办公室人员着装管理规范
公司员工着装管理制度
公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。
第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。
第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。
1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。
第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。
第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。
第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。
第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。
第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。
第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。
1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。
第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。
第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。
第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。
办公室制度员工着装管理规定
办公室制度员工着装管理规定一、前言在现代社会，办公室已经成为工作人员长时间待在其中的地方。
因此，对办公室员工的着装要求也越来越重要。
着装不仅仅是个人形象的体现，更是对企业文化的展示。
为了保持办公室的良好形象，提高员工职业形象，本公司针对员工着装管理制定了以下规定。
二、员工着装要求1.整洁干净：员工在办公期间应保持整洁、干净。
衣物不宜有明显的污渍、褶皱或磨损，避免给人以不专业的印象。
2.得体合适：员工着装应符合公司的工作环境和职业要求，既不过于随便也不过于正式。
男员工可以穿西装或衬衫，女员工可以穿西装、裙子或套装等。
3.文明大方：员工应避免穿着过于暴露或庸俗的服装，以保持办公室的庄重和正式。
4.合理搭配：员工应注意服装的搭配，避免过于花哨或不搭调的搭配。
颜色的搭配应协调，避免出现过于抢眼或冲突的情况。
5.安全舒适：员工在办公室长时间工作，着装应注意安全与舒适，避免过分紧身或不透气的服装，以免影响工作效率或健康。
三、违规处罚1.第一次违规：员工着装不符合规定，经通知后仍未改正的，将受到口头警告，并要求立即更换合适的着装。
2.第二次违规：员工违规现象持续存在，经过第一次警告后，将受到书面警告，并要求立即更换合适的着装。
3.第三次违规：员工对着装规定置若罔闻，经过两次警告仍不改正的，将被视为对公司规章制度的严重违背，将面临公司纪律处分，并可能被通报给其他公司。
四、员工着装监督和管理措施1.着装部门：公司将成立一个专门的着装部门，负责着装规定的制定、宣传和监督。
2.巡查制度：公司将建立巡查制度，对员工的着装进行定期巡查，发现问题及时指导和纠正。
3.培训教育：公司将定期对员工进行着装规定的培训，提高员工的着装意识和品味。
4.奖惩机制：公司将建立奖惩机制，对着装规定遵守的员工给予奖励，对违反规定的员工进行相应处罚。
五、着装管理的目的和意义1.提高外部形象：通过着装管理，员工的整体形象将更加专业和正式，对外传递出良好的公司形象。
办公室着装规章制度
办公室着装规章制度一、前言为了营造一个良好的工作环境，提升员工形象和公司整体形象，特制定此办公室着装规章制度，希望员工们严格遵守，并做到时刻注意自身形象。
二、着装要求1. 女士着装规范（1）上装：穿着衬衫、马甲、长袖衬衣等上装，颜色以浅色为主，避免跳色和太过鲜艳的颜色。
（2）下装：穿着裙子、长裤、西裤等下装，裤腰务必合适，不能太低或太高。
（3）鞋子：穿着合适的皮鞋、尖头高跟鞋，颜色与服装搭配协调。
（4）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。
2. 男士着装规范（1）上装：穿着衬衫、POLO衫、长袖衬衣等上装，尽量避免穿着短袖。
（2）下装：穿着西裤、休闲裤等下装，长短适中。
（3）领带：搭配领带，颜色与衣服协调。
（4）鞋子：穿着皮鞋，不穿运动鞋。
（5）发型：保持发型整洁，避免长时间的散发。
三、特殊场合着装规范1. 重要会议参加公司内部和外部重要会议时，男士应穿着西服套装，女士应穿着西装套装或正装。
2. 接待来访客户接待来访客户时，着装要求更加规范，力求整洁、得体，突显公司形象。
3. 参加公司活动参加公司组织的团建或庆祝活动时，着装要求根据活动性质灵活调整，但仍要求整洁、大方。
四、打破旧有规则1. 鼓励创新公司鼓励员工们在着装上有创新，可以在规定的范围内自由发挥，展现自己的独特风格。
2. 尊重个人选择公司尊重员工个人选择，但要求必须符合基本的着装要求，不能影响公司整体形象。
五、着装潜规则1. 保持干净整洁无论什么时候，员工们都应该注意保持身上衣服的干净整洁，避免污渍和皱褶。
2. 避免暴露着装要合体，不能暴露过多肤色或肉体，不符合职场规范。
3. 尊重职业着装要体现出职业的尊严和专业性，适合自身的职业特点。
六、处罚机制1. 对于违反着装规定的员工，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过甚至开除。
2. 公司将定期进行着装检查，对于不合规的员工将进行整改。
七、总结良好的着装规章制度不仅能提升公司整体形象，更能让员工们增强自信，提升工作效率。
机关工作人员着装管理制度
一、目的为加强机关工作人员的纪律作风建设，树立良好的机关形象，提高机关工作人员的整体素质，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本机关所有工作人员。
三、着装要求1. 机关工作人员应时刻保持仪容整洁，仪表端庄，提倡朴素大方。
总的要求是美观、得体、自然、协调，表现出稳重、大方、干练、富有涵养的工作人员形象。
2. 工作时间严禁穿奇装异服。
服装颜色和款式应与工作环境相协调，最好穿西装。
具体要求如下：（1）男职工：禁止穿背心、短裤、拖鞋，衬衫纽扣扣至衣领下方第二颗，头发梳理整齐，不留胡须，不戴饰品。
（2）女职工：禁止穿低胸、露背、露脐、超短或超长裙（膝盖6厘米以上都属超短裙，小腿以下属超长裙）、特殊颜色带图案的长袜、吊带装、透明装、紧身装、过高的高跟鞋、拖鞋等。
头发梳理整齐，不留长指甲，不涂染指甲，不梳艳丽、怪异的发式，不染过分的颜色，不浓妆艳抹、佩戴夸张饰物，不得使用浓郁的香水。
3. 注意仪表，讲究个人卫生，保持整洁美观。
服装要保持干净整洁，不披衣、不挽袖、不卷裤腿。
头发也要梳理整齐。
4. 参加机关活动时，按照规定统一要求着工作装。
在接待来宾中，要根据礼仪需要，衣着应与出入的场所相协调。
四、着装规范1. 发型：为保持干练形象，公务员、机关工作人员的发型理应露额，一般有背头、梳偏分、平头三种供选择。
年轻公务员、机关工作人员建议选择更有气质的背头和偏分。
中年公务员建议偏分或平头。
2. 眼镜：眼镜应以黑框眼镜、半框或金属细边框眼镜为主，年轻的同志可以戴全框、半框眼镜，颜色建议选用黑色。
中年或有一定级别的同志应选择金属细边框眼镜。
3. 会议场合：根据会议规模和性质，穿着要求如下：（1）大型会议：黑色西装外套长袖白衬衫暗色（深色）系领带黑色长袜子黑色皮带黑色正装皮鞋。
（2）中型会议：长袖白衬衫、长袖浅蓝衬衫。
（3）小型会议：短袖白衬衫或polo衫。
（4）内部会议：日常办公衣着即可。
五、监督管理1. 机关工作人员应自觉遵守本制度，不得违反规定。
员工着装管理规定
员工着装管理规定员工着装管理规定1员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条男职员的着装要求：夏天着衬衣、系领带；着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，要佩戴公司徽。
不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
第四条女职员上班不得穿牛仔服、运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服，并一律穿肉色丝袜。
第五条女职员上班必须佩戴公司徽；男职员穿西装时要求戴公司徽。
公司徽应佩戴在左胸前适当位置上。
第六条部门副经理以上的`员工，办公室一定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用。
第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物的佩戴应得当。
第八条员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
第九条各部门、各线负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。
一月累计员工违反本规定人次超过三人次或该部室员工总数20%的，该负责人亦应罚100元。
员工工作服装制发及穿着办法、使用年限(一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。
(二)工作服装的制发：1.工作服装的制作由管理部统筹招商承制，按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用，分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制，但必需将制作计划预算会管理部后办理。
2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。
4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
5.工作服数量夏服：男性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色西裤一条。
女性员工：浅蓝色短袖衬衣一件，深灰色短裙一条。
冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
数量：男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
办公室员工着装及行为规范
办公室员工着装及行为规范为了加强企业正规化管理，改变员工精神面貌和行为规范，提高企业形象，制订本规范。
具体要求如下：1、员工仪容、仪表要求1.1上班前，每位员工须检查衣着及仪容仪表卫生整洁情况。
1.2员工头发须保持发型整洁清爽，严禁披散头发、夸张艳色，怪异发型。
男员工不得留长发。
1.3女员工可化淡妆，不得使用香味浓烈的香水。
2、着装规定2.1员工上班应按规定着装，不得穿着奇装异服。
2.2男员工上班应穿着正式衬衫，如长、短袖衬衫或有领、有袖的T恤、穿着长裤。
严禁穿短裤、背心。
男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣。
2.3办公室女员工提倡穿着职业装。
女员工忌薄、露、透服装，如：露背、低胸、无袖服装、吊带、超短裙（即裙边高于膝盖10cm）2.4上班工夫可穿深色皮鞋，不得穿着拖鞋、沙岸鞋、球鞋、凉鞋、鱼嘴款式进入办公区域。
3、员工行为举止规范3.1员工需保持个人办公区域的卫生，并按照公司下发的办公室卫生管理安排进行卫生值日。
3.2禁止随地吐痰、丢纸屑、烟头和杂物。
如在公共场所发现有纸屑、烟头等垃圾，应随手拾起处理，以保持办公场所环境。
3.3员工上岗时必须保持良好的肉体状态和高水准的事情效率，上班时不得东倒西歪、趴桌睡觉、肉体怠惰。
3.4事情工夫不得大声喧哗、串岗、不得闲聊（包括电话谈天、收集谈天[键入文字]方式）、严禁做与工作无关的事情：如登录无关网站、听音乐、唱歌、玩电脑网络游戏、炒股票、看杂志、干私活等。
3.5上下级、同事间碰面相互问好，在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访者客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”。
3.6接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！XXX”，通话时使用礼貌用语；通话简明扼要，通话时声音以保证对方听清楚而不影响周围人为宜。
不得在电话中闲聊。
3.7公司电话不能用于私人通话，禁止在办公场所拨打私人聊天电话。
办公室服装管理制度
办公室服装管理制度一、总则为加强企业形象管理，规范员工着装，提高员工的仪容仪表，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。
三、着装标准1.男职工着装标准(1)正装：西装配领带，既要体现正式的商务形象，又要符合职位的工作特点。
(2)休闲装：搭配领带或衬衫，但不宜穿着过于随意的T恤或运动服。
(3)皮鞋：选择干净整洁的皮鞋，搭配上整齐干净的袜子。
2.女职工着装标准(1)正装：职业套装，长裙或长裤搭配衬衫，并注意颜色的搭配。
(2)休闲装：可搭配休闲裤、裙子或者长裤，但不宜过于随意。
(3)鞋子：选择合适职场的高跟鞋或舒适的平底鞋。
四、工作场所着装规范1.会议、接待和商务活动员工需要穿着正式的职业装。
2.日常办公基本要求员工着装整洁，不得穿着过于随意的服装。
3.员工在进行户外活动时，可适当穿着休闲装。
五、特殊场合着装规范1.节假日员工可以穿着符合公司形象的休闲装或者庆祝活动着装。
2.员工参加公司组织的团建、活动等场合要求员工穿着适当的着装。
六、员工违约处理1.员工违反本着装管理制度，公司可对员工进行教育谈话。
2.对于多次违反规定且拒绝改正的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚。
七、其他规定1.公司可根据实际情况对员工着装进行适当调整，并及时通知员工。
2.公司将定期举办形象管理培训，帮助员工提高仪容仪表。
3.公司将加强对员工着装管理制度的宣传，提高员工对规定的认识和遵守意识。
八、附则本制度自发布之日起执行，制度如有变更或补充，须经公司人事部门审批，方可执行。
制度发布人：XX 公司人事部制度发布日期：XXXX年XX月XX日本制度经公司领导班子研讨通过，自发布之日起执行。
以上就是办公室服装管理制度，希望各位员工严格遵守，让整个公司呈现出良好的形象，同时也提高了员工自身的形象和价值。
职场服装礼仪规范5篇
职场服装礼仪规范5篇着装礼仪是一门礼仪课程，属于商务课程之一，主要是指人们在社交场合、商务场合以及各种场合所应该穿着的服装装扮等，是一门实用性礼仪,以下是整理的职场着装礼仪，欢迎大家阅读。
职场服装礼仪规范篇1一、办公室职业装的选择1、在较为正式的职业环境中，女性应选择正式的职业套装;办公室服装的色彩不宜过于夺目，以免干扰到工作环境，影响到整体的效率，服饰造型应简洁、明快，不宜穿着图案过于复杂，带有过于绣花、坠物的服饰，以免影响破坏办公室的工作节奏，影响他人的注意力。
女性可选择造型感稳定、线条感明快、富有质感和挺感的服饰，以较好地表现职业女士的职业能力。
2、花俏、反光的服装是办公室所忌讳的，服饰款式的基本特点是端庄、简洁、持重和情切。
3、正式的场合仍然以西装套裙等正式的职业装最为适合;较正式的场合也可选用简约、质地好的上装和裤装，并配以女式高跟鞋;较为宽松的场合。
虽然可以在服装和鞋的款式上作调整，但切不可忘记职业特性是你的着装标准。
二、女式工作西装的选择1、西装选择基本色最好，不需要流行的颜色，黑、褐、灰或者条纹、碎点的图案标胶好。
2、选择西装时。
要根据年龄、体型、职业、气质等特点区别对待年纪大、身材较胖的女性穿一般款式的西装，而年轻女性应穿新潮些的西装，以突出青春美。
不一定非得穿颜色相同的套装，可以配穿裙子、马甲等。
皮鞋、发型、化妆包袋等都得跟西装搭配。
3、对于女性来说，西装套装可塑造出有力量感的形象。
三、女性着装禁忌1、过露。
低胸装、迷你裙、吊带裙(衫)等都不会给人优雅的感觉，职场建议还是“保守”点比较好。
2、过透。
一个优雅的职业女性是不会让自己出现这种尴尬情况的，所以在选购衣物的时候就应该考虑这个因素。
3、过短。
千万不要为了标新立异在工作场合穿短裤、小背心、超短。
4、过紧。
不要为了展示线条，穿过于紧身的服装，性感不等于优雅。
职场服装礼仪规范篇21、通常一件西服的外袋是合了缝的(即暗袋)，千万不要随意拆开，它可保持西装的形状，使之不易变形。
办公人员着装管理办法
办公人员着装管理办法
在现代企业中，办公人员的着装管理一直是一个备受关注的议题。
合理的着装不仅能够提升一个人的形象，还能够带动整个办公环境的氛围。
因此，制定一套科学合理的办公人员着装管理办法至关重要。
一、着装规范
1.每位办公人员在工作日应穿着得体、整洁的办公服装。
男士可以选择
西装、衬衫搭配裤子，女士可以选择职业套装或衬衫搭配裙子等。
2.禁止穿着露背、露脐、露胸、短裙、短裤等不符合工作场合规范的服
装。
3.禁止穿着过于花哨、色彩太过鲜艳或过于暴露的服装，以免影响他人
工作情绪。
二、着装要求
1.穿着服装应整洁得体，不宜有褶皱、油渍或破损现象。
2.应选择适合自己的尺码，不宜过大或过小，以保持良好的形象。
3.可以根据季节变化选择不同的服装，但需符合公司的着装标准。
三、个人形象管理
1.保持清洁整洁的发型，注意梳理头发的干净利落。
2.坚持良好的个人卫生习惯，保持干净的皮肤和指甲。
3.配戴合适的饰品，如领带、围巾、戒指等，但不宜过多过华丽。
四、其他注意事项
1.避免在办公场合吸烟或涂口红、香水等影响他人的行为。
2.注意鞋子的选择，应以合适、干净、整洁为主。
3.遵守公司的着装管理规定，不得擅自改变着装标准。
综上所述，办公人员着装管理办法对于企业的形象及工作环境的营造具有重要意义。
通过明确的着装规范和要求，可以提高办公人员的工作效率，促进企业文化的建设。
希望每位办公人员都能意识到着装管理的重要性，树立良好的形象，为企业发展贡献自己的力量。
办公室着装规范
办公室着装规范一、概述办公室着装规范是为了维护企业形象，提升员工的职业形象和工作效率而制定的一套规范。
本文将详细介绍办公室着装规范的要求和注意事项。
二、男性着装规范1. 西装：男性员工应穿着整洁、合身的西装。
颜色可以选择深灰、深蓝或黑色。
西装上衣应搭配相应颜色的西装裤，并配以合适的领带。
2. 衬衫：选择色调简单、素雅的衬衫，如白色或浅蓝色。
衬衫应保持整洁，及时更换并熨烫。
3. 鞋子：选择黑色或棕色的皮鞋，并保持干净整洁。
避免穿运动鞋或凉鞋。
4. 配饰：佩戴简约、精致的手表和领带夹。
避免佩戴过于华丽或夸张的饰品。
三、女性着装规范1. 西装套装：女性员工可以选择整洁、合身的西装套装。
颜色可以选择深灰、深蓝或黑色。
注意裙子的长度应适中，不宜过短。
2. 衬衫/上衣：选择色调简单、素雅的衬衫或上衣。
颜色可以选择白色、浅蓝色或浅粉色。
衬衫/上衣应保持整洁，不宜过于透视。
3. 裙子/裤子：女性员工可以选择合适长度的裙子或裤子。
裙子的长度应适中，不宜过短；裤子应保持整洁，避免穿牛仔裤或紧身裤。
4. 鞋子：选择黑色或棕色的高跟鞋，并保持干净整洁。
避免穿运动鞋或凉鞋。
5. 配饰：佩戴简约、精致的首饰和手表。
避免佩戴过于华丽或夸张的饰品。
四、着装禁忌1. 过于休闲：避免穿着过于休闲的服装，如短裤、背心、T恤等。
2. 过于暴露：避免穿着过于暴露的服装，如露肩装、低胸装等。
3. 色彩过于鲜艳：避免穿着过于鲜艳的服装，以免影响工作环境的专业性。
4. 不搭配：避免穿着不搭配的服装，如夸张的配饰或颜色搭配不协调的服装。
5. 不整洁：避免穿着褴褛、脏污或起球的服装，保持服装的整洁和干净。
五、其他注意事项1. 根据季节变化调整服装：在不同季节，可以适当调整着装，如夏季可以选择轻薄面料的衬衫或裙子，冬季可以选择保暖的外套或毛衣。
2. 注意个人卫生：保持良好的个人卫生习惯，包括清洁面部、修剪指甲、保持发型整洁等。
3. 注意服装的舒适度：选择合适尺码的服装，确保穿着舒适，不影响工作效率。
办公室着装规范
办公室着装规范在现代职场中，着装规范已成为一个重要的职业素质标准。
办公室着装规范旨在营造一个专业、正式且有序的工作环境，提升员工形象和公司形象。
本文将详细介绍办公室着装规范的要求，包括服装、鞋子、配饰等方面的要求。
1. 男性着装规范- 西装：男性员工应选择合身的西装，颜色可选择深灰、深蓝或者黑色。
西装应保持整洁、无皱褶，并与身材相称。
- 衬衫：衬衫应选择白色或者浅蓝色，款式简洁慷慨。
避免选择花纹或者过于明艳的衬衫。
- 领带：领带应与西装衬衫相匹配，选择经典款式和颜色。
领带长度应适中，不要过长或者过短。
- 裤子：裤子应选择合身的长裤，颜色可选择深灰、深蓝或者黑色。
避免选择过于紧身或者过于宽松的裤子。
- 鞋子：选择黑色或者深棕色的皮鞋，保持干净整洁。
避免穿运动鞋或者拖鞋。
2. 女性着装规范- 西装套装：女性员工可以选择合身的西装套装，颜色可选择深灰、深蓝或者黑色。
套装应保持整洁、无皱褶，并与身材相称。
- 衬衫/上衣：衬衫或者上衣应选择素色或者淡色，款式简洁慷慨。
避免选择过于透明或者过于紧身的衣物。
- 裙子/裤子：裙子或者裤子应选择合身、长度适中的款式。
裙子的长度应该在膝盖以上，避免选择过短或者过长的裙子。
- 鞋子：选择黑色或者深棕色的尖头鞋或者中跟鞋，避免选择过于高跟或者过于花哨的鞋子。
鞋子应保持干净整洁。
- 配饰：可以适当佩戴简单的项链、手链或者耳环，避免过于夸张或者嘈杂的配饰。
3. 共同要求- 保持整洁：不论男女，办公室着装都应保持整洁，衣物无皱褶、无破损，并及时清洗、熨烫。
- 避免暴露：避免过于暴露的着装，如低胸、露腿等，以保持职业形象。
- 禁止穿着休闲服装：办公室不适合穿着休闲服装，如牛崽裤、短裤、运动装等。
应选择正式的职业装。
- 注意个人卫生：保持良好的个人卫生习惯，保持清洁的头发、整洁的指甲等。
- 尊重文化差异：对于跨国公司或者多元文化的工作环境，应尊重不同文化对于着装的要求，避免冒犯他人。
办公室着装管理规定
办公室着装管理规定
一、总则
1、目的：规范公司管理，提升公司形象，展现职业经理人的风采
2、适用范围：公司全体员工（总裁除外）
二、员工着装要求：
女士
1、着装要求：着西服、套裙、半身裙或裤装,如穿裙子丝袜以黑色为主。
2、西服色系：深蓝、中蓝、黑色，不要带图案。
3、衬衫要求：以浅色系为主。
4、着装禁忌：不得穿T-恤衫、牛仔服、运动服、低胸衫、超短裙或者其他休
闲服装；不得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等）。
男士
1、着装要求：西装，衬衫，打领带、黑色皮鞋。
2、着装色系：西装为黑色、深蓝色，衬衫浅色系为主，鞋、袜为黑色。
3、着装禁忌：不可上穿西装，下穿旅游鞋或白袜子，袜筒不要太短；不得穿
T-恤衫、牛仔服、运动服或者其他休闲服装；不得穿皮鞋以外的其他鞋类（如：凉皮鞋，布鞋、旅游鞋、运动鞋、拖鞋等）。
三、员工仪表要求：
1、男性员工不留长发、不剃光头、不留胡须；女性员工不梳异型发式、不化浓
妆，金银珠宝首饰佩带应得体。
2、注意手指甲缝清洁，女性不得涂沫颜色浓重夸张的甲油。
四、以上若不按规定执行，发现一次将捐献快乐基金20元/一次。
五、附则：
本制度于2023年12月9日起生效执行，由行政部执行监督。
解释权归行政部，所有捐献金额纳入快乐基金，将作为公司活动经费使用。
行政部
2023年12月6日。
工作服管理规定5篇
工作服管理规定5篇工作服管理规定 (1)一、目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
二、员工着装及仪表要求1、公司全体员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的企业形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类;鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求;在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等; 女员工需着黑色中跟高跟鞋。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
6、男员工着装要求(1)头发梳理整齐、大方;头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领;不得剔光头;不得留胡须。
(2)工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。
7、女员工着装要求(1)工作时间着装以保守为宜。
(2)头发梳理整齐，发型(包括发式、颜色)不得太夸张;提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。
(3)工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服;着裙装时，外露袜子须穿肉色丝袜。
(4)避免使用过浓的香水。
三、工作服配制、使用及发放1、员工试工期(试工期公司规定为：7个工作日)满后，可发放工作牌;试用期(以所签劳动合同的期限为准，一般为一个月)满后，可在3-7天日内可到人事行政部领取工作服;未发放工作装时需按公司规定的着装要求着装。
2、工作装使用年限为两年，两年后可重新申领工装。
3、员工离职时，须将工作牌交还，同时对所领用的工作服按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)：(1)自工装发放之日起，工作满半年以上者，辞职(辞退)时，不收取服装费用。
(2)自工装发放之日起，工作未满半年者，辞职时，收取服装70%费用;被辞退时，收取服装 50%费用。
男工装：衬衫：1件，成本价：60元女工装：衬衫：1件、裙子：1条、马甲：1件，成本价：100元四、处罚措施1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
办公室着装规范
办公室着装规范办公室着装规范是指在工作场所中，员工在穿着上需要遵守的一系列规定和要求。
良好的办公室着装规范有助于塑造企业形象，提升员工的职业形象和工作效率。
以下是关于办公室着装规范的详细内容。
一、男性着装规范1. 西装：男性员工应穿着整洁的西装，包括西装外套和西裤。
外套应选用适合的尺码和颜色，避免过于紧身或者过于宽松。
西装颜色以深色为主，如黑色、深蓝色或者深灰色。
2. 衬衫：衬衫应选择素色或者细格纹的款式，颜色可以选择白色、浅蓝色或者浅灰色。
衬衫应整洁、熨烫平整，不得有明显的皱褶或者污渍。
3. 领带：男性员工应佩戴领带，颜色和款式应与西装衬衫相搭配。
领带的长度应适中，不得过长或者过短。
4. 鞋子：男性员工应穿着合适的皮鞋，颜色应与西装相搭配。
鞋子应整洁、干净，不得有磨损或者污渍。
5. 其他配饰：男性员工可以佩戴手表、袖扣等适当的配饰，但应避免过多或者过于夸张的装饰。
二、女性着装规范1. 西装套装：女性员工可以选择整洁的西装套装作为办公室着装。
西装外套应合身，裤子或者裙子的长度应适中，避免过短或者过长。
2. 衬衫或者上衣：女性员工可以搭配合适的衬衫或者上衣，颜色和款式应与西装套装相搭配。
衬衫或者上衣应整洁、熨烫平整，不得有明显的皱褶或者污渍。
3. 裙子：女性员工可以选择适合的裙子作为办公室着装，裙子的长度应适中，避免过短或者过长。
颜色以素色为主，如黑色、深蓝色或者深灰色。
4. 鞋子：女性员工应穿着合适的尖头或者圆头鞋子，颜色应与西装套装或者裙子相搭配。
鞋子应整洁、干净，不得有磨损或者污渍。
5. 配饰：女性员工可以佩戴适当的配饰，如项链、手链、耳环等，但应避免过多或者过于夸张的装饰。
化妆应淡妆为宜，不得过于浓重或者夸张。
三、通用着装规范1. 衣物整洁：无论男女，员工的衣物应保持整洁、干净，不得有明显的污渍、破洞或者磨损。
2. 避免过于暴露：员工的着装应避免过于暴露或者不合适的款式，如过低的领口、过短的裙子等。
办公室着装规范
办公室着装规范在现代职场中，办公室着装规范是一种重要的商业礼仪，它能够展示员工的职业形象和专业素养，也能够提升整体工作环境的正式程度。
本文将详细介绍办公室着装规范的内容和要求。
一、男性着装规范1. 西装：男性员工在办公室应穿着整洁的西装，包括西装外套和西裤。
外套应该合身，颜色以经典的黑色、灰色或深蓝色为主，避免花哨的图案。
西裤应搭配西装外套，颜色与外套相配。
衬衫颜色应与西装相搭配，选择白色或浅蓝色，避免过于鲜艳的颜色。
2. 领带：男性员工应佩戴合适的领带，颜色应与西装和衬衫相搭配。
领带的花纹和颜色应简洁大方，避免过于花哨的款式。
3. 鞋子：男性员工应穿着整洁的皮鞋，避免穿运动鞋、拖鞋或凉鞋。
颜色以黑色或棕色为主，皮鞋应保持干净，避免磨损和划痕。
4. 其他配饰：男性员工可以佩戴适当的手表和戒指，但应避免过多的配饰。
头发应保持整洁，胡须应修剪整齐。
二、女性着装规范1. 西装套装：女性员工可以选择合身的西装套装作为办公室着装。
西装外套应该合身，裙子或裤子应与外套相配。
颜色以经典的黑色、灰色或深蓝色为主，避免太过花哨的颜色和图案。
2. 衬衫/上衣：女性员工可以搭配合适的衬衫或上衣，颜色应与西装相搭配。
衬衫可以选择白色或浅蓝色，避免过于鲜艳的颜色。
3. 裙子/裤子：女性员工可以选择合适的裙子或裤子，长度应适中，避免过于暴露。
裙子的颜色和款式应与西装外套相搭配。
4. 鞋子：女性员工应穿着合适的封闭式鞋子，避免穿高跟鞋或凉鞋。
颜色以黑色或棕色为主，鞋子应保持干净，避免磨损和划痕。
5. 化妆和发型：女性员工可以适度化妆，但应避免过于浓重的妆容。
发型应保持整洁，避免过于夸张的造型。
三、注意事项1. 衣物整洁：办公室着装应保持整洁，避免衣物褶皱、污渍和破损。
衣物应定期清洗和熨烫，以保持干净的外观。
2. 着装得体：办公室着装应以得体为原则，避免过于暴露或夸张的服装。
衣物应合身而不过紧或过宽松，展现出专业和稳重的形象。
员工办公室着装管理制度
一、目的
为规范公司员工办公室着装，树立良好的企业形象，提高员工素质，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工在办公室内的着装。
三、着装要求
1. 员工在办公室内应穿着整洁、得体，符合公司形象。
2. 男性员工应着正装或商务休闲装，要求穿着整齐，不得赤脚、穿拖鞋、穿背心、短裤等。
3. 女性员工应着职业装或商务休闲装，要求穿着整洁、端庄，不得穿高跟鞋、暴
露服装、超短裙等。
4. 所有员工不得穿着奇装异服、不规范的服装进入办公室。
5. 员工不得佩戴与工作无关的饰品，如项链、手链、耳环等。
6. 员工应保持个人卫生，不得在工作时间化妆、喷洒香水等。
四、着装禁止事项
1. 禁止穿着休闲服、运动服、睡衣、拖鞋等不符合工作要求的服装。
2. 禁止穿着奇装异服、具有不良影响或不符合公司形象的服装。
3. 禁止佩戴与工作无关的饰品，如耳环、手链、项链等。
4. 禁止在工作时间化妆、喷洒香水等。
五、监督与处罚
1. 各部门负责人负责对本部门员工的着装进行监督和管理。
2. 公司将对员工的着装情况进行定期检查，对不符合要求的员工进行警告、通报
批评等处罚。
3. 对严重违反本制度，造成不良影响的员工，公司将视情节给予辞退等处罚。
六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在提高员工的职业素养，树立良好的企业形象，为公司的发展创造良好的工作氛围。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司形象。
办公室人员着装礼仪要求规范
办公室人员着装礼仪1、工作时要穿工作服，不要太随意，工作服可以提高我们的企业形象和个人气质。
要注意领子和袖口上的洁净，注意保持工装的整体挺括。
穿工装时要注意检查扣子是否齐全，有无松动，有无线头，污点等等。
2、鞋子是工作服的一部分，在工作等正规场所要穿西装，穿皮鞋，一定要保持皮鞋的干净光亮。
不要穿白色线袜，或露出鞋帮的有破洞的袜子。
男职员的袜子颜色应跟鞋子的颜色和谐，通常以黑色最为普遍。
女职员应穿与肤色相近的丝袜。
3、要佩戴好工作证，穿工作服要佩戴工作证，无论是哪一个具体部门的员工，均应把工作证端正的佩戴在左胸上方。
4、西装着装要讲究A、要配套和得体在正式场合，一般要求穿套装，色彩最好选用深色，给人稳重老成的印象。
西服的;领子应紧贴衬衣领并低于衬衣1-2厘米。
西装不宜过长或过短，一般以刚刚盖住臀部为宜，不要露出臀部。
西装的袖子不宜过肥，一般袖口处最多到手腕的1厘米。
胸围为穿一件羊毛衫感到松紧合适为宜，以保持挺括潇洒的风格。
按照传统习惯，女西装配西装裙时，西装需做的稍短些，以充分体现女性的腰部、臀部的曲线美;如果是配裤子，则可以将上衣做的稍微长些。
西装配裙子或裤子，无论是那种形式，一般都应是同一面料的。
穿西装裙时，不宜穿花袜子，袜口不要漏在裤子或裙子外面。
B、要穿好衬衣衬衣领要硬扎、挺括、干净。
衬衣一般以白色为宜，白色衬衣显得稳重。
衬衣的衣领一定要高于西装后领1-2厘米。
衬衣的下摆要塞在裤子里，衬衣的袖口略长于西装袖口1-2厘米，应扣上袖口纽扣。
衬衣里面的内衣要单薄，不宜把领圈何袖口露在外面。
C、应注意纽扣的扣法一般站立时扣上西装的纽扣，坐下时要解开。
西装扣子如果是两个，扣纽扣时只需扣上边一个(如果三个扣则只需扣中间的一个)。
穿双排扣西装时，应把纽扣都扣上。
D、要注意整体协调无论什么场合，穿西装都不宜穿喇叭裤，不宜穿毛袜。
穿西装必须穿皮鞋，不能穿布鞋、旅游鞋、凉鞋或运动鞋，袜子应以深色为宜。
西装上衣外面的口袋原则上不应装东西，钱包、名片盒等最好放在上衣内侧口袋，上衣外面左胸袋可插一条颜色调和的手帕，不要乱别徽章，装饰以少为宜。
办公室着装管理制度通知
办公室着装管理制度通知为了提高公司整体形象，强化员工的专业素质，公司特制定了办公室着装管理制度，希望员工们能够认真遵守，共同营造一个良好的工作环境。
以下是具体内容：一、着装要求1. 男士着装要求：(1) 衬衫：颜色统一，干净整洁，不能露出肚子或背心。
(2) 裤子：修身干净，不得穿牛仔裤或短裤。
(3) 鞋子：皮鞋或商务休闲鞋，颜色要搭配整洁。
(4) 头发：干净整洁，不得蓬乱或过长。
(5) 其他：不得佩戴金属链条、大耳环等夸张的饰品。
2. 女士着装要求：(1) 上衣：衬衫、毛衣或西装，颜色搭配整洁。
(2) 裙子或裤子：裙子长度适中，不能穿迷你裙或短裤；裤子不能穿牛仔裤。
(3) 鞋子：高跟鞋或商务休闲鞋，颜色要搭配整洁。
(4) 头发：整洁打理，不得蓬乱或染色。
(5) 其他：不得佩戴夸张的首饰或露出过多的皮肤。
二、特殊场合着装要求1. 会议和活动：员工在公司会议和活动期间应穿着正式的职业装，展现出专业的形象。
2. 客户拜访：员工在接待客户时应穿着整洁的商务服装，彰显公司的专业素质。
三、执行范围和时效性本管理制度适用于公司全体员工，不论是在办公室、会议室还是外出工作时，都应当严格遵守。
本制度自发布之日起生效，违反者将受到相应的处罚。
四、鼓励宣传和监督公司鼓励员工相互监督，互相提醒，共同维护公司的形象。
同时，公司将定期开展着装管理宣传活动，帮助员工更好地理解和遵守着装规定。
五、着装管理的意义良好的着装管理不仅能够提升公司形象，也能够增强员工的自信心和专业素质。
同时，整齐的着装能够给客户留下良好的印象，有助于公司业务的发展。
员工们应当认识到着装管理的重要性，自觉遵守公司的着装规定。
六、管理规范和处罚措施对于着装管理不力的员工，公司将根据具体情况采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。
对于严重违规者，公司将视情况进行相应的人事处理。
七、管理制度的修改和补充公司将不断完善和修改着装管理制度，并接受员工的建议和意见。
办公室着装规范
办公室着装规范引言概述：办公室着装规范是指在工作场所中，员工在穿着方面需要遵守的一系列规定和要求。
正确的着装不仅能够展现个人的专业形象，还能够提升工作效率和职业素质。
本文将详细介绍办公室着装规范的五个方面。
一、衣着整洁1.1 服装选择：在办公室中，员工应选择适合职业的正式服装。
男性员工应穿着西装、衬衫和领带，女性员工应穿着套装、衬衫或者连衣裙。
衣物的颜色应以中性色为主，避免过于明艳或者夸张的颜色。
1.2 衣物清洁：员工应保持衣物的清洁整洁，避免衣物上有明显的污渍或者皱褶。
定期洗涤和熨烫衣物是保持整洁的重要步骤。
1.3 衣物适合季节：员工应根据季节选择适合的衣物。
夏季可以选择透气轻薄的面料，冬季可以选择保暖的衣物。
二、得体的鞋子2.1 鞋子选择：员工应选择合适的鞋子，男性员工可以选择皮鞋或者商务休闲鞋，女性员工可以选择高跟鞋或者平底鞋。
鞋子的颜色应与服装相协调。
2.2 鞋子干净整洁：员工应保持鞋子的干净整洁，避免鞋面有污渍或者磨损。
定期擦拭和保养鞋子可以延长其使用寿命。
2.3 鞋子舒适度：员工应选择舒适度较高的鞋子，以避免长期穿着引起脚部不适或者疲劳。
适当的鞋垫和按摩可以匡助缓解脚部压力。
三、合适的配饰3.1 首饰选择：员工应选择简洁、低调的首饰，避免过多或者过于花俏的装饰。
男性员工可以佩戴手表，女性员工可以佩戴项链、手链等。
3.2 配饰与服装搭配：员工应将配饰与服装进行合理搭配，避免过于突兀或者不协调。
配饰的颜色和材质应与服装相匹配。
3.3 配饰的数量：员工应注意配饰的数量，避免佩戴过多的首饰或者配件。
适量的配饰可以提升整体形象，但过多会显得杂乱。
四、仪容仪表4.1 发型整洁：员工应保持发型整洁，避免过长或者过乱的发型。
定期理发和梳理发型是保持仪容仪表的重要步骤。
4.2 面部护理：员工应注意面部护理，保持面部皮肤清洁和健康。
适当的保湿和防晒是保持肌肤状态的关键。
4.3 妆容淡雅：女性员工应选择淡雅的妆容，避免过于浓重或者夸张的化妆。
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办公室人员着装管理规范
《员工仪容仪表及行为规范》是强制性的规章制度，所有员工必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地运转，确保员工安全。
提升企业形象，促进精神文明建设。
第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
第二条员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方整洁。
第三条员工着装规范
（一）员工在室内工作时需着深色正装外套。
（二）男士上装要有领；女士须着装颜色素雅。
（三）严禁在办公场所内穿棉质圆领T恤衫、运动服、牛仔裤、超短裙、旅游鞋、拖鞋等休闲服饰，男士严禁穿露趾凉鞋。
（四）上班时间，左胸佩戴佩戴司徽和工作牌（铁质的）。
（五）参加公司室内集体活动（员工大会、集体培训、销售活动等），员工必须统一穿职业装（男性衬衫+长裤，女性衬衫+长裤或裙子），佩戴司徽和工作牌（铁质的）。
如有活动主办方特殊通知，以主办方通知为准。
第四条部门经理以上的员工，或者工作性质含接待的岗位，办公室一定要备有黑色西装，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿着。
第五条员工上班应注意将头发梳理整齐。
男职员发不过耳，并一般不准留胡子；女职员上班金银或其他饰物的佩戴应得当。
第六条行政部员工会在每天8:40分—17:20不定时检查员工着装规范，员工违反本规定的，将在部门PK积分中做相应扣减。
人资行政部
2016年8月8日。