物业员工《这是我们的船》读后感
这是我们的船读书心得
这是我们的船读书心得最近读了《这是我们的船》这本书，感触颇深。
它不仅仅是一本书，更像是一位智者在耳边的敦敦教诲，让我对团队合作、责任担当以及个人成长有了全新的认识。
书中以一个生动的比喻开篇：把我们所在的组织或团队比作一艘船，而我们每个人都是船上的一员。
这个比喻简单却又无比贴切，让我一下子就明白了自己在团队中的位置和角色。
在这艘“船”上，每个人都有自己的职责。
船长负责掌控方向，船员们则各司其职，共同保证船只的平稳航行。
这让我意识到，在一个团队中，明确自己的职责是多么重要。
我们不能推诿责任，不能逃避困难，而是要勇敢地承担起自己的那份工作，为整个团队的前进贡献力量。
同时，书中也强调了团队合作的重要性。
一艘船要在大海中顺利航行，离不开各个岗位之间的紧密配合。
如果船员们各自为政，那么船只很可能会偏离航线，甚至遭遇危险。
这让我反思自己在工作和生活中的团队协作情况。
有时候，我们可能会过于关注个人的目标和利益，而忽视了团队的整体利益。
但实际上，只有团队成功了，个人才能获得更大的成就。
书中还提到了一个观点，那就是要把团队的目标当成自己的目标。
当我们真正认同并全身心地投入到团队的目标中时，我们会爆发出强大的动力和创造力。
而且，在追求团队目标的过程中，我们也能够不断提升自己的能力和价值。
另外，关于沟通在团队中的作用，这本书也给了我很多启示。
良好的沟通就像是船上的通信设备，能够让各个部门之间的信息及时传递，避免误解和冲突。
在实际工作中，我们常常会因为沟通不畅而导致工作效率低下，甚至产生矛盾。
因此，学会有效地沟通是至关重要的。
书中的案例和故事让我看到了许多优秀团队的成功经验。
比如，在面对困难和挑战时，团队成员们能够相互支持、相互鼓励，共同克服难关。
他们不抱怨、不指责，而是积极地寻找解决问题的方法。
这种积极向上的团队氛围是非常令人向往的。
读完这本书，我深刻地认识到，无论是在工作还是生活中，我们都不是孤立的个体，而是团队的一部分。
这是我们的船读后感
读完迈克尔柯维的《这是我们的船》这本书，和我此刻的工作联系，最大的感悟就是，我上了一条船（公司） , 船的命运和我的前程密切联系在一同，你能帮助公司获取成功，公司必定会帮助你成功。
不论在生活中仍是在工作中我们每一个人都是一名海员，都肩负这一个海员应当有的责任，我们不是一个人，是一个船队，是一个集体，每一个人都要站好自己的岗位，付出最激情的行为，由于我们的行为，关系到船的生计，所以要对自己的行为负责。
刚走上工作岗位，需要时间适应不该当作为各样懒散的借口，假如这是战场，等你适应好了，早就没命了。
我是一个应届毕业生，和大部分毕业生同样，对工作几乎是零经验，假如不可以让自己赶快胜任岗位，最后只好难过地走开了。
以前有个面试官在校园招聘时说过“公司招人不必定要找最优异的，但必定要找最适合的。
”这大体也是考虑到再优异的人假如不可以适应岗位，终是无用之人。
书中的第一章提到一个故事：二战时一支小分队内行军中遭受侵袭，两位战士冲出包围，结果走进了荒漠，受伤的战士快体力不支，需要歇息，于是他的同伴把枪递给他一再嘱咐：“枪里有五颗子弹，我走后你每隔一个小时向空中鸣放一枪，枪声会引导我来与你回合。
”说完伙伴满怀信心地去找水，而这位战士却满怀疑心。
夜晚，枪里只剩下一颗子弹，伙伴还没回来，受伤的战士以为伙伴早已离他而去，最后他把最后一颗子弹打进了自己的太阳穴。
枪声响过不久，他的伙伴提着满壶清水，领着一队骆驼商旅赶来，结果找到一具另有余温的尸体故事中的战士有能力战胜仇敌，却战胜不了自己，死在自己的枪口下。
这故事让我想起了此外一句话：“人生有三天，第一天会很辛苦，次日会很难过，但第三天会很幸福快乐，但大部分人会死在次日的夜晚，和幸福只有一个拂晓之差。
”在工作中常常会碰到来自各方面的压力，但最大的压力仍旧是自己的内心压力。
要想成功，要想活的更存心义，要想生命有价值，就一定满腔热忱地去工作。
我走上了一条船，此后这就是我们的船了。
我们的命运已经和船牢牢地联系在一同，每个环节出现问题，都有可能影响全局，致使我们的船遭到恶运。
读《这是我们的船》有感
读《这是我们的船》有感读《这是我们的船》有感读《这是我们的船》有感陈彩霞中交一公局第五工程有限公司麦克尔·柯维比大多数管理者更了解士兵或者员工的心，并懂得如何让企业和员工共赢。
这是一本值得借鉴和可供阅读的好书。
麦克尔·柯维所著《这是我们的船》运用推崇的"这是我们的船"的优秀士兵法则，并将其贯彻到个人的商务领域，获得了巨大的成功。
这本书对我们的启发很大，而且将终生受益。
很庆幸闲暇之余选择了这本好书。
"这是我们的船"把企业比作"船",把员工和老板比作士兵和船长，生动、贴切而形象。
作者将10 年的军旅生涯特别是海军生涯为蓝本，深刻阐述了事业成功的必经之路，同时用切身体会首先提出团队精神的重要性。
要想使我们的船攻无不克、战无不胜，团队力量起了举足轻重的决定性作用。
所谓团队精神就是要有大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就；核心是协同作战；最高境界是全体成员的向心力与凝聚力。
一支优秀的团队是集体智慧的源泉。
它以发挥出巨大的力量来解决各种复杂的问题，这是任何个人，即使你再有才华与能力也绝非能做得到。
团队精神是个体利益与集体利益的统一，事实证明团队的有效合作是企业成功的必然保证。
书中特别强调要正确发挥团队力量，除了成员之间相互的有效沟通之外，对企业的忠诚度也十分重要，发扬团队精神是企业制胜的法宝。
团队精神就是团队上下一致、协同共进，就犹如航行于大海中的战舰，既要有运筹帷幄船长的统一指挥，又要有不畏强暴的船员的群策群力，在这艘战舰上每个人都发挥着重要作用，缺一不可。
企业就是一条船，船的命运就是我们的命运。
换言之，即是我们要把公司的利益看成自己的利益，时时刻刻把自己同公司捆绑在一起，与企业同呼吸、共命运；同生死、共患难。
因为船的命运就是我们的命运，只有大家和企业生死同心，企业才有可能长久发展。
你总不会让自己"葬送大海，或站在船上等死吧！"这艘船能否劈波斩浪、奋勇前进，与船上每一个船员都息息相关。
这是我们的船读后感15篇
《这是我们的船读后感》这是我们的船读后感（一）：《这是我们的船》读后感一个阳光明媚的午后偶然读了一般书，从兴趣了了到慢慢深入《这是我们的船》一书详尽介绍了麦克尔柯维风行西方企业界的优秀士兵/员工成长法则。
在全世界，已有上千万人参与分享了麦克尔柯维的这一成功经验。
书中有一段话：只要我们上了船，我们就和船捆绑在一齐了。
这条船就是我们的船了。
船的前途就决定着我们的前途，船的命运就决定着我们的命运了。
船翻了，我们就会葬身大海。
船已与我们生死攸关了这段话让我的情绪久久不能平静。
《这是我们的船》这本书，从我上了一条船到帮忙上司成功，每一节都以麦克尔柯维，在企业号航空母舰的工作过程中的生活经历，来警示读者，我们是一条船上的员工及企业共赢的方法，让读者思路随着书中的情节不知不觉中体会了作者的思想，犹如一颗火种点醒了沉睡已久的热忱。
让工作多年的我们再次拥有我们刚踏出校门时的激情和勇气。
在自己的'船'上从新找到了自己的位置和进取的欲望，这无疑是一个奇迹。
麦克尔柯维在500强公司员工培训的献词时，指出无论我所服务的是国家军队还是一个企业，组织机构我都将奉行这是我们的船的法则我将把我所服务的组织视为'我的船'，在我的观念里，船意味着同心协力、同舟共济、乘风破浪，最终驶向成功的彼岸。
作者用船来形容我们工作的企业有着独到的之处，我们上了一条船我们就是船上的一个船员。
承担着一个船员就应有的所有的职责，我们不是一个人是一个船队，是一个群众，要把自己的前途与命运系在一齐相互协作，相互依存，肝胆相照荣辱与共。
每一个人都要站好自己的岗，付出最激情的行动，你的行为关系到'船'的生存所以你要对自己的行为负责。
这样的一条船，有着这样的一些船员，才会有着乘风破浪，一往无前的战斗力，我想我们都期望生活在这样的一个群众，这样的船上。
读完了这本书，对我的激励很大，生活就是一条永不停止的激流，想想我们工作的这个群众自己为这个群众做过什么，这是维系我们的生存的船，是我们生存的饭碗，在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
《这是我们的船》读后感
《这是我们的船》读后感作者麦克尔.柯维以自己亲身经历和独特的视角向我们呈现了他在美军“企业号”航母服役及在“杜邦”公司任职期间的经历。
全文以“船”作为主线，形象生动的向读者讲述了一个又一个惊心动魄的故事——“这是我们的船”。
故事内容我很喜欢，同时更为欣赏作者把生命与“船”系在一起的那种主人公精神。
一、恪尽职守、爱岗敬业没有规矩不成方圆。
大到一个国家、一个企业；小到一个组织、一个团队都有针对不同岗位而制定的相关职责。
虽然因职务的不同每个人所承担的责任有大有小，但我们不能因责任大小而忽视了自己的职责。
俗话说：千里之堤毁于蚁穴，便是这个道理。
作为“船”上的一员，无论我们是船长、大副、二副、水手、医生、厨师，甚至扫地的保洁员、维修的木匠，我们都应该坚守自己的岗位，恪守自己的职责，这样才能保证我们身处的这条“船”不会沉没。
我认为我们所处的工作岗位就是我们坚守的战场，面对敌人不断的进攻我们不能弃阵地而逃，我们唯有恪尽职守，坚守阵地，哪怕头破血流，哪怕粉身碎骨，我们都应该毫不退缩，因为我们的行为关系到“船”的生存，队友的安全，所以我们要对自己的行为负责，对自己的饭碗负责。
二、众人划桨、扬帆远航众人划桨开大船。
我们所在的“船”大小各异，决定船远航的要素除了制定正确的航线之外，最重要的是船上每一个人都能把“船”当成自己生命的载体，失去了“船”就意味着我们即将被一望无际的大海所吞没。
如此，船上的每一个人才能充分发挥自己的激情，毫不吝啬的挥洒自己的汗水，全力以赴的挥动属于自己手中的船桨，众志成城的向着航行目标进发。
五根手指伸直就是巴掌，握紧则是拳头，巴掌的威力不足于拳头是毋庸置疑的。
同理，面对我们所在的“船”，面对赋予我们生存的“船”，我们是否应该紧握拳头发挥自己更大的威力使我们“船”以及船上的我们尽快达到成功的彼岸呢？三、风雨同舟、荣辱与共充满起伏跌宕的人生才叫人生。
当有一天我们的条船触礁了、倾斜了、漏水了，面对承载我们梦想与生存的“船”，我们是否继续选择与“船”风雨同舟，想方设法的用我们热血去拯救我们的“船”。
这是我们的船读后感
这是我们的船读后感《这是我们的船》是一本描写船上生活的小说，作者通过对船员们的生活、工作和情感的描写，展现了一种特殊的生活状态和情感体验。
这本书让我深刻地感受到了船员们的辛苦和坚韧，也让我对海上生活有了更深刻的理解和感悟。
首先，这本书给我留下了深刻的印象。
作者通过对船员们的生活细节的描写，展现了他们的艰辛和坚韧。
在海上生活，他们要面对风浪、孤独、压力等各种困难，但他们依然坚守岗位，勇敢地面对一切困难。
这种坚韧和勇气让我深受感动，也让我对他们产生了极大的敬意。
其次，这本书让我对海上生活有了更深刻的理解。
在陆地上，我们很少会想到海上的生活会是怎样的。
而通过这本书，我了解到了船员们的生活是多么的不易。
他们要长时间地面对孤独，要面对风浪和压力，要适应船上的生活环境。
这让我对海上生活有了更深刻的认识，也让我对他们的生活状态有了更多的理解。
最后，这本书让我对情感体验有了更深刻的感悟。
在海上生活，船员们要长时间地面对孤独，这让他们的情感体验变得更加复杂和丰富。
他们要适应孤独，要面对压力，要处理好与同事之间的关系。
这让我对情感体验有了更深刻的认识，也让我对他们的情感状态有了更多的理解。
总的来说，这本书让我对海上生活有了更深刻的认识和感悟。
通过对船员们的生活、工作和情感的描写，我更加深刻地理解了他们的辛苦和坚韧，也更加深刻地感受到了他们的情感体验。
这本书让我对海上生活有了更加全面的认识，也让我对他们产生了更多的敬意和理解。
这是一本让人深受感动的好书，也是一本让人对海上生活有了更深刻认识的好书。
《这是我们的船》读后感3篇
《这是我们的船》读后感3篇01精诚团结奉献——《这是我们的船》读后感各位领导、同志们：大家好！在开始之前，我想先谈一谈，对读书活动本身的粗浅认识。
这次读书活动，是在部首长的倡议下开展的，虽然之前部里也为大家购买过书籍，之前也开展过总结交流发言，但就读书交流发言，我印象中这是第一次，体现了新一届部党委班子大抓学习、推进学习型军营建设的战略考量，体现了增进团结、培塑过硬团队的鲜明指向，体现了部首长强心健脑、提升干部职工思维层次的良苦用心。
希望这样的活动可以多开展一些，也希望大家有好的书籍多推荐一下。
下面，按照会议安排，由我代表政治工作科向大家作个交流发言。
《这是我们的船》虽然是一名美国军人所写，但影响了世界上众多国家的普通人，虽然是一本很薄的书只有178页，但里面的道理却很深刻。
文中讲到的典故有些也曾经听过，提到的训练有些更是勾起回忆。
读后感到，这本书语言生动、事例鲜活、启迪思考、发人深省，我收获颇丰。
一、此书使我重新理解了团队精神。
书的开始即写道：“我将把我所服务的组织视为‘我的船’”“我将与‘船’同生死、共命运”这个比喻十分的生动，反映了我们与单位之间、我们彼此之间是生死与共、荣辱与共的命运共同体。
因为——“It’s our ship！”其实，我们也有类似的提法，叫“以部为家”。
前者更强调生死存亡、性命攸关，我们更强调同舟共济、互相协助。
因为——“we’re family!”如何才能航好船、建好家园，道理千万条，团队精神第一条。
一是要有认同感。
这是我们的船、我们的家，而不是什么别的什么人的。
既然，我们上了这条船，进了这个家，我们就应该站好自己的岗，扮好自己的角色，就应该承担起我们自己的责任，把岗位当事业、当作自己的衣食父母，并为之不息奋斗。
二是要有成就感。
美国社会心理学家马斯洛提出着名的需求层次理论，把人的需求分为五个层次。
其中最底层的是生理需求，也就是对衣、食的基本需求，最高的需求是自我需要，也就是常说的自我实现。
《这是我们的船》的学习心得体会
《这是我们的船》的学习心得体会早就听说有《这是我们的船》这么一本书，是一位美国人写的，但一直没有读过它。
现在，系统上下都在读这本书，我也对它认真地研读了起来。
书的第一段话，令人印象深刻，发人深省：“只要我们上了船，我们就和船捆绑在一起了。
这条船就是我们的船。
船的前途就决定着我们的前途，船的命运就决定着我们的命运。
船翻了，我们就会葬身大海。
船已与我们生死攸关了。
我们船上的每一个人，不管我们之间的差异有多么巨大，那些优秀和平庸的船员都一样用自己的激情工作着、奉献着。
我们把自己的命运交给船来处置”。
我们总在说团队精神，到底怎样才能真正发挥团队精神，为企业服务呢？在“士兵、上司、船”这一节里有一段话：“不管是上司，还是士兵，只有大家充分发挥自己的才智，劲往一处使，不断进取，方能打造出最精锐的船队。
”在很多人眼里，工资就是工作的目的，“给多少钱干多少活”“不是我的工作我不干，又没人给我发钱”，诸如此类的话，我经常能听到，真的是这样吗？工作带给我们的不仅仅是工资，还有成功的喜悦，同事相处的情谊，这些都不能用金钱来衡量。
船是船员的生命之舟，船员在大海中离开了船就会落水，船离开人就只是个普通的漂浮物，航行中的船和人是互为一体的，船的前途就决定着我的前途，船的命运就决定着我的命运。
为了生存我们需要一份工作，而企业就是承载我们的船，这只船承载着我们的希望，也承载着我们的生活。
从我们踏上这艘船的那一天开始，命运就将我们和船紧紧地联————来源网络搜集整理，仅供个人学习查参考系在一起了。
我们船上的每一个人，不管我们之间差距有多大，是上司也好，是士兵也罢，不论优秀还是平庸，我们都应该用自己的激情去工作、去奉献。
《这是我们的船》读后感
《这就是我们得船》读后感读完迈克尔柯维得《这就是我们得船》这本书,与我现在得工作联系,最大得感悟就就是，我上了一条船（公司)，船得命运与我得前途紧密联系在一起，您能帮助公司获得成功,公司一定会帮助您成功.不论在生活中还就是在工作中我们每个人都就是一名船员,都承担这一个船员应该有得责任,我们不就是一个人，就是一个船队,就是一个集体，每个人都要站好自己得岗位，付出最激情得行为，因为我们得行为,关系到船得生存,所以要对自己得行为负责.刚走上工作岗位，需要时间适应不应该成为各种懒散得借口，如果这就是战场,等您适应好了，早就没命了.我就是一个应届毕业生,与大多数毕业生一样,对工作几乎就是零经验，如果不能让自己尽快胜任岗位，最终只能痛苦地离开了.曾经有个面试官在校园招聘时说过“企业招人不一定要找最优秀得,但一定要找最合适得.”这大概也就是考虑到再优秀得人如果不能适应岗位,终就是无用之人.书中得第一章提到一个故事：二战时一支小分队在行军中遭遇袭击，两位战士冲出包围，结果走进了沙漠，受伤得战士快体力不支,需要休息,于就是她得同伴把枪递给她再三吩咐：“枪里有五颗子弹，我走后您每隔一个小时向空中鸣放一枪，枪声会指引我来与您回合。
"说完同伴满怀信心地去找水，而这位战士却满怀狐疑。
傍晚，枪里只剩下一颗子弹,同伴还没回来，受伤得战士认为同伴早已离她而去，最后她把最后一颗子弹打进了自己得太阳穴。
枪声响过不久，她得同伴提着满壶清水,领着一队骆驼商旅赶来，结果找到一具尚有余温得尸体……故事中得战士有能力战胜敌人,却战胜不了自己,死在自己得枪口下。
这故事让我想起了另外一句话：“人生有三天，第一天会很辛苦，第二天会很痛苦，但第三天会很幸福快乐，但大多数人会死在第二天得晚上，与幸福只有一个黎明之差。
"在工作中常常会遇到来自各方面得压力，但最大得压力仍然就是自己得心里压力.要想成功,要想活得更有意义，要想生命有价值，就必须满腔热情地去工作。
《这是我们的船》读后感
精神与信仰——《这是我们的船》读后感直言不讳的说，初看这本书感觉它就像是市场上泛滥的成功学教材这类。
然而一天，当我无趣时静下心来认真读了一会后却发现我需要用另外的眼光来看待这本书了。
作者从不空谈应该怎么做，从不空讲怎样才能获得成功，而是通过自己在“企业”号航母上的经历与自己工作中的细小事件出发，悟出一种道理，提炼出一种正确的工作态度、工作方式。
对上级的命令无条件的服从是一名军人的职责，不同的军人又会以不同的心态和不同方式来执行命令。
幸运的是本书的作者麦克尔先生是一个极其有韧性又善于总结提炼的人。
他在“企业”号上每一件事都被他有序的总结出来，提炼出一种在工作中必要的态度。
当我看完一遍这个本书时，我感觉作者的种种态度与工作方式无不让人佩服，无不有利于他所在的集体的成长，无不有利于他个人的成长。
可是当我想再从新学习一遍这些态度时，我却顿悟出点更高层次的东西来，工作中正确的工作态度与工作方式固然能让事情事半功倍，但是这本书似乎传达的不仅仅只是工作态度与工作方式的窍门，而应该有中更深层的东西——精神。
“优秀士兵\员工成长法则”要被推行下去不仅仅只能依靠这个法则本身的可行性与正确性，而是需要一种精神做为支持。
人是一种精神动物，每个人的生活环境不一样，所以每个人都会形成一个自己的精神世界。
那么要长期按别人总结出来的一套法则来工作就必须要理解这套法则的精神世界。
而对本书的更深层次理解也就是麦克尔先生所要传达的一种精神。
书中一共有八章，有五章用来讲叙如何处理自我与集体之间的关系，三章用来阐述自己该如何工作，它所传达的这种精神便是相信集体，相信自己。
每个人都有超乎自己想象的能力。
当我们真正下定决心去做某件事的时候，任何的困难都会成为浮云。
这种相信自己，勇往直前的精神可以感染和激励着自己以及自己身边的每一个人。
这是任何事情的原动力和内核力。
其实我们每个人的心中都很强大，只不过我们有时候不相信自己，有时候没有人激发，更或者是我们忘了自己真正的力量，从而表现出胆怯和逃避。
《这是你的船》读书心得
《这是你的船》读书心得《这是你的船》读书心得《这是你的船》读书心得1《这是你的船》主要讲述了阿伯拉肖夫是怎样灵活应用“信任”这一强有力的武器，攻破水兵们的戒心和怀疑，擅用激励和大胆支持的领导技巧，挖掘员工潜力，使他们在一次次冒险的挑战后，取得了更大的创新，为“本福尔德号”节省了经费，提高了效益。
我想这也是我们组织团队中需要建立的，通过拜读从中体会到精髓。
冒险进行新的.尝试，经常被我们认为是一种危险举动，所以使得大部分组织企业，都会保护和维持原有的管理运营模式，谨小慎微看似不出错，但从长远看，它只能影响组织的变革和创新，使得管理滞后，成功需要冒险，只有冒险去做一些事情，才能改变现状，才能带来更好的进步，实际上只有勇于大胆挑战，尝试冒险，企业才能有发展、有市场，作为物业服务企业，只有不断调研市场，与时俱进，吸收新鲜事物，挖掘当今新形势下的物业服务的多种经营以及服务的多种类型，做别人想不到的，发展有有特色的服务，你才能占领市场先机，才能给企业获得更大的效益。
所以勇于尝试和挑战是我们今后倡导并努力改进的。
我个人认为发展团队成员勇于“冒险”精神，是指合理改进工作一些制度及工作流程，不断完善和更新，使我们服务更切合实际工作，为团队提升更高的经济效益，读后感。
而不是盲目的改制，给企业带来损失和名誉的诋毁。
敢于踊跃发言，参与创新的过程中，会锻炼员工的创造力、战斗力，最终培养成为团队的卓越领导者，因为只有在挫折中吸取教训，才能积累更好的经验，团队才能不断进步。
做为管理人员要鼓励大家，把我们的“远通万福”看做是我们的船，是一艘乘风破浪，勇往直前的船，作为船上的我们有着分工的不同，但有着相同的目标，那就跟随舵手，各司其职，相互协助，到达胜利的彼岸。
旅途是艰辛的，那就更需要大家群策群力，发挥各自才华，能为团队的建设和辉煌业绩，提出自己合理化建议和意见，敢于冒险和创新而贡献个人的力量。
以上是我读后的一些体会，愿和大家共同分享和进步，有不妥之处希望提出宝贵意见，及时改进。
《这是我们的船》读后感_读后感_模板
《这是我们的船》读后感_读后感_模板坚守责任立足岗位做一个卓有成效的工作者——读《这是我们的船》有感李成大象编译的《这是我们的船》一书，共分八章39小节，系统全面、生动形象地为我们诠释了封面上撰写的“我们是一条船上的：员工和企业共赢的方法”的内涵。
书中从士兵、上司到船员谈了很多的见解与方法，但我认为第三章“站好自己的岗”中“保证完成任务”以及第六章“付出最激情的行动”中“立即执行”尤为启迪着我。
“保证完成任务”、“立即执行”，两者的本质是责任的坚守。
责任是什么？责任是一种品质。
范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”是责任；陆游“僵卧孤村不自哀，尚思为国戌轮台”是责任；辛弃疾“醉里挑灯看剑，梦回吹角连营”是责任。
英国王子查子斯曾经说过：“这个世界上有许多你不得不去做的事，那就是责任。
”该书说得好：“保证完成任务”“成功者往往不善于也不需要任何借口和理由，因为我们必须为自己的行为和目标负责，也能努力承受自己努力的结果。
”责任，是一种修养，更是一份沉甸甸的背负和锤炼。
一个人真正融入了社会、成为单位一员的时候，责任，也就自然而然地落到了肩上，而且是常常伴随着心灵和肉体的痛苦。
既然是这样，为什么要背负、要担当呢？因为，它带给你的是人性的瑰宝——高尚的人格、良好的修养，成事的基石，价值的所在；除非你是懦夫。
因此，责任，也是对人们品格的检验、惰性的考验，考验坚守者的意志，同时也决定着坚守者的可贵。
书中说：“想做的事情，马上动手！不要拖延”“想做的事，立即去做”“这是我们舰队的成功经验，我们的这种经验，同样适合于任何人。
”责任，其实就在我们每一个人平凡的生活工作里，就在微不足道的细节里，就在执行力的素养里。
还在学生时代，老师经常讲：要按时、按质、按量完成作业，这就是执行力。
那么，工作后就应该是按时、按质、按量完成工作任务，这更是执行力。
也就是我们常说的，在规定的时间里，按规定的要求，完成规定的动作，不折不扣地、自觉自愿地完成本职工作，不找借口，不推诿，不磨洋工，不阳奉阴违。
这是我们的船
这是我们的船团队精神——《这是我们的船》读后感“只要我们上船了，我们就和船在一起了，这条船就是我们的船了”，读完迈克尔.柯维的《这是我们的船》这本书后这是给我留下最深刻印象的一句话。
同时令我感受也颇多，在我们的观念里，船意味着同心协力，同舟共济，乘风破浪，到达彼岸。
不论在生活中还是在工作中我们每个人都是一名船员，都承担着一个船员应该有的责任，因为我们不是一个人，我们是一个船队，是一个集体。
我们船上的每一个人，不管我们之间差距有多大，不论优秀还是平庸，都要在平凡而又不平庸的岗位上，奉献自己的热情。
通过这本书我学到了什么叫做团队精神，每个人的行为都关系到“船”的生存，所以我们要对自己的行为负责。
团队合作、高效工作，为自己的团队提供最好的技术保障。
任何一个组织，要实现目标，单打独斗是行不通的，只有大家互相支持、互相帮助，才会形成最强的战斗力。
自己的船，自己打造，不论遇到再大的风浪都要有一种不服输的心态发挥我们每个船员的智慧及敬业精神，站好自己的岗，整个战舰才会有战斗力，才会乘风破浪，勇往直前。
一只强大的船队给予我们的是自信，在这样的船队或团队中工作，你会觉得心情愉悦，干劲十足，在队员们的齐心协力、共同努力下，整个船队成绩会更加骄人，蒸蒸日上。
在增强团队精神上要始终坚持目标明确、团结互助、畅所欲言、互相倾听、强烈的参与、各负其责、死心塌地、创新发展的原则，这是一个强大团队必须遵循的，这样才能使是我们的团队具备最强的向心力与战斗力。
书中的第一章提到一个故事:二战时一支小分队在行军中遭遇袭击，两位战士冲出包围，结果走进了沙漠，受伤的战士快体力不支，需要休息，于是他的同伴把枪递给他再三吩咐:“枪里有五颗子弹，我走后你每隔一个小时向空中鸣放一枪，枪声会指引我来与你回合。
”说完同伴满怀信心地去找水，而这位战士却满怀狐疑。
傍晚，枪里只剩下一颗子弹，同伴还没回来，受伤的战士认为同伴早已离他而去，最后他把最后一颗子弹打进了自己的太阳穴。
《这是我们的船》
《这是我们的船》《这是我们的船》读后感读完迈克尔柯维的《这是我们的船》这本书，和我现在的工作联系，最大的感悟就是，我上了一条船(公司),船的命运和我的前途紧密联系在一起，你能帮助公司获得成功，公司一定会帮助你成功。
不论在生活中还是在工作中我们每个人都是一名船员，都承担这一个船员应该有的责任，我们不是一个人，是一个船队，是一个集体，每个人都要站好自己的岗位，付出最激情的行为，因为我们的行为，关系到船的生存，所以要对自己的行为负责。
刚走上工作岗位，需要时间适应不应该成为各种懒散的借口，如果这是战场，等你适应好了，早就没命了。
我是一个应届毕业生，和大多数毕业生一样，对工作几乎是零经验，如果不能让自己尽快胜任岗位，最终只能痛苦地离开了。
曾经有个面试官在校园招聘时说过“企业招人不一定要找最优秀的，但一定要找最合适的。
”这大概也是考虑到再优秀的人如果不能适应岗位，终是无用之人。
书中的第一章提到一个故事:二战时一支小分队在行军中遭遇袭击，两位战士冲出包围，结果走进了沙漠，受伤的战士快体力不支，需要休息，于是他的同伴把枪递给他再三吩咐:“枪里有五颗子弹，我走后你每隔一个小时向空中鸣放一枪，枪声会指引我来与你回合。
”说完同伴满怀信心地去找水，而这位战士却满怀狐疑。
傍晚，枪里只剩下一颗子弹，同伴还没回来，受伤的战士认为同伴早已离他而去，最后他把最后一颗子弹打进了自己的太阳穴。
枪声响过不久，他的同伴提着满壶清水，领着一队骆驼商旅赶来，结果找到一具尚有余温的尸体……故事中的战士有能力战胜敌人，却战胜不了自己，死在自己的枪口下。
这故事让我想起了另外一句话:“人生有三天，第一天会很辛苦，第二天会很痛苦，但第三天会很幸福快乐，但大多数人会死在第二天的晚上，和幸福只有一个黎明之差。
”在工作中常常会遇到来自各方面的压力，但最大的压力仍然是自己的心里压力。
要想成功，要想活的更有意义，要想生命有价值，就必须满腔热情地去工作。
我走上了一条船，从此这就是我们的船了。
这是我们的船读后感
这是我们的船读后感这是我们的船读后感（一）“只要我们上船了，我们就和船在一起了，这条船就是我们的船了”，读完这本书后这是给我留下最深刻印象的一句话。
同时感受也颇多，在我们的观念里，船意味着同心协力，同舟共济，乘风破浪，到达彼岸。
不论在生活中还是在工作中我们每个人都是一名船员，都承担这一个船员应该有的责任，我们不是一个人，是一个船队，是一个集体，每个人都要站好自己的岗，付出最激情的行为，因为我们的行为，关系到船的生存，所以我们要对自己的行为负责任，船的前途就决定的我们的前途，船的命运就决定着我们的命运，我们船上的每一个人，不管我们之间差距有多大，不论优秀还是平庸，都要在平凡而又不平庸的岗位上，奉献自己的热情。
试想，我们的店铺不就是一只船队吗？如何打造有战斗力的船队呢？任何一个组织，要实现目标，单打独斗是行不通的，只有大家互相支持、互相帮助，才会形成最强的战斗力。
自己的船，自己打造，不论遇到再大的风浪都要有一种不服输的心态发挥我们每个船员的智慧及敬业精神，站好自己的岗，整个战舰才会有战斗力，才会乘风破浪，勇往直前。
一只强大的船队给予我们的是自信，在这样的船队或团队中工作，你会觉得心情愉悦，干劲十足，在队员们的齐心协力、共同努力下，整个船队成绩会更加骄人，蒸蒸日上。
在增强团队精神上要始终坚持八项法则：目标明确、团结互助、畅所欲言、互相倾听、强烈的参与、各负其责、死心塌的、创新发展，这是一个强大团队必须遵循的，如果我们能依据这些法则，使是我们的团队具备这样的条件，定能打造出一个属于我们自己的战无不胜的船！通过阅读“这是我们的船”，我又深入的了解了什么叫团队精神，每个人的行为都关系到船的生存，所以都要对自己行为负责，团队合作、高效工作是我们每个人都应该具备的特质，就让我们携手共进，挑战自我，宣战极限，发挥最大的潜能，共同打造自己强大的团队吧！这是我们的船读后感（二）“只要我们上船了，我们就和船在一起了。
这条船就是我们的船了。
这是我们的船读后感结尾五篇范文
这是我们的船读后感结尾五篇范文这是我们的船读后感结尾一这天我阅读了《这是我们的船》这本书。
本书详尽介绍了麦克尔。
柯维风行西方企业界的“优秀士兵/员工成长法则”。
在全世界，已有上千万人参与分享了麦克尔柯维的这一成功经验。
书中有一段话：“只要我们上了船，我们就和船捆-绑在一齐了。
这条船就是我们的船了。
船的前途就决定着我们的前途，船的命运就决定着我们的命运了。
船翻了，我们就会葬身大海。
船已与我们生死攸关了。
”这段话让我的情绪久久不能平静，是啊，联想到现实生活中，我们只要在新华书店工作一天，我们就是这条船上的船员，新华书店与我们是同生共死的，曲柏龙董事长是我们的船长，为我们掌舵，指引着我们前进的方向，既然我上了这条船，我就就应站好自己的岗，把新华书店当成自己终身的衣食父母，并为新华书店不停地努力着，贡献自己全部的力量。
刚刚结束的杜蒙旅游，就充分显现了团队的力量。
我们业务科共有13人，其中只有两位男士，因此在拔河这项游戏中，我们并不占优势，但是我们科的员工，能够同心同德，思想一致，深知我们是这个团队中的一员，这个团队的成与败、荣与辱都与我们息息相关，团队的成功，也就是我们自己的成功，团队的失败，也是我们自己的失败，赛前我们进行了充分的准备，从服装的整齐，到参赛成员的选拔，以及啦啦队成员的口号，都做了精心的准备，在我们不占优势的状况下，取得了好的成绩。
我们业务科成员因这个小小的游戏也明白了一个道理：一个组织只有大家互相支持、互相帮忙，这样才会构成最强的战斗力。
在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
工作是一个施展自己才能的舞台。
我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调潜力都将在这样的一个舞台上得到展示。
除了工作，没有哪项活动能带给如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此的个人使命感和一种活着的理由。
《这是我们的船》读后感范文
《这是我们的船》读后感范文第1篇：这是我们的船读后感范文“这是你的船,要让它成为最好的。
”提示我们注意:企业上下无论是管理者还是员工,企业不单是管理者的船,更是全体员工共同的船。
这不单是标语,更是奋斗的方向。
迈克尔.阿伯拉肖夫是怎样做到这统统的呢?他的管理方略可以总结为:确立目的,然后从执行者的角度考虑问题,通过有效相同,建立信任,并最终使整个团队上下一心不能说的秘密读后感,一起肩负起主人翁的责任,直至成功。
而这都可以用一句话来概括:这是你的船!这是你的船》的作者迈克尔.阿伯拉肖夫接管“本福尔德号”的时候,船上的水兵士气低沉,很多人都讨厌呆在船上,甚至想赶紧退役,可是两年之后,这种情况发生了彻底的改变,全体官兵上下一心,整个团队士气奋发,“本福尔德号”也成为了美国海*的一只王牌驱逐舰。
阿伯拉肖夫在《这是你的船》中说“所谓放权,便是先给组织成员们确定肯定的规范,然后让他们自在发挥。
”他之所以能够放心地放权给下属,是他曾经在这个团体内树立了一个很好的信用额度,无论是阿伯拉肖夫与下属,还是下属与下属之间,都获得了一种信用默契。
阿伯拉肖夫的做法是:“当一项决策可能会损伤甚至杀害一个人、浪费纳税人的钱或是对兵舰形成损害的时候,我就必须亲自过问。
除此之外,在自己的工作领域之内,水兵可以根据情况自己做出决策……后来的结果*,被赋予的责任越多,他们学未完，继续阅读 >第2篇：《这是我们的船》读后感范文今天我阅读了《这是我们的船》这本书。
本书详尽介绍了麦克尔。
柯维风行西方企业界的“优秀士兵/员工成长法则”。
在全世界，已有上千万人参与分享了麦克尔。
柯维的这一成功经验。
书中有一段话：“只要我们上了船，我们就和船捆—绑在一起了。
这条船就是我们的船了。
船的前途就决定着我们的前途，船的命运就决定着我们的命运了。
船翻了，我们就会葬身大海。
船已与我们生死攸关了。
”这段话让我的心情久久不能平静，是啊，联想到现实生活中，我们只要在新华书店工作一天，我们就是这条船上的船员，新华书店与我们是同生共死的，曲柏龙董事长是我们的船长，为我们掌舵，指引着我们前进的方向，既然我上了这条船，我就应该站好自己的岗，把新华书店当成自己终身的衣食父母，并为新华书店不停地努力着，贡献自己全部的力量。
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物业员工《这是我们的船》读后感
物业员工《这是我们的船》读后感
一个阳光明媚的午后偶然读了一般书，从兴趣了了到慢慢深入麦克尔.柯维的《这是我们的船》。
《这是我们的船》一书详尽介绍了麦克尔.柯维风行西方企业界的优秀士兵/员工成长法则。
在全世界，已有上千万人参与分享了麦克尔.柯维的这一成功经验。
书中有一段话：只要我们上了船，我们就和船捆绑在一起了。
这条船就是我们的船了。
船的前途就决定着我们的前途，船的命运就决定着我们的命运了。
船翻了，我们就会葬身大海。
船已与我们生死攸关了。
这段话让我的心情久久不能平静。
《这是我们的船》这本书，从我上了一条船到帮助上司成功，每一节都以麦克尔.柯维，在企业号航空母舰的工作过程中的生活经历，来警示读者，我们是一条船上的员工及企业共赢的方法，让读者思路随着书中的情节不知不觉中体会了作者的思想，犹如一颗火种点醒了沉睡已久的热忱。
让工作多年的我们再次拥有我们刚踏出校门时的激情和勇气。
在自己的’船’上从新找到了自己的位置和进取的欲望，这无疑是一个奇迹。
麦克尔.柯维在500强公司员工培训的献词时，指出无论我所服务的是国家军队还是一个企业，组织机构我都将奉行”这是我们的船”的法则我将把我所服务的组织视为’我的船’，在我的观念里，船意味着同心协力、同舟共济、乘风破浪，最终驶向成功的彼岸。
作者用船来形容我们工作的企业有着独到的之处，我们上了一条船.我们就是船上的一个船员。
承担着一个船员应该有的所有的责任，我们不是一个人.是一个船队，是一个集体，要把自己的前途与命运系在一起相互协作，相互依存，肝胆相照.荣辱与共。
每一个人都要站好自己的岗，付出最激情的行动，你的行为关系到’船’的生存所以你要对自己的行为负责。
这样的一条船，有着这样的一些船员，才会有着乘风破浪，一往无前的战斗力，我想我们都希望生活在这样的一个集体，这样的船上。
读完了这本书，对我的激励很大，生活就是一条永不停止的激流，想想我们工作的这个集体自己为这个集体做过什么，这是维系我们的生存的船，是我们生存的饭碗，在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
工作是一个施展自己才能的舞台。
我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。
除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此的个人使命感和一种活着的理由。
工作的质量往往决定生活的质量。
我们都是在为自己工作，苏房的每一个岗位都是一门职业，更是自己的事业，我们要将自己的全部的身心和精力投入到其中。
苏房给我们的是一个工作平台，正是它给了我们精神的寄托，给了我们生活的保障，我们没有理由不苏房当成自己最重要的一条生命船，珍惜我们的生命船吧！得到的东西，我们也许不觉得珍贵，一旦失去，我们才会觉得它的可贵。
我是这条船上的船员，我一定向自己的极限宣战向不可能完成的事情挑战，相信只要有勇气，敢于挑战，就能产生一种超乎常规的力量就能发挥我们最大的潜能.那些看似’不可能完成’的事情最终会成为我们的手下败将。
只要我们上了这条船，这就是我们船！只要我们在苏房，苏房就是我们自己的船。
感谢您的阅读！。