干部推荐考察工作方案
优秀年轻干部考察工作方案(一)
优秀年轻干部考察工作方案(一)优秀年轻干部考察工作方案1. 背景我国各级领导干部队伍建设一直是党和国家事业发展的重要组成部分。
近年来，随着经济的快速发展和社会的不断进步，优秀年轻干部的培养、选拔和使用成为了各级党委和政府面临的一项重要任务。
2. 目的通过对优秀年轻干部的考察，发现和选拔一批有领导潜质的、实绩突出的年轻干部，进一步推动干部队伍建设，为党和国家工作提供更加坚强的干部力量。
3. 方案流程以下是考察工作的具体流程：3.1 工作准备阶段•制定考察计划•确定考察对象•筛选考察组成员•确定考察标准•制定考察方案•准备相关材料3.2 实地考察阶段•全程记录各项数据•技能测试与知识储备考查•能力考核•考察组讨论3.3 后续工作阶段•对考察结果进行综合分析•成果汇报及表现突出者推荐•对于未表现出色的干部进行再培训•对后续工作进行总结4. 考察标准以下是考察时需要重点考核的标准：•政治站位•职业操守•工作能力•组织协调能力•沟通能力•创新能力•团队合作能力•抗压能力5. 考察对象考察对象应该是工作能力强、政治素质过硬、有一定工作经验，同时年龄不超过40岁的优秀年轻干部。
6. 结论通过对优秀年轻干部的考察，可以发现和选拔一批有领导潜质的、实绩突出的年轻干部，为推动干部队伍建设提供更为优质的人才资源。
同时，该方案流程严谨，考核标准科学合理，是一项具有实际意义的工作。
7. 注意事项要做好考察工作，需要注意以下事项：•遵守相关法律规定，不歧视性别、种族、宗教等因素•坚持公正、公开、透明原则，避免利益冲突•在考察过程中保护干部的合法权益和隐私•针对干部的不足进行适当培训和提高，帮助干部进一步提升自己•不断优化考察方式和标准，适应当前干部队伍建设的需求8. 结语考察优秀年轻干部是干部队伍建设中重要的一环。
希望通过该方案的实施，能够为各级党委和政府挖掘出更多的干部人才，不断提升党和国家事业的发展水平。
干部考察工作方案
干部考察工作方案篇一：最新修改干部考察方案干部考察方案为进一步加强我县县管领导班子和干部队伍建设，根据单位领导职位空缺情况和我县干部队伍实际，按照县委的安排，拟对单位干部进行考察。
下面，我就这次推荐考察工作有关事项向大家作简要说明。
一、指导思想以邓小平理论、党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，通过考察，真正把那些政治坚定、勤政廉洁、实绩突出、群众公认的优秀干部提拔使用起来，努力把我县部门、单位领导班子建设成为坚决贯彻执行党的基本路线、基本理论和基本纲领，全心全意为人民服务，具有领导现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体，为进一步加强全县经济社会发展，实现建设全国百强县的目标，提供坚强的组织保证。
二、考察的范围和条件1、考察范围：2、条件：①提拔担任正科领导职务的干部，年龄一般在40岁以下，在副科或相当副科岗位上工作满两年，具有大专以上文化程度；②拟提拔任科级副职的，年龄一般在35岁以下，大专以上文化文化程度，具有两年以上实际工作经历；③国民教育大学专科以上文化程度优先；④具有较强的专业技术技能、组织协调能力和良好的社会形象，工作实绩突出；⑤身体健康；⑥国家正式干部或职工；⑦担任党务干部的应具有《党章》规定的党龄要求。
三、考察工作的方法和步骤考察严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定要求进行。
1、考察预告。
由县委组织部以口头形式向被考察乡镇、单位发出考察预告通知。
2、书面民主推荐。
3、口头民主推荐。
4、汇总民主推荐情况，与主要领导沟通意见，确定考察对象。
5、考察公示。
对考察对象进行公示，接受群众监督。
6、征求意见、民主测评。
在确定拟考察对象的基础上，发放征求意见、民主测评表。
对考察对象进行意见征求和民主测评。
（参会范围与民主推荐会一样）7、个别谈话。
谈话范围：领导班子全体成员、单位部分干部职工（具体谈话人员由考察组确定）。
2024年干部任用考察方案
2024年干部任用考察方案____年干部任用考察方案一、背景与目标当前社会发展的复杂性和竞争的激烈性要求干部队伍具备更高水平的素质和能力。
为了适应新时代的要求，确保干部队伍的专业化、专业化和能力适应性，制定了____年干部任用考察方案。
该方案的目标是选拔合适的干部人选，提高干部队伍的整体素质，为国家和地方的发展提供有力的干部支撑。
二、考察原则1.政治原则：考察对象必须坚持党的领导、遵守党的纪律和党的各项政策，具有良好的政治素质，对党和人民事业忠诚。
2.德行原则：考察对象必须具备正确的道德观念和行为准则，具有诚实守信、廉洁奉公等良好品德。
3.能力原则：考察对象必须具备扎实的业务基础知识、丰富的工作经验和出色的工作能力，能够在具体岗位上胜任工作。
4.综合素质原则：考察对象必须具备广泛的知识面、良好的沟通能力和团队合作精神，能够适应复杂多变的工作环境。
三、考察内容与方式1.履历审查：对考察对象的个人履历进行细致审查，了解其个人成长经历、工作经验和所取得的成绩，评估其在不同岗位上的表现。
2.考试评估：通过对考察对象的综合能力进行考试评估，包括笔试、口试、演讲等形式，评估其专业能力、领导能力、沟通能力和组织能力。
3.综合评估：将考察对象的个人履历和考试评估结果进行综合，对其政治素质、德行素质、能力素质和综合素质进行综合评估，确定其综合排名。
4.调研访谈：对综合评估排名较高的考察对象进行深入的调研访谈，了解其为人处事态度、工作风格和职业规划，评估其适应新工作环境的能力。
5.民意调查：通过民意调查的方式，了解考察对象在社会各界的声誉和评价，评估其与人民群众的联系和群众工作能力。
四、考察评价与结果1.考察评价：根据考察内容和方式的结果，对考察对象进行综合评估，评价其政治素质、德行素质、能力素质和综合素质，并形成评价报告。
2.结果公示：对考察对象的评价结果进行公示，包括综合排名和个人综合评价，保障公正、公开和透明。
拟提拔干部考察工作方案
干部考察工作方案一、背景与目的为了全面了解拟提拔干部的德才表现，为党委决策提供依据，特制定本方案。
二、考察对象本次考察的对象为某单位（或部门）拟提拔的干部。
三、考察内容1. 政治思想素质：包括认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，遵守党的路线方针政策，执行上级决定和命令，维护党的形象和利益等方面的情况。
2. 工作能力：包括完成工作任务的数量、质量、效率、效果等方面的情况。
3. 组织协调能力：包括善于团结同志、协调各方关系、化解矛盾纠纷等方面的能力。
4. 廉洁自律情况：包括遵守党纪国法、廉洁奉公、勤政为民等方面的情况。
5. 作风建设情况：包括对待群众的态度和服务意识、对待工作的态度和工作作风等方面的情况。
四、考察方式采取个别谈话、实地走访、查阅资料等方式进行考察。
具体步骤如下：1. 制定考察计划和方案；2. 与被考察干部所在单位主要领导沟通，确定考察时间和地点；3. 组织考察组赴现场进行实地考察；4. 对考察情况进行整理分析，形成考察报告；5. 将考察结果向党委汇报，提出使用建议。
五、时间安排本次考察时间为XX天，具体安排如下：六、人员组成及职责分工本次考察由组织部牵头负责，相关部门参与配合，成立考察组开展工作。
具体职责分工如下：1. 组织部：负责制定考察方案和计划，组织相关人员参加培训，联系相关部门协助开展工作等；2. 纪委监委：负责对被考察干部的廉洁自律情况进行监督检查；3. 人事处：负责收集、整理相关材料，对被考察干部的工作能力和业绩进行评价；4. 其他相关部门：根据需要参与考察工作，并提供相关数据和信息。
干部推荐考察工作方案
干部推荐考察工作方案一、背景分析干部是组织的中坚力量，其能力和素质直接关系到党和国家事业的发展。
为了选任合适的干部，正确的考察工作方案显得尤为重要。
本文将就干部推荐考察工作方案进行探讨和分析。
二、目标和原则1. 目标确保选任的干部具备素质优良、能力出众的特点，能够胜任相应的职位，为党和国家事业发展做出贡献。
2. 原则（1）公正公平：确保考察工作的公正公平性，杜绝任何形式的人情因素。
（2）能力导向：以干部的能力为核心评价指标，注重发掘干部的潜力和创新能力。
（3）全面兼顾：在考察过程中充分综合考虑干部的政治素质、工作表现、道德品质等方面的因素。
三、考察方法1. 信息搜集（1）面谈：通过面谈了解干部对工作的认识、态度、能力等情况，及时发现干部潜在问题并加以解决。
（2）调查研究：组织专人对干部进行调查研究，收集干部的工作业绩、群众评价等相关资料。
（3）实地考察：适时组织干部进行实地考察，观察他们在实际工作环境中的表现和应对能力。
2. 考察评估（1）能力评估：通过考察干部在实际工作中的能力表现，如组织管理、决策能力等，以全面评估其才能。
（2）道德评估：此项评估涉及干部的廉洁自律、团结协作等方面，对干部的道德品质进行客观评价。
（3）绩效评估：根据干部在工作中的绩效，考察其工作态度、成果等方面的表现。
四、考察结果处理1. 评议和审批考察结束后，组织进行综合评议，形成评估报告，并提交上级审批。
2. 反馈和解决问题对干部的考察结果及时进行反馈，引导其优化自身能力，解决个人存在的问题。
3. 任免决策最终根据干部的考察结果，进行相应的任免决策，并及时通知干部。
五、考察工作的监督与评估为了确保考察工作的公正性和科学性，需要建立相应的监督机制。
可以通过组织内部的监察机构、群众评议、外部专家评估等方式对考察工作进行监督与评估。
六、总结与展望干部推荐考察工作是选任干部的重要环节，对于党和国家事业的发展至关重要。
正确的考察工作方案应遵循公正公平的原则，以能力为导向，全面综合考察干部的素质和潜力。
局干部考察方案
局干部考察方案背景为了加强和提高干部队伍建设，促进局内干部的素质提升，局领导决定进行干部考察，以发现干部存在的问题和不足，并对其进行有针对性的培训和提升。
目的通过干部考察，全面了解各干部的工作情况、能力水平和思想政治素质，为干部选拔、培养和使用提供科学依据，从而促进局内干部队伍的优化和进步。
考核内容工作能力1.对各部门职责和工作内容的了解情况；2.工作中的独立思考能力和解决问题能力；3.组织协调能力和领导能力；4.业务知识掌握情况。
素质能力1.守纪律、讲规矩、道德品质好；2.具备很强的执行力和团队协作意识；3.能力素质学习能力和创新意识；4.有较强的沟通协调能力和承受工作压力的能力。
综合能力从整个干部的各项能力和表现情况进行考察，对干部的综合能力、工作方法和管理水平进行综合评估。
考核方法个人材料审查1.对干部的个人材料进行审核以了解干部的基本情况；2.对干部的个人经历进行梳理，了解干部的成长历程和工作经验和业绩。
调研1.对干部协调服务过的各部门和单位进行调研；2.通过全员测评、职位任职、优秀员工评选等渠道了解干部的表现情况；3.根据工作实际加强交流，了解干部的日常表现和个人经验。
组织考核根据发挥，进行会议听汇报及相关议题辨析；对话组形式，面对面了解干部的潜力和表现形式，以期为以后工作选拔积留一切可用数据。
结束语干部考察不仅是一种对干部的知悉，也是对干部选拔、培养和使用的重要手段。
通过干部考察，能够全面开展干部工作，落实局领导对干部工作的具体要求，提高干部的政治素养和工作能力，推动新时代局部干部队伍建设进一步加强。
关于中层干部的民主推荐、考察工作方案
关于中层干部的民主推荐、考察工作方案根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《乡镇党政领导干部选拔任用工作办法》及有关文件要求，经请示县委领导同意和县委办公会研究，特制定本工作方案。
一、时间安排XX年x月xx日－xx月xx日二、考察组的组成组长：成员：三、民主推荐职位及职数秘书一科科长1名、秘书二科科长1名、综合科科长1名、后勤服务中心主任1名、保卫科科长1名、接待中心副主任1名、县直机关事务局办公室主任1名、县直机关事务局资产管理股股长1名。
四、民主推荐的条件、资格和提供名册范围民主推荐以上人选，应当具有《乡党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件和资格，并具备下列条件之一：1、民主推荐以上职位人选，应当具备国家正式干部身份，大专以上文化程度，有2年以上工作年限，连续两年年度考核被确定为称职以上等次，身体健康，德才兼备的优秀干部。
2、民主推荐正股级条件、资格和提供名册范围：本单位在职在编干部中的中层干部、股室负责人或科员。
3、民主推荐副股级条件、资格和提供名册范围：本单位在职在编干部中的科员或一般干部职工。
五、民主推荐方法及程序1、制作民主推荐表。
2、召开会议进行投票推荐。
参加会议人员为县委办公室全体干部职工，分以下几类投票：A类，领导班子成员；B类，中层干部或股室负责人；类一般干部职工。
3、个别谈话推荐。
谈话范围同上。
4、考察组对推荐得票情况进行分类汇总。
5、考察组召开全体成员会，综合分析民主推荐情况，撰写民主推荐情况报告，向领导班子汇报推荐情况。
6、根据民主推荐的结果，由县委办领导班子开会研究确定考察对象。
六、民主测评及程序主要采取召开会议，发布考察预告和公示、民主测评、实地考察、个别谈话、发放《征求意见表》征求意见、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式相结合进行。
安排考察对象提供有关资料。
安排考察对象撰写个人近两年来的政治理论学习、思想生活作风、履行岗位职责和完成工作目标任务情况、存在的不足等方面书面总结材料，个人近三年来的培训情况，经本单位负责人审核签字认可，并加盖单位公章。
股级干部选拔任用推荐考察工作方案2篇
股级干部选拔任用推荐考察工作方案2篇方案一：一、工作背景和目的为了加强对股级干部选拔任用工作的管理和规范，提高股级干部的选拔任用质量，创造良好的干部选拔任用氛围，现制定本方案。
二、工作内容1. 做好选拔任用计划工作。
各单位根据实际情况，制定年度股级干部选拔任用计划，制定拟选拔人选，并按要求报送人事部门审核备案。
2. 完善选拔任用程序。
选拔任用工作应当遵循公开、公平、公正原则，建立科学公正的选拔任用程序。
具体包括发布招聘公告、组织笔试、面试、考察、公示等环节，确保选拔任用工作的透明化和公正性。
3. 开展考察工作。
考察是选拔任用工作的重要组成部分，应当把考察工作当作入选标准的一部分。
考察对象应当涵盖拟任用人员的工作背景、思想品质、工作能力、学术水平、业绩贡献等方面，考察时间应当充分，考察内容应当细致。
4. 选择合适的考察方式。
根据拟选拔人员的实际情况，选择合适的考察方式。
比如，可以采取听取汇报、访谈、考察调查等多种方式进行考察。
5. 加强组织领导。
选拔任用工作应当加强组织领导，建立有效的协调机制和工作责任制。
要确保各环节的工作顺利进行，组织启动处置问题的机制，及时发现和解决问题。
三、工作要求1. 加强组织领导，切实落实各项工作的责任，确保选拔任用工作按规定和程序进行。
2. 严格遵守干部选拔任用规定，不得违反选拔任用工作的公开、公平、公正原则。
3. 充分开展考察工作，确保各方面考察内容全面，考察期限充分。
4. 加强对选拔任用工作中出现问题的监管和处理，确保选拔任用工作的顺利开展。
方案二：一、工作背景和目的为加强对股级干部选拔任用工作的规范和管理，提高干部选拔任用工作质量，创造良好的人才选拔环境，现制定本方案。
二、工作内容1. 做好选拔任用计划工作。
各单位根据实际情况，制定年度股级干部选拔任用计划，制定拟选拔人选，并按要求报送人事部门审核备案。
2. 完善选拔任用程序。
选拔任用工作应当遵循公开、公平、公正原则，建立科学公正的选拔任用程序。
干部推荐考察工作方案
干部推荐考察工作方案我们应该如何写干部推荐考察工作的方案呢?下面小编为大家整理推荐了干部推荐考察工作方案欢迎大家前来阅读为全面、客观、公正、准确地考察干部政治业务素质和履行职责的情况根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》等文件精神继续推进干部人事制度改革特制定本实施方案一、推荐考察对象的范围和条件1、推荐考察范围：2、推荐考察条件：①提拔担任正科级领导职务的干部年龄岁以下在副科或相当于副科岗位上工作满2年具有大专以上文化程度;②拟提拔担任科级副职的年龄一般岁以下大专以上文化程度具有2年以上实际工作经历;③具有较强的专业技术技能、组织协调能力和良好的社会形象工作实绩突出;④身体健康；⑤国家正式干部;⑥担任党内职务的应具有《党章》规定的党龄要求二、考察内容考察时要全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉注重考察工作实绩1、思想政治素质理论素养和思想水平学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想学习党和国家的方针政策掌握基本原理和精神实质学以致用不断提高理论和政策水平的情况政治方向和政治立场执行党的基本路线在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度在政治、思想和行动上与党中央保持一致增强法制观念严格依法办事的情况政治品德和道德品质襟怀坦白公道正派坚持原则严守纪律谦虚谨慎克已奉公遵守社会主义道德在精神文明建设中发挥表率作用的情况要注意了解考察对象在工作八小时以外情况了解其社会交往、生活作风、家庭关系等方面的情况2、组织领导能力运用马克思主义的立场、观点和方法分析、研究、解决实际问题的能力;组织协调、科学决策、开拓创新的能力3、工作作风发扬民主虚心听取不同意见勇于开展批评与自我批评的情况坚持从群众中来到群众中去的工作方法深入实际调查研究求真务实的情况勇于改革敢于负责公道正派坚持原则严谨细致勤奋敬业的情况4、工作实绩了解在完成工作目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路采取的措施、发挥的具体作用和所取得的绩效考察实绩要注意分析客观环境、条件等因素把握好个人与集体、当前与长远、显绩与潜绩的关系对反映工作情况的各种数据要认真核实5、廉洁自律保持和发场艰苦奋斗的优良传统遵守干部廉洁自律的有关规定清正廉洁以身作则自重、自省、自警、自励的情况三、考察办法1、考察预告由县委组织部以口头形式向被考察单位发出考察预告通知2、书面民主推荐3、口头民主推荐4、汇总民主推荐情况与主要领导沟通意见确定考察对象（考察对象人数一般应当多于拟任职务人数）5、对确定的考察对象进行征求意见和民主测评民主测评会由考察组主持各单位配合由参加会议的人员对考察对象进行民主测评参加民主测评会的人员范围同民主推荐范围评价人要在“综合评价评”、“是否同意提拔”、“价人身份”相应栏内打“V”民主测评结束后当场密封由考察组送县委组织部进行汇总6、个别谈话个别谈话要选择了解情况的人员并注意代表性具体人员由考察组确定个别谈话的范围和对象为：所在单位的领导成员、内设机构负责人、一般人员及下属单位负责人谈话对象一般要在30人以上不足30人的要听取所有干部群众的意见根据考察内容谈话对象要考察对象做出客观、公正地评价对是否重用或提拔等情况提出具体意见7、综合分析考察组对所了解情况进行分析研究实事求是地对考察对象做出客观公正的评价8、做好汇报在综合分析的基础上写出考察材料并向县委组织部报告考察情况9、对已确定的提拔任用的科级以上的党政领导职务的干部在任职公示期间按照《吕梁市领导干部任前法规知识考试规定（试行）》进行任前廉政法规知识考试合格者按规定程序任用不合格者建议党委暂缓任用在半年之内补考一次合格者予以任用不合格者不予任用四、考察材料要求考察材料的标题为《XXX同志考察材料》考察材料必须客观公正的反映考察结果撰写考察材料应符合以下要求：1、写实要依据切实的事实和考察组集体研究的综合评价意见有观点有事例选取的素材应具有典型性反映考察对象的工作成绩要实事求是力求定性评价与定量评价的结合;缺点和不足要如实反映避免笼统抽象2、准确对考察对象的评价要恰如其分经得起检验所引用的事例数据要认真核实准确无误3、精炼考察材料应简明扼要如遇必须说明的问题由于篇幅所限不易说清楚的可另附专题材料考察材料字数一般在1500字左右考察材料统一在16K纸上打印考察组成员必须在考察材料上亲笔签名五、工作纪律考察人员由县委组织部统一抽调考察人员条件：1、坚持党的基本路线掌握建设有中国特色社会主义的理论并能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题;2、实事求是公道正派坚持原则;3、熟悉干部工作有较强的综合分析能力和明晰的表达能力有一定的领导工作经验;4、有强烈的革命事业心和高度的工作责任心;5、中共正式党员具有大专以上文化程度考察人员应遵守以下纪律：1、坚持按党性原则办事认真履行工作职责勤奋工作一丝不苟;2、严守机密讲究工作方法对谈话人所提供的情况要严格保密除向县委汇报外不得向任何人透露;3、清正廉洁严于律己不准吃请收礼不准借考察之机索要和购买土特产品4、干部考察中接触的有关人员必须实事求是客观、公正、认真负责地向考察组提供自己所了解的有关情况发现不讲真话、隐瞒事实弄虚作假等行为的人员要追究其责任并给予必要的纪律处分5、实行考察工作责任制考察组组长为第一责任人考察组工作人员必须实事求是、公道正派、严格按党性原则办事认真完成好组织交给的考察任务考察组工作人员要在考察材料上签名对考察结果负责对在考察工作中不负责任、隐情不报、丧失原则、徇私舞弊造成用人不当或严重失误的直接责任者要进行责任追究给予必要的纪律处分根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《乡镇党政领导干部选拔任用工作办法》及有关文件要求经请示县委领导同意和县委办公会研究特制定本工作方案一、时间安排XX月XX日XX月XX二、考察组的组成组长:成员:三、民主推荐职位及职数秘书一科科长1名、秘书二科科长1名、综合科科长1名、后勤服务中心主任1名、保卫科科长1名、接待中心副主任1名、县直机关事务局办公室主任1名、县直机关事务局资产管理股股长1名四、民主推荐的条件、资格和提供名册范围民主推荐以上人选应当具有《乡党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件和资格并具备下列条件之一:1、民主推荐以上职位人选应当具备国家正式干部身份大专以上文化程度有2年以上工作年限连续两年年度考核被确定为称职以上等次身体健康德才兼备的优秀干部2、民主推荐正股级条件、资格和提供名册范围:本单位在职在编干部中的中层干部、股室负责人或科员3、民主推荐副股级条件、资格和提供名册范围:本单位在职在编干部中的科员或一般干部职工五、民主推荐方法及程序1、制作民主推荐表2、召开会议进行投票推荐参加会议人员为县委办公室全体干部职工分以下几类投票:A类领导班子成员；B中层干部或股室负责人;类一般干部职工3、个别谈话推荐谈话范围同上4、考察组对推荐得票情况进行分类汇总5、考察组召开全体成员会综合分析民主推荐情况撰写民主推荐情况报告向领导班子汇报推荐情况6、根据民主推荐的结果由县委办领导班子开会研究确定考察对象六、民主测评及程序主要采取召开会议发布考察预告和公示、民主测评、实地考察、个别谈话、发放《征求意见表》征求意见、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式相结合进行安排考察对象提供有关资料安排考察对象撰写个人近两年来的政治理论学习、思想生活作风、履行岗位职责和完成工作目标任务情况、存在的不足等方面书面总结材料个人近三年来的培训情况经本单位负责人审核签字认可并加盖单位公章总结材料和培训情况统一用仿宋3号字体、A4纸打印一式2份交个人二寸白底免冠彩照3召开会议:参加民主会议人员范围为:A类本单位领导班子成员;B类中层干部;类:一般干部职会议内容:考察组发布干部考察预告进行公示考察组组长讲话考察对象进行述职每人10分钟之内对考察对象进行民主测评和书面征求意见个别谈话主要了解考察对象德、能、勤、绩、廉的具体表现重点了解工作实绩和主要不足以及廉洁自律、执行计生政策情况是否参与办煤矿等要专门问到能否作为中层干部人选适合作一个职位的工作理由可否提拔要明示个别谈话的范围原则上与参加民主测评会议人员一致查阅有关资料查阅本人档案及有关资料主要了解其政历情况、奖惩情况以及核准本人的年龄、学历、族别、任职经历等情况尤其是本人的身份必须核准广泛征求意见分别征求纪检监察、人口和计划计生育、安全及分管领导和考察组认为需要了解的范围对考察对象在廉洁、作风、计生等方面的情况进行了解如有廉洁、作风、工作失误等方面的不良反映应深入进行调查了解确定反映的问题是否存在考察组对考察情况进行综合分析做出总体评价根据考察组集体讨论意见分工撰写考察综合报告和干部考察材料考察材料的主要内容一般要在1500字左右要写实写具体最后由考察组长把关审定考察组全体成员签字考察组向县委办领导班子汇报考察情况七、有关要求1、要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求开展考察工作2、考察工作要出以公心公道正派实事求是3、要加强干部考察工作严把考察关保证考察工作即客观公正又有效4、坚持干部回避制度和严守组织、人事纪律凡考察人员与考察对象属《党政领导干部选拔任用工作条例》规定应该回避的考察中必须主动提出回避考察情况要严加保密5、考察组在工作中不准隐瞒或歪曲事实真相如有违反一经发现严肃处理6、不得接受被推荐、考察对象的吃请和接受赠送礼物7、考察结束后考察的所有材料统一上交**股室保存一、考察组成员(工作单位及职务)二、考察任务、程序及方法1、考察任务对推荐确定的正科级后备干部推荐人选、等同志和副科级后备干部推荐人选、等同志进行考察了解2、时间安排20XX月日上报考察材料3、考察程序及方法(1)发布考察预告考察前在本单位发布考察预告向干部群众公布考察对象名单和监督举报电话公布拉票行为的具体情形和处理办法(2)制定考察实施方案考察组组长与区委组织部指导员同志沟通考察有关事宜并根据考察工作要求和各自实际合理安排考察日程制定具体的考察工作实施方案区委组织部指导员负责审核方案(3)召开民主测评会进行民主测评参加范围为参会人数不得少于应参会人数的80%测评对象本人不参加测评会会议议程为:考察组组长讲话;发放和填写民主测评表民主测评表在区委组织部指导员的监督下由考察组工作人员收集、统计汇总个别谈话谈话对象为在谈话中重点了解考察对象的德才表现、民意情况、优点和不足以及是否同意推荐为科级后备干部人选的意见特别要注意了解干部德的表现、工作能力、工作作风、发展潜力和群众公认程(4)查阅资料围绕考察对象分管或负责工作查阅相关文件资料进一步了解或验证考察对象工作开展情况并通过调阅干部档案审查干部毕业证书等相关证件证书核实考察对象资格条件掌握其情况(5)与考察对象面谈由考察组与每个考察对象分别进行面谈了解考察对象的自我认知、评价、优势以及不足;近两年来的工作实绩和存在的问题;对本职工作的思路等内容增加对考察对象的感性认识(6)与考察对象面谈由考察组与每个考察对象分别进行集体面谈了解考察对象的自我认知和评价增加对考察对象的感性认识(7)征求意见区委组织部分别以书面形式统一征求区纪委、检察院、计生局、信访局、审计局等部门意见并将征求意见结果反馈考察组;考察组负责征求考察对象父母亲、配偶及所在社区的意见三、考察内容对考察对象德、能、勤、绩、廉、学及“八小时之外”等方面的情况进行全面了解注重考察干部的政治品质和道德品行、工作责任心和敬业吃苦精神、工作能力、主要工作业绩、综合素质和承担工作任务的难易程度、群众公认程度和发展潜力、存在的主要不足四、汇总考察情况召开考察组会议对考察情况进行认真分析汇总集体讨论提出对每个考察对象的评价意见写出每个考察对象的考察材料并撰写考察情况汇报明确是否同意将考察对象推荐为科级后备干部人选的意见以正式文件报区委组织部上报材料包括:考察情况汇报（以正式文件形以内）;考察对象提供近三年思想工作小结（1500字以内需本人签字）;考察对象所在单位提供的现实表现材料（1000字以内需加盖出具单位印章）;干部考察谈话记录（考察组成员签字）;考察对象父母亲、配偶及所在社区的意见五、工作要求1、实行考察责任制考察组长对考察结果负责2、考察工作严格按考察程序进行考察工作结束后及时形成向区委组织部汇报的材料3、考察人员要严守考察工作纪律不得泄露有关考察情况妥善保管好有关考察资料4、考察人员认真学习《干部任用条例》和考察工作方案全面掌握考察的程序、方法和要求及时与有关单位衔接好考察工作事宜考察组要在民主测评会上公布联系方式、联系电话并公布区纪委、区委组织部监督举报电话:22151512215383自觉接受社会各界监督20XX年XX月XX日看过“干部推荐考察工作方案”的还看了：1.干部推荐考察实施方案2.科级后备干部考察方案3.拟提拔干部考察工作方案4.最新修改干部考察方案5.学校干部考察工作方案。
2023年干部考察工作方案
2023年干部考察工作方案一、背景和目的随着社会的发展和进步，各行各业都在进行着变革和创新。
为了适应新形势下的工作需要，我单位将在2023年开展干部考察工作。
本次考察旨在选拔和培养一批适应新形势要求、具备优秀能力和潜力的干部，为我单位的发展注入新动力。
二、工作内容和任务1. 考察对象本次考察对象是我单位各部门、各级别的干部，包括中层干部和基层干部。
2. 考察内容（1）政治表现：考察干部对党的理论和路线方针政策的理解和贯彻情况，以及对党的事业的忠诚度和担当精神。
（2）业务能力：考察干部业务能力的扎实程度，是否能够熟练运用所学知识和技能解决实际问题，以及是否具备创新思维和团队合作能力。
（3）工作业绩：考察干部在实际工作中的业绩情况，是否能够取得显著成绩，以及是否具备解决复杂问题和处理突发事件的能力。
（4）廉洁风险：考察干部廉洁自律情况，是否存在违纪违法行为的风险。
3. 考察方式（1）个别面谈：通过个别面谈的方式，全面了解干部的政治觉悟、业务能力、管理能力等方面的情况。
（2）考察材料：通过干部的工作简历、业绩报告等材料，全面了解干部的工作经历和业绩情况。
（3）群众评议：通过向干部所在部门的员工和相关群众进行调查问卷和面谈的方式，了解干部在工作中的形象和口碑。
（4）考察培训：通过组织干部参加培训班、研讨会等活动，提升干部的业务能力和管理水平。
4. 考察标准（1）政治标准：忠诚信仰，坚决拥护党的理论和路线方针政策。
（2）能力标准：具备扎实的业务能力和创新能力，能够适应新形势的工作需求。
（3）廉洁标准：廉洁自律，没有违纪违法行为。
三、工作安排和流程1. 前期准备（1）确定工作组：设立考察工作组，负责统筹和协调考察工作。
（2）制定相关规章制度：制定考察工作的具体流程和操作规范，明确各部门和干部的责任和义务。
（3）准备考察材料：收集和整理干部的工作简历、业绩报告等材料。
2. 开展考察工作（1）个别面谈：安排工作组成员对干部进行个别面谈，了解干部的政治表现和业务能力等情况。
学校中层干部选拔推荐考察方案
学校中层干部选拔推荐考察方案一、背景和意义学校中层干部是学校各项工作的重要力量，对于推动学校发展、提升学校整体竞争力具有重要的作用。
选拔推荐考察中层干部，是学校内部管理的基础性工作，也是推动学校管理体系完善的有力举措。
二、选拔推荐考察方案内容（一）选拔推荐考察范围学校中层干部选拔推荐考察范围包括副处级干部和正处级以下干部，具体人选范围根据学校实际情况、工作需要、人才储备情况、岗位性质等因素综合考虑确定。
（二）选拔推荐考察的要求1.政治素质优秀，具有良好的道德品质和职业操守；2.工作能力突出，能够承担和完成相关职责和任务；3.思想前瞻性强，有远见卓识和战略谋划能力；4.具有较强的沟通协调能力和组织领导能力；5.积极向上，学习能力强，可持续发展潜力大。
（三）选拔推荐考察流程1.考核前：制定选拔推荐方案，确定考察标准和程序，广泛征求意见，制定备选名单；2.考核中：选拔推荐考察委员会对备选人员进行综合考察，包括个人材料审核、民主测评、现场考察、面试等环节，最终确定候选人名单；3.考核后：公开候选人名单，征求意见，听取专家意见并审核，最终确定学校中层干部选拔推荐名单；4.公示公示学校中层干部选拔推荐名单，收集社会反馈，接受公众监督。
（四）考核方式1.个人材料审核：审核考察对象的个人材料，了解其教育背景、工作经历、业绩表现等基本情况；2.民主测评：采用“360度评估”模式，通过领导及同事、下属、群众的多方面评价，了解其工作实绩、领导能力、沟通能力、团队协作能力等情况；3.现场考察：到考察对象所在部门或工作场所实地考察，考察其工作情况、工作内容、工作方法、工作效果、团队建设和工作氛围等方面；4.面试：采用专家对面试考题、专项问题、案例分析等环节进行面试，了解其工作思路、业务能力、综合素质等方面。
（五）考核标准综合考察考核对象的政治素质、工作经验、业绩表现、组织领导能力、沟通协调能力、工作责任心、学习能力和持续发展潜力等要素，制定评估表，定量定性予以评价。
优秀年轻干部考察工作方案
优秀年轻干部考察工作方案优秀年轻干部考察工作方案考察目的1.识别优秀年轻干部，为其职业发展提供机会和支持。
2.持续培养和激励优秀年轻干部，提高组织的整体素质与竞争力。
考察方式和流程1.制定考察计划，包括考察时间、地点、内容等，确保全面深入。
2.组织考察团队，由专业人士和领导力强的干部组成，具备丰富的经验和敏锐的洞察力。
3.进行实地考察，包括工作场所、现场表现、团队协作等方面，全方位了解干部的能力和潜力。
4.与干部进行面谈，深入了解其职业规划、工作目标和个人发展需求。
5.进行考察报告，汇总和分析考察结果，为后续决策提供参考。
考察内容1.工作业绩：评估干部在当前岗位上的工作业绩和工作态度，包括任务完成情况、创新能力、团队领导力等。
2.学习能力：考察干部的学习能力和持续学习的态度，包括参加培训、自主学习、应用新知识等方面。
3.沟通与协作：评估干部的沟通能力和团队协作能力，包括与上级、同事、下属以及合作伙伴的沟通与协调能力。
4.持续改进：考察干部的自我学习和持续改进的能力，包括对自身不足的意识和积极主动的改进行动等方面。
考察结果和措施1.根据考察结果，确定优秀年轻干部的名单，并及时向组织领导汇报。
2.为优秀干部提供个人职业发展规划和成长机会，包括培训、项目经验等。
3.设立激励机制，为优秀干部提供表彰、奖励和晋升等机会。
4.定期跟踪考察干部的职业发展情况，并提供支持和指导。
5.根据考察结果，对提升整体组织素质和竞争力的建议，向组织领导提出。
总结通过优秀年轻干部考察工作，可以发掘潜在的优秀人才，为组织的可持续发展打下坚实基础。
同时，也能够激励和激发更多干部的积极性和创造力，提高整体竞争力。
为了确保考察工作的有效性，需组织专业团队、明确考察内容和流程，并及时跟进考察结果。
干部考察工作方案
干部考察工作方案一、背景分析。
干部考察是选拔优秀干部的重要环节，也是提高干部队伍素质的重要手段。
加强干部考察工作，对于推动干部队伍建设具有重要意义。
二、工作目标。
1. 提高考察工作的科学性和规范性，确保选拔出优秀干部；2. 加强对干部的全方位考察，为干部选拔提供全面、客观的信息；3. 建立健全干部考察工作机制，确保考察工作的长效运行。
三、工作内容。
1. 制定考察方案，明确考察的内容、标准和程序，确保考察工作的科学性和规范性。
2. 落实考察责任，明确各级领导干部对考察工作的责任，建立考察工作的责任制度。
3. 加强考察方法，结合实际情况，采用多种方式对干部进行考察，包括个人材料、考察调查、民意调查等，全方位了解干部的工作业绩和品德操守。
4. 加强考察监督，建立考察工作的监督机制，确保考察工作的公正、客观和真实性。
5. 完善考察报告，对考察结果进行综合分析和评价，形成考察报告，为干部选拔提供参考依据。
四、工作保障。
1. 加强组织领导，各级党组织要高度重视干部考察工作，加强组织领导，确保考察工作的顺利开展。
2. 加强培训指导，对参与考察工作的干部进行培训和指导，提高考察工作的科学性和规范性。
3. 加强信息保密，严格保护考察信息的安全，确保考察工作的保密性。
4. 加强宣传引导，通过宣传教育，增强干部对考察工作的理解和支持，营造良好的工作氛围。
五、工作评估。
建立健全的考察工作评估机制，对考察工作进行定期评估和总结，及时发现问题和不足，不断完善考察工作方案，提高考察工作的质量和效果。
六、工作要求。
1. 高度重视，各级党组织要高度重视干部考察工作，把干部考察工作作为选拔优秀干部的重要环节来抓。
2. 科学规范，干部考察工作要科学规范，严格按照考察方案和程序进行。
3. 公正客观，干部考察工作要公正客观，确保考察结果的真实性和客观性。
4. 真实可靠，干部考察工作要真实可靠，确保考察信息的准确性和完整性。
七、工作展望。
1、干部推荐考察工作方案(参考样式一)
干部推荐考察工作方案（参考样式一）根据工作需要，拟推荐考察××（职位）人选。
按照《工作办法》的规定，制定如下干部考察工作方案：一、推荐人选应该具备的资格及条件二、工作程序1、制作好民主推荐大会的初步人选意见表、干部名册、谈话人员名单，做好有关准备工作。
2、召开推荐大会，说明有关情况，进行民主推荐。
（1）会议投票推荐。
参加会议投票推荐范围：（2）个别谈话推荐。
参加个别谈话推荐范围：（一般与会议投票推荐范围相同）。
3、考察组统计汇总民主推荐情况、认真分析，提出考察对象建议人选。
考察组形成民主推荐情况报告，向党委（党组）会汇报。
4、对考察对象进行公示。
5、召开会议，发布考察预告。
（1）发布考察预告。
在参加民主推荐的范围内发布考察预告。
（2）大会民主测评和征求意见。
（3）开展个别谈话。
考察中如有廉洁、作风、工作失误等方面的不良反映，应深入进行调查了解，确定反映的问题是否存在，以及是否影响任用。
（4）通知重点考察对象准备个人近三年的工作总结（由主要领导或分管领导签字）和两寸彩色白底照片５张交考察第1页组。
（5）考察组对考察对象的情况进行综合分析，撰写考察材料。
（6）考察组向党委（党组)汇报考察情况。
三、有关事项1、考察组在提出考察对象建议人选前，应查阅有关资料，看其资格条件是否符合《工作办法》和《推荐考察方案》的规定。
2、考察中注意对考察对象是否存在违反计划生育、廉洁自律、投资入股办矿等情况进行了解，并书面征求纪委、计生办、国土所、派出所、安监站等部门的意见。
3、考察组成员应严格遵守干部回避制度和干部工作制度。
4、建立干部考察文书档案内容包括：（1）考察工作方案。
（2）民主推荐汇总表、民主测评汇总表、征求意见汇总表、考察对象公示。
（3）重点谈话记录。
（4）考察材料、干部任免审批表。
（5）考察中重要问题的调查情况及结论。
（6）其他能够反映干部考察情况的有关材料。
（单位）党委（党组）年月日第2页。
干部考察工作方案
干部考察工作方案一、背景干部考察是党和政府对干部选拔任用的重要环节，通过对干部的实地考察，可以全面了解干部的工作表现、政绩成就、思想素质等方面的情况，为选拔优秀干部提供科学依据，确保干部队伍的健康发展和党的事业的顺利进行。
因此，制定一套科学、规范的干部考察工作方案非常重要。
二、目的和意义1. 目的：（1）全面了解干部的业绩和工作能力，掌握干部的实际情况；（2）深入了解干部的政治觉悟、道德品质和作风形象，评估干部的综合素质；（3）提供科学的决策依据，为选拔用人提供参考。
2. 意义：（1）提高干部选拔任用的科学性和准确性；（2）保证干部队伍的健康发展和党的事业的顺利进行；（3）促进党风廉政建设和党的领导水平的提高。
三、基本原则1. 党的领导原则：坚持党的领导，确保干部考察工作符合党的方针政策和工作要求。
2. 科学性原则：采取科学的方法和手段，客观全面地评估干部的能力和素质。
3. 公平公正原则：坚持公平、公正、公开的原则，确保考察工作的公正性和廉洁性。
4. 大众评议原则：充分调动广大群众的积极性，广泛听取群众对干部的评议意见，增强参与感和满意度。
5. 灵活性原则：根据不同具体情况和任务需要，灵活运用各种方法和手段，确保干部考察工作的针对性和有效性。
四、考察内容和方式1. 考察内容：（1）政绩考察：查看干部在工作岗位上的实绩和业绩，了解其工作成果和影响。
（2）道德品质考察：了解干部的廉洁自律情况，掌握其道德品质和道德操守。
（3）思想政治考察：考察干部对党的理论知识的掌握情况，思想上的政治觉悟和立场。
（4）组织纪律考察：了解干部在组织上的纪律情况，是否遵守党的纪律和规定。
（5）群众评议考察：通过听取群众的评议意见，评估干部的工作能力和品质。
2. 考察方式：（1）实地考察：通过实地走访和调研，亲自了解干部在工作岗位上的实际情况和表现。
（2）个案研究：选取代表性干部，进行深入调查和研究，探究其工作方法和思维方式。
民主推荐优秀乡干部工作方案
4民主推荐优秀乡干部工作方案一、工作背景与目标1.背景分析随着我国乡村振兴战略的深入实施，乡村干部队伍的素质成为了关键。
为了更好地选拔优秀乡干部，我们决定采用民主推荐的方式，充分发挥群众的主体作用，确保选拔出的干部能够真正为人民群众服务。
2.工作目标通过民主推荐，选拔出政治坚定、业务精通、作风优良、群众认可的乡干部，为乡村振兴提供有力的人才保障。
二、工作原则1.公开公平确保推荐过程的公开透明，让每一位符合条件的乡干部都有机会被推荐。
2.民主集中充分发挥群众的民主权利，同时确保推荐结果的集中统一。
3.实绩导向注重乡干部的实绩，以实际工作成效作为推荐的重要依据。
4.全程监督加强对推荐过程的监督，确保推荐工作依法依规进行。
三、推荐流程1.制定方案成立民主推荐工作领导小组，制定具体的推荐方案，明确推荐范围、条件、程序等。
2.宣传发动通过召开会议、悬挂标语、发放宣传资料等方式，广泛宣传民主推荐的重要意义，提高群众知晓率和参与度。
3.推荐报名符合条件的乡干部向所在单位提出申请，填写《民主推荐优秀乡干部申请表》，并提供相关证明材料。
4.初步筛选根据推荐条件，对报名人员进行初步筛选，确定候选人名单。
5.民主测评组织群众对候选人进行民主测评，测评内容包括政治表现、业务能力、工作作风等方面。
6.综合评价根据民主测评结果，结合候选人的实绩和综合表现，进行综合评价，确定初步推荐名单。
7.公示将初步推荐名单进行公示，接受群众监督，公示期为5个工作日。
8.确定推荐名单根据公示结果，确定最终推荐名单，报上级部门审批。
四、工作保障1.加强组织领导成立由主要领导任组长的民主推荐工作领导小组，加强对推荐工作的组织领导。
2.落实工作责任明确各阶段的工作责任，确保推荐工作有序进行。
3.严肃工作纪律对推荐工作中的违纪违规行为，严肃处理，确保推荐工作的公正性。
4.加强宣传引导2.建立长效机制根据推荐工作的实际效果，建立健全长效机制，为选拔优秀乡干部提供制度保障。
2023年干部推荐考察实施方案
2023年干部推荐考察实施方案一、背景介绍作为干部选拔任用工作的重要环节，干部推荐考察是确保干部选拔任用公正、科学、合理的重要步骤。
2023年，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，适应新形势新要求，制定和实施干部推荐考察实施方案，以确保选拔优秀干部为建设中国特色社会主义事业提供有力的人才支持。
二、目标定位本方案的目标是：1. 统筹考察资源，全面了解干部的政治素质、工作能力和道德品质；2. 提高考察程序的科学性和公正性，减少人为因素的干扰；3. 建立完善的考察评价体系，确保选拔出具有实际工作经验和领导能力的优秀干部。
三、实施策略1. 规范考察程序（1）制定详细的考察计划，明确考察内容、考察时间和考察责任单位；（2）确保考察过程的公开透明，加强对考察对象及其所在单位的相关信息获取；（3）广泛征求对干部的意见和建议，充分发挥群众监督作用。
2. 加强考察形式创新（1）采取多种形式进行考察，包括实地考察、专题调研、面试考核等；（2）充分利用信息化手段，建立干部在线档案，方便对干部的工作经历、履职情况等进行全面了解；（3）增加与干部群众接触的机会，深入了解干部在群众中的声誉和影响。
3. 建立健全的考察评价体系（1）明确考察评价指标，突出党性原则、能力素质、实绩表现和道德品质等方面的重要性；（2）建立科学的评价体系，采用定量和定性相结合的方法，注重数据分析和综合评估；（3）组织专家和评委对考察结果进行评审，并形成评估报告，为决策提供参考。
4. 强化考察结果运用（1）将考察结果与干部选拔任用工作相结合，作为重要参考依据；（2）及时向干部本人反馈考察结果，鼓励其优化自身优点，改进不足；（3）建立考察结果跟踪机制，加强对被选拔干部的培养和监督。
四、考察工作保障1. 加强组织领导，确保考察工作的顺利进行；2. 完善干部考察工作制度，明确责任分工和流程；3. 加强对考察人员的培训和指导，提高他们的专业水平和工作能力；4. 建立健全的信息管理系统，确保考察过程的安全性和私密性。
干部推荐考察工作方案
干部推荐考察工作方案随着社会的发展和组织机构的不断壮大，越来越多的干部被需要并被选拔出来担任各种不同的职位。
然而，干部的选拔过程却常常引发争议和不公平的声音。
为了确保选拔过程的公正性和透明度，各级组织机构都需要制定科学而合理的推荐考察工作方案。
首先，干部推荐考察工作方案需要明确目标和要求。
推荐干部要根据组织机构的需求和工作需求，明确岗位职责和所需素质。
只有明确了目标和要求，才能更好地进行干部的选拔工作。
同时，推荐考察工作方案也应该注重选拔全面发展能力较强的干部，而不仅仅考虑个人的政治素质和工作经验。
只有兼顾多方面的能力，才能更好地适应各种工作环境和挑战。
其次，干部评价的方式和方法也需要合理设计。
推荐干部的评价应该包括定性和定量两个方面。
定性评价包括通过面试、讨论和观察等方式来了解干部的个人素质、沟通能力、团队合作能力等，以及其对工作的热情和责任感。
而定量评价则可以通过笔试、考试和案例分析等方式来测验干部的专业知识和能力。
确保评价方式的多样性和科学性，才能更好地了解干部的真实水平和潜力。
同时，干部推荐考察工作方案也需要注重考察的广度和深度。
广度上，要求考察对象不仅仅局限在现有组织机构内部，还应该允许来自外部的干部申请。
通过引入外部干部，可以为组织机构注入新的血液和思维方式，促进组织机构的创新和发展。
深度上，干部的考察要从个人的经历、能力和潜力入手，综合考量干部过往的工作表现、学习成果以及职业规划等方面的情况。
通过全面考察，才能更好地找到适合岗位需求的干部人选。
此外，干部推荐考察工作方案还应该注意保护干部的个人隐私和权益。
在推荐考察过程中，要确保干部的个人信息得到妥善保管，避免信息泄露和滥用。
同时，还应该注重对干部的保密工作，避免因提前泄露干部信息而影响干部的正常工作和生活。
只有保护干部的个人隐私和权益，才能更好地建立干部选拔工作的信任和可持续发展。
最后，干部推荐考察工作方案还应该注重培养干部的专业能力和领导能力。
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干部推荐考察工作方案我们应该如何写干部推荐考察工作的方案呢?下面小编为大家整理推荐了干部推荐考察工作方案欢迎大家前来阅读为全面、客观、公正、准确地考察干部政治业务素质和履行职责的情况根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》等文件精神继续推进干部人事制度改革特制定本实施方案一、推荐考察对象的范围和条件1、推荐考察范围：2、推荐考察条件：①提拔担任正科级领导职务的干部年龄岁以下在副科或相当于副科岗位上工作满2年具有大专以上文化程度;②拟提拔担任科级副职的年龄一般岁以下大专以上文化程度具有2年以上实际工作经历;③具有较强的专业技术技能、组织协调能力和良好的社会形象工作实绩突出;④身体健康;⑤国家正式干部;⑥担任党内职务的应具有《党章》规定的党龄要求二、考察内容考察时要全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉注重考察工作实绩1、思想政治素质理论素养和思想水平学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想学习党和国家的方针政策掌握基本原理和精神实质学以致用不断提高理论和政策水平的情况政治方向和政治立场执行党的基本路线在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度在政治、思想和行动上与党中央保持一致增强法制观念严格依法办事的情况政治品德和道德品质襟怀坦白公道正派坚持原则严守纪律谦虚谨慎克已奉公遵守社会主义道德在精神文明建设中发挥表率作用的情况要注意了解考察对象在工作八小时以外情况了解其社会交往、生活作风、家庭关系等方面的情况2、组织领导能力运用马克思主义的立场、观点和方法分析、研究、解决实际问题的能力;组织协调、科学决策、开拓创新的能力3、工作作风发扬民主虚心听取不同意见勇于开展批评与自我批评的情况坚持从群众中来到群众中去的工作方法深入实际调查研究求真务实的情况勇于改革敢于负责公道正派坚持原则严谨细致勤奋敬业的情况4、工作实绩了解在完成工作目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用和所取得的绩效考察实绩要注意分析客观环境、条件等因素把握好个人与集体、当前与长远、显绩与潜绩的关系对反映工作情况的各种数据要认真核实5、廉洁自律保持和发场艰苦奋斗的优良传统遵守干部廉洁自律的有关规定清正廉洁以身作则自重、自省、自警、自励的情况三、考察办法1、考察预告由县委组织部以口头形式向被考察单位发出考察预告通知2、书面民主推荐3、口头民主推荐4、汇总民主推荐情况与主要领导沟通意见确定考察对象(考察对象人数一般应当多于拟任职务人数)5、对确定的考察对象进行征求意见和民主测评民主测评会由考察组主持各单位配合由参加会议的人员对考察对象进行民主测评参加民主测评会的人员范围同民主推荐范围评价人要在“综合评价评”、“是否同意提拔”、“价人身份”相应栏内打“√”民主测评结束后当场密封由考察组送县委组织部进行汇总6、个别谈话个别谈话要选择了解情况的人员并注意代表性具体人员由考察组确定个别谈话的范围和对象为：所在单位的领导成员、内设机构负责人、一般人员及下属单位负责人谈话对象一般要在30人以上不足30人的要听取所有干部群众的意见根据考察内容谈话对象要考察对象做出客观、公正地评价对是否重用或提拔等情况提出具体意见7、综合分析考察组对所了解情况进行分析研究实事求是地对考察对象做出客观公正的评价8、做好汇报在综合分析的基础上写出考察材料并向县委组织部报告考察情况9、对已确定的提拔任用的科级以上的党政领导职务的干部在任职公示期间按照《吕梁市领导干部任前法规知识考试规定(试行)》进行任前廉政法规知识考试合格者按规定程序任用不合格者建议党委暂缓任用在半年之内补考一次合格者予以任用不合格者不予任用四、考察材料要求考察材料的标题为《XXX同志考察材料》考察材料必须客观公正的反映考察结果撰写考察材料应符合以下要求：1、写实要依据切实的事实和考察组集体研究的综合评价意见有观点有事例选取的素材应具有典型性反映考察对象的工作成绩要实事求是力求定性评价与定量评价的结合;缺点和不足要如实反映避免笼统抽象2、准确对考察对象的评价要恰如其分经得起检验所引用的事例、数据要认真核实准确无误3、精炼考察材料应简明扼要如遇必须说明的问题由于篇幅所限不易说清楚的可另附专题材料考察材料字数一般在1500字左右考察材料统一在16K纸上打印考察组成员必须在考察材料上亲笔签名五、工作纪律考察人员由县委组织部统一抽调考察人员条件：1、坚持党的基本路线掌握建设有中国特色社会主义的理论并能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题;2、实事求是公道正派坚持原则;3、熟悉干部工作有较强的综合分析能力和明晰的表达能力有一定的领导工作经验;4、有强烈的革命事业心和高度的工作责任心;5、中共正式党员具有大专以上文化程度考察人员应遵守以下纪律：1、坚持按党性原则办事认真履行工作职责勤奋工作一丝不苟;2、严守机密讲究工作方法对谈话人所提供的情况要严格保密除向县委汇报外不得向任何人透露;3、清正廉洁严于律己不准吃请收礼不准借考察之机索要和购买土特产品4、干部考察中接触的有关人员必须实事求是客观、公正、认真负责地向考察组提供自己所了解的有关情况发现不讲真话、隐瞒事实、弄虚作假等行为的人员要追究其责任并给予必要的纪律处分5、实行考察工作责任制考察组组长为第一责任人考察组工作人员必须实事求是、公道正派、严格按党性原则办事认真完成好组织交给的考察任务考察组工作人员要在考察材料上签名对考察结果负责对在考察工作中不负责任、隐情不报、丧失原则、徇私舞弊造成用人不当或严重失误的直接责任者要进行责任追究给予必要的纪律处分根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《乡镇党政领导干部选拔任用工作办法》及有关文件要求经请示县委领导同意和县委办公会研究特制定本工作方案一、时间安排XX月xx日xx月xx二、考察组的组成组长:成员:三、民主推荐职位及职数秘书一科科长1名、秘书二科科长1名、综合科科长1名、后勤服务中心主任1名、保卫科科长1名、接待中心副主任1名、县直机关事务局办公室主任1名、县直机关事务局资产管理股股长1名四、民主推荐的条件、资格和提供名册范围民主推荐以上人选应当具有《乡党政领导干部选拔任用工作办法》规定的基本条件和资格并具备下列条件之一:1、民主推荐以上职位人选应当具备国家正式干部身份大专以上文化程度有2年以上工作年限连续两年年度考核被确定为称职以上等次身体健康德才兼备的优秀干部2、民主推荐正股级条件、资格和提供名册范围:本单位在职在编干部中的中层干部、股室负责人或科员3、民主推荐副股级条件、资格和提供名册范围:本单位在职在编干部中的科员或一般干部职工五、民主推荐方法及程序1、制作民主推荐表2、召开会议进行投票推荐参加会议人员为县委办公室全体干部职工分以下几类投票:A类领导班子成员;B中层干部或股室负责人;类一般干部职工3、个别谈话推荐谈话范围同上4、考察组对推荐得票情况进行分类汇总5、考察组召开全体成员会综合分析民主推荐情况撰写民主推荐情况报告向领导班子汇报推荐情况6、根据民主推荐的结果由县委办领导班子开会研究确定考察对象六、民主测评及程序主要采取召开会议发布考察预告和公示、民主测评、实地考察、个别谈话、发放《征求意见表》征求意见、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方式相结合进行安排考察对象提供有关资料安排考察对象撰写个人近两年来的政治理论学习、思想生活作风、履行岗位职责和完成工作目标任务情况、存在的不足等方面书面总结材料个人近三年来的培训情况经本单位负责人审核签字认可并加盖单位公章总结材料和培训情况统一用仿宋3号字体、A4纸打印一式2份交个人二寸白底免冠彩照3召开会议:参加民主会议人员范围为:A类本单位领导班子成员;B类中层干部;类:一般干部职会议内容:考察组发布干部考察预告进行公示考察组组长讲话考察对象进行述职每人10分钟之内对考察对象进行民主测评和书面征求意见个别谈话主要了解考察对象德、能、勤、绩、廉的具体表现重点了解工作实绩和主要不足以及廉洁自律、执行计生政策情况是否参与办煤矿等要专门问到能否作为中层干部人选适合作一个职位的工作理由可否提拔要明示个别谈话的范围原则上与参加民主测评会议人员一致查阅有关资料查阅本人档案及有关资料主要了解其政历情况、奖惩情况以及核准本人的年龄、学历、族别、任职经历等情况尤其是本人的身份必须核准广泛征求意见分别征求纪检监察、人口和计划计生育、安全及分管领导和考察组认为需要了解的范围对考察对象在廉洁、作风、计生等方面的情况进行了解如有廉洁、作风、工作失误等方面的不良反映应深入进行调查了解确定反映的问题是否存在考察组对考察情况进行综合分析做出总体评价根据考察组集体讨论意见分工撰写考察综合报告和干部考察材料考察材料的主要内容一般要在1500字左右要写实写具体最后由考察组长把关审定考察组全体成员签字考察组向县委办领导班子汇报考察情况七、有关要求1、要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求开展考察工作2、考察工作要出以公心公道正派实事求是3、要加强干部考察工作严把考察关保证考察工作即客观公正又有效4、坚持干部回避制度和严守组织、人事纪律凡考察人员与考察对象属《党政领导干部选拔任用工作条例》规定应该回避的考察中必须主动提出回避考察情况要严加保密5、考察组在工作中不准隐瞒或歪曲事实真相如有违反一经发现严肃处理6、不得接受被推荐、考察对象的吃请和接受赠送礼物7、考察结束后考察的所有材料统一上交**股室保存一、考察组成员(工作单位及职务)二、考察任务、程序及方法1、考察任务对推荐确定的正科级后备干部推荐人选、等同志和副科级后备干部推荐人选、等同志进行考察了解2、时间安排20XX月日上报考察材料3、考察程序及方法(1)发布考察预告考察前在本单位发布考察预告向干部群众公布考察对象名单和监督举报电话公布拉票行为的具体情形和处理办法(2)制定考察实施方案考察组组长与区委组织部指导员同志沟通考察有关事宜并根据考察工作要求和各自实际合理安排考察日程制定具体的考察工作实施方案区委组织部指导员负责审核方案(3)召开民主测评会进行民主测评参加范围为参会人数不得少于应参会人数的80%测评对象本人不参加测评会会议议程为:考察组组长讲话;发放和填写民主测评表民主测评表在区委组织部指导员的监督下由考察组工作人员收集、统计汇总个别谈话谈话对象为在谈话中重点了解考察对象的德才表现、民意情况、优点和不足以及是否同意推荐为科级后备干部人选的意见特别要注意了解干部德的表现、工作能力、工作作风、发展潜力和群众公认程(4)查阅资料围绕考察对象分管或负责工作查阅相关文件资料进一步了解或验证考察对象工作开展情况并通过调阅干部档案审查干部毕业证书等相关证件证书核实考察对象资格条件掌握其情况(5)与考察对象面谈由考察组与每个考察对象分别进行面谈了解考察对象的自我认知、评价、优势以及不足;近两年来的工作实绩和存在的问题;对本职工作的思路等内容增加对考察对象的感性认识 (6)与考察对象面谈由考察组与每个考察对象分别进行集体面谈了解考察对象的自我认知和评价增加对考察对象的感性认识(7)征求意见区委组织部分别以书面形式统一征求区纪委、检察院、计生局、信访局、审计局等部门意见并将征求意见结果反馈考察组;考察组负责征求考察对象父母亲、配偶及所在社区的意见三、考察内容对考察对象德、能、勤、绩、廉、学及“八小时之外”等方面的情况进行全面了解注重考察干部的政治品质和道德品行、工作责任心和敬业吃苦精神、工作能力、主要工作业绩、综合素质和承担工作任务的难易程度、群众公认程度和发展潜力、存在的主要不足四、汇总考察情况召开考察组会议对考察情况进行认真分析汇总集体讨论提出对每个考察对象的评价意见写出每个考察对象的考察材料并撰写考察情况汇报明确是否同意将考察对象推荐为科级后备干部人选的意见以正式文件报区委组织部上报材料包括:考察情况汇报(以正式文件形以内);考察对象提供近三年思想工作小结(1500字以内需本人签字);考察对象所在单位提供的现实表现材料(1000字以内需加盖出具单位印章);干部考察谈话记录(考察组成员签字);考察对象父母亲、配偶及所在社区的意见五、工作要求1、实行考察责任制考察组长对考察结果负责2、考察工作严格按考察程序进行考察工作结束后及时形成向区委组织部汇报的材料3、考察人员要严守考察工作纪律不得泄露有关考察情况妥善保管好有关考察资料4、考察人员认真学习《干部任用条例》和考察工作方案全面掌握考察的程序、方法和要求及时与有关单位衔接好考察工作事宜考察组要在民主测评会上公布联系方式、联系电话并公布区纪委、区委组织部监督举报电话:22151512215383自觉接受社会各界监督20XX年XX月XX日看过“干部推荐考察工作方案”的还看了：1.干部推荐考察实施方案2.科级后备干部考察方案3.拟提拔干部考察工作方案4.最新修改干部考察方案5.学校干部考察工作方案。