重建企业组织活力
创建企业文化激发企业活力刍议
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的软 性 支撑 。企 业文 化一 直 以来都 是企 业保 持 自己独 特性 和对外 吸 引力 的重要 组成 部分 。没有 自己独 特 文化 的企业 是 没有 的灵魂 的 ,很 难在 这 个竞 争激 烈的 社会得 到长 期 发展 。因此 。企业 文化 是实现 企 业可 持续 发展 目标 的有 力保证 。企业 文化 建 设的根 本 目
为重建 我国 文化软 实 力 的重 要 组成部 分 。在这样 的大 背景 下 ,加
强 企业 内部 的文化 建设 ,对于 企业 的发展 有着 及其 重 要的隐 形价 值 。在 全球 化 过程 中 ,维 护 自身的核 心价 值 已经成 为世界 各 国的
长盛不 衰 ,拥 有强 大的生 命力 和竞 争力 。独具 特色 的优 秀企 业文 化 能产 生 巨大 的品 牌效应 。我 们想 到某 一个 知名 的企 业 。或 者一 个知 名 的品牌 ,首 先引入 脑海 的必 然是 他 们定位 准确 。令人 印 象
赏 的就 是它在 4 5年 的历史 中的一 致性 : 以技 术产 品领 先 为基础 “ 立 于 不败 之地 ” 。这 些企 业或 者 说 品牌 的成 功在 一定 程 度上 依赖
于 优 质 的产 品 ,但 共 同特 点 则 是都 离 不 开他 悠 久 深厚 的 企 业文
要 的作 用。一 个 国家的 精神 需要 文化 的 引导 。同样 。一个企 业 的
示了人 的一 生要 在三座 房 子 中度过—— 小 的 时候在 父母 家 中 , 长
杰克韦尔奇4E领导力模型
![杰克韦尔奇4E领导力模型](https://img.taocdn.com/s3/m/c01023da4b73f242326c5f5a.png)
韦尔奇时代,GE对领导者的要求是四个“E"、五个要求和六点原则:四个“E”目标:Energy(活力):指巨大的个人能量,对于行动有强烈的偏爱,干劲十足;Energize(激励):指激励和激发他人的能力,能够活跃周围的人,善于表达和沟通自己的构想;Edge(胆识和决断):决断力即竞争精神,有自发的驱动力,要有魄力果断表达自己的观点,勇于做出决断;Execute(执行力):指提交结果,能够将构想变成切实可行的行动计划,并能够直接参与和领导计划的实施.五个领导力要求(1)变革组织要求能够创造性地摧毁和重建组织,包括重建组织的愿景和组织架构.(2)开发全球的产品和服务战略若要更加国际化,必须提供世界级的产品和服务,领导者必须创造新的设计团队形式;发掘资源的新战略用途;推动世界级设计、服务和绩效标准。
(3)发展战略联盟这是为了获得迅速发展的必须选择。
领导者必须拥有发掘和筛选潜在伙伴的能力,谈判技能,合理设定合作条件的能力,良好的协调能力和整合能力。
(4)全球协调和整合地理、政治和文化的多样性,需要良好的沟通和文化整合能力来实现组织的整合。
(5)全球化配置人员和开发人才只有在全球范围内配置人力资源和开发人才才能实现组织整合。
领导力的六点原则(1)掌握自己的命运,否则别人就会控制;(2)了解当下的现状而非过往或你认为的现状;(3)要真诚;(4)领导而非管理;(5)在被迫变革之前主动进行;(6)如果没有竞争优势,不要竞争。
转型领导者的八项核心能力——拉姆·查兰:转型纠结这么破商业世界中类似“被颠覆"的案例并不鲜见.尤其当移动互联席卷的时候,数字化正在改变全球经济的结构,所有企业的盈利模式都将完全改变,未来的道路将更加曲折。
因此转型将不再是一次性的动作,而是持续的行为。
也因此管理者的态度对于转型至关重要,企业转型时期成功领导者需要八项核心能力。
聚焦企业中心工作 发挥民主党派作用
![聚焦企业中心工作 发挥民主党派作用](https://img.taocdn.com/s3/m/c10a6bf0941ea76e58fa04fe.png)
济”敬业奉献奖称号 ;1 人荣获20 年度梅钢青年岗位能 07 手 ,个人二等功 ,第六届宝钢 “ 青年岗位能手标兵”称 号 ,宝钢 “ 曾乐敬业奖”等称号;1 人荣获 “ 梅钢热轧粗
( 二)只有6 人的民革在20年汶川大地震中,共捐 08 款20元人民币。其中1 00 人获20、20年度南京市雨花 08 09 台区政协先进委员 ,2 0年被雨花台区统战部授予 “ 09 在 雨花统一战线 “ 创百名先进 ”活动 中合作共事的先进个 人” ,梅钢30 5万吨建设工程三等功,梅钢 公司 “ 同舟共 济”党外主体活动项 目 优秀成果先进个人;2 人的 “ 关于 梅 山地区23 0 铁路道 I增设人行地下通道”的提案被评为 : 1 2O年度雨花区政协优秀提案。1 O9 人被评为梅钢公司20 08 年度十大创新者协会会 员和 “ 讲理想 、比贡献”竞赛活 动先进个人 “ 二等奖” ,1 人对外发表论文多篇 ,其中1 篇获 “ 世界优秀论文”、l 篇获 “ 南京市 自 然科学奖” 、 2 篇获 “ 南京市科协优秀论文奖”,2 1 ̄ 被评为 世界 00 ? - 金属导报)优秀记者 , ) 还获得二项国家发 明专利。 ( )民主促进会的两位老师在20 、20 连续二年 吾匿 三 05 0 6 荣获学生心 目中好老师称号 ;另一位老师荣获20年度 06 作者 简介 :王燕 ( 99 ),上海人 ,组织统战室 15一 梅山教育奖励基金会一等奖 ;1 人荣获梅山公司 “ 同舟共 专务,政 工师。
一
4 人,占6 .2 0 45%。 二 利用各种形式发挥民主党派人士在企业中的作用 ( )加强 自身政治思想建设 一 各民主党派及统战人士 ,都坚持学 习马列主义 、毛泽 东思想、邓小平理论和 “ 三个代表”重要思想 ,学 习各 党派 历史和章程,不断提高 自身的思想政治素质 ,政治 上更成熟 ,业务水平得到提高 ,参政议政意识进一步提 升 ,更提高了与共产党合作共事的能力。
《管理流程设计与流程再造》+试题答案
![《管理流程设计与流程再造》+试题答案](https://img.taocdn.com/s3/m/00dc9cdd33687e21ae45a92b.png)
学习课程:管理流程设计与流程再造单选题1.中国的企业在传统观念的影响下有极强的组织意识和组织观念但往往十分缺乏:回答:正确1. A 对管理的认知和足够的重视2. B 对资本的认知和足够的重视3. C 对制度的认知和足够的重视4. D 对流程的认知和足够的重视2.在传统的理解中,流程就是:回答:正确1. A 工作的“目标”2. B 工作的“关键”3. C 工作的“任务”4. D 工作的“程序”3.产品和服务与客户的流程关系是:回答:正确1. A 垂直的2. B 立体的3. C 三维的4. D 水平的4.产品的评价指标一般不包括:回答:正确1. A 新产品增长2. B 服务收入增长3. C 传统产品4. D 市场份额5.部门关键业绩评价指标最重要的工作就是:回答:正确1. A “分部”考核2. B 全面考核3. C 素质考核4. D 以上都是6.流程优化成功因素不包括:回答:正确1. A 可计量的衡量和结果2. B 全职的小组领导3. C 客户和市场网络4. D 奖励和责任、策略综合7.确定公司的发展方向和战略目标属于:回答:正确1. A 决策流程2. B 业务流程3. C 管控流程4. D 目标流程8.对公司的战略意图起决定性作用的流程是:回答:正确1. A 主营业务流程2. B 日常业务流程3. C 管控发展流程4. D 核心业务流程9.属于三级流程内容的一项是:回答:正确1. A 采购管理流程2. B 新市场开发流程3. C 市场推广流程4. D 市场研究流程10.流程优化成功最有力的成功因素是:回答:正确1. A 负责的领导机制2. B 优化的领导机制3. C 有力的领导机制4. D 团结的领导机制11.不属于流程变革的流程的是:回答:正确1. A 识别影响战略的核心业务流程2. B 展示所有核心业务流程的现状3. C 明确企业发展战略方向和目标4. D 分析制定各个流程方案和任务12.冰山原理指:回答:正确1. A 推式流程的设计理念2. B 明显可见部分远小于影藏部分的一种现象3. C 拉式流程的设计理念4. D 看板控制理念13.确认公司内外部流程的顾客价值点是:回答:正确1. A 准备期应作的工作2. B 计划评估期应作的工作3. C 流程实施与改善应作的工作4. D 流程评估与改造应作的工作14.制订试行计划的重点主题不包括:回答:正确1. A 制订大规模解决方案计划2. B 什么,为什么,和什么时候试行3. C 试行计划必需具备的要素4. D 具体怎样执行15.程序和标准是:回答:正确1. A 记录在企业内部文件上详细资料2. B 记录在业务流程图上的详细资料3. C 记录在电脑程序中的详细文件资料4. D 以上都是第一讲流程变革的意义(上)中国的企业在传统观念的影响下,有极强的组织意识和组织观念,但往往十分缺乏对流程的认知和足够的重视。
摆问题 亮承诺
![摆问题 亮承诺](https://img.taocdn.com/s3/m/693d15b0f121dd36a32d822c.png)
查问题亮承诺抓整改见成果今年宾馆按照办党委的要求认真开展软环境建设年和基层党建建设年活动,并结合宾馆实际,围绕管理、服务、效能和对宾馆的忠诚深入开展管理服务创新年活动。
前阶段,各项活动相继进入查摆问题阶段,宾馆通过多种渠道广泛征求员工意见和召开座谈会等形式从接待服务的态度和质量、管理水平和能力、接待基地建设、工作效率、民主作风和廉洁自律等五个方面查摆出以下几方面问题:1、接待服务态度和质量方面仍存在个性化、管家式、细节化服务不足的问题。
2、管理方面存在两个问题,一是虽然制度健全,但贯彻不力,部门对办公会精神传达贯彻得不够;二是奖罚不够分明,影响员工积极性的发挥。
3、工作效率方面存在效率低,个别管理干部不敢管事,部分员工有混日子的思想。
4、接待基地建设方面这几年做了很多,加强了基地建设,特别是最近几个能源管理方式的项目受到市经委节能办的高度评价,称赞我们在节能意识方面走在了全市的前列。
但还要进一步解放思想,探索多种融资渠道,争取实现南苑楼重建、8号楼扩建,别墅1、7号楼装修改造,9号楼部分房型改造等工程,进一步加强棒棰岛宾馆接待基地建设。
5、宾馆领导班子在抓廉洁自律方式及党务政务公开、民主管理等方面,使干部员工知事知情,稳定了宾馆队伍建设,但在以身作则、带领大家共同致富方面还有欠缺。
为此,宾馆做出如下承诺:1、进一步加强员工思想政治教育,加强学习培训工作,切实按照“五心”、“五讲”、“五服务”要求,不断提高服务质量和水平。
2、加强部门技术领导小组的工作和培训,使餐饮、服务、工程等业务技术不断提高,以保障宾馆接待经营工作不断上新台阶。
3、加强劳动纪律管理,针对上班、值班以及工作中个别涣散问题加强纪律督查和质检。
4、在抓好干部管理的工作中,领导班子支持宾馆部门领导在学习工作等方面大胆管理,提高管理效能,树宾馆正气之风,坚决杜绝歪风邪气的滋长。
5、坚持民主管理,做到“三公开”,对宾馆财务、工程、人事任免等重大事项公开。
al企业的变革和变革的管理
![al企业的变革和变革的管理](https://img.taocdn.com/s3/m/2d53317dbf1e650e52ea551810a6f524ccbfcbdf.png)
危机企业重获生机
• 危机企业变革的初始条件与成功企业截 然相反。它们一般具有强烈的变革要求 和危机感,迫切希望通过变革重获生机, 但缺少足够的资源去支持变革。此外导 致它们步入困境的管理缺陷根深蒂固, 阻碍着企业的变革。因此,危机企业的 变革难度相当大。
购并企业融合一体
• 购并企业的变革具有特殊性。由原来两 个具有不同经营理念和文化背景的企业 合并为一个新公司,在组织上、业务上 和文化上会遇到各种碰撞和冲突,难以 组成一个真正意义上的整体公司。在这 种情况下,变革将担负着将它们融合成 一体的任务。
• 精细化阶段 跨越第三个鸿沟后,马上进入了企业发展的
第四阶段,即精细化阶段,企业需要通过更规 范、更全面的管理体系和管理流程,或者说是 更多、更先进的管理信息系统来支撑。但官僚 主义的出现又会引发新的危机,管理层次过多, 决策周期拉长,人员冗余,因此企业在面对新 的鸿沟时,需要加强合作,这时要更多采用项 目管理的手段,建立很多团队,通过按产品、 地域设立适宜的部门和团队来增强市场竞争的 快速应变能力。
• 集体化阶段 第二个阶段是集体化阶段。所谓集体
化,是指企业透过很多专业化的经理人
去管理若干部门,建立一个管理团队去 指导员工工作,引导员工执行决策层的决 定。企业发展到一定程度,又会出现一
次振荡,主要原因是员工需要获得自主 权,中、基层经理希望增加自主权。
• 由于指导作用和员工的具体实践使其工 作经验和水平不断提升,企业规模扩大、 管理层次增加,都会刺激员工对自主权 的渴求,从而导致企业发展出现新的鸿 沟,此时就需要授权,并建立一个更为 规范的管理体系,那么企业就能进入发 展的第三个阶段,即规范化阶段。
• 企业遭遇困境更需要进行变革。
3 变革的两种形式
企业55岁退休政策
![企业55岁退休政策](https://img.taocdn.com/s3/m/c7471956876fb84ae45c3b3567ec102de2bddf25.png)
企业55岁退休政策随着人口老龄化问题的日益突出,越来越多的企业开始关注员工的退休问题。
在这个背景下,一些企业开始实行55岁退休政策,也就是员工在年满55岁时可以选择退休。
本文将探讨企业55岁退休政策的优势和劣势,以及相关的实施细则。
一、优势1. 解决劳动力供需问题:55岁退休政策有助于调整企业内部劳动力结构,使得年轻一代有更多的机会来就业和担任高级职位。
退休员工的离职将为企业提供更多的职位空缺,从而为年轻人提供更多的晋升机会。
2. 提高工作效率:随着年龄的增长,员工身体和精神状态可能会出现下滑,工作效率也可能受到影响。
因此,实行55岁退休政策可以确保企业拥有更高效、更有活力的员工团队,提高整体工作效率。
3. 激励员工积极工作:员工在年满55岁时可以选择退休,这种政策鼓励员工在职业生涯的末期更加专注和投入工作,提高工作积极性。
同时,55岁退休政策也为员工提供了一个良好的退休规划,让他们在职业和个人生活之间取得平衡。
二、劣势1. 人才流失问题:实行55岁退休政策意味着企业将失去一部分经验丰富的员工。
这些员工在企业中积累了大量的经验和知识,对企业的发展具有重要的贡献。
因此,企业在实施此项政策时需要考虑如何保留这些宝贵的人才。
2. 需要重置组织结构:企业实施55岁退休政策后,将产生大量的职位空缺,这需要企业重新调整和重建组织结构。
这项工作将需要额外的时间和精力,并且可能导致组织内部的动荡。
因此,企业需要在决定实施此项政策时,做好充分的准备和规划。
三、55岁退休政策的实施细则1. 退休金待遇:企业应该制定合理的退休金制度,确保员工在退休后能够有足够的经济保障。
退休金的计算应根据员工的工作年限和薪资水平来确定,以激励员工长期为企业做出贡献。
2. 退休前的培训和交接:为了确保组织的稳定过渡,企业应提前与员工进行培训,培养新一代员工接替相关岗位的能力。
同时,退休员工也应配合交接工作,将自己的经验和知识传承给下一代。
企业工会工作存在的问题及建议三篇
![企业工会工作存在的问题及建议三篇](https://img.taocdn.com/s3/m/bbabf24978563c1ec5da50e2524de518964bd302.png)
企业工会工作存在的问题及建议三篇篇一:当前企业工会工作存在的问题及建议近年来,随着我国经济体制的深刻变革、社会结构的深刻变动、利益关系的深刻调整,工会工作特别是小微企业工会工作的对象、内容、方式和环境都发生了许多变化,出现了一些新情况、新问题。
一、存在的主要问题1、工会组建难。
主要是非公企业中的小微企业工会组建困难,一是认识不到位。
概括起来为“三怕”:一怕建工会影响企业稳定;二怕建工会增加企业负担;三怕工会开展活动影响企业生产。
二是组建不到位。
许多企业常以各种借口拖延组建时间,或是应付了事,搞形式主义,所建工会有名无实。
三是规范不到位。
所建工会没有按规定完善,成为无牌子、无章子、无活动、无人员、无经费、无场地、无资料、无机构的“八无”工会。
2、经费收缴难。
按《工会法》2%比例计提的规定,好多单位没有到位,有的单位甚至没有工会经费单列项目,由此给工会经费收缴带来较大困难。
主要原因是小微企业抵触情绪大不愿交工会经费,一提工会经费就连工会组织都不愿建。
许多企业生产经营状况时好时坏,工会经费的征收面和收缴率难以保证。
3、依法维权难。
一是企业民主管理普遍削弱,职工的民主权力无法保障。
二是厂务公开难落实。
许多小微企业集体合同签订之后就束之高阁,成为一纸空文,没有履约续签下文。
厂务公开流于形式,起不到监督作用。
三是违反《劳动法》、《劳动合同法》现象时有发生。
《劳动法》、《劳动合同法》为职工权益提供了法律支持,但执行起来不尽人意,非法用工、拖欠工资、缺乏劳保待遇的情况仍存在。
4、活动开展难。
一是缺乏必要经费;二是人员难组织,积极性不高;三是职工需求不一致,活动无创意,不切合实际,效果不好。
5、自身建设难。
企业的工会干部兼职多,特别是小微企业即使有工会主席多为兼职,工作精力受影响。
二、几点建议一要加大宣传,依法维权,全面落实《工会法》、《劳动法》等法律法规。
通过广泛宣传,让各级党政领导、企事业单位负责人和民营企业特别是小微企业广大职工都懂得自身享有的权利和应履行的义务。
加强工会建设激发工会活力
![加强工会建设激发工会活力](https://img.taocdn.com/s3/m/7d5e7c21915f804d2b16c1a3.png)
二 、要 不 断提 高工 会 干部 自身 素质 ,促进 工会 的人才 活力
面 对企 业 工会职 能 拓展 ,任 务加 重 ,人 员较 少 、难度 加 大 的 客 观现 实 。首先 ,工会组 织要 解放 思 想 、更新观 念 。要 改变 过去
企业应 如何 加强工会建设 , 发企业工会活力 激
一
、
要 健全 完 善工 会领 导组 织体 系 ,促进 工会 的组织 活力
添乱 ”的思想 ,没 有认 识 到工 会在 企业 改 革 、发 展 、稳 定 中所发
工会 的组 织 体 系是 工会 开 展 各 项 工作 和 履 行 职 能 的组 织 基 础 。 首先 ,要 按照 《 会 法 》第 十 条之规 定 ,在企 业 2 人 以上 工 5
乏超 前 性研究 ,工 作 方式 与基层 实 际和 职 工需 求贴 得不 紧 ,缺乏
季 节工 、农 民工 吸收 到 工会 组织 中来 ,充 实工会 组 织 的力量 ,进
一
步扩 大 工会 组织 的基 础 ,为工会提 高凝 聚力和 影 响力补 充 新鲜
血液。
针 对 性和 实效 性 ,工 作显 得被 动 ;在 工作 方式 上 ,偏 重搞 单一 、 小 型 、花 钱少 的 活动 ,活 动 方式也 是 墨守 成规 。 工作 内容 滞后 。 长 期 以来 ,企 业 工会 的职 能是 “ 大而 全 ” ,不 管是 否 切合 实 际 ,
乏活 力 。
三 、传统 的工 会工 作模 式 和工 作方 法 与新 形式 不相 适应 ,使 企 业 工会 缺 乏活 力。主 要 表现 在 :思想 观念 滞后 。主要 是一 些企 业工 会 许 多 认 识 仍 然停 留在 计 划 经 济 时代 ,工 作 习惯 于上 级 布 置 。如 果 上级 不 布置就 不 知道 该干 什 么 ,缺 乏创 新 与活 力 。工作 方法 滞后 。对 新 时期工 会在 企 业 中的地 位 、作 用 、任 务 的变 化缺
研讨会发言提纲范文
![研讨会发言提纲范文](https://img.taocdn.com/s3/m/820e68a7d1d233d4b14e852458fb770bf78a3b9b.png)
研讨会发言提纲范文尊敬的__院长、__董事长:大家好!今天,我代表__有限公司热烈欢迎__学院__院长莅临我公司进行考察访问。
__院长的到来,必将进一步深化双方合作,通过这一次互动,将把双方的合作提高到一个新水平。
我们双方的合作已历八载,这八年的合作,我们取得了丰硕的成果,积累了丰富的经验,结下了深厚的友谊,真正成了一家人。
通过合作共建,我们取得了校企双赢,我们公司吸引更多的优秀毕业生来企业就业,提高了公司人才引进的水平,同时也为学校毕业生提供了就业和实习的平台,提高学生的实践能力,提高了学员参与社会的竞争技能。
__学院是一所省内建筑领域的重点职业技术学院,积淀了30多年办学的深厚底蕴,严谨的校风和优秀的师资为社会培养了一批又一批优秀人才。
学校立足地方、服务建筑领域的办学思路,非常符合现代社会经济的发展趋势,为进一步深化校企合作打下了良好的的战略基础。
下面,我先回顾一下近年来双方合作的工作成效。
第二,公司对毕业学员的培养。
公司对每年吸收进来的学员能够有针对性地培养,学员们也都通过自己的努力工作,既在技术上不断进步,也能在提高社会竞争力方面不断成长。
对于每一批新学员,我们都先进行公司管理制度培训,然后再进行岗前培训,让他们能够很快进入监理工作的角色。
下工地以后,公司都会指定有经验的监理工程师进行一对一的指导和帮助,使他们在工作中能够抓住工作重点,也能找准努力和奋斗的方向。
公司总师办每年按计划对毕业学员进行专题技术培训,年终,总工程师和工程部对毕业学员进行技术考核。
所有这些做法,使得他们都能够在比较短的时间里,各方面都有了长足的进步。
目前已经有相当一批毕业生已经晋升为专业监理工程师,还有一批毕业生也是监理员队伍中的中坚力量。
第三,期待进一步强强联合。
我们作为一家具有远大发展目标的企业,我们深知,唯有不断提高企业发展水平,强化人才队伍建设,才会占有更多的市场份额,才能在激烈社会竞争中立于不败之地。
对此我们公司内部也多次召开专题会议,研讨人才引进、人才培养和人才建设工作格局,制定了“人才强业务,人才强公司”的发展战略,我们认为,要开创公司发展的新局面,我们深深期待与贵校进一步深化合作,我们的发展希望得到贵校的大力支持。
国有企业工会工作存在的问题及对策
![国有企业工会工作存在的问题及对策](https://img.taocdn.com/s3/m/6806e9d26e1aff00bed5b9f3f90f76c661374c4c.png)
国有企业工会工作存在的问题及对策社会主义市场经济有着许多与以往不同的特点和变化.随着社会主义市场经济的不断深入,国有企业的改革、改组、改制,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,形成了新型国有企业。
新型国有企业的建立和不断增多,使社会劳动关系发生了一系列新的变化。
尤其是近年来,随着世界经济一体化进程的加剧,我国经济全面与国际接轨,劳动关系也将打破地域、疆域的界限,呈现出国际一体化。
这些变化的反映和解决,不仅关系到企业的发展,同时也关系着我国的社会和政治稳定。
如何把新型国有企业的员工最大限度地组织到工会中来,代表和维护员工的利益,起到党联系职工群众的桥梁和纽带作用,将对社会主义现代化建设发挥重要支柱和主力军作用。
但是,近年来,在新的市场竞争形势下,国有企业在生产经营运行机制、劳动关系、职工地位等方面都发生了明显的变化,这些变化也使国有企业工作产生了新的问题。
一、在发展、经营生产过程中,企业行政领导轻视工会组织许多新生国有企业对工会工作都不是十分重视。
领导对工会工作也采取应付和实用态度,上级要求企业建立工会组织,并赋予工会一定的法律地位和权利,企业迫于上级的行政压力不得不按上级的要求去办。
但是,相对于企业日常的其他行政工作,工会工作的作用、地位、职能并不是明晰,甚至工会干部都不是很了解工会工作的内容。
在企业机构改革中,一些企业党政领导对工会工作仍存有“有之不多,无之不少”的偏见,甚至个别企业行政领导认为“工会工作干的越少越好,省得添乱”的思想,片面追求生产、经营的经济效益,没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。
虽然,《工会法》有对工人的权益和组织作出规定,但许多企业内部,为精减机构,定编定员,工会仍然成为第一个被合并、精减的组织,工会干部几乎全部转为兼职,有的身兼数职,工会骨干和积极分子流失。
基层工会干部由于兼职过多没有时间和精力研究和思考工会工作,工会成为了党群工作部里的一块应付差事的“牌子”,在某种意义上讲工会工作被削弱了。
企业发展规律是什么
![企业发展规律是什么](https://img.taocdn.com/s3/m/de397959a200a6c30c22590102020740be1ecdc6.png)
企业发展规律是什么企业发展的规律是企业在不同阶段所表现出来的规律性特征和发展趋势。
企业在不同的发展阶段,会面临不同的问题和挑战,需要采取相应的策略和措施来应对。
下面将详细介绍企业发展的规律。
一、创业阶段:创业阶段是企业刚开始创业和运营的初期阶段。
这个阶段的企业具有创新、灵活、积极的特点,但也面临着资金不足、市场不成熟、竞争激烈等问题。
在这个阶段,企业需要抓住机遇,迅速进入市场,积累经验和资源,并提高产品和服务的质量,树立起良好的企业形象和品牌认知度。
二、成长阶段:成长阶段是企业在创业阶段之后逐渐发展壮大的阶段。
这个阶段的企业初步建立了自己的品牌和市场地位,开始在市场上稳定地销售产品或服务。
在这个阶段,企业需要聚焦核心业务,加强内部管理,提高生产效率,寻求市场扩展和创新发展的机会,同时注重企业文化和员工激励,为未来的发展奠定基础。
三、成熟阶段:成熟阶段是企业成长到一定规模和实力之后的阶段。
这个阶段的企业市场地位稳固,拥有一定的市场份额和影响力。
在这个阶段,企业需要巩固现有市场地位,提高竞争力,维护和拓展客户关系,并适应市场需求变化,引入新产品和技术,提高产品或服务的附加值,保持持续创新和优化的能力。
四、衰退阶段:衰退阶段是企业发展的后期阶段,企业由于各种原因而衰退。
这个阶段的企业面临市场竞争的压力、管理问题的困扰和劣势的加剧。
在这个阶段,企业需要进行战略调整和转型,寻求新的发展方向和市场机会,同时注重成本控制和资源整合,重建企业活力和竞争力,延缓衰退或实现再生。
五、创新与转型阶段:创新与转型阶段是企业在衰退阶段之后通过创新和转型重新焕发活力的阶段。
这个阶段的企业需要进行系统的创新,包括技术创新、产品创新、市场创新和业务模式创新等,以适应市场的需求变化和竞争的激烈。
同时,企业还需要进行组织结构的调整和管理方式的改进,提高决策效率和创新能力,实现持续发展和可持续竞争力。
综上所述,企业发展的规律是创业阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段和创新与转型阶段的交替循环。
基层工会工作论文(精简版)
![基层工会工作论文(精简版)](https://img.taocdn.com/s3/m/0d300aced05abe23482fb4daa58da0116c171f96.png)
基层工会工作论文基层工会工作论文基层工会工作论文:,能够调动职工的介入意识在社会主义市场经济系统体例下,要成立完美的现代企业轨制,慢慢增强企业的活力,就必需使职工的益处与企业的益处慎密地连系起来,使职工感应自己不仅是在为国家和社会劳动,而且在为自己劳动,使职工熟悉到企业经营的口角是与……基层工会工作论文:基层工会工作论文一、坚持四个原则、摆重位置是下层工会工作的落脚点党对工会工作的率领主若是政治上的率领,是政治路线、政治标的目的、政治原则、方针政策和重年夜问题的率领,集中表此刻党要紧紧把握工会工作的政治标的目的上,基层工会工作论文。
经由过程各级党委把关定向,指导各级工会组织和泛博工会干部把对党负责和对职工群众负责统一路来,把执行政策的判定性和处事职工群众的实效性连系起来,真正把党委的重年夜抉择妄想部署贯彻落实到工会各项工作中去。
各级党组织要真正将党对工会工作的绝对率领权摆上各级党组织工作主要议程,纳入党的培植和企业成长的总体规划中来,同时部署、同时查核、同时落实。
要坚持四个原则即: 原则问题把关,具体工作罢休,增强不包揽,撑持不干与干与 ,从轨制上为工会工作营造精采情形。
在新的形势下,各级党组织要当真研究新时代油田高科技会战这一新形势下下层工会工作的要点和纪律,不竭立异和完美率领工会工作的轨制和机制。
要成立健全党委按期研究工会工作的轨制,市、县党委每届都要召开一次工会工作会议,放置部署工会工作;县以上党委常委会每年都要听取工会工作陈述请示,实时研究解决工会工作中存在的凸起问题。
要坚持和完美工会与同级政府联席会议轨制,坚持和完美由劳动和社会保障部门、同级工会和企业代表组成的劳动关系三方协商轨制,坚持和完美工会列席政府有关会议、加入涉及职工益处更始调整的率领机构,全力形成有利于工会开展工作、阐扬浸染的系统体例机制。
固本强基,在组织上增强。
阐扬工会的组织浸染,必需切实增强下层工会培植,选好配强各级工会干戎行伍。
解聘员工后如何进行团队重建
![解聘员工后如何进行团队重建](https://img.taocdn.com/s3/m/2ab9456eeffdc8d376eeaeaad1f34693daef10a6.png)
解聘员工后如何进行团队重建在企业的发展过程中,出于各种原因解聘员工是不可避免的。
然而,解聘员工后如何进行团队重建,却是一个需要谨慎对待和精心规划的问题。
这不仅关系到团队的稳定和效率,更影响着企业的未来发展。
解聘员工可能会给团队带来一定的冲击和动荡。
首先,团队成员可能会感到不安和焦虑,担心自己是否会是下一个被解聘的对象,从而影响工作积极性和工作效率。
其次,被解聘员工所承担的工作任务需要重新分配,可能会导致其他成员的工作负担增加。
此外,团队的凝聚力和协作精神也可能会受到影响,成员之间的信任关系需要重新建立。
那么,在解聘员工后,我们应该如何进行团队重建呢?第一步,坦诚沟通。
管理者应该及时与团队成员进行坦诚的沟通,解释解聘员工的原因。
需要强调的是,这并非是对个人的否定,而是基于企业的整体战略和业务需求做出的决策。
同时,倾听团队成员的想法和感受,让他们有机会表达自己的担忧和困惑。
通过这种方式,可以缓解团队成员的焦虑情绪,增强他们对企业的信任。
第二步,重新评估团队的目标和任务。
在解聘员工后,团队的结构和资源发生了变化,因此需要重新审视团队的目标和任务。
明确哪些工作是重点,哪些工作可以暂时搁置或调整。
根据新的情况,合理分配工作任务,确保每个成员都清楚自己的职责和工作重点。
第三步,加强培训和能力提升。
为了应对增加的工作任务和新的工作要求,可能需要对团队成员进行培训和能力提升。
这可以包括内部培训、外部培训、在线学习等多种方式。
通过培训,提高团队成员的专业技能和综合素质,使他们能够更好地适应新的工作环境和工作要求。
第四步,建立新的团队文化。
解聘员工是一个团队变革的契机,可以借此机会重新塑造团队文化。
强调团队的价值观、合作精神和创新意识,鼓励团队成员积极进取、勇于担当。
通过共同的价值观和文化理念,增强团队的凝聚力和向心力。
第五步,激励机制的调整。
为了激发团队成员的工作积极性和创造力,需要对激励机制进行相应的调整。
可以设立新的奖励制度,如项目奖金、绩效奖励、荣誉奖励等,让团队成员的努力和贡献能够得到及时的认可和回报。
组织架构重建发言稿范文
![组织架构重建发言稿范文](https://img.taocdn.com/s3/m/ba03f87ab5daa58da0116c175f0e7cd184251824.png)
大家好!今天,我非常荣幸能够站在这里,就我们组织架构重建工作进行发言。
在此,我要感谢领导们的信任和同事们的支持。
下面,我将简要介绍组织架构重建的背景、目的和具体措施,并与大家共同探讨如何确保此次改革取得实效。
一、背景随着我国经济社会发展的不断深入,企业面临着前所未有的机遇与挑战。
为了适应市场变化,提高企业核心竞争力,我们必须对现有组织架构进行调整和优化。
经过深入调研和分析,我们决定对组织架构进行重建,以期实现以下目标:1. 提高组织效率,降低运营成本;2. 优化资源配置,提升团队协作能力;3. 增强企业创新能力,适应市场变化。
二、目的1. 明确各部门职责,实现权责分明;2. 提升决策效率,加快企业战略落地;3. 培养一支高素质、专业化的团队。
三、具体措施1. 优化部门设置:根据业务发展需要,对现有部门进行调整和合并,撤销部分职能重叠、效率低下的部门,增设适应市场需求的部门。
2. 调整岗位职责:明确各部门职责,确保权责分明,提高工作效率。
同时,加强岗位培训,提升员工综合素质。
3. 建立健全考核机制:制定科学合理的考核指标,对各部门及员工进行绩效考核,激发员工积极性,确保工作质量。
4. 加强团队协作:建立跨部门沟通协调机制,促进各部门之间的信息共享和资源共享,提高团队协作能力。
5. 创新管理模式:引入先进的管理理念和方法,提高企业管理水平,为企业发展提供有力保障。
四、保障措施1. 加强组织领导:成立组织架构重建领导小组,负责统筹协调各项工作。
2. 宣传动员:通过多种渠道宣传组织架构重建的意义和目的,提高员工对改革的认知和支持。
3. 强化培训:组织相关培训,帮助员工掌握新岗位的职责和要求,确保改革顺利实施。
4. 持续跟踪:对组织架构重建工作进行全程跟踪,及时发现和解决问题,确保改革取得实效。
总之,组织架构重建是我们企业适应市场变化、提高核心竞争力的重要举措。
我相信,在大家的共同努力下,我们一定能够顺利完成组织架构重建,为企业的发展注入新的活力。
组织机构改革创新,激发车间内部活力
![组织机构改革创新,激发车间内部活力](https://img.taocdn.com/s3/m/750af2099b6648d7c0c7464d.png)
组织机构改革创新,激发车间内部活力作者:王源来源:《现代企业文化》2019年第04期中图分类号:F272 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2019)2-119-02摘要对于生产制造型企业来说,生产车间是关系到产品出产效率、制造质量的关键所在,如何发挥管理的最大优势,激发生产车间内部活力,是组织机构设置以及管理模式改革创新的重点。
关键词机构改革创新管理模式东方电气集团东方锅炉股份有限公司(以下简称“东锅”)生产车间历来采用“车间主任—工段长(工段)—班组长(班组)—作业人员”四级管理模式。
据了解,同行大型企业以及东方电气集团内部生产制造型企业的生产车间也大都采取相同的四级组织架构。
自2015年起,东锅全面实施深化改革,“优化内部组织机构,提高管理效率”是重要改革目标之一。
通过对东锅七个生产车间进行调研和分析,我们认为原有“四级架构”管理模式存在管理层级多(如车间主任的指令需要工段长、班组长等层层分解和落实)、职责定位交叉(如工段长和计划管理职能室之间)、生产指令传递不到位(管理层级多,造成信息传递的缺失或偏差)等显著弊端。
为有效解决上述弊端和类似问题,提升车间作业效率,东锅成立了专项业务攻关团队,对东锅所有车间进行了实地调研,提出了机构优化建议报告,提交由东锅高层、企业管理部、人力资源部和车间领导共同参与的研讨会上反复讨论,经多次修订、完善,最终确定了全新的车间组织架构模式并大力推进实施。
东锅生产车间从车间主任到一线作业人员历来采用四级管理模式,即“车间主任—工段长(工段)—班组长(班组)—作业人员”。
据了解,同行大型企业以及东方电气集团内部生产制造型企业的生产车间也大都采取相同的四级组织架构,通过逐级划小单位、人员分层管理的方式组织生产。
经过调研和深入分析,我们认为这种沿用多年的组织模式存在明显的弊端,具体有以下三点:1.管理层级较多,存在指令层层传递、效率较低、沟通不畅等问题,甚至滋生“贵族管理者”。
有关经营研讨会发言稿三篇
![有关经营研讨会发言稿三篇](https://img.taocdn.com/s3/m/6babe0e5bb68a98270fefa42.png)
有关经营研讨会发言稿各位领导:对于今天研讨会,我谈谈自己的认识。
我谈三个问题:一.经营管理制度化。
1.当今经营管理的新思想、新思路、新理念、新内容。
经营管理思想是企业的灵魂,它始终贯穿于企业经营管理全过程,企业的一切生产经营活动都受它的支配。
经营管理思想的正确与否直接决定了企业生存发展是走向正面还是走向反面。
近年来,国内外企业经营理论和实践都有新的发展和发生着深刻的变化,主要表现在:①.对人的管理更加重视,提出了“人本管理”的新思想。
它要求理解人、尊重人,充分发挥人的主动性和积极性,建设企业文化,培育企业精神等。
②.对生产经营系统和管理组织结构更加强调变革,提出“企业再造”的新思路。
即将工作单位划分的基础,从职能变成以流程为基础。
换言之,是对企业重建,组织结构按流程重组。
③.对管理的组织性、系统性更加重视,提出了建立学习型组织,进行五项修炼的新理念。
五项修炼是:a.锻炼系统思考能力;b.追求自我超越;c.改善心智模式;d.建立共同远景目标;e.开展团队学习。
④.对无形资产的管理更加重视,保护知识产权成了企业管理的重要内容之一。
⑤.信息化成了企业追求的目。
2.当前企业经营管理制度的情况。
科学管理是现代企业的重要特征。
目的是依靠制度的力量,充分发挥企业内部各类资源的组合效益,增强企业活力和竞争力。
我公司原有的规章制度是比较完善的。
今年转制为民营企业后,根据企业的实际对某些制度进行了细化,同时发文公布了不少制度。
行政管理方面的有:考勤管理制度、公章管理制度、各类证件原件管理和借用制度,经营管理方面有:接工奖制度、工程投标资料计费制度、分公司经营承包管理制度,综合管理方面有广州地区、开平总部地区办公室管理和经营管理制度,此外,还有董事会会议记录、重要会议形成“会议纪要”制度,等等。
尽管现有制度还未很完善,但足以涵盖企业经营管理的正常运作。
我认为,在企业不断发展、科技不断进步的情况下,经营管理制度是不断逐步完善的。
企业发展改革的心得
![企业发展改革的心得](https://img.taocdn.com/s3/m/4fc2b5343d1ec5da50e2524de518964bce84d27a.png)
企业发展改革的心得1. 企业改革啊,就像给老树修枝剪叶,你得先把那些枯掉的、长得歪歪扭扭的枝条剪掉,才能让新芽有机会生长出来。
比如说,我们公司在改革的初期,不得不砍掉一些冗余的部门和重复的流程。
虽然看着有点心疼,但不这样,整个公司就没法长出新绿。
2. 改革不就是给企业换血嘛,就像人身体里的血液要循环流动,企业也得不断引入新鲜的东西。
就像这次,我们引入了新技术,老员工刚开始都有点不适应,就像人体刚换血时有点排斥反应,但慢慢适应了,整个组织的活力也就上来了。
3. 企业改革就像家庭大扫除。
你知道的,大扫除时,总会翻出一大堆尘封已久的“历史遗留问题”,那些旧文件、废旧设备,平时都懒得处理,但这次改革就是一次彻底的清理,把不再需要的东西清掉,才能让整个企业更干净利落。
4. 改革意味着你得走出舒适区,就像小明一直喜欢待在自己的小房间里,外面的世界再精彩也不想去。
可企业不一样,它得成长,得冒险。
所以这次改革,我们就像是把小明拉出了房间,去见识外面的世界。
刚开始是害怕的,但随着一步步走出去,发现外面有更多的机会和可能性。
5. 企业改革的过程,其实就像打破旧瓶子,换个新瓶子装酒。
旧的制度、旧的文化就像是一个个旧瓶子,它们已经装不下更多的“美酒”了。
这时候,你得勇敢地把旧瓶子砸掉,换上更能容纳未来的新瓶子,这样才能让企业里“美酒”的味道越来越香醇。
6. 改革过程中,我们总会遇到阻力。
就像小张学骑自行车,刚开始摔了好几次,觉得脚都站不稳,但只要不放弃,一次次地站起来,最后才能学会如何保持平衡。
企业也是一样,每一次改革都是在学“骑车”,每一次摔倒都是在积累经验。
7. 有时候,改革意味着妥协,就像家庭里得为大家的和谐而做出一些让步。
我们在改革中,也得在市场和公司内部之间找到平衡点,可能这意味着我们得暂时牺牲一些眼前的利益,但为了更长远的未来,这些让步是值得的。
8. 改革成功后,公司就像一棵经过修整的老树,枝繁叶茂,充满活力。
变革企业创活力
![变革企业创活力](https://img.taocdn.com/s3/m/5355fa7ea417866fb84a8e81.png)
司 管 理 资 源 等 。但 是 它 真 正 需 要 的 是 一 种 驱 使 我 们 向 未 来 挑 战 的
动 力 ,所 以企 业 的 变 革 要 从 经 营 远 景 ( io ) 塑 造 开 始 。 Vs n 的 i 企业策 略是 引导企 业锁定竞
争 焦 点 的 武 器 ,它 解 决 的 是 未 来 企业 的生存 空间有 多 大的 问题。
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管理精萃
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重建企业组织活力编者按伴随中国竞争性行业竞争激烈程度的日益加剧,越来越多的企业不得不面对这样一个艰难的抉择:要么甘冒风险实施企业组织变革,要么坐以待毙终被市场淘汰。
但企业又决非由随意替换的零件拼凑而成,它是一个活的有机体。
因此任何试图改组一个企业的行为,都必须做全方位的审视、观照,而不是传统意义上的最佳经营术的简单集合。
两位作者以网络经济下的产业组织蜕变为主线,详细勾勒了构成企业组织活力的核心要件。
网络经济作为一种崭新的经济形态,具有不同于以往经济形态的规则,企业组织行为向量亦呈现不同表现。
准确把握网络经济规则及其相应的企业组织行为特征,是网络经济条件下企业致胜之道。
企业变革的阵痛和惊心动魄,并非中国独有,本文揭示的企业蜕变中的共性与超越性,可为我国大中型企业组织结构的改革和理念转换提供借鉴的标尺。
不同的经济形态有不同的规则架构。
网络经济作为一种崭新的经济形态,有着自己独特的规则架构,这样在网络经济形态下,企业组织的行为就表现出不同的理念。
网络经济的基本规则架构从生产力角度看,经济形态是沿着狩猎经济、游牧经济、农业经济、工业经济、信息经济和知识经济的脉络演进的。
而信息经济和知识经济主要的支撑基础则是网络,这样信息经济和知识经济就构成了一种崭新的经济形态--网络经济。
网络经济的技术基础是Internet,这种经济形态有着自己的基本规则架构。
■两种规模经济的有机结合导致超强的正反馈几乎每个产业在发展的早期都要经过正反馈的阶段。
但大部分正反馈的来源是生产的规模经济:大公司通常有更低的单位成本(至少到某一点是这样的),其实从今天的观点来看这种正反馈称为供应方规模经济更为合适(CarlShapiro、HalVarian,1999)。
尽管有供应方规模经济,但是大公司从来就没有完全占据整个市场的时候,市场的基本格局是寡头形式,这是因为基于制造的传统规模经济通常在远远低于主宰市场的水平就耗尽了。
在信息经济中,需求方规模经济和供应方规模经济有机地结合起来了,结果就是“双重作用”:需求方的增长既减少了供应方的成本,又使产品对其他用户更具吸引力--进一步加速了需求的增长,结果是超强的正反馈效应。
■网络的正外部性加大了总转移成本当一个市场的参与者影响其他人,却没有人做出补偿的时候,就产生了外部性(externality)。
网络外部性往往是正的,当我们加入网络时,网络变得更大更好,对你有好处。
正是由于网络的正外部性,才使得正反馈得以产生。
与网络的外部性紧密相关的就是总转移成本。
对试图在市场中推出新的、不兼容的技术的公司来说,最大的挑战就是通过克服总转移成本--即所有用户的成本总和--来扩大网络规模。
在许多信息产业中,总转移成本是对当前的市场占有者最有利的力量。
对潜在的进入者来说,最糟糕的是转移成本的作用是非线性的。
正是因为各种顾客在转移到一个不兼容的技术时很难协调,对一个大用户安装基础的控制才会成为你最大资产。
■网络外部性导致标准竞争当一种产品对一名用户的价值取决于该产品别的用户数量时,经济学家说这种产品显示出网络外部性(networkexternality),或网络效应。
受强烈的网络效应影响的技术一般会有一个长的引入期,紧接着是爆炸性增长。
这种模式是由于正反馈引起的:随着用户安装基础(installedbase)的增加,越来越多的用户使用该产品是值得的。
最后,产品达到了临界容量(criticalmass),占领了市场,成为标准。
在竞争成为标准,或至少是获得临界容量的过程中,顾客预期是关键。
事实上,被预期成为标准的产品将会成为标准。
自我实现的预期是正反馈经济学和流行效应的一种表现形式。
因此,进入网络效应很强的市场的公司会力图告诉顾客它们的产品将最终成为标准,而与之竞争的不兼容产品会很快被孤立。
在市场竞争性地“预告”一种产品的问世就是“预期管理”的一个很好的例子。
另一个达到临界容量的方法是组成一个强有力的战略联盟集团。
为了达到这个目的,合作伙伴可以是顾客、互补者,甚至是竞争对手。
拉拢一些大的、有影响的顾客可以直接达到临界容量,使你的产品流行起来。
通常,对技术的支持可以通过正式的标准设定来进行。
如果你有一项很有价值的知识产权,但是需要达到临界容量,你就必须决定是单方面推行你的技术、希望它成为你可以牢牢控制的事实标准,还是签署各种“开放”的约定帮助你达到临界容量。
独行的战略通常是在竞争成为标准的情况下采用的。
相反,加入正式标准设定程序或组成联盟推广某项技术,通常意味着要在标准内竞争。
不要一味追求高风险、赢家通吃的竞争,那往往是危险的,而通过规模经济和经验取得成本方面的领先地位,不失为一种稳扎稳打的好办法。
■互补性(complement)问题越来越突出信息经济形态中,除了像现代工业社会中信息和基础设施--即软件和硬件--被不可分割地联系在一起外,其他方面也具有互补性,像消费者之间的互补性,消费者与供应者之间的互补性等。
如电话、传真机、互联网的应用必须是众多消费者一起使用方才充分获得这类产品的好处。
■作为网络经济的重要产品--信息产品,具有高固定成本、低边际成本的特征耗费巨资开发出来的计算机软件,只需几元钱就可拷贝一份。
生产第一份信息产品的成本相当高,但是生产(复制)此后的产品的成本可以忽略不计。
这种成本结构,使传统以成本为基础的定价方式已不再适用,必须以顾客价值来定价。
■“经验产品”以及由此而来的套牢(锁定)和消费者的转移成本在信息经济中的作用越来越明显如果消费者必须尝试一种产品才能对它进行评价,经济学家就把它称为“经验产品”。
信息在每次被消费的时候都是经验产品,信息产品可以通过摘要等形式让人们部分尝试。
正是由于“经验产品”等问题,当消费者选择使用了某种技术或格式存储信息时,再想改用别的技术或格式时,转移成本是很高的。
■注意力经济学诺贝尔经济学奖获得者赫伯特·西蒙(HerbertSimon)指出:“信息的丰富产生注意力的贫乏。
”搜索引擎(web)大受欢迎,就是因为它们可以帮助人们找到他们认为有价值的信息,而避免无用信息。
出售观众注意力一直是一种颇具吸引力的支持信息提供的方法。
另外,通过收集关于特定顾客需求的更好的信息,信息提供者可以设计出定制化程度更高的、更具价值的产品。
掌握了这种营销技能的企业会兴旺发达,而继续进行无重点的大范围广告战的企业在竞争中会处于劣势。
■系统竞争系统在信息技术中无处不在:操作系统和应用元件,中央处理器和内存条,驱动器和控制卡等。
通常不能指望一家公司提供一个信息系统的所有部分。
传统的竞争战略集中于竞争者、供应者和顾客。
在信息经济中,出售互补产品的公司同样重要。
信息技术对系统的依赖性意味着企业不但重视竞争对手,还要重视合作伙伴。
组成联盟、扶持伙伴和保证兼容(或不兼容)是关键的商业决策。
网络经济规则下的企业组织行为规则就是制度安排。
在已有的制度安排下,人或组织的行为是一些具体的向量。
网络经济规则下,企业组织的如下行为是比较典型的:■歧视价格行为信息产品作为网络经济中的重要产品,由于其特殊的成本性态,不可能再沿用传统的以成本为基础的定价方式,因为即使使用这种方法也无法保障成本和利润的取得。
信息产品的定价只能根据顾客的价值。
在互联网上,“点对点”的销售技术可以帮助信息企业更好地采用价格歧视方法,传统的一、二、三级价格歧视在网络经济时代被夏皮洛(CarlShapiro)和瓦里安(HalVarian)更生动地说成:个人化定价(以不同的价格向每位用户出售)、版本划分(提供一个产品系列,让用户选择最适合自己的版本)和群体定价(对不同群体的消费者设置不同的价格)。
■管理知识产权的行为信息不再是一种单纯的、一次性转移相关权利的商品,而是作为一种生产要素在个别企业的生产经营活动和整个社会经济生产、再生产以及流通过程中起重要作用,同时作为信息商品和服务的提供者,信息企业获得了传统经济中知识产权、商业产权提供者同等的权利,分割使用信息的企业所创造的利润。
尽管如此,通过专利、版权和商标等形式授予的合法权利并不代表对信息的完全控制权,还有一个实施问题,这个问题随着数字技术和互联网的到来变得越来越重要。
数字信息可以被完全拷贝并瞬时传到世界各地,这使许多信息生产者把互联网看作一台巨大的、无法控制的拷贝机。
虽然有这样的危险,但对知识产权的管理也不要太过谨慎。
在管理知识产权时,网络经济时代的产业组织,其目标应该是选择使自己的知识产权价值最大化的条款,而不是过分的知识产权保护。
如录像技术使好莱坞大大惊慌了一阵,但后来录像带却成了好莱坞的聚宝盆。
■赢家通吃市场行为当两个或者更多的公司争夺正反馈效应很大的一个市场时,只有一个会成为赢家,经济学家说这种市场是冒尖儿的(tippy)。
在极端的形式中,正反馈可以导致赢家通吃的市场,单个公司或技术击败了所有的对手。
这种情况也只有在信息经济中才能出现。
网络经济中除了广大消费者以外,最大的赢家就是推出受正反馈推动的技术公司。
要想取得成功就要有耐心和远见,当然也需要一点运气。
并非所有的信息基础设施市场都由正反馈的力量主宰,许多公司可以通过坚持被广泛接受的标准进行竞争。
处于信息经济中,企业需要仔细考虑网络外部性在自己产业中的规模大小和重要性,并不是每个市场都是冒尖儿的。
如果你的市场是一个真正的冒尖儿的、赢家通吃的市场,标准化可能是非常关键的,它可以决定你是否起飞。
同样的正反馈可能使竞争的风险变得很大,这是由于“赢家通吃”必然意味着“输家通赔”。
如果你的产业可以容纳几个竞争者,竞争就会具有不同的特征。
市场冒尖儿与否取决于两种力量的平衡:规模经济和多样性。
强的规模经济--不管是需求方规模经济还是供应方规模经济,都会使市场冒尖儿,但是即使领先的技术可以在很广泛的产品种类中实现,标准化通常也会造成多样化的丧失。
如果不同的用户需求差别很大,市场冒尖儿的可能性就会小一些。
无论怎样,厂商在推出一种新技术时,必须考虑如何才能让网络效应对你起帮助作用;如何才能克服总转移成本建立一个新用户网络。
对付消费者惰性的两种基本方法是:强调兼容的渐进策略和强调卓越的革命性策略。
■合作与兼并的行为网络经济的基本特征是网络的性质,网络策略主要有开放策略和控制策略。
开放策略包括开放转移和中断,其本质是建立在联盟合作的基础上的;控制策略包括控制转移和性能表演,主要应用在不兼容技术的竞争中。
网络市场中的标准和规模导致激烈的合作与兼并。
标准问题在改变着游戏的规则、性质:对互补者而言,互补产品的销售者欢迎标准--只要他们的产品是符合标准的;对市场占有者而言,新的产品技术标准对现有的市场占有者造成严重的威胁。
不管怎样,如果标准引发了正反馈,并且帮助一种新技术起飞,它们会很容易地侵占旧有技术的销售;对创新者--开发新技术的公司--一总的说来更欢迎标准,因为标准通常会扩大市场规模,甚至对市场是否能够出现也非常关键。