酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度(正式)
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度1. 引言为了保障酒店康乐部员工的劳动安全、提高工作效率，订立本劳动防护用品配备和管理制度。
本制度适用于酒店康乐部全部工作岗位的员工，包含部门主管、职员和兼职人员。
2. 劳动防护用品的定义和分类2.1 定义劳动防护用品是指为保护员工的生命安全和身体健康，在工作过程中佩戴或使用的各类设备、器具、工具或料子。
2.2 分类劳动防护用品可以分为以下几类： 1. 头部防护类：包含安全帽、头盔等。
2.呼吸防护类：包含口罩、呼吸阀等。
3. 视觉防护类：包含安全眼镜、护目镜等。
4. 手部防护类：包含手套、护腕等。
5. 身体防护类：包含防护服、工作服等。
6. 脚部防护类：包含安全鞋、静电鞋等。
3. 配备和管理要求3.1 配备原则1.康乐部各类岗位应依据工作特点和风险程度，合理确定劳动防护用品的类型和数量。
2.康乐部主管应及时了解员工的工作情况，对需要配备劳动防护用品的员工进行评估，并依据评估结果确定配备标准。
3.劳动防护用品的采购应符合国家标准和相关法规要求，并保证材质、规格、性能等方面的合格性。
4.康乐部主管应建立健全的劳动防护用品库存管理制度，确保员工随时能够拿到所需的劳动防护用品。
3.2 配备标准1.头部防护类：康乐部员工中，有需要在工作中接触高处、重物或其他不安全物品的岗位，应配备安全帽或头盔。
2.呼吸防护类：康乐部员工中，有需要在工作中接触粉尘、有害气体或其他有毒有害物质的岗位，应配备相应的口罩或呼吸阀。
3.视觉防护类：康乐部员工中，有需要在工作中进行细小零件操作、有飞溅风险或其他眼部受伤可能的岗位，应配备安全眼镜或护目镜。
4.手部防护类：康乐部员工中，有需要在工作中接触高温、锐器或其他物品可能对手部造成损害的岗位，应配备相应的手套或护腕。
5.身体防护类：康乐部员工中，有需要在工作中接触有害物质、高温、腐蚀性物质等的岗位，应配备相应的防护服或工作服。
6.脚部防护类：康乐部员工中，有需要在工作中接触滑倒风险、重物砸伤或其他可能对脚部造成损害的岗位，应配备安全鞋或静电鞋。
2023年酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度
2023年酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度第一章总则第一条为了保障酒店康乐部员工的劳动安全，减少劳动风险，根据国家相关法律法规，并结合酒店康乐部的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于酒店康乐部内所有从事劳动工作的员工，包括在康乐部工作的全职员工、兼职员工和临时工。
第三条酒店康乐部应当做好员工劳动防护用品的配备和管理，确保员工的劳动防护工作能够有效进行。
第四条酒店康乐部劳动防护用品的配备和管理应当符合安全、经济、适用、便利的原则。
第五条酒店康乐部应当将劳动防护用品的配备和管理纳入康乐部的安全管理体系，并定期进行评估和改进。
第二章劳动防护用品配备第六条酒店康乐部应当根据员工的具体工种和工作环境，合理配备劳动防护用品。
第七条酒店康乐部劳动防护用品的具体配备范围，包括但不限于以下内容：（一）安全帽：适用于施工、维修、设备操作等工作环境；（二）防护服：适用于清洁、消毒、修缮等工作环境；（三）防护眼镜：适用于眼部受伤风险较大的工作环境；（四）防护手套：适用于需要保护手部的工作环境；（五）防护口罩：适用于防止呼吸道疾病传染的工作环境；（六）防护耳塞：适用于噪音环境下的工作。
第八条酒店康乐部应当定期检查和更换劳动防护用品，保证其正常使用和性能完好。
第三章劳动防护用品管理第九条酒店康乐部应当建立劳动防护用品的管理制度，包括采购、登记、发放、使用和报废等环节。
第十条酒店康乐部应当在劳动防护用品管理制度中明确责任人，并对责任人进行必要的培训和指导。
第十一条酒店康乐部应当建立劳动防护用品的登记制度，将劳动防护用品的种类、数量、购买时间等信息进行登记，方便管理和监督。
第十二条酒店康乐部应当建立劳动防护用品的发放制度，明确发放的程序和要求，并及时记录发放情况。
第十三条酒店康乐部应当建立劳动防护用品的使用制度，明确员工在使用劳动防护用品时的注意事项和要求，并定期进行检查和督促。
第十四条酒店康乐部应当建立劳动防护用品的报废制度，明确报废的条件和流程，并及时对报废劳动防护用品进行处理。
劳动防护用品配备和使用管理制度(4篇)
劳动防护用品配备和使用管理制度是为了保护劳动者的安全和健康，建立和规范企事业单位劳动防护用品配备和使用的管理规定。
下面是一个劳动防护用品配备和使用管理制度的范本。
一、目的和适用范围1. 目的：为了预防和减少工作场所事故和职业病的发生，确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用。
2. 适用范围：适用于本单位的所有从业人员和工作场所。
二、劳动防护用品配备1. 根据工作岗位的风险评估结果和劳动者的实际需要，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
2. 对于特殊工种或高风险岗位，必须配备适当的劳动防护用品，确保其能够有效地保护劳动者的人身安全和健康。
3. 劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，并经过合格的检测和认证。
三、劳动防护用品使用1. 劳动者在进行工作前必须佩戴相应的劳动防护用品，确保其正常使用。
2. 劳动防护用品的使用方法和使用期限必须符合相关的规定和说明，不得私自更换或延长使用期限。
3. 劳动防护用品使用过程中如发现破损、失效或不能正常使用，应及时更换或修理。
发生事故或危险情况时，应立即报告相关部门并做好记录。
四、劳动防护用品管理1. 建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任人和管理程序，并定期进行评估和监管。
2. 对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好且符合要求。
3. 建立劳动防护用品使用档案，包括劳动防护用品的种类、规格、数量、配备人员等信息，并进行备案和存档。
4. 对劳动防护用品使用情况进行监督和检查，发现问题及时进行整改。
5. 对于未佩戴劳动防护用品或者违反劳动防护用品管理制度的人员，按照相应规定进行纪律处罚。
五、培训和宣传1. 对所有从业人员进行劳动防护用品的使用培训，确保其掌握正确使用方法和注意事项。
2. 加强对劳动防护用品的宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
六、附则1. 劳动防护用品管理制度必须按照相关法律法规和标准进行执行。
2. 对于违反劳动防护用品管理制度的行为，严格按照纪律规定进行处理。
酒店劳动防护管理制度范本
一、目的为确保酒店员工在日常工作中的安全与健康，预防和减少职业危害，提高劳动保护水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于客房、餐饮、安保、工程、后勤等部门。
三、职责1. 酒店人力资源部负责制定、修订和发布劳动防护管理制度，并监督执行。
2. 各部门负责人负责本部门劳动防护工作的组织实施和监督管理。
3. 所有员工应遵守本制度，并按照规定正确使用劳动防护用品。
四、劳动防护用品管理1. 劳动防护用品由酒店统一采购，并保证产品质量符合国家标准。
2. 劳动防护用品的采购、验收、储存、发放、回收、报废等环节应严格按照相关规定执行。
3. 员工需根据工作性质和岗位要求，正确选择和使用劳动防护用品。
4. 劳动防护用品的更换周期应根据实际使用情况和产品寿命确定。
五、劳动防护培训1. 酒店定期组织劳动防护培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 新员工入职前，必须参加劳动防护培训，并考核合格后方可上岗。
3. 员工应积极参加劳动防护培训，掌握劳动防护知识和技能。
六、现场安全管理1. 各部门应加强现场安全管理，定期检查和消除安全隐患。
2. 员工在工作中应严格遵守操作规程，不得违规操作。
3. 酒店应配备必要的安全防护设施，确保员工在紧急情况下能够迅速撤离。
七、事故处理1. 发生劳动安全事故时，各部门应立即采取紧急措施，防止事故扩大。
2. 及时上报事故情况，配合相关部门进行调查和处理。
3. 对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。
八、监督检查1. 酒店人力资源部定期对劳动防护工作进行监督检查，确保制度落实到位。
2. 各部门应积极配合监督检查，如实反映劳动防护工作情况。
九、奖励与处罚1. 对在劳动防护工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反劳动防护规定的员工，根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
十、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由酒店人力资源部负责解释。
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度一、前言健康安全是任何企业的首要目标。
作为酒店康乐部（健身中心，游泳池），应当做好员工劳动防护，为员工的健康工作供给舒适、安全的工作环境。
本文就酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度进行认真探讨。
二、酒店康乐部劳动防护总述为保护酒店康乐部员工的安全和健康，提高工作效率和质量，酒店管理应依据员工的岗位特点选择合适的劳动防护用品，订立认真的劳动防护配备和管理制度，并对其进行严格的执行和监督。
此外，酒店康乐部应当进行每年的安全培训，督促员工加强自我保护意识，以削减意外事故的发生。
三、酒店康乐部劳动防护用品配备标准劳动防护用品是指能够保护员工在工作中受到感染、受伤、中毒、疲乏等安全危害的各种物品。
酒店康乐部应依据员工的不同工作岗位，对劳动防护用品进行统一规划和配备。
实在标准如下：1. 防护帽：酒店康乐部内全部戴头盔的员工应当配备硬质帽，其外罩应有高能汲取和低饱和度的隔热层。
2. 防护眼镜：参加游泳教学或用化学试剂处理水质的员工应当配备防雾眼镜。
3. 防护手套：参加游泳教学或处理水质的员工应当配备防水手套，滑梯或游泳池维护和修理工应当配备耐油防护手套。
4. 防护口罩：在清理游泳池，处理水质过程中的员工应当配备有效的呼吸防护装置。
5. 防护鞋：清理地面、进行维护和修理和家具搬迁的员工应当配备耐磨鞋，防滑、防静电场和防草鞋。
6. 防护服：参加化学试剂处理水质和其他有毒、有害物质的员工应当配备化学防护服。
四、酒店康乐部劳动防护用品管理制度1. 采购与投入管理制度酒店康乐部应当依据员工的实际需求，定期购置符合国家标准的劳动防护用品，并记录采购文档。
已经使用超过有效期或者损坏，使用效果下降的劳动防护用品应当立刻淘汰。
2. 配发管理制度酒店康乐部的劳动防护用品应当统一配发，要求并记录在员工劳动合同、个人档案和保管单据中。
3. 省级以上劳动保护监督检查制度酒店康乐部应当定期邀请劳动部门进行现场检查，第一时间改正和处理发觉的问题，并适时通知全部员工进行作相应的布置。
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度范文
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度范文第一章总则第一条为了保障酒店康乐部员工的劳动安全和健康, 规范劳动防护用品的配备和管理工作, 提高工作效率, 保证员工的生命财产安全, 特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店康乐部所有员工, 包括全职员工、临时员工和外聘员工。
第三条酒店康乐部应定期组织员工进行劳动防护用品的培训, 提高员工的安全意识和防护技能。
第四条酒店康乐部应设立专门的劳动防护用品配备和管理岗位, 负责劳动防护用品的采购、配备和管理工作。
第五条酒店康乐部应定期对员工使用劳动防护用品的情况进行检查和评估, 发现问题及时整改。
第二章劳动防护用品的配备第六条酒店康乐部应根据员工的工作特点和身体状况, 配备相应的劳动防护用品。
第七条酒店康乐部员工的劳动防护用品包括但不限于以下内容:（一）防护头盔: 适用于需要进行高空作业、重物搬运等工作的员工。
（二）防护眼镜: 适用于需要进行电焊、化学品操作等工作的员工。
（三）防护口罩: 适用于需要进行粉尘或有害气体操作的员工。
（四）防护手套: 适用于需要进行物品搬运、清洁工作的员工。
（五）防护耳塞: 适用于需要长时间在噪音环境中工作的员工。
（六）防护鞋: 适用于需要进行高温、电焊等工作的员工。
第八条酒店康乐部应根据员工的需求和实际情况, 定期对劳动防护用品的配备情况进行评估和调整。
第九条酒店康乐部应将劳动防护用品的配置清单和使用说明进行统一编制和管理, 并在指定位置张贴。
第三章劳动防护用品的管理第十条酒店康乐部应设立专门的劳动防护用品管理岗位, 负责劳动防护用品的采购、接收、储存和发放工作。
第十一条劳动防护用品管理岗位应按规定记录劳动防护用品的采购和发放情况, 并定期进行盘点。
第十二条酒店康乐部应定期对劳动防护用品进行检查, 发现问题及时更换或修复, 并做好相关记录。
第十三条酒店康乐部应定期对员工使用劳动防护用品的情况进行检查, 发现问题及时进行培训和整改。
第十四条酒店康乐部应建立健全的劳动防护用品的使用和维护制度, 明确员工的使用义务和责任。
酒店劳防用品管理制度
一、目的为保障酒店员工的劳动安全和健康，提高工作效率，预防职业病的发生，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于酒店所有员工及临时工，包括但不限于客房、餐饮、安保、工程、后勤等各部门。
三、管理制度1. 劳防用品的采购与验收（1）采购部门应根据酒店员工的岗位需求，定期采购劳防用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、防护眼镜、手套、耳塞、口罩等。
（2）采购的劳防用品必须符合国家相关标准和规定，具备合法的生产厂家和产品合格证。
（3）验收部门应严格检查劳防用品的质量，确保其符合规定要求。
2. 劳防用品的发放与回收（1）人力资源部门应根据员工的岗位需求，合理分配劳防用品，确保每位员工都能领到符合要求的劳防用品。
（2）员工领取劳防用品时，需签字确认，并了解劳防用品的正确使用方法。
（3）劳防用品应定期回收，检查其使用状况，对损坏或不符合要求的劳防用品进行更换。
3. 劳防用品的使用与管理（1）员工在使用劳防用品时，必须按照规定正确佩戴，不得擅自拆卸或修改。
（2）员工应爱护劳防用品，不得将劳防用品借给他人或用于非工作场合。
（3）各部门负责人应定期检查员工使用劳防用品的情况，发现问题及时上报。
4. 劳防用品的更换与报废（1）劳防用品使用期限一般为一年，超过使用期限或损坏严重的劳防用品应及时更换。
（2）报废的劳防用品应按照规定进行处理，不得随意丢弃。
5. 培训与宣传（1）人力资源部门应定期组织劳防用品使用培训，提高员工的安全意识和操作技能。
（2）各部门应加强劳防用品的宣传，让员工了解劳防用品的重要性。
四、责任与处罚1. 各部门负责人对本部门劳防用品的管理负直接责任。
2. 对违反本制度的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职或辞退等处罚。
3. 对因劳防用品管理不善导致事故发生的，将依法追究相关责任人的法律责任。
五、附则1. 本制度由酒店人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
酒店劳动防护用品发放和管理制度
酒店劳动防护用品发放和管理制度
目的
本制度的目的是确保酒店员工在工作期间的安全和健康，提供必要的劳动防护用品并进行有效的管理。
适用范围
本制度适用于酒店所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时性员工。
劳动防护用品发放
1. 酒店将根据员工的工作环境和工作职责，向员工提供必要的劳动防护用品，包括但不限于护目镜、防护口罩、工作手套、防护鞋等。
2. 员工应按照工作要求佩戴和使用所提供的劳动防护用品。
3. 保洁、餐饮等特殊岗位的员工，应根据需要进行特殊的劳动防护用品发放。
劳动防护用品管理
1. 酒店将设立专门的劳动防护用品管理部门负责劳动防护用品的管理和配备。
2. 劳动防护用品管理部门应进行定期检查，确保劳动防护用品的质量和有效性。
3. 员工应按照要求及时向劳动防护用品管理部门报告使用过程中发现的问题或损坏的劳动防护用品。
4. 员工应妥善保管所配备的劳动防护用品，严禁私自挪用或转借给他人使用。
5. 离职或调离岗位的员工应将已配备的劳动防护用品归还劳动防护用品管理部门。
违规处理
1. 员工未佩戴或不正确使用劳动防护用品将视为违规行为，酒店将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施。
2. 员工私自挪用或转借劳动防护用品将视为严重违规行为，将进行严肃处理。
本制度自发布之日起生效，酒店所有员工应严格遵守并配合执行。
如有必要，酒店将根据实际情况进行修改和完善。
注意：本文档中提到的具体劳动防护用品种类和管理细则，应根据实际情况和法律法规进行确认和补充。
酒店防护用具管理制度范本
一、总则为了保障酒店员工和宾客的人身安全，预防事故发生，确保酒店正常运营，特制定本制度。
本制度适用于酒店所有员工及外来人员。
二、定义1. 防护用具：指用于防止工作人员在工作中受到伤害的装备，包括但不限于防护眼镜、防护手套、防护鞋、防尘口罩、防护服等。
2. 防护用品：指用于预防火灾、爆炸、中毒等事故发生的设备，包括但不限于灭火器、消防栓、烟雾报警器、防毒面具等。
三、管理职责1. 酒店安全管理部门负责制定、修订和实施本制度。
2. 各部门负责人负责本部门防护用具和用品的采购、分发、使用和保管。
3. 所有员工必须遵守本制度，正确使用防护用具和用品。
四、防护用具和用品的采购与验收1. 防护用具和用品的采购必须符合国家相关标准和规定。
2. 采购部门应选择信誉良好的供应商，确保采购的产品质量。
3. 采购到的防护用具和用品必须经过验收，合格后方可入库。
五、防护用具和用品的发放与使用1. 各部门负责人根据本部门工作性质和员工需求，制定防护用具和用品的发放计划。
2. 员工领取防护用具和用品时，必须进行登记，并签署使用承诺书。
3. 员工在使用防护用具和用品时，必须按照产品说明书和操作规程进行。
4. 使用后的防护用具和用品应妥善保管，防止损坏和丢失。
六、防护用具和用品的保管与维护1. 各部门负责人负责本部门防护用具和用品的保管工作。
2. 防护用具和用品应存放在通风、干燥、安全的地方，避免受潮、受热、受腐蚀。
3. 定期对防护用具和用品进行检查、维护，确保其性能完好。
七、事故处理与报告1. 发生事故时，员工应立即使用防护用具和用品进行自救或互救。
2. 事故发生后，部门负责人应及时上报安全管理部门，并协助进行调查和处理。
3. 安全管理部门根据事故原因，提出整改措施，防止类似事故再次发生。
八、培训与宣传1. 酒店应定期对员工进行防护用具和用品的使用培训。
2. 通过宣传栏、内部刊物等渠道，普及防护用具和用品的知识。
3. 员工应主动学习防护用具和用品的使用方法，提高安全意识。
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度（4篇）
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度酒店康乐部是为酒店员工提供休闲娱乐和身体健康的场所，为了保障员工的工作安全和健康，必须对劳动防护用品进行配备和管理。
下面将详细介绍酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度。
（一）劳动防护用品的配备1. 个人防护用品酒店康乐部必须根据员工的具体工作岗位和工作环境，配备相应的个人防护用品。
例如，从事健身器材维护的员工应配备防护手套；从事游泳池维护的员工应配备渔网帽和防滑鞋等。
酒店康乐部应组织专业人员根据相关标准和法规，制定具体的个人防护用品配备清单，并定期进行检查和更新。
2. 劳动保护用品劳动保护用品是为了防止职业病和工伤事故而配备的。
酒店康乐部根据员工的实际工作情况，配备相应的劳动保护用品。
例如，从事室内清洁工作的员工应配备口罩、手套等防护用品；从事室外园艺工作的员工应配备防护眼镜、耳塞等。
酒店康乐部应定期检查劳动保护用品的使用情况，及时更换和修复，确保员工的工作安全。
3. 急救用品酒店康乐部应配备必要的急救用品，以应对突发事故和伤害。
急救用品包括急救箱、止血带、冰袋、酒精棉球等。
酒店康乐部应确保急救用品的储备充足，并定期检查和更新。
（二）劳动防护用品的管理1. 配备管理酒店康乐部应指定专人负责劳动防护用品的配备和管理工作。
该负责人应具备相关的专业知识和经验，能够根据员工的工作情况制定合理的配备方案，并落实到位。
配备管理工作包括采购、储存、分发和更新等方面。
酒店康乐部应建立配备管理记录，记录每一位员工的劳动防护用品的配备情况，定期检查并进行档案管理。
2. 使用管理酒店康乐部应组织员工参加劳动防护用品使用培训，提高员工的安全意识和使用技能。
同时，应设立专门的使用指导和教育制度，确保员工正确使用劳动防护用品。
酒店康乐部应定期检查员工的使用情况，对违规使用者进行纠正和教育，确保劳动防护用品的有效使用。
3. 检查管理酒店康乐部应定期进行劳动防护用品的检查和评估，确保其符合相关标准和法规的要求。
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度(四篇)
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度第一章总则第一条为了加强酒店康乐部员工劳动防护，保障员工的身体健康和生命安全，制定本制度。
第二条本制度适用于酒店康乐部所有的员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条酒店康乐部应配备适当数量的劳动防护用品，并建立健全相应的管理制度，确保员工能够正常使用，并及时更换损坏或过期的用品。
第二章劳动防护用品第四条酒店康乐部应根据员工劳动环境的特点和风险评估的结果，提供相应的劳动防护用品，包括但不限于以下几类：1. 头部防护：帽子、安全帽等；2. 呼吸系统防护：口罩、防尘面具等；3. 眼部防护：护目镜、防护眼镜等；4. 手部防护：手套、防护手套等；5. 脚部防护：防护鞋、安全鞋等；6. 身体防护：防护服、防护服等。
第五条酒店康乐部应根据员工的具体工种和工作环境，确定每个员工所需要的劳动防护用品的种类和规格，并告知员工正确使用方法。
第六条劳动防护用品的采购应符合相关的法律法规和标准要求，并应从正规渠道购买，保证质量符合标准。
第三章劳动防护用品的管理第七条酒店康乐部应建立劳动防护用品的管理制度，并指定专人负责管理和领用。
第八条劳动防护用品应存放在专用的仓库或储藏室中，保持干燥、清洁、无异味，并远离易燃、易爆、腐蚀性物品。
第九条领用劳动防护用品的员工应填写领用记录，并确认领用的种类、数量和规格是否正确。
第十条劳动防护用品在正常使用过程中出现损坏、过期等情况时，应及时更换。
第十一条员工在使用劳动防护用品时，应按照正确的方法和要求进行使用，切勿随意更改或私自处理。
第四章监督检查和处罚第十二条酒店康乐部应定期对劳动防护用品的配备和管理情况进行监督检查，以确保制度的有效实施。
第十三条对于未按规定配备或管理劳动防护用品的，酒店康乐部应责令限期整改，并可根据具体情况给予相应的纪律处分。
第五章附则第十四条本制度自发布之日起施行。
第十五条本制度解释权归酒店康乐部所有，如有需要修改或补充，由酒店康乐部负责。
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度一、概述酒店康乐部是提供健身、休闲、娱乐等服务的场所，员工的劳动保护是酒店康乐部管理的重要内容。
为了保障员工的安全和健康，需要配备和管理劳动防护用品。
本制度旨在规范酒店康乐部劳动防护用品的配备和管理，保障员工的劳动安全。
二、配备劳动防护用品的原则1.依法配备：根据国家相关法律法规，配备符合标准和质量要求的劳动防护用品。
2.因岗位配备：根据员工所担任的岗位和工作特点，配备适合的防护用品。
3.个性化配备：根据员工的个体差异，配备符合其个体特点的劳动防护用品。
三、劳动防护用品的具体配备1.头部防护：根据工作环境的不同，配备安全帽、防尘帽等。
2.眼部防护：根据工作环境的不同，配备安全眼镜、防护眼镜等。
3.听力防护：根据工作环境的噪音水平，配备防噪音耳塞、耳罩等。
4.呼吸防护：根据工作环境的不同，配备防尘口罩、防毒面具等。
5.手部防护：根据工作环境的不同，配备工作手套、耐酸碱手套等。
6.足部防护：根据工作环境的不同，配备安全鞋、防滑鞋等。
7.身体防护：根据工作环境的不同，配备防火服装、防寒服装等。
四、劳动防护用品的管理1.购置：由酒店康乐部按照相关规定购买防护用品，保证质量合格，并做好购买记录。
2.发放：根据员工的工作需要，将防护用品按照岗位和个人需求进行发放，并记录发放情况。
3.使用：员工在使用防护用品时，应正确佩戴、使用，确保使用的防护用品具备保护功能。
4.保管：员工在不使用防护用品时，应保持其完好无损，妥善保管，防止丢失或损坏。
5.检查与维护：定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其正常使用。
6.更换与更新：劳动防护用品的有效期限过期、破损或不再符合标准的，需要及时更换和更新。
7.废弃处理：废弃的劳动防护用品应按照相关要求进行处理，不能随意丢弃。
五、责任分工1.酒店康乐部负责采购、发放和管理劳动防护用品。
2.员工有责任正确佩戴、使用和保管劳动防护用品，并及时反馈使用中的问题和需求。
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度
一、劳动防护用品的配备要求：
1. 根据岗位的特点和工作环境的风险程度，确定酒店康乐部各类岗位需要配备的劳动防护用品种类和数量。
2. 劳动防护用品应符合国家相关标准，具备相应的防护性能。
二、劳动防护用品的管理制度：
1. 康乐部应设立专门的劳动防护用品管理岗位，负责劳动防护用品的采购、配发、管理和维护等工作。
2. 康乐部应建立劳动防护用品的清单和档案，记录每次的购置、配发和报废情况，并做好相关记录。
3. 康乐部应定期检查劳动防护用品的使用情况，对发现的问题及时进行整改，并做好相应记录。
4. 康乐部应定期对员工进行劳动防护用品的使用和维护培训，提高员工对劳动防护用品的认识和使用技能。
5. 康乐部应加强对劳动防护用品的维护和保养，确保劳动防护用品的完好性和使用寿命。
6. 康乐部应加强对员工佩戴劳动防护用品的管理，严禁擅自不佩戴或乱佩戴劳动防护用品，对于违反规定的员工要进行相应的纪律处罚。
三、应急情况下的劳动防护用品管理：
1. 酒店康乐部应制定应急情况下的劳动防护用品配备方案，并确保配备的应急劳动防护用品的及时更新和有效性。
2. 康乐部应对员工进行应急情况下的劳动防护用品使用培训，提高员工在紧急情况下的自救能力和防护意识。
3. 康乐部应建立应急情况下劳动防护用品的储存和发放制度，保证应急劳动防护用品的及时提供，并定期检查和维护。
以上为酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度的要求，旨在保障员工的劳动安全和健康，提高工作效率。
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度（3篇）
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度为加强和规范劳动防护用品的配备和监督管理，保障宾馆作业人员的安全与健康，依据《劳动防护用品监督管理规定》的要求，结合宾馆劳动防护用品配备和使用管理工作的实际情况，特制定本管理制度。
一、本制度所称劳动防护用品，是指由宾馆为岗位作业人员配备的，使其在工作过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
二、宾馆劳动防护用品配备原则宾馆范围内凡潜在职业病危害因素的岗位作业人员，依据《职业病防治法》和《劳动防护用品选用规则》的有关规定，都应当配备劳动防护用品。
宾馆应按规定安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
三、宾馆劳动防护用品的配备标准根据国家颁发的《劳动防护用品选用规则》(GB11651)配备标准，制定宾馆劳动防护用品配备标准如下：1.防护眼镜防护眼镜配发标准：机修工、木工、汽车修理工等有飞屑作业工种配发平光镜；焊工、各类电工、司机、游泳池救生员等有强光危害的工种配发墨镜；电视维修工、音像监控员、技防监控员、电脑操作员等荧光屏作业工种配发护目镜。
按实有在岗人数每四年配发一付，以旧换新。
2.防护口罩防护口罩配发标准：木工、瓦工、管道工、清洁工、绿化工、电瓶工、油工、沙发工、洗衣厂打号工、食品检验员、医务人员、客房保管员、仓库油料保管员等有粉尘及刺激性气味作业的工种配发防尘口罩。
按实有在岗人数每月配发一个。
干洗工、喷漆工、臭氧操作工等接触有害物质的工种配发防毒口罩，以实有在岗人数配发，按规定期限换发。
3.防噪声耳塞防噪声耳塞配发标准：长期噪声指标超过____分贝的工种(中央空调机房、水源热泵机房、洗衣厂水洗车间等)，每四年配发一付。
4.安全带安全带配发标准：客房清扫工、空调安装工、维修电工、绿化工等从事高处作业的工种，以班组数配发二条，按规定换发。
5.特种作业防护服特种作业防护服配发标准：电焊工等从事特种作业的工种，以班组数配发一套，每四年换发一次。
酒店劳动防护用品管理规定
酒店劳动防护用品管理规定酒店劳动防护用品管理规定为提高酒店员工的劳动安全保护水平，确保员工的身体健康和工作安全，制定以下酒店劳动防护用品管理规定。
一、管理责任1. 酒店管理层负责劳动防护用品的采购、管理和发放工作，并确保其有效使用。
2. 酒店各部门负责劳动防护用品在本部门的发放、使用和管理，并且每周进行一次检查，确保其有效使用。
二、劳动防护用品的采购1. 酒店应购买符合国家标准的劳动防护用品，并确保其质量和性能满足员工的安全要求。
2. 采购的劳动防护用品应具备相关标志和说明，以便员工正确使用和识别。
3. 劳动防护用品的采购数量应根据员工的实际需求进行合理的安排，以免造成浪费。
三、劳动防护用品的发放和使用1. 酒店应根据员工的工种和工作环境合理配置劳动防护用品，并确保其正确使用。
2. 劳动防护用品应当由酒店进行统一发放，员工不得私自携带或转让他人。
3. 劳动防护用品的使用期限应根据其性能和使用情况合理设定，到期应及时更换。
4. 酒店应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时更换或修理。
四、员工的责任和义务1. 员工应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自移除或更换。
2. 员工应根据酒店的相关规定和要求使用和保管劳动防护用品，不得擅自私用或遗失。
3. 员工在发现使用的劳动防护用品存在质量问题时，应及时上报酒店管理层，并停止使用。
五、劳动防护用品的管理1. 酒店应建立劳动防护用品的档案，包括采购、发放和使用情况等。
2. 酒店应定期对劳动防护用品进行库存盘点，确保数量充足，并按需及时采购。
3. 酒店应建立劳动防护用品的使用记录，记录员工的佩戴情况和使用时间，以便进行检查和追溯。
六、处罚和奖励机制1. 员工违反劳动防护用品管理规定的，将按酒店相关规定给予相应的处分。
2. 对于在工作中积极配戴和使用劳动防护用品的员工，酒店可给予相应的表彰和奖励。
以上是酒店劳动防护用品管理规定的内容，希望各位员工能够严格遵守，共同为酒店的安全运营和员工的健康保护做出努力。
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度范本
酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度范本第一章总则第一条根据国家有关劳动防护的法律法规和标准，为了保障酒店康乐部员工的劳动安全和健康，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在酒店康乐部工作的员工。
第三条酒店康乐部应做好劳动防护用品的配备和管理工作，确保员工的劳动安全和健康。
第四条劳动防护用品的配备和管理应符合以下原则：（一）科学合理，针对不同的工作环境和岗位特点，配备相应的防护用品。
（二）保质保量，保障防护用品的质量和数量，使员工能够适当使用。
（三）个性化，根据员工的实际需求，提供个性化的防护用品。
（四）定期检查，进行定期的检查和维护，确保防护用品的有效性。
第五条康乐部劳动防护用品的配备和管理由康乐部劳动防护用品管理委员会负责。
第六条本制度的解释权归康乐部劳动防护用品管理委员会所有。
第二章劳动防护用品的配备第七条康乐部应根据工作环境和岗位特点，配备相应的劳动防护用品。
第八条劳动防护用品的配备应包括以下内容：（一）防护头盔：适用于高空作业等需要防护头部的工作岗位。
（二）防护眼镜：适用于有飞溅物、刺激性气体等危险的工作岗位。
（三）防护口罩：适用于有粉尘、有毒气体等危险的工作岗位。
（四）防护手套：适用于接触化学品、高温物体等有危险的工作岗位。
（五）防护鞋：适用于需要保护脚部的工作岗位。
（六）其他特殊防护用品：根据具体工作环境的需要，配备其他特殊的防护用品。
第九条康乐部应确保劳动防护用品的质量，配备合格的、符合国家标准的劳动防护用品。
第十条康乐部应定期检查劳动防护用品的数量和质量，及时补充和更换。
第三章劳动防护用品的管理第十一条康乐部劳动防护用品管理委员会应对劳动防护用品进行管理，确保员工使用符合要求的防护用品。
第十二条康乐部劳动防护用品管理委员会的职责包括：（一）制定和完善劳动防护用品配备和管理的相关制度和方法。
（二）组织劳动防护用品的购买、配发和管理工作。
（三）定期检查劳动防护用品的数量和质量，及时补充和更换。
酒店劳动防护用品管理制度
酒店劳动防护用品管理制度1 目的劳动防护用品是保障员工在劳动过程中安全和健康的一种辅助手段，根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，特制定本制度。
2 劳动防护用品的采购2.1 工作服及其他劳动防护用品由公司采购部统一采购；3 劳动防护用品采购原则3.1 劳动防护用品必须到有资质的、正规的生产经营单位采购，特种防护用品采购时，还必须提供相应的生产许可证编号、产品合格证和安全鉴定证；3.2 采购部不得采购伪劣和不合格的劳动防护用品；应当对采购的劳动防护用品符合国家标准和符合安全使用要求负责。
4 劳动防护用品的管理、验收及监督4.1 工作服由采购部指定专人进行管理；采购的劳动防护用品，由部门领导指定专人进行管理；4.2 采购部应建立入库、出库领用、库存账、定期对账物清点和检验制度；对质次价高、不合格或失效的劳动防护用品，有权拒绝入库；4.3 公司安全生产领导小组采购部要加强监督检查；不定期的质量抽查监督工作。
5 管理要求：5.1 对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生场所作业的员工，禁止发放、使用化纤劳动防护用品；5.2 劳动防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求，做到适用为主,兼顾美观、大方；5.3 禁止将劳动防护用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖；5.4 严格控制计划外发放，各单位因生产和工作特需，临时要求增加的劳动防护用品，必须由单位领导或者领导指定的人员审查同意，方能办理领用手续；5.5 劳动防护用品的管理和发放，涉及公司每个员工的切身利益，各部门应对不按规定发放，或作业时不按规定穿用防护用品的，要进行教育和处理，对由此而造成员工伤亡（中毒）事故的，要追究有关领导和责任人员的责任。
6 劳动防护用品使用规定6.1 所有员工必须穿工作服进入厂大门；6.2 进入门店及生产区域必须戴好工作帽、穿好劳保皮鞋、工作服等相关劳动防护用品；6.3 已经发放到个人的劳动防护用品如有质量问题而损坏的，达不到安全保护要求的劳动防护用品，由采购部专（兼）职安全员负责界定，应当及时作出处理；6.4 如因不正确使用，导致劳动防护用品损坏的；或者丢失，必须领用新的劳动防护用品，其费用由本人负担；6.5 各门店在安排新员工“试工”工作时，要注意其劳动防护能力，危险性较大的工作一般不予安排，试训期满后，凭三级安全教育卡领取劳动防护用品；6.6 从事“一工多技”人员必须经公司领导认可，按其主要工种发给防护用品，如确实需要，可按规定增发部分防护用品，时间可适当延长；6.7 外培实习、劳务工等人员的劳动防护用品由所属单位自行解决或代购；6.8 员工因缺勤（包括事假、病假、产假、工伤假等）、或借外单位工作人员在三个月以上者，其防护用品应顺延使用期；6.9 脱产读大专院校或出国学习、留职停薪及旷工的员工，原工种劳保用品停发，上岗后按新工种发放；6.10 自动离职人员，所发放的劳动保护用品还没有到期的，其的劳动保护费用自己负担；6.11 一次性劳动防护用品原则上按期发放。
酒店劳动防护用品发放制度
酒店劳动防护用品发放制度酒店劳动防护用品发放制度一、目的和依据1.为了保障员工的人身安全和健康，减少劳动风险，保障员工权益；2.根据国家、地方有关法律法规以及酒店的安全生产制度。
二、适用范围本制度适用于酒店全部员工。
三、发放内容1.酒店员工必备的劳动防护用品包括：安全帽、防护口罩、安全鞋、手套等；2.根据员工工种的不同，还会发放相应的专用劳动防护用品，如电焊面罩、防化服等。
四、发放标准1.按照员工岗位和工种的不同，酒店将劳动防护用品分为3个等级，分别为高风险岗位、中风险岗位和低风险岗位；2.高风险岗位员工，每年发放2次劳动防护用品；中风险岗位员工，每年发放1次劳动防护用品；低风险岗位员工，每2年发放1次劳动防护用品。
五、发放方式1.劳动防护用品由酒店的安全生产部门负责采购和管理；2.通过内部系统，员工可以选择需要的劳动防护用品，并在规定的时间和地点领取。
六、管理责任1.安全生产部门负责劳动防护用品的采购和发放，并保障用品的合格和及时发放；2.员工应在规定的时间和地点领取劳动防护用品，并妥善保管；3.岗位主管负责监督员工正确佩戴和使用劳动防护用品，并及时更换损坏的用品；4.员工应将发放的劳动防护用品用于工作需要，不得私自将用品带离工作场所；5.员工发现用品损坏或者无法正常使用时，应及时向岗位主管报告，由酒店安全生产部门进行更换。
七、违纪处罚1.员工私自带走劳动防护用品的，将视情节轻重进行相应的处罚，包括扣除奖金、记过或者辞退等；2.员工未佩戴劳动防护用品或私自改变用品的用途的，将视情节轻重给予警告、罚款或者其他相应的处罚。
八、附则1.本制度由安全生产部门负责解释和修订；2.员工在使用劳动防护用品时应按照相关操作规程进行正确佩戴和使用；3.对于特殊情况下需要个别调整的员工，酒店将根据实际情况进行特殊处理；4.本制度自发布之日起执行。
以上为酒店劳动防护用品发放制度，旨在保障员工安全和健康，提高酒店的安全生产管理水平。
酒店劳保用品管理制度
酒店劳保用品管理制度一、目的和适用范围目的：本制度旨在规范酒店劳保用品的管理，确保员工工作环境的安全、卫生，保障员工的劳动安全与身体健康。
适用范围：本制度适用于酒店所有员工。
二、管理标准2.1 劳保用品的统一采购1.酒店职能部门根据员工工作需要，制定劳保用品采购计划，并按照公司财务制度进行采购。
2.劳保用品的采购应选择质量可靠、符合相关安全标准的产品，并对采购渠道进行审核和评估。
2.2 劳保用品的储存和分发1.由专人负责购买的劳保用品应在接收后进行验收，并按照分类整理储存。
2.酒店应设立劳保用品领取点，由专人负责统一发放劳保用品。
3.劳保用品的发放应确保数量和频次合理，并记录在发放登记表中，确保发放到位。
2.3 劳保用品的补给和更新1.劳保用品的使用寿命应根据不同种类和用途设定，并进行定期检查和更新。
2.员工如需补给或更新劳保用品，应向劳保用品领取点进行申请，并由领导审批后方可补给或更新。
2.4 劳保用品的报废处理1.劳保用品在达到使用寿命或出现损坏、质量问题时应及时报废。
2.报废的劳保用品应进行分类存放，并注明报废原因和日期。
3.劳保用品的报废处理应符合相关法律法规，并进行记录和备案。
2.5 劳保用品的安全使用和保养1.员工在使用劳保用品时应严格遵守安全操作规程，确保自身和他人的安全。
2.劳保用品的保养和维护应按照相关要求进行，确保劳保用品的正常使用状态。
2.6 劳保用品的库存管理1.酒店职能部门应定期进行劳保用品的库存盘点，并根据库存情况及时补充或调整。
2.特定劳保用品的使用需求较大或频次较高的，应提前预留一定数量的库存，以备不时之需。
三、考核标准3.1 劳保用品管理的考核指标1.劳保用品的采购是否按计划进行，采购渠道是否符合要求。
2.劳保用品的储存和分发是否规范，发放登记表的记录是否到位。
3.劳保用品的补给和更新是否及时，是否按照规定程序进行。
4.劳保用品的报废是否按照规定程序进行，是否进行记录和备案。
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酒店康乐部劳动防护用品配备和管理制度(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level.
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文件编号：KG-AO-7095-69 酒店康乐部劳动防护用品配备和管
理制度(正式)
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为加强和规范劳动防护用品的配备和监督管理，保障宾馆作业人员的安全与健康，依据《劳动防护用品监督管理规定》的要求，结合宾馆劳动防护用品配备和使用管理工作的实际情况，特制定本管理制度。
一、本制度所称劳动防护用品，是指由宾馆为岗位作业人员配备的，使其在工作过程中免遭或减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
二、宾馆劳动防护用品配备原则
宾馆范围内凡潜在职业病危害因素的岗位作业人员，依据《职业病防治法》和《劳动防护用品选用规则》的有关规定，都应当配备劳动防护用品。
宾馆应按规定安排用于配备劳动防护用品的专项经费，不得
以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。
三、宾馆劳动防护用品的配备标准
根据国家颁发的《劳动防护用品选用规则》（GB11651）配备标准，制定宾馆劳动防护用品配备标准如下：
1. 防护眼镜
防护眼镜配发标准：机修工、木工、汽车修理工等有飞屑作业工种配发平光镜；焊工、各类电工、司机、游泳池救生员等有强光危害的工种配发墨镜；电视维修工、音像监控员、技防监控员、电脑操作员等荧光屏作业工种配发护目镜。
按实有在岗人数每四年配发一付，以旧换新。
2. 防护口罩
防护口罩配发标准：木工、瓦工、管道工、清洁工、绿化工、电瓶工、油工、沙发工、洗衣厂打号工、食品检验员、医务人员、客房保管员、仓库油料保管员等有粉尘及刺激性气味作业的工种配发防尘口罩。
按实有在岗人数每月配发一个。
干洗工、喷漆工、臭氧操作工等接触有害物质的工种配发防毒口罩，以实有在岗人数配发，按规定期限换发。
3. 防噪声耳塞
防噪声耳塞配发标准：长期噪声指标超过65分贝的工种（中央空调机房、水源热泵机房、洗衣厂水洗车间等），每四年配发一付。
4. 安全带
安全带配发标准：客房清扫工、空调安装工、维修电工、绿化工等从事高处作业的工种，以班组数配发二条，按规定换发。
5. 特种作业防护服
特种作业防护服配发标准：电焊工等从事特种作业的工种，以班组数配发一套，每四年换发一次。
6. 安全帽
安全帽配发标准：施工员、消防安检员等存在坠物危险作业的工种，施工员按实有在岗人数配发一顶
安全帽，消防安检人员按2:1的比例配发公用安全帽。
原则每三年换发一次。
7. 绝缘靴
绝缘靴配发标准：高压变电室按每个变电室二双的标准配发绝缘靴，按规定期限换发。
8. 防寒鞋
防寒鞋配发标准：清洁工、绿化工、警卫员等冬季室外作业人员，以在岗实有人数配发防寒鞋，每二年换发一次。
9. 防护帽
防护帽配发标准：清洁工、绿化工、警卫员等常年室外作业人员，按实有在岗人数每年夏季配发遮阳帽一顶，冬季配发防寒帽一顶，每三年换发一次。
10. 防护手套
防护手套配发标准：
（一）客房及餐厅清扫工、电瓶工、洗衣工等接触酸性物质的工种，以实有在岗人数，每月配发防酸手套一付。
（二）高压电工、焊工等有触电危险的工种，按每个变（配）电室二付的标准配发绝缘手套；焊工以班组数配发（公用）电焊手套二付。
按规定期限换发。
（三）司炉工、锅炉维修工、水质化验员、水泵工、水暖工、汽车修理工等防滑操作的工种，按实有在岗人数每月配发胶布手套一付。
（四）清洁工、绿化工、警卫员等冬季室外作业人员，每年冬季配发防寒手套二付。
（五）各类维修工、清洁工、绿化工、库房保管员、司机（不含承包司机，下同）等接触污物的工种，每月配发线手套一付。
各类防护手套应按工种配发，严禁重复领用。
11. 防寒服
防寒服配发标准：司机、警卫员、采购员、库房保管员、查表员、报刊收发员、线务员、施工员、冷库保管员、各类维修工、水泵工、清洁工、绿化工等冬季外出或接触低温作业人员。
按实有在岗人数配发防寒服一件，每五年换发一次。
其它工种不得参照配
发。
12. 雨衣
雨衣配发标准：采购员、警卫员、施工安全员、绿化工、清洁工、司机等经常雨天外出或室外作业人员。
按实有在岗人数配发雨衣一件，每四年换发一次。
各类维修工、水泵工、机修工、查表员、报刊收发员、电话线务员按2:1的比例配发（公用）雨衣一件。
每四年换发一次。
13. 雨鞋
雨鞋配发标准：制冷维修工、瓦工、水暖工、清洁工、绿化工、汽车修理工、警卫员、司机、采购员、线务员、厨师、游泳池工作人员等雨天外出或清洗作业人员配发雨鞋一双，每四年换发一次。
14. 肥皂
肥皂配发标准：各维修工种及医务人员、食品检验员、清洁工、绿化工、仓库保管员、厨师等接触油污作业的人员，按实有在岗人数，每月配发肥皂一条。
15.毛巾
毛巾配发标准：各维修工种及医务人员、食品检验员、清洁工、绿化工、仓库保管员、厨师等接触油污作业的人员，按实有在岗人数，每季度配发毛巾一条。
四、宾馆劳动防护用品配备和使用管理要求
1. 劳动防护用品采购及保管要求
劳动防护用品的采购部门（物流中心）应制定劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废等安全管理制度，并监督执行。
（一）采购的劳动防护用品必须符合国家或行业标准，采购时须验证供货商资质及生产许可证、特种劳动防护用品安全标志、产品合格证、有效期限、防护类别、防护等级等规定项目，禁止采购不符合标准或超期的劳动防护用品。
（二）物流中心验收人员应严格按规定程序及要求对采购的劳动防护用品进行验收，特种劳动防护用品验收须经宾馆安全生产办公室人员检查验收。
（三）劳动防护用品应按规定入库保管，按存储
要求摆放，定期进行检查，尽量不积压储存，避免因失职造成劳动防护用品失效、霉变或损坏。
（四）劳动防护用品的发放必须按本制度规定的配发标准、岗位工种进行，发放应履行签字手续。
不得超范围发放，如需增加发放范围，应经宾馆安全生产办公室审核，报领导批准后执行。
（五）回收或过期的劳动防护用品应按规定进行报废处理，不得私自处理，严禁转销给收废品人员。
2. 配发和使用劳动防护用品部门的管理要求
各配发和使用劳动防护用品的部门应制定劳动防护用品使用管理制度，并监督岗位作业人员的执行情况。
（一）部门管理人员应当督促、教育员工正确佩戴和使用劳动防护用品，提高员工自我安全防护意识。
（二）了解所属岗位的操作流程，及时发现职业病危害因素，收集并汇总员工自身劳动保护建议，将本部门岗位劳动防护用品配发建议反馈给安全生产办公室审核。
（三）加强劳动防护用品的安全管理工作，按规定时间或期限领取和配发岗位劳动防护用品，配发时履行领用签字手续，保证作业人员的职业健康。
（四）根据本部门岗位实际情况，确定劳动防护用品配备的种类、规格、数量，提出请购计划报宾馆安全生产办公室审核，由宾馆进行统一配备。
（五）对使用劳动防护用品人员提出使用和保管要求；定期对本部门劳动防护用品的使用情况进行抽查并建立严格的奖惩制度。
3. 配发劳动防护用品个人的使用和保管要求
（一）岗位作业人员在操作过程中，必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品，未按规定佩戴和使用劳动防护用品的，不得上岗作业。
（二）结合本岗位的工作性质和职业病危害因素，合理提出劳动防护用品配备请求或建议，呈报部门领导。
（三）对所配备的防护用品正确使用，妥善保管，
严禁随意扔放或不按规定穿戴。
4. 劳动防护用品配发人数的确定
劳动防护用品配发人数以人力资源部核定的岗位人数为依据，特种作业人员以在安全生产办公室注册登记的人数为依据。
各部门根据本部门各工种实有在岗人员情况，于当年12月10日前，填写《年度劳动防护用品配发表》（见附件）向宾馆安全生产办公室申报下年度劳动防护用品的配发人员及数量。
《配发表》交由人力资源部核定，报主管副总经理审批后，送交物流中心制订下年度劳动防护用品购置计划。
5. 本制度中劳动防护用品配发标准里未涉及的岗位工种，不再配发或换发上述特种劳动防护用品。
因工作原因需增加配发劳动防护用品范围的，应由所在部门提出配发申请，报宾馆安全生产办公室审核，经主管副总经理审批后配发。
6. 劳动防护用品配发和使用部门的主管以上管理人员，原则上不配发相应的劳动防护用品。
7. 上述配发标准及管理办法，请各部门认真贯彻
执行。
对各类劳动防护用品配发人员及数量的申报，应做到真实准确，如发现虚报、乱报等弄虚作假情况，则追究部门主要负责人的管理责任。
本制度自下发之日起执行。
请在这里输入公司或组织的名字
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