中国移动通信集团天津有限公司员工考勤管理办法
移动考勤管理制度
移动考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工的考勤管理、提高考勤效率，促进企业人力资源管理的科学化、规范化和信息化，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工的考勤管理，在公司内的所有制度和管理规范中具有优先适用权。
第三条本制度所称的移动考勤管理是指通过移动终端设备实现员工考勤签到、签退、外勤考勤等过程。
移动终端设备包括但不限于手机、平板等智能终端设备。
第四条审批机关对移动考勤管理系统的使用要制定管理规范并进行监督。
第五条员工应当严格遵守本考勤制度，认真履行考勤签到、签退等义务，对不按规定进行签到、签退的员工进行认定，对考勤记录进行监督和检查，并采取纪律措施。
第二章考勤规范第六条员工每日上班、下班需要按照规定使用移动终端设备进行考勤签到、签退，通过公司内部指定的移动考勤管理app进行员工考勤的记录。
第七条员工外勤考勤需提前向直属领导汇报，并在完成外勤任务后通过移动终端设备进行外勤签到记录。
第八条员工应当保管好自己的移动终端设备，严禁私用移动终端设备进行考勤签到、签退。
第九条在公司规定的工作时间之外，如果有特殊情况不能按时签到或者签退，需提前向上级领导请假，并由上级领导确认。
第十条凡事假期、节假日等特殊情况的考勤管理，应当根据公司规定进行考勤登记，不得迟到、早退或旷工。
第三章考勤纪律第十一条对于不按规定进行签到、签退的员工，将按照公司规章制度进行纪律处分。
第十二条对于迟到、早退或旷工的员工，将根据公司规定进行相应的扣罚处理。
第十三条对于重复违反考勤制度多次的员工，公司将按照公司规定进行业务考核、薪酬调整或者辞退处理。
第四章考勤监督第十四条考勤管理部门将根据公司规定对员工的考勤记录进行监督和检查。
第十五条考勤管理部门对于发现违规情况的员工将向其所在部门提出纠正通知，对于严重违规情况的员工将向公司高层领导报告。
第五章考勤记录的保存第十六条公司将对员工的考勤记录进行保存，记录包括考勤签到、签退、外勤考勤等内容。
移动考勤解决方案
目录目录 (1)一、系统介绍： (2)系统功能 (2)二、系统以及设备安装、售后服务： (3)1.系统安装： (3)2.设备安装： (3)3.售后服务： (3)三、费用说明： (4)“移动考勤”资费说明： (5)四、其他说明： (6)1.使用环境说明： (6)2.平台使用说明： (6)3.终端说明： (6)4.产品说明： (6)五、费用报价： (7)1.报价方案一： (7)2.报价方案二： (7)3.报价方案三： (8)4.报价方案四： (8)5.报价方案五： (8)【附注】食堂结合考勤的参考建议 (9)一、系统介绍：移动考勤是依托与中国移动通信物联网技术，向企业提供基于互联网以及手机应用的考勤服务。
移动考勤系统由专用的移动考勤终端以及与其相关的移动考勤管理平台组成。
系统功能：1.实时从考勤终端上传出勤刷卡时间、签到状态、刷卡设备；2.可实现员工基础档案管理，班次管理，班次指定等功能；3.请假单，加班单，存休补休的统计功能功能，并通过日报月报进行体现；4.通过管理员为员工进行补卡操作，并可追踪操作痕迹；5.通过初始化设置以及后续日常操作，日报可自动汇算（汇算时间为次日零时）内容包括：签到时间、签退时间、加班时长、请假时长、核算天数等，表头可根据用户需要自行调整；6.月报依据日报自动汇算，汇算时间为企业考勤月第一日（可自定义）零时汇算过去一个月的月考勤统计报表，内容包括：应出勤时间、实际出勤时间、缺勤次数、缺勤时间、迟到次数、迟到时间等。
表头可根据用户需求自行定制；7.通过考勤制度，可根据企业用户自身情况，自行设置；8.可通过平台查看企业名下所有考勤终端的脱/联机情况，上传下发数据等；9.分权限查看自己以及下属的考勤记录，只能查看无权修改；10.所有操作（除部分批量导入以外）都会留有操作痕迹；11.所有考勤数据永久免费保存，通过平台可以直接查看两年以内的考勤数据。
超过两年的考勤数据在服务器端免费提供提取服务；12.通过平台可完全控制考勤终端（除登记指纹以外）进行操作，包括对员工的删除，员工数据，考勤数据的上传下发，设置设备管理员，设置重复刷卡确认时间等；13.食堂项目管理：通过了解贵公司需求，各个食堂需要单独设立一台终端。
移动考勤制度
移动考勤制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作行为，保障公司正常运营秩序，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本移动考勤制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工及临时员工。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:30每天工作时间为8小时，午休时间为1.5小时。
2. 公司可根据实际业务需要，对部分岗位实行弹性工作制，具体工作时间由所在部门负责人与员工协商确定，并报人力资源部备案。
3. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，需向所在部门负责人申请，并报人力资源部备案。
4. 公司鼓励员工充分利用工作时间，提高工作效率，减少加班现象。
如有加班需求，需提前向所在部门负责人申请，并按照公司相关规定执行。
四、考勤制度1、每日签到制度员工需通过公司指定的移动考勤系统进行每日签到。
签到方式包括但不限于手机APP、微信小程序等，具体方式由公司技术部门提供支持并维护。
签到时应确保地理位置准确，避免因定位问题导致签到失败。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:30至18:00。
（3）员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，需提前通过移动考勤系统提交外出申请，并经所在部门负责人审批同意。
审批通过后，外出期间免于签到，但需在返回公司后及时补签。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在发现后30分钟内通过移动考勤系统提交忘签申请，并说明原因。
所在部门负责人审批同意后，可视为正常出勤。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全体员工的考勤情况进行监督和检查。
（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，包括审批外出申请、忘签申请等，并对本部门员工的考勤数据进行核实。
移动打卡考勤管理制度
移动打卡考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤管理制度，提高考勤工作的效率和准确性，便于公司对员工的工作情况进行监督和评估，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的考勤管理，包括正式员工、临时员工、实习生等所有工作人员。
第三条公司要求全体员工严格遵守本制度，并配合公司进行考勤管理和监督。
第四条公司将采用移动打卡的方式进行考勤管理，员工需要在规定的时间和地点进行打卡，通过系统记录员工的出勤情况。
第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工可以通过手机App或电脑端进行考勤打卡操作，确保考勤记录的准确性和及时性。
第六条公司将根据员工的考勤情况，对出勤情况不合格的员工进行相应的处理，包括扣减工资、降级、辞退等。
第七条公司将对员工的考勤情况进行定期审查和分析，发现问题及时进行整改和改进。
第八条公司将加强对考勤管理制度的宣传和培训，确保全体员工了解并遵守考勤规定。
第二章考勤方式第九条公司将采用移动打卡的方式进行考勤管理，员工可以通过手机App进行考勤打卡，也可以通过电脑端进行考勤打卡。
第十条员工需要在规定的时间内进行考勤打卡，包括上班打卡、下班打卡、迟到早退打卡等。
第十一条员工可以选择在公司指定地点进行考勤打卡，也可以在外出差办公时通过手机App进行考勤打卡。
第十二条员工需要按照公司规定的考勤时间进行打卡，迟到早退的情况需要向主管汇报和说明原因。
第十三条员工需要保证考勤打卡记录的真实性和准确性，不得弄虚作假或代打卡。
第十四条员工如有特殊情况无法按时进行打卡，需要提前向主管请假并得到批准。
第十五条员工如发现自己考勤打卡记录有误，需要及时向人力资源部门申诉并提供证据。
第十六条公司将建立考勤异常监测系统，及时发现并处理考勤异常情况。
第三章考勤管理第十七条公司的考勤管理部门将负责制定考勤规定、管理考勤系统和监督员工的考勤情况。
第十八条考勤管理部门将定期审核员工的考勤记录，发现问题及时进行处理。
第十九条考勤管理部门将建立考勤档案，保存员工的考勤记录和相关信息。
天津市上班打卡考勤制度
天津市上班打卡考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的在于规范员工的工作时间和休息时间，确保工作效率和公平性。
所有员工应遵守公司规定的上下班时间，按时打卡，不得无故迟到、早退或旷工。
考勤制度的原则是公正、客观，确保每位员工的权益得到合理保障。
二、打卡时间规定1. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 员工需在上班前5分钟内完成打卡，即最迟于9:05完成上午打卡，13:35完成午休后打卡。
3. 下班打卡应在下班时间后的5分钟内完成，即最迟于18:05完成下午打卡。
三、异常情况处理1. 如遇特殊原因无法按时打卡，员工应在第一时间向直属领导报告，并在事后提供相关证明，以便进行考勤记录的调整。
2. 连续三次以上未打卡且未提前报告的情况，将视为严重违反考勤制度，公司将根据情况进行相应的处罚。
四、请假与外出1. 员工如需请假，应提前向领导提出申请，并填写请假条。
紧急情况下可电话告知，但事后必须补交书面申请。
2. 外出办公或出差的员工，应事先告知领导，并由行政部门做好登记备案。
五、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前申请并获得领导的批准。
2. 加班时间应记录在考勤系统中，加班费或调休将按照国家相关法律法规执行。
六、考勤统计与考核1. 人力资源部负责每月的考勤数据统计工作，并对异常情况进行核实和处理。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据之一。
七、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起生效，如有变动，将提前通知全体员工。
2. 对于本制度中未尽事宜，由公司管理层根据实际情况制定补充规定。
天津考勤制度
天津考勤制度我们需要明确考勤制度的目的。
一个良好的考勤制度能够确保员工的出勤率，提高工作效率，同时为人力资源管理提供准确的数据支持。
在天津，考勤制度通常包括以下几个方面：1. 工作时间规定：根据国家相关法律法规及企业实际情况，制定合理的上下班时间。
例如，早上9:00至下午6:00，中间休息1小时用于午餐。
2. 打卡规则：员工应在规定的时间内打卡，以证明其按时出勤。
对于迟到或早退的情况，应有明确的记录和相应的处罚措施。
3. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级申请，并按照公司规定的流程提交请假条。
紧急情况下，员工可以电话通知后补交请假条。
4. 加班管理：对于需要加班的情况，公司应根据劳动法规定支付加班费或安排调休。
加班申请需经过部门主管批准，并做好加班记录。
5. 出差规定：出差员工应按照公司规定报销交通、住宿等费用，并在出差期间保持通讯畅通，以便随时联系。
6. 考勤异常处理：对于因故未能打卡的员工，应及时向人力资源部门说明情况，并提供相关证明材料。
7. 奖惩机制：对于遵守考勤制度的员工，可以给予表扬或奖励；对于屡次违反考勤规定的员工，应依据公司规章制度进行处罚。
8. 特殊情况应对：如遇极端天气或其他不可抗力因素导致无法正常上班，公司应根据实际情况灵活调整考勤要求。
在实施考勤制度时，天津的企业还应注意以下几点：- 公平性：确保所有员工都能在同等条件下接受考勤管理，避免出现特权现象。
- 灵活性：在特殊情况下，适当调整考勤规则，以适应企业和员工的实际需要。
- 透明性：考勤数据应公开透明，员工有权了解自己的考勤记录。
移动营业厅考勤制度
移动营业厅考勤制度1. 背景和目的移动营业厅作为一个重要的服务场所，需要监管员工的考勤情况，以保持工作的正常进行和员工的工作纪律。
本文档旨在规范移动营业厅的考勤制度，确保员工的准时到岗和工作时间的合理安排，提高工作效率和服务质量。
2. 考勤规定2.1 上班时间和签到1.上班时间为每天早上9:00开始，员工需要在上班前15分钟到岗，并在规定的签到处进行签到。
2.签到方式包括人脸识别系统和指纹识别系统。
员工需要准确地按照系统指示进行签到，确保签到过程的准确性和安全性。
3.如果员工因特殊情况无法准时到岗，需要提前向直接上级请假，并经过上级批准。
2.2 下班时间和签退1.下班时间为每天下午6:00，员工需要在下班后15分钟内完成签退，并离开工作岗位。
2.签退方式与签到方式相同，员工需要准确地按照系统指示进行签退。
3.所有员工需要确保在规定时间内签退，无特殊情况不得迟到或早退。
2.3 加班和调休1.如果员工需要加班，必须提前向直接上级申请，并经过上级批准。
2.加班时间需要在考勤系统中记录，以便计算加班工资或提供相应的调休。
3.调休时间需要提前与直接上级协商，按照公司规定进行调休安排。
2.4 休假和请假1.员工需要按照公司规定的休假制度休假，并提前向直接上级请假，并经过上级批准。
2.请假需要在考勤系统中记录，以便计算请假天数和调整工资。
3.员工应严格按照请假期间的安排进行休假，并及时报告任何延期或变动的情况。
3. 考勤管理3.1 考勤记录1.所有员工的考勤记录将通过考勤系统自动生成，包括签到、签退、加班、调休、休假和请假等信息。
2.员工可以通过个人考勤账号查看自己的考勤记录，包括考勤时间、加班时间和假期信息。
3.2 考勤统计和分析1.考勤部门将定期进行考勤统计和分析，包括迟到、早退、请假和加班等情况的统计分析。
2.考勤统计和分析的结果将用于评估员工的工作表现，为奖惩和绩效评估提供依据。
3.3 考勤异常处理1.对于考勤异常情况，包括未签到、未签退、迟到、早退等，考勤部门将进行及时处理和跟进，并记录相关的处罚和警告。
移动分公司考勤管理制度
*移动分公司考勤管理制度公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、时间1、公司行政班实行每周5天工作制，目前执行上午8:30 ――12:00下午15:00――18:302、保洁员：7：30二、违纪界定。
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，扣绩效工作目标分1分；迟到30分钟至1小时扣2分；迟到一小时的为旷工；早退：指提前离开工作岗位下班；早退30分钟以内，每次扣绩效分1分；60分钟以上按旷工半天处理。
旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣绩效分3分。
脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次扣绩效1分。
睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次扣绩效分1分；造成重大损失的，由责任人自行承担。
三、请假制度假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假等七种。
病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理。
事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理。
婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；工伤假：按国家相关法律法规执行。
丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发。
四、批假权限1天以上由部门负责人批准；分公司经理审批，请假手续送综合部管理员通过OA报分公司处备案。
所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
五、考勤登记。
公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字，行政人员每日早上一次下午一次，客户经理及社区经理每日早上一次，晚上一次。
六、外出1、员工上班直接在外公干的，或上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后方可外出。
通信集团有限公司在岗人员考勤管理办法模版
xx通信集团有限公司在岗人员考勤管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定本办法。
第二条本办法适用于公司全体在岗人员。
第三条考勤管理是公司管理的基础工作，作为在岗人员管理的重要依据,考勤管理职责如下：（一）省公司人力资源部负责省公司各部门（中心）的考勤管理工作；各市分公司、中移通信技术工程有限公司（以下简称“中移公司”）人力资源部负责本单位考勤管理工作。
（二）省公司各部门（中心）、各市分公司、中移公司所属各单位应指定人员负责本单位考勤管理工作，按规定认真、准确、及时、如实记载考勤，及时反映考勤中出现的问题，妥善保管各种请假凭证（医院诊断证明等），每月通过公司OA系统人力资源管理平台考勤管理模块完成月度考勤汇总及审核。
第二章假期种类第四条年休假（一）省公司实行带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪休假条例》享受年休假条件如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
（二）享受年休假具体规定：1.按国家和省有关规定享受婚丧假、产假的不影响年休假，已享受产假后又休其它各种假累计超过20天的，不享受当年年休假。
2.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
以上情形不享受当年年休假。
3.对于新入职的人员，当年不享受年休假。
4.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分多次安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排年休假的，需经人力资源管理部门审核同意且所在单位领导批准可以跨1个年度安排。
5.当年享受年休假后又出现上述不应享受年休假情况者，下年度不再享受年休假。
（三）单位确因工作需要不能安排休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，对应休未休的年休假天数，单位应当按照该人员日基本工资的300%支付年休假工资报酬，年休假工资报酬列支本单位人工成本或劳务费。
中国移动考勤管理制度
中国移动考勤管理制度一、目的为确保中国移动公司全体员工的出勤秩序，提高工作效率，保障公司运营的正常开展，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤方式、请假程序、休假安排以及迟到、旷工等行为的处理办法，促进公司各项业务的健康发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于中国移动公司全体在编员工、试用期员工、合同工以及借调人员。
三、工作时间1. 工作时间：公司采用标准工作制，即周一至周五，每天工作8小时，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 休息时间：中午休息1小时，12:00至13:00。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应按照公司加班管理制度执行，填写加班申请表，经上级主管审批同意后方可进行加班。
4. 调休安排：员工加班后，可按实际情况申请调休，调休须提前向直属上级申请，并经人力资源部门审批。
5. 特殊工时制度：对于部分特殊岗位，公司可根据实际情况制定相应的特殊工时制度，并报人力资源部门备案。
6. 工作地点：原则上，员工应在公司指定的工作地点开展工作。
如有特殊原因需在其他地点工作，应提前向直属上级报告并获批准。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时进行签到，签到方式为公司指定的考勤系统或设备。
签到为员工出勤的必要凭证，未签到或签到不成功视为未出勤。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为8:50至9:10，下班签到时间为17:50至18:10。
（3）签到时间以外，如有特殊情况需进出公司，员工应向直属上级报备，并说明原因。
3、因公外出未签到处理员工因公外出无法按时签到，须提前向直属上级报告，并在外出返回后一个工作日内完成补签流程。
补签需提供外出公干的证明材料，经上级主管确认后，由人力资源部门进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直属上级报告，并说明情况。
经上级主管核实后，可进行补签，补签次数每月不得超过两次。
员工移动考勤制度
员工移动考勤制度一、目的和原则为了加强公司对员工考勤的管理，提高工作效率，适应现代化办公需求，特制定本移动考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工考勤信息的准确性、实时性和有效性。
二、移动考勤系统公司采用移动考勤系统，员工可通过手机APP或微信小程序进行考勤。
考勤系统具备实时定位、人脸识别、签到签退等功能，确保员工考勤的真实性和准确性。
三、考勤时间1. 正常工作时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 加班时间：18:00起，具体加班时间根据公司规定执行。
四、考勤规定1. 员工每天需在规定时间内完成签到和签退操作。
签到时间视为上班时间，签退时间视为下班时间。
2. 员工因公外出需提前向上级申请，并在外出登记表上予以注明。
外出期间，可通过移动考勤系统进行考勤。
3. 员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。
未经许可长时间离岗、脱岗视情节严重予以处理。
4. 员工不得代他人打卡或由他人代打卡，一经发现，将按公司规定予以处理。
五、考勤异常处理1. 员工迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上，按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。
2. 员工无故不打卡者，按旷工处理。
旷工一天扣三天工资，依此累计。
3. 打卡时间以考勤系统时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按迟到或早退的规定来处理。
4. 不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处理。
六、请假和外出管理1. 员工请假需提前向上级申请，并填写请假单。
请假期间，不再计入正常考勤。
2. 员工因公外出需提前向上级申请，并在外出登记表上予以注明。
外出期间，可通过移动考勤系统进行考勤。
七、考勤数据管理1. 考勤数据由人力资源部门进行管理和分析，确保数据的安全性和保密性。
2. 考勤数据作为员工薪酬、晋升、考核等方面的依据，员工有权查询和核对自己的考勤数据。
八、违规处理1. 员工违反考勤规定，公司将按相关规定予以处理，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。
(完整版)移动版员工考勤管理制度(范文)
(完整版)移动版员工考勤管理制度(范文)移动版员工考勤管理制度(范文)1. 背景介绍移动版员工考勤管理制度是为了适应现代企业移动办公的需求而制定的一套考勤管理规章制度。
随着移动技术的快速发展，越来越多的企业开始采用移动设备来进行办公，移动版员工考勤管理制度旨在保障企业考勤工作的准确性与便捷性。
2. 考勤方式2.1 考勤打卡移动版员工考勤管理制度将采用移动打卡的方式进行考勤。
员工通过企业指定的移动应用，在规定的考勤时间内进行打卡操作。
打卡记录将自动同步至考勤管理系统，方便管理人员进行统计和分析。
2.2 异常考勤处理对于员工的异常考勤（如迟到、早退、请假等情况），移动版员工考勤管理制度将设置相应的处理机制。
员工需要提前申请，并经过主管审批后方可进行。
系统将记录并生成异常考勤报表，便于管理人员进行监控和处理。
3. 考勤管理3.1 考勤统计考勤管理系统将根据员工的打卡记录自动生成考勤统计报表。
报表将包括每位员工的出勤情况、迟到次数、早退次数等信息，以便于管理人员进行考勤分析和绩效评估。
3.2 考勤审核为了保证考勤数据的准确性和公正性，移动版员工考勤管理制度将设置考勤审核机制。
管理人员将定期对员工的考勤记录进行审核，以确保打卡数据的真实性。
3.3 薪资计算根据员工的考勤记录，移动版员工考勤管理制度将自动计算出员工的薪资。
薪资计算公式将根据企业制定的薪资政策进行设定，确保薪资计算的准确性。
4. 隐私与安全保护移动版员工考勤管理制度将严格遵守相关法律法规，并保护员工的隐私和个人信息安全。
系统将采取技术手段确保考勤数据的安全性，禁止非授权人员访问和使用。
5. 员工权益保障移动版员工考勤管理制度将维护员工的权益，确保公平原则的实施。
管理人员应按照法律法规和公司相关规定进行考勤管理，并遵守相关程序和流程。
以上为移动版员工考勤管理制度的范文。
具体实施细则可根据企业实际情况进行补充和修改，以符合企业的具体需求。
移动考勤管理制度范文
移动考勤管理制度范文移动考勤管理制度范文第一章总则为了规范公司员工的考勤管理工作，提高员工的工作效率和考勤准确率，根据公司实际情况，制定本制度。
第二章考勤方式1. 员工考勤方式分为手机考勤和手持刷卡机考勤两种方式。
2. 员工可以根据自己的情况选择手机考勤或手持刷卡机考勤，但需提前向上级主管做出申请并获得批准。
3. 手机考勤以GPS定位方式进行，员工需在工作地点附近定位打卡。
4. 手持刷卡机考勤需由公司统一发放刷卡机，并由管理员负责管理。
第三章考勤时间规定1. 员工工作时间为每天上午9点到下午6点，中午12点到1点为午休时间。
2. 员工需保证按时上下班，并在规定的时间内完成工作任务。
3. 若员工需要加班或请假，需提前向上级主管报备并获得批准。
4. 在特殊情况下，如加班、外勤等，员工需按照公司要求进行补卡并填写相关的出差或加班记录。
第四章考勤记录管理1. 员工需按照规定的时间和方式进行打卡，不能代替他人打卡。
如有违反，将按违纪处理。
2. 管理员负责每日考勤记录的整理和汇总工作，并及时提交给人事部门。
3. 员工可以通过公司内部系统查询自己的考勤记录，并及时核对是否准确。
4. 如发现考勤记录有误，员工应及时向上级主管做出说明，并提供相关证明材料。
第五章违纪处理1. 如果员工在考勤过程中弄虚作假、伪造考勤记录或刷卡等违规行为，将按公司规定进行惩罚，包括记过、罚款、停薪留职、辞退等。
2. 如果员工经常迟到、早退或未正常打卡，将按照公司规定进行处罚，包括警告、罚款等措施。
3. 员工应自觉遵守考勤制度，如有特殊情况需请假或调休，应提前向上级主管申请。
第六章附则1. 本制度的解释权归公司人事部门所有。
2. 如对本制度有异议或建议，员工可向人事部门提出，并由人事部门进行协商和解决。
3. 本制度自颁布之日起生效。
以上是移动考勤管理制度的范文，主要介绍了考勤方式、考勤时间规定、考勤记录管理和违纪处理等内容。
希望该制度能够帮助公司规范考勤管理工作，提高员工工作效率和考勤准确率。
通信公司员工考勤休假管理办法
xxx股份有限公司员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。
（二）每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。
（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工（一）怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币300元。
通信公司考勤管理制度
第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，以诚信为本，确保员工合法权益。
第二章考勤时间规定第四条公司实行标准工作时间制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
第五条工作时间从上午8:30至下午17:30，中午休息1小时。
第六条员工需在规定的时间内到岗，不得迟到、早退。
如因特殊情况需请假，应提前向直属上级申请。
第七条员工因公外出，需向直属上级报告去向，并按时返回工作岗位。
第三章考勤记录与审批第八条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用公司提供的考勤卡或指纹、人脸识别等方式进行打卡。
第九条员工因故无法正常打卡，应在当天内向直属上级说明情况，并取得书面证明。
第十条员工请假、调休、加班等需按照公司规定程序办理审批手续，并经直属上级批准。
第十一条考勤记录每月汇总一次，由人力资源部门进行审核，并及时反馈给员工。
第四章考勤奖惩第十二条员工严格遵守考勤规定，无迟到、早退、旷工等行为，每月累计满勤的，给予一定的奖励。
第十三条员工出现迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，公司将根据情节轻重给予警告、罚款等处罚。
第十四条员工在规定时间内加班，按照公司规定支付加班费。
第十五条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。
第十七条本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
第十八条公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订后的制度自发布之日起施行。
通信公司考勤管理制度旨在规范公司员工的考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营。
员工应严格遵守本制度，共同维护公司良好的工作秩序。
移动公司考勤制度范本
移动公司考勤制度范本第一章总则第一条为了加强公司考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行考勤与奖惩相结合的制度。
第二章工作时间第四条公司实行每周五天工作制，周工作时间为40小时。
第五条工作时间：1. 上午：8:30 - 12:002. 下午：13:30 - 17:30第六条法定假日按国家规定执行，特殊情况公司另行安排。
第三章考勤打卡第七条公司采取指纹打卡考勤，员工上下班必须按时打卡。
第八条员工因公外出、开会、培训等特殊情况，无法按时打卡的，须提前向直接主管请假，并报人力资源部备案。
第九条员工请假、加班、出差等特殊情况，需填写相关申请表格，经批准后报人力资源部备案。
第四章请假制度第十条员工因私事请假，按照以下规定执行：1. 请假期满1天以内（含1天），由部门负责人批准；2. 请假期满3天以内（含3天），由人力资源部经理批准；3. 请假期满3天以上，由公司总经理批准。
第十一条员工请假期满后，应向批准人销假。
未经批准，擅离工作岗位的，按旷工处理。
第五章加班与调休第十二条员工加班后，需按照加班流程进行调休申请，经批准后报人力资源部备案。
第十三条员工调休需提前向直接主管提交申请，经批准后报人力资源部备案。
第六章考勤奖惩第十四条公司设立员工考勤奖惩机制，对表现优秀的员工进行奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
第十五条员工考勤奖惩标准如下：1. 迟到、早退：每次罚款20元；2. 旷工：按当天工资的200%扣除；3. 请假：每次请假扣除当天工资的50%。
第七章考勤管理责任第十六条各部门负责人对本部门的考勤管理负责，确保本部门员工按时到岗，并及时处理考勤异常情况。
第十七条人力资源部负责公司考勤管理的监督与执行，对考勤数据进行统计与分析，为公司决策提供依据。
第八章附则第十八条本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司总经理补充完善。
天津移动考勤制度
天津移动考勤制度是为了规范员工的工作时间、提高工作效率、保障员工权益而制定的一系列规定。
以下是关于天津移动考勤制度的详细介绍。
一、工作时间1. 标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
2. 休息日：周六、周日及国家法定节假日。
3. 加班：员工在完成工作任务后，因工作需要加班的，应提前向上级申请，并按照公司规定的加班工资标准支付。
二、考勤方式1. 采用指纹识别或面部识别系统进行考勤，确保考勤数据的准确性和真实性。
2. 员工需在规定的时间内到达工作岗位，不得迟到、早退。
迟到、早退次数超过规定次数的，按公司规定进行处罚。
3. 员工因事、因病需请假或缺勤的，应提前向上级申请，经批准后方可离岗。
请假或缺勤情况需在考勤系统中进行备注。
4. 员工在假期内工作，按公司规定的加班工资标准支付。
三、考勤结果运用1. 考勤结果作为员工绩效考核的重要依据，迟到、早退、请假、缺勤等情况将影响员工绩效评分。
2. 员工一个月内迟到、早退累计超过3次，将被视为不合格，公司有权对员工进行培训或调整工作岗位。
3. 员工一个月内请假、缺勤累计超过3天，将被视为不合格，公司有权对员工进行培训或调整工作岗位。
4. 员工年度内迟到、早退、请假、缺勤等情况将作为员工晋升、加薪的重要参考。
四、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时到岗的，应提前向上级报告，经批准后方可离岗。
2. 员工在工作中发生意外，导致无法按时到岗的，应提供相关证明材料，经核实后可根据实际情况予以调休或补假。
3. 员工因家庭等原因需调整工作时间的，应向上级申请，经批准后可根据实际情况予以调整。
五、考勤管理1. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和真实性。
2. 人力资源部门负责对全公司的考勤数据进行汇总、分析，并提出改进意见。
3. 公司定期对考勤制度进行修订和完善，以适应公司发展的需要。
总之，天津移动考勤制度旨在规范员工的工作时间，提高工作效率，同时保障员工合法权益。
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中国移动通信集团天津有限公司员工考勤管理办法第一条适用范围：公司全体员工第二条请假类别（一）公假1、公司员工有下列情形之一的，其假期列为公假。
（1）员工经领导批准，参加各种会议或社会活动。
（2）有不满1周岁哺乳婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间。
哺乳时间一般为每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女员工每天工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
（3）14岁以下独生子女患急性肝炎、乙型脑炎、麻疹、水痘、腮腺炎、猩红热六种传染病，持传染病医院的诊断证明或市级专科医院证明经领导批准，可给员工（1—5天）护理假。
夫妻双方均为公司员工只能一方请假，配偶在外单位的必须取得对方单位证明后核给护理假。
（4）市区规划、平房改造等根据当地主管部门（区、街以上）开据的证明，确属本人搬家（父母、岳父母、公婆除外），视单位工作情况，可给予3天以内的搬迁假。
（5）煤气、暖气施工试气时，凭证明可给予1.5天以内的假期。
2、公假期间工资、奖金照发。
（二）调遣假1、员工异地调动，起程前进行准备和赴调后安置家务的假期属调遣假。
2、调遣假期限（1）有家属随同迁移的，以不超过6天为限。
（2）没有家属随同迁移的，以不超过3天为限。
（3）员工家属因故留居原地，日后接眷时，如果调动当时调遣假未超过期限的可以酌情补给，但前后合计仍以不超过6天为限。
（4）赴调途中所需行程时间，按实际需要另行核给。
3、调遣假期间工资、奖金照发。
（三）婚假1、员工本人结婚(符合婚姻法)给予婚假。
2、员工做婚前医疗检查，给予婚检假（一般为1天）。
3、婚假期限一般为3天。
初婚时，女员工23周岁者，男员工25周岁及以上者属于晚婚，增加婚假7天，共为10天。
4、员工结婚配偶在外地者，可根据路途往返必须的时间另行给予路程假，工资、奖金照发，交通费自理。
但双方均在本市工作或居住者要求回某一方原籍结婚的，不给路程假。
5、婚假遇公休日及法定假日顺延。
6、婚假期间工资、奖金照发。
（四）丧假1、员工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡时，由单位领导批准可给予丧假。
2、丧假期限最多不超过3天。
超过部分按事假处理（执行事假请假制度和待遇）。
3、员工需要到外地料理丧事的，可根据往返必须的时间另行给予路程假，工资、奖金照发，交通费自理。
4、丧假期间遇公休日及法定假日顺延。
5、丧假期间工资、奖金照发。
（五）产假1、女员工生育或孕期小产，给予产假。
2、产假期限：顺产90天；难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
3、24周岁以后（含24周岁）生育第一胎为晚育，顺产产假120天，难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
4、女员工怀孕流产时（含人工流产）根据医院证明按下列规定核给产假：（1）怀孕3个月以下的，产假15天；（2）怀孕在3个月以上（含3个月）至4个月的，产假30天；（3）怀孕在4个月以上（含4个月）至7个月的，产假42天；（4）怀孕在7个月以上的，按正常产假处理。
5、女员工非法生育时，不能享受生育待遇，缺勤按事假处理。
6、女员工因病休假在医疗期内生育时，可以享受产假工资待遇，产假期满仍继续休病假时，产前与产后病假时间应合并计算医疗期。
7、女员工按计划生育怀孕，经医生开据证明需要保胎休息应按照病假待遇办理，产假期满后仍病休的产前与产后病假时间合并计算，但不能超过规定的医疗期。
8、员工计划生育做绝育手术、上环、取环或因以上措施失败，做人工流产，员工需持医院出具相关证明方可休假。
9、怀孕7个月以上（含7个月）的女员工，每班安排工间休息1小时。
10、怀孕的女员工按医务部门要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，可在当班时间内进行产前检查。
11、男员工配偶生育时，公司给予护理假，护理假一般为2天。
属于晚育（晚育指已婚妇女24周岁及以上生育第一个子女）的护理假为7天。
护理假连续计算。
12、女员工休产假期间公休日及法定假日连续计算。
13、产假期间工资按国家相关规定执行。
14、凡符合8—11项规定的员工休假比照公假处理，工资、奖金照发。
（六）年休假1、员工按工作年限，分别享受下列带薪年休假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、法定假日、公休日不计入年休假的假期。
3、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
4、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工休年休假。
5、参加公司统一组织疗休的员工，按实际疗休天数抵扣年休假。
6、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。
7、单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。
对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
8、年休假期间工资、奖金照发。
（七）探亲假1、在本企业工作满1年的公司员工，与配偶远居两地，而又不能在公休日团聚；或者与父母远居两地，又不能在公休日团聚的享受探亲假。
2、探亲对象为配偶与父母（包括自幼抚养其长大的抚养人，不包括岳父母、公婆）。
3、探亲假期（1）探望配偶的，每年1次（限一方），假期为30天，按财务部相关规定报销车船费。
（2）未婚员工探望父母，每年1次，假期为20天，两年探亲一次的，假期为45天，按财务部相关规定报销车船费。
（3）已婚员工探望父母，每4年1次，假期为20天（4年中任何1年均可）。
按财务部相关规定报销车船费。
（4）路程假按实际情况核定。
（5）探亲假期间公休日及法定假日连续计算。
4、工作不满一年的新员工不享受探亲假待遇；女员工到配偶工作地点生育，享受休产假规定，超过产假以后，与配偶团聚30天以上不再享受当年探亲待遇；员工父亲或母亲和员工的配偶同居一地，员工在探望配偶时即可同时探望父亲或母亲的，不再享受探望父母的待遇；已退休、退职、退养人员不享受探亲假待遇。
5、探亲假期间和路程假期间工资照发，奖金停发。
（八）工伤假员工因工负伤不能工作，需要休养时，按《工伤保险条例》执行。
（九）事假1、员工有事必须本人亲自处理，可根据具体情况及实际需要核给事假，最长可核准3个月事假，事假期间工资、奖金停发。
2、零星事假在1个月内累计计算，满1个工作日的扣发工资，不满1个工作日的不扣发工资，不跨月累计。
当月事假累计超过3天，奖金停发。
3、如果事假休满，公司未批准续假的，经督促仍不回公司上班的按旷工处理。
4、事假期间应扣除法定假日，事假不满5天且公休日在前或在后不连续计算，公休日在事假当中，应连续计算。
（十）旷工1、员工无故迟到、擅自离开工作岗位或请假未得到单位领导、人力资源部批准，擅自不来上班的视为旷工。
2、员工出现旷工现象，1天以内（含1天）扣半月工资，奖金停发；1天以上扣当月全部工资，奖金停发。
3、连续旷工时间超过15天，一年内累计超过30天，公司给予除名处理。
（十一）病假1、员工本人因病或非因工负伤，请病假在1天以上（含1天），必须持社保指定医院诊断证明原件（证明其不能工作需要休息）、当天的病历、处方、交费单据复印件（保胎或产前请病假的孕产妇只需医院诊断证明即可），给予病假。
2、病假审批（1）员工请病假在2天以下的，由相关主管审批、签字。
考勤管理人员留存相关请假材料备查。
（2）员工请病假在2天以上（含2天）5天以下的，由单位主管领导审批、签字，考勤管理人员留存相关请假材料备查。
（3）员工请病假在5天以上的，将相关证明交单位考勤管理人员，单位以部门函的形式上报人力资源部审批并将病假所需证明材料和《请假申请表》上交到人力资源部。
单位领导必须在《请假申请表》意见栏中填写意见。
3、病假期间遇公休日及法定假日连续计算。
4、病假期间工资（1）工龄不满2年者，按本人工资60%核发；已满2年不满4年者，按本人工资70%核发；已满4年不满6年者，按本人工资80%核发；已满6年不满8年者，按本人工资90%核发；已满8及8年以上者，按本人工资100%核发。
（2）病假期间工资最低不低于当地最低工资标准的80%。
（3）经领导批准的零星病假，在1个月内累计计算。
满1个工作日的按规定扣发病假工资，不满1个工作日的不扣发病假工资，不跨月累计。
当月病假累计超过3天，奖金停发。
第三条员工患病或非因工负伤医疗期规定（一）医疗期，是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
（二）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人参加工作年限和在本企业工作年限，给予3个月至24个月的医疗期。
1、实际工作年限10年以下，在本企业工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。
2、实际工作年限10年以上的，在本企业工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
（三）医疗期的计算1、医疗期的起始时间从员工与公司签订劳动合同后，病休之日起计算。
2、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
3、病休期间公休日和法定假日连续计算。
（四）医疗期待遇1、医疗期内一律按病假对待，按病假相关规定执行。
2、医疗期计算工龄。
（五）医疗期延长医疗期的延长，是指不同档次医疗期每一周期的延续，具体延长期限根据本人病情和公司用人实际情况，经公司劳动鉴定委员会研究确认可适当延长医疗期。
患有癌症等难以治疗的疾病以致丧失劳动能力的员工，医疗期可适当延长。
（六）延长医疗期的待遇1、延长医疗期内工资按本人工资的60%--90%标准核发。
2、延长医疗期内的工资最低不低于当地最低工资标准的80%。
（七）员工在医疗期内不能从事有报酬的职业（八）医疗期满的处理1、医疗期满，单位应及时通知员工回公司上班，如不能上班按国家相关管理规定处理。
2、休医疗期6个月的，复工人员要试用1—3个月，如果不能胜任本岗工作，由人力资源部重新安排工作岗位，另签订劳动合同。
3、复工和试工规定（1）因病连续休假在4个月以上的（医疗期3个月的不在此范围内），经治疗医院诊断，证明病已痊愈，经基层单位领导批准方可恢复工作并需要进行试工，没有基层单位领导批准不能试工。