教职工劳动出勤考核办法
中学教职工考勤考核实施办法模版
中学教职工考勤考核实施办法模版一、总则为了规范中学教职工的考勤行为，提高教职工的工作纪律和责任意识，制定本考勤考核实施办法。
二、考勤方式1.教职工的考勤方式分为实时考勤和统计考勤两种。
2.实时考勤是指教职工通过指纹、刷卡等方式进行现场考勤登记。
3.统计考勤是指教职工按照各部门要求，在规定时间内填写考勤表格，并由主管人员审核。
三、考勤内容1.教职工的考勤内容包括上班签到、下班签退、迟到、早退、请假等情况。
2.上班签到和下班签退时间准确记录，并确保各项考勤数据的准确性。
3.迟到是指教职工在规定的上班时间之后到达工作岗位。
4.早退是指教职工在规定的下班时间之前离开工作岗位。
5.请假是指教职工因事假、病假或其他合法原因请假期间。
四、考勤标准1.教职工的考勤标准包括工作时间、迟到次数、早退次数、请假情况等。
2.工作时间是指教职工按照学校规定的工作时间进行工作的时长，以小时为单位计算。
3.迟到次数是指教职工在一个工作周期内迟到的次数，每迟到一次扣除相应的考勤分数。
4.早退次数是指教职工在一个工作周期内早退的次数，每早退一次扣除相应的考勤分数。
5.请假情况是指教职工在一个工作周期内请事假、病假或其他合法请假的情况，根据请假原因和请假时长扣除相应的考勤分数。
五、考勤奖惩1.对于认真履行职责、按时上下班，不迟到、不早退的教职工，将给予相应的考勤奖励，如公开表扬、奖金等。
2.对于频繁迟到、早退的教职工，将根据实际情况给予相应的考勤处罚，如警告、罚款、降职等。
3.对于请事假、病假超过规定次数的教职工，将扣除相应的考勤分数，并按照学校规定的程序进行处理。
六、考勤记录和统计1.学校将建立完善的教职工考勤记录和统计制度，及时记录和统计教职工的考勤情况。
2.每月底统计上一个工作周期内的教职工考勤情况，将结果上报学校领导并公示。
七、考勤管理1.学校将配备专门的考勤管理人员，负责教职工的考勤管理和数据统计工作。
2.考勤管理人员要严格按照规定的时间完成相关工作，确保考勤数据的准确性和可靠性。
教职工劳动出勤考核办法
教职工劳动出勤考核办法（2015年3月2日修订）为维持学校正常教育教学秩序，充分调动教职工工作积极性，完善学校管理机制，强化岗位职责，依法保障教职工的工资福利待遇，体现公平公正和人本管理的原则，依据国家有关政策，特制定我校教职工劳动出勤考核办法。
一、劳动纪律1、遵守学校各项管理制度，服从学校工作安排，认真履行岗位职责。
每周日晚饭时间起至周五下午三节课结束学生离校属于上班时间。
值周、行政值周、门卫每周日下午四点必须到岗负责对已到校学生校园活动情况的监督管理和对场镇网吧等场所的巡视，确保不出现管理盲区。
2、关心学校，爱护学生，教职工间相处和睦友善，全力维护学校集体声誉及利益。
3、注重仪表，规范着装，行为端庄，以身示范。
4、禁止迟到、早退，严禁工作时间外出会友、乱串办公室、做与教学无关的事。
5、学校组织召开教职工会议必须按时到会，临时通知的开会必须10分钟之内赶到会场，禁止中途退出会场。
开会期间手机静音或关闭。
6、坚持按课表上课，严禁私自调课。
上课期间禁止接打电话、中途离堂，教室及学生活动场所禁烟，严禁酒后进入课堂。
7、加强对教职工的劳动纪律管理，严格请假考勤制度，周日晚至周五工作日内严禁赌博，工作日内严禁中午饮酒。
二、考勤管理8、考勤内容：上班、升旗、上课、坐班、开会、集会、学习、培训、教研以及其他与学校工作有关的突击性活动等。
9、零星假、两天以内的病事假由行政值周审批并如实登记备案。
10、两天以上七天以内的病事假由校长同意后转教体办审批；七天以上的病事假经学校行政会讨论后交教体局审批。
11、教职工零星病事假、两天以上七天以内的公假，一律自行调课，并填写详实的调课记录备案，若出现空堂均以旷课处理。
12、凡两天以上的请假，须由本人提前办理请假审批手续，请假者需具备书面申请、交接手续、相关证明等材料，审批同意后方可离校。
13、因突发原因不能亲自请假者，应电话告知相关领导（单位），并委托他人代替办理请假手续，经批准后方为有效。
出勤及工作纪律考核办法
教职工出勤及工作纪律考核办法为加强教职工的队伍建设，严肃劳动纪律，提高工作效率，达到“加强学校管理，改进教学方法，形成良好校风，提高教育教学质量”的目的,依据有关规定，结合西林四中实际，特制定本办法，内容如下：1、指纹签到制度：（1）每月迟到（含学习、开会）累计4次及以上每次扣1分，不请假离岗每次扣2分；（2）事、病假每月从第2天起每天扣1分；（3）、旷工、旷课一次月出勤考核记为0分（学校考核：每学期出勤总分10分、民主评议10分、工作量与劳动纪律20分、教学成绩40分、教研业务考试20分）。
2、请假规定：（1）教师临时假（2小时以内）由学年主任批准、请假者须到教务处在专用登记簿上注明请假时间、事由及销假时间；（2）半天以内由教务主任批准（班主任还要与政教主任请假）；一天以内由主管副校长批准，一天以上由校长批准，请1天假以上须交请假条（病假须附诊断书）；（3）工勤、教辅跟主管领导请假（权限同前）；（4）行政管理人员出校门必须与校长请假（可电话告知）。
3、工作纪律要求：（1）职工要服从学校工作安排，认真履行工作职责；（2）八个禁止（各类评比中一票否决项目）：严禁不备课进课堂；严禁私自串课；严禁酒后上课、上岗；严禁体罚、变相体罚学生；严禁上课迟到、早退、缺课；严禁课上使用手机、吸烟、或做其他影响课堂教学的杂事等。
严禁私自办班补课、私定资料试卷等；严禁工作时间上网玩游戏、看电影、聊天等；（3）教辅人员热心为教师服务，按时完成各种报表及临时工作；（4）行政人员要以身作则，带头遵守工作纪律，发挥表率作用；（5）学校不定期查课、查岗、查监控，对违反工作纪律者视情节扣1-5分。
4、扣款：超出每月迟到次数者每次扣10元，教职工确实有事或有病，每月允许教职工1天病假或事假（不扣分、不扣款），超过者每天分别扣人民币10元，20元，旷工每天扣50元，（个人重大疾病和与请假者有直接关系的重大事项不扣分、不扣款；教师完成所有教学任务的事病假扣分、不扣款；各种考试期间的事病假扣款加倍，扣分不变）。
小学教职工出勤考核制度范文
小学教职工出勤考核制度范文在现代社会中，教师是承担着培养下一代的重要角色。
教师的出勤情况直接关系到学校的正常运转和学生的学业进展。
为了促进教师出勤率的提高，我们学校制定了一套科学合理的教职工出勤考核制度。
一、考核目标教职工出勤考核制度的目标是以提高教师的出勤率为核心，确保学校的教学秩序和学生的学习效果。
二、考核内容1. 出勤率出勤率是教职工出勤考核的核心指标之一。
出勤率计算公式为：（实际出勤天数/应出勤天数）* 100%。
应出勤天数包括工作日和正式公休日。
2. 迟到情况教职工迟到情况是出勤考核的重要内容之一。
每次迟到超过5分钟，将被视为一次迟到记录。
3. 早退情况早退情况也是出勤考核的重要内容之一。
每次早退超过5分钟，将被视为一次早退记录。
4. 请假情况请假情况对于教职工的出勤考核同样具有重要意义。
请假记录将根据请假的天数和频率进行综合考核。
5. 偷懒行为若发现教职工利用工作时间进行无关工作或者逃避工作，将被视为偷懒行为，此类行为将严重影响考核结果。
三、考核程序1. 数据收集学校将建立教职工出勤考核数据库，通过教职工签到和签退记录、请假申请记录以及班级考勤记录等方式进行数据收集。
2. 数据分析学校管理人员将对教职工出勤数据进行分析，计算出勤率、迟到次数、早退次数、请假天数等指标。
3. 考核结果根据数据分析结果，学校将对教职工进行出勤考核评级。
优秀出勤者将得到表彰和奖励，不合格者将受到相应的处罚。
四、处罚和奖励措施1. 处罚措施（1）迟到超过5次的教职工，将被扣除一个月的绩效工资。
（2）早退超过5次的教职工，将被扣除一个月的绩效工资。
（3）请假次数超过规定上限的教职工，将被扣除相应期限的绩效工资。
（4）发现有偷懒行为的教职工，将受到相应的纪律处分。
2. 奖励措施（1）连续1年无迟到、早退、请假记录的教职工，将得到一定的奖金。
（2）连续3年无迟到、早退、请假记录的教职工，将得到奖励旅游机会。
五、考核结果的公示和反馈学校将对教职工的出勤考核结果进行公示，并向教职工进行反馈。
小学教职工出勤考核制度
小学教职工出勤考核制度
旨在确保教职工按时、按规定出勤，提高工作效率和教学质量。
具体制度包括以下几个方面：
1. 出勤时间要求：规定教职工每天的上班和下班时间，一般按照学校上课时间确定，要求教职工准时到校上班，并且不早退、不迟到。
2. 请假制度：规定教职工请假的程序和要求。
请假需要提前向主管部门提出申请，并经过批准。
请假期间需要出示合理的证明材料。
3. 考勤记录：学校设立考勤系统或使用考勤表格记录教职工的出勤情况。
每月对教职工的出勤记录进行统计，根据出勤率来评估教职工的工作表现。
4. 考勤奖惩：根据出勤记录，对教职工进行奖惩。
出勤良好的教职工可以获得奖励，比如奖金或者其他福利；而出勤不良的教职工可能会受到扣款、警告甚至处罚等惩罚。
5. 特殊情况处理：对于临时有事不能按时到校的情况，教职工需要提前请假，并且尽量提供合理的解释和补偿方式。
6. 考勤管理责任：明确相关部门和领导的考勤管理责任，确保考勤制度的有效执行。
通过建立出勤考核制度，可以有效管理小学教职工的出勤情况，提高工作效率，为学校教育教学提供保障。
同时，也可以借
此推动教职工的积极性和责任心的发展，提高整体教育教学水平。
中学教职工考勤考核实施办法范本
中学教职工考勤考核实施办法范本考核是中学教职工管理的重要环节，对提高教学质量、加强学校管理起着至关重要的作用。
为使考核工作有章可循、科学合理，特制定《中学教职工考勤考核实施办法》如下：第一章总则第一条为规范中学教职工考勤考核工作，提高教学质量和管理水平，推动学校健康发展，制定本办法。
第二条具体考核内容和方式按照国家相关教育教学法规执行。
第二章考核的对象第三条考核的对象为全体在校教职工，包括正式教职工、临时教职工和兼职教职工。
第三章考勤标准第四条教职工的考勤按照正常上下班时间执行，具体考勤标准如下：1. 教职工每周工作时间为40小时，每天工作时间为8小时；2. 教职工上班时间为早晨8:00，下班时间为下午17:00；3. 教职工迟到、早退、旷工等情况按照具体情况和相关规定执行。
第四章考核内容第五条教职工考核的内容分为日常考核和年度考核两部分。
1. 日常考核包括：（1）考勤情况：考核教职工是否按照规定时间到校上班；（2）工作情况：考核教职工教学质量、工作积极性、工作态度等；（3）个人发展：考核教职工自身学习和发展情况；2. 年度考核包括：（1）教学质量：考核教职工教学成果、学生学习效果等；（2）教研情况：考核教职工参与教研活动情况；（3）职业素养：考核教职工职业道德、教育教学理念等；（4）工作贡献：考核教职工在学校工作中的贡献程度。
第五章考核周期第六条日常考核为每个学期进行一次，年度考核为每年进行一次。
第六章考核结果第七条教职工考核结果将分为优秀、良好、一般、差、不合格五个等级。
1. 优秀：工作出色，教学成果显著，综合素质优秀；2. 良好：工作态度积极，教学质量良好，综合素质较好；3. 一般：工作态度一般，教学质量一般，综合素质一般；4. 差：工作态度差，教学质量差，综合素质较差；5. 不合格：无法完成教学任务，工作表现极差。
第七章考核奖惩第八条对于考核结果为优秀、良好的教职工，学校将采取一定措施进行奖励，包括发放奖金、提供进修学习机会等。
小学教职工出勤考核制度范本
小学教职工出勤考核制度范本第一章总则为了进一步规范小学教职工的出勤管理，提高教职工的工作效率和责任感，特制定本考核制度。
第二章考勤制度1. 教职工应按照规定的工作时间，准时到校上班。
2. 教职工需提前10分钟将手机等个人物品收好，并进入教室准备工作。
3. 教职工需按时参加学校组织的各类会议和培训活动。
4. 请假事宜：教职工若要请假，需提前一天向校务处报备，并填写请假申请表；请假期间需交接工作，确保学校正常运转。
5. 迟到：教职工若迟到，需向校务处请假，事后填写迟到申请表并说明原因。
6. 早退：教职工若需要早退，需事先向校务处请假，并填写早退申请表。
第三章考核制度1. 出勤考核：每月对教职工的出勤情况进行考核，按照正常工作天数进行计算，缺勤1天扣除1分，没有迟到早退的可获得1分的奖励。
2. 请假考核：教职工请假期间需交接工作，并提前向校务处报备，请假未经批准或没有交接工作的，扣除请假期间工资，并计入考核分数。
3. 迟到早退考核：迟到早退次数超过一定次数的，按实际迟到早退次数扣除考核分数。
4. 奖惩措施：- 考核分数达到满分的，将获得奖励，并记录在个人档案中；- 考核分数低于规定标准的，将受到相应的处罚，并记录在个人档案中；- 对于违反出勤考核制度的教职工，将给予相应的纪律处分，并记录在个人档案中。
第四章考核结果1. 每月末，校务处将按照考勤制度和考核制度统计各位教职工的考核分数。
2. 校务处将根据考核结果，将考核分数排名前三名的教职工予以表扬，并颁发奖励。
3. 对考核分数不达标的教职工，校务处将进行面谈，了解原因并提出改进方法。
第五章附则1. 本制度自颁布之日起实施，如有需要修改，校务处将会进行相应的调整。
2. 本制度内容将在学校内部进行宣传和培训，确保教职工了解和遵守。
3. 对于特殊情况的处理，校务处将根据实际情况进行独立判断。
以上为小学教职工出勤考核制度的范本，具体的制度内容可根据学校实际情况进行相应的调整和修改。
中学学校教职工集体活动出勤考核管理办法
中学学校教职工集体活动出勤考核管理办法1. 背景学校是一个集体，每个教职工的出勤情况会直接影响到学校的工作效率和质量。
为了提高教职工的出勤率，规范集体活动考勤管理，本文制定了中学学校教职工集体活动出勤考核管理办法，希望能够有效提高教职工的出勤率和工作效果。
2. 考核标准中学学校教职工集体活动出勤考核标准如下：1.出勤率：即出席此次集体活动的职工人数占全体职工总数的比例，以百分比的形式进行统计和考核。
2.出勤时间：教职工必须在规定的时间内到达指定集合点，旷工时间计入出勤率之外。
3.集体行为积极性：教职工需积极参与集体活动，表现出良好的集体合作精神。
3. 考勤程序为了保证教职工出勤统计的准确性和公正性，本文制定了以下考勤程序：1.集合签到：集体活动前，教职工应按时到达指定集合点进行签到，由工作人员记录，并以此为准统计出勤率。
任何未按时到达的人员，将被视为旷工，不计入出勤率之内。
2.活动考勤：全体教职工在集体活动期间需携带考勤卡进行考勤，考勤卡由工作人员发放，每个教职工需要在活动结束后将考勤卡交回。
3.考勤统计：活动结束后，工作人员将考勤卡进行统计，并计算出出勤率。
若有未参加集体活动或旷工的人员，将在此时进行记录，并计入出勤率之外。
4.考核结果公示：考核结果将由工作人员在教职工办公区进行公示，公示期为一周。
任何人员对考核结果有异议，应在公示期内向工作人员提出，并提供具有证明力的材料。
5.考核结果奖惩措施：集体活动出勤率及积极性排名前三名的教职工，将得到校领导的表扬，并发放奖励；出勤率及积极性排名最后三名的教职工，将被追责。
屡教不改的，将被记入个人档案，从而影响升职晋级和岗位评定。
4. 实施本文规定的中学学校教职工集体活动出勤考核管理办法，将于学校下一次集体活动开始实施。
工作人员应提前向全体教职工进行宣传，让大家充分了解管理办法，并积极参加集体活动。
5. 结论本文制定的中学学校教职工集体活动出勤考核管理办法，是为了规范教职工的出勤和集体活动统计，并对出勤率低于标准的人员进行追责和管理。
2024年小学教职工出勤考核制度(三篇)
2024年小学教职工出勤考核制度为了认真贯彻县教体局的要求，严格执行学校的一切规章制度，保证学校安全、正常的教育教学秩序，不断提高学校教育教学质量，特制定本制度。
一、上班签到、下班签退制度：1、班主任应在早上7：40，科任教师应在早上7：50前到校并在办公室签到。
2、全体教职工必须在每天下午4：____分后到办公室签退后方能下班。
3、发现一次不签到扣____分，一次不签退扣____分。
4、所有教职工不得代签到或签退。
5、每天的签到签退由教导处负责执行。
二、坐班考核制度：1、学校教职工上班实行坐班制，每位教职工早上签到后不得随意离开学校，应在学校完成各自的教育教学工作。
2、学校行政、蹲点领导和年级组长轮流巡视学校教职工的日常教育工作，发现上课迟到一次扣____分，早退一次扣____分，旷工半天扣____分，旷工一天扣____分。
连续旷工____天按课时扣分，旷课一节扣____分，并按相关教学事故处理办法执行。
3、未经学校教导处允许，私自调课一节扣____分。
4、集合、集会、升旗、做操，班主任必须到位组织学生，凡一次未到者扣____分。
课堂未到者视为教学事故，视其情节轻重扣除____分以上。
三、请假制度：(一)、个人法定假按照有关规定，个人法定假一般指：婚假、丧假、探亲假、产假。
1、婚假：一般为____天，超过法定婚龄____岁(男：____岁，女：____岁)，增加____天。
2、丧假：直系亲属：指父母、配偶、子女一般为____天，路程太远可酌情给路程假。
独生子女的岳母、岳父、公公、婆婆去世的同上，非独生子女可考虑酌情给2—____天。
3、探亲假：教师探亲假只能在寒暑假进行，具体按有关文件执行。
4、正产假：一般为____天，难产增加____天，多胞胎每多一个增加____天，晚婚、晚育增加____天，纯母乳喂养增加____天。
(二)、一般病事假1、每位教职工应尽量把私事放在双休日、节假日完成，尽量不请假。
中学教职工考勤考核实施办法范文
中学教职工考勤考核实施办法范文第一章总则第一条为了规范中学教职工的考勤管理，激励教职工积极工作和提高工作效率，制定本办法。
第二条本办法适用于中学教职工的考勤管理工作。
第三条中学教职工应严守工作纪律和工作制度，保证正常出勤，按规定完成各项工作任务。
第二章考勤范围和方式第四条教职工的考勤范围包括进校、退校、开会、请假、迟到、早退等。
第五条教职工的考勤方式包括刷卡、签到、签退等。
第三章考勤规定第六条教职工每天正式工作时间为8小时，包括午休时间。
第七条教职工应在规定时间内按时到校上班，不得早到或迟到。
第八条教职工应按规定刷卡进校，不得擅自代签或带卡。
第九条教职工应严格按照规定签到签退，不得随意更改或做假。
第四章考勤管理第十条学校设立考勤管理部门，负责教职工的考勤管理工作。
第十一条考勤管理部门应定期对教职工的考勤情况进行统计和分析，及时发现问题并提出整改建议。
第十二条考勤管理部门应建立考勤档案，记录教职工的考勤情况，做到信息准确、可靠。
第五章考勤奖惩第十三条对教职工考勤优秀、出勤率高的可以给予物质奖励和表彰。
第十四条对教职工考勤不合格、出勤率低的应给予相应的惩罚和警告。
第十五条对教职工严重迟到、早退的应予以严厉批评和处罚。
第六章请假管理第十六条教职工如需请假，应提前向上级申请，并按照规定填写请假单。
第十七条请假单应详细填写假期的起止时间、请假事由，并由请假人、上级和考勤管理部门三方签字确认。
第十八条请假期间应保持电话畅通，及时接听工作相关通知。
第十九条请假期间应按时上交工作进展报告和资料。
第七章附则第二十条本办法由学校负责解释并执行。
第二十一条本办法自公布之日起施行。
【附】中学教职工考勤规范1.教职工应严格遵守工作纪律和工作制度，不得违反考勤规定。
2.教职工应按时到校上班，不得早到或迟到。
3.教职工应按规定刷卡进校，不得擅自代签或带卡。
4.教职工应按规定签到签退，不得随意更改或做假。
5.教职工如需请假，应提前向上级申请，并按照规定填写请假单。
学校规章制度之教职工考勤考核办法
学校规章制度之教职工考勤考核办法一、严格遵守上、下班工作时间1、周一至周五每天上午和下午，上、下班指纹打卡器签到。
忘记打卡一律按没有打卡统计，每次扣1分。
2、打卡后，因病因事需要离校或短时间外出，必须请假登记后方可离校。
3、因公务不能打卡不扣分，外出时要填好登记簿。
二、严格遵守工作纪律1、工作时间内，不从事与工作无关的事情，在办公室不利用电话与电脑玩乐、闲聊。
2、查岗时，未请假漏岗者每次扣5分。
每四周2次漏岗者不得当月岗位工资。
3、学校集体学习和会议，请假1次扣2分，无故缺席扣3分。
三、严格执行请假、销假制度1、教职工须自觉遵守劳动纪律，不因非个人及直系亲属事由随意请假。
2、遵守请假制度，请假时由本人填写请假条，特殊情况，可他人代为履行。
请假时请按类别（事假、病假、产假、婚假、丧假等）说明原因，并提供相关证明，经批准后生效。
3、请假人按下列程序请假，校长请假由教育局批准；学校中层以上领导请假由校长批准；教职工请假半天（含半天）以内，由部门主管主任批准；半天以上至2天（含2天），由主管校长批准；连续请假2天以上，由校长批准；事假15天以上，病假2个月以上由学校报请教育局批准。
4、全校大会、期中和期末考试，以及非不可抗原因请假的不予准假。
5、当日值班人员非特殊原因，不得请假。
未经请假，擅离职守，作旷工处理。
6、部门主管领导与教职工共同履行请假手续，做好请假时间记录，每周二上午10点前到教务处上报前一周出缺勤统计记录。
7、教职工假期满后，须及时办理销假手续。
需续假的，要及时说明原因并出示证明。
因故不能办理书面请假、销假手续者，应电话或口头声明，待返校后补办手续。
四、考勤照顾具备下列条件之一者，根据本人需要，学校予以考勤照顾。
（1）有不满一周岁婴儿的女职工，每天给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟，可以合并使用。
（2）夫妻双方均在本校工作，或者爱人工作性质特殊（如公安、部队、夫妻两地等）的，孩子上幼儿园需要接送，每天给予接送孩子时间30分钟。
小学教职工出勤考核制度模版
小学教职工出勤考核制度模版1. 背景介绍为了更好地管理和激励小学教职工，确保教育教学工作的顺利进行，我们制定了小学教职工出勤考核制度。
本制度的目的是明确教职工的考勤要求，确保教职工的出勤状况符合规定，同时为优秀的教职工提供一定的激励机制，增强工作积极性和责任心。
2. 考勤要求2.1 出勤时长要求每周工作时间为40小时，按照国家法定工作时间制度执行。
教职工应按时到岗、按时下班，不得随意迟到早退。
迟到早退的情况应及时向所在部门汇报，并提前补偿相应的工作时间。
2.2 请假制度教职工如需请假，应提前向学校请假管理部门递交请假申请，说明请假事由和具体时间。
请假时间应符合国家法定的请假规定，如事假、病假等。
教职工请假期间，应承担请假期间相关工作的安排，确保教学工作正常进行。
2.3 异常情况处理教职工如遇到突发情况无法按时到岗，应及时通过电话或其他方式向所在部门报告，并提供充分的理由和合理的解决方案。
学校会根据具体情况进行处理，包括延迟上班时间或提前下班等。
3. 考核指标3.1 出勤率出勤率是评估教职工出勤情况的重要指标之一。
出勤率=（实际出勤天数÷应出勤天数）×100%。
教职工应按时、按天出勤，未经请假或批准不得缺勤。
出勤率达到90%以上的教职工将被认定为出勤良好。
3.2 迟到早退次数迟到早退次数是考核考勤纪律的重要指标之一。
教职工每月迟到早退次数不得超过3次。
超过3次将被视为考勤纪律不良，需要接受相关的处理。
3.3 请假次数和请假时长教职工请假次数和请假的时长也是评估教职工出勤情况的重要指标之一。
教职工应合理安排请假时间，并提前向学校请假管理部门递交请假申请。
请假次数和请假时长超过一定比例的教职工将被认定为出勤不良。
4. 考核结果及奖惩措施4.1 考核结果通知学校将每月对教职工的出勤情况进行考核，并将考核结果通知到相关教职工。
考核结果包括出勤率、迟到早退次数、请假次数和请假时长等。
4.2 奖励措施出勤良好的教职工将获得相应的奖励，奖励可以是优秀员工称号、奖金或其他形式的奖励。
中学教职工考勤考核管理办法
中学教职工考勤考核管理办法一、考勤制度1.1 上下班打卡要求•所有中学教职工必须按时到校上班，并在下班离校前完成相关工作。
•上班前，教职工需在指定地点使用考勤机刷卡，以记录上班时间。
•下班时，教职工需再次使用考勤机刷卡，以记录下班时间。
•请假期间的教职工，需提前向上级领导或人事部门请假并完成请假手续。
1.2 迟到和早退的处理•教职工迟到超过15分钟的，按旷工处理。
•教职工早退超过15分钟的，按旷工处理。
•连续3次迟到或早退的，将受到警告并计入个人档案。
1.3 考勤异常情况处理•考勤系统出现异常时，教职工应立即向人事部门报告并填写考勤异常报告。
•考勤异常包括但不限于系统故障、刷卡失败等情况。
•人事部门将根据实际情况进行处理，教职工不得擅自处理考勤异常。
二、考核标准2.1 考勤评分标准•迟到1次扣5分，早退1次扣5分。
•旷工1天扣10分，连续旷工3天以上扣20分，并扣除相应工资。
•考勤异常情况将根据实际情况扣分。
2.2 奖励制度•在一个考核周期内，没有迟到、早退、旷工的教职工，将获得考勤奖励加分。
•每个考核周期结束后，根据教职工的考勤情况进行评分，评分高于90分的将获得额外奖励。
2.3 考核结果处理•考核结束后，将根据考核结果对教职工进行奖励或处罚。
•考核结果将计入个人档案，作为晋升、职称评定等的参考依据。
三、考勤管理3.1 考勤数据管理•人事部门负责管理和维护考勤数据，确保数据的准确性和可靠性。
•考勤数据应进行定期备份，以防止数据丢失或损坏。
3.2 考勤记录查询•教职工可以通过指定的系统或软件查询个人的考勤记录。
•人事部门和领导可以查询全体教职工的考勤记录。
3.3 考勤结果通知•考勤结果将以邮件、通知等形式通知教职工。
•教职工可以在规定时间内对考勤结果提出异议，由人事部门进行核实处理。
四、其他规定4.1 特殊情况处理•遇到特殊情况（如公休假、加班等），教职工需提前向上级领导或人事部门申请并完成相关手续。
3XX中学教职工出勤考核办法
XX中学教职工出勤考核办法依据《XX中学教职工考勤制度》，结合我校实际，特制订本办法。
一、出勤赋分100分。
一学期内出全勤（无迟到、早退、请假、旷职、缺签到等行为）者得满分100分，有违反教职工出勤制度的按扣分细则扣分。
二、扣分细则有以下行为者，在100分中实行倒扣分。
1.早读、自习、早操、上课、跟班、辅导、班会、参会、听课、监考、评卷、劳动、值周、培训、卫生大扫除等各类活动迟到（早退）一次扣1分。
2.早读、自习、早操、跟班、辅导、卫生大扫除、值周旷一节（次）扣3分；上课、班会、参会、听课、劳动旷一节（次）扣5分；期末考试或上级组织的各类考试监考、评卷旷一堂（趟）扣10分,请假一堂（趟）扣5分；本人承担或主持的各类活动（教研组会、研讨会、讲座、培训、公开课等）每旷一节（次）扣5分（若请假期间有以上活动，委托他人或在假满后补做者不扣分）；旷职一天扣10分。
3.每人每期免签到（退）10次，哺乳期（请产假返校后当学期）老师每期签到减免总签到次数一半，超过10次的或哺乳期内超过总签到次数一半，每超一次扣1分，（每个工作时段既未签到，也未签退，按半天旷职考核，不再重复扣分）。
4.一学期内事假7天以内，每天扣1分，7天以上每天扣2分。
住院病假一月以内每天扣0.5分，一月以上每天扣1分。
5.婚假、产假、丧假按规定办理请假手续且在规定时间范围内不扣分，超假部分按事假标准扣分。
6.一学期内，请长假超过学期总时间的2/3且上班时间达到一个月的教职工，出勤积分得保底分30分；请假时间在学期总时间的1/2—2/3的教职工，出勤积分得保底分40分；请假时间在学期总时间的1/2以内的教职工，出勤积分得保底分50分。
一学期内未请长假（累计不超过一个月），但常规考核出勤积分低于60分的教职工，出勤积分得保底分60分。
若实际考勤得分高于保底分数，则按实际考勤得分核算。
学期总时间统一按20周（140天）计算。
三、几点说明1.未列入的事项扣分比照上课或辅导执行。
2024年小学教职工出勤考核制度
2024年小学教职工出勤考核制度一、引言教师是教育事业中的重要力量，他们承担着培养未来社会栋梁的责任。
而教师的出勤情况直接关系到教学质量和学生的学习效果。
因此，制定一套科学合理的教职工出勤考核制度对于提高教师的工作积极性和教学质量具有重要意义。
本文将就2024年小学教职工出勤考核制度进行详细阐述，以期提供一个可行的参考。
二、考核原则1. 公平公正原则：考核结果应公平、公正、客观，遵循事实、数据和规定的原则，防止任性主观因素的干扰。
2. 量化考核原则：考核应以具体数据为依据，通过数量化的指标来反映出勤情况，避免主观判断带来的歧视和不公平。
3. 动态考核原则：出勤考核应具有时效性，定期进行，能够及时进行调整和改善。
三、考核指标1. 出勤率：教职工每月的出勤天数除以应出勤天数，并乘以100，得出百分比形式的出勤率。
2. 迟到次数：教职工每月迟到的次数，每次迟到计算为一次。
3. 早退次数：教职工每月早退的次数，每次早退计算为一次。
4. 请假次数：教职工每月请假的次数，包括病假、事假、调休等，每次请假计算为一次。
5. 缺勤次数：教职工每月未请假的缺勤次数，每次缺勤计算为一次。
四、考核标准根据考核指标的多少，对教职工进行分类评定，设定相应的考核标准，如下：1. 出勤率达到100%的，评定为A级；达到80%-99%的，评定为B级；达到60%-79%的，评定为C级；低于60%的，评定为D 级。
2. 迟到次数、早退次数每月累计在3次以内，评定为A级；在4-6次之间，评定为B级；在7-9次之间，评定为C级；超过9次，评定为D级。
3. 请假次数每月累计在2次以内，评定为A级；在3-5次之间，评定为B级；在6-8次之间，评定为C级；超过8次，评定为D级。
4. 缺勤次数每月累计在1次以内，评定为A级；在2-4次之间，评定为B级；在5-7次之间，评定为C级；超过7次，评定为D级。
五、奖惩措施1. 优秀奖励：A级教职工将获得一定的奖励，如奖金、荣誉称号等。
中学教职工考勤考核实施办法范文
中学教职工考勤考核实施办法范文一、综述考勤制度是学校管理的基础，也是教职工日常工作的重要组成部分。
为了规范中学教职工的考勤行为，提高教职工的工作效率和积极性，制定本考勤考核实施办法。
二、考勤考核的目的1. 促进教职工的工作纪律和责任心。
通过考勤考核，教职工将自觉遵守工作纪律，履行职责，提高工作效率和质量。
2. 提高中学的管理水平。
通过考勤考核，学校领导可以及时了解教职工的工作情况，及时发现问题和解决问题，提高学校的整体管理水平。
3. 确保教职工的基本权益。
通过考勤考核，学校可以根据实际工作情况合理安排教职工的工作时间和福利待遇，确保教职工的基本权益不受侵犯。
三、考勤记录与计算1. 考勤记录方式：教职工每天上班前需通过指定的考勤机进行打卡，记录上班时间和下班时间。
教职工需保管好个人打卡卡片，不得私自丢失，否则将承担相应的责任。
2. 考勤计算原则：按照教职工实际出勤天数和工作时间计算考勤，不包括请假、调休和加班时间。
教职工需及时向考勤管理员提交请假、调休等相关申请，经过学校批准后方可生效。
3. 考勤账目管理：学校设立考勤账目，由专门负责人负责管理。
每个月底由负责人将考勤数据进行统计和汇总，并提供给学校领导审阅。
四、考勤考核的内容1. 出勤率考核：按照教职工实际出勤天数和应出勤天数进行比较，计算出勤率。
出勤率低于规定标准的教职工将受到相应的处罚，包括扣除工资、扣除年终奖金等。
2. 工作时间考核：根据教职工实际工作时间和规定工作时间进行比较，计算工作时间的偏差值。
工作时间偏差较大的教职工将受到相应的处罚，包括扣除工资、降级等。
3. 工作质量考核：学校领导和相关部门将对教职工的工作质量进行考核。
考核的内容包括教学质量、学生表现、学校管理等方面，评定等级分为优秀、良好、合格和不合格。
五、考勤考核的奖惩措施1. 考勤考核优秀者将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉称号、晋升等。
2. 考勤考核不合格者将受到相应的处罚，包括扣除工资、降级、警告等。
教职工考勤考核方案
教职工考勤考核方案为进一步加强学校效能建设，充分调动教职工的工作积极性，提高工作质量和效率，经研究决定特制实施意见。
一、考勤范围全体教职工。
本意见涉及的考勤范围是作息时间表内规定的正常工作时间（包括：级部、处室、学校统一组织的各种会议、公益劳动、升旗仪式、课间操及其它集体活动等），以及正常工作时间以外学校统一安排的重要会议、紧急性工作、护校值班及其它集体劳动。
二、请假种类及有关规定1.全体教职工要保持联系畅通，工作时间离开工作岗位必须请假。
2.事假：要提前请假，以便于学校安排工作，并及时办理相关的请假手续。
3.病假：因身体原因确需请病假者，需提供相关医疗证明或检查病例请假，康复后凭药费结算清单及病例到校销假；需住院治疗的康复后携带相关医疗检查报告、医院药费结算清单、病例等材料到校销假，并办理相关请假手续。
4.教师参加经学校批准的上级教育部门组织的函授学习面授考试请假，需持学习通知提前请假，经学校批准，教师返校后补课，否则按照公休假处理。
学习期间自己要妥善安排工作，最大限度地减少工作损失。
如遇学校工作忙或其它特殊情况，应以学校工作为先。
5.婚、丧、产假、哺乳期（指小孩一周岁以内）等有关事项按上级文件规定执行。
6.原则上不准电话请假。
电话请假或捎假按旷工处理。
特殊情况下的电话请假，事后要及时找有关人员说明情况，并补办有关请假手续。
7.违反计划生育规定而出现的请假，按事假处理。
8.不论因何事请假，都要到填写请假条，经领导签字批准后交学校办公室、教导处做好登记存档，以便及时安排所误工作和做好考勤统计。
9. 教师请假，半天以内经处室（级部）负责人同意后报副校长审批；半天以上（含半天）一月以内的经处室（级部）负责人同意后报副校长审批，最后由办公室报校长阅;请假一月以上的由办公室报教育局批准。
10.各教师请假，半天以内由主任审批；半天以上（含半天）一月以内由校长审批；请假一月以上的由办公室报教育局批准。
11.校委会成员请假，公事，使用钉钉向学校办公室请假，由学校办公室报校长审批。
教职工劳动出勤考核办法
教职工劳动出勤考核办法(2015年3月2日修订）为维持学校正常教育教学秩序,充分调动教职工工作积极性,完善学校管理机制,强化岗位职责,依法保障教职工的工资福利待遇，体现公平公正和人本管理的原则,依据国家有关政策，特制定我校教职工劳动出勤考核办法。
一、劳动纪律1、遵守学校各项管理制度，服从学校工作安排,认真履行岗位职责.每周日晚饭时间起至周五下午三节课结束学生离校属于上班时间。
值周、行政值周、门卫每周日下午四点必须到岗负责对已到校学生校园活动情况的监督管理和对场镇网吧等场所的巡视，确保不出现管理盲区.2、关心学校，爱护学生，教职工间相处和睦友善，全力维护学校集体声誉及利益。
3、注重仪表，规范着装,行为端庄，以身示范.4、禁止迟到、早退，严禁工作时间外出会友、乱串办公室、做与教学无关的事.5、学校组织召开教职工会议必须按时到会,临时通知的开会必须10分钟之内赶到会场，禁止中途退出会场。
开会期间手机静音或关闭.6、坚持按课表上课,严禁私自调课。
上课期间禁止接打电话、中途离堂,教室及学生活动场所禁烟，严禁酒后进入课堂.7、加强对教职工的劳动纪律管理,严格请假考勤制度,周日晚至周五工作日内严禁赌博，工作日内严禁中午饮酒。
二、考勤管理8、考勤内容:上班、升旗、上课、坐班、开会、集会、学习、培训、教研以及其他与学校工作有关的突击性活动等。
9、零星假、两天以内的病事假由行政值周审批并如实登记备案。
10、两天以上七天以内的病事假由校长同意后转教体办审批；七天以上的病事假经学校行政会讨论后交教体局审批。
11、教职工零星病事假、两天以上七天以内的公假，一律自行调课，并填写详实的调课记录备案，若出现空堂均以旷课处理。
12、凡两天以上的请假，须由本人提前办理请假审批手续，请假者需具备书面申请、交接手续、相关证明等材料，审批同意后方可离校.13、因突发原因不能亲自请假者,应电话告知相关领导（单位)，并委托他人代替办理请假手续，经批准后方为有效。
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教职工劳动出勤考核办法
（2015年3月2日修订）
为维持学校正常教育教学秩序，充分调动教职工工作积极性，完善学校管理机制，强化岗位职责，依法保障教职工的工资福利待遇，体现公平公正和人本管理的原则，依据国家有关政策，特制定我校教职工劳动出勤考核办法。
一、劳动纪律
1、遵守学校各项管理制度，服从学校工作安排，认真履行岗位职责。
每周日晚饭时间起至周五下午三节课结束学生离校属于上班时间。
值周、行政值周、门卫每周日下午四点必须到岗负责对已到校学生校园活动情况的监督管理和对场镇网吧等场所的巡视，确保不出现管理盲区。
2、关心学校，爱护学生，教职工间相处和睦友善，全力维护学校集体声誉及利益。
3、注重仪表，规范着装，行为端庄，以身示范。
4、禁止迟到、早退，严禁工作时间外出会友、乱串办公室、做与教学无关的事。
5、学校组织召开教职工会议必须按时到会，临时通知的开会必须10分钟之内赶到会场，禁止中途退出会场。
开会期间手机静音或关闭。
6、坚持按课表上课，严禁私自调课。
上课期间禁止接打电话、中途离堂，教室及学生活动场所禁烟，严禁酒后进入课堂。
7、加强对教职工的劳动纪律管理，严格请假考勤制度，周日晚至周五工作日内严禁赌博，工作日内严禁中午饮酒。
二、考勤管理
8、考勤内容：上班、升旗、上课、坐班、开会、集会、学习、培训、教研以及其他与学校工作有关的突击性活动等。
9、零星假、两天以内的病事假由行政值周审批并如实登记备案。
10、两天以上七天以内的病事假由校长同意后转教体办审批；七天以上的病事假经学校行政会讨论后交教体局审批。
11、教职工零星病事假、两天以上七天以内的公假，一律自行调课，并填写详实的调课记录备案，若出现空堂均以旷课处理。
12、凡两天以上的请假，须由本人提前办理请假审批手续，请假者需具备书面申请、交接手续、相关证明等材料，审批同意后方可离校。
13、因突发原因不能亲自请假者，应电话告知相关领导（单位），并委托他人代替办理请假手续，经批准后方为有效。
14、学校可随时查阅病假者的病历等手续，到医院了解情况，如有弄虚作假的，一律以旷工处理并进行批评教育。
15、法定假（婚假、产假、丧假）按相关法规执行，规定请假期内，不影响评优选先、职称晋升，工资奖金按政策照发。
16、按省人事厅（1994）38号文件规定：事业单位工作人员病事假2个月内固定工资全发；超过2个月不满6个月的，从第3个月起固定工资按90%计发；超过6个月的，从第7个月起固定工资按70%计发。
17、按县教体局绩效工资实施办法规定：教职工一年内病假累计超过3个月的，基础性绩效工资按月标准的70%发放；一个月中，事假累计7—10天的，当月基础性绩效工资按月标准的50%发放，事假累计10天以上或旷工旷课的，全额扣发当月基础性绩效工资。
三、考勤细则
（一）出勤与坐班
18、提倡工作时间内不请事假，有事尽量安排在节假日、休息时间内；不假离校、先离校后请假或超假不归均视为旷工。
19、坐班时间原则上为上午9：00到11：30点、下午2：
30到5：30（冬季为2：00到5：00），由行政值周考勤，校长不定时考核。
20、开会学习、升旗集会、考试监考、学科教研、突击活动、周日到岗、周五下午上班等均做特殊考勤，特殊考勤按常规加倍扣款。
（二）劳动出勤考核的经济责任
21、坐班点名原则上在每天上、下午第二、三节课进行，点名不在10元/次，连续坐班考勤不在岗的应同时视为半天或全天旷工。
全期零星病事假累计3天内（含3天）不扣款，超过3天按事假50元/天、病假20元/天的标准执行。
22、集体活动的迟到、早退或中途离岗10元/次，事假20元/次，缺席50元/次。
上课迟到、早退或中途离堂10分钟内10元/次，超过10分钟50元/次。
旷工按每天100元、旷课按每节100元的标准处罚，既旷工又旷课的叠加处罚。
23、严格按作息时间和学校排定的课表上课，私自调课每节扣15元。
凡请假调课不落实，出现空堂视为旷课，扣请假者每节100元。
24、教职工零星病假、事假一律由本人调课并在教导处登记，代课费由本人承担。
25、患重大疾病须住院治疗的，当事人必须向文办或教体局请假，对住院假学校不作考勤，但当事人必须出示住院证明。
26、特殊或紧急情况下的出勤，依行政会临时决定的处理意见执行。
（三）公假与产假
27、学校安排的出差、培训、学习、开会等公假（填写公务出差登记表），7天内由本人调课并在教导处备案，7天以上由学校安排代课。
28、公假不按时参会、完不成任务、不按时回校一律以旷工处罚。
29、产假按相关规定执行，产假期满不回校上班的按旷工处理，确因有困难或具体问题请假的按上述相关条款执行。
（四）婚假与丧假
30、教职工婚假时间为3天（可有往返路程假），晚婚者（男25周岁，女23周岁）另加12天，婚假期满不回校上班者按旷工处理。
该休假而未休或没有休够法定天数的，学校给予一定奖励。
31、教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假3天（可有往返路程假），假期满不回校上班者按旷工处理。
四、考核应用
32、教职工违反劳动纪律、出勤考核管理制度出现的经济处罚直接在奖励性绩效考核中扣减。
33、考勤结果作为教师聘用续聘、职称评聘、学年考核、评优选先、晋职晋级的重要依据，并存入个人业务档案。
34、教职工因公受伤休假，须有所在单位的工伤证明和医院医生签发的工伤休假诊断书；请工伤假，由校长签署意见后，报主管局审批。
35、本办法与上级发布的新文件相抵触时，以上级发布的新文件为准；与学校其他相关制度矛盾时，以本办法为准。
36、本办法由校长室负责解释，自公布之日起实施。