法律顾问考核测评表
常年法律顾问工作考核表
（10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失,依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人。(3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动,不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分）
紧急情况类：如出现包括处理重大纠纷、市场营销行为进行规范性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道时，为甲方挽回名誉损失，维护企业形象等紧急情况时,要求乙方现场解决的,应在2小时之内到达现场,并在8小时内出具相关法律意见及相应对策。（10分)
其他：乙方对于甲方提出的法律服务要求应不超过24小时内提出答复。（5分）
工作成果
（30分）
乙方服务期间，甲方所有咨询类事项得到了准确无误的解答，并附有准确的法律意见书，有效解除了甲方提出的法律疑难问题.成果体现:咨询事项纪录表、法律意见书文本.（5分）
乙方服务期间，甲方的诉讼类事务得到了乙方强有力的支持及支撑，积极应诉，最大限度为甲方挽回损失.成果体现：诉讼案件案卷汇总.(10分)
良好的服务态度
(10分）
在接受甲方的咨询及为甲方提供法律服务过程中，态度热情，积极主动,反应迅速及时,不拖延，不推诿.（3分）
乙方应在8*5的工作时间内向甲方提供优质热忱的服务；在工作时间外，乙方应保证手机等通讯方式畅通,随时能协助甲方处理紧急情况及突发事件。（2分)
在代表甲方及随同甲方与外界进行交涉时，着装正规整洁，携带律师执业证照等相关文件，热情大方,使用礼貌用语，维护甲方良好社会形象。（5分)
常年法律顾问工作考核表
项目பைடு நூலகம்
（总分：100分)
具体评分标准
常年法律顾问工作考核表
咨询类：电话或者当面进行解答，提出法律意见；对于重大事项需要提出书面法律意见的，应于12小时内对咨询问题出具书面法律意见书。（5分）
诉讼类：应当于接到相关起诉书之日起，于24小时内展开资料、证据的收集工作，积极应诉。（10分）
紧急情况类：如出现包括处理重大纠纷、市场营销行为进行规范性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道时，为甲方挽回名誉损失，维护企业形象等紧急情况时，要求乙方现场解决的，应在2小时之内到达现场，并在8小时内出具相关法律意见及相应对策。（10分）
其他：乙方对于甲方提出的法律服务要求应不超过24小时内提出答复。（5分）
良好的服务态度
（10分）
在接受甲方的咨询及为甲方提供法律服务过程中，态度热情，积极主动，反应迅速及时，不拖延，不推诿。（3分）
乙方应在8*5的工作时间内向甲方提供优质热忱的服务；在工作时间外，乙方应保证手机等通讯方式畅通，随时能协助甲方处理紧急情况及突发事件。（2分）
乙方服务期间，有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的梳理与完善，协助甲方开展其他法律支撑类工作，包括但不限于，甲方员工的法律培训等。（5分）
良好的职业道德
（10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分）
其他损害企业合法权益的行为。（2分）
总得分
法律管理部门意见
备注：以上考核评分得分70分及以上为合格。
在代表甲方及随同甲方与外界进行交涉时，着装正规整洁，携带律师执业证照等相关文件，热情大方，使用礼貌用语，维护甲方良好社会形象。（5分）
常年法律顾问工作考核表
乙方效劳期间，有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的梳理与完善，协助甲方开展其他法律支撑类工作，包括但不限于，甲方员工的法律培训等。〔5分〕
良好的效劳态度
〔10分〕
在接受甲方的咨询及为甲方提供法律效劳过程中，态度热情，积极主动，反响迅速及时，不拖延，不推诿。〔3分〕
乙方应在8*5的工作时间内向甲方提供优质热忱的效劳；在工作时间外，乙方应保证等通讯方式畅通，随时能协助甲方处理紧急情况及突发事件。〔2分〕
在代表甲方及随同甲方与外界进行交涉时，着装正规整洁，携带律师执业证照等相关文件，热情大方，使用礼貌用语，维护甲方良好社会形象。〔5分〕
常年法律参谋工作考核表
项目
〔总分：100分〕
具体评分标准
得分
迅速的反响时间
快速的提供效劳
〔30分〕
咨询类：或者当面进行解答，提出法律意见；对于重大事项需要提出书面法律意见的，应于12小时内对咨询问题出具书面法律意见书。〔5分〕
诉讼类：应当于接到相关起诉书之日起，于24小时内展开资料、证据的收集工作，积极应诉。〔10分〕
紧急情况类：如出现包括处理重大纠纷、市场营销行为进行标准性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道时，为甲方挽回名誉损失，维护企业形象等紧急情况时，要求乙方现场解决的，应在2小时之内到达现场，并在8小时内出具相关法律意见及相应对策。〔10分〕
其他：乙方对于甲方提出的法律效劳要求应不超过24小时内提出答复。〔5分〕
常年法律顾问工作考核表
总得分
法律管理部门意见
备注：以上考核评分得分70分及以上为合格。
良好的服务态度
（10分）
在接受甲方的咨询及为甲方提供法律服务过程中，态度热情，积极主动，反应迅速及时，不拖延，不推诿。（3分）
乙方应在8*5的工作时间内向甲方提供优质热忱的服务；在工作时间外，乙方应保证手机等通讯方式畅通，随时能协助甲方处理紧急情况及突发事件。（2分）
在代表甲方及随同甲方与外界进行交涉时，着装正规整洁，携带律师执业证照等相关文件，热情大方，使用礼貌用语，维护甲方良好社会形象。（5分）
乙方服务期间，甲方出现的包括但不限于重大纠纷、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况时，乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施，有效化解甲方面临的法律风险及危机。成果体现：书面论证材料、应对措施书面材料。（10分）
乙方服务期间，有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的梳理与完善，协助甲方开展其他法律支撑类工作，包括但不限于，甲方员工的法律培训等。（5分）
良好的职业道德
（10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分）
常年法律顾问工作分标准
得分
迅速的反应时间
快速的提供服务
（30分）
咨询类：电话或者当面进行解答，提出法律意见；对于重大事项需要提出书面法律意见的，应于12小时内对咨询问题出具书面法律意见书。（5分）
常年法律顾问工作考核表
常年法律顾问工作考核表项目（总分：100分）具体评分标准咨询类：电话或者当面进行解答，提出法律意见；对于重大事项需要提出书面法律意见的，应于12小时内对咨询问题出具书面法律意见书。
（5分）诉讼类：应当于接到相关起诉书之日起，于24小时内展开资料、迅速的反应时间快速的提供服务（30分）证据的收集工作，积极应诉。
（10分）紧急情况类：如出现包括处理重大纠纷、市场营销行为进行规范性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道时，为甲方挽回名誉损失，维护企业形象等紧急情况时，要求乙方现场解决的，应在2小时之内到达现场，并在8小时内出具相关法律意见及相应对策。
（10分）其他：乙方对于甲方提出的法律服务要求应不超过24小时内提出答复。
（5分）在接受甲方的咨询及为甲方提供法律服务过程中，态度热情，积极主动，反应迅速及时，不拖延，不推诿。
（3分）乙方应在8*5的工作时间外向甲方供给优质热情的服务；在工作良好的服务态度（10分）时间外，乙方应保证手机等通讯方式畅通，随时能协助甲方处理紧要情况及突发事件。
（2分）在代表甲方及随同甲方与外界进行交涉时，着装正规整洁，携带律师执业证照等相关文件，热情大方，使用礼貌用语，维护甲方良好社会形象。
（5分）在法律垂问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。
经由过程乙方的工优良的业务质量防范法律风险（20分）作，能够切实解答甲方的疑问。
（10分）为甲方的生产谋划及办理供给实用、符合甲方实际生产谋划及办理情况的相关法律息、法律依据，以供甲方在生产谋划、办理及决策中参考，从而实在防止并解决甲方生产谋划及办理中的出现的法律题目，有效防范生产谋划及办理过程中潜在的法律风险。
（10分）得分1乙方服务期间，甲方所有咨询类事项得到了准确无误的解答，并附有准确的法律意见书，有效解除了甲方提出的法律疑问题目。
成果体现：咨询事项记录表、法律意见书文本。
（5分）乙方服务期间，甲方的诉讼类事务得到了乙方强有力的支持及支撑，积极应诉，最大限度为甲方挽回丧失。
法律顾问服务满意度考核评分表
〔3〕评分人如仅打钩不填具体分数的，计分时取相应等级的最低分；
〔4〕评分人如评“较差〞或“极差〞等级的，需在备注中说明理由；
〔5〕总分由战略投资部负责统计，考核平均分为考核的最终结果，优秀为90〔含〕分以上，良好为70〔含〕—90分〔不含〕，合格为60〔含〕分—70〔不含〕；不合格为60分〔不含〕以下；
〔6〕以上评分表采取不记名方法进行。
2021年度常年法律参谋效劳质量考核评分表
考核工程
评分分项
权重
评价等级
备注
优秀
良好
合格
较差
极
与我司业务相关的法律知识掌握程度
5%
实战经验
处理合同、纠纷、诉讼等实战经验
10%
表达能力
沟通和表达能力
5%
效劳质量〔可行性、有用性、有效性〕
合同/制度/法律文件的起草、修改与审核
10%
法律意见和建议
10%
法律咨询指导
10%
法律知识培训
10%
调解、仲裁或诉讼案件的处理
10%
效劳态度
及时反应、回复
5%
主动沟通、汇报
5%
态度认真、良好
5%
其他事项
下年度工作方案详细度、可行性、有用性
10%
总分：
100%
考核评分表说明：
〔1〕权重为5%的，优秀为：4.5-5.0分；良好为3.5-4.4分；合格为3.0-3.4分；较差为1.5-2.9分；极差为0-1.4分；
常年法律顾问工作考核表
防范法律风险甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工作，能够切实解答甲方的疑问。（10分）
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管理情况的相关法律信息、法律依据，以供甲方在生产经营、管理及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险。（10分）
良好的服务态度
（10分）
在接受甲方的咨询及为甲方提供法律服务过程中，态度热情，积极主动，反应迅速及时，不拖延，不推诿。（3分）
乙方应在8*5的工作时间内向甲方提供优质热忱的服务；在工作时间外，乙方应保证手机等通讯方式畅通，随时能协助甲方处理紧急情况及突发事件。（2分）
在代表甲方及随同甲方与外界进行交涉时，着装正规整洁，携带律师执业证照等相关文件，热情大方，使用礼貌用语，维护甲方良好社会形象。（5分）
其他损害企业合法权益的行为。（2分）
总得分
法律管理部门意见
备注：以上考核评分得分70分及以上为合格。
精品文档word文档可以编辑！谢谢下载！
良好的职业道德
（10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分）
工作成果
（30分）
乙方服务期间，甲方所有咨询类事项得到了准确无误的解答，并附有准确的法律意见书，有效解除了甲方提出的法律疑难问题。成果体现：咨询事项纪录表、法律意见书文本。（5分）
常年法律顾问工作考核表
（10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分）
乙方服务期间，甲方出现的包括但不限于重大纠纷、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况时，乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施，有效化解甲方面临的法律风险及危机。成果体现：书面论证材料、应对措施书面材料。（10分）
乙方服务期间，有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的梳理与完善，协助甲方开展其他法律支撑类工作，包括但不限于，甲方员工的法律培训等。（5分）
优良的业务质量
防范法律风险
（20分）
在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工作，能够切实解答甲方的疑问。（10分）
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管理情况的相关法律信息、法律依据，以供甲方在生产经营、管理及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险。（10分）
其他损害企业合法权益的行为。（2分）
总得分
法律管理部门意见
备注：以上考核评分得分70分及以上为合格。
紧急情况类：如出现包括处理重大纠纷、市场营销行为进行规范性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道时，为甲方挽回名誉损失，维护企业形象等紧急情况时，要求乙方现场解决的，应在2小时之内到达现场，并在8小时内出具相关法律意见及相应对策。（10分）
常年法律顾问工作考核表
乙方服务期间，有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的 梳理与完善，协助甲方开展其他法律支撑类工作，包括但不限于，甲方员工的法律培训等。（5分）
其他损害企业合法权益的行为。（2分）
总得分
法律管理部门意见
备注：以上考核评分得分70分及以上为合格。
常年法律顾问工作考核表
工作成果
（30分）
乙方服务期间，甲方所有咨询类事项得到了准确无误的解答，并附有准确的法律意见书，有效解除了甲方提出的法律疑难问题。成果体现：咨询事项纪录表、法律意见书文本。（5分）
乙方服务期间，甲方பைடு நூலகம்诉讼类事务得到了乙方强有力的支持及支撑，积极应诉，最大限度为甲方挽回损失。成果体现：诉讼案件案卷汇总。（10分）
良好的职业道德
（10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。
（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分）
常年法律顾问工作考核表
其他:乙方对于甲方提出的法律服务要求应不超过24小时内提出答复。(5分）
优良的业务质量
防范法律风险
(20分)
在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工作，能够切实解答甲方的疑问。（10分）
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管理情况的相关法律信息、法律依据,以供甲方在生产经营、管理及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险。(10分）
乙方服务期间，甲方出现的包括但不限于重大纠纷、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况时,乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施，有效化解甲方面临的法律风险及危机。成果体现：书面论证材料、应对措施书面材料。（10分）
乙方服务期间,有效的协助了甲方进行企业内部法律管理流程的梳理与完善，协助甲方开展其他法律支撑类工作，包括但不限于，甲方员工的法律培训等.(5分）
良好的职业道德
(10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人.（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人.(2分）
常年法律顾问工作考核表
常年法律顾问工作考核表---精品模板
总得分
法律管理部门意见
备注：以上考核评分得分70分及以上为合格.
工作成果
(30分）
乙方服务期间，甲方所有咨询类事项得到了准确无误的解答，并附有准确的法律意见书，有效解除了甲方提出的法律疑难问题。成果体现：咨询事项纪录表、法律意见书文本。（5分）
乙方服务期间，甲方的诉讼类事务得到了乙方强有力的支持及支撑，积极应诉，最大限度为甲方挽回损失。成果体现：诉讼案件案卷汇总.（10分)
良好的职业道德
(10ห้องสมุดไป่ตู้)
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失,依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方企业的代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分）
优良的业务质量
防范法律风险
(20分）
在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据,及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工作，能够切实解答甲方的疑问。（10分)
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管理情况的相关法律信息、法律依据,以供甲方在生产经营、管理及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险.（10分）
乙方服务期间,甲方出现的包括但不限于重大纠纷、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况时，乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施，有效化解甲方面临的法律风险及危机。成果体现：书面论证材料、应对措施书面材料.（10分）
常年法律顾问工作考核表
（30分）
乙方服务期间，甲方所有咨询类事项得到了准确无误的解答，并附有准确的法律意见书，有效解除了甲方提出的法律疑难问题。成果体现：咨询事项纪录表、法律意见书文本。（5分）
乙方服务期间，甲方的诉讼类事务得到了乙方强有力的支持及支撑，积极应诉，最大限度为甲方挽回损失。成果体现：诉讼案件案卷汇总。（10分）
其他损害企业合法权益的行为。（2分）
总得分
法律管理部门意见
备注：以上考核评分得分70分及以上为合格。
【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】
优良的业务质量
防范法律风险
（20分）
在法律顾问任期中，准确无误地解答甲方提出的相关法律疑问，提出法律依据，及向甲方出具准确的法律意见书。通过乙方的工作，能够切实解答甲方的疑问。（10分）
为甲方的生产经营及管理提供实用、符合甲方实际生产经营及管理情况的相关法律信息、法律依据，以供甲方在生产经营、管理及决策中参考，从而切实防止并解决甲方生产经营及管理中的出现的法律问题，有效防范生产经营及管理过程中潜在的法律风险。（10分）
良好的职业道德
（10分）
乙方律师因工作关系接触到甲方的技术、商业机密、个人隐私，具有保密义务，因泄露给甲方造成损失，依法承担赔偿责任。（3分）
乙方在法律服务协议有效期内不得担任有竞争关系的对方பைடு நூலகம்业的代理人。（3分）
乙方律师在聘用期间，不得从事有损甲方利益的活动，不得接受甲方的对方当事人的委托担任诉讼代理人。（2分）
乙方服务期间，甲方出现的包括但不限于重大纠纷、市场营销行为的合法性论证、新闻媒体不负责任或歪曲事实报道等紧急情况时，乙方为甲方提供有力的法律论证及有效的合法应对措施，有效化解甲方面临的法律风险及危机。成果体现：书面论证材料、应对措施书面材料。（10分）
法律顾问服务满意度考核评分表
法律顾问服务满意度考核评分表
1. 法律基础知识掌握程度：
评价标准：对与我司业务相关的法律知识掌握程度进行评估，包括处理合同、纠纷、诉讼等实战经验。
2. 沟通和表达能力：
评价标准：对合同/制度/法律文件的起草、修改与审核以及法律意见和建议的表达能力进行评估。
3. 服务质量：
评价标准：对可行性、实用性、有效性等方面的法律咨询指导进行评估，以及对法律知识培训、调解、仲裁或诉讼案件的处理以及及时反馈、回复进行评估。
4. 服务态度：
评价标准：对主动沟通、汇报以及态度认真、良好等方面进行评估。
5. 其他事项：
评价标准：对专业知识、实战经验、表达能力等方面进行评估。
备注：
(1) 权重为5%的评价标准，优秀为4.5-5.0分，良好为3.5-4.4分，合格为3.0-3.4分，较差为1.5-2.9分，极差为0-1.4分；。
项目法律顾问工作考核评分表
项目法律顾问工作考核评分表项目法律顾问工作考核评分表附件26：项目法律顾问工作考核评分表项目法律顾问工作考核评分表序号（15分）制定项目法律顾问工作策划书制定了项目法律顾问工作策划书工作方案和具体风险分析、防控及实施建议书两部分内容全面，具有针对性，操做性强在项目履约过程中，及时、有效执行该方案开展项目法（8分）针对项目各类法律文书管理的注意要点做交底，提供日常协助、指导有关岗位人员对法律文书分门别类整理建档建立项目法律文书汇总目录台账3审查、起草从法律角度审核项目往来函件、会议纪要等有关文函（经有关文件（8分）济商务类），并根据需要起草相关文件对上述审核的函件，作为流程节点签字起草《总包合同法律风险分析及防控建议书》将《建议书》纳入总包合同履约（商务）策划，并参与交底参与项目分包/分供商招标活动，审核、必要时起草相关文件协助审查分包商/分供商主体资格、资信情况参与分包/分供合同签约谈判，进行评审协助、指导项目及时与劳务分包商签订合同，明确双方用工职责了解施工地备案规定，协助备案事宜，监督分包商与劳务人员依法签订合同及办理保险事宜指导以实名制形式发放劳务工资，避免出现纠纷协助制定索赔与反索赔工作流程，明确相关部门的工作职责及衔接关系对索赔不能的事项，及时协助项目召开专项索赔风险应对会议，评估风险协助、指导搜集索赔资料和证据，准备索赔所需的规范性文件协助、指导编制索赔与反索赔文件；从法律风险防范角度，撰写索赔总结报告协助及时办理总承包合同结算事宜，对恶意拖延结算的业3222222232443232342律文书管理咨询51工作策划书工作类别工作内容每项细化55得分4参与开展履约策划（5分）分包/分供风险管理（9分）理（6分）7索赔与反索赔风险管理（8分）5合同6劳务风险管附件26：项目法律顾问工作考核评分表8结算风险管理（6分）主，及时向公司汇报，必要时采取法律手段协助项目办理分包/分供合同结算，协助起草结算协议、催告文函等文件，避免发生法律纠纷风险协助办理工程保险，提供法律意见对意外用工伤害事故、机械毁损事故，提供保险法律咨询；协助项目进行保险理赔233333346审核人/时间2339协助办理工程保险事务（5分）协助、指导协助建立、完善用章制度、流程、明确用章权限、建立用印台账期限等，避免表见代理风险授权（5分）协助、指导项目明确合同相关方的有关主体的权限范围和10合法用印和11牵头/协助一般履约纠纷，由责任部门牵头，项目法律顾问配合处理，处理法律纠纷（6分）12参与项目例会，定期去项目施工现并提供法律意见发生法律纠纷或收到律师函、催款函等情况时，由法律顾问牵头，有关部门配合处理驻现场的法律顾问应参加项目各有关例会，非驻现场的法律顾问应定期参加项目重要例会在条件允许的情况下，去施工现场，学习了解工程施工管持续搜集、提供地方有关政策法规文件针对常用法律法规、地方法规、政府规章及其他规范性文件，组织一次集体培训提交阶段服务记录，年度总结、最终项目汇报合计得分场（6分）理情况13开展普法培训（7分）1415评分人/时间总结汇报（6分）扩展阅读：项目法务经理工作考核评分表附件27：项目法务经理工作考核评分表项目法务经理工作考核评分表序号12工作类别文书管理（10分）审核、起草有关函件（10分）3提供地方有关（5分）4起草、制定合同履行策划文件（5分）5报送履约风险情况报告（5分）6分包/分供合同风险管理（10分）（5分）协助、指导项目及时与劳务分包商签订劳务合同，了解当地备案规定，办理备案事宜，监督劳务分包商为劳务人员依法签订合同及办理保险事宜协助、指导项目以实名制形式发放劳务工资，避免出现纠纷8索赔与反索赔制定索赔工作流程，明确相关部门的工作职责及衔风险管理（10分）接关系负责组织相关部门和人员搜集、保管签证、索赔资料和证据，准备索赔所需的规范性文件，编制相关文件对索赔不能的事项，及时向公司汇报按总包合同约定，协助、指导项目及时办理结算事3432127劳务风险管理明确双方用工职责参与分包/分供商招标活动，审查/起草相关文件审查分供/分包商主体资格、资信情况从合同法律风险角度参与合同签约谈判，进行评审334工作内容提供日常咨询，协助、指导有关岗位人员对法律文书分门别类整理建档建立项目法律文书汇总目录台账作为收发项目法律文书的流程节点，从合同法律角度审核项目往来函件、会议纪要等有关文函，提出审核意见持续搜集、提供施工当地建设工程领域的地方法规、项扣0.5分；如当地没有制定，则说明）熟悉总承包合同内容，对工程范围、质量、工期、工程款支付、索赔、结算等重要条款的风险进行识别，提出应对措施，参与起草制定合同履行（商务）策划文件按月报送履约风险情况报告；及时报告重大履约风险情况555410每项细化33得分开展项目法律针对项目各类法律文书管理的注意要点做交底政策法规文件政府规章及其他规范性文件（按第七条规定，缺一附件27：项目法务经理工作考核评分表9结算风险管理（10分）宜，过程中存在较大争议的事宜及恶意拖延结算的业主，及时报告至公司法律事务部门协助项目办理分包/分供合同结算，协助起草结算协议、催告文函等文件，避免发生法律纠纷风险协助、指导处理合同履行纠纷，确保不发生法律纠纷案件发生诉讼案件或收到催款函、律师函等情况时，及时处理，并报告至公司法律事务部门参加项目各有关会议，从法律角度提出意见，重大风险及时报告至公司法律主管部门提交项目法律事务阶段工作记录、法律工作年度及最终总结报告合计得分审核人/时间55551010协助处理法律纠纷（10分）11参与项目相关12评分人/时间会议（10分）总结汇报（10分）友情提示：本文中关于《项目法律顾问工作考核评分表》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，项目法律顾问工作考核评分表：该篇文章建议您自主创作。
法律顾问选聘综合评分表
10
1.拟投入本项目的服务团队内成员获得市级“优秀律师”、“优秀青年律师”荣誉称号的，每个计1分；有获省级“优秀律师”、“优秀青年律师”荣誉称号的，每个计2分；有获“全国优秀律师”荣誉称号的，每个计4分；同一人不累计计分，本项最多计5分。
2.拟团队律师规模在100人以上的，计3分；团队律师规模在200人以上的，计5分；（本项目包含总、分所联动形式）
（须提供证书复印件并加盖公章，否则不计分）
报价部分
（20分）
报价
20
满足文件要求且最后报价最低的的价格为基准价，其价格分为满分。其他的价格分统一按照下列公式计算：
报价得分=（基准价/最后报价）×20
法律顾问选聘综合评分表
评审因素
计分因素
分值
评分标准
综合部分
（80分）
综合实力
10
律师事务所获得司法行政机关或律师协会表彰和奖励情况
1.律师事务所获得过“市优秀律师事务所”的，计1分。
2.律师事务所获得过“省优秀律师事务所”的，计2分。
3.律师事务所获得过“全国优秀律师事务所”的，计3分。
4.律师事务所有总、分所联动机制的，计4分。
注：同级别多次获奖不累加，且需提供荣誉证书等证明材料。
类似业绩及经验
40
1.律师事务所为国有企业（注册资金1亿以上）提供常年法律顾问服务的，每个计4分，本项最多计16分。
2.律师事务所为市县级行政机关提供常年法律顾问服务的，每个计2分，最多计24分。
注：需列表说明，并提供合同复印件，合同须能体现服务内容、协议双方、签署时间等信息，为同一单位提供多7年1月1日起，具有取得胜诉的代理诉讼金额（≧1000万元）的单个案件，每个计2分；本项最多计8分。