再就业培训工种规范课时
杭州市就业再就业职业技能培训职业(工种)和补贴标准(2011版)
附件杭州市就业再就业职业技能培训职业序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注1 加工中心操作工 A 中360 2700杭州市紧缺职业(工种) 高300 25502 数控车工 A 中360 2700杭州市紧缺职业(工种) 高300 25503 数控铣工 A 中360 2700杭州市紧缺职业(工种) 高300 25504 焊工 A 初＋特种职业上岗证240 1680 杭州市紧缺职业(工种)特种职业上岗证由安全生产管理部门发证，仅持特种职业上岗证补贴480元中240 1800高200 17005 铸造工 A 初300 2100杭州市紧缺职业(工种) 中300 2250高360 30606 中式烹调师 A 初320 2080 中340 2380 高360 28807 计算机维修工 B 初120 660 中140 840 高150 10508 车工 B 初320 1920杭州市紧缺职业(工种) 中320 2080高320 24009 铣工 B 初320 1920杭州市紧缺职业(工种) 中320 2080高320 240010 磨工 B 初230 1380杭州市紧缺职业(工种) 中230 1495高250 187511 镗工 B 初240 1440杭州市紧缺职业(工种) 中240 1560高260 195012 锻造工 B 初230 1380杭州市紧缺职业(工种) 中230 1495高210 157513 冷作钣金工 B 初230 1380杭州市紧缺职业(工种) 中210 1365高210 157514 金属热处理工 B 初220 1320杭州市紧缺职业(工种) 中220 1430高160 1200补贴标准15 机修钳工 B 初320 1920杭州市紧缺职业(工种) 中320 2080高360 270016 工具钳工 B 初320 1920杭州市紧缺职业(工种) 中320 2080高360 270017 装配钳工 B 初310 1860杭州市紧缺职业(工种) 中320 2080高320 240018 维修电工 B 初＋特种职业上岗证240 1320 特种职业上岗证由安全生产管理部门发证，仅持特种职业上岗证补贴480元中260 1560高240 168019 制冷设备维修工 B 初180 990 中150 900 高140 98020 家用电子产品维修工 B 初310 1860杭州市紧缺职业(工种) 中260 1690高230 172521 家用电器产品维修工 B 初280 1540 中250 1500 高180 126022 电工仪器仪表装配工 B 初350 1925 中350 2100 高300 210023 电子仪器仪表装配工 B 初330 1815 中300 1800 高270 189024 用户通信终端维修员 B 初210 1155 中170 1020 高160 112025 办公设备维修工 B 中210 1260 高140 98026 无线电装接工 B 初320 1760 中280 1680 高240 168027 汽车修理工 B 初400 2400杭州市紧缺职业(工种) 中400 2600高300 225028 汽车维修电工 B 初400 2200 中350 2100 高300 2100补贴标准29 汽车维修钣金工 B 初300 1650 中340 2040 高350 245030 手工木工 B 初180 1080杭州市紧缺职业(工种) 中130 845高110 82531 西式烹调师 B 初200 1200杭州市紧缺职业(工种) 中160 1040高120 90032 中式面点师 B 初210 1155 中180 1080 高180 126033 西式面点师 B 初190 1045 中170 1020 高150 1050*34 组合机床操作工B 初400 2200 中400 2400 高400 280035 汽车驾驶员B 初240 1320 中255 1530 高265 185536 农机修理工B 初400 2200 中400 2400 高300 210037 摩托车维修工 B 初300 1650 中330 1980 高400 280038 精细木工 B 中400 240039 电气设备安装工 B 初360 1980 中300 1800 高240 168040 电机装配工B 初400 2200 中400 2400 高300 210041 陈列展览设计师参照B 高130 91042 模具制造工参照B 中370 2405杭州市紧缺职业(工种) 高390 292543 电工参照B 初190 1045 中180 1080 高160 112044 公共营养师参照B 中80 480全国统考高110 770序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费备注45 中央空调系统操作员参照B 初210 1155 中210 1260 高260 182046 冲压工参照B 中300 1800 高300 210047 数控机床装调维修工参照B 中350 2100 高400 2800*48 橡胶硫化工参照B 初250 1375 中360 2160*49 橡胶炼胶工参照B 初250 1375 中360 2160*50 橡胶成型工参照B 初250 1375 中360 2160*51 橡胶半成品制造工参照B 初250 1375 中360 216052 计算机操作员 C 初120 540 中150 75053 热力司炉工 C 初＋特种职业上岗证190 855特种职业上岗证由技监管理部门发证中200 1000高190 114054 汽车维修漆工 C 初300 1350 中330 1650 高340 204055 汽车美容装潢工 C 初300 1350 中320 1600 高350 210056 砌筑工 C 初120 600杭州市紧缺职业(工种) 中150 825高150 97557 架子工 C 初150 750杭州市紧缺职业(工种) 中110 605高100 65058 混凝土工 C 初260 1170 中150 750 高150 90059 管工 C 初150 675 中120 600 高150 90060 钢筋工 C 初120 600杭州市紧缺职业(工种) 中120 660高110 71561 室内装饰设计员 C 高180 1080序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费备注62 调酒师 C 初100 450 中140 700 高100 60063 美容师 C 初140 630 中120 600 高270 162064 美发师 C 初80 360 中130 650 高170 102065 美甲师 C 初120 540 中200 1000 高150 90066 化妆师 C 初180 810 中180 900 高160 96067 足部按摩师 C 初120 540 中160 800 高160 96068 保健按摩师 C 初110 495 中100 500 高100 60069 修脚师 C 初80 360 中100 500 高140 84070 收银员 C 初80 360 中80 400 高80 48071 食品检验工 C 初260 1170 中280 1400 高150 90072 化学检验工 C 初180 810 中180 900 高180 108073 电子商务师 C 中100 500全国统考高150 90074 装饰美工 C 初450 2025 中500 2500 高400 240075 眼镜验光员 C 初160 720 中180 900 高200 120076 眼镜定配工 C 初240 1080 中300 1500 高340 2040序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注77 服装制作工 C 初180 900 杭州市紧缺职业(工种)中200 1100 高200 130078 营养配餐员 C 中100 500 高100 60079 多媒体作品制作员 C 中170 850 高190 114080 抹灰工 C 初300 1350 中300 1500 高300 180081 摄影师 C 中150 750 高150 90082 装饰涂裱工C 初240 1080 中300 1500 高200 120083 钟表维修工C 初250 1125 中200 1000 高180 108084 制图员C 初200 900 中350 1750 高400 240085 照相器材维修工C 初200 900 中180 900 高160 96086 涂装工C 初400 1800 中350 1750 高300 1800*87 乳品检验员C 初160 720 中200 1000 高240 144088 冷藏工C 初150 675 中120 600 高80 48089 防水工C 初240 1080 中280 1400 高240 144090 保健刮痧师C 初240 1080 中320 1600 高300 180091 音响调音员C 初300 1350 中300 1500 高160 960序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注92 计算机程序设计员参照C 中220 1100 高320 192093 计算机网络管理员参照C 中150 750 高160 96094 包装设计师参照C 中240 1200 高160 96095 茶叶加工员参照C 初80 360 中100 50096 数控程序员参照C 高270 162097 智能楼宇管理师参照C 中270 1350 高320 1920*98 测量放线工参照C 初120 540 中120 600 高120 72099 动画绘制员参照C 中250 1250 高200 1200*100 印前制作员参照C 中300 1500 高300 1800101 网络课件设计师参照C 中110 550 高110 660102 速录师参照C 初360 1620 中440 2200103 模具设计师参照C高280 1680104 景观设计师参照C 中360 1800 高360 2160105 家具设计师参照C 中3001500 高2841704106 会展策划师参照C 中152 760 高164 984107 花艺环境设计师参照C 中272 1360 高280 1680108 咖啡师参照C 初80 360 中100 500 高80 480109 前厅服务员 D 初90 360 中100 450 高110 550110 餐厅服务员 D 初120 480 中200 900 高220 1100序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注111 客房服务员 D 初120 480 中200 900 高220 1100112 营业员 D 初80 320 中80 360高90 450113 医药商品购销员 D 初180 720 中150 675 高150 750114 花卉工 D 初120 480 中100 450 高140 700115 绿化工 D 初120 480 中160 720 高110 550116 插花员 D 初80 320 中80 360 高100 500117 茶艺师 D 初80 360杭州市紧缺职业（工种）中100 500高80 440118 家政服务员 D 初80 320 中100 450 高260 1300119 养老护理员 D 初80 320 中100 450 高120 600120 保育员 D 初80 320 中120 540 高160 800121 育婴师 D 初100 400 中130 585 高130 650122 洗衣师 D 初180 720 中100 450 高150 750123 家畜饲养工 D 初180 720 中150 675 高120 600124 服装模特 D 初240 960 中180 810 高100 500序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注125 呼叫服务员参照D 中200 900126 公共区域保洁员参照D 初90 360 中120 540127 药物制剂工参照D 初180 720 中150 675 高150 750128 药物检验工参照D 初180 720 中150 675 高150 750129 中药质检工参照D 初180 720 中150 675 高150 750130 中药（液体、固体）制剂工参照D初180 720中150 675高150 750131 中药炮制和配制工参照D 初180 720 中150 675 高150 750132 有害生物防制员参照D 初200 800 中250 900 高300 1000133 信用管理师参照D 高160 800134 室内环境治理员参照D 中160 720 高120 600135 保洁员参照D 初120 480136 营销师 E 初120 480全国统考中120 540高150 750137 物流师 E 中100 500 杭州市紧缺职业(工种)全国统考高120 660138 保卫员 E 初170 680139 采购师 E 中150 675140 心理咨询师 E 高300 1500 全国统考141 公关员 E 初100 400全国统考中100 450高100 500142 秘书 E 初150 600全国统考中120 540高110 550143 企业人力资源管理人员 E 中150 675全国统考高150 750序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注144 职业指导员 E 中200 900 高300 1500145 秘书（涉外）参照E 初150 600全国统考中120 540高110 550146 理财规划师参照E 高200 1000 全国统考147 礼仪主持人参照E 中130 585 高130 650148 商务策划师参照E 中180 810 高200 1000*149 沙发工参照E 初480 1920*150 内燃机装调工参照E 中380 1710 高380 1900151城市公交驾驶员驾驶证（初训）按公安部门要求4000定向培训限额补贴驾驶证（增驾）2500152动漫设计师培训合格证书3000 定向培训限额补贴153电工进网作业（低压类）参照B 特种职业上岗证1800 电力管理部门发证限额补贴154电工进网作业（高压类）参照B 特种职业上岗证1800 电力管理部门发证限额补贴155建筑电工参照B 特种职业上岗证600 建设管理部门发证限额补贴156起重机械作业参照B 特种职业上岗证540 质监管理部门发证限额补贴157质检员参照C 特种职业上岗证1150 建设管理部门发证限额补贴158 报关员参照D 特种职业上岗证1610 海关发证限额补贴159 单证员参照D 特种职业上岗证1035 商务部、外经贸部门发证限额补贴160 导游资格证参照D 特种职业上岗证1035 旅游管理部门发证限额补贴161 安全员参照D 特种职业上岗证1150 建设管理部门发证限额补贴162 会计上岗证参照D 特种职业上岗证805 财政部门发证限额补贴163保安员 E 特种职业上岗证437 公安部门发证限额补贴序号职业（工种）名称类别等级总课时培训费补贴标准备注164 水电工（住宅水电工）参照B 培训合格证书120 660165 计算机网页设计参照C 培训合格证书400 1800166 计算机平面设计参照C 培训合格证书400 1800167 客户经理参照D 培训合格证书150 600168 业务受理员参照D 培训合格证书200 800169 店长参照D 培训合格证书110 440170 专项能力证书项目参照D 专项能力证书100 400注1. 标*的工种只参加企业评价，不参加社会化考核。
通州区劳动和社会保障局
通州区劳动和社会保障局文件通州区财政局通劳社培发[2006]35号关于印发通州区持《再就业优惠证》人员职业培训补贴办法的通知各乡镇人民政府，街道办事处，各相关培训机构：为贯彻落实北京市劳动和社会保障局、北京市财政局《关于持〈再就业优惠证〉人员享受职业培训补贴有关问题的通知》（京劳社培发[2006]57号）和《北京市通州区人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》（通政发[2006]23号）文件精神，进一步做好本区就业再就业培训工作，切实提高再就业培训资金的使用效益，调动持《再就业优惠证》人员参加职业技能培训的积极性，不断提高其就业能力、创业能力和转岗转业能力，尽快实现就业和再就业，现将通州区持《再就业优惠证》人员职业培训补贴办法印发给你们，请认真贯彻执行。
附件：通州区持《再就业优惠证》人员职业培训补贴办法通州区劳动和社会保障局通州区财政局二〇〇六年十月二十三日二〇〇六年十月二十三日主题词：再就业职业培训补贴通知通州区劳动和社会保障局办公室 2006年10月23日共印50份附件：通州区持《再就业优惠证》人员职业培训补贴办法第一章总则第一条为充分调动社会各类职业培训机构的积极性，进一步做好本区持《再就业优惠证》人员的职业培训工作，实现以培训促就业的目标，根据《北京市通州区人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》（通政发[2006]23号）和北京市劳动和社会保障局《关于持<再就业优惠证>人员享受职业培训补贴有关问题的通知》（京劳社培发[2006]57号），参照北京市劳动和社会保障局、北京市财政局《关于印发北京市再就业培训资金管理实施办法的通知》（京劳社培发[2003]100号）等文件的规定，制定本办法。
第二条职业培训补贴资金是用于鼓励支持具备资质条件的各类职业培训机构、鉴定机构免费开展以提高持《再就业优惠证》人员就业能力，切实促进其尽快实现再就业为目的的职业指导培训、技能培训、创业培训、技能鉴定的补贴经费。
合肥市劳动局关于印发《2001年至2003年合肥市再就业培训工作计划》的通知
合肥市劳动局关于印发《2001年至2003年合肥市再就业培训工作计划》的通知文章属性•【制定机关】合肥市劳动局•【公布日期】2001.09.06•【字号】合劳培[2001]213号•【施行日期】2001.09.06•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文合肥市劳动局关于印发《2001年至2003年合肥市再就业培训工作计划》的通知（合劳培[2001]213号）各县、区劳动局、各再就业服务中心：为促进下岗职工、失业人员尽快再就业，根据劳动和社会保障部与省劳动和社会保障厅的布置要求，结合我市实际，经研究制订了《2001-2003年合肥市再就业培训工作计划》，现印发给你们，请你们研究制订本地区新一轮三年再就业培训工作计划，认真组织实施。
并于九月二十日前将各自制订的计划报市劳动局培训处。
二00一年九月六日合肥市再就业培训工作计划（2001年-2003年）按照劳动和社会保障部“三年千万”再就业培训计划的部署和要求，在省劳动保障厅的统一安排下，1998年-2000年，我市已超额完成任务。
今后三年，我市仍将有相当数量下岗职工走出再就业服务中心。
为了帮助他们提高就业能力，尽快实现再就业，特制定此再就业培训计划。
一、目的和任务根据国家和省委、省政府的统一要求，为切实有效地帮助下岗职工和失业人员转变就业观念，提高再就业创业和适应职业变化的能力，促进再就业，必须进一步加强再就业培训工作。
从2001年至2003年，全市再就业培训的总体目标，人数是5.11万人；培训合格率达90%以上；培训后在一定期限内的再就业率达50%以上。
年度计划是：2001年2.78万人；2002年1.43万人；2003年0.9万人。
二、工作要求（一）科学制订再就业培训规划。
在认真总结前几年再就业培训经验的基础上，加强调查研究，掌握下岗失业人员情况（包括人数、年龄、性别、文化素质、技术技能结构、就业需求和培训意向等），研究制订本地区2001年至2003年再就业培训计划，并认真组织实施。
如何做好职业技能培训促进就业再就业
如何做好职业技能培训促进就业再就业作者：于燕来源：《商情》2013年第31期加强职业技能培训，能够有效提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性。
由于受就业思想、培训意识、约束机制等方面的原因，我国目前人才培训方面还有待于进一步完善。
具体表现在培训意识有待加强，政策制约和激励机制有待完善，培训质量有待提高。
要想搭建就业平台，就要多措并举，做好职业技能培训工作，坚持培训同就业相结合，为更多自由职业者和需要就业再就业人员提供就业服务。
职业技能培训技能促进就业再就业一、职业技能培训的意义就业是民生之本，要贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，实施就业优先战略和更加积极的就业政策，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业。
职业技能培训是“推动实现更高质量的就业”的基础性工作之一，是惠及广大群众的民生工程。
胡锦涛总书记在党的十八大报告中指出，加强职业技能培训，提升劳动者就业创业能力，增强就业稳定性。
因此职业技能培训对促进就业再就业工作具有重要的意义。
第一，劳动力职业素质技能直接与收入联系。
据调查一个中小县城县农业人口约计45-55万人，农村劳动力在30万人左右，农村劳动力转移约10余万人左右，其中县内转移6.5万人，县外转移3.5万人，年实现转移收入6亿元。
占农民人均纯收入（3563元）的32%。
务工人员收入成为县域经济收入的重要来源之一，成为解决“三农”问题的最直接、最有效、最现实的手段，劳动力职业素质的高低直接影响到收入，提高劳动力职业素养成为我国社会和经济发展的必然要求，也是我国社会进步的重要标志。
第二，劳动力职业素质技能素质提高有利于促进就业再就业。
目前，单纯的简单体力劳动和技术含量低的劳动已经难以满足市场的需要，只有经过合理和科学的培训，就业人员和用工者才能达到双赢的效果。
而“定向”、“定单”式培训，使培训与就业相结合，使培训更有目的性、方向性。
用工单位在技能操作上为培训的人员提供了实习条件，保证了培训学员的技能素质达到用人单位的岗位要求；就业人员通过培训也能掌握一技之长，更能提高个人的价值感，更能开拓发展空间，使全社会就业形势进入良性循环。
云南省劳动和社会保障厅关于进一步加强就业再就业培训管理工作的通知
云南省劳动和社会保障厅关于进一步加强就业再就业培训管理工作的通知文章属性•【制定机关】云南省劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.01.02•【字号】•【施行日期】2008.01.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文云南省劳动和社会保障厅关于进一步加强就业再就业培训管理工作的通知一、指导思想和工作目标（一）指导思想就业再就业培训坚持培训与就业相结合、培训促进就业的方针，按照职业资格证制度的要求组织实施，培训结束进行职业技能鉴定。
通过开展技能培训，使参加培训的劳动者掌握就业所需的基本知识和技能，提高其职业技能水平，帮助其实现就业。
（二）工作目标紧密结合企业用工需要和劳动力市场需求，运用培训补贴政策，动员并组织社会各类职业教育培训机构为劳动者提供有效培训和服务，提高其就业能力，促进其稳定就业，为我省国民经济持续健康发展提供有效的劳动力供给。
二、培训对象本文件所指的就业再就业培训，是指由劳动保障部门根据培训成果给予培训补贴的职业技能培训和创业培训，参加培训的对象主要有三类，分别是：持《再就业优惠证》人员；持《失业证》人员；农村劳动者，包括全省境内有转移就业愿望、未外出务工的农村劳动力以及已进城务工的农民工。
三、定点培训机构的认定开展就业再就业培训的机构必须取得劳动保障部门颁发的《云南省职业培训许可证》。
获得劳动保障部门发证认可的创业培训机构亦可申请认定为就业再就业定点培训机构。
（一）实行定点培训机构准入制度全省开展就业再就业培训的机构由省就业局统一确认，州市和县区就业管理机构分别负责具体管理事宜。
愿意承担就业再就业培训任务的培训机构，一般应向所在地的县级就业服务机构提交开展就业再就业培训定点单位的申请，并提供单位具备开展培训的资质、承担培训工种的范围和办学的相关证明文件；州市就业服务机构组织进行考察评审并统一上报省就业局。
省就业局对各州市、县区就业服务机构考察评审符合条件的培训机构进行审查，按照“条件公开、平等竞争、合理布局”的原则，下文明确定点培训机构的名称及其培训资质及允许培训的工种、等级并向社会公示。
苏州市再就业培训班
苏州市再就业培训班教学计划培训专业(工种)办班单位(部门)培训班地址联系电话邮政编码苏州市人力资源社会保障培训指导中心20 年月日培训单位(部门)负责人培训班专职班主任培训班人数培训期月(自年月日至年月日)培训单位(盖章) 市培训中心(盖章)20 年月日20 年月日注：本计划一式二份，一份报市培训中心培训管理科；一份留存办班单位。
教学计划根据原苏州市劳动和社会保障局关于《苏州市第二期》（2001—2003年再就业培训计划）（苏劳社技[2001]8号）的文件精神，为了切实有效地帮助下岗失业人员转变就业观念，掌握职业技能，提高就业和适应职业变化的能力，促进其尽快实现再就业，特制订本计划。
一、培训原则：1、坚持培训促进就业的原则。
培训班通过对下岗失业人员进行就业形势、就业政策教育，专业应知理论教学，职业技能操作训练，使之切实转变就业观念，掌握就业技能，增强就业能力。
2、坚持理论联系实际的原则。
培训班坚持专业理论学习为操作技能训练为基础的教学思想。
理论教师要深入浅出，理论联系实际，使学员学了后懂得“为什么”；技能训练教师要讲方法，引思路、揭示规律，以学员动手训练为主，使下岗失业人员既知其理，更会去做，以适应就业市场的要求。
二、培养目标（A、技术类B、熟练类）：Ａ、培养具有市场竞争就业、自谋职业、自我创业能力，有良好职业道德的技术岗位从业人员。
要求计算机安装与维护工种在技术理论和操作技能方面均达到等级的职业资格鉴定标准。
Ｂ、培养具有市场竞争就业，自谋职业、自我创业能力，有良好职业道德的熟练岗位从业人员。
要求掌握教学计划规定的技术理论知识和工种岗位规范所要求的操作技能，能独立上岗。
三、培训期时间分配集中课堂理论教学和基本技训练合计课时，分周，其中：理论教学课时，基本技能训练课时，培训期全期时间分配见下表：四、课程设置及课时安排五、基本技能训练实施计划：六、结业考核标准（技术类为国家职业资格鉴定标准，熟练类为行业岗位规范或教学计划要求内容）培训教学进度表说明：每份教学计划须附详细的教学日程安排表。
陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省第二期三年四十万再就业培训计划》的通知
陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省第二期三年四十万再就业培训计划》的通知文章属性•【制定机关】陕西省劳动和社会保障厅•【公布日期】2001.01.20•【字号】陕劳社发[2001]72号•【施行日期】2001.01.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文陕西省劳动和社会保障厅关于印发《陕西省第二期三年四十万再就业培训计划》的通知（陕劳社发[2001]72号）各市(地)劳动局、省级各有关部门、中央驻陕单位：为了进一步作好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，适应西部大开发和经济结构战略性调整对提高劳动者素质的要求，帮助下岗职工、失业人员增强就业能力、创业能力和适应职业变化的能力，加快形成市场导向的就业机制，在总结《陕西省第一期三年四十万再就业培训计划》的基础上，我们制定了《陕西省第二期三年四十万再就业培训计划》，即在2001年-2003年三年内，对全省40万下岗职工和失业人员进行再就业培训。
现将再就业培训计划印发给你们，请你们结合本单位实际情况，认真贯彻实施。
二00一年一月二十日陕西省第二期三年四十万再就业培训计划一、各市(地)劳动保障部门、就业服务机构和行业主管部门要高度重视再就业培训工作，根据本计划要求，制定本市(地)和本系统三年再就业培训工作计划和具体实施方案，并上报省劳动和社会保障厅。
二、建立和完善信息通报制度。
各级劳动保障部门和行业主管部、门要认真做好再就业培训的统计汇总工作，每季度第一个月5日前向省劳动和社会保障厅上报本季度再就业培训工作进展情况。
省上将编辑印发《陕西省第二期“三年四十万”再就业培训工作简报》，及时向有关部门和领导通报全省再就业培训计划的实施情况。
三、为加强对全省再就业培训工作的领导，省劳动和社会保障厅成立由省劳动服务管理公司局、培训就业处、技工学校指导中心、职业技能鉴定指导中心联合组成的全省再就业培训工作指导小组，负责本计划的指导和协调工作。
深圳市国有企业下岗员工及失业员工再就业培训办法
深圳市国有企业下岗员工及失业员工再就业培训办法文章属性•【制定机关】•【公布日期】1998.06.17•【字号】深就[1998]001号•【施行日期】1998.06.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】企业正文深圳市国有企业下岗员工及失业员工再就业培训办法（深就[1998]001号）为落实市委、市政府《关于贯彻落实中共中央、国务院会议精神，认真做好我市国有企业下岗员工及失业员工基本生活保障和再就业工作的意见》精神，不断提高国有企业下岗员工和失业员工的职业技能和就业能力，结合我市实际，制定本办法。
一、培训对象与任务再就业培训的对象为国有企业下岗员工和在我市劳动部门登记的失业员工。
按照国家劳动和社会保障部“3年千万”再就业培训计划的要求，我市将实施“3年3万”再就业培训计划，即用3年时间对3万名下岗员工和失业员工实施再就业培训，每年培训下岗员工和失业员工各5000人。
失业员工的再就业培训主要在新登记失业员工和就业困难的失业员工中进行。
二、培训类型与内容再就业培训分为4个类型：(一)再就业公共培训。
以职业指导、职业道德和再就业相关知识为主要培训内容。
通过培训，让下岗员工、失业员工了解就业形势，掌握求职方法和劳动力市场信息，并把择业观念教育作为培训的重要内容。
(二)再就业技能培训。
以技能拓宽和技能提高为主要培训内容。
通过培训，提高下岗员工、失业员工的技能水平或使其多掌握一门实用技能，以增强再就业竞争能力。
(三)再就业适应性培训。
以现有空缺岗位的岗位要求或强化性项目培训为主要内容。
通过培训，使即将上岗的下岗员工、失业员工获得适应新岗位的能力。
(四)创业培训。
以小企业开办常识、自我创业能力培养为主要内容。
通过培训，使下岗员工获得独立创业、自我发展、自谋职业的能力。
以上四类培训中，再就业公共培训为所有下岗员工、失业员工必培项目。
再就业技能培训根据下岗员工、失业员工的结构和年龄特点，实行强制培训。
关于印发《再就业技能培训、创业培训补贴资金管理暂行办法》的通知
关于印发《再就业技能培训、创业培训补贴资金管理暂行办法》的通知关于印发《再就业技能培训、创业培训补贴资金管理暂行办法》的通知（财社[2004]328号）各市、县财政局、劳动保障局：为切实提高下岗失业人员再就业能力，更好地将就业培训、职业介绍、创业补助、社保关系接续等制度相衔接，建立省、市、县就业再就业培训网络，经研究，特制定《再就业技能培训、创业培训补贴资金管理暂行办法》，现印发给你们，请遵照执行。
再就业技能培训、创业培训补贴资金管理暂行办法第一章总则第一条根据中共中央、国务院《关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》(中发[2002]12号)、安徽省委、省政府《关于大力做好下岗失业人员再就业工作的通知》(皖发[2002]18号)、省财政厅、省劳动保障厅《关于印发安徽促进下岗失业人员再就业资金管理办法的通知》(财社[2003]42号)和《关于印发安徽省下岗失业人员社会保险补贴管理暂行办法等有关制度的通知》(财社[2003]457号)精神，结合我省就业和再就业工作实际，以增强下岗失业人员再就业能力为目标，更好地将培训、职介、创业补助、社侏关系接续等制度相衔接，制定本办法。
第二条省再就业技能培训和创业培训补贴资金是指由省财政统筹安排的，用于全省创业培训、定点培训机构技能培训的专项补助资金。
第三条技能培训和创业培训补贴资金的来源：1、省级财政安排；2、中央财政补助；3、其他渠道筹集的资金。
第四条补助范围：1、经市劳动保障、财政部门申报，省劳动保障厅、省财政厅共同批准认定的，承担对持《再就业优惠证》或《失业证》的下岗失业人员进行免费创业培训的定点培训机构；2、经市级劳动保障、财政部门认定，省劳动保障厅、省财政厅共同批准的再就业技能培训机构。
第二章创业培训第五条创业培训是指由省劳动保障厅、省财政厅共同认定或委托，按照省劳动保障厅的统一要求、统一组织、统一实施的“SYB”(创办你的企业) 项目培训。
创业培训的组织实施原则上以市为单位，县(市、区) 下岗失业人员的创业培训工作由市级统一安排。
论再就业培训的问题及对策
论再就业培训的问题及对策一、再就业工程中的重点和难点是再就业培训再就业工程是对需要再就业职工的安置。
而在需要安置的职工中，有较高学历或有一技之长的职工的安置并非难事。
甚至根本不需要企业或地方劳动部门帮助安置，因此这一部分职工安置问题并不困难。
但这一部分职工占需要安置职工比例很低。
再就业工程的重点和难点，是那些年龄偏高、文化技术水平偏低而又需要安置的职工，而这一部分职工占需要安置职工的比例又太大，原因当然是多方面的（因本文不是讨论这个问题，不在此多讨论），但这部分人在需要安置的职工中占的比例过大，即是全国各地的共性问题。
据上海市劳动部门统计，全市下岗人员中31—45岁的占78%以上，而初中及初中以下文化程度的占71%；据哈尔滨市劳动局对1000家企业的13万富余职工的调查结果，其中只有11%的人员有技术专长；据石家庄市铁路分局统计，全局1180名下岗职工中，85%以上初中以下文化程度。
因此，素质偏低、职业适应能力差已成为这部分下岗人员重新再就业的严重障碍。
从国家到地方的各级政府要启动再就业工程也主要是针对这部分需要安置的职工。
而要把这部分需要安置的职工能够重新就业的关键就在于如何提高这部分职工的整体素质和职业适应能力，而提高他们的整体素质和能力的唯一渠道就是对他们进行再就业培训。
因此，再就业培训是再就业工程中的难点和重点。
二、再就业培训面临的几个主要问题几年来，在中央及各级政府的大力支持下，再就业培训取得重大进展，许多职工经过再就业培训重新走上新的工作岗位。
但目前在再就业培训取得很大成绩的同时，我们也应该看到再就业培训中也存在着一些问题，而这些问题不及时得到解决势力影响到再就业培训的开展和深入。
1．参加再就业培训比例太低再就业培训应该是面向所有需要重新安置就业的职工，但由于各方面原因，现在真正参加再就业培训的职工比例太低。
据石家庄劳动局统计，在全市57891名下岗职工中，参加由市劳动部门或企业组织的业务技术培训的仅有11700名，占应参加培训职工的20．33%，这其中的一个重要原因就是许多下岗职工缺乏对再就业培训的足够重视，上岗心切，忽视对自己进行必要的“充电”的认识。
武汉市人民政府办公厅关于进一步加强和完善就业再就业培训管理工作的意见
武汉市人民政府办公厅关于进一步加强和完善就业再就业培训管理工作的意见文章属性•【制定机关】武汉市人民政府•【公布日期】2010.12.24•【字号】武政办[2010]171号•【施行日期】2010.12.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文武汉市人民政府办公厅关于进一步加强和完善就业再就业培训管理工作的意见（武政办〔2010〕171号）各区人民政府，市人民政府各部门：根据《市人民政府关于进一步做好推动创业促进就业工作的通知》（武政〔2009〕36号）精神，为进一步健全我市就业再就业培训管理体制，更好地推进就业创业工作，经市人民政府同意，现就进一步加强和完善就业再就业培训管理工作提出如下意见：一、指导思想和基本原则（一）指导思想按照培训与就业相结合、培训促就业的方针，坚持以市场需求为导向，整合培训资源，规范培训行为，强化培训全过程监督管理，切实提高培训质量和培训补贴资金使用效益，提升劳动者就业创业能力，促进扩大就业和稳定就业。
（二）基本原则1.坚持属地管理。
各区是就业再就业培训组织实施的主体，原则上由各区负责就业再就业培训的组织实施、监督管理以及培训补贴资金的审核落实工作。
市里主要负责就业再就业培训的总体规划、指导、管理和绩效考核。
涉及到我市重大产业发展项目或者引进的重大建设项目招用人员所需专业技能的培训，由市里组织实施。
2.坚持管培分离。
将培训组织实施、培训全过程监督管理、培训补贴审核等实行有效分离，独立运行，确保培训质量和培训补贴资金安全运行。
3.坚持培训自愿。
符合就业再就业培训条件的个人和企业，除参加援助性质或者特定的培训项目外，均可自行选择培训方式、培训内容和具备培训资质的培训机构。
4.坚持就业再就业政策性培训与培训机构资质、能力相适应。
开展就业再就业政策性培训必须是有资质的培训机构和职业院校，并切实做到与其培训专业、能力相适应。
二、就业再就业培训管理体制根据我市就业再就业工作发展需要，结合培训工作实际，建立健全职能明晰、责任明确、管理规范、绩效挂钩、分级负责的管理体制，进一步简化审批程序，落实“谁审批、谁负责”的责任制度，切实发挥各区在培训管理工作中的主体作用。
劳动和社会保障部关于印发2004－2005年再就业培训计划的通知
劳动和社会保障部关于印发2004－2005年再就业培训计划的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2004.03.02•【文号】劳社部发[2004]5号•【施行日期】2004.03.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文劳动和社会保障部关于印发2004—2005年再就业培训计划的通知（劳社部发[2004]5号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为进一步推动下岗失业人员再就业培训和创业培训工作，我部制定了主题为“提高你的再就业能力”的《2004—2005年再就业培训计划》，现印发给你们。
请结合本地区实际，确定目标任务，认真组织实施，并将实施方案和分年度计划于2004年3月15日前报我部培训就业司。
劳动和社会保障部二00四年三月二日2004—2005年再就业培训计划按照国家就业再就业工作的部署安排，总结第一、二期“三年千万”再就业培训计划实施经验，决定在2004年和2005年，实施主题为“提高你的再就业能力”的再就业培训计划。
一、指导思想(一)根据劳动力市场需求和劳动者就业再就业需要，充分发动全社会力量开展培训，以提高就业能力、创业能力和适应职业变化能力为目标，以强化技能培训和创业培训为主线，以落实再就业优惠政策和培训经费为保障，尽快取得培训促进就业再就业的实效，帮助更多的下岗失业人员实现再就业。
二、目标任务(二)2004年至2005年，要对800万以上下岗失业人员开展技能培训，培训合格率达到90％，培训后再就业率达到60％对其中的60万人开展创业培训，培训合格率达到80％，创业成功率达到50％。
三、主要内容(三)整合社会资源，逐步完善社会化培训网络。
按照“条件公开、申请自愿、公平竞争、合理布局、择优认定”原则，依托培训质量较高、促进就业效果显著的教育培训机构，定点开展再就业培训。
广泛调动社会各方面积极性，鼓励和引导各级各类教育培训机构承担培训任务。
人力资源社会保障部关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知
人力资源社会保障部关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.01.03•【文号】人社部发〔2024〕5号•【施行日期】2024.01.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知人社部发〔2024〕5号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为贯彻落实习近平总书记重要批示精神，巩固职业技能培训和评价专项整治工作成果，进一步规范职业技能培训管理，促进劳动者技能就业，经商财政部同意，现就有关工作通知如下。
一、强化就业导向建好“两目录一系统”（一）聚焦重点产业和急需紧缺职业（工种）设置职业技能培训需求指导目录。
各省（区、市）人力资源社会保障部门要强化培训促就业导向，商同级财政部门指导各市县根据当地产业发展和就业需求，发布职业技能培训需求指导目录，明确急需紧缺职业技能培训项目，可包括培训类型、职业（工种）名称、补贴标准等内容，及时公开并动态调整。
优先纳入战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和地方支柱特色产业、劳务品牌等急需紧缺职业（工种）。
培训课时可参考国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范、培训计划等，结合区域产业发展、企业岗位需求等情况确定。
对不符合区域产业发展、企业岗位需求或劳动者培训就业意愿的低效无效培训项目，要及时移出目录。
（二）及时公开和动态调整培训机构目录。
结合实际对开展政府补贴培训项目的职业院校、技工院校、民办职业技能培训学校、其他学校或者教育机构以及企业、社会组织梳理汇总，形成培训机构目录，及时公开并动态调整。
目录应包括机构名称、地址、办学性质及可开展的培训项目等内容。
培训机构应具有独立开展培训的师资、场地、设施设备以及课程体系、培训教学资源等，符合消防、卫生、安全、防疫等要求。
（三）推进职业技能培训实名制信息管理系统应用。
湖南省下岗失业人员再就业培训和职业技能鉴定补贴实施办法
湖南省下岗失业人员再就业培训和职业技能鉴定补贴实施办法文章属性•【制定机关】湖南省人民政府•【公布日期】2006.05.10•【字号】湘政办发[2006]25号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】财政综合规定正文湖南省下岗失业人员再就业培训和职业技能鉴定补贴实施办法（省劳动保障厅、省财政厅二00六年四月十日制定湖南省人民政府办公厅二00六年五月十日湘政办发[2006]25号转发）第一条为促进下岗失业人员再就业，根据国务院《关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36号)和《湖南省人民政府关于进一步做好就业再就业工作有关问题的通知》(湘政发[2006]4号)的有关规定，制定本办法。
第二条再就业培训补贴对象为持有《再就业优惠证》并经过职业培训的人员；职业技能鉴定补贴对象为持有《再就业优惠证》，通过初次技能鉴定(限国家规定实行就业准入制度的指定工种)的人员。
持有《再就业优惠证》的下岗失业人员，在本办法实施前已接受过免费培训并实现就业的，不再享受职业培训和职业技能鉴定补贴。
第三条符合享受再就业培训和职业技能鉴定补贴的对象，每人可享受一次职业培训和一次职业技能鉴定补贴。
职业培训按培训职业(工种)类别的不同，享受不同标准的补贴(具体补贴标准见附件1)；职业技能鉴定补贴标准为每人100元。
第四条再就业培训和职业技能鉴定由经劳动保障部门确认具有相应资质的职业培训机构和职业技能鉴定机构承担。
省劳动保障厅制定《湖南省再就业培训定点机构认定办法》，省、市州劳动保障部门按照“条件公开、平等竞争、合理布局”的原则，从全省现有的技工学校、职业院校、就业训练中心和民办职业培训机构中分级评估确定，每年3月向社会公布。
职业技能鉴定机构由各级劳动保障部门从本地区现有的职业技能鉴定所(站)中择优确定，向社会公布。
第五条定点培训机构按当地物价部门核定并公布的培训职业(工种)的收费标准收取培训费；定点职业技能鉴定所(站)可按省物价局和省财政厅《关于重新发布全省劳动和社会保障系统行政事业性收费项目和标准的通知》(湘价费[2001]328号)确定的收费标准收取鉴定费。
计算机系统操作工（高级）
计算机系统操作工（高级）获得《计算机系统操作工》证书，可申请政府补贴深圳市失业人员再就业技能培训项目之一属核准类工种，深圳优先招调工种关于计算机系统操作工问答1、什么是核准，与审批有什么区别？如果您在深圳的累计社保达到3年，在招调的单位累计工伤保险满半年，且拥有劳动局指定工种的高级证书，则符合核准条件。
简单地讲，“核准”就是只要符合它要求的条件，通过劳动局网站提交您的信息后，数分钟内就可以下达指标，因为是电脑自动批准的；而“审批”则需要人工打开提交的个人信息进行审查，择优下达指标，快则一两周，慢则一个月，并且有非常多的情况是一直审批不通过。
2、《计算机系统操作工》证书，与《双高》证书有什么区别？这两门工种的等级都是高级，但《双高》属于国家计算机高新技术考试，无论社保有多久只能按“审批”办理，需要排队等候；而《计算机系统操作工》属于社会化工种，如果在深圳的累计社保满3年，则符合核准要求，由电脑控制，自动下达指标。
《双高》培训需要约2个月，《计算机系统操作工》培训需要约一个月；《双高》考试后约40天出成绩，《计算机系统操作工》需要约14天；《双高》考试费用需要540元，《计算机系统操作工》报考费用需要230元；。
3、关于《计算机系统操作工》符合核准要求有什么政策依据？《2009年深圳市企业招调员工实施办法》第十条对符合本办法第九条规定且具备下列条件之一的拟招调人员，核准下达计划指标：（一）经市劳动保障部门职业技能鉴定获得技师以上职业资格证书的；（二）经市劳动保障部门职业技能鉴定获得高级职业资格证书，在深圳缴纳养老保险费满3年以上的；《2009年度深圳市招调员工职业工种目录》一、职业资格证书类社会化鉴定工种（备注中有学历要求的要求拟招调人员具备高级技工学校毕业或大专以上学历）3、电脑基础一般，是否适合报读《计算机系统操作工》？只要您有基本的电脑基础即可，如打字、普通的WORD文档处理、EXCEL基本的操作。
技能培训实施方案
技能培训实施方案技能培训实施方案【篇1】一、指导思想深化贯彻落实上级部门领导精神，树立以人为本的，充足发挥虹凯职业培训学校的培训职能作用，全面提高参与培训人员的素养，把政策性和非政策性培训工作落到实处；做好困难企业职工在岗或转业转岗培训、城镇失业人员的职业技能培训、返乡农民工适用技能培训、“阳光工程”培训、创业培训等。
通过培训提高参与培训人员管理技能、操作技能和就业力量。
二、工作目标20XX年各类培训计划目标：XX人。
（一）政策性培训：XX人。
1、对困难企业在职职工培训：XX人。
2、对农民工适用技能培训：XX人；其中（1）返乡农民工培训：XX人；（2）阳光工程：XX人；3、对城镇失业人员培训：XX人；其中（1）失业培训：XX人；（2）创业培训：XX人；（3）再就业培训：XX人。
（二）非政策性培训：XX人。
对职业技能培训：XX人。
三、培训方法1、生产经营企业职工在岗或转业转岗培训对符合规定条件的生产经营企业，培训时间为个月（课时），主要从完成产业优化晋级，提高企业竞争力动身，实行以企业为主体，设有的培训专业为基础，通过校企合作开展培训。
培训内容则依据培训对象的特点确定，对在岗职工培训重点围绕本工种、本岗位的技能提升和新工艺、新技术的了解及应用；对转业转岗职工培训重点围绕新职业（工种）和新岗位的基础学问、操作技能、安全生产、职业道德等方面内容。
通过培训使在岗职工提高职业技能和职业素养。
2、返乡农民工适用技能培训对失去工作返回我市的返乡农民工，培训时间为个月（课时），主要从开展技能普及和技能提升动身，实行走下去，请上来，长短期结合的培训方式：即培训部门的老师深化基层进行技能普及学问讲座，并结合实际操作进行短期培训；请上来就是把想学到一技之长和提高职业技能的农民组织在一起，开展长期培训，培训内容从合适就地就业、促进就业等，通过培训使返乡农民工提高就业力量。
3、城镇失业人员培训对就业转失业人员（包括在城镇连续找工作的失业农民和已参与失业登记的高校毕业生），培训时间个月（课时），主要从为我县轻重工业对口的技术工人的需求，给城镇失业人员发放用工信息和参与职业（工种）培训意愿单，依据个人意愿进行分组培训，培训重点以实际操作和新职业基础学问为主，邀请用工企业技术人员讲课（企业生产工艺流程和操作规程）使培训后的人员能够顶岗工作，满意岗位的技能需要。
辽宁省人民政府办公厅关于深入开展普惠制就业培训工作的通知
辽宁省人民政府办公厅关于深入开展普惠制就业培训工作的通知文章属性•【制定机关】辽宁省人民政府•【公布日期】2008.02.28•【字号】辽政办发[2008]8号•【施行日期】2008.02.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文辽宁省人民政府办公厅关于深入开展普惠制就业培训工作的通知（辽政办发〔2008〕8号）各市人民政府，省政府各厅委，各直属机构：2005年以来，全省普惠制就业培训工作取得明显成效，对稳定全省就业形势，提高稳定就业率，起到了积极作用。
当前和今后一个时期普惠制就业培训工作的重点是，以促进稳定就业、提高就业收入，全面提高培训管理质量目标，实现由重数量向重质量，由简单技能向高技能、复合技能培训的转变，提高普惠制培训和企业培训的教学质量、培训层次、设施条件、管理水平。
经省政府同意，现就深入开展普惠制就业培训工作有关问题通知如下：一、扩大普惠制就业培训对象的范围城镇失业人员培训资金补贴对象：城镇登记失业人员、国有集体企业离岗职工、国有企业关闭破产需安置的人员、退役士兵和其他失业者。
农村转移劳动力培训资金补贴对象：农村初高中毕业未升学人员等农村新成长劳动力、农村退役士兵、在城镇公共就业服务机构登记求职的农村劳动力、有意愿外出务工、返乡创业的农村富余劳动力。
二、降低参加普惠制就业培训的条件凡符合参加普惠制就业培训条件，未实现再就业的人员，可参加政府提供补贴的普惠制就业培训。
已享受一次免费培训，一年内没有就业的；虽已就业但工资收入在当地最低工资1.5倍以下的，还可享受一次以提高就业收入为目标的免费技能培训。
三、提高培训课时补贴标准对城镇普惠制就业培训对象实行免费培训、政府提供补贴的办法。
培训课时补贴标准为：一般专业工种就业培训，每课时每人补贴3元；第二产业等专业工种的初中级培训，补贴标准为每人每课时5元；高技能培训补贴标准为每人每课时10元；创业培训补贴，按每人每课时10元执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
再就业培训须知
根据国家职业资格标准、结合再就业培训的特点，现明确育婴员、茶艺师、美容师、西式面点师、电工、焊工、中式烹调师的申报条件、培训课时、培训内容。
育婴员
根据育婴员国家职业资格标准，现明确育婴员初级和中级的申报条件、培训课时、培训内容。
初级：
（一）（具备以下条件之一者）可申报初级工
1、经本职业育婴员正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。
2、在本职业连续见习工作2年以上。
（二）培训课时：180课时(建议面授60课时，自学40课时)
（三）培训内容：职业道德、基础知识、生活照料、日常生活保健护理、教育、指导与培训
中级：
（一）（具备以下条件之一者）可申报中级工
1、取得本职业育婴员职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业育婴师正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。
2、取得本职业育婴员职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。
3、连续从事本职业工作6年以上。
4、取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中级以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
（二）培训课时：200课时(建议面授70课时，自学50课时)
（三）培训内容：职业道德、基础知识、生活照料、日常生活保健护理、教育、指导与培训
茶艺师
根据茶艺师国家职业资格标准，现明确茶艺师初级申报条件、培训课时、培训内容。
（一）具备以下条件之一者可申报初级工
1、经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、在本职业连续见习工作2年以上。
（二）培训课时：160课时(建议面授50课时，自学50课时)
（三）培训内容：职业道德、基础知识、礼仪、接待、茶艺准备、茶艺演示、茶事服务、销售、茶艺馆设计要求、茶艺馆布置、茶饮服务、茶叶保健服务、茶艺表演、茶会组织、差异编创、茶会创新等。
美容师
根据美容师国家职业资格标准，现明确美容师初级的申报条件、培训课时、培训内容。
（一）具备下列条件之一即可申报初级工
1、本职学徒期内；
2、在本职业连续见习工作2年以上；
3、经本职业初级正规培训达到规定标准学时，并取得
毕（结）业证书者。
（二）培训课时：420课时(建议面授60课时，自学40课时)
（三）培训内容：职业道德、基础知识、接待与咨询知识、护理美容知识、修饰美容知识、复习课时
西式面点师
根据西式面点师国家职业资格标准，现明确西式面点师初级的申报条件、培训课时、培训内容。
（一）具备下列条件之一即可申报初级工
1、经本职业初级正规培训达标准学时数，并取得毕（结）业证书。
2、在本职业连续见习工作满2年以上
3、在本职业学徒期满
（二）培训课时：200课时(建议面授60课时，自学40课时)
（三）培训内容：理论知识授课、理论知识复习、操作技能授课、操作技能练习、复习课时
电工
电工是使用工具、量具和仪器、仪表,安装、调试与维护、修理机械设备电气部分和电气系统线路及器件的人员。
培训内容
1.安装、调试、维护、保养电气设备；
2.架设与接通送、配电线路与电缆；
3.进行电气设备大修、中修、小修，修理、更换有缺陷的零部件；
4.安装、调试与修理室内电气线路和照明灯具；
5.维护保养电工工具、器具及测试仪表。
申报条件
——初级（具备以下条件之一者）
（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）在本职业连续见习工作2年以上。
（3）本职业学徒期满。
——中级（具备以下条件之一者）
作2年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得经人力资源和社会保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
培训课时：200课时(建议面授80课时，自学40课时)
焊工
职业定义
操作焊接和气割设备，进行金属工件的焊接或切割成型的人员。
职业能力特征
具有一定的学习理解和表达能力；手指、手臂灵活，动作协调；视力良好，具有分辨颜色色调和浓淡的能力。
申报条件
——初级（具备以下条件之一者）
（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）在本职业连续见习工作2年以上。
——中级（具备以下条件之一者）
作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）连续从事本职业工作6年以上。
（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。
培训课时
220课时(建议面授80课时，自学40课时)
培训内容
能够进行焊前材料、工作和设备的准备，能够正确使用焊条电弧焊、气焊、气割设备进行低碳钢、低合金钢的切割、焊接，能够进行低碳钢平焊位单位焊双面成型及其他焊接位置的操作，能够进行焊缝外观检查和缺陷返修。
中式烹调师
适用对象，从事或准备从事本职业的人员。
职业定义
根据成菜要求，运用相应的刀工与烹调技法，对不同的烹饪原料（主料、辅料、调料）进行加工、制作中式菜肴的人员。
申报条件
----初级（具备以下条件之一者）
1、经本职业初级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。
2、在本职业连续见习工作2年以上。
3、本职业学徒期满。
----中级（具备以下条件之一者）
1、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，且取得毕（结）业证书。
2、取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
3、取得经劳动和社会保障行政部门审核认定的，以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业毕业证书。
职业培训要求
晋级培训期限：初级技能不少于300标准学时；（建议面授100课时，自学50课时）。
中级技能不少于260标准学时；（建议面授80课时，自学50课时）
培训内容（初级）
传授烹调原料知识、刀工技术、烹调技术、冷盘拼盘技术。
磨刀及刀法技能训练、合理加工和使用各种烹饪原料、勺功技能训练、装盘技能训练及多种菜肴的制作方法。