县教育局机关公务员年度考核办法(暂行)

浮云县教育局机关公务员年度考核办法（暂行）

一、总则

第一条为了建立和完善教育局机关公务员考核激励机制，正确评价公务员的德才表现和工作实绩，提高工作效能，促进勤政廉政，建设高素质公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员考核规定（试行）》，结合教育局机关实际，制定本办法。

第二条公务员年度考核以邓小平理论和“三个代表”、重要思想、科学发展观为指导，坚持民主公开、客观公正、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，努力提高考核工作的科学化和规范化，发挥考核工作的激励鞭策作用，调动机关工作人员的积极性、主动性和创造性。

二、考核范围

第三条公务员考核范围为教育局机关在岗公务员。

三、考核内容和标准

第四条对公务员的考核，以公务员的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，

重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。

能，是指履行职责的业务素质和能力。

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。

绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。

廉，是指廉洁自律等方面的表现。

年度考核在每年12月31日前进行。

第五条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

（一）优秀：思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持高度一致，积极参加政治学习和党组织活动，思想政治素质高；业务精通，工作踏实，超额完成责任目标任务，有改革创新精神，工作实绩突出;工作责任心强，勤勉尽责，模范遵守机关各项规章制度，服从大局，团结合作，工作作风好;严格要求自己，法纪观念强，清正廉洁。

有下列情况之一的，不能评为优秀：

1.所在科室未按要求完成年度工作目标任务。

2．违反《浮云县教育局机关工作纪律规定》，经批评教育不改。

3．上级作风督查或局机关考勤抽查中无正当理由不在岗。

4．被群众多次反映办事推诿拖沓，“慢、错、差、漏”现象时有发生，缺乏服务主动性和责任心。

5．挂钩联系学校出现安全事故、越级上访和违纪违规现象。

6.未按相关要求完成工作，受到上级上级通报批评，给单位造成不良影响。

7．当年受党政纪处分。

（二）称职：思想上、政治上、行动上自觉与党中央保持一致，能按时参加政治学习和党组织活动，思想政治素质较高;熟悉业务，有一定的组织管理和协调能力，完成责任目标任务和本职工作;自觉遵守机关各项规章制度，责任心强，工作积极，有较强的服务意识;廉洁自律，无违纪违规行为。

（三）基本称职：有下列情况之一者，确定为基本称职：

1.思想政治素质不高，全年无故不参加政治学习达五次以上的;

2.履行职责的工作能力较弱，在某些方面存在明显不足，责任目标任务完成的数量不足、质量和效率不高，或在工作中有较大失误的;

3.无正当理由未经批准，擅自离岗或逾期不归连续超过5天或全年累计超过10天的;机关考勤抽查中无正当理由不在岗达3次的;

4．工作作风懈怠，工作态度恶劣，存在“门难进、脸难

看、话难听、事难办”现象，群众反映较强烈的;

5.纪律观念淡薄，有违反公务员职业道德和社会公德行为，造成不良影响的。

（四）不称职：有下列情况之一者，确定为不称职：

1、思想政治素质较差，在贯彻执行党的路线、方针、政策上有较大偏差;不参加政治学习的;

2.业务素质和工作能力不能适应工作要求，不能完成责任目标任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;

3.无正当理由未经批准，擅自离岗或逾期不归连续超过10天或全年累计超过20天的;机关考勤抽查中无正当理由不在岗达6次以上的;

4.服务意识差，被群众举报有“吃拿卡要”等侵害群众利益行为且经查实的;

5．存在不廉洁问题和违纪违法行为，且情形较为严重的，如未经批准在民办学校或企业中兼职的、在管理的单位（学校）打白条或索要财物、私自报销个人费用的;

6.无正当理由不参加年度考核的公务员，经教育后仍然拒绝参加的。

第六条公务员年度考核优秀等次比例，一般掌握在局机关参加年度考核的公务员总数的15%以内。

四、考核机构

第七条公务员考核实行局长负责制。年度考核时可设立考核委员会，由局长、副局长、纪委书记、办公室主任、组织人社科科长、政策法规科科长、职工代表等人组成。考核委员会的职责是：

（一）组织、指导、协调、监督全局的考核工作;

（二）由局长授权审定被评为优秀、基本称职、不称职等次的人员;

（三）受理对确定为不称职等次人员的申诉。

第八条考核委员会下设办公室，设在组织人社科。其职责是：

（一）具体组织实施机关的年度考核工作;

（二）到组织、人事部门办理审核、备案、报批手续；

（三）办理优秀公务员等次一次性奖励工作;

（四）受理公务员对考核结果不服的申请；

（五）做好有关材料的存档工作。

五、考核程序

第九条公务员年度考核按照管理权限和规定的程序进行。领导班子成员的考核，按照县委组织部有关规定办理。其他公务员的考核程序如下：

（一）被考核公务员按照岗位职责和有关要求进行总结，填写《公务员年度考核登记表》，并进行述职；

（二）组织机关职工代表对参加考核的人员进行测评；

（三）主要领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时工作情况、个人总结、测评结果等写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

（四）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示；

（五）由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次；

（六）将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。

公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉。

六、考核结果的使用

第十条公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

第十一条公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：

1.累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；