负责对已经发生和正在发生的不道德行为，迅速进行报告、调查和处理工作。

5 内容

5.1 不道德行为报告、调查和处理工作必须坚持实事求是的原则。

5.2 不道德行为报告

各部门接到不道德行为报告后应立即报告行政部。

5.3不道德行为调查

5.3.1不道德行为由行政部经理负责调查，组织有关人员进行，并于三日内将调查报告上报行政部。特别复杂的状况经管理者代表同意在10日内写出调查报告。

5.3.2行政部负责组织特别严重的不道德行为调查工作，必要时成立调查组。对发生原因、状况、防范或应急措施等提出书面报告，报管理者代表、总经理或上级主管部门。

5.3.3不道德行为调查组成员应符合下列条件：

A．组长由管理者代表或其指定人员担任。

B．具有不道德行为调查所需要的经验。

C．与不道德行为没有利害关系。

5.3.7不道德行为调查组的职责：

A．查明不道德行为发生的过程和经济损失情况。

．确定不道德行为责任者。

C．提出不道德行为处理意见和防范措施建议。

D. 写出不道德行为调查报告。

5.3.8不道德行为发生部门应尽可能地为不道德行为调查组提供方便，不得干涉不道德行为调查组的正常工作。

5.3.9公司保证提供各种信息和资料的员工不受歧视。

5.4 不道德行为处理

5.4.1不道德行为调查组提出的不道德行为处理意见和防范措施建议，应先由不道德行为部门负责处理

，并把处理意见上报行政部或其他职能部门。

5.4.2不道德行为处理应按照“三不放过”的原则进行，防止类似不道德行为发生。

5.4.4行政部对已经结束的不道德行为处理结果以通报形式下发各相关部门，达到不道德

行为预防的目的。

6．使用记录表格

不道德行为调查报告