企业法律顾问制度与风险防范
企业管理中的法律合规与风险防范
企业管理中的法律合规与风险防范在企业管理中，法律合规与风险防范是至关重要的方面。
企业必须遵守国家法律法规和相关政策，合规经营，以降低各类风险和法律问题的发生频率。
本文将重点探讨企业管理中法律合规与风险防范的重要性，并提出相关建议。
一、法律合规的重要性合规是企业管理的基础，也是企业长期稳定发展的保障。
合规不仅涉及企业自身利益，还关系到员工权益、客户利益、合作伙伴利益以及整个社会的公共利益。
企业必须遵循相关法律法规，规范经营行为，确保在合法经营的前提下实现企业目标。
1.保护企业利益合规经营可以帮助企业规避违法行为所带来的法律风险，避免因此造成巨大的经济损失。
企业如果不能妥善处理合规风险，可能面临罚款、行政处罚甚至是刑事责任等后果。
而合法合规运营，可以保护企业的声誉和经济利益，确保企业能够长期稳定发展。
2.维护员工权益合规与员工权益息息相关。
企业必须遵守劳动法以及相关法律法规，保障员工的劳动权益，提供良好的工作环境和公平的待遇。
合规经营有助于建立和谐的劳动关系，并增强员工的归属感和忠诚度，提升企业的绩效。
3.提升客户信任合规经营不仅给予企业一种良好的形象，也让客户对企业产生信任。
客户倾向于与合规运营的企业合作，因为他们相信这样的企业能够提供可靠的产品或服务，并能满足合同中的各项约定。
而不合规的企业可能面临客户流失和口碑受损的风险。
二、风险防范的重要性在企业管理中，风险无处不在。
合规是预防风险的基石。
企业应制定风险管理策略，根据特定的行业、经营环境和企业自身情况，采取相应的防范措施。
1.法律风险的防范法律风险是企业面临的一种重要风险。
企业要加强对法律法规的学习和研究，建立健全的法律顾问制度，及时了解法律法规的最新动态，确保企业的经营活动符合法律的要求。
此外，企业还应建立健全内部的合规制度和流程，加强对员工的培训，提高员工的法律意识，减少法律纠纷的发生。
2.经营风险的防范经营风险是企业发展过程中不可避免的风险。
法律合规与风险防范总结
法律合规与风险防范总结工作总结：法律合规与风险防范随着社会发展和经济全球化的进程，企业面临的法律合规和风险管控的压力越来越大。
在过去一年中，我所在公司积极应对法律合规方面的挑战，并在风险防范工作上取得了一定成果。
本文将从以下几个方面进行总结：建立健全法律合规体系、加强内部培训与沟通、加强监督与检查、完善风险评估与防范、处理纠纷与应对处罚、加强合作与沟通。
一、建立健全法律合规体系为了确保企业在法律和道德规范下运营，我公司积极投入资源建立了健全的法律合规体系。
通过与法律顾问的合作，制定了一系列法律合规制度和流程，明确了各项工作的责任和流程。
同时，建立了相应的法律合规监察机构，加强对各项规定的执行和监督。
二、加强内部培训与沟通为了提高员工的法律意识和合规素养，我公司加强了对员工的内部培训和沟通。
每年举办多场法律合规培训，向员工普及相关法律法规和合规要求，解答员工在工作中遇到的法律问题。
同时，定期组织沟通会议，促进各部门间的信息共享和合作，及时传达法律合规动态，加强内部协作。
三、加强监督与检查为了确保法律合规制度的有效实施，我公司加强了对各个环节的监督和检查。
成立了独立的法务部门，负责监督各部门执行相关法律合规制度的情况，并及时纠正和改进。
与此同时，加强了对外部合作伙伴的考察和合规管理，确保供应商和合作伙伴的合规性。
四、完善风险评估与防范风险评估和防范是法律合规工作的重要环节。
为了及时发现潜在风险并采取相应措施，我公司制定了风险评估和防范方案。
建立了风险评估的指标体系，对关键业务环节进行定期评估和监测，并根据评估结果制定相应的风险防范措施，以降低潜在风险对企业造成的影响。
五、处理纠纷与应对处罚在工作中难免会遇到一些法律纠纷和违规问题，为了避免和应对此类问题，我公司建立了有效的纠纷处理和应对处罚机制。
及时聘请专业律师和法律顾问参与纠纷解决，并与相关政府机构保持密切沟通，妥善应对相关处罚。
同时，定期开展法律规范性教育活动，提高员工对可能违规行为的风险意识和防范能力。
法律顾问如何协助企业防控法律风险？
一个公司的发展除了需要规范的管理、优质的产品、高效的团队协作外，专业的法律顾问也是必不可少的。
一个具备专业法律知识和丰富工作经验的法律顾问团队的加入，在高效处理法律纠纷、预防风险的同时，能较大程度地降低经济损失，为公司的发展保驾护航。
那么他们是如何防范与化解风险的呢？1.对不符合法定条件的情况，及时予以更正。
这主要是针对公司内部的法律风险。
如公司用人不规范、劳动合同未按时签订、已签订劳动合同未及时发给员工等。
对于这些事项，可以在进行法律风险评估的基础上，及时进行“内部纠错”，以满足法律要求。
2.补充完善相关事项。
对企业已经实施但还不规范、不完整的事项进行补充和完善，也是化解风险的一种方式。
例如，在许多公司，股东会议和董事会从来没有会议记录；员工管理只依赖劳动合同，没有入职和离职程序，保密协议和竞业禁止协议也只是一份协议，没有“薪酬标准”。
对于这些问题，一些公司可能是在不完全理解的基础上采取了一些措施，但是这些措施要么是对法律法规的理解有偏差，要么是“只做了一半”……通过对这些事项的补充和完善，可以更好地体现法律顾问的专业知识和水平，更好地提高企业合规管理能力，从而有效规避各种法律风险。
3.通过调解、仲裁、诉讼等方式化解风险。
通过调解、仲裁、诉讼化解风险，律师无疑具有诸多优势。
对于很多公司来说，他们之所以聘请律师作为顾问，是因为他们希望律师能够参与调解、仲裁或诉讼，从而解决公司内部的各种纠纷。
通过纠纷解决模式维护企业的合法权益，也是律师担任企业法律顾问的一项经常性内容。
盈科是一家全球化法律服务机构，在中国大陆拥有80多家分所，全球法律服务联盟已覆盖海外82个国家的141个国际城市，中国执业律师近万名。
始终立足法律行业领先高度，汇集全球精英，为全球客户提供更专业、更优质的法律服务。
法律顾问确保合规与风险控制
法律顾问确保合规与风险控制作为企业，合规与风险控制一直是至关重要的事项。
在复杂多变的法律环境中，公司需要专业的法律顾问来提供全面的法律咨询和建议，以确保企业的合规性，并有效地控制风险。
一、法律顾问的角色与职责法律顾问作为企业的合法顾问，具有以下角色和职责：1. 提供法律咨询：法律顾问需对企业可能涉及的法律问题进行解答和指导，确保企业行为符合法律法规。
2. 合同管理：法律顾问负责起草和审核合同，确保合同内容合规，并保护企业的利益。
3. 法律风险评估：法律顾问需对企业的经营活动进行风险评估，及时发现潜在法律风险，并提供相应的防范措施。
4. 诉讼与仲裁事务：法律顾问在企业涉及法律纠纷时协助处理诉讼与仲裁事务，保护企业合法权益。
5. 内部培训与指导：法律顾问还需为企业员工提供法律培训与指导，增强员工的法律意识，减少违法风险。
二、法律合规的重要性1. 遵守法律法规：企业必须严格遵守国家法律法规，否则将面临巨大的法律风险和处罚。
2. 提升企业声誉：合规经营可以提升企业形象和声誉，树立良好的市场口碑，有利于企业的可持续发展。
3. 减少法律纠纷：通过法律合规，企业可以有效减少法律纠纷的发生，降低诉讼和仲裁的成本。
4. 开展国际业务：如果企业希望开展跨国业务，合规性更是必不可少的要求。
三、风险控制的方法与措施1. 风险评估与预防：法律顾问可以通过对企业经营活动的风险评估，提前预防潜在法律风险的发生。
2. 定期检查与审核：企业应定期对合规情况进行检查与审核，及时发现问题并采取相应措施加以解决。
3. 建立规范流程与制度：企业应建立完善的制度与流程，明确责任分工，规范各个环节的操作，以减少法律风险的发生。
4. 及时获得法律意见：企业在重大决策或法律纠纷处理时，应及时寻求法律顾问的意见和建议，避免盲目行动带来的法律风险。
四、如何选择合适的法律顾问1. 专业知识与经验：法律顾问应拥有丰富的专业知识和实践经验，能够全面把握企业法律需求和风险控制。
企业法律顾问管理制度（5篇）
企业法律顾问管理制度第一条为了进一步规范企业行为，加强企业对法律事务的管理，防范、化解各类矛盾纠纷，有效降低企业经营活动中的风险，切实维护企业合法权益，特结合企业实际，制定本工作制度。
第二条企业办公室内设法律顾问室，负责法律顾问的组织联络和日常工作。
企业办公室通过召开论证会、座谈会，听取法律顾问意见，也可以直接请法律顾问就有关事务提供书面法律意见。
需要委托法律顾问代理案件的，由企业法制办代表企业办理有关委托手续。
企业办公室应当为法律顾问履行职责提供必要条件。
第三条企业法律顾问由企业外聘法律专家、律师和法律事务人员组成。
企业聘任的法律顾问，应当具有法律专业知识，并在所从事的法学教学、法学研究、律师、司法、仲裁等专业领域享有较高的社会知名度。
具体人选由办公室提出建议，企业办公会审定。
第四条法律顾问的具体工作职责如下：1、为企业各部门提供法律咨询和法律信息。
2、根据需要协助起草、修改、审查合同、协议、章程、声明、函件等法律事务文书，出具法律意见书。
3、协助聘请方处理各类纠纷，与相关部门交涉、发表声明，代理诉讼、仲裁及申请强制执行案件等。
4、根据需要办理或协助办理有关非诉讼(仲裁)法律事务。
5、根据需要对企业职工进行法律培训，协助企业开展法制宣传教育。
6、协助企业健全合同管理制度。
根据需要参加经济、贸易、科技等项目考察、论证、商务谈判、签约。
接受委托，参与经济合同及商务谈判，维护企业合法权益。
7、根据需要参与经营项目的立项、调研、资信调查、可行性法律分析、起草合同等法律文件、商务谈判、调处纠纷等工作；8、协助清理企业债权、债务，并提供风险评估及解决方案；9、提供最新法律法规信息，并针对国家新颁布法律、修订法律，就企业经营活动中可能涉及的问题出具《法律建议(意见)书》；10、参与企业兼并与收购、股权转让、资产出售、重组、改制等事务；11、在企业授权范围内，参与有关的涉外法律事务的谈判、签约活动，在授权范围内，参加招标、开标、见证和代理各种商务活动；12、接受企业委托，办理其它法律事务。
法律行业法律顾问的法律风险防范方法
法律行业法律顾问的法律风险防范方法法律行业作为一个关系到社会公平和正义的重要领域，法律顾问在其中扮演着至关重要的角色。
他们不仅要为客户提供全面的法律咨询服务，还要帮助客户预防和避免可能的法律风险。
本文将介绍几种法律顾问在法律风险防范方面的方法。
一、了解客户的业务及法律环境作为法律顾问，首先需要全面了解客户的业务和运营模式。
只有清楚了解客户的具体情况，才能把握其所面临的法律风险。
通过与客户的频繁沟通，定期了解其业务动态，可以及时发现潜在的法律问题，并提出相应的建议和预防措施。
此外，法律顾问还需密切关注法律环境的变化和法律法规的更新。
随着社会的不断发展，法律法规也在不断变化，因此法律顾问需要及时了解最新的法律动态，预测可能对客户业务造成的风险，并及时采取相应的措施进行应对。
二、定期进行法律风险评估法律顾问需要定期对客户的业务进行全面的法律风险评估。
通过对客户的合同、财务报表和经营模式等进行分析，评估其可能面临的法律风险。
同时，法律顾问还需关注与行业相关的法律风险，比如合规风险和知识产权保护等。
定期进行法律风险评估可以帮助客户及早发现和解决潜在问题，从而避免法律纠纷的发生。
三、提供法律风险管理建议基于对客户业务的了解和法律风险评估的结果，法律顾问应提供相应的法律风险管理建议。
这些建议可以包括合同条款的优化、风险分担机制的建立、合规制度的完善等。
同时，法律顾问还可以就客户的具体业务进行定制化的法律风险管理方案，帮助客户提高风险应对和管理的能力。
四、参与合同谈判和审查合同是法律顾问工作中一个非常关键的环节。
法律顾问应全程参与客户的合同谈判和审查过程。
在合同谈判中，法律顾问可以根据客户的利益和风险承受能力，提出相应的合同条款修改建议，保护客户的合法权益。
在合同审查过程中，法律顾问需要细致、全面地对合同条款进行审查，发现其中可能存在的法律风险，并提出相应的意见和建议。
五、提供法律培训和教育除了直接为客户提供法律服务外，法律顾问还可以通过法律培训和教育的方式，帮助客户提高法律风险防范的意识和能力。
企业法律顾问制度与风险防范
会 非 常尴尬 ，甚至 可能 出现 素质低 劣律 师从 中和 稀泥 ，造成 其 中
一
家公 司经济 损 失 的情况 。另外 ，企 业 法律 顾问 熟悉企 业 内部管
理 模式 ，熟 悉企业 生产 经营 情况 ，就企 业每 一法 律事 务而言 。企 业法律 顾 问掌握信 息 全面 。能全 过程地 跟 踪事态 的发 展 。能 够最 大限度 的维 护企业 权 益 ，而顾 问律 师就 很难 做到 。二 者相 比较而 言 ，企 业法律 顾 问在服 务企 业 方面有 很 明显的优 势 。 案例 ：上 世纪 九 ＋ 年代 中期 。湖北 某 制 造企 业 有 较 大 的合 同债 权 无法 及 时 收 回 ，严 重影 响 到企 业 的生 产 经营 。 针对 这 一 问题 。企业 领 导 在 一个 职 能部 门下设 立 了法 律 顾 问室 。当 时主 要 工 作 是 对 一 些 长 期 拖 欠 货 款 的 公 司 采 用 法 律 手段 打 “ 灭 歼
律 顾 问是企 业 内部 法 律专 业人 员 ，只 能为本 企业 服务 ；而律 师是
高级管 理人 员 ，其 相应 制度是 指规 范企 业 总法律 顾问 的设置 、条
件 、产 生 、职 责 、权 利 、义务 等一 系列 规章制 度 的总和 。企 业法 律 顾 问制度是 市场 经济 条件 下 ，有效 防范 企业 法律 风险 和维 护 自 身合法 权益 的一项 重要 管理 制度 ，建立和 完善 现代企 业 法律 顾问
战” 。经 过企 业 法律 事 务人 员 的两 年 多 的努 力 ， 得 了很 好 的效 取
是企 业法律 顾 问要从 业于 本企 业 ；二是 企业 法律 顾 问要 服从 企
业 负 责 人 的领 导 ；三 是 其 工 作要 得 到企 业 其他 部 门的 支持 和 配 合 。具体 而言 ，企业 法律 顾 问组织 制度应 包括 主 管机构 、协会 管 理 、法 律事务 机构 设置 、总法律顾 问和责任 制等 内容 。 第 三 ，企 业法 律顾 问工 作制度 。企 业法律 顾 问开展 工作 、处 理 企业 法律事 务 的职责 、方式 、环 节 、途径 等 。应该 有章 可循 。
法律顾问服务的危机应对与风险管理
法律顾问服务的危机应对与风险管理在当今复杂且不确定的商业环境中，法律顾问服务变得至关重要。
无论是企业还是个人，都需要合法合规、风险可控的法律咨询和支持。
然而，法律顾问服务也面临着危机和风险，如何应对这些危机并进行有效的风险管理，成为了法律行业和企业界的共同关注点。
一、法律顾问服务的危机及根源分析法律顾问服务所面临的危机往往源于以下几个方面：1. 专业能力不足：一些法律团队在处理复杂案件或者提供高端咨询时，由于缺乏相应的专业能力或经验，无法为客户提供满意的服务。
2. 法律风险控制不当：一些法律团队在提供咨询服务时，未能及时发现和解决潜在的法律风险，导致企业面临未预料的法律纠纷或损失。
3. 客户利益不对等：某些法律顾问将自身利益放在首位，不顾及客户的需求和利益，甚至存在滥用职权、利益冲突等问题。
4. 缺乏创新能力：部分传统法律团队在技术和创新方面相对滞后，无法适应数字化和智能化发展的新形势。
二、危机应对策略在应对法律顾问服务的危机时，以下策略可以帮助法律团队更好地应对和管理风险：1. 提升专业素质与团队能力：法律团队应不断学习和提升自身的专业素质，保持与时俱进。
同时，加强团队合作，培养专业化、多样化的人才，以应对日益复杂的法律问题。
2. 建立完善的风险管理体系：法律团队需要建立起一套完善的风险管理体系，包括风险评估、预警机制和有效的风险控制措施。
及时发现和应对潜在的法律风险，可以避免大规模的损失。
3. 强化合规意识和道德规范：法律团队应保持高度的合规意识，并遵守相关的道德规范。
诚信、责任和专业操守是法律服务行业的基本要求，也是与客户建立长期稳定合作关系的关键。
4. 推动技术和创新应用：法律团队应积极推动技术和创新的应用，提高工作效率和服务质量。
例如，可以利用人工智能技术实现法律文件的自动化处理，降低流程成本和错误率。
三、风险管理的实践与案例分享为了更好地管理法律顾问服务的风险，以下是一些实践经验和案例分享：1. 风险识别与防范：定期开展风险评估，识别潜在的法律风险，并制定相应的防范措施。
公司法律顾问管理制度
公司法律顾问管理制度一、管理制度的目的公司法律顾问管理制度的目的是明确公司法律顾问的权利和义务，规范公司法律顾问的工作职责和行为准则，保障公司合法合规经营，提升公司法律风险管理水平，保护公司合法权益。
二、管理范围公司法律顾问管理制度适用于公司的各个部门、分支机构和员工，所有公司法律顾问人员必须严格执行该制度。
三、公司法律顾问的任职条件1.具有法律专业本科及以上学历，取得法律职业资格证书；2.从事法律工作工作年限不少于5年，有丰富的法律实践经验；3.具有较强的法律风险识别和防范能力，能够独立处理复杂法律事务；4.具有较强的沟通和协调能力，能够有效配合公司各部门开展合作。
四、公司法律顾问的职责1.协助公司领导层制定公司法律政策和法规；2.为公司各部门提供法律咨询和法律意见，并指导各部门遵守法律法规；3.协助公司处理重大法律事务，参与合同谈判和诉讼案件处理；4.定期召开公司法律培训会议，提升员工法律意识和法律风险防范能力；5.协助公司建立健全的法律风险管理机制，提升公司整体法律水平。
五、公司法律顾问的权利1.有权要求公司提供必要的法律工作条件，确保法律顾问工作的顺利开展；2.有权参与公司的重大决策和事务，向公司领导层提供法律意见；3.有权指导和监督公司各部门的法律合规工作，对违法行为提出处理建议；4.有权要求公司领导层改善公司法律管理制度和流程，提升公司法律风险管理水平。
六、公司法律顾问的义务1.遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动；2.维护公司的合法权益，保守公司商业秘密，不得泄露公司重要信息；3.保持独立客观的态度，不得受其他部门或个人的干扰和影响；4.积极履行职责，提升自身专业水平，为公司提供优质的法律服务。
七、公司法律顾问的管理1.公司应当建立健全的公司法律顾问管理机制，明确公司法律顾问的上级领导和工作机制；2.公司领导层应当定期评估公司法律顾问的工作绩效，对表现优秀的法律顾问给予奖励和激励；3.公司应当为公司法律顾问提供必要的培训和发展机会，提升其专业水平和服务质量；4.公司应当根据法律顾问的意见和建议，不断改进公司的法律管理制度和流程，提升公司法律风险管理能力。
法律顾问述职报告——维护权益,风险防范
法律顾问述职报告——维护权益，风险防范尊敬的领导、各位同事：我是公司法律顾问，负责为公司提供法律咨询、合同审查、法律风险防范等方面的支持。
在过去的一年中，我认真履行职责，积极维护公司权益，防范法律风险，取得了一定的成绩。
现在，我将向大家汇报我的工作情况。
一、工作概述作为公司法律顾问，我的主要职责是确保公司的各项业务活动符合法律法规要求，保障公司的合法权益。
具体工作包括：为公司提供法律咨询、审查各类合同、处理法律纠纷、制定公司规章制度等。
二、维护公司权益1. 合同审查与管理在过去的一年中，我认真审查了公司签订的各类合同，包括采购合同、销售合同、合作协议等。
通过对合同的详细审查，我及时发现并纠正了合同中存在的法律漏洞，避免了潜在的法律风险。
同时，我还制定了合同管理制度，规范了合同签订流程，提高了公司的合同管理水平。
2. 知识产权保护作为科技型企业，公司非常重视知识产权的保护。
我协助公司申请了多项专利和商标，并制定了知识产权保护策略。
同时，我还参与了公司的技术研发项目，为公司的技术创新提供了法律支持。
3. 劳动法合规我负责确保公司的劳动法合规工作。
我审查了公司的员工手册和各项规章制度，确保其符合法律法规要求。
同时，我还协助公司处理了多起劳动纠纷案件，维护了公司的合法权益。
三、风险防范措施1. 建立健全风险防范机制我制定了一系列的风险防范措施，建立健全了风险防范机制。
包括风险识别、风险评估、风险应对等方面的制度，有效地预防和控制了潜在的法律风险。
同时，我还定期组织员工进行法律法规培训，提高员工的风险意识。
2. 定期审查公司规章制度为了确保公司各项规章制度的有效性，我定期对公司规章制度进行审查和更新。
通过及时发现和纠正制度中存在的问题，避免了因制度缺陷而引发的法律风险。
同时，我还积极参与公司内部管理改革，为公司的稳定发展提供法律保障。
3. 建立法律风险数据库为了更好地管理法律风险，我建立了法律风险数据库。
公司对法律顾问的管理制度
第一章总则第一条为规范公司法律事务管理，保障公司合法权益，提高公司法律风险防范能力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有涉及法律事务的管理工作，包括但不限于合同管理、诉讼事务、合规审查等。
第三条公司法律顾问是公司法律事务的核心负责人，负责全面负责公司法律事务的管理、协调和监督工作。
第二章职责范围第四条公司法律顾问的主要职责如下：1. 负责公司法律事务的全面规划、协调和管理，确保公司法律事务的合规性；2. 参与公司重大经营决策，为决策提供法律意见和建议；3. 协助公司制定、修改和实施内部管理制度，确保公司运营符合法律法规；4. 负责公司合同管理，包括合同起草、审查、签订、履行和解除等；5. 负责公司诉讼事务，包括诉讼案件的应诉、代理和仲裁等；6. 负责公司合规审查，包括公司经营活动中可能涉及的法律风险；7. 参与公司知识产权、劳动用工等方面的法律事务；8. 参与公司对外合作、投融资等重大项目的法律风险评估和谈判；9. 协助公司处理其他法律事务。
第三章工作制度第五条公司法律顾问应遵守以下工作制度：1. 明确职权义务：公司法律顾问应明确其工作职责、权限和限制，确保其工作符合公司利益；2. 规定工作流程和方式：公司法律顾问应制定工作流程和方式，确保工作效率和质量；3. 明确过错承担方式和成绩奖励办法：公司法律顾问在工作中因过错造成公司损失的，应承担相应责任；对工作成绩显著的，给予相应的奖励；4. 明确顾问遴选和淘汰的方法程序：公司应建立法律顾问的遴选和淘汰机制，确保法律顾问队伍的专业性和稳定性；5. 确定法律顾问和各部门协调联系的机制：公司法律顾问应与各部门保持良好沟通，及时了解各部门的法律需求，确保法律事务的顺利推进。
第四章培训与考核第六条公司应定期对法律顾问进行业务培训，提高其专业素养和业务能力。
第七条公司应建立法律顾问考核制度，对法律顾问的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、业务水平等。
企业法律顾问管理制度范文(三篇)
企业法律顾问管理制度范文一、引言随着企业的发展，法律事务逐渐增多，法律风险也相应增大。
为了提高企业的合规管理水平，规范法律事务处理，减少法律风险，提高企业的竞争力，本企业制定了本管理制度。
二、目的和适用范围1. 本管理制度的目的是为了确保企业法律事务的规范化处理，提高企业的合规管理水平，减少法律风险。
2. 本管理制度适用于企业内部所有法律事务的处理和管理。
三、法律事务管理职责1. 企业法律顾问部门是企业的法律事务管理和咨询机构，负责公司内部所有法律事务的处理和管理。
2. 企业法律顾问部门应与各部门保持密切沟通和合作，提供法律咨询、解决法律纠纷等全面服务。
四、法律顾问的职责和要求1. 法律顾问应具备法律专业知识和执业资格，并具备丰富的法律实践经验。
2. 法律顾问应及时了解和掌握相关法律法规的最新动态，为企业提供合规意见和建议。
3. 法律顾问应参与企业内部重要决策的讨论和审核，提供法律风险评估和预警。
4. 法律顾问应及时处理和解决企业内部的法律纠纷，维护企业的合法权益。
5. 法律顾问应为企业员工提供法律培训，提高员工的法律意识和法律素养。
五、法律事务处理流程1. 法律事务的发生、处理和解决应按照规定的流程进行，包括申报、审核、批准、实施、监督等环节。
2. 法律事务处理流程应明确责任人、时间节点和协调沟通机制。
六、法律风险管理1. 企业应建立健全法律风险管理制度，包括风险识别、评估、防范等相关内容。
2. 法律顾问部门应按照法律风险管理制度的要求，提供相关的法律风险评估和预警。
七、法律事务管理档案1. 企业法律顾问部门应建立和维护企业法律事务管理档案。
2. 法律事务管理档案应包括法律咨询意见、法律纠纷处理记录等相关文件和材料。
八、信息安全保护1. 企业法律顾问部门应加强信息安全管理，确保法律事务相关的信息安全。
2. 企业员工在处理法律事务时应严格遵守信息保密和知识产权保护的规定。
九、管理制度的执行和监督1. 本管理制度的执行由企业法律顾问部门负责，通过内部审计和监督检查等方式进行监督。
法律顾问制度建立工作制度
法律顾问制度建立工作制度随着市场经济的快速发展，法治社会的逐步建立，企业和个人对法律需求的日益增长，法律顾问制度作为一项重要的法律风险防范机制，已经在我国得到了广泛的应用。
为了更好地发挥法律顾问在企业和个人发展中的作用，建立一套完善的法律顾问制度工作制度显得尤为重要。
本文将从法律顾问制度的概念、作用、工作内容、工作程序和保障措施等方面进行详细阐述。
一、法律顾问制度的概念与作用1. 法律顾问制度的概念法律顾问制度是指企业、机关、团体等组织聘请专业律师，为其提供法律咨询、起草合同、代理诉讼等法律服务的一种制度。
2. 法律顾问制度的作用（1）防范法律风险：法律顾问为企业和个人提供法律咨询，帮助其识别和预防潜在的法律风险，避免因违法行为而导致的损失。
（2）提高法治水平：法律顾问参与企业个人的决策过程，为其提供法律依据，促进其依法经营、依法管理。
（3）降低诉讼成本：法律顾问协助企业和个人处理法律事务，减少其诉讼成本，提高其诉讼效益。
（4）提升企业形象：法律顾问制度的存在，展示了企业和个人尊重法律、注重法治的形象，有利于树立良好的社会信誉。
二、法律顾问制度的工作内容1. 法律咨询：法律顾问要为企业和个人提供专业的法律咨询服务，解答其在经营、生活中遇到的法律问题。
2. 起草合同：法律顾问要为企业和个人起草、审查、修改合同，确保合同的合法性、合规性、合理性。
3. 代理诉讼：法律顾问要为企业和个人代理诉讼、仲裁、调解等法律事务，维护其合法权益。
4. 法律培训：法律顾问要为企业和个人提供法律培训，提高其员工的法律意识和法治观念。
5. 法律审查：法律顾问要为企业和个人审查日常经营活动的法律文件，确保其合法合规。
6. 法律顾问要为企业和个人提供其他法律服务，如合规咨询、知识产权保护、信息安全等。
三、法律顾问制度的工作程序1. 聘请法律顾问：企业和个人要根据实际需求，聘请具有专业素质和丰富经验的法律顾问。
2. 签订合同：企业和个人与法律顾问签订书面合同，明确双方的权利义务、工作内容、报酬等。
公司法律风险的防范和控制
公司法律风险的防范和控制1.建立有效的合规体系：制定并实施一套完善的合规政策和程序，确保员工遵守相关法律法规。
公司可以委任内部合规官或法务部门负责制定、审核和更新相关政策，提供培训并监督执行情况。
2.定期进行法律风险评估：公司应建立定期的法律风险评估制度，以便及时识别和评估潜在的法律风险。
评估结果可以作为决策的依据，及时采取相应的措施来降低风险。
3.加强合同管理：确保公司与合作伙伴、客户和供应商签订具有约束力的合同，并明确各方的权益和义务。
在签订合同时，公司应仔细审查合同条款，特别是与责任、争议解决和违约相关的条款。
4.妥善处理员工问题：公司应建立公平、透明的员工管理制度，遵循雇佣法律法规。
合理员工福利待遇和制度势在必行。
同时，公司还应加强员工纪律教育和违规行为处理，防止员工的违法违规行为对公司造成法律风险。
5.加强知识产权保护：知识产权是公司核心竞争力的重要组成部分。
公司应建立健全的知识产权保护制度，包括申请专利和商标等相关权利，加强内部知识产权意识和培训，并监测市场和竞争对手的侵权行为。
6.定期与法律顾问咨询：公司应建立稳定的法律顾问关系，在发生重大法律事务或争议之前与法律顾问沟通并咨询。
法律顾问可以帮助公司制定合规策略，解读法律法规，以及及时应对突发的法律纠纷。
7.定期进行风险培训：公司应定期对员工进行法律风险培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
培训内容可以包括合规要求、法律知识和案例分析等，以帮助员工识别和避免法律风险。
最重要的是，公司应时刻保持诚信、遵纪守法的经营原则，在整个运营过程中自觉遵守相关法律法规。
同时，及时关注法律法规的变化，灵活调整公司的经营策略，以降低法律风险对公司的冲击。
防范和控制法律风险是任何一家企业管理中非常重要的一环。
在经营过程中，公司可能面临合同纠纷、知识产权侵权、劳动纠纷、违反竞争法规定等多种法律风险。
这些风险如果无法妥善应对，可能导致公司面临罚款、诉讼、声誉受损等严重后果。
企业法律顾问管理制度模板(四篇)
企业法律顾问管理制度模板第一章总则第一条为规范企业法律顾问的职责和行为，提高法律咨询工作的效率和质量，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业的法律顾问。
第三条本企业法律顾问是指由本企业聘用的专业律师或法律团队，负责为企业提供法律咨询和法律风险管理服务。
第四条本企业法律顾问应遵守法律法规和职业道德，严守职业操守，维护企业利益，保守企业机密，忠实尽责。
第五条本企业法律顾问应按照企业的工作要求，履行法律咨询和法律风险管理的职责，提供专业、高效、准确的法律服务。
第六条本企业法律顾问应与企业其他部门紧密配合，及时沟通并解决法律问题，协助制定并完善企业的法律制度和规章制度。
第二章职责和权利第七条本企业法律顾问的主要职责包括：1. 提供日常法律咨询服务，解答企业内部人员关于法律问题的咨询；2. 参与和协助企业的合同谈判和起草工作，防范和化解合同纠纷；3. 参与和协助企业的诉讼和仲裁，维护企业的合法权益；4. 撰写法律文件和意见书，为企业提供法律支持和风险管理建议；5. 参与企业的重大决策，为企业提供法律意见和建议；6. 协助企业进行法律培训和宣传，提高企业人员的法律意识和风险防范能力。
第八条本企业法律顾问享有的权利包括：1. 获得企业提供的必要的工作资源和条件；2. 在法律咨询和法律风险管理工作中行使职权，并得到相应的支持和协助；3. 参与企业的重大决策，为企业提供法律意见和建议；4. 在法律服务中独立行使职业判断，不受他人干涉。
第三章工作流程第九条本企业法律顾问的工作流程包括：1. 接受企业的法律咨询需求，并进行初步评估和分析；2. 收集和整理相关法律资料和信息；3. 进行法律研究和分析，撰写法律意见和建议；4. 定期向企业汇报工作进展和成果；5. 参与企业的会议和内部培训，提供法律支持和指导。
第十条本企业法律顾问应按照企业的工作要求和时间安排，及时完成法律咨询和法律风险管理工作。
第四章考核和奖惩第十一条本企业法律顾问的工作绩效将进行定期考核和评估。
考点：企业法律顾问《实务》第一章+企业法律顾问制度与法律风险防范机制
一、企业法律顾问制度概述(一)企业法律顾问制度的发展历程1.企业法律顾问制度的初创1955年的《国务院法制局关于法律室任务职责和组织办法的报告》以及《中华人民共和国国务院批转(关于法律室任务职责和组织办法的报告>的通知》是我国企业法律顾问制度诞生的重要标志。
法律室实际是法律顾问室。
我国企业法律顾问制度在20世纪50年代中期已经诞生。
2．企业法律顾问制度的恢复1979年中国技术进出口公司设立法律处，1980年武汉钢铁公司设立法律顾问处。
1982年《经济合同法》进一步促进了企业法律顾问制度的恢复。
3．企业法律顾问制度的发展1986年颁布实施的《全民所有制工业企业厂长工作条例》对确立企业法律顾问的地位起到了决定性的作用。
国家第一次以行政法规的形式确立了企业法律顾问的地位，他们与副厂长及“三总师”并列。
从1990年到1992年，国家有关部门和一些地区行业先后试行了企业法律顾问资格考试。
1994年10月，原国家经贸委在北京举办企业法律顾问工作国际研讨会。
中央企业法律顾问工作实现了三个转变：(1)由政府部引导转向由出资人推进。
(2)工作重点由事后补救转向事前防范和事中控制。
(3)工作内容由事务型转向管理型。
4．现代企业法律顾问制度的探索与规范世界最早在企业内部设置专业法律工作人员的是美国新泽西州的美孚石油公司，时间是1882年。
人事部、原国家经贸委和司法部于1997年颁发《企业法律顾问执业资格制度暂行规定》，2004年国务院国资委颁布《国有企业法律顾问管理办法》，2008年国资委颁布《国有企业法律顾问职业岗位等级资格评审管理暂行办法》。
上述制度的贡献：(1)确立了企业法律顾问执业证书制度。
(2)确立了总法律顾问制度，由《国有企业法律顾问管理办法》确立。
(3)规定国有独资和国有资产占控股地位的大型企业应当设置专门的法律事务机构。
(4)解决了企业法律顾问职业岗位等级问题。
2003年国务院颁布的《企业国有资产监督管理暂行条例》是继《厂长工作条例》之后在行政法规中再次明确企业法律顾问制度并其定位于企业内部监督和风险控制制度的重要组成部分。
法律顾问风险评估与防范工作计划
法律顾问风险评估与防范工作计划一、引言随着社会经济的发展和法律环境的复杂化，企业在经营过程中面临的各种法律风险也日益增多。
为了确保企业的正常运营和持续发展，法律顾问的风险评估与防范工作显得尤为重要。
本文将从法律顾问的角度出发，探讨如何有效地进行风险评估与防范，为企业提供有力的法律保障。
二、风险评估1.法律法规变化风险法律法规的变化是企业经营中不可避免的风险。
随着国家法律法规的不断更新和完善，企业必须及时了解并适应这些变化，否则可能会面临法律纠纷和罚款等风险。
法律顾问应定期关注法律法规的动态，及时向企业提供法律建议，以降低此类风险。
1.合同履行风险合同履行是企业经营中的重要环节，也是法律顾问需要重点关注的风险领域。
合同履行过程中可能出现合同条款模糊、对方违约等风险。
法律顾问应在合同签订前对合同条款进行仔细审查，明确双方权利义务，并制定应对对方违约的策略，以降低合同履行风险。
1.知识产权风险知识产权是企业的重要资产，但也是企业容易遭受侵权的风险领域。
法律顾问应重视知识产权的申请、保护和维权工作，确保企业的知识产权不受侵犯，同时防止侵犯他人知识产权的风险。
1.人力资源管理风险企业在人力资源管理中可能面临员工招聘、培训、考核、离职等环节的风险。
法律顾问应为企业提供劳动法方面的专业意见，协助企业制定合理的规章制度，规范企业用工行为，降低劳动纠纷风险。
三、风险防范措施1.建立健全法律风险防范机制企业应建立健全法律风险防范机制，包括建立法律风险评估体系、制定风险应对预案、设立专门的风险管理机构等。
法律顾问应积极参与这些工作，为企业提供专业的法律意见和指导，确保企业能够及时有效地应对各种法律风险。
1.提高企业员工法律意识企业员工的法律意识对于防范企业法律风险至关重要。
企业应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和素养，使员工在日常工作中能够自觉遵守法律法规，降低企业法律风险的发生率。
1.强化合同管理合同管理是企业防范法律风险的重要环节。
工作总结法律合规与风险防控
工作总结法律合规与风险防控工作总结：法律合规与风险防控在过去的一年中，我在公司的法律合规与风险防控领域进行了大量的工作和研究。
通过对公司业务的全面了解和对相关法律法规的深入学习，我努力促进了公司的合规发展和风险防控能力的提升。
在这篇工作总结中，我将从以下几个方面进行论述。
一、建立风险识别与评估体系作为公司的法律顾问，我首先着重在公司建立了风险识别与评估体系。
我与各部门进行深入的沟通与协作，了解他们的业务运作方式和存在的风险点。
通过与业务团队的密切合作，我制定了一套风险识别与评估的流程，帮助公司能够及时识别风险，并采取相应的措施进行预防和处理。
二、制定与修订规章制度为了确保公司的合规经营，我积极参与并协助制定和修订了相关规章制度，包括公司内部控制制度、合同管理制度等。
通过明确公司的各项规范和流程，有效地规范了公司各项业务活动，降低了公司面临的法律风险。
三、法律培训与教育为了提高公司内部员工对法律合规和风险防控的认识和理解，我精心组织了一系列法律培训与教育活动。
在这些活动中，我向公司员工普及了相关法律知识和典型案例，并就实际工作中可能遇到的问题给予了解答和指导。
通过这些培训与教育，我希望能够提高公司员工的法律意识和风险防范意识，减少因为不了解法律规定而导致的违法风险。
四、法律风险应对与咨询在公司的日常运营中，偶尔会出现一些涉及法律问题的情况，例如合同纠纷、知识产权保护等。
作为公司的法律顾问，我积极参与了这些案件的应对与解决工作。
我与公司其他部门的同事合作，收集相关证据和法律依据，为公司制定了相应的解决方案，并承担了法律咨询的角色，对公司的高级管理层提供了有关法律事务的专业建议。
五、建设法律合规文化除了以上的工作之外，我还主动参与了公司法律合规文化的建设工作。
我与公司其他部门一起，制定了法律合规宣传推广方案，并通过丰富多彩的活动，提高了公司员工对法律合规的重视程度。
在这个过程中，我积极推广员工参与制定公司规章制度的做法，促进了公司内外部法律合规守则的形成，为公司实现长期可持续发展提供了坚实的基础。
法律顾问管理制度范文(三篇)
法律顾问管理制度范文一、背景和目的本公司为了更好地管理与利用法律顾问资源，提高法律风险防控能力，特制定本法律顾问管理制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有法律顾问。
三、管理原则1. 公正公平原则：对所有法律顾问一视同仁，不偏袒任何一方。
2. 有序管理原则：按照既定程序和规定，有序管理法律顾问的工作和合作。
3. 风险防控原则：依法合规，廉洁从业，维护公司合法权益。
四、法律顾问的职责1. 提供法律咨询服务：为公司的业务决策、合同签订、纠纷处理等提供法律咨询和意见。
2. 参与合规管理：参与公司合规管理的制定、执行和监督，协助公司完善内部合规控制体系。
3. 处理法律纠纷：协助公司处理法律纠纷，参与诉讼和仲裁等法律程序。
4. 依法合规培训：定期组织公司员工的法律合规培训，提高公司员工的法律风险意识。
五、法律顾问的权益和义务1. 权益：a. 获得公司整体支持，配合完成工作任务。
b. 收取合理的咨询费用。
c. 在法律顾问的职责范围内行使相应权力。
2. 义务：a. 依法合规，保守公司商业秘密。
b. 提供真实、准确、完整的法律意见。
c. 身份正当，不从事与本职工作无关的业务活动。
六、法律顾问的管理流程1. 筛选和评估：公司根据需要制定明确的法律顾问筛选标准，选择合适的法律顾问，并对其进行全面评估。
2. 合同签订：与选定的法律顾问签订合同，明确双方的权利和义务。
3. 工作指导：公司指定一名主管负责对法律顾问的工作进行指导和协调。
4. 业绩评估：定期对法律顾问的工作进行评估，按照工作质量和效率进行绩效考核。
5. 合作终止：根据实际情况，决定是否延续与法律顾问的合作，如需终止，按合同约定进行解除。
七、违规处理和纠纷解决对违反公司法律顾问管理制度的行为，将按照公司纪律处分条例进行处理。
如发生纠纷，双方可协商解决，如无法协商解决，可诉诸法律途径解决。
八、附则本制度的解释权归公司所有，如需修改或补充，应经相关部门负责人和法务部门审核批准，并报公司领导审批。
法务部门如何防范法律风险与保障企业合法权益的具体措施和行动方案探讨
在现代商业环境中，企业面临着各种法律风险和挑战。
法务部门作为企业的法律顾问和风险管理者，承担着维护企业合法权益、预防和应对法律风险的重要责任。
本文将探讨法务部门如何通过具体措施和行动方案来防范法律风险，并保障企业的合法权益，以提供参考和指导。
一、完善公司内部法律合规体系1.建立法律政策与规章制度法务部门应与企业其他部门合作，建立适应企业特点和行业法规的内部法律合规体系。
制定公司法律政策和规章制度，明确各项法律规定和要求，并将其纳入企业的日常运营和管理中。
2.加强法律培训和教育法务部门应定期组织法律培训和教育活动，提高员工对法律法规的认识和理解。
培训内容可以包括法律基础知识、合同管理、知识产权保护等方面，以增强员工的法律意识和风险防范意识。
3.建立风险预警机制法务部门应建立风险预警机制，及时了解和分析行业法律动态和政策变化，预测潜在的法律风险。
通过与外部法律专家和机构合作，获取专业的法律意见和建议，为企业提供法律风险防范的参考和指导。
二、加强合同管理与纠纷解决能力1.审查与起草合同法务部门应对企业合同进行审查和起草，确保合同条款的合法性和有效性。
合同审查过程中，法务部门应关注各项法律要求和法规限制，并避免漏洞和风险。
2.妥善处理合同纠纷法务部门应具备较强的纠纷解决能力，在合同纠纷发生时能够迅速、合理地应对。
可以通过与当事人协商、调解、仲裁等方式解决争议，并且采取必要的法律行动，维护企业的合法权益。
3.与外部律师事务所合作法务部门可以与专业的律师事务所建立长期合作关系，以获取专业的法律服务和咨询。
在合同管理和纠纷解决过程中，律师事务所可以提供法律意见和法律支持，为企业提供更全面、专业的法律保障。
三、加强知识产权保护和合规管理1.建立知识产权管理制度法务部门应建立完善的知识产权保护和管理制度，包括专利、商标、版权等方面。
制度应涵盖知识产权申请、维权、侵权行为监测等内容，确保企业的知识产权得到充分保护。
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企业法律顾问制度与风险防范
一、企业法律顾问制度概念和作用
企业法律顾问制度，是指规范企业法律顾问执业资格、执业机构、权利义务和法律责任以及企业法律顾问中介组织、企业总法律顾问制度等一系列制度的总和。
企业配备的具有执业资格专门从事法律事务工作的人员就是企业法律顾问，企业法律顾问是企业“内部法律工作者”。
企业总法律顾问是指依法取得企业法律顾问执业资格，全面领导所在企业法律事务工作的决策人员或高级管理人员，其相应制度是指规范企业总法律顾问的设置、条件、产生、职责、权利、义务等一系列规章制度的总和。
企业法律顾问制度是市场经济条件下，有效防范企业法律风险和维护自身合法权益的一项重要管理制度，建立和完善现代企业法律顾问制度，增强企业的法制观念，推动依法治企，强化内部管理，化解经营风险，保证企业安全、合规、高效运行。
二、企业法律顾问制度内容
第一，企业法律顾问人力资源管理制度。
企业法律顾问人力资源管理制度的建设是企业法律顾问制度的基础性问题。
要把企业法律顾问人才发展规划纳入企业人才发展整体规划通盘考虑、统一规划。
企业人力资源管理制度应包括企业法律顾问、企业总法律顾问人才的选聘和解聘、执业资格的取得、注册备案管理、培训和教育、激励和约束、岗位等级资格评审等具体内容。
第二，企业法律顾问组织制度。
首先，企业法律顾问管理机构
应当健全，使政府有关部门或协会组织以及企业依法对企业法律顾问进行有效的组织、监督和指导。
其次，企业法律顾问工作机构应当健全。
第三，企业法律顾问执业要受企业多方面的约束：一是企业法律顾问要从业于本企业；二是企业法律顾问要服从企业负责人的领导；三是其工作要得到企业其他部门的支持和配合。
具体而言，企业法律顾问组织制度应包括主管机构、协会管理、法律事务机构设置、总法律顾问和责任制等内容。
第三，企业法律顾问工作制度。
企业法律顾问开展工作、处理企业法律事务的职责、方式、环节、途径等，应该有章可循。
企业法律顾问工作制度应包括企业法律顾问从事各种法律事务工作的
从业规范、岗位职责、工作流程、执业保障和工作评议和奖惩等制度等。
三、企业法律顾问与兼职顾问律师优势比较
企业法律顾问与社会律师兼任企业法律顾问比较：在与企业关系上，企业法律顾问是企业内部员工，在与企业是劳动合同关系，他需遵守企业规章制度；而顾问律师是自由职业者，与企业是委托合同关系，其只按合同履行义务。
在工作范围上，企业法律顾问是企业内部法律专业人员，只能为本企业服务；而律师是社会上专门提供法律服务的执业人员，其工作性质决定不会只为某一企业服务。
在工作方式上，企业法律顾问对企业的法律事务是全方位和全过程的参与管理，以事前防范和事中控制为主；而律师是专题性和临时性的根据企业委托提供法律服务，以事后处理为主。
在工作原
则上，企业法律顾问是企业内部法律工作人员，只能专注本企业法律事务的处理；而外聘律师可以同时兼任多个企业的法律顾问。
这样的话有可能使企业面临一些的风险。
如当一个律师兼职的两家公司发生法律纠纷时，兼职顾问律师的处境会非常尴尬，甚至可能出现素质低劣律师从中和稀泥，造成其中一家公司经济损失的情况。
另外，企业法律顾问熟悉企业内部管理模式，熟悉企业生产经营情况，就企业每一法律事务而言，企业法律顾问掌握信息全面，能全过程地跟踪事态的发展，能够最大限度的维护企业权益，而顾问律师就很难做到。
二者相比较而言，企业法律顾问在服务企业方面有很明显的优势。
案例：上世纪九十年代中期，湖北某制造企业有较大的合同债权无法及时收回，严重影响到企业的生产经营。
针对这一问题，企业领导在一个职能部门下设立了法律顾问室，当时主要工作是对一些长期拖欠货款的公司采用法律手段打“歼灭战”。
经过企业法律事务人员的两年多的努力，取得了很好的效果。
兵法云“杀敌一千，自损八百”，诉讼并非是解决纠纷最好的方式，最好的方式是防患于未然。
企业高层进一步意识到企业法律顾问工作的重要性，将法律顾问室从职能部门中分离出来，单独设立法律事务部，由企业主要领导分管。
从建立企业法律顾问制度入手，投入人力、财力，加强法律事务部建设，鼓励从业人员参加全国企业法律顾问执业资格考试，十五年来，企业法律顾问持证执业率一直在60%以上。
企业相继建立了企业法律顾问制度、企业法律顾问工作流程、企业法律
顾问职责和企业法律事务管理办法。
改变了过去那种企业法律顾问只充当“救火队员”的角色，由事后补救转向事前防范。
每年企业法律顾问要为营销人员及合同管理人员进行法律知识、合同管理方面的培训，提高他们的风险防范意识和合同管理水平。
在企业内部建立了严格、规范、的合同评审制度，企业对外所签订的合同没有法律事务部门出具的审核意见，领导不签字，不予加盖企业印章，从源头有效地控制了企业合同风险。
在合同履行过程中，企业法律顾问针对具体问题，提出相应的法律意见，保证履约安全。
四、企业法律顾问的主要工作原则
第一，事前防范原则。
其职责主要体现在事前防范和事后补救两大类，前者是企业法律顾问的工作重点。
企业法律顾问通过参与企业的经营决策，参与企业管理和承办具体法律事务，促使企业依法经营，消除法律风险隐患。
企业法律顾问在参与企业涉及法律问题的重大经营决策中，不仅仅要从法律制约性上提出否定意见，指出其风险所在，重要的是为企业决策提供可行的法律途径，使企业的决策得以实施。
第二，以管理为主原则。
企业法律顾问从工作性质上看可分为两类：一类是直接的管理工作，包括承担企业管理职责和承办有关法律事务；第二类是间接的服务工作，即通过咨询、建议等为企业领导和有关部门提供法律服务。
而前者是企业法律顾问的工作重点。
企业法律顾问的工作已在企业中有明确的定位，在企业实现依法经营的管理链条中，企业法律顾问所承担的直接管理工作是其中
一个不可缺少的重要环节，是某些工作必经的，且不可跨越的程序。
其主要目的是事前防范，企业法律顾问也正是依此来保障企业依法经营和控制法律风险的。
第三，为本企业服务原则。
企业法律顾问只能办理本企业法律事务，而不能承担本企业之外其他法律事务工作。
这是因为企业法律顾问是受聘担任企业法律顾问的人员已与企业确定劳动合同关系，是企业在职员工。
第四，维护本企业合法权益原则。
维护本企业合法权益这是由企业法律顾问职业性质决定的。
企业法律顾问要通过其富有成效的工作，防止企业合法权益遭受侵害。
当这种情形发生后，作为企业法律顾问要依其职责全力予以维护。
“亡羊补牢、未为晚矣”。
企业领导人要从企业战略的高度看待企业法律顾问制度的建设，并重视企业法律顾问的作用。
如果到了纠纷发生后才想到法律救助，有些纠纷的救助是有效的，而有些纠纷的救助可能是徒劳的，甚至给企业带来的后果是灾乱性的，即使请了再好的律师也是无力回天的。
（作者单位：葛洲坝集团水泥有限公司）。