职业危害14种制度
职业危害12项管理制度
职业危害12项管理制度【最新资料 Word版可自由编辑！】第 1 页共 30 页职业卫生管理制度1、职业危害防治责任制度2、职业危害监测、检测和评价管理制度3、职业危害警示与告知制度4、建设项目职业卫生“三同时”管理制度；5、职业危害项目申报制度6、职业健康防治宣传教育培训制度7、职业危害防护设施维护检修制度8、职业危害防护用品管理制度9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度10、岗位职业卫生健康操作规程11、职业病危害事故处理与报告制度 12、职业病危害应急救援与管理制度第 2 页共 30 页职业卫生管理制度1、职业危害防治责任制度总则1.为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，公司特制定本制度。
2.本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使各级领导、各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生工作环第 3 页共 30 页境和条件。
3.本制度规定从用人单位领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
4.为保证本制度的有效执行，今后凡有行政体制变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。
各部门和人员的职责1.主要负责人责任制1.1设立职业危害管理机构，并提供人力资源；1.2定期召开职业健康工作会议，研究解决存在的问题；1.3组织建立、健全本公司职业危害防治责任制、规章制度和操作规程； 1.4督促、检查本公司的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患；保障公司职业病危害防治的投入，并有效的实施。
1.5保证本公司职业危害防治投入的有效实施；1.6组织建立并实施本单位的职业危害事故应急救援预案； 1.7及时、如实报告职业危害事故；1.8依法承担本公司职业病危害防治工作的领导责任。
职业危害控制制度
职业危害控制制度职业危害职业危害是指在工作活动中，可能使雇员受到的一种威胁或危险。
职业病、伤害、恶劣工作环境、工作压力、缺乏个人安全保障等都可能对员工的身体或精神造成损害。
职业病是一种因遭受职业因素影响而患上的、持续一定时间的疾病。
它通常具有慢性、迟发性和难诊断性等特点，因此极易被忽视。
而职业伤害则是因为在工作期间受到特定劳动过程、劳动条件或环境所导致的、机体损伤和生理功能障碍。
职业危害控制为了保护员工的安全和健康，工作场所必须实施有效的职业危害控制。
职业危害控制包括：预防措施预防措施旨在在源头上对职业危害进行控制。
这些措施包括：•防护设备和装置根据不同的工作场所和职业危害，防护设备和装置应该提供相应的个人防护措施，例如手套、护目镜、防毒面具等。
•技术性控制工作场所应该采用最新的科技，例如必要的过滤器、通风装置等。
•管理控制职业危害控制还应考虑管理控制。
有效的管理控制措施包括：职业危害控制制度职业危害控制制度是指规定和实施职业安全卫生制度的一个文件，其主要目的是保护员工安全和健康。
实施职业危害控制制度的目的是减少潜在的职业危害和职业伤害，并提高生产效率。
职业危害控制制度应包括以下内容：•安全管理体系建立安全管理体系是指针对工作场所的安全和卫生状况，由企业、政府、职业卫生专家和工会等组织共同制定和实施。
它是行业安全的总体框架，帮助企业更好地管理安全问题。
•职业危害风险评估职业危害是一种潜在的或实际的危险，随着生产条件和技术的变化，职业危害也在不断变化。
因此，需要对工作场所的职业危害进行评估，以更好地控制危险。
•职业危害控制措施职业危害控制措施包括：技术性控制、管理控制和个人防护措施。
职业危害控制制度需要规定特定职业危害的控制措施，以便有效地减少工人受到的风险。
•健康监测健康监测是一种检测员工身体状况的方法，以便发现潜在的职业危害和职业伤害，并及时采取措施。
例如，根据职业危害分级，有必要制定定期体检计划，以便及时发现职业病发生情况。
职业病危害防治制度大全
职业病危害防治责任制度1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动进程中的健康与安全。
2、树立健全职业卫生治理体系。
公司后勤办公室为本单位职业卫生治理机构，并配备专（兼）职业卫生治理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。
3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
4、由组长牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教训。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表彰、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教训和处分。
6、协助上级职业卫生治理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
7、定期组织现场检讨，对检讨中发现的不安全情况，有权责令改正，或立刻报告职业卫生治理机构研究处置。
8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。
职业病危害告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类治理，综合治理”的方针，依据《中华群众共和国职业病防治法》，制定本制度。
1、企业所属各部门应当为职工发明符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采用措施保证劳动者获得职业卫生保护。
2、企业与已进、新进企业的职工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作进程中可能发生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
3、企业职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业职防办应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所发生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
职业危害规章制度汇编
职业危害规章制度汇编职业危害规章制度汇编随着社会的进步和经济的发展，职业危害日益加剧，给职工的身心健康带来了巨大威胁，影响了企业的可持续发展。
为了保护职工的身心健康，各级政府和企业采取了一系列措施，其中最重要的就是出台了许多规章制度。
本文就对职业危害规章制度进行汇编和概述，以指导企业和职工制定和遵守相关规定。
一、劳动合同法劳动合同是约定双方在劳动关系中的权利和义务，并规定了各种职业危害防止措施的重要书面协议。
根据《劳动合同法》，雇主有义务采取一切必要的安全措施，以保护雇员在工作中不被侵害。
二、职业病防治法《职业病防治法》是一项非常重要的法律法规，它规定了职业病的预防、监测、报告和治疗等方面的内容。
根据该法规，企业必须制定职业病防治计划，做好健康检查、职业病危害因素监测、职业病学习教育等工作。
三、安全生产法《安全生产法》是我国极为重要的法律法规之一，它规定了企业必须依法采取安全措施，并负有安全生产责任。
该法规还明确规定了安全生产的组织和管理方式，要求各级政府加强安全生产检查，开展安全生产宣传教育等。
四、职业卫生法《职业卫生法》规定，企业必须搞好职业卫生防护工作，保护工人的身体健康。
该法规还规定了企业必须采取职业卫生监测和评价措施，及时发现和控制职业危害因素，保护职工的健康与安全。
五、工伤保险条例《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的核心法规，它规定了工伤保险的基本制度和实施办法，明确了哪些事故或疾病属于工伤，以及工伤保险的赔偿标准等内容。
该法规保障了劳动者的合法权益，提高了企业的安全生产水平。
六、行业标准制度行业标准是由行业组织或企业自行制定的标准，用来指导和规范某一行业的生产和管理行为。
行业标准通常包括安全措施、职业卫生、安全技术和设备要求等方面的内容。
这些标准制度不仅可以帮助企业和职工了解和掌握职业危害防护知识，还可以提升企业的安全生产水平。
七、工作场所安全规定工作场所安全规定是公司自行制定的安全规定，对职工的安全工作进行具体规定和各种措施。
职业危害作业场所工作时间制度
职业危害作业场所工作时间制度
职业危害是指在工作场所中可能对身体健康造成损害的各种危险因素，如化学物质、物理因素、生物因素、心理因素等。
为了保护员工的身体健康，许多国家都制定了相关的法律法规和工作时间制度来规范工作场所的工作时间。
以下是一些常见的职业危害作业场所工作时间制度：
1. 工作时间限制：很多国家规定每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
这样可以保证员工有足够的休息时间，避免过度劳累和身体损害。
2. 加班限制：为了防止员工长时间工作导致健康问题，一些国家规定加班时间必须在一定范围内，例如每天不超过2小时，每周不超过12小时。
并且要求雇主必须支付额外的加班费。
3. 轮班制度：针对需要连续24小时运转的工作岗位，一些国家规定采用轮班制度，即员工按照不同的班次轮流工作。
这样可以避免一个人长时间连续工作，减少对身体的损害。
4. 休息时间规定：很多国家规定员工在每天工作一段时间后必须休息一定时间，例如每天工作超过4小时后必须有30分钟的休息时间。
这样可以使员工有时间恢复体力和放松心情。
5. 年假制度：为了给员工提供休息和放松的机会，一些国家规定员工每年可以享受一定数量的带薪年假。
员工可以利用这段时间彻底放松，缓解工作压力。
总之，职业危害作业场所的工作时间制度旨在保护员工的身体健康，防止过度劳累和工作引起的各种健康问题。
每个国家的具体规定可能有所不同，但都是为了维护员工的权益和福祉。
职业病危害制度（6篇）
职业病危害制度职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
一、目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的经济发展，实现公司所确定的职业健康安全目标，特制定本制度。
二、适用范围公司所属各单位和个人在从事接触粉尘、电气焊、建筑防水、防腐保温、油漆作业等有毒有害作业时均应执行本办法。
三、防治方针职业病的防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。
各作业项目单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
四、职业病危害种类根据企业经营和生产车间的具体情况确定本单位的职业危害为五大类：1、生产性粉尘的危害。
在涂装车间，保险杠的返工会大量的油漆粉尘，长期吸入这样的粉尘可发生矽肺病。
2、有机溶剂的危害：车间作业过程中常接触到多种有机溶剂，如防1芜湖新泉汽车饰件系统有限公司鄂尔多斯分公司水作业中常常接触到苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯，喷漆作业常常接触到苯、苯系物外还可接触到醋酸乙酯、氨类、甲苯二氰酸等，这些有机溶剂的沸点低、极易挥发，在使用过程中挥发到空气中的浓度可以达到很高，极易发生急性中毒和中毒死亡事故。
3、焊接作业产生的金属烟雾危害；在焊接作业时可产生多种有害烟雾物质，如电气焊时使用锰焊条，除可以产生锰尘外，还可以产生锰烟、氟化物，臭氧及一氧化碳，长期吸入可导致电气工人尘肺及慢性中毒。
4、生产性躁声和局部震动危害。
在生产车间里使用的大型机械工具都可以产生较强的躁声和局部的震动，长期接触躁声可损害职工的听力，严重时可造成躁声性耳聋，长期接触震动能损害手的功能，严重时可导致局部震动病。
5、高温作业危害；长期的高温作业可引起人体水电解质紊乱，损害中枢神经系统，可造成人体虚脱，昏迷甚至休克，易造成意外事故。
职业卫生危害防治责任制度（通用17篇）
职业卫生危害防治责任制度职业卫生危害防治责任制度（通用17篇）在充满活力，日益开放的今天，很多场合都离不了制度，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
到底应如何拟定制度呢？以下是小编收集整理的职业卫生危害防治责任制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
职业卫生危害防治责任制度篇11、总则1.1目的为贯彻执行《中华人民共和国环境保护法》、《固体污染防治法》及有关法律、法规，保护环境，特制定《危险废物污染防治责任制度》。
遵循环境保护“预防为主，防治结合”的工作方针和“三同时”规定，做到生产建设与保护环境同步规划、同步实施、同步发展，实现经济效益、社会效益和环境效益的有机统一。
2、适用范围2.1、本制度适用于瑞科化工有限公司的各个车间及部门的防治污染的责任。
2.2、公司负责人是危险废物污染防治工作的第一负责人，对全公司环境保护工作负全面的.领导责任，并引导其稳步向前发展。
3、职责3.1、设立以总经理为首、各部门领导组成的危险废物污染防治工作领导小组，对公司的各项环境保护工作进行决策、监督和协调。
组长：总经理副组长：副总经理成员：各部门、车间负责人、各主管4、管理要求4.1、安环部是危险废物污染防治工作归口管理部门，负责公司日常管理，并把目标和任务落实到相关责任车间部门。
4.2、按照“管生产必须管环保”的原则，生产技术部对本部门危险废物污染防治工作负全面的领导责任;各车间、部门必须把危险废物污染防治工作纳入本部门管理工作中。
4.3、公司员工应自觉遵守厂规及环保管理的各项环境保护规定，稳定生产装置长周期生产，减少生产过程中危险废物排放。
4.4、各生产技术部门必须严格遵守规章制度和环境保护法律、法规、标准和要求;积极参加与公司有关的环境保护工程项目建设，并在业务上接受安环部的指导和监督。
4.5、危险废物的收集、贮存、转移活动必须遵守国家和公司的有关规定。
4.5.1、禁止向环境倾倒、堆置危险废物。
职业健康管理规范化制度13项
职业危害防治责任制度一、职业危害管理部门职业危害防治责任制采石场职业健康管理部门为办公室，负有以下责任：1、承担全场职业健康具体工作，查处相应的违法违规违章行为；2、负责制定全场职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分解落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；3、负责制定职业危害防治各项规章制度，并进行监督检查；4、负责全场新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作；5、组织人员落实好本场职业危害因素控制、职业防护设施、个体职业防护等工作；6、负责职业健康其他相关工作。
二、从业人员职业危害岗位防治责任制1、参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告；2、正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施；3、不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告；4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向企业领导报告。
职业危害事故管理制度1、生产现场发生职业危害事故后，现场有关人员应当立即向本场负责人报告；本场负责人接到报告后，应当于1小时内向采石厂办公室或有关领导报告；安全主管部门接到报告后，要快速报告局领导小组和上级安全部门，局领导小组根据事故情况起动相应的救援预案。
2、事故报告内容包括发生事故的单位、时间、地点、类别、伤害程度、损坏程度以及事故简要经过，初步原因或直接原因的判断等。
3、事故报告要真实准确，不得弄虚作假。
4、凡工作范围内的人身伤害，无论是否构成工伤级别，均应立即报告采石场办公室或相关领导。
5、在发生重大职业危害事故后，事故应急救援领导小组成员必须第一时间赶往事故现场，在保证自身安全的前提下，积极组织救援工作，避免事故扩大化。
外来施工单位及人员的职业危害管理制度一、外来施工单位的负责人是外来施工单位从业人员职业安全健康培训教育的第一负责人，负责从业人员安全健康培训教育的工作；二、外来施工单位必须参照采石场的职业安全健康培训教育规定，组织从业人员的职业安全健康培训教育、特种作业人员的安全培训等规章制度，从事特种作业的从业人员必须持证上岗；三、采石场在使用外来施工单位之前，由采石场办公室审查外来施工单位的安全生产许可证、以及各项安全职业危害防治管理制度和人员培训教育等情况，由安监科与外来施工单位及人员签订职业危害协议并负责监督管理；四、因外来施工单位人员在生产区引起职业危害事故而造成的采石场各项损失及其后果，全部责任应由来施工单位负责。
12个职业卫生管理制度及操作规程
12个职业卫生管理制度及操作规程1.职业病防治管理制度职业病防治管理制度是组织落实职业病防治工作的基本规范。
其内容包括职业病防治目标、责任主体、实施步骤、监督检查等内容，确保职业病防治工作有序进行。
2.职业健康监护管理制度职业健康监护管理制度是组织进行职业健康监护的重要依据。
其内容包括职业健康监护的对象、内容、频次、责任主体等内容，确保员工健康状况得到及时监测和管理。
3.职业危害评估管理制度职业危害评估管理制度是组织对职业危害进行评估的规范。
其内容包括职业危害的评估方法、评估标准、评估周期等内容，确保职业危害得到科学评估和有效控制。
4.职业安全管理制度职业安全管理制度是组织保障员工安全的基本依据。
其内容包括安全生产责任制、安全生产措施、事故应急处理等内容，确保员工在工作中的安全。
5.职业卫生培训管理制度职业卫生培训管理制度是组织开展职业卫生培训的基本规范。
其内容包括培训对象、培训方式、培训内容等内容，确保员工掌握职业卫生知识和技能。
6.职业卫生监测管理制度职业卫生监测管理制度是组织对职业卫生状况进行监测的重要依据。
其内容包括监测内容、监测方法、监测频次等内容，确保员工的职业卫生状况得到监测和控制。
7.职业卫生设施管理制度职业卫生设施管理制度是组织对职业卫生设施进行管理的基本规范。
其内容包括设施的建设标准、维护保养、检查验收等内容，确保职业卫生设施的正常运行。
8.职业卫生防护用品管理制度职业卫生防护用品管理制度是组织对职业卫生防护用品进行管理的重要依据。
其内容包括防护用品的配备标准、使用方法、更换周期等内容，确保员工在受到职业危害时得到有效保护。
9.职业卫生风险评估管理制度职业卫生风险评估管理制度是组织对职业危害风险进行评估的基本规范。
其内容包括风险评估方法、评估依据、评估结果分析等内容，确保职业危害得到科学评估和有效控制。
10.职业卫生信息管理制度职业卫生信息管理制度是组织对职业卫生信息进行管理的重要依据。
12个职业卫生管理制度及操作规程
12个职业卫生管理制度及操作规程职业卫生管理制度及操作规程是用于管理和保护职业人员的健康和安全的一系列规定和措施。
下面是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程。
1.职业病防护管理制度：规定企业必须制定职业病防护措施，包括工作场所环境监测、职业病危害评估、个体防护用品的配备和使用等。
2.职业健康监测管理制度：规定企业必须对职工进行定期的职业健康监测，包括职业病体格检查、职业病危害生物标志物的检测等。
3.职业病危害告知制度：规定企业必须向职工提供有关职业病危害因素的告知，包括危害因素的种类、性质、危害程度等。
4.化学品管理制度：规定企业必须对化学品进行分类、标识、包装、储存和使用，并配备相应的个体防护用品。
5.噪声防护管理制度：规定企业必须采取措施控制噪声的危害，包括声学技术措施、个体防护用品的配备和使用等。
6.粉尘防护管理制度：规定企业必须采取措施控制粉尘的危害，包括通风系统、个体防护用品的配备和使用等。
7.放射性物质管理制度：规定企业必须采取措施控制放射性物质的危害，包括辐射防护设施、个体防护用品的配备和使用等。
8.职业卫生培训管理制度：规定企业必须为职工进行职业卫生培训，包括危害因素知识的教育、防护措施的操作培训等。
9.岗位操作规程：规定职工在工作中需要遵守的操作规程，包括使用设备的方法、操作流程、防护措施等。
10.应急处理程序：规定在事故、突发事件等紧急情况下的应急处理程序，包括个体防护用品的使用和逃生的方法等。
11.职业卫生巡查制度：规定企业必须进行定期的职业卫生巡查，发现问题及时采取措施，确保工作环境的安全和健康。
12.职业卫生档案管理制度：规定企业必须建立完善的职业卫生档案，包括职业健康监测结果、职业病防护措施的执行情况等。
以上是12个常见的职业卫生管理制度及操作规程，企业可以根据自身情况进行相应的调整和完善，以确保职工的健康和安全。
职业健康管理规定十三项制度
职业健康管理规定十三项制度职业健康管理是指通过采取一系列综合的、科学有效的措施，保护和改善职工身体健康，提高职工工作能力和生活质量的管理活动。
职业健康管理制度是指为实施职业健康管理活动所制定的一系列规章制度和操作细则。
下面我将介绍一些常见的职业健康管理制度，共十三项。
1.职业病防治制度：根据国家相关法律、法规和标准，制定职业病防治的工作制度，明确责任分工，确保职业病防治工作的开展。
2.职业危害因素监测制度：建立职业危害因素监测体系，开展职业危害因素监测工作，及时发现职业危害源和职业病危害因素，为采取有效措施提供依据。
3.职业健康风险评估制度：通过对工作场所进行评估，确定职业健康风险，制定相应的风险控制措施，防止职业病危害对职工身体健康的影响。
4.健康体检制度：制定职工健康体检计划和流程，定期对职工进行体检，及时发现并预防潜在职业病危害因素，保障职工身体健康。
5.职业卫生管理制度：建立职业卫生管理体系，规范职工接触职业危害物质的过程，确保职业病危害得到有效控制。
6.职业康复制度：为职工提供职业康复服务，包括病后康复、伤残职工就业等方面的支持和帮助，促进职工身体和心理的康复。
7.健康教育制度：开展职业健康教育活动，加强职工对职业病危害的认识和防护知识的普及，提高职工的健康意识和自我保护能力。
8.职工投诉处理制度：建立职工投诉处理机制，及时接受职工投诉，妥善解决职工关于职业健康和安全的问题，保障职工合法权益。
9.紧急事件应急响应制度：明确职业健康紧急事件的分类和应急响应流程，确保在紧急情况下能够及时采取行动并保障职工的生命安全。
10.职业健康统计报告制度：规范职业健康统计报告的内容和格式，实时收集和汇总职工职业健康信息，为相关决策提供依据。
11.职工参与制度：促进职工参与职业健康管理工作，通过建立职工代表机制和职工参与讨论决策的机制，让职工参与职业健康管理工作的过程，提高管理的效果。
12.不良健康事件报告制度：建立不良健康事件的报告制度，要求及时报告发生的不良健康事件，通过调查原因，制定改进措施，防止类似事件再次发生。
职业危害管理制度
职业危害管理制度职业危害管理制度（精选7篇） 随着社会⼀步步向前发展，⼤家逐渐认识到制度的重要性，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作⽤。
⼀般制度是怎么制定的呢？下⾯是⼩编精⼼整理的职业危害管理制度（精选7篇），欢迎⼤家分享。
职业危害管理制度1 第⼀章总则 第⼀条公司为了加强危险作业安全管理,认真负责，规范作业，制⽌违章，防⽌安全、⼯伤、消防事故，保障作业⼈员⽣命和公司财产安全，促经济发展，根据《中华⼈民共和国安全⽣产法》，并结合公司实际，制定本制度。
第⼆条在本公司所属范围内所有部门和员⼯适⽤于本制度。
第三条危险作业安全管理应与事故预防相结合。
各部应坚持“安全第⼀、预防为主”的⽅针，坚持“谁主管、谁负责”和“安全⽣产、⼈⼈有责”的原则。
第四条根据各级员⼯和部门安全⽣产责任制，各部门必须遵守本制度和有关安全制度等，加强作业现场的安全管理，完善作业现场安全条件，确保作业安全。
第五条公司主要负责⼈对本公司的安全⼯作全⾯负责;各部门主管负责⼈对本部门安全⼯作负责;班组长对本班组的安全⼯作负责;作业现场监护⼈对直接作业和辅助⼈员的⽣命负责;各现场作业⼈员对⾃已的安全⼯作负责;外来⼯程施⼯队主要负责⼈对本队安全⼯作负责。
第六条各部门在危险作业前负责对所有作业⼈员进⾏安全教育，提⾼作业⼈员的安全意识和⾃我保护的能⼒，规范作业，防⽌事故。
教育应做好书⾯记录。
第七条针对在作业中发⽣的安全、⼯伤、消防事故，严肃追究事故责任⼈和部门的责任，严肃处理与考核。
第⼆章危险作业种类和⾝体条件 第⼋条危险作业种类 1.⾼空作业。
2.进⼊容器、设备内有中毒、窒息、烫伤、坠落危险的作业。
3.进⼊天棚内作业。
4.进⼊下⽔道等闭塞场所的作业。
5.带电作业。
6.禁⽕区动⽕作业。
7.有爆炸爆破危险的作业。
第九条从事危险作业⼈员的⾝体条件 1.作业⼈员应年满18周岁，经体格检查应合格，确保直接作业和辅助作业的员⼯⾝体健康。
职业病防治防治十三项规章制度
职业病防治防治十三项规章制度职业病是由于长期接触有毒有害物质或者特殊工作环境导致的一种疾病，对工人健康和劳动力资源的保护至关重要。
为了预防和控制职业病的发生，我国制定了一系列的职业病防治的规章制度。
下面将介绍职业病防治的十三项规章制度。
第一，职业病诊断标准和诊断办法：职业病诊断标准和诊断办法规定了职业病的诊断标准和诊断方法，对于及时准确地诊断职业病起到了重要的指导作用。
第二，职业病危害因素分类与代码：职业病危害因素分类与代码规定了具体的职业病危害因素的分类和编号，便于对职业病危害因素的监测和防控。
第三，职业病危害因素监测与评价：职业病危害因素监测与评价规定了对职业病危害因素进行监测与评价的具体方法，保证对职业病危害因素的有效控制。
第四，职业病防治机构和人员管理：第五，职业病防治设施与设备管理：第六，职业病危害项目的工艺过程和操作规程：职业病危害项目的工艺过程和操作规程规定了职业病危害项目的工艺过程和操作规程，确保对职业病危害项目进行控制。
第七，职业病防护设施使用和管理：职业病防护设施使用和管理规定了职业病防护设施的使用和管理方法，确保职业病防护设施的有效使用。
第八，职业病防护用品的选择和使用：职业病防护用品的选择和使用规定了职业病防护用品的选择和使用方法，确保职业病防护用品的有效使用。
第九，职业病防护措施的实施：职业病防护措施的实施规定了职业病防护措施的具体方法，确保职业病防护措施的有效实施。
第十，职业病监督管理：职业病监督管理规定了对职业病防治工作进行监督管理的具体措施，确保职业病防治工作的有效进行。
第十一，职业病防治宣传教育：第十二，职业病防治投资与经济管理：第十三，职业病危害事故应急措施：职业病危害事故应急措施规定了职业病危害事故的预防和应急处理措施，保证职工在发生事故时的安全。
总之，职业病防治的规章制度涵盖了职业病防治的各个方面，从预防、监测、防护到宣传教育和经济管理等方面，全面保障了职业病的预防和控制。
职业危害防治工作责任制度（4篇）
职业危害防治工作责任制度是指为了预防和减少职业病和安全事故的发生，以及保护职工的身体健康和安全，建立和完善相关的管理制度和责任体系。
下面将详细介绍职业危害防治工作责任制度的内容，以及相关的实施和监督措施。
一、制度内容1. 责任主体职业危害防治工作责任主体包括企事业单位的法人、主要负责人、安全生产管理人员和相关人员。
不同职责主体的具体责任应当明确规定。
2. 职责划分根据企事业单位的具体情况，明确不同职责主体在职业危害防治工作中的职责划分。
主要负责人应当负总责，制定并落实职业危害防治工作方案；安全生产管理人员负责组织实施职业危害防治工作，并进行监督和检查；相关人员负责具体操作和实施工作，并按照规定参加培训和考核。
3. 职责具体化将职业危害防治工作的职责具体化，包括但不限于以下方面：- 预防和控制职业危害的策划和实施；- 监测和评估职业危害的程度和范围；- 设计、改建和使用职业卫生防护设施；- 提供必要的个人防护设备和劳动保护用品；- 开展职业卫生培训和教育活动；- 完善职工健康档案和职业危害台账；- 报告和处理职业病和安全事故。
4. 制度建设建立和完善相关的管理制度，包括但不限于以下方面：- 建立职业危害防治工作的管理体系；- 完善职业危害事故的报告和处理程序；- 建立职工健康监测和健康监护制度；- 完善职业卫生检测和评估制度；- 建立职业危害事故的调查和处理制度。
二、实施和监督1. 实施措施确保职业危害防治工作责任制度的落实，需要采取以下实施措施：- 加强组织领导，确保责任主体履行职责；- 完善工作程序和工作流程，确保工作的有效开展；- 加强协调与配合，确保不同部门之间的工作协同；- 加强培训与教育，提高责任主体的知识和能力；- 加强监督与检查，及时发现和解决问题。
2. 监督措施实施和落实职业危害防治工作责任制度需要进行有效的监督和检查。
监督措施包括但不限于以下方面：- 建立监督检查制度，定期进行日常检查和专项检查；- 加强对企事业单位的监督和管理，要求其按照规定履行职责；- 定期开展职业危害防治工作的评估和考核；- 组织开展职业健康检查和调查，及时发现和处理职业病和安全事故。
职业危害防治制度（四篇）
职业危害防治制度是指通过法律、法规、政策等手段，建立起一套完整的制度来预防和控制职业危害的发生和发展，保障劳动者的生命安全和身体健康。
主要包括以下几个方面：1. 法律法规：国家制定和修订相关法律法规，明确企业和劳动者在职业危害防治方面的处罚和要求，如《劳动法》、《安全生产法》等。
2. 预防控制：建立和完善各项职业危害监测和评估机制，加强对各类职业危害因素的监测和研究，开展职业病防治技术研究和推广应用。
3. 信息报告：建立职业病报告制度，规定企业必须定期向当地劳动保障监察机构和卫生健康部门报告职业病发生情况，及时采取相应措施进行防治。
4. 监督检查：加强对企业的监督检查和评估，发现和纠正职业危害隐患，规定企业必须配备专职安全生产管理人员，定期进行安全培训和演练。
5. 医疗保障：建立职业病诊断和治疗机构，提供职业病的检查、诊断、治疗和康复等服务，加强对职业病的监测和诊断，提高职业病的治愈率。
6. 经济补偿：建立职业伤害认定和赔偿制度，规定企业必须为因职业危害导致的工伤或职业病支付相应的工伤保险金和医疗费用，并承担相应的责任。
通过建立职业危害防治制度，可以有效预防和控制职业危害的发生，保障劳动者的生命安全和身体健康，促进社会的可持续发展。
职业危害防治制度（二）第一条为了提高职工的预防意识，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康，根据《____职业病防治法》，特制订本规定。
第二条职业病是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
第三条本规定适用于公司所属公司各部门和生产单位。
第四条在接受建设项目时，应向建设单位索取该项目的可行性论证报告(含职业卫生专篇)和职业病危害预评价报告。
职业健康十三项制度
职业健康十三项制度职业平安安康十三项制度及操作规程大兴安岭神洲北极木业永久分公司二0一三年目录一、十三项制度1职业危害防治任务责任制度2职业危害警示、告知制度3职业危害申报制度4职业病危害监测及评价管理制度5职业病危害项目申报制度6职业病防治宣传教育培训制度7职业病防护设备维护检修制度8职业病防护用品管理制度9树立项目职业卫生〝三同时〞管理制度10休息者职业卫生监护及其档案管理制度11职业病危害事故处置与报告制度12职业病危害事故应急救援与管理制度13外来人员的职业危害管理制度二、操作规程14配漆岗位职业安康操作规程15擦漆作业岗位操作规程16电焊工岗位职业安康操作规程17职业病危害应急措施18粉尘岗位职业平安卫生操作规程19噪声岗位职业平安卫生操作规程职业危害防治任务责任制度为贯彻执行国度有关职业病防治的法律法规、政策和规范，增强对职业病防治任务的管理，提高职业病防治的水平，实在保证休息者的安康，制定本制度。
1、法定代表人的职责法定代表人或最高管理者同意颁发职业病防治任务责任制，详细职责为：1．1、仔细贯彻国度有关职业病防治的法律法规、政策和规范，落实各级职业病防治责任制，确保休息者在休息进程中的安康与平安。
1．2、树立健全职业卫生管理体系。
设置与规模相顺应的职业卫生管理机构，树立职业卫生管理网络，装备专职或兼职的职业卫生主管，担任详细的职业病防治任务。
1．3、活期召开职业卫生任务会议，听取任务汇报，亲身研讨和制定年度职业病防治方案与方案，落实职业病防治所需经费，催促落实各项防范措施。
、1．4、对新、改、扩建或技术改造、技术引进项目〔通称树立项目〕能够发生职业病危害时，应停止职业病危害控制效果评价，并经卫生行政部门验收合格前方可正式投入消费和运用。
1．5、亲身参与发作的职业病危害事故调查和剖析，对有关责任人以严肃处置。
1．6、对职业病防治任务负指导责任。
2、职业卫生管理机构和职责：2．1、组织制定职业卫生管理制度和操作规程，并催促执行。
职业危害12项管理制度
职业危害12项管理制度
1. 职业危害辨识和评估制度：对职业危害进行辨识和评估，确定职业危害的性质和程度。
2. 职业危害控制措施制度：制定适当的职业危害控制措施，包括技术控制、工艺控制、个体防护等。
3. 职业危害监测制度：建立职业危害监测体系，对可能存在的职业危害进行监测和检测。
4. 职业危害防护设施管理制度：对职业危害防护设施进行管理，确保其正常运行和有效性。
5. 职业危害应急预案制度：建立职业危害应急预案，明确应急措施和责任分工。
6. 职业危害信息通报制度：建立职业危害信息的通报渠道，及时向员工通报职业危害信息。
7. 职业危害教育和培训制度：开展职业危害教育和培训，提高员工的职业危害意识和防护能力。
8. 职业危害事故报告和调查制度：建立职业危害事故报告和调查制度，及时报告和调查职业危害事故。
9. 职业危害监督和检查制度：建立职业危害监督和检查制度，对职业危害防控措施进行监督和检查。
10. 职业危害评估结果公示制度：将职业危害评估结果公示，保证员工知情权和参与权。
11. 职业危害管控效果评估制度：对职业危害管控效果进行评估，并作出相应的改进措施。
12. 职业危害管理档案管理制度：建立完善的职业危害管理档案，记录职业危害相关信息和管理措施。
职业病防治十项制度
洛阳中丰肥业有限公司职业病防治管理制度二〇一一年十月二十五日目录一、关于成立职业病防治领导小组的通知二、职业危害防治责任制度三、职业危害告知制度四、职业危害申报制度五、职业健康宣传教育培训制度六、职业危害防护设施维护检修制度七、从业人员防护用品管理制度八、职业危害日常监测管理制度九、从业人员职业健康监护档案管理制度十、职业健康监护制度洛中丰字[2011]14号关于成立职业病防治领导小组的通知为了认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规精神，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本企业职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经公司研究决定成立职业病防治领导小组。
组长：陈建国（生产副总）副组长：李申娃（工会主席）成员：张长有、刘书体、黄延辉、徐永珂、叶建国、朱红灿下设办公室：生产技术管理办公室，负责日常职业病防治工作。
洛阳中丰肥业有限公司2011年8月15日职业危害防治责任制度为了认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规精神，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护本企业职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，经单位职业卫生领导小组研究制定本职业卫生管理制度。
一、成立职业危害防治领导组。
所属各部门的主要负责人在职业卫生防治领导小组的领导和安排下，各负其责，做好本部门的职业病防治工作。
建立好日常检查的职业卫生管理台帐，并建档保存。
二、严格执行职业病危害项目申报规定。
在每年的3月31日前向所在地的安全生产监督管理局进行职业危害项目申报。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知的义务。
与劳动者签订劳动合同时，将工作中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以职业危害因素警示标识和警示说明、公告栏等形式告知并提高职工对职业危害的防范意识。
四、领导小组负责对产生职业病危害的工作场所提出技术改造，配备必要的防护设施，防护用品等，并重点抓好落实工作，积极改善劳动条件。
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山西介休鑫峪沟左则沟煤业有限公司职业危害防治制度目录第一章职业危害防治责任制度...........................................2-3 第二章职业危害防治计划和实施方案...............................4-6 第三章职业危害告知制度...................................................7-8 第四章职业危害防治宣传教育培训制度.........................9-10 第五章职业危害防治防护设施管理制度.......................11--12 第六章从业人员防护用品配备发放和使用管理制度......13-14 第七章职业危害日常监测管理制度................................15-16 第八章职业健康监护管理制度........................................17-19 第九章职业危害申报制度................................................20-21 第十章职业病诊断鉴定及治疗康复制度 (22)第十一章职业危害防治经费保障及使用管理制度.............23-24 第十二章职业卫生档案和健康监护档案管理制度............25- 27 第十三章职业危害事故应急救援预案...............................28-33 第十四章法律法规规章规定的其他职业危害防治制度. (34)1. 职业危害防治责任制度依据《国务院关于进一步加强企业安全生产的通知》（国发【2010】23号）和《国家安全监督总局国家煤矿安监局关于印发煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）的通知（安监总煤调【2010】121号）等文件精神。
有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康及其相关权益，改善生产作业环境、搞好职业卫生工作、经我矿职业危害工作领导小组研究制定本职业危害责任制度：一、所属各科室、队的主要负责人在职业卫生防治领导小组的安排下，各负其责，做好本部门的职业病防治工作。
建立好日常检查的职业卫生管理台账，并建档保存。
二、严格执行职业病危害项目申报的规定，在每年的12月31进行职业危害项目申报工作。
三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务。
与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
提高职工对职业病危害的防范意识。
四、领导小组负责对产生职业病危害的工作场所提出技术改造、配备必要的防护设施、防护用品等，并重点抓好落实工作，积极改善劳动条件。
负责向劳动者发放符合（AQ1051—2008）国家标准的职业卫生防护设施和个人防护用品，并造册登记，建立档案。
五、定期、不定期组织对各科室、班、队职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题及时提出整改意见，报领导小组整改，落实科室、班、队解决情况，做到有安排，有落实，有检查，有结果并留有记录。
六、劳动者上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，必须经有资质的职业卫生机构进行体检。
发现有与从事的职业有关的健康损害的劳动者，及时调离原岗位，并妥善安置。
依法组织本单位职业病患者的诊疗。
对于检查出的职业病的人员，及时到医院进行诊疗。
七、组织劳动者进行职业卫生教育与培训 1.矿级领导及管理人员培训必须到取得二级以上资质的培训机构进行培训，并取得合格证书。
2.粉尘监测人员的培训必须到介休市煤炭局指定的培训机构进行培训，并取得合格证书。
3.全员培训，由本矿委托相关技术服务机构进行培训。
并保存培训记录。
八、按照《煤矿安全规程》和《煤矿作业场所职业危害防治规定》组织开展对本矿各作业场所的职业病危害因素的日常监测工作，建立好职业病危害监测档案，并妥善保存。
九、每年委托有资质的技术服务部门进行职业病危害因素检测与评价，检测与评价结果及时申报，并向劳动者公布。
十、负责建立职业病危害应急救援预案，成立应急救援小队，落实人员、职责、资金、物品、药品以备急需，严格执行职业病危害事故报告制度。
2. 职业危害防治计划和实施方案为了搞好我矿职业危害防治工作，促进煤矿的经济发展，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，经职业危害防治工作领导小组研究，制定2013年职业危害防治计划和实施方案。
一、指导思想：2013年我矿的职业卫生工作，遵照《中华人民共和国职业病防治法》，全面落实公司的有关规定。
进一步完善职业卫生各项工作；坚持“预防为主，防治结合”的工作方针，积极控制职业危害因素，努力防范职业性中毒事故发生；提高全员职业卫生意识；做好职业健康监护工作，依法保护职工健康权益；提高职业卫生管理水平，促进职工健康。
二、总体目标2013年我矿的职业卫生工作，要继续在煤矿职业危害防治领导小组的领导下，各相关部门密切配合，按照上级部门有关规定，根据煤矿工作安排组织实施。
1、认真学习，宣传、贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，提高对职业卫生工作重要性的认识；全员普及职业病防治法有关知识，增强有毒有害作业人员的责任和权益意识；制定职业健康教育计划，开展多种形式的健康教育活动，整体提高职业卫生素质。
2、做好煤矿职业危害防治工作的管理，完善职业卫生资料，落实职业卫生各项工作：1）建立健全煤矿职业卫生档案，真实反映本单位职业卫生状况，建档合格率100%。
2）按照国家规定进行作业场所监测，杜绝急性职业中毒事故发生。
3）加强职业健康监护工作，确保从事有毒有害作业职工身体健康。
按照要求安排，对从事有毒有害作业职工进行健康体检，体检率达到100%。
4）对存在有害作业因素的场所进行改造，并配备相应的防护用品。
三、工作计划：1、完善职业危害防治管理制度，继续落实职业危害部位应急救援预案。
2、组织从事有毒有害作业人员进行职业性健康体检；3、加强从事有害作业人员的个人防护检查，控制和杜绝急性职业中毒事故；4、加强职业卫生防护的宣传和培训。
5、各班组在当班工作结束前必须派人清除各溜煤眼口的煤尘，减少因煤尘污染井下环境。
6、装煤时，溜煤眼口不允许把煤放空。
7、在没有解决湿式凿岩的地段作业，作业人员必须带口罩工作。
8、开采较干燥的煤层，必须喷雾撒水，进行降尘。
9、定期捡测粉尘浓度，对粉尘超出规定的地点，必须采取措施进行治理。
10、对职工身心影响太大的噪声，必须采取降低作业场所噪声的措施。
11、完成上级部门安排的其他工作。
四、保证措施1、为从事有害作业的人员配备专门的个人防护用品，如工作服、防护手套等。
2、煤矿要结合本采区实际，配合做好本采区从事有毒有害作业人员的体检安排及有害场所的监测。
3、各采区要以认真负责的态度，真正做好这项工作，必须完成2013年度的职业危害工作任务。
3 职业危害告知制度职业危害告知制度为了加强煤矿作业场所职业危害因素管理，保护职工职业健康根据《中华人民共和国职业病防治法》和《煤矿作业场所职业危害防治规定》制定本制度，具体规定如下：一、告知的内容：（一）职业病防治制度和岗位职业健康操作规程；（二）劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类，危害程度。
（三）提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品。
（四）作业场所职业病危害因素检测与评价结果；（五）职业卫生知识培训教育；（六）提供工伤社会保险待遇；（七）为职工定期进行职业病体检；二、告知的方式：（一）劳动合同职业危害告知书；（二）作业场所职业危害的告知；（1）在醒目位置设置公告栏；（2）对产生严重职业危害的作业岗位，应当设置警示标识和警示说明；（三）职业危害与健康告知；（1）定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；监测评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向当地煤矿安全监管部门报告，并向职工公布。
（2）按照国家有关规定组织上岗前，在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者；（3）医疗卫生机构发现疑似职业病人时，应当告知职工本人及时通知用人单位；（四）公布职业病防治规章制度，岗位职业健康操作规程及事故应急救援预案；（五）劳动者要履行下列义务：（1）自觉遵守本矿制定的职业危害防治制度和岗位职业卫生操作规程；（2）正确使用佩戴职业病防护设备和个人防护用品；（3）积极参加职业卫生知识培训，定期参加职业病健康体检；（4）发现职业病危害事故隐患应当及时报告矿职业危害领导小组；（5）树立自我保护意识，避免职业病的发生；三、告知的责任部门：职业危害领导小组；4 职业危害防治宣传教育培训制度一、目的和范围为加强和提高从业人员对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
二、职责和权限1、煤矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施；2、通防部负责入矿安全和职业健康教育、制定煤矿培训计划并组织实施；3、车间根据岗位特点负责申报培训需求，实施职业健康宣传、协助有关部门组织员工实施培训；4、班组负责入岗职业健康危害和岗位安全教育三、工作内容1、培训计划：采区根据岗位特点每年1月份负责向通防部报告培训需求。
通防部根据申报的培训需求和内外部变化的情况进行培训。
2、培训时间：对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于10小时；3、培训内容：煤矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章制度、国家标准、行业标准等。
4、培训形式：内部培训、外部委托培训。
（1）内部宣传教育培训：a)新员工进矿－结合安全“三级教育”，介绍煤矿作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)员工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及公司新设备、新工艺、新材料的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换岗位－由岗位部门负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)煤矿按培训计划组织的职业健康知识及法律法规、标准等知识；（2）外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是煤矿主要负责人和职业健康管理人员；四、记录通防部应建立个人培训档案并保留相关的培训记录。
5 职业危害防治防护设施管理制度一、目的为加强职业危害防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素，特制定本制度。