德育下册第十七章第一节个人收入的分配司华

所有制形式
人与人关系
公有制为主体、 多种所有制经济 共同发展
决定 决定
分配方式
按劳分配为主体、 多种分配方式并 存
分配制度 所有制结构
公有制为主体 决定 按劳分配为主体 主体
多种所有制经 决定 多种分配方式
济共同发展
并存
（3）按劳分配必然性
实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。
（1）前提:
1999年，联想开始推行员工持股计划 ，其中，15名创业初期的骨干员工获得的 股份2004年市值相当于30亿，前联想集团 总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所 持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计 算，年收入为300万元。
劳动 技术 管理
资本
2、按生产要素分配
透过联想分配看意义
联想充满活力的分配体制 促进了联想的飞速发展。大量 人才加盟联想，大量资本购买 联想股票，投资联想，联想产 品不断更新换代，推陈出新， 联想股票不断升值，联想投资 人也因而获益。
按劳分配是社会主义制度下个人消费品
分配的基本原则
它是唯一
其他分配方式
的分配方
1.按个体劳动者的劳动成果分配 式吗？
其劳动成果直接归劳动者所有
2.按生产要素分配 ——资本、技术、土地、 劳动力 等要素
3.公有制经济中对劳动者生活起保障作用的 福利性分配
（二）、其他分配方式（非按劳分配）
1.按个体劳动者的劳动成果分配
（一）什么是按劳分配？
劳分配的基本内容
社会主义制度下个人消费品 分配的基本原则是按劳分配
尺度依据
前提要求
在社会主义公有制范围内，劳动者向社会提供劳动，社
会以劳动为尺度，向劳动者分配个人消费品，实行多劳多 得，少劳少得。
wenku.baidu.com
分配结果
分配对象
2、原因：为什么实行按劳分配的
制度？
生产关系
基础
决定
生产力
决定
生产资料公有制
（2）物质基础: 生产力的发展水平 (不能按需分配)
（3）直接原因: 社会主义劳动的性质和特点
？
必须体现人们劳动的差距 不能搞平均分配
劳动是谋 生的手段
讨论 探究
一：按需分配
需要什么就有什么
如果干和不干一个样， 干多干少一个样，干好 干坏一个样，会导致什 么结果 ？
平均主义
“懒汉”
按资本要素分配:私营企业主经营后的 税后利润、债权人的利息收入、股 票分红
按技术要素分配:科技工作者提供技术 取得的收入
按管理要素分配:凭借管理才能在生产 经营中的贡献
按劳分配与按劳动要素分配的区别？
1、所有制基础不同。
按劳存在于公有制经济中，按劳动要素存在于非公有制经济中
2、分配的方式不同。
按劳分配是作各种扣除以后，以提供的劳动为尺度分分配 个人消费品.而按劳动要素分配是按劳动力的价格分配,劳动 者向企业提供劳动,企业将劳动者的劳动力价格支付劳动报酬
想想
个体劳动特点?
劳动者个人或家 庭占有生产资料; 以自己的劳动为 基础,劳动成果归 劳动者所有和支配
与个体经济相适应,其劳动成果直接归劳动者 所有,构成他们的个人收入。
个体经济
名称比项目较个体个劳体动劳动者者的的劳按动劳成分配果分配
和按劳分劳配动成的果异分配同
所有制 非公有制
公有制
不 同 点
基础不 同 分配方 式不同
是自己的劳动 成果
社会将个人消费 品分配给劳动者
相同点
（1）都是我国社会主义初级阶段的 分配方式
（2）合法收入都受国家保护
想
想
一
一
想
想
能够创造财富的除了 劳动外还有哪些因素？
生产要素
进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。
土地 管理 信息 技术 资本 劳动
按劳动要素分配:在私营企业和外资 企业中获得的工资
个人收入的分配
第一框按劳分配主体 多种分配方式并存
完善按劳分配为主体、多种分配方式 并存的分配制度，坚持各种生产要素按贡 献参与分配，更加注重社会公平，加大调 节收入分配的力度，努力缓解地区之间和 部分社会成员收入分配差距扩大的趋
势。 ——胡锦涛
《中共十六届五中全会公报》
以按劳分配为主体、多种分配方式并存
• ③有利于让一 切能够创造社 会财富的源泉 充分涌流，造 福人民,促进生 产力的发展。
知识体系
决定 决定 决定
本课小结
生产力
决定
生产关系
所有制结构
人与人关系
分配制度
公有制主体
多种所有制 共同发展
按劳分配 为主体
多种分配 方式并存
1、含义 2、必然性 3、原因 4、意义 5、主体地位
6、个体劳动 成果 7、生产要素 8、意义
联想的发展造就了无数个 百万、千万、亿万富翁，为社 会创造了巨大财富。
3、按生产要素分配的意义
• ①对市场经济 条件下各种生 产要素所有权 存在的合理性、 合法性的确认， 体现国家对公 民权利的尊重， 对劳动、知识、 人才、创造的 尊重。
• ②有利于调动 劳动、技术、 管理和资本等 生产要素的活 力，实现资源 的优化配置。
归纳梳理
公有制为 主体多种 所有制经 济共同发 展
按劳分配 主体
防止两极分化 实现共同富裕
多种分配方式 并存
提高经济效益 发展生产力
束缚生产力
普遍贫困
上工人喊人， 下地人等人， 干活人看人， 收工人赶人。
材料1：
（4）按劳分配的 意义
①有利于调动积极性 和创造性 ②有利于激发劳动者 努力学习科技，提高 技能 ③有利于促进生产力 的发展 ④体现了劳动者共同 劳动、平等分配的社 会地位
吃不愁，穿不愁， 手里不断十块头。
吃饭细粮化， 穿衣城市化， 走路马车化 住房楼房化， 上下有电话
材料2：
（5）对按劳分配为主体的“主体” 的认识 1、从整个社会收入分配结构看
公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳 动者占多数，因此，按劳分配在所有分配方式中占居主体地位。
2、从公有制企业中劳动者收入结构看
虽然公有制企业的个人收入来源逐渐多样化，但是，在 劳动者的各种收入报酬中，按劳分配的部分仍然占较大 比重。
3、劳动者在生产中的地位和相互关系不同。
按劳分配体现了劳动者平等互助合作的关系，体现了劳动 者主人翁地位；按劳动要素分配体现了劳动者与雇主之间的 雇佣关系，受一定的剥削。
走进联想看分配
走进联想看分配
联想采用按贡献参与分配的模式，充 分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几 千元到几百万。基层营销人员，基本工资 2000元。软件工程师，基本月薪8000元。 高层管理人员，如全面负责本集团业务规 划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003 年年薪为600万元 。