劳动关系 最终版(云版)

1、 （简答？）所谓中国特色的利益协调型的劳动关系：1） 就利益关系而言，是在利益分化的同时仍然以利益一致为价值取向；2） 就运行机制而言，在市场机制的总要求下，政府干预、人际关系和社会传统仍然会有相当的作用；3） 就文化特色而言，在开始注重个人和群体价值实现的情况下，仍然以追求社会和谐一致为主要的文化价值标准；4） 社会主义的传统和市场经济规则的相互结合，东西方历史文化的互相交融，将是中国劳动关系的主要特色。

2、 股份制劳动关系的特点：1） 劳动关系双方的利益主体身份比较清晰2） 劳动关系的运行及关系处理主要是通过市场机制3、 劳动关系影响因素的理论分析:桑德沃在构建上述理论模型分析框架的同时，对影响劳动关系运作的各项因素进行了理论分析。

这些影响因素主要有：1） 环境因素a) 经济因素b) 技术因素c) 政治和法律因素d) 思想意识因素2） 工作场所因素a) 工作场所的技术b) 预算和市场力量c) 工作场所的管理d) 所有制和企业的思想3） 个人因素a) 经济、安全和保障需求b) 社会化、交往和权力需求c) 公平和平等需求d) 价值观和信仰4、 关系作为一种财产关系与民事关系存在明显的区别：1） 劳动关系是生产过程中发生的财产关系2） 劳动关系是隶属型的财产关系3）劳动关系是人身型的财产关系5、劳动争议处理程序1） 谈判和解2） 调解或调停3） 仲裁4） 审判6、政府在劳动关系中的重要性体现在以下三个方面：1） 政府有权修改劳动关系的各项制度2） 政府可以通过直接或间接的方式控制许多公共部门3） 管理方和工会之间的集体谈判创造了宏观环境。

7、政府的角色1） 劳工基本权利的保护者2） 集体谈判与劳工参与的促进者3） 劳动争议的调停者4） 就业保障与人力资源的规划者5） 公共部门的雇佣者8、培育劳动力市场应从以下入手：160其一，创造公平的竞争环境。

其二，建立良好的劳动力市场运行秩序。

其三，完善劳动力市场的服务保障体系。

其四，培育劳动力市场还要把握劳动力市场的运行规律，以减少盲目性，增加自觉性，少走弯路。

单选：1、 在人的多种需要当中，在某种条件下会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。

优势需要对人的行为指向和目标追求有重要的主导作用。

2、 在我国劳动力饱满，市场运行还未完善，市场法则还未完全起作用的情况下，劳动者和工会组织应首先从满足基本需要和实现基本利益入手。

多选：1、 劳动关系的表现形式：1、合作2、冲突3、力量4、权力。

2、 关系力量有很多种，尤以1、 退出、2、 罢工、3、 岗位 三种力量最为重要。

3、 劳动关系的外部环境因素归纳为五个方面：1） 经济环境、2） 技术环境、3） 政府环境、4） 法律和制度环境5） 以及社会文化环境。

4、 对经典作家笔下的公有制经济中的劳动关系，我们可以归纳如下：结论一：这种劳动关系是 平等的劳动关系。

结论二：这种劳动关系是 合作的劳动关系。

结论三：这种劳动关系 不体现任何的身份差别。

结论四：这种劳动关系的 主体发生在劳动者之间。

5、 劳动者的基本手段：6） 罢工7） 怠工8） 联合抵制6、 管理者或雇主的基本手段：1） 关闭工厂2） 黑名单3） 排工7、 冲突的根本根源包括：1） 异化的合法化；2） 客观的利益差异3） 雇佣关系的性质4） 劳动合同的性质8、 冲突的背景根源：1） 广泛存在的社会不平等2） 劳动力市场的状况3） 工作本身的经验9、在当代社会，工会的主要目的在于上述前三个目的，即1） 经济目的2） 安全目的3） 雇员参与民主管理和决策的目的。

10、西方市场经济国家工会的权力主要体现在：1） 组织工会和代表职工的权利2） 进行集体谈判的权利3） 罢工的权利4） 参与管理的权利11、 目前处理劳动争议的途径主要有以下四种：1） 协商2） 调解3） 仲裁4） 诉讼名词：1、 劳动：特指生产性劳动，即是指人们运用自己的劳动能力，利用劳动资料，作用于劳动对象，创造人们赖以生存和发展的物质财富的有目的的社会实践活动。

这里的劳动是一个综合的概念。

2、 劳动关系：是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。

3、 期望需要（或目标需要），是人类超出基本需要而向往的目标。

人类永远不会以基本需要为满足，总是要产生超出基本需要的期望需要。

这种需要是人类社会前进的动力。

4、 民事关系：作为民法调整对象的民事关系是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间的财产关系和人身关系。

5、 所谓沟通，就是主体之间交换信息的过程。

在劳动关系中，沟通特指管理方向员工及组织传达信息的过程。

6、 共同协商，是指资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但是不需要征得员工或其代表同意的决策程序。

7、 管理方：是指在生产组织中通过行使职权，实施管理职能，率领其隶属人员完成既定工作的各级管理人员。

8、 雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

9、 劳动法中的劳动者，是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的公民。

他们是依照法律或合同的规定，在用人单位管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。

10、 用人单位，是指依法招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的劳动组织。

11、 劳动合同又称劳动契约或劳动协议，它是指劳动者和用人单位之间设立、变更和终止劳动权利和劳动义务关系的协议。

12、 劳动争议，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因劳动权利义务发生分歧而引起的争议。

13、 劳动争议调解是指劳动争议有关各方将劳动争议提交给第三人或由争议各方共同组成的调解组织进行调解。

简答：1、 劳动关系的一般历史演变：1） 西方国家劳动关系演变的第一阶段具有如下几个特点：第1， 劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者的工资、工时、就业和劳动条件的改善上；第2， 劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态，工人群众有组织的、阶级的和国际范围的联合进程面临着巨大的阻力；第3， 在劳动关系中，资方占据绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳动关系呈不稳定状态；第4， 劳动关系的调整采取自由放任政策，在表面自由的背后，立法和政策明显向雇主一方倾斜。

2） 西方国家劳动关系演变进入第二阶段。

这一时期，资本主义各国经济开始从自由竞争向垄断过渡。

第二阶段西方国家劳动关系的特点是：第1，劳资矛盾的焦点依然如旧。

第2， 由于工人罢工斗争的发展和工会组织的广泛建立，导致劳资力量日趋强大的、有组织的劳工运动，迫使资方及政府作出让步，从而改善和缓解了劳资矛盾。

第3， 政府调整和改变了劳动关系政策，从对劳动关系领域的自由放任政策转向国家干预政策，大量劳工立法的出现以及相应机构的建立，使劳动关系的调整开始向有序化、法制化方向迈进。

3） 第三阶段劳动关系的主要特点是：第1， 战争和经济危机极大地影响着这一阶段劳动关系的发展，劳动关系领域的许多变化都是在这两大因素的影响下发生的。

第2， 国家的劳动行政管理工作在此阶段获得了空前的发展，成为政府宏观调节劳动关系的主要手段。

第3， 工业民主化、集体谈判制度和三方制的出现，使协调劳动关系的方式更加丰富，内容更加宽泛。

4） 第四阶段的特点是：第1， 劳动关系焦点仍然集中在工资、工时、劳动条件的改善上，但与此同时，争取广泛的民主参与权也成为劳动关系中非常重要的内容。

第2， 劳动关系时而紧张，时而缓和，总的趋势是向缓和、合作方向发展。

第3， 国家用以调整劳动关系的手段趋于完备，立法体系不断完善，社会保障制度和福利水平的提高，三方格局的形成，都为劳动关系的稳定创造了有利条件。

第4， 劳动关系的运行方式发展成一种有序的组织行为，解决劳资矛盾、劳资争端的途径趋于制度化、法律化。

2、 资本主义社会中，劳动关系的基本特征在于：1） 劳动关系的建立是以市场机制为基础的2） 劳动关系的确立时通过契约的形式认定的3） 劳动者集体组织在劳动关系中充当了重要的角色4） 劳动关系的实质仍然是对抗性的3、 劳动关系的属性：5） 社会经济关系：劳动关系的基本属性6） 社会契约关系：市场经济下劳动关系的重要特征7） 社会文化关系：劳动关系的灵魂所在4、 劳动行政关系与劳动关系的区别主要有：8） 劳动行政关系一般着眼于社会的宏观利益，以全社会的利益为宗旨，指挥和协调个人活动，而劳动关系则局限在较小的范围内，一般着眼于微观利益；9） 劳动行政关系是按指令和服从、组织和监督原则建立起来的隶属关系，而劳动关系是按协商原则建立起来的合同关系；10） 劳动行政关系是无偿的关系，是国家在进行各类管理，维护社会安定，执行社会保障中形成的社会关系；劳动关系是有偿的经济关系，按劳分配，就它是等价交换而言，“这里通行的就是调节商品交换”的“同一原则”。

5、 劳动者的基本权利：11） 劳动报酬权12） 休息权13） 劳动保护权14） 职业培训权15） 社会保险盒福利权16） 提请劳动争议处理权6、 劳动者的基本义务：17） 劳动义务18） 提高职业技能义务19） 执行安全卫生规程和劳动纪律的义务20） 遵守职业道德的义务21） 法律规定的其他义务7、 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：22） 在试用期间被证明不符合录用条件的；23） 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的24） 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的25） 被依法追究刑事责任的8、 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同3521） 在试用期内的；2） 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的9、 政府介入集体谈判的途径是多种多样的，表现在以下几方面：第1， 制定劳动立法和一些基本国策，用以规范和影响集体谈判。

第2， 政府对集体谈判的内容的干预表现为间接干预和直接干预。

第3，对集体协议实施的干预第4， 通过对国家经济形势的分析预测，对集体谈判进行客观指导。

第5， 建立三方性协调机构，协调劳资双方在集体谈判中所出现的问题。

10、 处理劳动争议的原则：26） 着重调解，及时处理27） 以事实为根据，以法律为准绳28） 适用法律一律平等11、 仲裁理解为：发生争议的双方当事人自愿把争议提交给第三人处理，由其做出判断和裁决。

劳动争议仲裁具有以下特征：29） 劳动争议仲裁机构的特定性和独立性30） 劳动争议仲裁由劳动争议当事人提出申请31） 劳动争议仲裁申请是当事人自愿提交的32） 我国的劳动争议仲裁有强制仲裁的特点33） 劳动争议仲裁不具有最终的法律效力12、 劳动争议仲裁的原则：34） 独立办案原则35） 一次裁决原则36） 合议原则37） 回避原则38） 合法、合理原则39） 为当事人保密原则1. 简答）集体谈判的基本作用和意义：1、战后集体谈判之所以成为西方国家工会的主要活动，并为社会各方（包括雇主和国家）所接受，主要原因就在于集体谈判的积极作用越来越为人们所认识。