外聘法律顾问管理

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公司外聘顾问管理制度（四篇）

公司外聘顾问管理制度第一章总则第一条为规范公司对外聘请顾问的管理，提高顾问工作效率和质量，制定本制度。

第二条本制度适用于公司对外聘请的各类顾问。

第三条外聘顾问是指公司为解决特定问题或提供专业咨询服务而招聘的专业人士。

第四条外聘顾问应遵守国家法律法规和公司内部规章制度，严格履行职责，维护公司利益。

第五条公司对外聘请顾问应推崇公正、透明、公开、诚信的原则，建立和谐、互惠、共赢的合作关系。

第二章外聘顾问的招聘与合同第六条公司拟聘请顾问时，应编制聘请方案，并报公司高层批准。

第七条公司招聘顾问应根据业务需要和聘用标准，进行广泛的市场调研和招聘工作，确保选聘的顾问具有专业、高效、可靠的特点。

第八条公司与顾问签订合同时，应明确合同期限、工作内容、工作方式、工作地点、工作时限、服务费用等。

第九条外聘顾问在签订合同前，应提供真实、准确、完整的个人信息和相关资质证明。

第十条公司在签订合同后，应在人事档案中建立外聘顾问档案，并按规定向有关部门报备。

第十一条公司与顾问签订的合同应符合国家法律法规和公司相关规定，合同内容一经签订即具有法律效力。

第十二条公司与顾问签订的合同应注明解除合同的具体条件和程序。

第十三条公司与顾问签订的合同终止后，应进行验收工作，并在合同终止之日起5个工作日内结清相应费用。

第三章外聘顾问的考核与奖惩第十四条公司应建立外聘顾问的考核制度，根据工作目标和绩效评估结果，对外聘顾问进行定期考核。

第十五条外聘顾问在工作期间应严格遵守公司制度，保守公司商业秘密，谨慎使用和管理公司的资源。

第十六条外聘顾问应按时完成工作任务，如有延期情况应提前向公司汇报并说明原因。

第十七条外聘顾问在工作过程中要积极与相关部门和员工合作，有效沟通，共同推动项目进展。

第十八条公司对外聘顾问工作进行绩效评估，评估结果作为绩效奖金的依据。

第十九条外聘顾问在工作过程中如有违反合同约定、涉及违法违纪行为，应按照公司规定进行处理。

第二十条公司对外聘顾问的考核和惩处应公正、公平、透明，确保公正合理。

商业银行外聘法律顾问管理办法

商业银行外聘法律顾问管理办法第一章总则第一条为进一步规范外聘法律顾问管理，更好地落实双重法律审核事项，防范法律风险，维护总行（以下简称“商行”）的合法权益，根据《关于进一步完善企业外聘法律顾问工作机制的指导意见》《总行集中采购管理办法》《总行费用管理办法》等制度要求，特制定本办法。

第二条本办法所称外聘法律顾问，是指与商行签署代理协议、专项法律顾问合同、常年法律顾问合同等法律服务合同，处理诉讼与非诉讼法律事务，提供法律咨询与审查等服务的律师事务所及其指派律师。

第三条本办法所称归口管理部门，是根据商行有关要求，具体负责外部法律顾问的聘用、对接和管理等有关事宜的部门。

第二章外聘法律顾问的资质条件、选聘程序与服务范围第四条外聘法律顾问须符合以下条件：（一）外聘律师事务所须具备行政主管部门颁发的执业许可证照，且连续三年年度考核合格；- 1 -（二）外聘状师事务所指派的状师须具有司法行政部门颁发的状师执业证，执业五年以上，且最近三年年度考核合格；（三）外聘状师事务所及其指派状师应在业内拥有良好的职业道德、执业纪律和行业声誉，无不良执业记录；（四）外聘律师事务所及其指派律师应具有较强的专业水平、业务能力、沟通协调能力和良好的职业背景。

第五条律师事务所及其指派的律师有下列行为之一的，不得聘为外部法律顾问：（一）与商行有重大利益抵触；（二）代理商行事务中，因故意或重大过失给商行造成损害的，或与商行产生诉讼纠纷的；（三）出具的法令意见违法或严重不当，或起草、审查的法令文件因违法而被认定为无效或者撤销；（四）无故不履行代理义务；（五）泄露商行商业秘密或向外界披露不适当息的；（六）有其他违反诚原则，损害商行利益的行为。

第六条根据商行相关制度要求，外聘法律顾问选聘程序如下：- 2 -（二）外聘法律顾问付费未达到集中采购标准,归口管理部门须根据《总行费用管理办法》，通过专家推荐、比较询价等方式开展外聘法律顾问选聘工作。

（三）上年度聘用外聘法令顾问经过年度评价考核满意的，在按照相关管理办法要求履行审批手续后，原则上可间接续聘。

公司外聘顾问管理办法

公司外聘顾问管理办法第一篇范文：合同编号：_______甲方：__________（以下简称“公司”）乙方：__________（以下简称“顾问”）鉴于公司发展需要，聘请顾问提供专业咨询服务，为确保双方权益，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。

第一条顾问职责1.1 顾问应为公司提供专业咨询服务，包括但不限于：__________。

1.2 顾问应按照公司的要求，提供相关培训、指导和建议。

1.3 顾问应确保提供的服务符合国家法律法规及行业标准。

第二条顾问权限2.1 顾问在公司内部享有顾问待遇，有权查阅与咨询服务相关的资料。

2.2 顾问有权根据服务需要，建议公司进行必要的调整。

2.3 顾问应遵守公司的管理制度，尊重公司知识产权。

第三条合同期限3.1 本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。

3.2 合同期满前，双方如需续约，应提前____个月协商达成一致。

第四条费用及支付4.1 顾问费用按照双方协商确定的标准支付，具体为：__________。

4.2 费用支付方式：__________。

4.3 公司在支付费用时，应提供合法的发票。

第五条保密条款5.1 双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

5.2 保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

5.3 违反保密条款的一方，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

第六条违约责任6.1 双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

6.2 顾问未按照约定提供服务，公司有权解除合同，并要求顾问退还已支付的费用。

6.3 公司未按照约定支付费用，顾问有权解除合同，并要求公司支付违约金。

第七条争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

7.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

第八条其他条款8.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

公司外聘法律顾问管理制度

第一章总则第一条为加强公司法律事务管理，提高公司法律风险防范能力，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司外聘法律顾问的管理工作。

第三条公司外聘法律顾问应具备以下条件：（一）具有中国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和职业操守；（二）具备律师执业资格，熟悉公司法、合同法、劳动法等相关法律法规；（三）具备较强的法律事务处理能力、沟通协调能力和团队合作精神；（四）能够适应公司工作需要，具备较强的保密意识。

第二章外聘法律顾问的职责第四条外聘法律顾问的主要职责包括：（一）为公司提供法律咨询，解答公司及员工在法律事务方面的疑问；（二）参与公司重大经营决策，提供法律意见和建议；（三）协助公司处理涉及法律事务的合同、协议等文件的起草、审查、修改等工作；（四）协助公司应对诉讼、仲裁等法律纠纷；（五）协助公司进行法律风险防范，提出防范措施和建议；（六）完成公司交办的其他法律事务。

第三章外聘法律顾问的管理第五条公司设立外聘法律顾问管理部门，负责外聘法律顾问的日常管理工作。

第六条外聘法律顾问的聘用程序：（一）公司根据实际需求，确定外聘法律顾问的岗位和数量；（二）通过招标、竞争性谈判等方式选择合适的外聘法律顾问；（三）签订外聘法律顾问聘用合同，明确双方的权利和义务。

第七条外聘法律顾问的管理制度：（一）外聘法律顾问应按时参加公司召开的会议，及时了解公司业务发展和法律需求；（二）外聘法律顾问应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密；（三）外聘法律顾问应按照合同约定，履行职责，确保工作质量；（四）公司对外聘法律顾问的工作进行定期考核，考核结果作为续聘或解聘的依据。

第八条外聘法律顾问的解聘程序：（一）公司因特殊情况需解聘外聘法律顾问时，应提前一个月书面通知外聘法律顾问；（二）外聘法律顾问在合同期内，因个人原因要求解除合同，应提前一个月书面通知公司；（三）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。

公司外聘法律顾问管理制度

公司外聘法律顾问管理制度第一条总则为规范公司与外聘法律顾问的合作关系，保障公司合法权益，提升公司法律风险管理水平，特制定本管理制度。

第二条合作方式公司与外聘法律顾问之间的合作方式包括长期合作与临时合作两种。

长期合作是指与法律顾问签订长期合作协议，为公司提供稳定的法律顾问服务；临时合作是指根据公司需要临时聘请法律顾问解决特定法律问题。

第三条法律顾问资格公司与外聘法律顾问合作时，外聘法律顾问应具备以下资格要求：1. 具有合法执业资格，且没有被吊销、暂停执业资格的记录；2. 有丰富的法律实践经验，熟悉公司所处行业法律法规；3. 具有良好的职业道德和团队协作精神；4. 具备较强的法律分析和解决问题能力。

外聘法律顾问应当向公司提供相关资质证明，公司应对其进行资格审核，并签订法律顾问合作协议。

第四条合作协议公司与外聘法律顾问签订合作协议时，应明确以下内容：1. 合作期限、工作内容及工作量；2. 合作费用及支付方式；3. 保密义务；4. 法律顾问工作成果评估标准；5. 法律争议解决方式。

合作协议应当经双方代表签字盖章后生效，并应保存公司档案备查。

第五条工作要求外聘法律顾问应按照合作协议的约定，认真履行工作职责，及时、准确、独立地为公司提供法律服务。

具体要求如下：1. 协助公司制定并完善法律风险管理制度；2. 及时解答公司法律问题，提供法律意见和建议；3. 协助处理公司法律事务，参与重大合同谈判和纠纷解决；4. 定期向公司汇报工作进展，及时沟通公司法律风险；5. 参与公司内部法律培训，提升公司员工法律意识。

外聘法律顾问应当严格遵守公司规章制度，保守公司商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。

第六条合作费用外聘法律顾问的合作费用由公司按照合作协议约定支付，合作费用包括固定费用和变动费用。

固定费用是指根据合作协议约定的金额支付给法律顾问，变动费用是指根据工作量、工作内容的不同而进行调整的费用。

公司应按时足额支付合作费用，若有违约行为应承担相应法律责任。

外聘法律顾问管理办法

外聘法律顾问管理办法按照服务对象和工作身份,分为社会律师、公司律师和公职律师。

下文是外聘法律顾问管理办法，欢迎阅读!外聘法律顾问管理办法最新版第一章总则第一条为规范外聘律师管理，充分发挥外聘律师作用，提升公司法律风险防范能力和水平，避免和减少经营管理中的法律风险，切实维护公司的合法权益，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于省公司、所属分公司及子公司。

第三条公司外聘律师是指公司通过签订法律顾问聘请合同从律师事务所聘请的为公司提供合同约定范围内法律服务的执业律师。

公司外聘律师包括常年法律顾问和专项法律顾问。

常年法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司提供一年以上合同范围内法律服务的执业律师。

专项法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司处理特定法律事项的执业律师。

第二章外聘律师的管理第四条外聘律师管理应遵循统一管理、分级负责的原则。

省公司法律事务部负责省公司外聘律师管理工作，指导、监督各分公司、子公司外聘律师管理。

各分公司、子公司负责本公司外聘律师管理。

第五条省公司法律事务部在外聘律师管理工作中的职责：(一)制定外聘律师管理办法。

(二)向公司领导推荐拟聘用律师事务所及外聘律师。

(三)组织律师事务所及外聘律师的选聘和谈判。

(四)审核公司与律师事务所签订的法律服务合同。

(五)指定专人负责与外聘律师沟通联系，协助、监督外聘律师的工作。

(六)监督所聘用律师事务所、外聘律师遵守执业纪律、恪守职业道德，维护公司利益，按照公司要求提交书面工作报告或结案报告。

(七)对所聘用律师事务所、外聘律师的服务水平和质量进行考核，并报告公司领导。

(八)指导、监督各分公司、子公司外聘律师管理工作。

第六条公司所属分公司、子公司在外聘律师管理中的职责：(一)根据省公司外聘律师管理办法及工作需要，决定是否聘用律师事务所及外聘律师，并报省公司法律事务部备案。

(二)根据省公司授权与律师事务所签订法律服务合同。

(三)由法务负责人与外聘律师沟通联系，协助、监督外聘律师的工作。

公司外聘顾问管理制度模版（4篇）

公司外聘顾问管理制度模版第一章总则第一条为了加强公司与外聘顾问的合作与管理，激发外聘顾问的工作积极性和创造力，完善外聘顾问的管理制度，提高公司的管理水平和核心竞争力，制定本制度。

第二条本制度适用于公司与外聘顾问的合作和管理，包括外聘顾问的聘用、合同签订、工作任务分配、工作考核等方面的规范管理。

第三条公司外聘顾问是指依托公司外部资源提供专业知识和咨询服务的人员，包括但不限于法律顾问、研究顾问、咨询顾问等。

第四条公司外聘顾问应具备相应的专业背景和经验，能够为公司的业务和发展提供有力支持。

外聘顾问的聘用应遵循公平、公正、透明的原则。

第五条外聘顾问聘用的期限根据具体工作需要而定，一般不超过两年，可以根据工作需要延长，延长期限不得超过两年。

第六条外聘顾问应严格遵守公司的保密制度，未经公司允许，不得向任何第三方透露或散布公司的内部机密信息。

第七条外聘顾问应肩负起为公司提供专业服务和咨询的责任，不得利用其职务谋取私利或者损害公司的正当利益。

第八条公司对外聘顾问的工作绩效进行评估，根据评估结果适时对外聘顾问的合同终止、续签、薪酬调整等进行相应处理。

第九条外聘顾问与公司、员工之间应保持良好的合作关系，积极履行合同约定的工作职责，共同促进公司的发展。

第二章聘用与解聘第十条公司对外聘顾问的聘用应根据工作需要，经过审批程序进行，明确工作职责和合同期限。

外聘顾问需提供详尽的个人简历和相关证明，并接受公司的面试。

第十一条公司对外聘顾问的聘用应通过劳动合同进行，合同双方在签订合同前应明确合同期限、薪酬待遇、工作内容和要求等事项。

第十二条外聘顾问聘用期满，可以根据工作需要决定是否续签，续签前应进行绩效考核。

续签前，双方应书面确认续签意愿和条件，并按照公司规定的程序进行续签。

第十三条外聘顾问在合同期满前提前解聘的，应提前一个月书面通知公司，并按照合同约定支付违约金。

第十四条公司对外聘顾问的解聘应依据公司管理规定和合同约定进行，确保解聘的合法性和公平性。

医院法律顾问工作管理制度

医院法律顾问工作管理制度加强医院法制建设, 使医院管理工作纳入法制轨道, 是保障医院今后建设和发展的重要保障。

为此真正把依法治院工作落到实处, 制定我院法律顾问制度如下。

一、外聘法律顾问应当具备以下条件。

（一）政治素质高, 拥护xx理论和路线方针政策；（二）具有良好职业道德和社会责任感；（三）在所从事的法学教学、法学研究、法律实践等领域具有一定影响和经验的法学专家, 或者具有5年以上执业经验、专业能力较强的律师；（四）严格遵纪守法, 未受过刑事处罚, 受聘担任法律顾问的律师还应当未受过司法行政部门的行政处罚或者律师协会的行业处分；（五）医院规定的其他条件。

外聘法律顾问时, 同等条件下中国共产党员优先。

二、日常法律事务。

（一）对医院有关医务服务上涉及的法律问题提供法律咨询。

（二）对医院改革、改制草拟的法律文书进行审查、帮助制定医院内部的规章制度。

（三）为医院经营管理中的决策事项进行法律上的可行性分析。

（四）根据医院的需要以法律顾问的名义对外签发律师函。

（五）根据医院的需要, 对职工进行法律培训、宣传法律法规。

（六）不定期介绍宣传国家和地方新颁布的有关法律法规。

（七）为医院的法律行为和法律事实出具律师见证书。

（八）协助医院与卫生行政主管部门工作联系, 适时提供法律意见。

三、重点法律事务。

（一）为门诊病历资料的管理提出法律意见, 防范门诊医疗纠纷发生时医院举证不能, 承担不利后果。

（二）为急诊、急救医疗行为提出法律意见, 规范急诊、急救程序和有关医疗文书书写, 防范因情况紧急遗漏相关记录, 导致举证不能, 承担不利后果。

（三）从法律层面规范检查检验的申请、报告程序。

（四）为临床诊断、治疗、护理工作提出法律意见, 防范相关记录（文书）出现法律效力瑕疵。

（五）为药剂工作提出法律意见, 防范出现与治疗、护理联系脱节导致医疗纠纷。

（六）为各种医疗同意书、风险告知书书写提供法律意见, 防范侵犯医方知情权, 导致医疗纠纷。

公司外聘法律顾问管理办法

公司外聘法律顾问管理办法外聘法律顾问管理办法第一章总则第一条为规范公司外聘法律顾问的选聘和管理，根据市国资委《市管企业外聘法律顾问管理试行办法》，结合公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称外聘法律顾问，是指为公司提供常年、专项和诉讼代理法律服务的执业律师。

第三条公司综合办公室（以下简称“综合办”）负责对公司外聘法律顾问进行统筹管理。

按照市国资委和集团公司要求，对公司选聘、考核评价外聘法律顾问的情况进行指导、监督。

公司总法律顾问指导综合办开展外聘法律顾问的管理工作。

第四条公司外聘法律顾问管理应遵循的原则：强化管理，严格考核。

对外聘法律顾问进行统筹管理，组织对外聘法律顾问的服务质量进行考核评价。

按照公开、公平、公正的原则，根据集团公司外聘法律顾问备选库（以下简称备选库）选聘外聘法律顾问，落实对外聘法律顾问的管理要求，提升法律服务水平。

第二章外聘法律顾问的选聘与管理第五条公司从集团备选库中选聘律师事务所，原则上采用招投标、竞争性谈判等方式。

如遇事项保密、时间紧急或其他原- 1 -因，可在备选库内直接聘用律师事务所提供服务。

第六条选聘外聘法律顾问提供常年、专项和诉讼代理法律服务的，均应签署书面法律服务合同。

签订常年法律顾问服务合同，由综合办作为主办部门。

签订专项和诉讼代理法律服务合同，由提出需求的职能部室作为合同签订的主办部室。

第七条常年法律顾问服务一般包含以下内容：（一）提供与公司经营有关的法律信息、法律咨询，就相关法律风险进行提示；（二）协助起草、修改、审查章程、合同、规章制度以及日常业务中有关的法律文件；（三）提供法律专题讲座或专题培训；（四）协助公司建立健全法律事务管理制度；（五）为公司重大经营决策的合法性、可行性、风险预测及应对措施提供法律意见，出具法律意见书；（六）参与商务谈判，并负责谈判中有关法律文件或法律条款的起草、审核；（七）受公司委托，签署、送达或接受法律文件；（八）协助公司进行有关的资信调查；（九）代理或协助公司办理工商登记、商标注册、专利申请、版权登记、动产及不动产的登记、担保手续等；（十）及时告知与公司经营相关的各项法律法规的立法变化情况，提供法律意见或建议；- 2 -（十一）公司日常法律文件的中英文翻译。

2024年公司外聘顾问管理制度

2024年公司外聘顾问管理制度
1. 角色和责任：明确定义公司外聘顾问的角色和责任。

包括他们在公司中的定位，所需的技能和经验，以及他们的工作职责。

2. 招聘和选择：确保一个透明和公正的招聘和选择过程，以吸引和选择适合公司需求的外聘顾问。

这可以包括广告招聘、面试和评估。

3. 合同和协议：确保与外聘顾问签订合同或协议，明确双方的权益和责任。

合同或协议应明确约定工作范围、目标、时间表、报酬和终止条件等方面。

4. 管理和监控：建立有效的管理和监控机制，以确保外聘顾问按照合同或协议履行其责任。

这可以包括定期审查外聘顾问的工作进展、参与公司内部会议和报告工作成果等。

5. 保密和信息安全：确保外聘顾问遵守公司的保密和信息安全政策，以保护公司的商业机密和重要信息的安全。

6. 沟通和合作：促进外聘顾问与公司员工之间的良好沟通和合作。

建立有效的沟通渠道，确保外聘顾问理解和支持公司的目标和价值观。

7. 评估和反馈：定期评估外聘顾问的工作表现，并为其提供反馈和发展机会。

这可以通过定期评估会议、360度评估等方式实现。

8. 终止和过渡：在合同或协议终止时，确保合法、公正和顺利，包括处理未完成的工作和交接事宜。

以上只是一些可能包含在公司外聘顾问管理制度中的主要方面。

具体的管理制度应根据公司的具体情况和需要进行制定和调整。

外聘法律顾问管理办法

外聘法律顾问管理办法
作为一家公司外聘法律顾问的管理办法，主要涉及以下几个方面：
1. 选择与任命：公司应通过招标、竞标或推荐等方式选择合适的法律顾问。

在选拔过程中要进行合法、公正、透明的评估，综合考虑法律资质、经验、专业能力和口碑等方面的因素。

选定后，应签订书面协议明确工作内容、费用标准、保密义务等事项。

2. 工作指导：公司应指定一名高级管理人员作为法律顾问的联系人，负责与法律顾问密切配合，明确工作目标和任务要求，并提供必要的资源支持。

同时，应定期与法律顾问沟通，了解工作进展情况，并进行必要的指导和协调。

3. 工作报告：外聘法律顾问应按照约定的周期，向公司提交法律服务工作报告。

报告内容应包括工作总结、问题分析、解决方案、意见建议等。

公司应认真审阅报告，如有需要，与法律顾问进行进一步沟通和讨论，确保取得专业、可行的建议。

4. 协作与合规：公司与法律顾问之间应建立良好的协作机制，建立定期会议和沟通机制，确保及时交流和解决问题。

同时，公司应要求法律顾问遵守国家法律法规和行业准则，提供合规的法律服务，保证服务质量和工作成果的合法、正当性。

5. 保密与奖惩：公司应要求法律顾问遵守保密义务，对接触到的公司机密和商业秘密进行保护。

同时，公司也应与法律顾问签订保密协议，并明确违反保密义务的违约责任和相应的处罚措施。

以上是一些常见的外聘法律顾问的管理办法，具体的管理规范和要求可根据公司的实际情况进行调整和完善。

外聘法律顾问管理

外聘法律顾问管理办法（暂行）第一条为适应市场经济和建立现代企业制度的需要，加强外聘法律顾问管理工作，促进公司依法决策、经营和管理，维护公司的合法权益，根据国家及总部的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于区公司及各分支机构（以下统称为公司）。

公司外聘法律顾问是指公司通过签订法律顾问聘请合同从律师事务所聘请的为公司提供合同约定范围内法律服务的执业律师。

公司外聘法律顾问包括常年法律顾问和专项法律顾问。

常年法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司提供一年以上合同范围内法律服务的执业律师。

专项法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司处理特定法律事项的执业律师。

第三条公司外聘法律顾问归口管理部门为公司综合部。

区公司综合部主要负责区公司法律顾问的聘用、对分公司外聘法律顾问的宏观管理与指导、资源调配等。

分公司综合部主要负责本公司法律顾问的聘用、日常管理、顾问费支付、履行职责、考核、日常联络等。

第四条公司实行法律顾问紧密合作模式，区公司、各地市分公司均可在当地聘请法律顾问，区公司各部门不再外聘常年法律顾问。

各地市分公司选聘、解聘常年法律顾问和为处理重大法律问题选聘、解聘专项法律顾问，应报区公司综合部批准同意。

第五条新聘常年法律顾问由公司法律事务管理部门通过竞聘或考察的方式从三家以上的律师事务所初步选定一至二家报公司领导研究确定。

地市公司决定聘请的法律顾问，应报区公司综合部批准同意。

第六条选聘常年法律顾问应符合下列条件：（一）所执业的律师事务所在本地区具有一定的规模和较强的实力；（二）具有律师执业证；（三）具有五年以上的执业经验，有较强的业务能力和业务素质，具有良好的执业形象和执业影响；（四）能模范遵守国家法律、法规、律师执业道德和执业纪律，无司法行政部门的惩诫纪录；（五）同意《法律顾问聘请合同》的条款内容。

第七条专项法律顾问由公司法律事务部门协商相关部门初步选定后，报公司领导批准。

同等条件下，专项法律顾问应从常年法律顾问中优先选聘，或者根据常年法律顾问法律服务协议执行。

15.外聘律师及法律顾问管理办法

关于印发《xx股份有限公司外聘律师管理制度》的通知总公司各部门、各分支机构：为规范公司的外聘律师管理工作，促进公司依法决策、经营和管理，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规及公司《法律事务规定》的要求，结合公司实际，现将制定的《xx股份有限公司外聘律师管理制度》印发给你们，请遵照执行。

xx人寿保险股份有限公司2020年月日- 1 -附件外聘律师及法律顾问管理办法第一章总则第一条为规范公司的外聘律师及法律顾问管理工作，促进公司依法决策、经营和管理，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规及公司《法律事务规定》的要求，结合公司实际，特制定本制度。

第二条本制度适用于总分公司对外聘律师及法律顾问的聘用、使用和管理。

聘请外聘律师和法律顾问的原则是充分发挥外部专业律师的作用和优势，与内部法务人员在时间、经验、资源等方面形成互补，切实有效地维护公司的合法权益。

第三条总分公司合规部为公司外聘律师及法律顾问的管理部门，负责公司外聘律师及法律顾问的选聘、管理、指导、调配、日常联络以及监督评价等。

第四条本规定所称外聘律师，是指各级机构针对特定案件或专项法律事务而临时聘请的自然律师（或律师事务所）。

本规定所称法律顾问，是指与各级机构签订法律顾问合同，在较长期限内持续为公司提供法律咨询、合同等法律文件审核等日常法律事务的律师（或律师事务所），或因特定事项专门聘请的律师（或律师事务所）。

- 2 -长期为公司提供相关法律事务服务的为常年法律顾问。

因特定事项专门聘请的律师（律师事务所）为专项法律顾问。

第五条常年法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司提供一年及以上合同范围内法律服务的执业律师。

常年法律顾问针对公司的一般性事务，如日常业务的口头及书面咨询、合同的起草审核等提供法律意见、政策法规研究、法律调查等，并经公司授权对公司的诉讼案件进行处理。

合规部选定律师事务所建立常年法律顾问关系的应签订常年法律顾问服务合同。

第六条专项法律顾问是指公司从律师事务所聘请的为公司处理特定法律事项的执业律师。

公司外聘顾问管理制度范文（4篇）

公司外聘顾问管理制度范文一、目的和范围为规范公司对外聘请顾问的管理，提高顾问工作效率和质量，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司对外聘请的各类顾问人员，包括但不限于法律顾问、财务顾问、市场顾问等。

三、聘用程序1. 公司需要聘用顾问时，应经过部门负责人提出申请，并附上详细的聘请原因和工作需求。

2. 部门负责人将聘请申请提交给公司领导层审批。

3. 公司领导层审批通过后，由人力资源部发出聘请函，并与顾问签订合同。

4. 顾问签订合同后即可正式开始工作。

四、职责和权利1. 顾问有义务按照公司的要求和合同中规定执行工作任务，提供专业的咨询和建议。

2. 顾问有权利获得公司提供的必要工作条件和信息资源，并得到相应的报酬。

3. 顾问应当保守公司的商业机密和其他相关信息，不得泄露给第三方。

4. 顾问需按时提交工作成果和报告，并参加相关会议和研讨活动。

五、绩效评估和合同终止1. 公司将定期对顾问的工作进行绩效评估，评估结果作为绩效考核的重要依据。

2. 若顾问在工作中存在不履行职责、有重大过失或不符合公司要求的情况，公司有权解除合同。

3. 顾问也有权利提前通知公司终止合作，但需提前合理时间通知并履行合同约定的终止程序。

六、违约责任1. 若顾问发生违约行为，公司有权采取以下措施之一或多个：- 终止合同并取消其相关权益；- 要求顾问承担违约金或赔偿责任；- 追究法律责任。

2. 公司也应当履行与顾问合同约定的义务，并支付相应的报酬。

七、附则本制度自颁布之日起生效，公司内所有相关人员均应遵守。

如有需要修改，将按照公司内部流程进行修改并重新发布。

注：本制度仅为范文，具体制度的内容需根据公司实际情况进行调整和制定。

公司外聘顾问管理制度范文（2）第一章总则第一条目的为了更好的满足公司发展需要，提升公司管理水平、实现公司战略规划目标，公司拟根据实际需要聘请相关专业顾问，旨在引进更为先进、科学的理念和思路，指导公司相关工作的开展，实现经营水平的提升。

公司外聘顾问管理制度范文（三篇）

公司外聘顾问管理制度范文【公司外聘顾问管理制度范文】第一章总则第一条为了充分发挥公司外聘顾问的专业优势和经验，提高公司决策与管理能力，特制定本管理制度。

第二条公司外聘顾问是公司的重要智囊团成员，他们具有丰富的经验、专业知识和优秀的业绩，在公司决策、战略规划等方面具有重要作用。

第三条公司外聘顾问的聘用程序和条件应符合相关法律法规及公司的聘用流程。

第四条公司外聘顾问的管理应遵循公平、公正、公开的原则，尊重聘用顾问的权益，保护聘用顾问的商业秘密和知识产权。

第五条公司外聘顾问应遵守公司的保密制度和行为规范，维护公司的正常运营和利益。

第二章聘用程序第六条公司聘用外聘顾问，需经过一定的程序，包括：（一）明确招聘需求：公司在确定招聘外聘顾问前，应根据需求明确顾问的专业领域和经验要求。

（二）发布招聘公告：公司将招聘外聘顾问的需求通过公司内部网站、招聘平台等途径向外界发布，并说明招聘要求、待遇等事项。

（三）面试和评估：公司将按照面试和评估流程，对应聘的外聘顾问进行面试和能力评估，并根据综合考虑择优录用。

（四）签订聘用合同：与外聘顾问签订劳动合同或服务合同，明确双方权益和义务。

第七条公司外聘顾问的聘期原则上为1年，具体聘期可根据实际情况进行调整。

第八条公司外聘顾问到期后，若双方希望继续合作，可进行续聘，续聘期限可根据实际情况进行协商。

第三章职责和权益第九条公司外聘顾问的主要职责为：（一）为公司提供专业意见和建议，参与决策和规划过程。

（二）指导公司内部人员进行专业培训和能力提升。

（三）与公司内部人员进行沟通和协作，共同完成工作任务。

（四）根据公司的要求提供项目评估、咨询服务等。

第十条公司外聘顾问享有的权益包括：（一）按照约定的报酬标准和周期，获取报酬。

（二）享受公司提供的办公设备和工作场所。

（三）参加公司内部的培训和活动。

（四）获得与顾问身份相关的荣誉和奖励。

第四章绩效考核第十一条公司外聘顾问的绩效考核应以工作目标和指标为基础，通过定期的评估、反馈和奖惩机制进行。