安全生产举报制度
企业安全生产举报制度
一、制度背景安全生产是企业发展的生命线，是保障员工生命财产安全的重要保障。
为了进一步加强企业安全生产管理，提高企业安全生产水平，切实保障员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国安全生产条例》等相关法律法规，结合企业实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 明确企业安全生产举报的范围和程序，保障举报人合法权益。
2. 及时发现和查处安全生产违法行为，消除安全隐患，预防安全事故的发生。
3. 提高企业安全生产管理水平，促进企业持续健康发展。
三、举报范围1. 企业安全生产责任制不落实，安全生产责任制不明确、不具体、不到位。
2. 重大安全隐患未及时整改，或者整改措施不落实。
3. 安全生产规章制度不健全，安全操作规程不完善。
4. 安全生产投入不足，设备设施老化、损坏，不符合安全要求。
5. 安全生产管理人员、从业人员未接受安全生产教育和培训，不具备相应的安全生产知识和技能。
6. 违反国家安全生产法律法规、标准，存在安全生产违法行为。
7. 其他涉及企业安全生产的违法行为。
四、举报程序1. 举报人可以通过以下方式提出举报：（1）拨打企业安全生产举报电话；（2）通过企业安全生产举报邮箱；（3）向企业安全生产管理部门直接举报；（4）通过信函、传真等方式举报。
2. 企业安全生产管理部门接到举报后，应当及时进行登记，并对举报内容进行核实。
3. 企业安全生产管理部门对举报内容进行核实后，应当及时处理，并将处理结果告知举报人。
4. 对举报内容属实，涉及安全生产违法行为的，企业安全生产管理部门应当依法进行查处。
五、举报人权益保障1. 举报人有权要求企业对其身份保密。
2. 举报人有权要求企业对其举报事项的处理结果进行反馈。
3. 企业不得对举报人进行打击报复。
六、奖励与处罚1. 对举报安全生产违法行为，经查证属实，为企业挽回经济损失或者避免重大安全事故发生的，企业将对举报人给予奖励。
2. 对举报人提供虚假信息，恶意举报的，企业将依法追究其法律责任。
安全生产举报投诉工作制度
安全生产举报投诉工作制度一、总则为加强安全生产监督管理，及时发现和消除安全生产隐患，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国监察法》等法律法规，制定本制度。
二、举报范围（一）举报生产经营单位存在的非法建设、非法生产、非法经营行为；（二）举报生产经营单位重大事故隐患；（三）举报隐瞒安全生产死亡事故、重伤事故；（四）举报生产经营单位其他安全生产违法违规行为；（五）举报安全生产监督管理部门或行业管理部门及相关工作人员存在违法、违规、违纪行为。
三、举报主体和形式（一）任何单位和个人均有权对安全生产重大隐患、安全生产事故和安全生产违法行为进行举报；（二）举报人可以采用来信、来电、来访、电子邮件等形式进行举报；（三）举报时要客观真实，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
四、举报渠道（一）设立举报电话，专人负责接听，确保畅通；（二）设立举报电子邮箱，专人负责接收和处理；（三）设立举报信箱，定期开启；（四）建立举报网站，方便举报人进行在线举报。
五、受理程序（一）对收到的举报，应当及时进行登记，并由专人负责核查；（二）对属于本部门职责范围内的举报，应当及时处理，并将处理结果告知举报人；（三）对不属于本部门职责范围内的举报，应当及时转交有关部门处理，并告知举报人；（四）对涉及重大安全生产隐患的举报，应当立即报告上级人民政府或有关部门，并采取措施及时处理；（五）对举报人的身份信息应当保密，不得泄露。
六、举报奖励（一）对提供重要线索，帮助查处安全生产违法行为、消除安全生产隐患的举报人，给予奖励；（二）奖励金额根据举报事项的性质、危害程度和处理结果确定；（三）举报人应当在接到奖励通知后，按照指定的方式领取奖励。
七、法律责任（一）举报人捏造事实、诬告陷害他人的，依法承担法律责任；（二）安全生产监督管理部门、行业管理部门及工作人员泄露举报人身份信息、举报内容的，依法承担法律责任；（三）安全生产监督管理部门、行业管理部门及工作人员未按照规定处理举报的，依法承担法律责任。
安全生产监督举报制度
安全生产监督举报制度
是为了保障安全生产，避免事故的发生，保护人民群众的生命财产安全而设立的制度。
该制度的基本原理是鼓励公民、法人和其他组织积极参与到安全生产监督中来，对可能存在的违法违规行为进行举报和投诉，促使有关部门对违法行为进行调查和处理。
举报制度的主要内容包括：
1. 举报的范围：涉及安全生产违法违规行为的举报，如安全隐患、违法建设、违法用地、违规操作等；
2. 举报的方式：可以通过电话、邮件、信件等多种方式进行举报，也可以通过相关部门的举报平台进行在线举报；
3. 举报的保密性：举报人的个人信息会受到保密，不会被泄露；
4. 举报的奖励机制：对于提供了重要线索的举报人，相关部门会按照规定给予一定的奖励；
5. 举报的处理程序：举报部门会对接收到的举报进行调查核实，对属实的违法违规行为进行处理，对不属实的举报予以辩驳和澄清；
6. 举报的保护措施：对因举报而受到威胁或报复的举报人，相关部门会提供保护，并对干扰举报和报复行为予以严惩。
通过建立健全安全生产监督举报制度，可以有效发现和处理安全生产领域的违法违规行为，促进安全生产工作的规范化和有效进行，确保人民群众的安全权益得到保障。
安全生产投诉举报制度
安全生产投诉举报制度一、制度背景为了确保企业安全生产工作的高效进行，及时发现和解决安全生产问题，保障员工的生命资产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，订立本《安全生产投诉举报制度》。
二、适用范围本制度适用于本企业内部员工及外部人员对企业安全生产方面的投诉举报。
三、投诉举报渠道1.内部员工可以通过以下渠道进行投诉举报：–口头投诉：可直接向本部门负责人、安全生产管理部门或人力资源部门提出投诉举报。
–书面投诉：可书面向本部门负责人、安全生产管理部门或人力资源部门递交投诉举报信件。
2.外部人员可以通过以下渠道进行投诉举报：–电话投诉：可通过本企业公布的安全生产投诉举报电话进行投诉举报。
–电子邮件投诉：可通过企业公开的电子邮件住址进行投诉举报。
–书面投诉：可书面向企业邮寄投诉举报信函。
四、投诉举报内容1.内容要求：–投诉举报内容应明确、具体、客观，供应相关证据、料子和信息。
–投诉举报内容应涉及本企业内部或外部存在的违反安全生产法律法规、企业内部安全制度、操作规程及标准等问题。
2.被投诉对象：–投诉举报内容应明确被投诉对象的具体部门、岗位、姓名等信息。
3.投诉举报内容不得包含以下内容：–虚假的或捏造的信息。
–涉及个人隐私的信息。
–内部业务纠纷、个人看法纠纷等事项。
五、投诉举报处理流程1.投诉举报受理：–对于内部员工的投诉举报，相关部门应及时受理并记录，确保保密性。
–对于外部人员的投诉举报，安全生产管理部门应及时受理并记录，确保保密性。
2.调审核实：–相关部门应组织调审核实投诉举报内容，并保证公正、客观、全面。
3.处理结果：–依据调审核实结果，安全生产管理部门应及时订立相应的处理措施，并将处理结果通知投诉举报人。
4.不实投诉处理：–对于经调审核实证明是不实的投诉举报，将依照企业相关规定对投诉人予以批判教育，并保护被投诉人的合法权益。
5.保密处理：–对投诉举报人和相关人员的个人信息和举报内容进行保密处理，不得非法泄露。
安全生产举报管理制度
安全生产举报管理制度一、总则为加强安全生产管理，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
二、举报范围1. 生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章的行为；2. 生产经营单位未按照安全生产要求进行生产经营活动的行为；3. 生产经营单位存在重大安全隐患的行为；4. 生产经营单位违反安全生产管理制度的行为；5. 生产经营单位违反劳动保护法规的行为；6. 其他可能危及安全生产的行为。
三、举报途径1. 通过电话、电子邮件、信函等方式向安全生产管理部门举报；2. 通过安全生产举报热线、安全生产举报网站等平台举报；3. 通过安全生产举报信箱、安全生产举报公告等途径举报。
四、举报处理1. 安全生产管理部门接到举报后，应当及时进行调查核实；2. 对举报事项进行调查时，应当依法保护举报人合法权益，对举报人身份保密；3. 对查实的违法行为，依法予以查处；4. 对举报人给予奖励，奖励金额根据举报线索的严重程度和查处结果确定；5. 对举报人实施打击报复的，依法予以查处。
五、奖励制度1. 对举报违法行为，经查证属实的，给予举报人一定数额的奖励；2. 奖励金额根据举报线索的严重程度、查处难度、查处结果等因素确定；3. 奖励资金来源由生产经营单位承担，具体奖励标准由安全生产管理部门制定。
六、举报保密1. 生产经营单位应当对举报人身份保密，不得泄露举报人信息；2. 举报人信息仅用于安全生产举报处理工作，不得用于其他用途；3. 举报人因举报违法行为而遭受打击报复的，生产经营单位应当依法承担相应责任。
七、附则1. 本制度由安全生产管理部门负责解释；2. 本制度自发布之日起施行。
本制度旨在规范安全生产举报管理工作，鼓励社会各界参与安全生产监督，共同维护安全生产秩序，保障人民群众生命财产安全。
希望全体员工严格遵守本制度，共同为安全生产贡献力量。
安全生产举报工作制度
第一章总则第一条为加强安全生产工作，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国安全生产违法行为查处办法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本地区各级安全生产监督管理部门及其工作人员，以及其他有关单位和个人。
第三条安全生产举报工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，公开透明；（二）及时受理，高效查处；（三）保护举报人合法权益，保密举报信息；（四）鼓励社会公众参与，形成全社会共同监督的良好氛围。
第二章举报范围和内容第四条举报范围：（一）违反安全生产法律法规、规章、标准的行为；（二）安全生产责任制不落实，导致事故发生的行为；（三）安全生产设施设备不符合国家规定标准，存在安全隐患的行为；（四）安全生产管理人员和安全技术人员配备不足，不能保障安全生产的行为；（五）安全生产违法行为的其他线索。
第五条举报内容应当包括：（一）举报人的基本信息（姓名、联系方式等）；（二）被举报人的基本信息（单位名称、法定代表人或负责人等）；（三）违法行为的具体情况，包括时间、地点、过程、后果等；（四）其他与举报事项有关的材料。
第三章举报途径和程序第六条举报途径：（一）拨打安全生产举报热线电话；（二）通过信函、电子邮件、传真等方式提交举报材料；（三）通过政府网站、微信公众号等网络平台提交举报材料；（四）其他合法途径。
第七条举报程序：（一）受理。
安全生产监督管理部门接到举报后，应当及时登记、审查，对符合受理条件的，应当予以受理。
（二）调查。
安全生产监督管理部门对受理的举报，应当及时组织调查，查清事实，核实情况。
（三）处理。
安全生产监督管理部门根据调查结果，依法对违法行为进行处理，包括警告、罚款、吊销证照、停产停业整顿、关闭等。
（四）答复。
安全生产监督管理部门应当在处理完毕后，及时向举报人反馈处理结果。
第四章举报人保护第八条举报人享有以下权利：（一）要求对举报事项进行保密；（二）要求了解举报事项的处理情况；（三）要求对举报行为给予奖励；（四）法律、法规规定的其他权利。
安全生产监督举报制度样本(六篇)
安全生产监督举报制度样本为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》和《重庆市安全生产条例》特制定本制度。
一、受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。
本举报制度中举报人是指所有公司所有员工。
二、受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。
三、举报方式举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。
公司各级管理部门要为举报人提供交流渠道。
利用不同的方式向公司所有员工公开举报渠道。
四、举报受理1、对于举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人保密。
2、对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。
3、对举报内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。
五、举报处理相关部门自接到交通安全举报，必须按规定对举报情况进行核实，对一般举报情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。
本安全生产举报制度于____年____月____日公布并实施。
安全生产监督举报制度样本（二）为强化项目安全生产的群众监督，鼓励举报重大安全隐患和违法违规行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法违规行为，依据相关法律、法规及上级有关规定，特制定本制度。
第一条任何部门和个人（以下简称举报人）有对其发现的重大安全隐患、安全事故和有关安全生产的违法违规行为向安全生产领导小组举报的权利和义务。
第二条举报人可以采取书信、电子邮件、电话、传真、走访等方式举报。
第三条安全监督部门将收集到的有关举报材料报项目安全生产领导小组，安全生产领导小组组织相关部门核查、督办、确认举报事项，确保每一项举报均能得到及时处理，鼓励全员参与，确保项目安全生产正常运行。
安全生产奖励举报制度(五篇)
安全生产奖励举报制度第一条为贯彻实施《安全生产法》，加强村、社区和广大群众对安全生产的监督，有效防范重大事故，制止违反《安全生产法》的行为，保障人民群众生命和财产安全，特制定本条例。
第二条任何单位或者个人对生产安全事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向当地政府或者安全生产监督管理部门举报。
第三条居民委员会发现其所在管辖内的生产经营单位存在重大事故隐患或者安全生产违法行为，应当向安全生产监督管理部门举报。
第四条事故隐患或者安全生产违法行为的举报范围：（一）工矿企业、危险物品的生产、经营、储存单位的重大事故隐患或者安全生产违法行为；（二）民用爆炸物品、烟花爆竹、化学危险品运输中的重大事故隐患；（三）建设工程项目及建设施工单位重大事故隐患或者安全生产违法行为；（四）道路交通、水上交通、渔业捕捞及铁路等重大事故隐患；（五）消防及火灾重大事故隐患；（六）学校、医院、旅游及公共娱乐场所重大事故隐患；（七）锅炉、压力容器、电梯、防爆电器等特种设备、安全装置的重大事故隐患；（八）无证违法生产经营单位的重大事故隐患；（九）各类未按规定上报、隐瞒不报的生产安全事故；（十）其他构成重大伤亡或财产损失危险的事故隐患或者安全生产违法行为。
第五条安全生产监督管理部门建立举报制度，向社会公布事故隐患或者安全生产违法行为。
第六条安全生产监督管理部门，接到有关安全生产的举报后，应登记编号，核查处理；受理的举报事项经核实后，形成书面材料。
第七条事故隐患或者安全生产违法行为的举报，按隶属关系实行分级处理。
第八条安全生产监督管理部门建立举报奖励制度，对群众举报，经查实，未列入政府部门监控范围的重大事故隐患或者安全生产违法行为，由受理举报的安全生产监督管理部门按有关规定给予举报人奖励。
举报奖励资金由县财政预算或其他资金中落实。
第九条按照国家有关事故隐患或者安全生产危房行为严重程度确认标准，奖励举报人金额从____元不等，具体奖励金额由安全生产监督管理部门会同镇财政部门确定。
安全生产奖励举报制度(通用5篇)
安全生产奖励举报制度（通用5篇）安全生产奖励举报制度11．为强化企业安全生产的群众监督，鼓励举报重大安全隐患和违法违规行为，及时发现并排除隐患，制止和惩处违法行为，依据《中华人民共和国安全生产法》、《国家四部委联合下发关于进一步加强煤矿建设项目安全管理的通知》（发改能源20某某第709号）等法律、法规及上级有关规定，特制定本制度。
2．任何单位和个人（以下简称举报人）有权对其发现的重大安全隐患和有关安全生产的违法违规行为向调度室或安监站举报。
3. 举报人可以采取书信、电子邮件、电话、传真、走访等方式举报。
举报电话：（24小时值班）或传真电话，并在公司设有举报箱。
4.公司调度室值班人员（24h值班）必须按照《安全举报登记表》的内容要求进行记录。
在24h内将收集到的有关举报材料报集团公司分管领导，并由分管领导责成安监站协同相关部门核查、督办、确认举报事项，确保每一项举报均能在30日内办结，以鼓励全员参与，促进企业安全生产。
5. 举报内容（1）在基建、生活中存在严重危及员工生命财产安全，可能引发人员伤亡或重大财产损失的安全隐患；（2）安全生产中的各类违法行为；（3）矿井及地面生产重大安全隐患；（4）其他经山西鑫飞集团认定的重大事故隐患或违法违规行为。
6. 举报人举报的事项，应当安全检查未被发现，或者虽然发现但未按有关规定依法处理的。
7. 举报人举报的事项应当客观真实，对其提供的材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
8. 奖励举报人员：举报人举报的事项经调查属实的，由公司安监站负责依据举报的重大安全隐患或安全生产违法违规行为的严重程度给予500—5000元的奖励。
9. 多人多次举报同一事项的，给予实名举报的最先举报人一次性奖励。
10.多人联名举报同一事项的，奖励可以平均分配，由第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取。
11. 举报人接到领奖通知后，应当在60日内凭举报人有效证件到安监站领取奖金，逾期未领者，视为放弃权利。
安全生产举报制度（六篇）
安全生产举报制度第一条为增强全体生产从业人员对安全生产的参与意识，加大安全生产监督力度，及时发现和消除安全生产隐患，及时发现和制止“违章作业、违章指挥、违反劳动纪律”的行为，有效预防事故发生，保障安全生产，根据国家安全生产监督管理总局等七部委《____加强国有重点煤矿安全基础管理的指导意见》(安监总煤矿[____]____号)文件和《煤矿安全规程》等法规、文件，结合本矿实际情况，制定本制度。
第二条任何单位和个人对井上、下生产过程中存在的安全生产隐患和“三违”行为，均可向金源矿安全生产委员会或安全科举报。
第三条安全生产委员会办公室建立安全举报登记、处理、反馈、督查和报告制度。
依照本办法对举报安全生产隐患和生产违章行为的人给予奖励。
第四条安全举报的范围1、无作业规程或施工措施、安全设施不完善、现场隐患不排除等安排作业的违章指挥行为；2、瓦斯超限、风量不足、带电作业、安全设施不正常使用等违反操作规程的违章作业行为；3、班中脱岗、睡岗等违反劳动纪律的行为；4、生产场所、机电设备、设施不符合安全条件；5、破坏通防设施、安全设施、机电设备等恶劣行为；6、其他可能造成事故的安全隐患或生产违法行为。
第五条安全生产委员会办公室接到举报后，应认真进行确认，并根据安全生产岗位责任划分，确定调查处理部门。
第六条提倡单位或个人实名举报，杜绝诬告和陷害。
举报以电话、信件等形式进行。
第七条安全生产委员会对安全生产事故隐患或严重“三违”行为举报经核查属实的，给与50－____元奖励；对举报重大事故隐患做出突出贡献的，安全生产委员会专题研究，按程序上报，给予特别奖励。
第七条保护举报人的合法权益，举报单位或个人要求保密的，受理单位和个人应为其保密。
有关单位或个人对举报人打击报复的，矿安委会给以严肃处理。
安全生产举报制度（二）是指为了确保企业和单位的安全生产工作能够得到有效监督和管理，保障员工的人身安全和财产安全而设立的一种制度。
它可以有效地发现和纠正安全生产管理中的问题和隐患，确保安全生产工作的稳定和有序进行。
安全生产举报制度
2023安全生产举报制度contents •引言•举报制度体系•举报受理与处理•保障措施与法律责任•实施与监督•相关文件与附件目录01引言确保员工和社会公众在发现安全生产违法行为或事故隐患时有渠道进行举报，及时发现并纠正违法行为或事故隐患，降低安全风险，保障人民群众生命财产安全。
鼓励员工和社会公众积极参与安全生产监督工作，增强社会共治意识，促进企业落实安全生产主体责任。
目的和背景本制度适用于公司内部员工及社会公众对公司范围内涉及安全生产事项的举报管理。
涉及其他违法违规行为的，应按照相关规定进行处理。
本制度不适用举报人利用职务之便或以不正当手段获取他人举报信息进行要挟、敲诈勒索等违法行为。
范围和适用性安全生产是指在生产经营活动中，为保证人身安全、设备安全、产品安全、职业健康安全以及生产经营活动正常进行而采取的一系列措施。
定义和术语举报是指员工或社会公众向公司有关部门或领导反映安全生产方面的问题或隐患，并要求得到处理的行为。
举报人是指向公司有关部门或领导反映安全生产方面的问题或隐患的人员，包括员工和社会公众。
02举报制度体系举报制度的原则鼓励举报原则01鼓励社会公众积极举报安全生产事故隐患和安全生产非法违法行为，提高社会监督力度。
属地管理原则02各级人民政府负责本行政区域内的安全生产举报受理工作，按照“属地管理、分级负责、逐级受理”的原则。
依法处理原则03各级人民政府和有关部门应当依法依规处理举报事项，落实举报奖励，保护举报人合法权益。
社会公众可以通过政府网站、电子邮件、电话、信函等多种方式向各级人民政府和有关部门举报安全生产事故隐患和安全生产非法违法行为。
举报受理各级人民政府和有关部门应当及时对举报进行核实，对情况属实的给予处理，对不属实的予以说明。
举报核实社会公众举报安全生产事故隐患和安全生产非法违法行为并经查实的，应当给予举报人一定的物质奖励。
举报奖励举报制度的流程奖励标准根据举报事项的重大程度、影响范围、经济损失等因素，制定不同的奖励标准，对有突出贡献的举报人可以给予重奖。
公司安全生产举报制度
一、总则为加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高公司安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 建立健全安全生产举报制度，鼓励员工积极参与安全生产监督，及时发现和消除安全隐患。
2. 加强安全生产监管，提高公司安全生产管理水平，预防安全事故的发生。
3. 营造良好的安全生产氛围，促进公司可持续发展。
三、举报范围1. 公司内部及下属单位的安全生产违法行为。
2. 重大安全隐患、事故隐患。
3. 未经批准擅自变更生产工艺、设备、设施等可能影响安全生产的行为。
4. 违反安全生产操作规程、违反劳动纪律、违反安全规定的行为。
5. 举报人认为可能影响安全生产的其他问题。
四、举报方式1. 举报人可通过以下方式举报：（1）拨打公司安全生产举报电话。
（2）向公司安全生产管理部门提交书面举报材料。
（3）通过公司内部网络、微信公众号等平台进行举报。
2. 举报人应提供以下信息：（1）举报人姓名、联系方式。
（2）举报事项的详细情况，包括时间、地点、涉及人员、可能造成的后果等。
（3）举报人认为有必要提供的其他证据材料。
五、举报处理1. 公司安全生产管理部门收到举报后，应立即进行核实，对举报事项进行分类处理。
2. 对属于一般性安全生产问题的，由安全生产管理部门或相关部门进行调查处理，并将处理结果告知举报人。
3. 对属于重大安全隐患、事故隐患的，由公司安全生产管理部门牵头，组织相关部门进行现场调查，提出整改措施，并跟踪落实。
4. 对举报人提供虚假信息、恶意举报的，公司将依法追究其法律责任。
六、举报奖励1. 公司对举报属实、经查证属实的，给予举报人一定奖励。
2. 奖励金额根据举报事项的严重程度、举报人的贡献等因素确定。
3. 奖励资金由公司安全生产管理部门负责发放。
七、保密与保护1. 公司对举报人的个人信息和举报内容予以保密，未经举报人同意，不得向任何单位和个人透露。
2. 公司对举报人进行保护，防止举报人受到打击报复。
安全生产专项举报管理制度
第一章总则第一条为加强安全生产管理，及时发现和消除安全隐患，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本地区实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本地区所有企事业单位、社会组织和个人。
第三条本办法所称安全生产线索举报，是指企事业单位、社会组织和个人向安全生产监督管理部门提供的有关安全生产违法行为、事故隐患等信息。
第四条安全生产线索举报工作应当遵循以下原则：（一）依法依规，公平公正；（二）及时有效，注重实效；（三）保护举报人合法权益，确保举报信息真实可靠；（四）保密安全，防止泄露。
第二章举报途径和方式第五条举报人可以通过以下途径和方式进行安全生产线索举报：（一）拨打安全生产举报热线电话；（二）通过信函、电子邮件等方式提交举报材料；（三）通过安全生产监督管理部门设立的举报信箱、网站等平台提交举报材料；（四）通过其他合法途径提交举报材料。
第六条安全生产举报热线电话应当24小时畅通，确保举报人能够随时进行举报。
第三章举报内容和要求第七条安全生产线索举报应当包括以下内容：（一）举报人的基本信息，包括姓名、联系方式等；（二）被举报单位的名称、地址、联系方式等；（三）安全生产违法行为、事故隐患的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、设备、物品等；（四）其他需要说明的情况。
第八条举报人应当如实提供举报材料，不得捏造、歪曲事实，不得诬告陷害他人。
第九条举报人提供的举报材料应当清晰、完整，便于调查处理。
第四章举报处理第十条安全生产监督管理部门应当及时受理举报，对举报材料进行登记、审查，并采取以下措施：（一）对举报内容进行调查核实；（二）对被举报单位进行监督检查；（三）对举报人进行回访，了解举报处理情况；（四）对举报人信息进行保密。
第十一条安全生产监督管理部门应当对举报人提供的信息进行核实，确保举报信息的真实性和可靠性。
第十二条对举报内容属实，经调查核实，对被举报单位依法进行处理的，给予举报人奖励。
安全生产举报制度范文（3篇）
安全生产举报制度范文为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督举报作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》、《山西省安全生产条例》、《鹤壁市货运车辆管理暂行办法》等法律、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第一条受理范围和内容公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。
第二条范围。
本举报制度中举报人是指所有公司所有员工。
第三条受理原则坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。
第四条举报方式举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。
公司各级管理部门要为举报人提供交流渠道。
利用不同的方式向公司所有员工公开举报渠道。
第五条举报受理1、对于举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人保密。
2、对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。
3、对举报内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。
第六条举报处理相关部门自接到交通安全举报，必须按规定对举报情况进行核实，对一般举报情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。
第七条本制度自下发之日起执行。
河南安华运输有限责任公司____年____月____日安全生产举报制度范文（2）尊敬的XX公司领导：我以一名员工的身份致信于您，关于公司内部存在的安全生产隐患问题，特向您进行举报。
希望您能予以重视并采取相应措施，确保员工安全与公司正常运营。
首先，我要强调的是，公司在安全生产方面存在一些不容忽视的问题。
据我的观察和了解，以下是我所发现的部分安全隐患：1. 部分工作场所存在设备不全面、不规范或过时等情况。
安全生产投诉举报制度
安全生产投诉举报制度
一）对于举报内容属实的，应当及时组织调查核实，依法依规处理，并及时向举报人反馈处理结果；
二）对于举报内容不属实或者无法证实的，应当及时告知举报人，并做好解释工作；
三）对于需要转交其他部门处理的投诉举报，应当及时转交，并告知举报人；
四）对于涉及重大事故隐患或者严重安全生产违法行为的投诉举报，应当及时报告上级有关部门；
五）对于举报人提供的重要线索，应当及时予以奖励或者保密处理。
第八条对于违反本制度的行为，应当依法依规进行处理，对于造成严重后果的，应当追究相关单位或个人的责任。
同时，对于举报人提供虚假材料或者恶意举报的，应当依法追究其责任。
第九条本制度自发布之日起施行，如有需要修改的，应当及时修订。
同时，应当加强对本制度的宣传和培训，确保各级部门和群众都能够熟悉并遵守本制度。
公司安全生产举报管理制度
第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，提高安全生产水平，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、外来人员及合作伙伴。
第三条本制度旨在鼓励员工积极参与安全生产监督，对安全生产违法行为进行举报，促进公司安全生产工作的持续改进。
第二章举报内容第四条举报内容应包括以下方面：（一）违反安全生产法律法规的行为；（二）安全隐患的发现与报告；（三）违章指挥、违反操作规程的行为；（四）安全生产责任制落实不到位的行为；（五）其他影响安全生产的因素。
第三章举报途径第五条员工可通过以下途径进行举报：（一）向公司安全生产管理部门直接报告；（二）通过公司内部举报箱进行匿名举报；（三）通过电话、电子邮件等方式进行举报；（四）通过上级主管部门、媒体等渠道进行举报。
第四章举报处理第六条公司安全生产管理部门负责接收、登记、调查和处理举报事项。
第七条对于举报事项，公司安全生产管理部门应在接到举报后5个工作日内进行核实，并在15个工作日内给予答复。
第八条对举报事项的调查，应严格保密，不得泄露举报人信息。
第九条对于举报属实、经调查核实的问题，公司将按照以下原则进行处理：（一）对举报人给予表扬，并给予适当奖励；（二）对违法行为责任人进行严肃处理，依法依规追究其责任；（三）对安全隐患及时整改，消除安全隐患；（四）对安全生产责任制落实不到位的行为，追究相关责任人的责任。
第五章奖励与处罚第十条对举报属实、为公司安全生产作出突出贡献的举报人，公司将给予如下奖励：（一）给予举报人一定数额的现金奖励；（二）对举报人在公司内部进行表扬；（三）对举报人在评优评先、晋升等方面给予优先考虑。
第十一条对故意捏造事实、诬告陷害他人或者以举报为名故意制造事端的，公司将依法依规追究其责任。
第六章附则第十二条本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
安全生产举报制度
安全生产举报制度安全生产举报制度是指为了保障企业及个人的生命财产安全，提升安全生产水平，建立并完善的举报制度。
下面是关于安全生产举报制度的一些内容介绍。
一、制度背景安全生产是一个社会的公共利益，关乎每个人的生命财产安全。
但是，由于一些企业或个人存在安全生产方面的违法违规行为，导致安全事故频发，给社会带来了极大的损失。
因此，建立健全安全生产举报制度，是保障人民群众生命财产安全，推动企业合规经营的重要措施。
二、举报方式（一）电话举报：设立专门的举报电话，提供公众24小时举报渠道，接受来电举报。
（二）网络举报：通过搭建公安机关、工商等相关部门的官方网站，发布举报方式和要求，接受网友的举报信息。
（三）信函举报：提供邮寄地址，接收公众寄来的举报信函。
三、举报内容（一）举报对象：包括企事业单位、个体工商户等，以及从事危险物品生产、储存、使用的单位或个人。
（二）举报方式：可以针对以下几个方面进行举报：违法违规生产、违规施工、危险化学品泄漏、消防安全隐患、用工违法等。
四、举报奖励为了鼓励公众积极参与到安全生产举报中来，可以设立举报奖励制度。
一般而言，对于能够提供真实有效举报信息，经查证属实的，可以给予一定的奖励，并且对于情节严重的违法行为，可以给予更高的奖励。
五、保护举报人权益为了保护举报人的权益，严厉打击报复行为，可以制定相应的法律法规和规章制度，明确举报人的权益保护措施，例如：对于受到报复的举报人，可以提供法律援助、安置工作等保护措施。
六、查证处理举报制度的核心是查证举报信息的真实性和准确性。
对于接到举报后，有关部门应当成立专项查证小组进行调查核实，确保对举报主体进行全面、公正、客观的审查和处理。
七、举报成果公示及时公示对于举报行为的查证结果和处理情况，能够增加举报人的参与积极性，同时也能够形成对不法行为的震慑力，进一步提升安全生产水平。
总之，建立健全安全生产举报制度，能够提升安全生产监管的效能，增强公众参与安全生产的积极性，为保护人民群众的生命财产安全作出重要贡献。
安全生产投诉举报制度
加强监管与执法力度
加大对安全生产违法行为的监管和执法力度 ，形成高压态势，让违法行为无所遁形，进 一步激发公众的举报热情。
D
06 总结与展望
总结
投诉举报制度的意义
安全生产投诉举报制度为公众提供了一个参与监督安全生 产的渠道，有助于及时发现和纠正安全生产违法行为，保 障人民群众的生命财产安全。
投诉举报制度的实施效果
完善举报人保护机制，确保举报人的合法 权益得到保障，鼓励更多人积极参与安全 生产监督。
优化奖励机制
强化宣传和培训
合理设置奖励标准，对提供重要线索的举 报人给予适当奖励，激发公众参与监督的 积极性。
加强安全生产投诉举报制度的宣传和培训 ，提高公众对安全生产的认识和意识，形 成全社会共同关注安全生产的良好氛围。
VS
统计
定期对投诉举报情况进行统计分析，总结 经验和教训，为改进工作提供参考。同时 ，应将统计结果向上级主管部门报告，以 便及时了解和处理安全生产领域存在的问 题。
04 保密措施及责任追究
保密措施
严格保密制度
01
建立健全保密制度，明确保密责任，确保投诉举报人信息不被
泄露。
限定知情人范围
02
严格控制知情人范围，仅限于直接处理投诉举报的工作人员，
本地电话
各地安监部门设立的本地投诉举 报电话，用于受理本地区的安全 生产事故、隐患和违法行为的举 报。
投诉举报邮箱
国家安监总局邮箱
用于接收全国范围内的安全生产事故 、隐患和违法行为的举报邮件。
地方安监部门邮箱
各地安监部门设立的本地投诉举报邮 箱，用于接收本地区的安全生产事故 、隐患和违法行为的举报邮件。
02
促进企业责任落实
安全生产奖励举报制度范本（3篇）
安全生产奖励举报制度范本第一章总则第一条引言为进一步强化企业安全生产工作，激励员工积极参与安全生产管理，提升企业的安全生产水平和效率，特制定本制度。
第二条目的和原则1. 目的：本制度的目的是规范内部员工提供安全生产奖励举报的行为，激励员工热心关注、积极参与和配合企业安全生产工作，共同维护企业安全生产环境。
2. 原则：本制度的执行应遵循以下原则：（1）公开、公正、公平原则：确保举报行为的公开和公平，保护举报人的隐私权。
（2）激励性原则：确保员工举报的行为能够得到适当的奖励和认可。
（3）及时性原则：确保举报案件的处理和奖励发放及时有效。
（4）奖惩并举原则：对于举报属实的，应予以适当的奖励；对于虚假举报或恶意中伤他人的行为，应按照公司规定进行相应的处罚。
（5）保护当事人利益原则：在举报过程中，应尊重当事人的权益，保护当事人的合法权益。
第三条适用范围本制度适用于本公司所有内部员工。
第四条定义1. 安全生产：指在生产经营活动中，依法采取措施，预防和减少生产事故，确保生产操作环节的安全性和人员的人身安全。
2. 安全生产举报：指员工向公司或相关部门主动报告有关违反安全生产法律法规、制度的行为，提供相关证据和线索。
3. 安全生产奖励：指公司依据安全生产举报制度，对于属实的举报行为给予的奖励。
第二章举报流程第五条举报人的权益和义务1. 举报人有权获知举报程序的进展情况。
2. 举报人有权要求保密，对举报行为的保密处理，在不损害调查和处理工作的前提下，公司将对举报人的身份进行保密。
3. 举报人应提供真实、准确的举报内容和证据，不得进行虚假举报和恶意中伤他人。
4. 举报人对提供的举报内容和证据的真实性负有相应的法律责任。
第六条举报的方式1. 内部举报：举报人可通过公司内部指定的举报渠道进行举报，如举报电话、邮箱等。
2. 外部举报：举报人可通过相关监管部门的举报渠道进行举报，公司将提供相应的支持和协助。
第七条举报内容的要求1. 举报内容应包括涉及违反安全生产法律法规、制度的具体行为及相关证据材料，需提供相关时间、地点和人物等信息，方便公司进行核实。
安全生产举报和投诉调查制度
安全生产举报和投诉调查制度
是指为了保护公众的生命财产安全和维护社会稳定，建立起针对安全生产违法行为的举报和投诉调查机制。
一、举报制度
1. 举报渠道：建立多种举报渠道，如电话举报、网络举报、书面举报等，以便公众能够方便快捷地进行举报。
2. 举报内容：鼓励公众举报涉及安全生产违法行为，包括但不限于职业病防治、安全环境、安全设施等方面的问题。
3. 举报保护：对于举报人的个人信息进行保密，严禁以打击报复等方式对举报人实施不正当处置。
4. 举报处理：对举报信息进行核实和调查，并及时采取必要的措施处理。
二、投诉调查制度
1. 投诉受理：建立投诉受理机构，负责受理公众的安全生产投诉，并对投诉内容进行初步核实和分类。
2. 调查程序：根据投诉的性质和严重程度，按照法定程序进行调查，包括现场勘查、询问相关当事人、收集证据等。
3. 调查结论：根据调查结果，及时向公众公布调查结论，对于涉及安全生产违法行为的，要及时采取相应措施进行处置。
4. 投诉回访：对于投诉事项处理完毕后，进行回访，了解公众对投诉处理情况的满意度，以改善调查工作的质量和效果。
以上就是安全生产举报和投诉调查制度的一些基本要点，通过建立和完善这一制度，可以有效地发现和处理安全生产违法行为，提高社会的安全生产水平。
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安全生产监督举报制度
为了充分发挥公司广大员工对安全生产的监督举报作用，及时掌握和处理员工举报、调查处理事故瞒报、事故安全隐患等各种安全生产违法行为，按照《中华人民共和国安全生产法》、《山西省安全生产条例》、《晋中市城市客运汽车管理暂行办法》等法律、法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第一条受理范围和内容
公司内及车辆运行路段、安全设施、设备等存在的较大事故隐患、交通事故瞒报或私自处理等严重违反安全生产“一法一例”的行为。
第二条范围。
本举报制度中举报人是指所有公司所有员工。
第三条受理原则
坚持部门管理、分级负责、谁主管谁负责、依法、及时的原则，部门内部能解决的问题不推不靠，部门内部不能解决的问题，应向公司领导汇报并及时处理。
第四条举报方式
举报人可采用书面报告、电话、走访等形式向公司各级管理部门反映情况，提出建议、意见或投诉、请求。
公司各级管理部门要为举报人提供交流渠道。
利用不同的方式向公司所有员工公开举报渠道。
第五条举报受理
1、对于举报情况，应细心接听，询问清楚，如实记录，并为举报人保密。
2、对举报人不愿公开身份的应尊重举报人的权利。
3、对举报内容不属于本部门受理的情况，应由部门负责人向公司领导反映、及时处理。
第六条举报处理
相关部门自接到交通安全举报，必须按规定对举报情况进行核实，对一般举报情况在当天内处理完毕，形成书面材料报告公司领导，对情况特别严重，事故隐患较大的举报，争取在最短的时间内处理、整改完毕。
第七条本制度自下发之日起执行。