执业药师聘用管理办法

执业药师聘用管理办法

（一）外部聘用

1、租用：

证件费2013年每月800，2014每月900，2015年每月1000（期间根据情况调整，个别人员月租金1000～1200元）；达成协议后一次性支付3个月费用；每三个月核发一次；满三年后双方根据市场行情在

做商议；执业药师凭每年继续教育学分表到公司报销继续教育费用220元。

2、聘任：

（1）证件费同租用，另加200元岗位津贴；与每月工资同步核发；药师证费根据市场行情调整；执业药师凭每年继续教育学分表到公司

报销继续教育费用220元。

（2）岗位职能：主要负责专业销售、医药咨询、GSP管理、内部培训等；

（3）工资构成（此项不包含证件费及岗位津贴）：按相应岗位与员工同步；

（4）试用期满后签订正式劳动合同，并按国家相关规定缴纳社会保险。

（5）凭每年继续教育学分表到公司报销继续教育费用；

（6）除正常倒班外一月安排两天休假。

（二）内部培养

1、鼓励员工参加执业药师资格考试，由公司专人负责定期培训；

对报考执业药师资格的人员考试期间（3天）按正常出勤对待；对通

过执业药师资格考试的人员：①报销当年往返车票及住宿费用共计300元；②报销考试用书资料费、报名费共计500元；③一次性奖励1000元。

2、证件费同租证，外加200元岗位津贴；与每月工资同步核发；

药师证费根据市场行情调整；执业药师凭每年继续教育学分表到公司

报销继续教育费用220元。

3、岗位职能：专业销售、医药咨询、质量管理、不良反应处理等；

4、工资构成（此项不包含证件费及岗位津贴）：按相应岗位与员工同步。

5、自持证（执业药师资格证）之日起签订正式劳动合同，并按国

家相关规定缴纳社会保险。

6、凭每年继续教育学分表到公司报销继续教育费用；

7、除正常倒班外一月安排两天休假。