光环效应
光环效应例子
光环效应例子
光环效应，又称光环效应或光环错觉，是指一个人在某些方面表
现出众，从而给人留下深刻印象，进而影响对TA其它方面的评价的一
种偏见现象。
以下是一些光环效应的例子。
1. 学霸效应
在学校里，往往有一些学生表现非常出色，他们拥有高分、多才
多艺、线上线下都很优秀等特点，这些特点往往会让人们对他们产生
一种学霸的印象。
因此，如果他们在某个科目里失误了，往往会被视
为例外而不会影响到整体的评价。
2. 明星效应
明星们往往有着优美的外貌和杰出的才华，他们通过电影、音乐、综艺等多个媒体形式，深入人心，给人们留下了深刻印象。
人们往往
会对明星们的私生活、穿着打扮进行追捧，其它方面的评价也会被这
些特点所带动。
3. 领导者效应
在企业、政治上，领导者往往扮演着重要的角色，他们会影响到
企业或政府的方方面面，因此，他们通常会被视为权威人士。
尽管领
导者在某个问题上可能有失误，但是由于他们通常担任着重要的角色，所以这些失误不会对他们的形象造成太大的影响。
以上三个例子都体现出了光环效应的特点，即在某些方面表现出众，给人留下深刻印象，进而带动对其它方面的评价。
因此，在生活中我们需要客观看待一个人，不要被某些光环所蒙蔽，充分了解他们的所有特点，从而做出正确的评判。
同时，也需要摆脱自己的光环效应，认真听取不同意见，并不断地学习、进步。
光环效应(晕轮效应)
光环效应
光环效应指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好坏得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。
如果认知对象被标明是“好”的，他就会被“好”的光圈笼罩着，并被赋予一切好的品质；如果认知对象被标明是“坏”的，他就会被“坏”的光环笼罩着，他所有的品质都会被认为是坏的。
光环效应是在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会现象，正如日月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。
常表现在一个人对另一个人的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质。
有时候光环效应会对人际关系产生积极作用，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。
而光环效应的最大弊端就在于以偏概全。
光环效应
05
避免“循环证 实” 心理学研究证明，一个人对他人的偏见，常会得到自动的“证
实”。比如，你对某人存有怀疑之心，时间一长，自然会为人所察觉， 对方必然会产生离心和戒心。而对方这种情绪的流露，又反过来会使 你深信自己当初对他的看法是正确的。这就是心理学中的角色互动和 双向反馈。由于一方感情的偏失，导致对方的偏失，反过来又加强了 一方偏失的程度。如此循环证实，势必陷入越来越深的偏见中去，走 进晕轮效应的迷宫迷而忘返。这就提醒我们，当你看不惯某个人，对 某个人怀有成见的时候，应当首先理智地检讨一下自己的态度和行为 是否受到晕轮效应影响，自觉走出晕轮效应的迷宫。
如何避免
光环效应
01
注意“投射倾 向” 有些人总是从好的一面来解释别人，因为他本人就是一副菩萨心
肠。而有些人则总是从恶意来判断他人的行为，即使是好事，他也会 认为这是“别有用心”，这是因为他本人猜疑心重。这种把自己的某 些心理特点附加给对方的现象，即“投射倾向”。人际知觉的投射倾 向表明，人对他人的知觉包含着自己的东西，人在反映别人的时候常 常也在反映着自己、而这种反映又往往是不自觉的。如果你对自己的 “投射倾向”不加注意，没有清醒地、理智地经常进行自我反思，就 很可能制造出晕轮效应，出现各种偏见。
03
注意“刻板印 刻板印象就是所谓类化作用，按照预想的类型将人分为不同种类， 象”
然后贴上标签，按图索骥。比如，提起教师便想到“文质彬彬”，说到 商人，总和“唯利是图”挂起钩来，等等。刻板印象的形成，往往始于 对某一类人普遍特征的归类，这是一种简单的认识，虽然有利于对某一 群人做概括的了解，但也很容易产生偏差。因为人心不同，各如其面、 而刻板印象所根据的却并非认识对象本人的事实，有时刻板印象还是由 于偏见的合理化而来。因此，刻板印象与晕轮效应可以说是有不解之缘 的，是导致失真的一个“误区”。我们要对他人产生确切、深刻的认识， 千万别忘了人的丰富多样性，并不断地修正头脑中由于刻板印象所造成 的假象。
光环效应在日常生活中的例子
光环效应在日常生活中的例子光环效应是一种心理现象，指的是对某个人或物品的美好印象或评价，会影响人们对其其他方面的看法。
在日常生活中，我们可以找到很多光环效应的例子。
首先，有些人因为外貌或者社会地位受到他人的更好对待。
比如电影明星或者富有的商人，他们通常会受到更多的照顾和尊重，这样的“光环”会让他们更容易获得成功。
另外，一些品牌也因为其高端的形象而受到了更多的追捧，人们更愿意花更多的钱购买这些品牌的产品。
其次，教师、医生等职业也会因为其职业特性而受到光环效应的影响。
例如，人们普遍认为教师是有爱心、有责任感的，因此会更容易接受他们的教育观念和指导，医生在人们心目中也是一种特殊的存在，因此很多时候人们会将医生的建议当做定论。
此外，一些成功的企业家或者政治人物也会因为其成功的经历而受到了光环效应的影响。
因为他们在人们心目中的形象会更积极向上、有能力，所以他们的观点或者决策很可能会得到更多的认可和支持。
同时，科技公司也会因为其品牌形象或者某一款产品的热卖而受到光环效应的影响。
例如，iPhone手机因为其高质量、高端的形象而受到了很多的追捧，所以很多人购买产品时都会优先选择iPhone。
在一些社交场合中，人们也会因为他人的外表、穿着、语言和行为等而受到光环效应的影响。
一些长相俊美、身材高挑的人，通常会受到更多他人的关注和青睐；而一些谈吐得体、幽默风趣的人，也会受到更多人的尊敬和喜欢。
总的来说，光环效应在日常生活中无处不在，它会影响着我们对人、事、物的看法和判断。
但是需要注意的是，光环效应并非总是客观的，我们应该用理性的眼光去看待事物，而不是完全受到外部因素的影响。
光环效应名词解释
光环效应名词解释所谓“光环效应”，是指人们对别人或某些群体所表现出来的积极评价，会使他们具有较高的社会地位和道德水平，并促使其更加卓越。
但是，对于某个对象，当人们总以好的方面去评价他时，这种评价就可能产生光环效应，就可能导致好感偏向，从而掩盖其不足。
实际上，人们只能看到事物的正面，却很难看到它的反面。
人们在生活中，往往会犯这样一种错误：夸大一个人的正面特征，缩小或掩盖其负面特征。
也就是说，人们对一个人好时，只会注意他的优点和长处，对缺点和短处则往往忽视。
正由于这个原因，我们往往会形成一种观念：我们总喜欢赞美比自己好的人，对不如自己的人充满了恶意。
我们常常见到这样的情况：有些人在街上行走时，会故意用衣服或头发扫一下路旁的乞丐，或是将身上带的零钱塞给人家。
这种行为，其目的是想让对方觉得自己比对方优越，心理上占有优势。
可见，这种行为已经脱离了赞扬的范畴，实质上是一种赤裸裸的侮辱性做法。
一、什么是光环效应？光环效应最重要的作用就在于，它使你始终被那些不太显眼的品质包围着，同时也在不知不觉中接受了对方的影响。
另外，在别人身上的那种独特魅力，即使你没有完全领略，但它仍然会吸引你，甚至有可能激发你的潜意识：“像这样的人都具有如此特征，那我也必须努力做到。
”它不仅帮助你成功，也帮助你避免失败。
只要这种思维定式存在，就无法改变别人对你的态度，更谈不上克服对方的压力了。
换言之，对别人好的人，通常是指人们喜欢看到别人优点，讨厌看到别人缺点的人。
但在许多时候，当你真心诚意赞美别人的时候，对方并不一定会欣然接受。
一位美国商人一直希望能够找到某种途径让他的女儿在举止上得到大家的称赞，他认为她就应该高雅大方，温文尔雅。
因此，他花了很多精力来培养自己的女儿，除了聘请专门的教师外，还在她日常生活的各个方面设置障碍。
女儿越长越大，他又担心她的举止显得轻浮，便随时教导她，对她严格要求。
在不知不觉中，女儿变得越来越拘谨，越来越不懂得如何与别人相处，成绩也一落千丈。
名词解释光环效应
名词解释光环效应光环效应（haloeffect）是指，当一个特定的属性、行为或者事件被识别并被认为是正面的时候，其他属性也会被正面地影响。
这是一种定性的判断方式，常常在人们的日常生活中发挥作用。
一般的认知模式中认为，一个被认为是正面的东西，它同时也会让自己以及其他事情产生正面的影响。
尤其是在面对个人特征方面，当一个人拥有一种被认为是正面的特征时，这将会被有意或无意地应用到其他属性上，可能会影响其他属性的评判。
例如，做礼貌的一个人，人们可能会推测他可能也是一个勤奋的、友好的、善良的、有责任心的人。
光环效应也会发生在对组织、公司等结构的评价中，也可以被称为机构的光环效应。
一个被认为是正面的组织结构，它所拥有的其他特征也会因此受到正面的影响。
这种效应也可以帮助组织赢得一定的优势，使得其在投标竞争中可以抢占先机。
比如，一家公司的财务状况得到肯定，其他方面的产品可能也会得到肯定。
媒体也会使用光环效应来吸引更多读者，报纸、杂志等均如此。
报纸会努力报道正面的新闻，当一件新闻具有正面的性质时，它可能会产生光环效应，让其他杂志报纸都得到肯定。
也可以把光环效应用于商品的营销上，品牌的形象以及服务和实物品的质量，可以通过光环效应来提升消费者对品牌的认可度，增加购买活跃度。
由于光环效应可以帮助品牌在很长一段时间内维持良好的形象，品牌会增加营销投入，为消费者营造出良好的品牌形象。
光环效应也可以用于关系的影响中，如在人际关系中，当一个人有一个特定的特性，通常会对其他特性造成正面的影响。
而且这样的正面的形象也会传播到其他人身上，人们自然会有一种联系，使得所有的关系都更加紧密。
总的来说，光环效应是一种定性的判断方式，可以应用到日常生活、组织机构、媒体和营销上，以及人际关系等场景，可以帮助企业抢占市场份额，增加品牌认可度和消费者粘性，更有助于人们更好地形成友好的人际关系。
光环效应
光环效应光环效应(Halo Effect)什么是光环效应光环效应(Halo Effect)又称“晕轮效应”、“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”、“以点概面效应”、“月晕效应”，它是一种影响人际知觉的因素。
指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
提出者：晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克于20世纪20年代提出的。
一个人的某种品质，或一个物品的某种特性一旦给人以非常好的印象，在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。
光环效应又称晕轮效应，它是一种影响人际知觉的因素。
这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。
和光环效应相反的是恶魔效应。
即对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低。
名人效应是一种典型的光环效应不难发现，拍广告片的多数是那些有名的歌星、影星，而很少见到那些名不见经传的小人物。
因为明星推出的商品更容易得到大家的认同。
一个作家一旦出名，以前压在箱子底的稿件全然不愁发表，所有著作都不愁销售，这都是光环效应的作用。
企业怎样才能让自己的产品为大众了解并接受？一条捷径就是让企业的形象或产品与名人相粘连，让名人为公司做宣传。
这样，就能借助名人的“名气”帮助企业聚集更旺的人气。
要做到人们一想起公司的产品就想到与之相连的名人。
阿迪达斯的足球运动鞋现在，阿迪达斯的足球运动鞋几乎无人不知，无人不晓。
但是，没有几个人会知道，这家德国的体育用品公司是怎样出名的。
其实，它的闻名于世，全赖于很好地利用了奥运会这个资源。
阿迪达斯足球鞋走向世界的契机是1936年的奥运会。
这一年，公司创始人阿迪·达斯勒突发奇想，制作了一双带钉子的短跑运动鞋。
怎样使这种样式特别的鞋卖个好价钱呢？为此阿迪颇费了一番脑筋。
晕轮效应
晕轮效应简介是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。
常表现在一个人对别一个人的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，有时候晕轮效应会对人际关系产生积极作用，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。
而晕轮效应的最大弊端就在于以偏概全[1]。
定义这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其它品质或特点所以就形象地称之为光环效应。
光环效应(Halo Effect)又称“晕轮效应”、“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”、“以点概面效应”，它是一种影响人际知觉的因素。
指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
提出者：美国心理学家凯利(H. Kelly)一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。
在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质，或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。
光环效应又称晕轮效应，它是一种影响人际知觉的因素。
这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们就形象地称这一心理效应为光环效应。
和光环效应相反的是恶魔效应。
即对人的某一品质，或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特性的评价偏低。
名人效应是一种典型的光环效应不难发现，拍广告片的多数是那些有名的歌星、影星，而很少见到那些名不见经传的小人物。
因为明星推出的商品更容易得到大家的认同。
一个作家一旦出名，以前压在箱子底的稿件全然不愁发表，所有著作都不愁销售，这都是光环效应的作用。
企业怎样才能让自己的产品为大众了解并接受？一条捷径就是让企业的形象或产品与名人相粘连，让名人为公司做宣传。
这样，就能借助名人的“名气”帮助企业聚集更旺的人气。
要做到人们一想起公司的产品就想到与之相连的名人。
[2]效应有时候晕轮效应会对人际关系产生积极效应，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。
光环效应 社会心理学名词解释
光环效应社会心理学名词解释
光环效应，又称晕轮效应、成见效应或光晕现象，是社会心理学中的一个重要概念。
它指的是人们对某个人或事物的评价或看法受到其整体形象或某一方面信息的影响，而产生主观偏见或错误判断的现象。
这种现象主要是由于人们将某些明显的特征或优势推广到整体，从而形成了一个“光环”，使得个体或事物的其他方面也受到了正面评价的影响。
在社会生活中，光环效应具有广泛的应用。
它可以影响人们对他人的评价和态度，导致对某些人过分崇拜或过分歧视。
在组织管理中，光环效应可以影响人们对领导者的认同和决策，导致对某些领导者的过分信任或过分质疑。
在媒体传播中，光环效应可以影响人们对明星或名人的追捧和关注，导致对他们的过分赞扬或过分批评。
为了减少光环效应的影响，人们可以尝试从更全面的角度看待问题，寻找和评价个体或事物的多个方面，而不仅仅是关注某些明显的特征或优势。
此外，媒体、组织和个体也可以通过提供更加客观的信息和透明的决策过程，来减少光环效应的产生。
总之，光环效应是一种常见的社会心理现象，它揭示了人们在认知和评价他人时可能出现的偏见和错误判断。
了解光环效应有助于我们更加客观、全面地看待他人和事物，避免受到主观偏见的影响。
光环效应是什么意思
“光环效应”从广义上来讲就是影响力法则，意思是一个人在其周围的人群中的口碑越好，这个人就越容易获得成功。因为“光环效应”的存在，每个人都会下意识地提高自己在人们心目中的分数，他会觉得人们跟随我肯定是我有过人之处。所以他会特别注意自己的言行举止，谨慎待人。所以“光环效应”对社会的正常发展有积极意义。“光环效应”虽然只是一种人们内心的一种简单想法，但是它却反映了人们在不知不觉中已经形成的潜意识。人们相信“光环效应”，并且按照“光环效应”的影响来看待身边的人和事物。可见，“光环效应”是影响人们正常判断的重要因素。如今，“光环效应”已经渗透到各行各业中，例如：农村的蔬菜、水果都非常有名，这都归功于“光环效应”的作用。
做某件事，并且成功完成时，这种行为会得到迅速而强烈的重复，从而形成一个光环的强化作用。“光环效应”又叫“暗示效应”，它起源于意大利。
“光环效应”最早是由美国著名的政治家、外交家、演说家威尔逊提出来的。他认为人们会接受到外界人的评价和认知的信息。这些信息被称为“光环效应”，人们对那些有着良好“光环效应”的人产生一种亲近感，并且乐意与之交往。光环效应表现在生活中就是大家很乐意向成功人士靠拢，让自己的孩子学习成功人士的长处，多学他们身上的优点。“光环效应”对社会的发展带来了巨大的影响，对人际关系也产生了重要的影响。
光环效应的名词解释
光环效应的名词解释光环效应是一种心理现象，指的是人们在评价他人时，常常会受到某些特定特征或成就的影响，而对其整体形象进行过度理解和评判的倾向。
这种倾向使得个体在面对被赋予某种光环特质的人或事物时，容易产生正向认同或偏见。
光环效应不仅存在于个人对他人的评价中，也会对个体自身的认知和行为产生影响。
光环效应在人际关系中起到了重要的作用。
人们往往根据个体的某些特征、经历或成就，快速将其标签化，并在此基础上形成对其整体形象的认知和态度。
例如，一个高学历的人通常会被认为是聪明、有才华的；一位外貌出众的人则可能被赋予更多的好感和正面评价。
而在商业领域中，许多产品和品牌也利用光环效应来吸引消费者。
通过与某些正面形象或价值观联系起来，产品或品牌能够获得消费者的赞同和信任。
然而，光环效应并非总是带来正面的影响。
有时候，过于看重某一特征或成就会导致对个体的其他方面忽视和不当评价。
这也被称为光环错觉。
例如，某位企业高管因为出色的业绩而受到极高评价，但其管理方法或人际交往能力可能并不出众。
然而，由于其成就的光环效应，其他人可能更倾向于对他人的不足视而不见，或者过于崇拜而无法质疑其行为。
光环效应还会影响个体的自我认知和行为。
当个体被他人或环境给予某种光环特质时，他们可能会受到外界认同的影响，形成一种对自身的过度评价。
这种过度评价可能会造成自满和自卑情绪，并影响个体的行为表现。
例如，一位被追捧的艺术家可能会因为自己的光环而放松对自身的要求，导致创作不如以往精彩。
而另一方面，一个人因为没有得到光环的赞赏，可能会感到失落和无助，进而陷入自卑和消极情绪。
了解光环效应的存在对于个人和社会具有重要意义。
对于个人而言，意识到光环效应的存在可以帮助他们客观地评价自己和他人，并减少对外在因素的过度依赖。
对于社会而言，光环效应的普遍存在提醒人们需要考量多个因素，不仅仅依赖于某一特征或成就来评价个体。
在组织和社会管理中，也需要重视对个体多个方面的评估，避免单纯依赖光环效应造成的误判。
光环效应
光环效应光环效应最早是由美国心理学家爱德华·桑戴克（Edward Lee Thorndike）于20世纪20年代提出的。
光环效应又称“晕轮效应”，他是一种影响人际知觉的因素。
这种爱屋及乌的强烈知觉的特点，就像月晕的光环一样，向周围弥漫、扩散，所以人们形象地称这一心理效应为光环效应。
和光环效应相反的是恶魔效应，即对人的某一品质或对物品的某一特性有坏的印象，会使人对这个人的其他品质，或这一物品的其他特征评价偏低。
不难发现，广告片主角大多数是大明星，很少见到那些名不见经传的小人物，因为明星推出的商品更容易得到大家的认同。
一个作家一旦出了名，以前压在箱子底的稿件就全然不愁发表，所有著作都不愁销售，这都是光环效应的作用。
企业怎样才能让自己的产品被大众了解并接受？一条捷径就是将企业的形象或产品与名人相连，让名人为企业做宣传。
这样，就能借助名人的“名气”，帮助企业聚集旺盛的人气。
光环效应与首因效应有很大的区别。
“第一印象”是以仪容仪表、言谈举止为素材形成的，带有较多的情绪色彩。
受其影响，人们会喜欢或不喜欢与对方交往，但不能明确地说出对方“是什么人”。
光环效应是在与对方交往了一段时间后，因了解对方的某一特别突出的品质，并据此进行“故事化”的推理而产生的。
人际认知要比“第一印象”更有深度。
从时间上说，首因效应在前，光环效应在后。
但是在人际交往中，往往是“第一印象”仍在起作用的时候，光环效应也开始起作用了。
这样首因效应就会像“增效剂”一样地去增强光环效应。
光环效应作用时间比首因效应要长，它可以在人际交往的全过程始终持续。
因此，在旅客服务过程中要用乘务员的良好服务为所在的公司戴上美好的“光环”，以便吸引更多的忠诚客户；同理，相比普通列车，旅客对高铁的乘务员也格外青睐，因为这些乘务员受到了公司光环效应的影响。
光环效应
柯达：在胶片 摄影领域具有 绝对优势，但 因光环效应而 未能及时转型，
最终破产。
雅虎：作为曾 经的互联网巨 头，因光环效 应而未能及时
应对谷歌和 Facebook的 挑战，最终被
收购。
摩托罗拉：在 手机行业具有 领先地位，但 因光环效应而 未能及时适应 市场变化，最
终被收购。
案例分析方法
选取典型案例：选择具有 代表性的案例进行分析
增强团队凝聚力：通过强调团队目标和成就，提高团队成员的认同感和归 属感
提高产品知名度：通过宣传产品的优点和成功案例，提高产品的知名度和 美誉度
促进销售业绩：通过展示企业的实力和信誉，提高客户对企业和产品的信 任度，从而促进销售业绩的提升
如何避免光环效应的负面影响
深入了解：全面了解他人或 事物的各个方面，避免被表 面现象所迷惑
选拔过程中如何避免光环效应：全 面评估员工的表现，避免过度关注 某一方面
领导力培养
选拔人才：通过光环效应识别和选 拔具有领导潜质的人才
激励和奖励：对具有领导潜质的人 才给予激励和奖励，激发其领导力
培训和发展：针对具有领导潜质的 人才进行培训和发展，提高其领导 力
实践和锻炼：提供实践和锻炼的机 会，让具有领导潜质的人才在实际 工作中提高领导力
销售策略：利用 光环效应，提高 产品定价和销量
客户服务：提供 优质服务，提升 客户满意度和忠 诚度
招聘与选拔
光环效应在招聘过程中的表现：应 聘者因某一方面的突出表现而被过 高评价
选拔过程中如何利用光环效应：通 过宣传优秀员工的事迹，提高团队 士气和凝聚力
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
招聘官如何避免光环效应：全面评 估应聘者的能力，避免过度关注某 一方面
光环效应的应用
光环效应的应用
光环效应又叫晕轮效应，是指当一个人戴上美丽的光环时，顿时他就会变得身价百倍，人们不再顾及他的其他方面的不足甚至缺陷了，而一味地拜倒在这美丽的光环之下。
在人际交往中，光环效应是很重要的，光环具有无穷的魅力。
在生活中常常遇到这样的事情：一个很不起眼的人，突然在某一方面一鸣惊人，很多人马上对他刮目相看，相继而来的是使很多追随者和崇拜者一拥而上。
光环效应之所以有威力，是因为它改变了人们的知觉评价。
正如一些人在谈恋爱时，对自己所爱的人那种“情人眼里出西施”的感觉，即爱他(她)的一切乃至缺点，这是一种无条件的爱。
乌鸦本是不招人喜欢的“不祥之物”，但因为爱上了一个人，所以连停在他屋上的乌鸦也爱得不行，这就是“爱屋及乌”之说了。
一个人如果被戴上美丽的光环，就变得一好百好了。
什么是美丽的光环呢？美丽的光环主要指内在的美，如学识、人品，等等，人们在交往中十分看重这些信息。
在人际吸引中，我们要一分为二地对待光环效应。
一方面利用它，增加自己的吸引力，从第一印象做起，重在优化自己的个性，因为只有它才是持久吸引力的关键。
另一方面，要预防光环效应的副作用，特别是在与异性交往时，切记不可狂热，一个人某一方面的光彩不等于一切，更重要的是一个人的人品，这是真正的人格魅力。
在人际交往的过程中，我们要善于
倾听和接受他人的意见，尽量避免感情用事，全面评价他人，理性和他人交往。
什么是光环效应
什么是光环效应
光环效应又称晕轮效应，它是一种影响人际知觉的因素。
这种爱屋及乌的特点，就像是月晕的光环一般向周围扩散，故而得名光环效应。
一个人的某种品质，或一个物品的某种特性给人以非常好的印象。
在这种印象的影响下，人们对这个人的其他品质或这个物品的其他特性也会给予较好的评价。
当今网络环境下，人们极容易被光环效应所影响。
比如人们普遍对帅气的大明星更加宽容，对“爱护妻子”的男人更加夸赞。
他们利用大众对他们良好的初印象，打造他们有才华、努力、深情等人设维护自己的国民度和影响力。
而在光环效应的影响下，大众更容易接纳这些人设，从而给一些别有用心的人以可乘之机。
当我们喜欢一个人时，也容易产生光环效应。
觉得 ta 做什么都是对的，有的时候甚至给了他人伤害自己的机会。
我们要擦亮眼睛，不能被光环效应所蒙蔽。
人总有缺点，客观的看待一个人，才能避免被光环效应和人设牵着鼻子走。
晕轮效应光环效应
.晕轮效应（光环效应）其实是人受到权威、名望等影响下，使得人作出与在不知情的情况下相反的 1. ，是指在甥?搱光晕现象”、“成见效应结论，这种作用即为光环效应。
又称“晕轮效应在云雾的月的光辉，人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、作用下扩大到四周，形成一种光环作用。
常表现在一个人对另一个人（或事物）形成一种好的或坏的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，。
是主观推断的泛化、定势一点概面效应”成见”。
所以光环效应也可以称为“的“的结果。
狄恩设计了一个实验：让被试者看一些照片，照片上的人，有的很有魅力，有的一般，有的很差；然后，让被试者用与魅力无关的词语评价这些人。
结果发这个由认知特有魅力者在各方面得到的评分都高，无魅力者各项评分都低。
现，。
以貌取人便是对初光环效应”征泛化、推及其它方面的现象，叫轮晕效应，或“识者的光环效应。
是一个摄影名词。
凡懂得”用摄影的术语，又可以将之称为光晕效应。
“光晕当光线过摄影成像是光线在底片的乳剂层上感光造成的。
摄影知识的人都知道，造成乳剂而且会穿过乳剂到达片基反射回来，于强烈时，它不仅会射进乳剂层，这被称之为光晕在象的周围就会出现一圈月晕一样的像影，层的二次光。
这样，现象。
使人们对影像的本来面目光晕现象会影响人们对事物的全局、准确的认知，如人们心里研究表明，人的心里活动中有时也会出现类似的现象。
发生模糊感。
于是，心理学家便将这种对人对事的较强印象所见其一点，不及其余”常说的“起的作用称为光晕效应。
晕轮效应能成就人，也能欺骗人，应正确把我晕轮效应，发挥其积极方面，防止其负面作用，克服社会知觉中产生的偏见。
他认为，晕轮效应最早是由美国著名心理学家桑戴克于上世纪二十年代提出。
2. 由一个中心点逐步向外像日晕一样，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，桑戴克为这一心理现象起并由此得出整体印象。
据此，扩散成越来越大的圆圈，，其特点即以偏概全，在对不太熟悉的晕轮效应”了一个恰如其分的名称———“一个人如果这种效应体现得尤其明显：人或者有严重情感倾向的人进行评价时，被标明是好的，他就会被一种积极肯定的光环笼罩，并被赋予一切都好的品质；并被认为具有各他就被一种消极否定的光环所笼罩，如果一个人被标明是坏的，种坏品质。
光环效应是什么意思
光环效应又称晕轮效应，属于心理学范畴，是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。
本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。
就像是当一开始给某人加以好坏定义，那么这个人就会在他人心中被赋予所对应的品质。
这种爱屋及乌的强烈知觉的品质或特点，就像月晕的光环一样，向四周弥漫、扩散，因此人们就形象地称这一心理效应为光环效应。
春秋时期，卫灵公有一宠臣名叫弥子瑕，是卫国有名的美男子。
一天，弥子瑕得知母亲生病，情急之下假传君令，驾用卫灵公的车出宫看望母亲，根据国法，私用君主的车应被砍去双脚，可卫灵公并未怪罪于他，反倒称赞他孝顺。
后来，弥子瑕年老色衰，卫灵公对其宠爱淡薄。
有一次，弥子瑕得罪了他，国君一改昔日对弥子瑕的宠爱，开始怪罪起来弥子瑕曾假传君令私自驾车一事，弥子瑕因此获罪。
在现代，拍广告片的多数是那些有名的歌星、影星，很少见到那些名不见经传的小人物；一个作家一旦出名，以前压在箱子底的稿件全然不愁发表，著作更不愁销售。
卫灵公对弥子瑕前后的态度差异，以及现代的名人效应，这些都是光环效应的作用。
在日常生活中，“晕轮效应”往往在悄悄地影响着我们对别人的认知和评价。
比如有的老年人对年轻人的个别缺点，或衣着打扮、生活习惯看不顺眼，就认为他们一定没出息；而在年轻人口中常说的“一白遮百丑，一胖毁所有”也是以偏概全的晕轮效应的体现。
晕轮效应作为一种主观心理臆测，其错误在于：第一，它容易抓住事物的个别特征，习惯以个别推及一般，就像盲人摸象一样，以点代面，以偏概全；第二，它把并无内在联系的一些个性或外貌特征联系在一起，断言有这种特征必然会有另一种特征，是一种错误的因果关系；第三，它说好就全都肯定，说坏就全部否定，这是一种受主观偏见支配的绝对化倾向。
我们在执著地追求光环效应正面影响的同时，千万不能忽略了它的负面作用，因为，笼罩在光环之下的人或事物，一旦有问题，引起的后果就有可能毁灭性的。
心理学-光环效应
光环效应当你对某个人有好感后，就很难感觉到他缺点的存在，就像有一种光环在围绕着他，这种心理状态就是光环效应。
情人眼里出西施，热恋中的情人很难找到对方的缺点，就是光环效应的表现。
光环效应有一定的负面影响，在这种心理作用下，你很难分辨出好与坏、真与伪，容易被人利用。
所以，在社交过程中，需要具备一定的防范意识。
许多师生对李某持刀伤人简直无法相信，其理由和原因是：李某学习非常好！在日常生活中，类似这种的“无法相信”的现象所反映的就是心理学中的光环效应，也称晕轮效应。
这一心理效应是指：由于对人的某种品质右或特点有清晰的知觉，印象较深刻、突出，从而掩盖了对这个人的其它品质或特点的现象。
这种强烈知觉的品质或特点，就象月亮形式的光环一样，向周围弥漫、扩散，从而掩盖了其它品质或特点所以就形象地称之为光环效应。
上面所讲的无法相信李某持刀伤人就是因为他学习好地品质掩盖了其它的品质所造成的心理错觉。
其实大多数教师都会不同程度地受到这一心理效应的影响，产生对学生认识上的偏差。
如一个学生的学习成绩好，就会被认为是一个智力很高，聪明，热情，灵活，有创造性的学生。
如果学生装在某一方面表现不好，如成绩不好或玩皮捣蛋，那么往往就会被教师认为什么样都有不行，一无是处。
在学习生活过程中，为避免光环效应影响他人对自己或自己对他人的认识，应注意以下几点：第一、不要过早地对新的老师、同学做出评价，要尽可能地与老师、同学进行多方面的交往，促进相互间的深入了解。
第二、及时注意自己是否全面地看待了他人，特别是对有突出优点或缺点的老师与同学。
第三、在与他人交往时，不要过分在意他人是怎样评价自己，要相信自己一定会获得他人的认可和理解。
第四、注意做好自己应该做好的每一件小事，如作业、作文、值日等等，特别要注意处理发好可能会给自己的形象造成较大影响事情。
第五、要敢于展示自己，让更多的人了解自己的优点和长处，同时，也尽可能让他人了解自己的缺点。
近因效应近因效应与首因效应相反，是指交往中最后一次见面给人留下的印象，这个印象在对方的脑海中也会保留很长时间。
光环效应名词解释心理学
光环效应名词解释心理学
1.光环效应是一种影响人际知觉的因素。
指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏
概全的主观印象。
2.光环效应提出者:晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克于20世纪
20年代提出的。
3.光环效应亦称晕轮效应或月晕效应，是社会认知效应之一。
是指由于个人的主观
推断而形成的一种夸张印象。
实际上就是个人主观推断的泛化，是一种知觉偏差倾向。
4.“光环效应"源于三个因素：1.能力突出，具有专长。
2.性格开朗、刚毅耐劳。
3.品质商尚。
5.“光环效应"本质上是认知主体对他人的一种心理定势，一旦形成这种心理定势，
人们就会依据这种定势去解释他人的一切，把从外部获得的信息按已形成的定势加以取舍分类，加到已形成的关于他人的印象上去。
“光环效应"在很大程度上只是一种主观臆测，不可避免地会产生“以偏槪全”的错误，或者以某一优点来全面肯定一个人，或者以一个缺点全面否定一个人。
6.这种心理有些像我们熟知的爱犀及乌，好的印象就像月筆的光环一样，向周围弥
漫、扩散，以至于模糊对方的判断，使对方看不清我们的其他缺点，形成一种以偏概全的“成见”。
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光环效应
光环效应在凯利1950年的印象形成实验中表现得比较明显。
凯利的这个实验是通过教学做的。
他利用心理学教学课堂，把55名学生分成两组，分别向学生介绍一位新聘任的教师，两组学生得到的介绍材料仅有一词之差：甲组的学生被告知，这位教师是“热情的”。
乙组的学生被告知，这位教师是“冷漠的”。
学生们乍完这份材料后，新教师来到课堂授课，并分别领导两组学生进行20分钟的讨论。
下课后，实验者让每个学生填写一份问卷，说明自己对新教师的印象。
结果发现，两组学生对这位教师的印象却有显著的不同。
一个组的印象是：有同情心、会体贴人、有社交能力、富有幽默感、性情善良等等；另一组的印象则相反，认为该教师严厉、专横。
这就是说，两组学生对该教师的印象，都有自己的推断成分夹在其中，由“热情”的特点推出一系列的优点，由“冷漠的”特点推出一系列的与冷漠有关的缺点。
实验中的另一个现象是，一个组积极发言的达55。
另一组积极发言的仅３２，这表明，大学生对新教师不仅有一定的看法和印象，而且在行为上也有一定的倾向：对教师的印象好，发言就多，印象不好，发言也就不积极。
凯利的这个实验证明，在印象形成的过程中有明显的个人主观打断的作用。
将就实际上就是个人主观推断、扩张的结果。
由于光环效应，一个人的优点或缺点一旦变为光圈被夸大，其缺点或优点也就退到光的背后视而不见了。