员工在职管理风险提示与规避讲课讲稿
女职工及特殊员工管理常见问题及风险防范ppt课件
弊： 1. 同工不同酬，社保有差异； 2. 职业发展受限制，产业工人素质受影响； 3. 造成新的二元用工，边缘阶层影响社会稳定
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（二）派遣单位义务 1、如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事
项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。 2、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安
其次，王小姐二倍工资的要求从何而来---“用人单位拖延订立劳动合同的法律 责任。”《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满 一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，法律 明确要求用人单位须在用工之时就必须与员工签订书面劳动合同的责任，逃避或拖 延这一法律责任的，就将承担二倍工资的不利后果。但这一条文中所述前提是公司 在用工之日，即劳动关系建立之日未签订劳动合同，王小姐的情况是否属于用工之 日未签订合同。
其次，依据《劳动合同法》第十七条、第三十五条的规定，工作内 容与劳动报酬系劳动合同中重要条款，用人单位与劳动者任何一方 就变更劳动合同条款，应协商一致，并采取书面形式予以变更。
综上，用人单位应注意用人单位对于孕期女员工不能单方随意调岗 调薪。上述案例中，公司不能仅以通知的形式单方决定并告知小林 调岗降薪。
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《北京市工资支付规定》 第二十一条 劳动者患病或者非因工负 伤的，在病休期间，用人单位应当根 据劳动合同或集团合同的约定支付病 假工资。用人单位支付病假工资不得 低于本市最低工资标准的80%。PS: 北京2014年最低工资标准1560元。
《违反和解除劳动合同的经济补办法》 （劳部发【1994】481号） 第六条 劳动者患病或者非因工负伤， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工 作、也不能从事用人单位另行安排的 工作而解除劳动合同的，用人单位应 按其在本单位的工作年限，每满一年 发给相当于一个月工资的经济补偿金， 同时还应发给不低于六个月工资的医 疗补助费。患重病和绝症的还应增加 医疗补助费，患重病的增加部分不低 于医疗补助费的百分之五十，患绝症 的增加部分不低于医疗补助费的百分 之百。
员工关系管理与风险规避PPT课件
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Y理论
1．工作可能是一种满足，也可能是一种处罚，要看环境 而定。
2．人们愿意实行自我管理和自我控制
3．人的自我实现的要求和组织要求的行为之是没有矛盾 的
4．逃避责任、缺乏抱负以及强调安全感，不是人的本性。
5．大多数人，在解决组织的困难问题时，都能发挥较高
的想象力、聪明才智和创造性。
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劳动纠纷案例分析
试用期解除 违纪解除 岗位变动解除 无过错解除
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试用期聘用案例
白某受聘于某电信公司，任销售副总裁，劳动合 同约定试用期为3个月，月薪2万9千元。试用期满 前一天，电信公司总裁找白某谈话，称其工作中存 在问题，试用期终止，命令其到人力资源部办理离 职手续。
白某到人力资源部后，人力资源部出具了一份终 止聘用关系通知书。白某对通知书中所称白某不能 胜任岗位要求提出异议，人力资源部遂拟订了一份 “离职协议书”，白某以该协议内容过于苛刻为由
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中层主管的枢纽作用
1．不可不服从，但要避免盲目顺从 2．坚持原则，不可不刚但方法要柔 3．把上级的经营转化、落实在作业上面 4．做好目标管理 5．破解各部门间的本位主义 6．以自动积极带动整体互动
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用人之道
去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸 迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很 久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。 弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他什么都不在乎， 丢三拉四，没有好好的管理账务，所以依然入不敷出。而 韦陀虽然管账是一把好手，但成天阴着个脸，太过严肃， 搞得人越来越少，最后香火断绝。
分地得到了发挥。
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管理者的管理原则
如何规避员工产生的管理风险
如何规避员工产生的管理风险在现代企业管理中，员工管理是一个非常重要的方面。
员工是企业的重要组成部分，他们是企业的生产力和实现经营目标的关键驱动力。
然而，员工管理也常常带来一定的风险。
管理风险是企业面临的风险之一，而员工管理则是其中的主要来源。
因此，如何规避员工产生的管理风险，是企业必须解决的问题。
一、加强招聘和培训管理企业需要加强招聘和培训管理，对员工进行全面的筛选和培养，建立科学的招聘和培训机制。
招聘过程中，要注重对员工的背景、能力、经验等方面进行综合评估，确保能够招到适合企业的人才。
培训过程中，要注重对员工的技能、态度、职业道德等方面进行全面的培养，实现员工和企业的协同发展。
二、建立公正的绩效评估机制企业需要建立公正的绩效评估机制，评估员工的表现、工作量、质量等方面的绩效，确保公正、严谨的绩效评估，并根据绩效评估结果来进行奖惩管理。
公正的绩效评估机制能够激发员工的工作积极性和创造性，形成有利于企业发展的良好氛围，避免员工的管理风险。
三、健全薪酬制度和福利管理企业需要根据员工的工作性质、能力和绩效等方面，建立相应的薪酬制度和福利管理，实现薪酬制度和员工价值的匹配，提高员工的满意度和忠诚度。
健全的薪酬制度和福利管理可以帮助企业留住人才，形成人才的稳定性，减少员工的流动和管理风险。
四、强化岗位权责和考核管理企业需要强化岗位权责和考核管理，明确员工的职责、权限和考核标准，确保员工在工作中做到全面负责。
同时要加强对员工的考核管理，对不合格的员工进行纠正和调整，教育和培训岗位职责并及时处理员工的问题，防止员工利益冲突带来的管理风险。
五、加强企业文化建设企业需要加强企业文化建设，营造良好的企业文化氛围，激发员工对企业的忠诚和责任感。
企业文化是企业的精神家园，它的建设可以提高员工的职业道德和价值观，推动企业健康发展，减少员工带来的管理风险。
六、加强法律风险管理和培训企业需要加强法律风险管理和培训，确保员工在工作中遵守法律法规和企业内部规定。
人力资源管理风险点提示与规避PPT课件
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风险规避措施
如果企业招聘境外人员，应审查其相关证件信息，为其办理就业手续， 否则用人单位将构成非法用工，双方之间不成立劳动关系，用人单位 将承担由此给受聘者造成的损失，并将面临相关的行政处罚。
绝录用妇女或者提高妇女录用标准
合同签订与 待遇
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育
的内容；用人单位和有关部门在晋职、晋级、评定专业技术职务等方
面，应当坚持男女平等原则，不得歧视妇女；女职工与男职工要同工
同酬，享受相同的福利待遇。
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第二节 杜绝非法用工
风险提示
非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法 劳动关系。常见的使用童工、无营业执照或营业执照被吊销以及未经备案登 记招用员工等都属于非法用工。
人力资源管理风险点提示与规避
人力资源部 内部学习教材
二零一二年五月三日
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第一章 员工入职管理风险提示与规避
第二章 员工在职管理风险提示与规避 第三章 员工离职管理风险提示与规避 第四章 劳动争议处理风险提示与规避
第五章 员工入职管理风险提示与规避
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第一章 员工入职管理风险提示与规避
执照前
动合同。
劳动者入职时 用工过程中
重点审查劳动者的年龄等身份信息，避免违法使用 童工（不满16周岁）的情况出现。
依法为劳动者缴纳工伤保险，如为高危险行业，建 议为劳动者缴纳补充意外伤害保险，以减轻劳动者 工伤给用人单位带来的风险。
上班族防范演讲稿：在工作中如何做好安全防范？
上班族防范演讲稿：在工作中如何做好安全防范？：大家好！作为一名职场人，我们每天都在工作中汲汲营营，但同时，我们也时刻面临着身体健康和生命安全的威胁。
为了保障自己的安全和健康，预防安全事故的发生，我们需要相应的安全预知识。
今天我将为大家介绍一些职场安全预防的措施。
一、加强双重预防，防范身边风险作为上班族，我们需要多注意身边的人和事，若发现异常情况，应该及时采取措施加以防范。
以下是一些常见的预防措施：1.保持警觉，防备不法分子我们应该随时保持警觉，不轻易相信陌生人，并加强家门口的门禁系统。
2.小心电器用具，确保安全在使用电器用具时，应该保证插座的稳定，不要重复使用或拆卸电器产品，插头和开关遇到问题时，应第一时间断电。
3.办公场所维护，确保安全有序在办公场所上，我们需保持桌子和地面的整洁和干燥，液体要安置于固定容器中，并离电脑远些。
何况，走廊，楼梯或卫生间内，也应保持清洁，确保安全有序。
4.不贪小便宜，避免上当受骗许多不法分子总是会打着打折、赠送等诱饵，在我们消费或购买产品时应多加留意，以免被骗。
5.熟悉灭火器用法，提高自我保护技能在工作场所，我们应该熟悉灭火器的使用方法，以便在火灾发生时采取果断的行动，保障自身安全。
二、提高个人安全意识，加强安全管理保护个人安全作为个人必须要加强的意识。
在职场中，我们需要注意的安全问题很多，以下是一些重点：1.坚持运动，改善身体健康强身健体，是保持健康、增强抵御疾病、提高工作效能的有效方法，每天运动半小时以上，有利于长期的身体保障。
2.防止熬夜，有好的睡眠质量长期熬夜会降低免疫力和记忆力，睡眠质量差就会影响每天的工作效率，所以总结推荐一个好的做法，规律作息时间。
3.防范快餐食品中的不安全因素利用空余时间尝试着学习食品安全知识，购买食品时需谨慎，注意食品包装是否完好、过期、患某种疾病的工人生产等不安全因素。
4.坚持戴护具，护眼护耳在一些高噪音、高辐射、高温度的工作环境中，我们应该注重护眼和保护耳朵，避免不必要的辐射和伤害。
员工入职在职和离职管理和法律风险防范教材
厦门市劳动保障监察支队
2021/7/28
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➢ 郭宏认为，小米公司作为知名企业，已在公 开的电视节目中承诺聘用，他对此也形成了 合理信赖。现小米公司无任何理由单方面反 悔，拒绝与之建立劳动关系，构成缔约过失 责任，故提出上述诉讼请求。
➢ 郭宏以应聘公司违约为由提起诉讼，要求支 付误工费4080元、交通费500元，以及因对 合理信赖而致使丧失其他缔约机会的机会损 失51000元。近日，海淀法院受理了此案。
厦门市劳动保障监察支队
2021/7/28
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➢ （3）可以无条件随时解除合同。一些企业 错误认为在试用期内可以不支付工资、不 缴纳社会保险费、可以无条件随时解除合 同，且无需支付经济补偿。
员工入职、在职和离职管理 和法律风险防范
厦门市劳动保障监察支队
2021/7/28
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第一部分 员工入职管理与法律风险防范
2021/7/28
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一、录用关
➢ （一）录用条件的设计
➢ 录用条件指用人单位依据岗位要求对所录用 职工提出的具体标准。
➢ 录用条件重要性：试用期间劳动者被证明不 符合录用条件的，用人单位可以随时解除合 同，且无须支付经济补偿。
➢ 1、录用条件与招工条件的区别 ➢ （1）对象不同。招工条件对象是不特定的
应聘人员；录用条件对象是特定的新招员工。
厦门市劳动保障监察支队
2021/7/28
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➢ （2）使用时间不同。招工条件主要用于招 工期间的考察，录用条件则在招工结束时确 定，可以在试用期内进行考察。
➢ （3）招工条件与就业歧视密切相关，录用 条件与反欺诈、反强迫劳动相关，是确定求 职者转化为正式员工的依据。
厦门市劳动保障监察支队
工作风险防范演讲稿范文
尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！今天，我站在这里，想和大家共同探讨一个与我们每个人都息息相关的话题——工作风险防范。
在当今这个快速发展的时代，无论是企业还是个人，都面临着各种各样的风险。
而这些风险，如果不加以防范，可能会给我们的工作、生活带来不可估量的损失。
因此，提高风险防范意识，掌握风险防范技能，是我们每个人都必须面对的重要课题。
一、认识工作风险首先，让我们来认识一下什么是工作风险。
工作风险是指在工作和生活中，由于各种不确定因素的存在，可能对个人或组织造成损失的可能性。
这些风险可能来自内部，也可能来自外部。
内部风险包括人为错误、设备故障、流程缺陷等；外部风险则可能包括市场变化、政策调整、自然灾害等。
二、工作风险的危害工作风险的存在，对我们的工作和生活有着严重的危害：1. 经济损失：风险事件的发生，可能会导致企业财产损失、员工伤亡，甚至破产倒闭。
2. 信誉受损：一旦发生风险事件，可能会损害企业的社会形象和品牌信誉。
3. 心理压力：面对风险，员工可能会产生恐慌、焦虑等心理问题，影响工作状态。
4. 法律法规风险：企业或个人在应对风险时，可能会违反相关法律法规，导致法律责任。
三、工作风险防范的重要性那么，为什么我们要重视工作风险防范呢？1. 保障企业稳定发展：通过有效防范风险，企业可以降低损失，保持稳定发展。
2. 提高员工安全感：良好的风险防范措施，可以让员工感受到企业的关怀，提高工作积极性。
3. 提升企业竞争力：在激烈的市场竞争中，具备风险防范能力的企业更能立于不败之地。
4. 促进社会和谐：有效防范风险，有助于维护社会稳定，促进社会和谐。
四、工作风险防范的措施为了有效防范工作风险，我们可以从以下几个方面入手：1. 加强风险管理意识：企业应加强员工的风险教育，提高员工的风险防范意识。
2. 建立健全风险管理体系：企业应建立完善的风险管理制度，明确风险识别、评估、应对和监控等环节。
3. 完善应急预案：针对可能发生的风险事件，制定相应的应急预案，确保在风险发生时能够迅速应对。
内部管理及风险控制发言稿
内部管理及风险控制发言稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！我很荣幸能有机会在这个重要的场合发表演讲，我将就内部管理及风险控制的重要性与关键方面进行探讨。
内部管理是任何组织的核心，它对于企业的长期发展至关重要。
风险控制是内部管理的重要组成部分，它帮助企业识别和应对潜在的风险，保护企业利益，确保企业的可持续发展。
首先，内部管理的重要性不言而喻。
良好的内部管理可以确保企业的运营效率和执行力。
一个高效的内部管理系统可以监督公司各部门的工作，优化资源配置，提高绩效。
内部管理还有助于促进沟通与协作，增强团队合作精神，提高全员协作能力。
同时，良好的内部管理还有助于建立积极的工作文化，激发员工的工作动力和创新精神。
只有通过良好的内部管理，企业才能高效地运营和发展。
然而，内部管理面临的风险也是不可忽视的。
风险是每个企业都要面对的现实，只有通过风险管理和控制，企业才能在竞争激烈的市场中取得成功。
风险控制是企业内部管理的重要组成部分，它有助于企业识别、评估和管理风险。
风险控制可以帮助企业规避潜在的风险，减少损失，维护企业的稳定发展。
一个完善的风险控制系统不仅包括风险的预防和吸收，还应该包括保险、补偿和后续处理等措施，以应对多种风险。
那么，如何进行内部管理和风险控制呢？首先，企业应该建立完善的内部管理制度和流程。
这些制度和流程应该涵盖企业的各个方面，包括组织架构、人事管理、财务管理等。
制度和流程应该明确规定各岗位的职责和权限，保证工作的有序进行。
此外，企业还应该加强对内部流程的监督和审计，保证其合规性与准确性。
其次，企业应该建立有效的风险管理体系。
首先，企业应该进行风险识别和评估，了解企业面临的各种风险，并评估其对企业的影响程度和概率。
然后，企业应该制定相应的风险应对策略，包括风险规避、风险转移、风险控制等。
同时，企业应该建立风险监控和反馈机制，定期对风险进行监测和评估，及时调整风险应对策略，确保风险控制工作的有效实施。
在职期间的法律风险(培训课件)
三、在职期间的风险防范（一）规章制度、员工手册的制订（二）合理制定工时休假制度（三）薪酬体系的合理化设计（四）绩效考核如何设置（五）末位淘汰制度是否合法（六）不依法缴纳社保和公积金的后果（七）工伤的认定（一）规章制度、员工手册的制订1、企业规章制度的含义。
是指企业有权部门经民主程序制订、以书面形式表达的，并通过一定方式公示的非针对个别事务处理的规范性文件的总称。
2、制定规章制度的要求（1）程序要求：经过民主程序制订。
用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
《劳动合同法》实施后，未经民主程序的，原则上不能作为用人单位用工管理的依据。
但规章制度或者重大事项的内容未违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。
（2）不违反法律法规及政策①不能与法律禁止性规定抵触②处罚和管理性规定上不能没有依据（3）向员工进行公示公示就是让制订的规章制度为员工所知晓：员工书面签收；组织员工学习的签到、会议记录；作为劳动合同的附件在劳动合同中明确记载有哪些规章制度；公告栏张贴并留存相应的照片等。
3、制定规章制度的作用：①是法律法规的实施细则②是对法律法规空白的有效延伸③是处理劳动争议的法律依据4、公司规章制度的主要内容：（1）劳动基准的规定；（2）劳动安全卫生制度与工伤、职业病制度；（3）职业培训制度；（4）劳动纪律的规定；（5）资产的保管和使用的规定；（6）奖惩制度等。
5、相关法律依据：《劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
”“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
企业用工风险规避与防范课件PPT(共42页)
目录
企业用工风险规避与防范
目录
第一篇 第二篇
第三篇
第四篇
各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招聘录用
—劳动合同管理 —员工离职 企业人力资源管理的规章制度 —员工手册 —奖惩制度 总结
各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响
《劳动合同法 》 《就业促进法》 《劳动争议调解仲裁法》 《职工带薪年休假条例》 《社会保险法》 《工资支付条例》
新劳动合同法的出台，让广大企业的合法用工成本大增，违法用 工成本更是倍增。目前，全面审查、修改人力资源管理制度（包含员 工手册）及配套的流程表格文书将是广大HR工作者、企业高层管理者 的首要工作！！！
企业人力资源管理的规章制度
《劳动合同法》对于企业制度制定的要求：
除了规章制度的内容合法外，用人单位的规章制度还要符合法律规定的制 定和公示程序才能对职工产生法律效力。简称为“三化”。即
新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招聘录用
对策： – 招聘广告中的录用条件一定要明确界定（明确化具体化）；对录用条件要事先 公示，保留证据备查； 不要有歧视性条款（乙肝携带者或种族、性别等）。 – 需对入职员工进行严格审查
– 基本信息是否真实 – 是否有潜在的疾病、职业病等(进行严格的体检很重要) – 年龄是否达到16周岁（查验身份证，留复印件） – 是否与其他企业存在有未到期的劳动合同(提供原单位开具的离 职证明或承诺书) – 是否与其他单位存在竞业限制协议(背景调查/承诺书) – 如招用外国人，是否办理外国人就业手续
目录
第一篇 第二篇
第三篇
第四篇
各项最新劳动法律、法规及对企业用工的影响 新法实施环境下，HRM面临的风险与对策—招聘录用
青年职工风险发言稿范文
大家好！我是公司的一名青年职工，很荣幸能在这里发表我的风险发言。
众所周知，企业的发展离不开每一个员工的辛勤付出，而风险则是企业发展过程中不可避免的一部分。
今天，我想就青年职工在岗位上可能面临的风险及防范措施进行一番探讨。
首先，我想谈谈青年职工在岗位上可能面临的风险。
以下是我总结的几点：1. 技能风险：随着科技的不断发展，新技术、新工艺层出不穷。
青年职工在短时间内难以全面掌握所有新技术，容易在操作过程中出现失误，导致安全事故。
2. 心理风险：青年职工在职业生涯初期，面临较大的工作压力和竞争压力。
长期的心理压力可能导致工作效率降低，甚至出现心理问题。
3. 生理风险：青年职工处于身体发育的关键时期，长时间高强度工作可能对身体健康造成损害。
4. 职业道德风险：个别青年职工在追求个人利益的过程中，可能会忽视职业道德，给企业带来负面影响。
针对以上风险，我认为我们可以从以下几个方面进行防范：1. 加强技能培训：企业应定期组织青年职工参加各类技能培训，提高他们的综合素质和业务能力。
2. 关注心理健康：企业应设立心理咨询室，为职工提供心理咨询服务，缓解心理压力。
3. 合理安排工作：企业应合理安排青年职工的工作任务，避免长时间高强度工作，确保他们身心健康。
4. 强化职业道德教育：企业应加强职业道德教育，引导青年职工树立正确的价值观，遵守职业道德规范。
5. 建立健全风险防范机制：企业应建立健全风险防范机制，对可能出现的安全事故进行预防和控制。
最后，我想呼吁广大青年职工要时刻保持警惕，提高自我防范意识。
在岗位上，我们要严格遵守操作规程，不盲目追求速度，确保安全生产。
同时，我们要关心同事，互相监督，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
总之，青年职工是企业发展的重要力量。
让我们携手共进，共同努力，为企业的发展贡献自己的力量，共创美好未来！谢谢大家！。
员工安全预防演讲稿范文(3篇)
第1篇尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家共同探讨一个至关重要的主题——员工安全预防。
安全，是企业发展的基石，是家庭幸福的保障，更是我们每个人的生命线。
在这里，我想借此机会，与大家分享一些安全预防的知识和经验，希望大家能够引起重视，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
一、安全预防的重要性首先，让我们来认识一下安全预防的重要性。
我们都知道，安全事故的发生往往具有突发性和不可预测性，一旦发生，不仅会造成人员伤亡，还会给企业带来巨大的经济损失和社会负面影响。
因此，做好安全预防工作，具有以下几个方面的意义：1. 保护员工的生命安全和身体健康，提高员工的生活质量；2. 保障企业的正常生产经营，提高企业的经济效益；3. 维护社会稳定，促进和谐社会的建设；4. 提升企业的社会责任感和形象，增强企业的竞争力。
二、常见的安全隐患及预防措施接下来，我将为大家列举一些常见的安全隐患及其预防措施，希望大家能够引起重视，防患于未然。
1. 物理性隐患（1）火灾：火灾是危害性极大的安全隐患，预防措施如下：- 定期检查消防设施，确保其完好有效；- 加强消防安全培训，提高员工的消防安全意识；- 严禁违规使用电器，注意用电安全；- 定期进行火灾演练，提高员工的应急处理能力。
（2）高空坠落：高空作业容易发生坠落事故，预防措施如下：- 严格按照操作规程进行高空作业；- 配备必要的安全防护用品，如安全带、安全帽等；- 加强对高空作业人员的培训，提高其安全意识；- 设立安全警示标志，提醒作业人员注意安全。
2. 化学性隐患（1）有毒有害气体：有毒有害气体容易导致中毒事故，预防措施如下：- 定期检测有毒有害气体浓度，确保在安全范围内；- 加强通风换气，降低有毒有害气体浓度；- 对接触有毒有害气体的员工进行健康监测，确保其身体健康；- 提供必要的防护用品，如防毒面具、防护手套等。
（2）化学品泄漏：化学品泄漏容易引发火灾、爆炸等事故，预防措施如下： - 储存化学品时要分类存放，防止交叉污染；- 定期检查化学品储存设施，确保其完好有效；- 对接触化学品的员工进行专业培训，提高其安全操作技能；- 制定应急预案，确保在发生泄漏事故时能够迅速应对。
防范职场安全隐患关注员工健康演讲稿
防范职场安全隐患关注员工健康演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XXX公司的安全管理员，很荣幸能够在这里向大家作一个关于防范职场安全隐患，关注员工健康的演讲。
今天，我将与大家一起分享几点关于职场安全和员工健康的重要信息以及防范措施。
首先，职场安全对于每个员工来说都是至关重要的。
我们每天都在工作中面临着各种各样的潜在风险，而意外事件的发生不但可能危及我们的人身安全，还可能影响我们的工作效率和生活品质。
因此，我们必须时刻保持警惕，并主动采取一些措施来预防职场事故的发生。
其次，关注员工健康同样是公司应该高度重视的事项。
员工健康是公司发展的重要基石，只有员工们身心健康才能更好地为公司工作和发展做出贡献。
因此，公司应该通过提供良好的工作环境、合理的工作安排以及关注员工的身心健康等方面来积极促进员工的健康。
接下来，我将从以下几个方面为大家介绍一些具体的防范职场安全隐患和关注员工健康的措施。
第一，正确使用各类劳动防护用品。
在职场中，我们可能会面临各种各样的危险，如化学品溅出、高处坠落等。
正确使用各类劳动防护用品，如安全帽、护目镜、防护手套等，能够有效地保护我们的人身安全。
第二，保持良好的职业姿态和工作习惯。
职业姿态是指我们在工作中的正确姿势和行为习惯，如正确的坐姿、站姿、走姿等。
良好的职业姿态不仅能够减轻职业病的发生风险，还能够提高我们的工作效率和品质。
第三，加强安全培训和意识教育。
公司应该定期开展相关的安全培训和意识教育活动，提高员工对于职场安全的认识和重视程度。
这包括应急逃生演练、防火安全知识学习等等，能够使员工们在紧急情况下能够做出正确的处理和反应。
第四，提供良好的员工福利和健康保障。
公司应该关注员工的身心健康，提供一系列的福利和保障措施，如提供健康体检、弹性工作制度、健身活动等，让员工们在工作之余能够得到适当的休息和放松，从而提升整体的工作效率和生活质量。
第五，建立健全的安全管理机制。
公司应该建立完善的安全管理制度和机制，包括设立安全责任人、成立安全委员会、定期进行安全巡查等，确保职场的安全环境得到保障。
信用社(银行)员工职业道德与风险防范 培训讲稿
不容忽视的名著： 《大 学》
大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善。
知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安 而后能虑，虑而后能得。 物有本末，事有终始。知所先后，则近道矣。
古之欲明明德于天下者，先治其国。欲治其国先 齐其家，欲齐其家者，先修其身。欲修其身者，先 正其心。欲正其心者，先诚其意。欲诚其意者，先 致其知。致知在格的生存权利，工 作是一种乐趣； 工作能使自己的内心经常保持充实感； 以此维持自己的健康； 通过工作可以促进人际交往； 证明自己是活生生的人； 保持自尊心和责任感。
5、今年的就业压力
有史以来最严峻的一年。国民生产总值预计今 年增长8个百分点，全国高校毕业生约有700万人。 教育部：7月8日对媒体称，已有415万高校毕 业生落实去向，比去年同期增加44万人，高校毕业 生就业率达到68％，同比基本持平。 民间机构(麦可思人力资源信息管理咨询公司)： 今年7月1日发布的调查数据却显示，截至2009年6 月底，应届本科生的签约率仅为40%，高职高专学 生签约率为33%。 大学生：感觉自己真是很倒霉的，什么都踩着 变化的尾巴，中学改教材，高考改制度，好不容易 毕业了又赶上经济危机！
4、儒家的伦理思想
孔子主张：“志于道，据于德。”（《论 语· 述而》）这里的“道”指理想的人格或社会 图景，“德”指立身根据和行为准则。因儒家 以仁义为道德的重要内容，故也以仁义道德并 称。但是老子大体上深受儒家弟子的尊敬。况 且在许多情况下，道教思想直接被儒教思想所 吸收，因此对数以百万计的自称非道教徒的人 都有影响。同样，道教对于佛教哲学，特别是 对禅宗佛教的发展有着显著的影响。虽然今天 没有几个人自称是道教徒，但是除了孔子以外， 再没有哪一位中国哲学家对人类思想的影响象 老子那样广泛和持久。
安全意识演讲稿：积极引导员工防范安全风险
安全意识演讲稿：积极引导员工防范安全风险：大家好！我今天要向大家分享的主题是“积极引导员工防范安全风险”。
安全风险无处不在，随时可能发生。
工作中，我们必须时刻保持高度的安全意识，严防于未然，确保自己和他人的安全。
作为企业员工，我们需要时刻注意自身姿态。
不管是工作场合还是生活场合，我们都要严格遵守安全规定和操作流程。
尽量避免在岗位上出现不恰当的行为，以免在不经意间给自己和他人造成安全隐患。
在平时的工作中，我们应该把安全知识和安全技能融入到日常工作和生活中。
学习防范知识是预防事故发生的最好方法。
比如，在开会时，我们要遵循会议纪律，不随意提问或打断别人的发言，以避免误解和不必要的争执；在饮食方面，我们要将食品储备妥善保管，不轻易投喂野生动物，防止被毒害或传染病毒；在交通出行中，我们要严格遵守交通规定，正确操作交通工具，不疏忽大意，以确保自己和他人的出行安全。
此外，我们还要注意人际交往和情感沟通。
在与团队成员合作的时候，我们要保持良好的沟通和协调，尊重每个人的意见和想法，积极解决矛盾和问题。
在处理工作关系和人际关系时，我们需要动用理智和头脑，更好地把控自己的情绪，避免出现过激的言辞和行动。
在企业中，我们要时刻保持对于安全工作的关注和浓厚的兴趣。
公司安全规定、制度和标准化操作流程是我们工作和生活中的有用参考和指南。
我们要认真学习，深入研究，始终牢记“安全第一”的理念，严格按照标准操作流程来进行日常工作和生活。
我想强调的是，安全工作是一项需要全力以赴的工作。
并不是说我们遵守了规定，就以松懈警惕。
我们要随时关注并警惕所有潜在的安全隐患，不断完善和加强安全管理机制。
只有这样，我们才能更好地保障自己和他人的安全，并为企业的可持续发展做出积极的贡献。
谢谢大家。
员工入职、在职、离职管理及法律风险防范教案
员工入职、在职、离职管理及法律风险防范教案课程内容：一、廓清某些人力资源法律概念的误区1、为什么劳动法与其他法律有所不同？2、分析不同的用工模式3、比较规范工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制4、区分全日制用工与非全日制用工5、劳动力派遣、项目外包与劳务工6、实习生、外派人员与退休返聘二、招聘入职中的法律风险1、发布招聘广告风险预知2、无心存在的“歧视招聘”带来的风险3、面试过程中的技巧4、招聘录用过程中的风险5、体检真实性的至关重要6、试用期管理的法律风险三、员工在职管理中的法律风险1、劳动合同必备条款设计风险（期限、薪酬、时间等）2、劳动合同中约定送达地址的目的3、如果劳动者不签劳动合同的风险如何规避4、劳动关系建立的时间是否是签订劳动合同的时间5、合同签订其他注意细节四、员工离职管理中的法律风险1、劳动合同变更、解除时，可能遭遇到的法律风险；事前控制与事后注意的事项2、“三金”的支付处理技巧3、离职员工及违纪员工的处理技巧4、无固定期合同签订对企业造成的影响和规避技巧5、员工怀孕涉及哪些法律规定，如何制订其工资待遇及产假并在企业中执行？6、劳动合同未到期，但企业希望与员工协商解除劳动合同，应该如何避免法律风险？7、岗位调整、薪酬变动、绩效考核可能带来的法律风险8、裁员可能带来的法律风险五、对于特殊员工的管理技巧及风险控制（一）对于病假员工的管理1、病假工资法定标准2、企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧3、如何防范和应对虚假病假、“小病大养”4、医疗期的法律界定、计算标准及医疗期与病假的关系5、医疗期满解除合同的条件和程序6、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理7、医疗补助费的支付条件和支付标准（二）、工伤员工管理技巧及风险控制1、工伤认定问题：是工伤与非工伤的认定标准、认定程序2、工伤待遇及用人单位工伤赔付成本分析：医疗待遇、伤残待遇与死亡待遇3、工伤待遇与非因工负伤/患病员工待遇的对比分析;4、关于非法用工单位伤亡人员待遇与工伤待遇的对比分析;5、工伤员工的劳动关系处理6、工伤保险、商业保险、其他社会保险的综合运用7、用人单位“异地参保、委托代缴、劳务派遣”等工伤风险及控制8、工伤处理程序及劳动争议处理(三)、“三期”内女职工的待遇标准及相关问题1、如何处理“三期”内女职工的劳动合同2、对于《中华人民共和国人口与计划生育法》修改的正确理解3、《中华人民共和国人口与计划生育法》修改后晚婚晚育假如何实施4、当女职工在三期间严重违反企业规章制度时，企业该如何处理？课程目标：1、帮助企业掌握常见用工风险的规避策略；2、对劳动用工中的疑难法律问题解析；3、帮助企业管理人力资源中最难处理的部分：跳槽员工和辞退、裁减员工。
企业用工风险防范演示文稿
6、履历是否真实。
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第十七页，共54页。
一、员工入职管理的风险防控
（二）劳动合同签订时的风险防控 关于劳动合同
劳动合同的种类分为三种：
1、固定期限劳动合同
2、无固定期限劳动合同
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第十页，共54页。
一、员工入职管理的风险防控 （二）招聘阶段的风险控制
A、做好用工风险分析及用工成本分析
企业用工除选择正常的劳动者群体外，可能涉及到一些 特殊群体，实习学生、退休人员、协保人员、内部退养人员、 停薪留职人员等。这些用工对象与正常劳动者不同，身份、 关系，注意区别。这些特殊群体，按政策口径归纳，可分为
2222 第二十二页，共54页。
C，做好员工背景调查，防止欺诈行为
目的：一是核实情况、澄清疑虑，提高准确度； 二是规避风险、降低成本，提升竞争力。
比如，身份查验，有无违规行为；是否与原单位耦断丝连；是否负 有竞业限制义务等，可能会承担连带赔偿的风险。
因此，背景调查尤为重要，涉及以下几个方面： 1、身份是否真实，年龄是否达到16周岁。一是查验身份证；二 是通过身份网站（）核实，双管齐下，确保真实性。 2、学历等信息是否真实。一是查验证书真伪；二是通过学信 网站（ ）；三是高级专业管理人员甚至有必要做
风险防范：招用此四类人员，成本、机制不存在优势，建议缴纳工 伤保险，防止出现工伤造成巨大的损失。
法律依据：高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三）》第８条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退 人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的 用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院 应当按劳动关系处理。”
工作注意事项的风险提示与教育培训
工作注意事项的风险提示与教育培训一、引言在职场中，工作是每个人的主要活动。
随着社会的发展和竞争的加剧，工作的注意事项变得越来越重要。
本文旨在通过提供风险提示与教育培训来帮助读者更好地应对职场风险。
二、保护个人隐私在工作中，个人隐私的保护是一项重要的注意事项。
员工应意识到，工作场所并不是私人空间，个人隐私可能会受到侵犯。
因此，员工应避免在工作场所讨论私人问题，尽量减少涉及个人隐私的信息泄露。
三、保护知识产权知识产权是企业最重要的资产之一，也是借助于知识产权，企业才能在市场竞争中立于不败之地。
员工在工作中应该履行保密义务，不得泄露公司的商业秘密和技术机密。
此外，员工还应加强自己的知识产权意识，避免侵犯他人的知识产权。
四、保护劳动权益劳动者的权益受到法律的保护，但是在实际工作中，仍然存在一些公司或单位违法违规，侵犯劳动者权益的情况。
员工应注意维护自己的权益，如合理加班、合理薪酬以及工作场所的安全与卫生等。
在遭遇侵权情况时，员工应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
五、跟踪专业技能技能更新和提升是职场中不可或缺的一部分。
随着市场需求的不断变化，员工需要保持对新技能和知识的学习，并随时跟踪行业的发展动态。
只有不断提升自己的专业技能，才能适应职场的变化，保持竞争力。
六、培养良好的沟通技巧良好的沟通技巧对于工作中的个人和团队都是至关重要的。
员工应学会倾听，尊重他人的意见，并正确表达自己的观点。
通过有效的沟通，可以避免误解和冲突，提高工作效率。
七、控制工作压力职场竞争激烈，工作压力常常让人倍感压力。
为了保持身心健康，员工应学会合理分配工作时间和任务，避免工作过度紧张而影响身体和心理健康。
此外，员工还可以通过适当的锻炼、休息和与家人朋友交流等方式来缓解工作压力。
八、建立良好的职业道德职业道德对于一个人的职业发展和个人形象至关重要。
员工应秉持诚实守信、公正公平的原则，在工作中坚守职业道德，不得为个人利益损害他人或企业的利益。
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第一节
事实劳动关系，指双方没有签订劳动合同但是事实上存在劳动关系
用人单位往往以双方之间是承揽、承包、代理、民事雇佣关系等来规避其劳动法上的责任。
新颁布的《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，工资标准为劳动者每月应发工资，支付期限自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；用人单位不与劳动者签订劳动合同，对劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。
当用人单位和劳动者具备法律、法规规定的主体资格时，一般按照以下标准来认定是否存在事实劳动关系：
1、用人单位与劳动者之间是否实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。
这应当是认定劳动关系的首要标准；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者；
3、用人单位是否为劳动者提供基本的劳动条件。
这应当是认定劳动关系的一个结合型的标准。
所谓劳动条件主要包括劳动场所、劳动对象与劳动工具；
4、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，劳动者从事的是否是用人单位安排的有报酬的劳动，这是事实劳动关系认定的辅助标准。
第二节
规章制度（员工手册）的效力
合法、有效的企业规章制度可以成为司法机关审理劳动争议案件的依据，但只有遵循合法、合理的原则，经过民主程序并向员工公示后的规章制度才有法律效力。
合法有效的三层意思：
1、程序合法：经过民主程序制定
2、向员工公示：公示或告知劳动者
3、内容合法：不与法律法规相抵触
用人单位规章制度不合法，则无效，用人单位应承担以下责任：
1、行政责任：直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律法规的条款，则无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告处理；
2、民事责任：诸如社会保险、劳动安全卫生、工作时间及工资报酬等规章制度给劳动者造成损坏的，应当按照《劳动合同法》的相关规定承担赔偿责任
3、不予适用，人民法院对无效的规章制度不予采用。
4、劳动者单方解除劳动关系，《劳动法》第三十八条规定，规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的，劳动者有权单方解除劳动合同，并有权要求用人单位按照其工作年限支付经济补偿金。
风险规避措施:
用人单位对规章制度进行全面的法律专业审查，修改或废止违反强制性的条款，确保规章制度的内容合法。
此外，用人单位在制定规章制度时应严格履行法定程序，首先与工会或全体员工平等协商确定规章制度的内容，其次，制定完规章制度外，用人单位应当公示或者告知
全体员工。
第三节
违纪处理
对违纪员工的处理，规章制度的执行不仅是企业的自行规定，也是法律的强制性要求，同事涉及到用人单位举证责任的倒置，企业处理时应尤其谨慎！
不管在任何情况下处理违纪员工，都要有理有据，依据事实和制度来处理。
否则，可能引起争议，给企业造成不必要的损失。
《劳动法》和《劳动合同法》都有规定：对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可单方与其解除劳动合同关系，所谓“过失性辞退”，在这种情况下，用人单位无需支付
经济补偿金，但是这种解除方式在实践中比较容易被员工以违法解除为由申请仲裁，很多企业由于相关制度不健全导致最后因违法解除劳动合同而支付高额赔偿金。
风险规避措施
第四节
性骚扰，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。
应当从公司内部管理制度、申诉机制等方面来管理和规范。
第五节
不胜任工作
劳动法及劳动合同法都没有明确规定，只是在《关于<劳动法>若干条文的说明》（劳动法[1994]289号）第二十六条对“不能胜任工作”坐了如下表述：“是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。
”这是企业用工自主权的体现。
法律在赋予企业经营自主权的同时也对企业进行了合理限制，以防止企业单方面滥用权力。
如出现争议，用人单位负有举证证明员工不能胜任的义务。
用人单位若不能提供有力的考核制度以及员工个人的考核评价或者其他证明员工工作情况的证据的，根据民事证据规定，单位应承担造成违法解除的不利法律后果。