关于女工工作的几点思考

关于女工工作的几点思考
酒钢储运部屈平
“巾帼不让须眉”在中国历史上由来已久，随着时代的发展，女性在社会经济行为中，发挥了不可替代的作用，笔者是酒钢宏兴公司储运部一名普通女工，就如何充分发挥好女工的作用，使更多的女工脱颖而出，成为企业的优秀人才，促进企业的健康有序和谐发展有如下几点思考。

一、目前我部女职工队伍基本稳定，由于生理及心理等原因,有些女职工在一定程度上存在一些需要完善的地方,进而难以适应当前的形势和发展的需要。

主要表现为“三个缺乏”:一是观念较滞后,认为女人“干得好不如嫁得好”、“男主外,女主内”、缺乏学习的主动性。

二是认识不全面, 而部分中青年女职工认为现有工作能力和业务技能在一定程度上足以应对工作,没有努力的必要,对学习缺乏正确的认识。

三是心理素质较差,缺乏自信心,特别是占女职工总数三分之一的老员工大部分文化程度不高，抱着得过且过的心态，缺乏积极进取、拼搏向上的精神。

我部女职工无技术等级比例略高于男职工，体现出业务水平不高，转岗换岗困难，难以有持续有效的竞争力。

需要女职工自身认清现阶段发展对个人的要求，正视自身的不足，有的放矢地弥补、充实和完善，缓解竞争中的压力。

1.要求我们必须从全局和战略的高度,围绕推进自主创新和结构转型升级, 深入实施女职工素质提升建功立业工程，以创先争优、“创建学习型组织、争做知识型职工”等活动为载体，帮助女职工学习新知识、掌握新技能、增强新本领,提升创新、创造和竞争能力,为企业发展提供人才支持。

以女职工素质课堂、周末学校、在岗培训等多种方式为依托，开展读书、学习、大讲堂、女性论坛、技能业务培训、技术创新工作室创建等活动，为女职工搭建学习、交流、展示的平台，推动女职工岗位成长、岗位成才。

2.需要我们以提高女职工创新、创造、专业能力为重点,广泛开展形式多样、各具特色的劳动竞赛、岗位练兵、发明创造、合理化建议等活动,女职工的主体作用得到充分发挥。

加强探索实践,突出创新主题,彰显行业特色。

第一。

采取“比学赶帮超”的方法，大张旗鼓地表彰先进女职工，树立正气，让先进真正成为女职工的“楷模”；建立和完善对女职工的轮岗、换岗等机制，扩大竞争范围，让全员“动”起来，打造素质型女职工团队。

3.要营造良好的成材环境，搭建素质平台。

营造良好的成材环境是促进女工积极学习的动力。

厂各级组织在选拨用人问题上，要适当考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，就会增强女职工的紧迫感、危机感和责任感。

同时，要建立女职工岗位成材的有效机制，以选树女工建功立业标兵，创建女工建功立业示范岗，推动女工工作。

用典型带动女工的工作积极性，用奖励鼓动女工的工作热情，为女工成材搭建平台，从而实现基层女工工作的新突破。

4.要构筑学以致用的平台，多角度多方位地激发女工学习的潜力和创造力。

紧紧把握女工学习目的的层次性，搞好多元整合。

教育和引导女职工合理转换自己的社会角色，承担起新女性的社会责任，自觉投身到工厂的生产运行中去，不断充实、提高自己，克服自卑心理，做到自尊、自信、自强、自立，以工作成就赢得尊重。

进行多种培训，不但要进行知识技能储备，而且要进行观念、心理、健康、智慧、修养等学习，提高自身综合素质。

二、深入实际调查研究，以提高服务科学发展、服务女职工能力为重点,扎实开展党的群众路线教育实践活动,深入开展“下基层、接地气、办实事,做女职工的娘家人”等形式多样的服务女职工群众活动,进一步加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度,依托各级工会职工服务(帮扶)中心合力推进。

启动实施以“特困援助、职业健康、子女助学、心理关怀”为主要内容的女职工“关爱行动”,集中对困难女职工特别是单亲特困女职工及其家庭实施动态管理、开展帮扶救助,力争实现对在档困难女职工帮扶的全覆盖、无遗漏,着力提升女职工心理素质,加强人文关怀和心理疏导,通过讲座培训、心理咨询、精神抚慰等,普及心理健康新理念,帮助女职工学习健康知识,缓解工作和生活压力,努力为女职工办实事、做好事、解难事,促进了女职工帮扶工作制度化、项目化、实事化。

进一步丰富内涵、拓展外延,将女职工“关爱行动”与全会开展的送温暖活动、阳光就业、金秋助学、家政服务等紧密结合,积极开展职业健康、婚育指导等惠及广大女职工的服务活动,实现体面劳动、舒心工作、全面发展,让女职工群众充分感受到党和工会组织的关爱和温暖。

三、丰富业余文化生活，提升女工队伍凝心聚力。

根据女工身理和心理特点，继续举办一些女工感兴趣的活动，丰富女工业余文化生活，陶冶女工情操。

比如成立女子健美操队，举办广场文化活动；利用她们心灵手巧的天性，举行手工艺
作品展比赛等。

在重大节日期间，组织女工开展拔河、跳绳、跳棋、羽毛球、乒乓球比赛等活动。

通过这些活动，使女工身体得到锻炼，凝聚力得到增强。

切实贯彻落实科学发展观，以人为本，与时俱进，是做好女工工作总的原则。

作为重要的人力资本和人力资本的再生产者，女工在企业发展中，在社会总的进步中，承担着重要责任。

在日常女工工作中，希望工会要根据实际情况的发展变化，不断积极探索女工工作的新思维、新方法，更新观念，转变作风，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，解决新问题，创造良好和谐的工作环境，才能真正调动起女工的积极性，从而推动企业又快又好发展。