【高级资料】第五讲--认识职业世界
认识职业世界
职业描述
职业描述的原则 完整性 特征性 应用性 辩证性
职业描述
职业描述的内容 职业名称 职业定义 受教育程度 职业资格等级 职业能力特征 职业人格特征 技术技能 职业环境 职业报酬
职业描述
描述职业的方法 查阅 参观 实习 讨论 访谈 职业描述范例
NEXT PART
职业生涯决策
行业调查
行业调查方法：互联网、行业杂志报刊 行业研究包括： 行业简介 行业现状 行业发展趋势 岗位设置 主要公司 行业证书等
我国以职业分类为基础的十大阶层
1、国家与社会管理者阶层 、 2、经理人员阶层 、 3、私营企业主阶层 、 4、专业技术人员阶层 、 5、办事人员阶层 、 6、个体工商户阶层 、 7、商业服务业员工阶层 、 8、产业工人阶层 、 9、农业劳动者阶层 、 10、城乡无业、失业、半失业者阶层 、城乡无业、失业、
我国以职业分类为基础的十大阶层
国家与社会管理 城乡无业、失业 经理人员2% 者2% 、半失业者阶层 私营企业主1% 3% 专业技术人员5% 办事人员5% 个体工商户4% 商业服务员12% 农业劳动者 43%
产业工人 23%
图 十大阶层在整个社会阶层结构中的比例
职业的变迁与发展
影响职业变化发展的因素 社会及管理的变革 技术变革 经济发展 产业及行业的演变
我国国家职业分类
相关文件和标准 《职业分类和代码》 《中华人民共和国工种分类目录》 《中华人民共和国职业分类大典》 《台湾职业分类典》
国家职业分类
2000年《中华人民共和国职业分类大典》 年 中华人民共和国职业分类大典》
8大类、66中类、413小类、1838细类 大类、 中类、 小类、 细类 大类 中类 小类 第一大类：国家机关、党群组织、企业、 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单 位负责人 第二大类： 第二大类：专业技术人员 第三大类： 第三大类：办事人员和有关人员 第四大类：商业、 第四大类：商业、服务业人员 第五大类： 第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员 第六大类：生产、 第六大类：生产、运输设备操作人员几有关人员 第七大类： 第七大类：军人 第八大类： 第八大类：不便分类的其他从业人员
认识职业世界
社会环境
教育环境
影响 个人 职业 生涯 的 外部 环境
组织环境
家庭环境
一、变化的职业世界 ——新、旧职业世界 新
企业业务 周期缩短， 周期缩短， 不断精简 企业运作模式 架构和雇 员，期望 员工自我 增值
企业人员 逐时增加 ，营造大 机构形象
就业结构
制造业和建造业 是主流行业， 是主流行业， 人力主导的劳动 密集型结构
二、了解和适应不同的组织文化
组织文化，指在一定的社会政治、 组织文化，指在一定的社会政治、经
济、文化背景条件下，组织在生产与工作实 文化背景条件下， 践过程中所创造或逐步形成的价值观念、 践过程中所创造或逐步形成的价值观念、行 为准则、作风和团体氛围的总和。 为准则、作风和团体氛围的总和。 具体地说： 具体地说：组织文化是指组织全体成员 共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、 共同接受的价值观念、行为准则、团队意识、 思维方式、工作作风、 思维方式、工作作风、心理预期和团体归属 感等群体意识的总称。 感等群体意识的总称。
三、职业信息的搜集与分析
认识职业世界的主要途径： 认识职业世界的主要途径： 第一种，在工作过程中，被迫将已有 的学科知识进行改组并增减，最后获 得职业知识； 第二种，在职业教育与培训中，通过 与工作过程紧密结合，直接学习职业 知识。
职业信息的分析
职业信息的分析主要包括对行业、对 职业信息的分析主要包括对行业、 职位和对组织的分析。 职位和对组织的分析。 对行业分析的内容： 对行业分析的内容： 1、国家政策对行业的影响 、 2、行业所处阶段 、 3、行业发展趋势 、 4、行业标杆企业的动向 、 5、行业热门专家的言论 、
就业市场的趋势
职业化素质越来越受到重视 “两阶段雇用”将成为大学生就业的 两阶段雇用” 常态 人力需求形成高、低两极化的现象 人力需求形成高、 工作与生活的界限越来越模糊 中小企业成为就业的主渠道
《认识职业世界》PPT课件
选择大公司还是小公司
大公司
小公司
管理规范，培训体系成熟
管理不规范，没有体系的培训
发展平稳，有章可循
十年之后做到相当的位置，拿比较 高的收入，猎头也会经常联络
挑战较大，更依赖个人自我成长和潜 力
十年后公司发展好，个人将有很高的 位置，拿相当高的收入
公司发展不好，个人可能一直没有发 展起来，也可能有自己适当的发展
头脑风暴：
• 列举出与手机相关的尽可能多的职业。 • 讨论：
– 你从这个活动中得到了什么启发？
有关职业的基本事实
• 有人说希望选个有发展前景的行业 • 什么行业有前景 • 行业有前景——公司前景 • 公司有前景——个人发展
• 雷曼兄弟公司的破产
变化是生活的一部分。我们的决定很可能不会持续一生，而需要不断调 整和变化才能保持满意感。你需要学会如何应对工作的变动，而不是如何 去避免它。
热门职业的最新走势
• 多媒体专家 • 房地产、小轿车、保险业务推销员 • 电视节目主持人和物业管理人员 • 职业企业家和外方代理人 • 科技工作者和心理医生 • 环保和能源专家 • 金融工程师 • 网上主持人 • 网络警察 • 时尚观测员
行业环境 分析
• 职业生涯是在特定的行业中进行的。 • 行业环境分析包括对目前所在行业和将来想从事的目标行业的环境分
多种工作形式可选择
• 全职工作 • 兼职工作 • 多重工作 • 自由职业 • 自我创业
讨论：面对现状，大学生应做什么准 备？
• 尽早做职业规划，尽早做好面对工作的心理准备； • 多一些实践性探索，增加工作世界的体验和认识； • 调整心态。意识到非理想就业的可能性会减少遭遇它
时所受到的冲击；
• 更积极的对策是从生涯发展的角度看待非理想就业， 把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。
第五讲职业社会的认知课件
8大类，83小类、284细类、1506个职业项目
• 专家、技术人员及有关工作者
• 政府官员和企业经理
• 事务性工作者和有关工作者
• 销售工作者
• 服务工作者
• 农业、牧业和林业工作者，渔民和猎人
• 生产和有关工作者，运输设备操作者和劳动者
• 不能按职业分类的劳动PPT学者习交流
9
2、我国国家职业分类
第一，技术型与技能型职业占主导 第二，第三产业职业比重较小 第三，知识型与高新技术型职业过少
PPT学习交流
16
常见的职业岗位及要求 • 1、企业单位 • ①国有企业 • ②集体企业 • ③私营企业 • ④乡镇企业 • ⑤三资企业（中外合资经营企业、中外合作 经营企业、外商独资企业）
• ⑥股份制企业
PPT学习交流
17
2、事业单位
• 一般是指主要由国家财政经费开支、不从事独立 经营而从事为社会服务的工作单位。事业单位中 的许多单位都是由国家拨款，是非赢利性组织； 另外一些单位是国家非全额拨款，自身在业务活 动中收取一部分业务费用。有许多事业单位已经 实行“事业单位企业化管理”的体制，完全靠自 收自立维持活动。
PPT学习交流
4
我国高校毕业生人数（单位：万人）
PPT学习交流
5
二、职业的特性与分类
（一）职业的特性
1．产业性 3．职位性 5．时代性 7、社会性 9、技术性
2．行业性 4．群体性 6．稳定性 8、经济性 10、规范性
PPT学习交流
6
（二）职业的分类
1、职业的分类标准
按产业划分 按职业横向划分 按工作特点划分 按就业人格类型划分
PPT学习交流
7
• 职业分类规范化的意义 • 首先，对于劳动力管理部门来讲，它是劳动力社
职业世界
第五讲职业世界一、如何了解一份工作？毕方：某知名大学的财经处，全球五百强企业的财务部，你觉得该如何选择？2.例如：欧美企业一向以自由宽松的工作气氛而著称：而日资企业和我国的台资企业则相反，3.教育程度；资格、水平及经验；性格和能力要求等4.国各地大学教授收入趋同的形势下，只有一个地方例外，平均比别的地区低20%二、职位和职业分类职位：包含了两个方面的信息：单位（组织）、职业。
例如：经管系06级王聪：应聘到广东高速集团当会计。
职业分类：就是根据一定的分类原则、标准和方法，对各种社会职业进行全面、系统的划分和归类。
1.美国的职业分类系统：起步于1939年第一版《职业名典》，收录了17500个职业。
美国劳工部依据工作对象与任务倾向粗略分三：与人打交道的职业，与物打交道的职业，与数据打交道的职业。
在此基础上编制了《职业名称词典》(DOT)分九类12741种职业。
专业的、技术的、管理的行业事务性和销售性行业服务业农林渔牧和相关加工业机器贸易行业工作台职业建筑业其他行业2.加拿大国家职业分类系统（NOC）二、NOC 将25000个职业划分成2大类：SKILL TYPE 专业类、SKILL LEVEL专业性质类。
1993年3.殿和职业资格工作委员会”组织编写。
1998年地完成了《中华人民共和国职业分类大典》，1999年正式颁布。
中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1 838个细类(职业)。
8个大类分别是：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，1 6个小类，25个细类；第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，1 21个细类；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。