集团公司法律顾问单位考评表

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常年法律顾问工作考核表

工作成果
（30分）
乙方服务期间，甲方所有咨询类事项得到了准确无误的解答，并附有准确的法律意见书，有效解除了甲方提出的法律疑难问题。成果体现：咨询事项纪录表、法律意见书文本。（5分）
乙方服务期间，甲方的诉讼类事务得到了乙方强有力的支持及支撑，积极应诉，最大限度为甲方挽回损失。成果体现：诉讼案件案卷汇总。（10分）
常年法律顾问工作考核表
项目
（总分：100分）
具体评分标准
得分
迅速的反应时间
快速的提供服务
（30分）
咨询类：电话或者当面进行解答，提出法律意见；对于重大事项需要提出书面法律意见的，应于12小时内对咨询问题出具书面法律意见书。（5分）
诉讼类：应当于接到相关起诉书之日起，于24小时内展开资料、证据的收集工作，积极应诉。（10分）
紧急情况类：如出现包括处理重大纠纷、市场营销行为进行规范性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道时，为甲方挽回名誉损失，维护企业形象等紧急情况时，要求乙方现场解决的，应在2小时之内到达现场，并在8小时内出具相关法律意见及相应对策。（10分）
其他：乙方对于甲方提出的法律服务要求应不超过24小时内提出答复。（5分）
良好的职业道德
（10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责的代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分）
良好的服务态度
（10分）
在接受甲方的咨询及为甲方提供法律服务过程中，态度热情，积极主动，反应迅速及时，不拖延，不推诿。（3分）
乙方应在8*5的工作时间内向甲方提供优质热忱的服务；在工作时间外，乙方应保证手机等通讯方式畅通，随时能协助甲方处理紧急情况及突发事件。（2分）

集团公司法律顾问单位考评表(范本)

外聘法律顾问服务单位考评表
考评单位（盖章处）：考评日期：服务对象法律顾问服务单位和律师
服务期限考评期年度考评
服务对象评价
序号考评内容考评要点标准分值考评得分建议或意见
是否按公司要求及时、准确地拟定或审查合同文本，有
20分
1 合同及其他法律文书的拟定和审查
效规避相关合同风险
在公司重大决策和经济活动过程中，是否能够随传随
10分
2 重大决策和经济活动的法律服务
到，及时参与提供准确有效的法律意见
是否能够准确及时地解答与公司日常经营相关的问题，
15分
3 日常法律咨询与法律意见或建议
并按公司要求提出书面意见或建议
案件处理是否合理及时，提出的诉讼方案是否最大限度
10分
4 诉讼、仲裁案件的处理
保障了公司利益，是否收到预期效果
是否按公司要求全程配合重大、疑难合同的谈判，是否
10分
5 其他非诉事项的法律支持
能够及时有效地配合法律风险的事中控制和事后化解
6 服务态度及响应及时率
指派的律师服务态度是否良好、响应是否及时。

在遇紧
急事项时，是否及时赴现场配合处理。

15分7 专业能力和公司发展匹配程度
指派的律师专业能力和服务意识是否符合公司当前发
展需要
15分8 关于提报的年度工作量真实性
法律顾问服务单位提报的年度工作量是否真实准确，是
否存在多报、误报的情况
5分
总分值100分
考评结果考评等级：□非常满意□满意□一般□不满意是否同意续聘？□同意□不同意
其他
建议
（本栏填写位置不够，可另附页）。

常年法律顾问工作考核表

良好的职业道德
（10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分）
乙方服务期间，甲方出现的包括但不限于重大纠纷、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况时，乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施，有效化解甲方面临的法律风险及危机。成果体现：书面论证材料、应对措施书面材料。（10分）
乙方服务期间，有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的梳理与完善，协助甲方开展其他法律支撑类工作，包括但不限于，甲方员工的法律培训等。（5分）
优良的业务质量
防范法律风险
（20分）
在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工作，能够切实解答甲方的疑问。（10分）
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管理情况的相关法律信息、法律依据，以供甲方在生产经营、管理及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险。（10分）
其他损害企业合法权益的行为。（2分）
总得分
法律管理部门意见
备注：以上考核评分得分70分及以上为合格。
紧急情况类：如出现包括处理重大纠纷、市场营销行为进行规范性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道时，为甲方挽回名誉损失，维护企业形象等紧急情况时，要求乙方现场解决的，应在2小时之内到达现场，并在8小时内出具相关法律意见及相应对策。（10分）

常年法律顾问工作考核表

其他损害企业合法权益的行为.（2分)
总得分
法律管理部门意见
备注：以上考核评分得分70分及以上为合格。
工作成果
(30分)
乙方服务期间,甲方所有咨询类事项得到了准确无误的解答，并附有准确的法律意见书，有效解除了甲方提出的法律疑难问题。成果体现：咨询事项纪录表、法律意见书文本。(5分）
乙方服务期间，甲方的诉讼类事务得到了乙方强有力的支持及支撑,积极应诉，最大限度为甲方挽回损失。成果体现：诉讼案件案卷汇总。（10分）
紧急情况类:如出现包括处理重大纠纷、市场营销行为进行规范性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道时，为甲方挽回名誉损失,维护企业形象等紧急情况时,要求乙方现场解决的，应在2小时之内到达现场,并在8小时内出具相关法律意见及相应对策。（10分)
其他:乙方对于甲方提出的法律服务要求应不超过24小时内提出答复。（5分）
常年律顾问工作考核表
项目
（总分：100分）
具体评分标准
得分
迅速的反应时间
快速的提供服务
（30分）
咨询类：电话或者当面进行解答，提出法律意见；对于重大事项需要提出书面法律意见的,应于12小时内对咨询问题出具书面法律意见书.（5分）
诉讼类:应当于接到相关起诉书之日起，于24小时内展开资料、证据的收集工作,积极应诉。（10分）
良好的服务态度
（10分)
在接受甲方的咨询及为甲方提供法律服务过程中，态度热情，积极主动，反应迅速及时,不拖延，不推诿。(3分）
乙方应在8＊5的工作时间内向甲方提供优质热忱的服务；在工作时间外，乙方应保证手机等通讯方式畅通，随时能协助甲方处理紧急情况及突发事件。（2分)
在代表甲方及随同甲方与外界进行交涉时，着装正规整洁，携带律师执业证照等相关文件，热情大方,使用礼貌用语，维护甲方良好社会形象。（5分）

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其他损害企业合法权益的行为。（2分）
总得分
法律管理部门意见
备注：以上考核评分得分70分及以上为合格.
工作成果
(30分）
乙方服务期间，甲方所有咨询类事项得到了准确无误的解答，并附有准确的法律意见书，有效解除了甲方提出的法律疑难问题。成果体现：咨询事项纪录表、法律意见书文本。（5分）
乙方服务期间，甲方的诉讼类事务得到了乙方强有力的支持及支撑，积极应诉，最大限度为甲方挽回损失。成果体现：诉讼案件案卷汇总.（10分)
良好的职业道德
(10ห้องสมุดไป่ตู้)
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失,依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分）
优良的业务质量
防范法律风险
(20分）
在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据,及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工作，能够切实解答甲方的疑问。（10分)
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管理情况的相关法律信息、法律依据,以供甲方在生产经营、管理及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险.（10分）
乙方服务期间,甲方出现的包括但不限于重大纠纷、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况时，乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施，有效化解甲方面临的法律风险及危机。成果体现：书面论证材料、应对措施书面材料.（10分）

法律顾问服务满意度考核评分表

法律顾问服务满意度考核评分表
1. 法律基础知识掌握程度：
评价标准：对与我司业务相关的法律知识掌握程度进行评估，包括处理合同、纠纷、诉讼等实战经验。

2. 沟通和表达能力：
评价标准：对合同/制度/法律文件的起草、修改与审核以及法律意见和建议的表达能力进行评估。

3. 服务质量：
评价标准：对可行性、实用性、有效性等方面的法律咨询指导进行评估，以及对法律知识培训、调解、仲裁或诉讼案件的处理以及及时反馈、回复进行评估。

4. 服务态度：
评价标准：对主动沟通、汇报以及态度认真、良好等方面进行评估。

5. 其他事项：
评价标准：对专业知识、实战经验、表达能力等方面进行评估。

备注：
(1) 权重为5%的评价标准，优秀为4.5-5.0分，良好为3.5-4.4分，合格为3.0-3.4分，较差为1.5-2.9分，极差为0-1.4分；。

常年法律顾问工作考核表

优良的业务质量
防范法律风险
（20分)
在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工作，能够切实解答甲方的疑问。（10分)
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管理情况的相关法律信息、法律依据，以供甲方在生产经营、管理及决策中参考,从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险。(10分）
紧急情况类:如出现包括处理重大纠纷、市场营销行为进行规范性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道时，为甲方挽回名誉损失，维护企业形象等紧急情况时,要求乙方现场解决的，应在2小时之内到达现场，并在8小时内出具相关法律意见及相应对策.（10分)
其他：乙方对于甲方提出的法律服务要求应不超过24小时内提出答复.（5分)
其他损害企业合法权益的行为。（2分）
总得分
法律管理部门意见
备注：以上考核评分得分70分及以上为合格。
常年法律顾问工作考核表
项目
（总分：100分）
具体评分标准
得分
迅速的反应时间
快速的提供服务
（30分)大事项需要提出书面法律意见的，应于12小时内对咨询问题出具书面法律意见书。（5分）
诉讼类：应当于接到相关起诉书之日起，于24小时内展开资料、证据的收集工作,积极应诉.（10分)
乙方服务期间，甲方出现的包括但不限于重大纠纷、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况时，乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施,有效化解甲方面临的法律风险及危机.成果体现:书面论证材料、应对措施书面材料。（10分）
乙方服务期间，有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的梳理与完善,协助甲方开展其他法律支撑类工作，包括但不限于，甲方员工的法律培训等。（5分）

6、总法律顾问考核评价表

总法律顾问考核评价表
考核对象：考核时间：
序号
考核内容
பைடு நூலகம்考核要点
标准分值
考核得分
建议或意见
1
合同及其他法律文书的拟定和审查
是否按公司要求及时、准确地拟定或审查合同文本，有效规避相关合同风险
20
2
重大决策和经济活动的法律服务
在公司重大决策和经济活动过程中，是否能够随传随到，及时参与提供准确有效的法律意见
20
3
日常法律咨询与法律意见或建议
是否能够准确及时地解答与公司日常经营相关的问题，并按公司要求提出书面意见或建议
20
4
诉讼、仲裁案件的处理
案件处理是否合理及时，提出的诉讼方案是否最大限度保障了公司利益，是否收到预期效果
20
5
其他非诉事项的法律支持
是否按公司要求全程配合重大、疑难合同的谈判，是否能够及时有效地配合法律风险的事中控制和事后化解
10
6
法律知识的相关宣传、培训
是否对公司全体员工进行企业法律风险相关知识进行宣传及培训
10

常年法律顾问工作考核表

常年法律顾问工作考核表
项目
（总分:100分)
具体评分标准
得分
迅速的反应时间
快速的提供服务
（30分）
咨询类：电话或者当面进行解答，提出法律意见；对于重大事项需要提出书面法律意见的,应于12小时内对咨询问题出具书面法律意见书。（5分)
诉讼类：应当于接到相关起诉书之日起，于24小时内展开资料、证据的收集工作，积极应诉。（10分）
优良的业务质量
防范法律风险
(20分）
在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工作,能够切实解答甲方的疑问。（10分）
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管理情况的相关法律信息、法律依据，以供甲方在生产经营、管理及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险.（10分）
良好的服务态度
（10分）
在接受甲方的咨询及为甲方提供法律服务过程中，态度热情,积极主动，反应迅速及时，不拖延，不推诿。（3分）
乙方应在8*5的工作时间内向甲方提供优质热忱的服务；在工作时间外,乙方应保证手机等通讯方式畅通，随时能协助甲方处理紧急情况及突发事件。（2分）
在代表甲方及随同甲方与外界进行交涉时,着装正规整洁，携带律师执业证照等相关文件，热情大方，使用礼貌用语，维护甲方良好社会形象.(5分)
工作成果
（30分）
乙方服务期间，甲方所有咨询类事项得到了准确无误的解答，并附有准确的法律意见书，有效解除了甲方提出的法律疑难问题。成果体现：咨询事项纪录表、法律意见书文本。（5分）
乙方服务期间，甲方的诉讼类事务得到了乙方强有力的支持及支撑，积极应诉，最大限度为甲方挽回损失。成果体现：诉讼案件案卷汇总。（10分)

常年法律顾问工作考核表

乙方服务期间，甲方出现的包括但不限于重大纠纷、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况时，乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施，有效化解甲方面临的法律风险及危机。成果体现：书面论证材料、应对措施书面材料。（10分）
乙方服务期间，有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的梳理与完善，协助甲方开展其他法律支撑类工作，包括但不限于，甲方员工的法律培训等。（5分）
其他损害企业合法权益的行为。（2分）
总得分
法律管理部门意见
备注：以上考核评分得分70分及以上为合格。
良好的职业道德
（10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分）
良好的服务态度
（10分）
在接受甲方的咨询及为甲方提供法律服务过程中，态度热情，积极主动，反应迅速及时，不拖延，不推诿。（3分）
乙方应在8*5的工作时间内向甲方提供优质热ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ的服务；在工作时间外，乙方应保证手机等通讯方式畅通，随时能协助甲方处理紧急情况及突发事件。（2分）
在代表甲方及随同甲方与外界进行交涉时，着装正规整洁，携带律师执业证照等相关文件，热情大方，使用礼貌用语，维护甲方良好社会形象。（5分）
紧急情况类：如出现包括处理重大纠纷、市场营销行为进行规范性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道时，为甲方挽回名誉损失，维护企业形象等紧急情况时，要求乙方现场解决的，应在2小时之内到达现场，并在8小时内出具相关法律意见及相应对策。（10分）

常年法律顾问工作考核表

良好的职业道德
（10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分）
紧急情况类：如出现包括处理重大纠纷、市场营销行为进行规范性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道时，为甲方挽回名誉损失，维护企业形象等紧急情况时，要求乙方现场解决的，应在2小时之内到达现场，并在8小时内出具相关法律意见及相应对策。（10分）
其他：乙方对于甲方提出的法律服务要求应不超过24小时内提出答复。（5分）
良好的服务态度
（10分）
在接受甲方的咨询及为甲方提供法律服务过程中，态度热情，积极主动，反应迅速及时，不拖延，不推诿。（3分）
乙方应在8*5的工作时间内向甲方提供优质热忱的服务；在工作时间外，乙方应保证手机等通讯方式畅通，随时能协助甲方处理紧急情况及突发事件。（2分）
在代表甲方及随同甲方与外界进行交涉时，着装正规整洁，携带律师执业证照等相关文件，热情大方，使用礼貌用语，维护甲方良好社会形象。（5分）
其他损害企业合法权益的行为。（2分）
总得分
法律管理部门意见
备注：以上考核评分得分70分及以上为合格。
常年法律顾问工作考核表
项目
（总分：100分）
具体评分标准
得分
迅速的反应时间
快速的提供服务
（30分）
咨询类：电话或者当面进行解答，提出法律意见；对于重大事项需要提出书面法律意见的，应于12小时内对咨询问题出具书面法律意见书。（5分）
诉讼类：应当于接到相关起诉书之日起，于24小时内展开资料、证据的收集工作，积极应诉。（10分）