企业员工心态培训PPT课件

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员工心态培训课件PPT(50张)

客户的每一次拒绝，都是我们迈向成功的阶梯！
10
心态篇：第三节
1-3：成功销售员的3、4、5、6
11
三、成功销售员的3、4、5、6之“3”
3 —— 必须知道的三件事
①、蹲得越低，跳得越高 ②、想爬多高，功夫就得下多深 ③、有效的时间管理造就成功的销售员
12
三、成功销售员的3、4、5、6之“3”
15
三、成功销售员的3、4、5、6之“4”
4 之一 —— 必备的四种态度
找寻动力的源泉自我肯定的态度拥有成功的渴望坚持不懈的精神
“我为什么成为销售顾问？” “你喜欢自己吗？(自信、热情)” “我要成功、我能成功！” “绝不放弃、永不放弃！”
16
三、成功销售员的3、4、5、6之“4”
4 之二 —— 必备的四张王牌
销售员是一种光荣、高尚的职业
勇于承认自己是一名销售顾问
销售员的心理角色
乞丐心理使者心理
× 推销是乞求、害怕被拒绝和客户提意见 √ 销售顾问、光明使者、将带给客户快乐
销售是极具挑战和竞争性的职业付出艰苦努力才有丰厚回报
销售是一门综合学科社会80%人从事销售
市场营销学、消费心理学、组织行为学销售员的数量供过于求，质量供不应求
“我要对自己的成功负责！” “我是知识产权行业的专家！” “我能诊断客户的需求！” “用行动开启成功的人生！” “认真做工作、关注细节！” “我要成为业绩最好的人！”
20
心态篇：第四节
1-4：积极的心态源于专业的修炼
21
四、积极的心态源于专业的修炼（1）
积极的心态 ≠
激昂的口号
积极的心态需要科学的训练积极的心态来自长期的磨炼
拥有成功渴望，坚持长期自我磨炼周密计划、关注细节、勤奋地工作不能完成签约，一切技巧都是空谈解决客户问题能手，关系营销专家

员工心态培训ppt课件

培训计划与实施
确定培训目标和内容
根据员工的需求和公司战略，确定心态培训的目标和内容，包括团队协作、沟通技巧、压力管理等方面的培训
。
制定详细的培训计划
包括培训时间、地点、参与人员、课程设置等，确保培训计划的合理性和
可行性。
选择合适的培训师
选择有经验的内部员工或外部专业讲师，确保培训师能够提供实用、有针对性的培训。
创新能力
员工的心态对创新能力有着重要的影响，积极心态的员工更具有创新精神。
03
员工心态培训方法
激励与鼓励法
01 奖励机制
通过设立奖励机制，对工作表现优秀的员工给予物质和精神上的奖励，激发员工的工作积极性。
02 目标设定与达成
为员工设定明确的工作目标，并帮助员工实现目标，让他们感受到工作的成就感。
案例总结与启示
成功案例总结
成功的员工心态培训需要充分准备，结合员工实际需求，确保内容针对性强，同时需要与员工进行充分沟通和互动，以提高员工的参与度和兴趣。
失败案例总结
失败的员工心态培训往往因为准备不足、内容与实际需求不符、与员工沟通不畅等原因导致效果不佳。因此，公司在开展员工心态培训前应充分准备，确保内容符合员工实际需求，并与员工进行充分沟通和互动。
跟踪改进效果
对改进措施的实施效果进行跟踪和评估，确保改进措施的有效性。
不断优化
根据实际情况不断优化培训内容和方式，确保员工心态培训的持续改进和发展。
05
员工心态培训案例分析
成功案例分享
案例一
某公司通过员工心态培训，提高了员工的工作积极性和团队合作
意识，从而提高了整体业绩。
案例二
某公司通过员工心态培训，提升了员工的职业素养和自我管理能力，提高了工作效率。

员工心态培训PPT课件

第9 页
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
第二章积极心态
过渡页 LOGO
01
什么是积极心态
02
为何要积极心态
03
积极心态该如何做
第 10 页
01 什么是积极心态
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
虚心、勤奋、自信、乐观，能勇敢面对工作遇到的困难，积极寻找解决问题的办法，认真负责地完成每天的工作任务。
对工作挑三拣四，借口很多，一旦遇到挫折，往往就会退缩、逃避；平时总是阴郁着脸，哀叹社会不公，生不逢时。
第4 页
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
01 什么是心态
正文 . 第一章 LOGO
那么，怎样理解心态呢？
简单的说，心态就是人们对待客观事物的看法、观点或心理态度。
概念
比如，在现实生活中，往往有这样一种现象：相同的事物，人们往往有不同的看法。如接到顾客投诉，有些员工认为这是顾客故意挑刺，刻意与我们过不去；而有些员工则认为这是顾客对实际问题的反馈，是对我们的关心和信任。
正文 . 第二章 LOGO
第 19 页
03 怎样才能具备积极心态
正文 . 第二章 LOGO
01 心态概述 02 积极心态 03 空杯心态 04 感恩心态 05 宽容心态 06 老板心态
1
若要形成积极的心态，要与你过去的失败经验彻底决裂，消除你脑海中那些与积极心态背道而驰的所有不良因素。要将你的全部思想用来做你想做的事情，而不要留半点思维空间给那些胡思乱想。你要了解真正的挫折是什么？

员工心理健康培训PPT课件

保证充足的睡眠和规律的作息时间，避免过度疲劳。
适量运动
定期进行适量的体育锻炼，增强身体素质和心理健康。
社交互动
积极参加社交活动，与同事和朋友保持良好关系。
06 员工心理健康的未来展望
组织在员工心理健康方面的责任和角色
01
建立心理健康政策和支持体系
组织应制定相关政策，为员工提供心理健康支持和资源，包括心理咨询
05 应对心理健康问题的策略
自我调保持情绪稳定。
压力管理
掌握应对压力的方法，如放松技巧和时间管理
。
自我激励
培养积极心态，增强自信心和应对困难的能力
。
自我反思
定期审视自己的情绪和行为，及时调整心态和
应对方式。
寻求专业帮助和支持
01
02
03
04
心理咨询
寻求帮助和支持
员工在遇到心理困扰时，应主动寻求帮助和支持，如与同事、家人或专业心理咨询师沟通。
培养健康的生活方式
员工应保持健康的生活方式，包括合理饮食、适量运动、充足睡眠等，以促进心理健康。
心理健康领域的未来发展趋势和挑战
科技在心理健康领域的应用
随着科技的发展，心理健康领域将更加注重数字化和智能化，如在线心理咨询、智能心理评估等。
员工心理健康培训ppt 课件
汇报人：可编辑
2023-12-24
目录
Contents
• 员工心理健康的重要性 • 常见的心理健康问题 • 员工心理健康问题的原因 • 如何提高员工心理健康 • 应对心理健康问题的策略 • 员工心理健康的未来展望
01 员工心理健康的重要性
对员工个人的影响
01
02
03
了解并利用公司或外部资源提供的心理咨询和支持。

公司员工内部培训情绪管理心理健康PPT课件

对能力。
情绪调节与控制在工作中的应用
建立良好的工作氛围
01
通过积极的情绪调节，营造积极向上、和谐的工作氛围，提高
员工的工作满意度和归属感。
应对工作压力
02
通过情绪控制技巧，有效应对工作压力，保持工作积极性和效
率。
促进团队合作
03
通过良好的情绪调节，增强团队成员之间的信任和合作，提高
团队凝聚力和绩效。
直接表达
使用清晰、简洁的语言直接表达自己的情绪和感受，避免使用攻
击性或指责性的言辞。
倾听与理解
在表达自己的情绪时，要倾听对方的观点和感受，理解对方的立场和需求。
寻求共识
在表达和倾听的基础上，寻求双方都能接受的解决方案，以达成共识和合作。
情绪识别与表达在沟通中的应用
建立良好的沟通氛围
通过准确识别和表达情绪，可以营造一个积极、开放、包容的沟通氛围。
提供心理咨询服务
设立专业的心理咨询机构或聘请心理咨询师，为员工提供心理咨询服务，帮助员工解决心理问题。
开展心理健康培训
通过定期开展心理健康培训，提高员工对心理健康的认识和自我调节能力。
公司对员工心理健康的关注和支持
1 2 3
建立关注心理健康的企业文化
倡导关注员工心理健康的企业文化，让员工感受到公司的关心和支持。
成功案例分享与解析
案例一
某公司通过情绪管理培训，员工的工作效率和团队合作能力
得到显著提升。
分析
该案例说明了情绪管理培训对于提高员工绩效和团队合作的重要性。
案例二
某公司通过心理健康培训，员工的工作压力得到有效缓解，减少了员工因压力导致的离职率。
分析
该案例说明了心理健康培训对于缓解员工工作压力、提高员

企业员工心态培训ppt课件

完整版PPT课件
31
保持高度的自信
完整版PPT课件
32
学会和别人一块分享喜悦
完整版PPT课件
33
学会和其他人愉快的相处
完整版PPT课件
34
在同事中多交几个知心朋友
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35
学会宽恕他人
完整版PPT课件
36
保
持
自
己
的
一
颗
童
心
之改变
• 列夫·托尔斯泰说：
完整版PPT课件
27
成功必不可少的
首先，要完整版有PPT目课件标和追求
28
人生要有目标追求
平平庸庸碌碌无为无所事事工作渺茫冷视一切得过且过。。。。
轰轰烈烈忙忙碌碌业绩卓越成功在即正视一切积极面对。。。。
完整版PPT课件
29
具备胆识和勇气
完整版PPT课件
30
要能处变不惊
完整版PPT课件
23
小故事大道理
完整版PPT课件
24
6、谦虚的心态
去掉缺点，吸取优点。虚心使人进步，骄傲使人落后。有一句话：谦虚是人类最大的成就。谦虚让你得到尊重。越饱满的麦穗越弯腰。
完整版PPT课件
25
7、感恩的心态
不要为失去而烦恼，要为得到而感激。懂得感激的人才懂得珍惜，才懂得拥有。
• “大多数人想改造这个世界，但却极少有人想改造自己。”
• 人是社会系统的一员，是人类社会这个大结构中的一个要素。人的位置取决于人与社会的关系，这种关系又决定于人所处的状态，即与周围系统交换物质、能量、信息的方式和量。
完整版PPT课件
38
• 人有很多状态，不同的状态带来不同的效果和不同的结果，同时也就决定了你与世界（社会）的关系，即确定了你的位置。

员工培训心态课件

塑造企业文化
培养员工对企业的认同感和归属感，形成积极向上的企业氛围。
培训内容和目标
情绪管理
教授员工有效管理情绪的方法，提高情绪稳定性和应对压力的能力。
目标设定与执行力
指导员工设定明确的工作目标，并培养坚定的执行力和自律精神。
心态调整
帮助员工树立正确的职业观、价值观和人生观，培养乐观向上的心态。
总结与展望
06
回顾本次培训内容和成果
01 02
培训目标达成
本次培训旨在帮助员工调整工作心态，提升职业素养，通过专业讲解、案例分析、互动讨论等方式，使员工深入理解了积极心态对于个人和团队的重要性。
知识技能掌握
通过培训，员工掌握了心态调整的方法、沟通技巧、团队协作等方面的知识和技能，为今后的工作打下了坚实的基础。
寻求支持
与亲朋好友、专业心理咨询师等分享压力，获取情感支持和
建议。
心理调适技巧分享
积极心态
培养乐观积极的心态，关注问题解决方案而非问题本身。
情绪调节
学习识别和控制情绪，通过合适的方式表达和宣泄情感。
自我激励
设定可实现的目标，及时奖励自己，提升自信心和动力。
寻求专业帮助
若压力持续影响生活和工作，可考虑寻求专业心理咨询师的帮助。
保持冷静，避免情绪化言语影响沟通效果。
对他人意见给予积极反馈，确认双方理解一致。
处理团队冲突的策略
分析冲突原因
深入了解冲突产生的背景和原因，为解决问题提供依据。
积极沟通协商
主动与冲突方进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求第三方协助
在必要时，可以请教上级或专业人士的意见和帮助。
制定并执行解决方案

心态培训(最全篇)PPT课件

参与有益身心的活动：如运动、艺术创作、社交活动等，增加生活乐趣和满足感。
05
06
建立支持系统：与家人、朋友和社区建立联系，分享感受和经历，获得情感支持。
恐惧心态的克服
总结词：面对恐惧、挑战自我
、逐渐克服、建立自信。
01
详细描述
02
直面恐惧：勇敢地面对恐惧的
事物或情境，逐步暴露自己并
适应。
03
挑战自我：尝试新事物、突破
适量运动
进行适量的有氧运动，如散步、慢跑、游泳等，有助于释放压力，保持心情愉悦。
学会自我调节和放松
深呼吸和冥想
通过深呼吸和冥想，放松身心，缓解紧张情绪。
兴趣爱好
培养自己的兴趣爱好，如阅读、听音乐、绘画等，有助于转移注意力，减轻压力。
积极思考
遇到困难时，积极思考解决问题的方法，不要陷入消极情绪中。
焦虑心态的克服
总结词：了解焦虑的根源，采取积极的应对措施，培养放松和应对的能力
。
详细描述
识别焦虑的源头：通过观察和思考，了解是什么触发了焦虑情绪，从而有针对性地应对。
深呼吸和放松技巧：通过深呼吸、冥想和渐进性肌肉放松等方法，缓解身体紧张和焦虑。
积极应对思维：培养乐观、积极的思维方式，改变对焦虑情境的负面预期。
团队协作
职业发展
以积极的心态迎接职业发展的机会与挑战，不断拓展自己的职业领域。
培养积极的心态，促进团队成员之间的沟通与合作，提升团队凝聚力。
在学习中的应用
提高学习效率
通过培养正确的学习心态，增强学习动力，提高学习效率。
应对考试压力
在考试前调整好心态，避免因紧张而影响发挥，争取更好的成绩。

《员工积极心态培训》课件

培训目标
01
02
03
培养员工积极心态
通过培训使员工树立正确的工作态度和价值观，增强工作积极性和自我驱动力。
提高团队合作意识
加强员工之间的沟通与合作，形成良好的团队氛围和工作关系。
提升工作绩效
通过员工心态的转变，提高工作质量和效率，推动公司整体业绩的提升。
02
积极心态的重要性
提高工作效率
应对职业发展
持续学习
不断学习和提升自己的技能和能力，增强职业竞争力，为职业发
展打下基础。
目标明确
制定明确的职业发展目标和计划，有目的性地提升自己的能力和
经验。
勇于挑战
勇于接受挑战和机会，敢于尝试新的工作领域和项目，拓展自己
的职业发展空间。
05
案例分享
成功人士的积极心态
总结词
01
成功人士的积极心态是他们成功的关键因素之一。
通过本次培训，员工们深入理解了积极心态对提高工作效率、改善人际关系以及促进个人成长的关键作用。
培养乐观、感恩和自信的品质
培训强调了乐观地面对挑战、感恩的心态以及自信的重要性，并提供了相应的培养方法。
有效沟通与团队协作
员工学会了如何建立良好的沟通机制和团队协作精神，以促进工作的高效运转。
对未来的期望与建议
详细描述
企业可以提供培训、奖励机制、良好的工作环境和企业文化等方式来培养员工的积极心态，从而提高员工的工作积极性和创造力。
举例
谷歌、阿里巴巴、华为等知名企业，他们通过各种方式培养员工的积极心态，从而实现了企业的持续发展和成功。
个人成长中的积极心态
01
总结词
个人成长中，积极心态能够帮助我们更好地面对生活中的挑战和困难。

员工心态培训课件ppt

学会调整心态和情绪管理
保持乐观心态
鼓励员工面对困难和挫折时保持乐观态度，积极寻找解决问题的
方法。
情绪调节技巧
教授员工情绪调节的方法和技巧，帮助他们有效应对工作压力和
负面情绪。
建立支持系统
为员工提供心理支持和情感关怀，帮助他们建立强大的内心世界
。
建立良好的人际关系与沟通
提高沟通技巧
教导员工如何进行有效沟通，包括倾听、表达和反馈等技巧。
03 培养积极心态的方法与技巧
树立正确的工作观念
明确工作意义
让员工认识到工作不仅是为了生存，更是实现自我价值和社会价
值的途径。
培养职业精神
倡导敬业、诚信、创新和奉献的职业精神，提高员工对工作的责任感和使命感。
树立正确价值观
引导员工树立正确的职业价值观，将个人发展与公司发展紧密结合，实现共同成长。
激发集体荣誉感
通过团队活动、奖励机制等方式激发员工的集体荣誉感，增强团队凝聚力。
04 员工心态培训的实践与应用
培训方式与流程设计
1 2
培训方式
线上培训、线下培训、混合式培训
培训流程
需求分析、课程设计、实施培训、效果评估
3
培训内容
积极心态、团队协作、沟通技巧、职业规划
培训效果的评估与反馈
评估方式
领导力
员工的心态也会影响其领导风格，积极心态有助于培养更多正能量的团队领导者。
对企业整体氛围的影响
企业形象
企业发展
员工的心态直接影响到企业的形象和口碑，积极向上的员工形象有助于提升企业品牌价值。
拥有良好心态的员工能够为企业创造更多的价值，推动企业的发展和壮大。

员工心理健康培训课件ppt

01
心理健康的员工更容易感到快乐和满足，从而提高生活质量。
增强员工应对压力的能力
02
心理健康的员工能够更好地应对工作和生活中的压力，减少焦
虑和抑郁情绪。
提高员工工作积极性和创造力
03
心理健康的员工更愿意投入工作，发挥创造力，为组织带来更
多价值。
员工心理健康与工作绩效的关系
01
02
03
提高工作效率
心理健康的员工能够更高效地完成任务，减少工作中的失误和延误。
员工心理健康问题的预防和干预措施
提高员工心理素质和应对能力
通过培训和辅导，提高员工的心理素质和应对压力的能力，预防心理问题的发生。
建立员工援助计划
为员工提供心理援助、咨询和支持，帮助他们应对工作和生活中的压力和困扰。
ABCD
建立心理危机预警机制
通过监测员工心理健康状况，及时发现和处理心理危机事件，防止事态扩大。
政策
政府还出台了一系列员工心理健康相关的政策，如《关于加强职工心理健康工作的指导意见》等，为企业开展员工心理健康工作提供了政策支持。
专业机构和资源介绍
专业机构
国内有许多专业的心理健康机构，如心理咨询中心、心理卫生协会等，这些机构可以为员工提供专业的心理健康服务和支持。
资源
除了专业机构外，还有许多线上和线下的心理健康资源，如心理测评工具、心理健康书籍、讲座和培训课程等，可以帮助员工更好地了解和管理自己的心理健康。
压力管理
学会识别压力源，掌握应对压力的方法和技巧，保持身心健康。
挫折应对
正确面对挫折和失败，调整心态，提高抗挫能力。
积极心态培养
保持乐观、积极的心态，增强心理韧性，提高适应能力。

员工心态培训精ppt课件

清晰表达自己的观点和意见，避免使用模糊或含糊不清的语言。
及时反馈和确认他人的信息，确保双方理解一致，避免误解和冲
突。
2024/1/26
12
协作共赢，追求团队目标
树立团队合作意识，积极参与团队活动和讨论。
鼓励和支持团队成员，共同面对挑战和解决问题。
2024/1/26
在团队中发挥自己的优势和特长，为团队目标贡献自己的力量。
以团队整体利益为重，不计较个人得失，追求团队的共同成功。
13
04
压力管理与心态调整
2024/1/26
14
认识压力，正视挑战
压力的来源
工作压力、生活压力、人际关系压力等。
2024/1/26
压力的影响
对身体健康、心理健康、工作效率的负面影响。
正视挑战
将压力视为成长的机会，积极面对挑战。
15
学会放松，缓解紧张情绪
敢于面对挑战
不逃避困难和挑战，勇于接受并努力克服。
及时反馈与沟通
遇到问题及时向上级或同事反馈，共同寻求解决方案。
8
持续学习和进步的意识
保持学习热情
分享与交流
对新知识和技能保持好奇心和求知欲，不断提升自己。
与同事分享学习心得和经验，促进团队整体水平的提升。
制定学习计划
根据个人职业发展规划，制定合理的学习计划并付诸实践。
保持诚信，言行一致
遵守公司规章制度，严于律己
2024/1/26
23
尽职尽责，追求卓越工作表现
明确工作职责，积极主动完成任务
注重细节，追求工作品质
不断学习，提升自我能力，实现卓越绩效
2024/1/26
24

新员工入职心态培训ppt课件

注重关心和指导下级的工作和学习，鼓励下级提出自己的想法和建议，激发下级的积极性和创造力。
04 团队合作与共赢心态
团队合作重要性
提升工作效率
通过协作和分工，团队成员可以更快、更好地完成任务。
增强凝聚力
团队成员在共同目标下紧密合作，形成强大的团队凝聚力。
促进创新
不同背景和专长的团队成员可以相互启发，共同创新。
02 新员工入职心态分析
入职初期可能遇到的问题
角色转变困难
从学生或上一份工作到新员工的角色转变，可能会带来一些
心理上的能导致新员工产生焦虑和压力。
团队融入困难
新员工需要时间与团队成员建立信任和合作关系，初期可能会感到孤独。
期望值与现实差距
珍惜工作机会，感恩同事和上级的帮助和支持，以感恩的心态面对工作和生活。
与同事、上级、下级沟通技巧
与同事沟通技巧
保持真诚友好的态度，尊重彼此的观点和意见，积极协调合作，共同完成任务。
与上级沟通技巧
认真倾听上级的意见和建议，及时反馈工作进展情况和遇到的问题，寻求支持和帮助。
与下级沟通技巧
新员工可能对公司或职位有过高的期望，当发现现实与期望有差距时，可能会产生失落感
。
积极心态对职场发展的重要性
提升工作效率
积极的心态可以激发新员工的工作热情，提高
工作效率。
增强团队凝聚力
积极的心态有助于新员工更好地融入团队，与团队成员建立良好的关
系。
促进个人成长
积极的心态使新员工更愿意接受挑战和学习新技能，从而促进个人职
践行企业文化
新员工应以身作则，积极践行企业文化，成为企业文化的传播者和实践者。

心态培训(最全篇)PPT课件

心态培训内容
01
02
03
积极心态培养
教授如何保持乐观、自信、勇敢等积极心态，提高抗压能力。
消极心态转化
指导如何正视挫折、困难等消极因素，将其转化为成长动力。
心态调整技巧
提供实用心态调整方法，如情绪管理、自我激励等。
心态培训目标
提升员工心理素质
增强员工心理韧性，提高应对压力和挑战的能力。
03
消极心态克服
消极心态表现及危害
表现
抱怨、消极抵触、情绪低落、缺乏自信、逃避责任等。
危害
影响个人情绪和健康，降低工作效率和创造力，破坏团队氛围和合作。
消极心态克服方法
01
02
03
04
积极思考
培养乐观思维，关注解决问题而非抱怨困难。
行动实践
制定目标并付诸实践，用行动改变现状。
寻求支持
与亲朋好友或专业人士交流，获取情感支持和建议。
培养兴趣
参与喜欢的活动，提升心情和积极性。
消极心态转变策略
认知重构
重新审视问题，从不同角度思考，发现积极面。
情绪调节
学习情绪管理技巧，如深呼吸、冥想等，缓解消极情绪。
目标设定
制定明确、可实现的目标，激发积极性和动力。
自我激励
用奖励或惩罚措施激励自己，保持积极态度和行动。
04
压力管理与心理调适
02
培训内容和形式将不断创新
为了满足不同人群的需求，心态培训的内容和形式将不断创新，例如结
合虚拟现实、人工智能等技术，打造更加生动、有趣的培训课程。
03
培训效果评估将更加科学
为了确保培训效果，未来将更加注重对培训效果的科学评估，例如通过

新员工积极心态培训经典课件(正式版)

竞争是进步的动力，竞争能激发你的潜力，化不可能为可能，身为企业组织人的你必须有竞争的自觉。
企业是一个竞争的场所
2.新人意识
2.新人意识
团队的一分子独立独行，凸出的个人表现，固然令人欣赏，但企业是一个通过组织达成目标的群体，因此你必须觉察自己是企业团队的一份子，唯有透过同事间不断的密切合作，你在未来的职业生涯中才能赢得稳固、长久的优势。
每个人在他的职务范围内都有发言权及建议权
1.了解职务
1.了解职务
义务当你承担了责任，你就必须百分之百地完成你的责任；百分之百完成你的责任就是你的义务。表现义务的方式有很多，其中如工作途中向主管做中途报告、在公司的规范下进行工作、对权限外的事情需先请示有权限的人、遵守公司的规定、彻底地完成工作，是新进人员不可疏忽的义务。
01
♠ 4.培养坚定的信念
02
第五步：使用积极的提示语言
二、基本意识
新人意识
场所意识
01
过去并不等于未来
02
关键是认清现在，调整心态
角色转换
问题意识是对现在的做法感到可能会发生什么问题，或对现在的做法感到欠缺、不足的地方，甚至对现在感到不安。有问题意识才会让你做更缜密的思考，督促你采取预先防备的步骤，能避免使你限于措手不及的困境。
05
备齐以往的做法、相关的资料、相关的信息，当做工作前的参考。
06
请教有经验的老员工。
07
随时订出完成工作的期限。
08
准备好必要的工具、材料、器材。
09
避免用过大的手段达成较小的目的以造成浪费。
10
避免用过小的手段达成较大的目的以造成无法做到。
懂得提升工作效果与效率的方法
2.企业工作基本守则