《工伤保险条例》学习资料PPT(20张)
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工伤保险条例培训PPT课件
【案例】：市民老陈在一家个体小吃店当杂工。有一次在帮小吃店搬东西时，老陈不 慎摔倒，造成右腿骨折。在医院住院治疗了3个星期后，老陈先后花去医药费7000多 元。老陈要求店主承担这笔医药费，同时给予一定的住院伙食补助费。但店主也是小 本生意，无力支付这些费用。
Month 2010
PRESENTATION TITLE
Page 14
一至四级伤残的费用处理：
劳工 动作 关岗 系位
保退 留出
费用项目
支付标准
一级伤残
27个月本人工资
伤残补助金 二级伤残
25个月本人工资
（一次性） 三级伤残
23个月本人工资
四级伤残
21个月本人工资
一级伤残 本人工资90%且不低于当地最低工资标准
伤残津贴 二级伤残 本人工资85%且不低于当地最低工资标准
【案例】：市民李某在上班途中被一名骑自行车的人撞成骨折，那名骑自行车的人家 庭条件非常困难，无钱支付李某的医药费。李某要求所在公司帮忙垫付部分医药费， 并按照规定享受工伤待遇。但公司负责人以李某不是被机动车撞伤为由，拒绝承担李 某的部分医药费。
Month 2010
PRESENTATION TITLE
【旧规】：一次性工伤医疗补助金由用人单位支付。职工住院治疗工伤的，由所在单 位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证 明报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单 位按照本单位职工因公出差标准报销。
【新规】：将工伤预防费用增列为基金支出项目，一次性工伤医疗补助金、住院伙食 补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费改由工伤保险基金支付。
住院治疗伙食补助费 统筹地区人民政府规定。
Month 2010
PRESENTATION TITLE
Page 14
一至四级伤残的费用处理：
劳工 动作 关岗 系位
保退 留出
费用项目
支付标准
一级伤残
27个月本人工资
伤残补助金 二级伤残
25个月本人工资
（一次性） 三级伤残
23个月本人工资
四级伤残
21个月本人工资
一级伤残 本人工资90%且不低于当地最低工资标准
伤残津贴 二级伤残 本人工资85%且不低于当地最低工资标准
【案例】：市民李某在上班途中被一名骑自行车的人撞成骨折，那名骑自行车的人家 庭条件非常困难，无钱支付李某的医药费。李某要求所在公司帮忙垫付部分医药费， 并按照规定享受工伤待遇。但公司负责人以李某不是被机动车撞伤为由，拒绝承担李 某的部分医药费。
Month 2010
PRESENTATION TITLE
【旧规】：一次性工伤医疗补助金由用人单位支付。职工住院治疗工伤的，由所在单 位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证 明报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单 位按照本单位职工因公出差标准报销。
【新规】：将工伤预防费用增列为基金支出项目，一次性工伤医疗补助金、住院伙食 补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费改由工伤保险基金支付。
住院治疗伙食补助费 统筹地区人民政府规定。
《工伤保险条例》》PPT课件
工伤保险条例讲座工伤保险条例讲座第一章第一章总则总则第二章第二章工伤保险基金工伤保险基金第第771313条条第三章第三章工伤认定工伤认定第第14142020条条第四章第四章劳动能力鉴定劳动能力鉴定第第21212828条条第五章第五章工伤保险待遇工伤保险待遇第第29294343条条第六章第六章监督管理监督管理第第44445353条条第七章第七章法律责任法律责任第第54546060条条第八章第八章附则附则第第61616464条条大纲大纲八章共六十四条八章共六十四条工伤亦称职业伤害指职工在工作中所发生的或与之相关的人身伤害包括事故伤害和职业病以及因这种情况造成的死亡
题，势必影响劳动力生产和再生产，于是出现了国家立法，强制雇主负 责工伤赔偿。起初雇主责任制只有个别企业实行。19世纪末，一些国家 改由雇主协会赔偿。
• 雇主责任制有很大的局限性，如雇员之间立场不同，事故难以协调，
小企业经济力量单薄，很难承受赔偿，一般待遇较低，不能解决问题。 因此，雇主责任制逐步被工伤保险取代。
工伤保险条例学习讲座
• 工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。其特点： • 一是强制性。即国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位征缴。
缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。
• 二是无偿性。国家征收工伤保险费后，不需偿还，也不需要向缴费义务人
支付任何代价。
• 三是与工伤风险相关联。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差
定本条例。
【解评】 本条是关于工伤保险立法目的规定 。 根据本条例的规定，本条例的立法目的有三个方面： 一是保障因工作遭受事故伤害、患职业病的职工获得医疗救治和经
济补偿； 二是分散工伤风险； 三是促进工伤预防和职业康复。
工伤保险条例学习讲座
题，势必影响劳动力生产和再生产，于是出现了国家立法，强制雇主负 责工伤赔偿。起初雇主责任制只有个别企业实行。19世纪末，一些国家 改由雇主协会赔偿。
• 雇主责任制有很大的局限性，如雇员之间立场不同，事故难以协调，
小企业经济力量单薄，很难承受赔偿，一般待遇较低，不能解决问题。 因此，雇主责任制逐步被工伤保险取代。
工伤保险条例学习讲座
• 工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。其特点： • 一是强制性。即国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位征缴。
缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。
• 二是无偿性。国家征收工伤保险费后，不需偿还，也不需要向缴费义务人
支付任何代价。
• 三是与工伤风险相关联。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差
定本条例。
【解评】 本条是关于工伤保险立法目的规定 。 根据本条例的规定，本条例的立法目的有三个方面： 一是保障因工作遭受事故伤害、患职业病的职工获得医疗救治和经
济补偿； 二是分散工伤风险； 三是促进工伤预防和职业康复。
工伤保险条例学习讲座
工伤保险条例解读PPT课件(PPT46页)
• 职工有下列情形之一的，不得认定为工 伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤 亡的；
（二）醉酒导致伤亡的； （三）自残或者自杀的。
• 提出工伤认定申请 的期限: • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定
为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、 鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部 门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部 门同意，申请时限可以适当延长。
（2）工伤康复
•
在德国工伤康复包括医疗康复、职业康复和社会康复三个
部分。医疗康复。医疗康复是为了帮助职工恢复健康。职业康
复。职业康复是帮助工伤职工重新回到工作岗位。社会康复。
社会康复是帮助工伤职工重新回到社会，享受正常的社会生活。
•
对于工伤职工而言，工伤康复也是一种工伤待遇，虽然这
种待遇不是以补偿金的形式出现的，而是通过为工伤职工提供
• 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工
或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、 鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位所在地统 筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
•
工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设
区的市级劳动保障行政部门办理。
• 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表；
• 工伤补偿的程序：工伤认定 劳动能力鉴 定 按条例规定享受工伤待遇 。
3、基金实行以支定收收支平衡原则
• 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保 险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
• 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定 费率。
《工伤保险条例》解读PPT课件
实用文档
法律责任
第五十六条 单位或者个人违反本条例第十二条规 定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事 责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处 分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入 工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。
实用文档Biblioteka 工伤保险储备金第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的 储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇 支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政 府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金 的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规 定。
实用文档
认定工伤的情形
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不 明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨 道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右 。
实用文档
工伤保险缴费主体
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个 人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资 总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴 纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部 门规定。
实用文档
职工工资总额
本单位职工工资总额是指单位在一定时期内直接支付 给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、
法律责任
第五十六条 单位或者个人违反本条例第十二条规 定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事 责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处 分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入 工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。
实用文档Biblioteka 工伤保险储备金第十三条 工伤保险基金应当留有一定比例的 储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇 支付；储备金不足支付的，由统筹地区的人民政 府垫付。储备金占基金总额的具体比例和储备金 的使用办法，由省、自治区、直辖市人民政府规 定。
实用文档
认定工伤的情形
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者 收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外 伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不 明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨 道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右 。
实用文档
工伤保险缴费主体
第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个 人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资 总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴 纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部 门规定。
实用文档
职工工资总额
本单位职工工资总额是指单位在一定时期内直接支付 给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、
《工伤培训资料》PPT课件(2024)
工伤范围
包括各类企业、事业单位、社会团体 、民办非企业单位、基金会、律师事 务所、会计师事务所等组织的职工和 个体工商户的雇工。
2024/1/29
4
相关法律法规解读
《工伤保险条例》
规定了工伤保险的适用范围、缴费标 准、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤 保险待遇等内容。
《劳动合同法》
规范了劳动合同的订立、履行、变更 、解除和终止等行为，保障劳动者的 合法权益。
。
高空坠落事故
作业人员在高空作业时，未采 取安全防护措施导致的高空坠
落事故。
中毒窒息事故
在有限空间内作业，因通风不 良、有毒物质泄漏等原因导致
的中毒窒息事故。
2024/1/29
17
经验教训总结与改进措施
加强安全培训
提高员工的安全意识和操作技 能，确保员工能够熟练掌握安
全操作规程。
2024/1/29
工伤保险的目的
保障工伤职工的合法权益，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的 工伤风险。
03
工伤保险的原则
无过失补偿原则、个人不缴费原则、补偿直接经济损失原则等。
2024/1/29
12
参保对象与缴费标准
参保对象
企业、事业单位、社会团体、民办非企 业单位、基金会、律师事务所、会计师 事务所等组织和有雇工的个体工商户应 当依照规定参加工伤保险，为本单位全 部职工或者雇工缴纳工伤保险费。
《工伤培训资料》 PPT课件
2024/1/29
1
目录
2024/1/29
• 工伤概述与法律法规 • 工伤预防与安全措施 • 工伤保险制度及待遇 • 工伤事故处理与案例分析 • 工伤康复与心理调适 • 企业责任与员工权益保障
工伤保险培训-(演示)PPT课件
员，工作任务是早上进单位打卡报道后就外出跑销售业务，下午5： 30再回单位汇报工作。一天，在外销售过程中，上厕所时在厕所内 被抢受伤。
11
工伤认定
职工有下列情形之一的，视同工作： 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之
内经抢救无效死亡的； 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
（一）超过申请时效； （二）不符合管辖权规定； （三）受伤人是用人单位聘请的离退休人员或者超过法定退休年龄的人员； （四）工伤认定申请材料经要求补正后仍提供不全的； （五）《工伤保险条例》第三十六条规定的非法用工主体发生事故及用人
单位使用童工造成伤残的。
18
工伤认定
调 查
1.调查内容
A.核查申请材料内容 B.查明工作事故发生的全过程和原因所在 C.获取存在的依据
工伤认定
3.申请材料
A.《工伤事故申请表》（由工伤认定申请人填写） B.劳动合同文本复印件或其他证明存在事实的劳动关系的有效材
料； C.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病（或者职业病诊断
鉴定书） D.因特殊原因受到伤害的证明材料
1.公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的证明材料或法律文书； 2.交通事故部门针对交通事故所作的证明材料； 3.民政部门或其他有关部门针对抢险救灾等维护国家利益、公共利益行
（9类115种：(1)职业中毒；(2)尘肺；(3)物理因素职业病；(4)职业性传染病；
(5)职业性皮肤病；(6)职业性眼病；(7)职业性耳鼻喉疾病；(8)职业性肿瘤； (9)其他职业病）
8
工伤认定
职业病诊断与鉴定
承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时， 应当组织三名以上取得职业病诊断资格的职业医生集 体诊断。职业病诊断证明书应当有参与诊断的医师共 同签署，并由承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖 章。
11
工伤认定
职工有下列情形之一的，视同工作： 1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之
内经抢救无效死亡的； 2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
（一）超过申请时效； （二）不符合管辖权规定； （三）受伤人是用人单位聘请的离退休人员或者超过法定退休年龄的人员； （四）工伤认定申请材料经要求补正后仍提供不全的； （五）《工伤保险条例》第三十六条规定的非法用工主体发生事故及用人
单位使用童工造成伤残的。
18
工伤认定
调 查
1.调查内容
A.核查申请材料内容 B.查明工作事故发生的全过程和原因所在 C.获取存在的依据
工伤认定
3.申请材料
A.《工伤事故申请表》（由工伤认定申请人填写） B.劳动合同文本复印件或其他证明存在事实的劳动关系的有效材
料； C.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病（或者职业病诊断
鉴定书） D.因特殊原因受到伤害的证明材料
1.公安机关或人民法院针对暴力伤害所作的证明材料或法律文书； 2.交通事故部门针对交通事故所作的证明材料； 3.民政部门或其他有关部门针对抢险救灾等维护国家利益、公共利益行
（9类115种：(1)职业中毒；(2)尘肺；(3)物理因素职业病；(4)职业性传染病；
(5)职业性皮肤病；(6)职业性眼病；(7)职业性耳鼻喉疾病；(8)职业性肿瘤； (9)其他职业病）
8
工伤认定
职业病诊断与鉴定
承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时， 应当组织三名以上取得职业病诊断资格的职业医生集 体诊断。职业病诊断证明书应当有参与诊断的医师共 同签署，并由承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖 章。
2024工伤培训ppt课件完整版
生物因素
炭疽杆菌、森林脑炎病毒等。
职业健康检查与档案管理
上岗前健康检查
在岗期间定期健康检查
了解受检者上岗前的健康状况，评估是否 适合从事该工种的工作。
及时发现职业禁忌证和疑似职业病，及时 调离或安排治疗。
离岗时健康检查
健康档案管理
确定其在停止接触职业病危害因素时的健 康状况。
建立个人职业健康档案，记录职业史、职业 病危害接触史、职业健康检查结果和职业病 诊疗等有关个人健康资料。
包括丧葬补助金、供养 亲属抚恤金和一次性工
亡补助金。
其他待遇
如住院伙食补助费、外 出就医交通食宿费、停
工留薪期待遇等。
赔偿计算方法和支付流程
赔偿计算方法
根据工伤人员的工资、伤残等级、当地平均工资等因素，按照规定的公式进行 计算。
支付流程
工伤认定后，由工伤保险基金支付相关待遇，用人单位需承担部分赔偿责任。 具体支付流程包括申请、审核、核定、支付等环节。
事故报告与调查
对发生的工伤事故进行及时报告和 调查，分析事故原因，总结经验教 训，防止类似事故再次发生。
03
职业病防治与健康管 理
职业病危害因素识别
放射性物质类
电离辐射，如X射线、γ射线等 。
物理因素
噪声、振动、高温、高气压、 低气压等。
粉尘类
包括矽尘、煤尘、石墨尘、炭 黑尘等。
化学物质类
铅、汞、锰、镉、磷及其化合 物，苯、甲苯、二甲苯等。
07
总结回顾与展望未来 发展
本次培训重点内容回顾
工伤保险制度及政策解读
工伤认定与鉴定流程
工伤保险待遇及支付
工伤预防与康复
详细阐述了工伤保险的基本概 念、保障范围、缴费标准、待 遇支付等相关内容。
工伤保险专题讲义PPT(15张)
•
4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!
•
5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。
•
3、无论正在经历什么，都请不要轻言放弃，因为从来没有一种坚持会被辜负。谁的人生不是荆棘前行，生活从来不会一蹴而就，也不会永远安稳，只要努力，就能做独一无二平凡可贵的自己。
•
4、努力本就是年轻人应有的状态，是件充实且美好的事，可一旦有了表演的成分，就会显得廉价，努力，不该是为了朋友圈多获得几个赞，不该是每次长篇赘述后的自我感动，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不过是：但行好事，莫问前程。愿努力，成就更好的你！
• ●不得认定为工伤？ • （1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的； • （2）醉酒导致伤亡的； • （3）自残或者自杀的。
• 五、工伤认定申请 • ●申请时效
• 1、 用人单位30日内，向劳动保障行政部门提 出工伤认定申请。（用人单位未在规定时限内 提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例 规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负 担。）
•
1、想要体面生活，又觉得打拼辛苦；想要健康身体，又无法坚持运动。人最失败的，莫过于对自己不负责任，连答应自己的事都办不到，又何必抱怨这个世界都和你作对？人生的道理很简单，你想要什么，就去付出足够的努力。
•
2、时间是最公平的，活一天就拥有24小时，差别只是珍惜。你若不相信努力和时光，时光一定第一个辜负你。有梦想就立刻行动，因为现在过的每一天，都是余生中最年轻的一天。
工伤保险条例学习讲座ppt课件
工伤保险条例学习讲座
• 黄舣镇工作人员李某的网名叫“忘忧谷”，他介绍了大量 朱继宏平时工作的情况。 “忘忧谷”介绍说，“7月24日午饭后，小朱和往常一样， 在办公室上网，边做做工作上的事情，边和女友聊天， 并相约下午迟一点陪女友逛街，中午一点多钟同女友话 别，先到厕所方便一下准备午休，结果摔倒在厕所 内。” 这条帖子立即引来网友强烈争议，称其为“世界第一强 的牺牲 ”。
• 2.视同工伤的情形： • 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： • (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或
者在48小时之内经抢救无效死亡的； • (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活
动中受到伤害的； • (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，
已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤保险条例学习讲座
一.工伤保险适用范围
• 2010年08月16日四川在线-华西都市报： 四川泸州市黄舣(蚁)镇党政办工作人员朱继 宏（29岁） ，午休期间在厕所摔倒，抢救 无效死亡，被认定为“因公牺牲”。政府负责 人称其系在周六加班午休期间，不慎摔倒后 引发颅内出血死亡，认定为因公牺牲符合相 关规定。中共江阳区委追授朱继宏“优秀共 产党员”称号.
• 问题：小朱适用工伤保险待遇吗？
• 类似事情：镇教委工作人员陪同扶贫支教人 员喝酒死亡。
工伤保险条例学习讲座
•法律依据：
• 《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的 企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、 律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户 的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权 利。
• (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受 到暴力等意外伤害的；
• (四)患职业病的；
• 黄舣镇工作人员李某的网名叫“忘忧谷”，他介绍了大量 朱继宏平时工作的情况。 “忘忧谷”介绍说，“7月24日午饭后，小朱和往常一样， 在办公室上网，边做做工作上的事情，边和女友聊天， 并相约下午迟一点陪女友逛街，中午一点多钟同女友话 别，先到厕所方便一下准备午休，结果摔倒在厕所 内。” 这条帖子立即引来网友强烈争议，称其为“世界第一强 的牺牲 ”。
• 2.视同工伤的情形： • 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： • (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或
者在48小时之内经抢救无效死亡的； • (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活
动中受到伤害的； • (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，
已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤保险条例学习讲座
一.工伤保险适用范围
• 2010年08月16日四川在线-华西都市报： 四川泸州市黄舣(蚁)镇党政办工作人员朱继 宏（29岁） ，午休期间在厕所摔倒，抢救 无效死亡，被认定为“因公牺牲”。政府负责 人称其系在周六加班午休期间，不慎摔倒后 引发颅内出血死亡，认定为因公牺牲符合相 关规定。中共江阳区委追授朱继宏“优秀共 产党员”称号.
• 问题：小朱适用工伤保险待遇吗？
• 类似事情：镇教委工作人员陪同扶贫支教人 员喝酒死亡。
工伤保险条例学习讲座
•法律依据：
• 《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的 企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、 律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户 的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权 利。
• (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受 到暴力等意外伤害的；
• (四)患职业病的；
工伤保险条例PPT幻灯片
工伤保险相关法规政策
• 1. 《2013新工伤保险条例》 • 2.《江苏省实施《工伤保险条例》办法(江
苏省人民政府令第29号) 》 • 3.《工伤认定办法(2010年修订版_2011年1
月1日实施) 》 • 4.《关于印发常州市工伤保险实施细则的通
知》 • 5.《关于印发《常州市劳动能力鉴定管理办
工伤保险相关条例解读
工伤保险概述
◆工伤是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病。 工伤保险是劳动者在生产和工作中，遭受意外伤害， 或因长期接触职业性有毒有害因素引起职业伤害后， 由国家和社会给予负伤者、致残者及死亡者生前供 养亲属提供必要物质帮助的一种社会保障制度。 ◆工伤保险制度的基本功能： 伤害补偿、工伤预防、职业康复和分散风险 ◆缴费比例： 工伤保险，由单位缴纳，个人是不缴费的，缴费比 例，依照单位的类别不同，分为一，二，三级，缴 费的比例也有变化。我们属于一类风险较小行业 （用人单位职工工资总额0.5%）。
• 生活自理障碍：分3个等级（生活完全不能 自理、生活大部分不能自理、生活部分不 能自理）
劳动能力鉴定申请流程
工伤保险待遇
•1.就医地点要求：工伤治疗应该在签订服务协议的医疗机构就医（目前 在医保定点医疗 机构） ，情况紧急的可以先到就近的医疗机构急救。 •2.治疗费用待遇：符合工伤保险的相关目录的药品费、住院费、诊疗费， 包括经劳动能力鉴定委员会确认可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和 配置的轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金 支付。 •3.住院治疗待遇：职工住院治疗工伤保险的伙食补助费；经申请可以统 筹区以外就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹 区人民政府规定。 •4.薪资待遇：员工在停工治疗期间，原工资福利待遇不便，由单位按月 支付（通常不超过12月）。 •5.护理待遇：职工已经评定伤残等级及并经劳动能力鉴定委员会确认需 要生活护理的，从基金中按月支付生活护理费（按照统筹地区上年度职 工月平均工资） • 生活完全不能自理：50% • 生活大部分不能自理：40% • 生活部分不能自理：30%
工伤保险培训PPT课件
实际案例二
案例概述
某企业通过实施工伤预防措 施，有效降低工伤事故的发 生率，提高员工的安全意识 。
预防措施
该企业采取了一系列有效的 预防措施，包括定期开展安 全培训、加强设备维护和检 查、建立应急预案等。
经验分享
企业在实施预防措施过程中 ，注重与员工的沟通与协作 ，及时调整和完善措施，确 保其实施效果。
案例总结
该案例强调了企业实施工伤 预防措施的重要性，提供了 成功的经验分享，值得其他 企业借鉴。
实际案例三
案例概述
某地区开展工伤康复工作，为工伤员工提 供康复治疗和职业培训，帮助他们重返工
作岗位。
成效评估
经过一段时间的康复治疗和职业培训，大 部分工伤员工重返工作岗位，为企业创造
更多的价值。
康复工作
工伤认定程序
劳动者在工作中受伤后，需及时向所在单位报告，并由单 位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿项目
医疗费用
包括工伤职工因工作受 伤所需的挂号费、医疗
费、药费等。
伤残赔偿金
对于因工作致残的职工 ，根据伤残等级给予一 次性或长期的伤残赔偿
金。
护理费
对于因工作致残的职工 ，在一定期限内需要他 人护理的，可获得护理
工伤康复的重要性
恢复员工身体健康
通过康复治疗和训练，帮助员 工恢复受伤部位的生理功能，
提高生活质量。
降低再次受伤风险
康复治疗可以帮助员工纠正不 良姿势和习惯，减少再次受伤 的风险。
保障员工权益
工伤康复是工伤保险制度的重 要组成部分，保障员工的合法 权益。
提高工作效率
通过康复治疗，员工能够更快 地回到工作岗位，提高工作效
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新《条例》出台的背景
2003年4月27日，国务院375号令颁布了《工 伤保险条例》，并于2004年1月1日正式实施。七年 来的实践表明，《工伤保险条例》在促进用人单位 参加工伤保险，维护工伤职工合法权益，分散用人 单位风险，维护社会和谐稳定方面发挥了重要作用。
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（二）新《条例》的颁布实施，是贯彻实施
《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会
保险法》）的重要内容。《社会保险法》确立了我
国社会保障体系建设的总体框架、基本方针、基本
原则和基本制度，并对工伤保险做出了明确的规定，
为工伤保险制度的完善和发展指明了方向。新《条
《工伤保险条例》学习
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根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤 保险条例〉的决定》（国务院令第586号），修订 后的《工伤保险条例》（以下简称“新《条例》”） 于2011年1月1日起施行。新《条例》是《社会保 险法》的重要配套法规，它的修订实施，是我国工 伤保险事业发展中的一件大事。它的颁布实施，对 完善我国的工伤保险制度，更好地维护广大职工的 合法权益，促进社会主义和谐社会建设，具有重要 意义。
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新《条例》颁布实施的重要意义
（一）新《条例》的颁布实施，是深入贯彻落实以 人为本的科学发展观的内在要求。新《条例》在 调整扩大工伤保险适用范围和工伤认定范围、简 化工伤认定程序、提高工伤待遇水平、增强参保 强制性等方面进行了修订和完善，使我国的工伤 保险制度能够惠及更多的职业人群，使广大职工 能够分享改革发展的成果。这充分体现了科学发 展观的内在要求，体现了发展为了人民、发展依 靠人民、发展成果由人民共享的以人为本的理念。 新《条例》的颁布实施，必将更好地保护劳动者 及用人单位的合法权益，进一步推动形成和谐的 劳动关系，促进构建社会主义和谐社会。
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（三）简化了工伤认定程序。新《条例》规定， 对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请， 应当在15日内作出工伤认定的决定。新《条例》 取消了工伤认定争议中的行政复议前置程序， 缩短了争议处理的程序和时间，有利于保护工 伤职工的合法权益。
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（四）大幅度提高了工伤保 险待遇。新《条例》将一 次性工亡补助金的标准调 整为上一年度全国城镇居 民人均可支配收入的20倍， 一次性伤残补助金按照伤 残级别增加1至3个月职工 本人工资。上述调整，大 幅度提高了工伤职工的待 遇，对保障工伤职工的基 本生活，提高工伤职工及 其供养亲属的保障水平， 有着十分现实的意义。
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三、新《条例》修订的主要内容 （一）扩大了工伤保险适用范围。新《条例》规定，
除现行规定的企业和有雇工的个体工商户以外，事 业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、
律师事务所、会计师事务所等组织应当依照规定参 加工伤保险。这一规定进一步扩大了工伤保险制度 覆盖的职业人群，有利于发挥社会保险的大数法则 优势，有利于保障这些职业人群的工伤保险权益。
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（四）新《条例》的颁布实施，是工伤保险事业 发展的新机遇。新《条例》的颁布实施，拓宽了 工伤保险制度的发展空间，为工伤保险制度的进 一步完善提供了新的机遇；填补了事业单位等人 员参保的制度空白，并提高了参保的强制性，为 工伤保险的参保扩面工作提供了新的机遇；出台 了简化程序、方便职工的新规定，为工伤保险工 作进一步规范管理、便民利民、提高效率提供了 新的机遇。
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。 同时，限定上下班途中“非本人主要责 任”的交通事故伤害才能认定为工伤， 对上下班途中本人承担主要责任的交通 事故，如无证驾驶、酒后驾车等行为造 成本人伤亡的，不纳入工伤的范围，这 样规定有利于提示和引导职工群众注意 上下班途中的交通安全
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随着我国社会经济的快速发展，现行的工伤保险制度也 显现出覆盖范围不够广、保障水平不够高、保障功能较 为单一等不足，需要加以修改完善。为此，2006年启 动了条例修订工作。在修订过程中，多次征求了地方政 府、有关部门的意见，听取了有关专家的建议，并于 2009年7月向社会各界公开征求意见。《条例》修订工 作历经4年多的时间，在修改过程中吸收了各方面的合 理意见，新《条例》是社会各方面智慧的结晶，是科学、 民主决策的成果。
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（二）调整扩大了工伤认定范围。新《条例》规定， 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事 故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的， 应当认定为工伤。这样规定，将上下班途中的工伤 认定范围由原来的机动车事故伤害扩大到机动车、 非机动车的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡和 火车事故伤害，惠及了更多的职工群众，既体现了 公平原则，也符合实践发展。
例》对《社会保险法》有关规定进行了细化，使工
伤保险的惠民政策更具有可操作性，对推进《社会
保险法》的贯彻实施具有重要的作用。
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（三）新《条例》的颁布实施，是完善工伤保险 制度功能的重大举措。新《条例》对工伤预防、 工伤康复费用做出了制度安排，使工伤预防、工 伤补偿、工伤康复三位一体的制度框架最终形成， 从而使我国的工伤保险制度在注重工伤补偿的同 时，强化了事前的积极预防和事后的职业康复， 对从根本上保障职工权益具有重要意义。
修订前《工伤保险条例》
2004版（计算标准：本
人工资）修订后《工伤 保险条例》2010版（计
算标准：本人工资）一 级伤残24个月27个月二 级伤残22个月25个月三 级伤残20个月3个月四 级伤残18个月21个月五 级伤残16个月18个月六 级伤残14个月16个月七 级伤残12个月13个月八 级伤残10个月11个月九 级伤残8个月9个月十级 伤残6个月7个月