临朐县第二实验小学教职工请假制度
临朐县第二实验小学教职工请假制度
临朐县第二实验小学请销假制度为加强教师队伍管理，规范教师从教和请假行为，维护正常的教育教学秩序，根据《临朐县教职工请销假制度》（临教字[2011]74号）等文件规定，结合我校实际，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于我校全体在编在职教职工。
除参加会议及上级安排的调训外,教职工因公或因事、因病离开工作岗位,包括外出考察学习、病假、事假、婚假、产假、丧假、哺乳假、工伤假、探亲假等,必须办理请假手续。
二、签到制度1、严格遵守学校作息时间，不迟到，不早退，不旷课。
2、实行教职工签到制。
全体教职工到校必须到安全科门前实名签到。
如代签或不签，又不请假作旷工处理。
当日值班领导中负责签到的同志核实清楚后记录并将当日签到条交学校办公室存档，记录不准的经学校核实后扣值班领导考勤分数1分。
3、升旗、例会、集体学习实行考勤制度。
全体教职工应按时参加升旗、例会及学习，不得迟到或无故缺席。
三、请假类别和请假期限1、因事或因公不能在校上班，必须办理请假手续。
请假以请假条为准，无假条或不按要求办理请假手续的，视为旷工。
2、办理请假手续，须先填写请假条，再找有关领导批准，交代安排好工作后方可离校（全员参与学生管理值班的教师必须调好班）。
假满后必须销假，否则视为旷工。
3、男58岁，女53岁，只上班，不考勤，其绩效工资为教职工绩效工资最后一名的80%。
4、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知办理请假手续。
公假由年级组长调课（音体美教师调课由所任课年级年级组长调课），教师回校后补课，学校视时间长短给予一定的补助，外出当评委学校不再补助。
5、事假：事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出申请，自己调课，填写调课单并交教导处。
如果出现空堂现象，学校将处罚代课教师。
担任班主任的老教师必须和靠班教师交接好。
事假每月累计不能超过2天，每学期累计不能超过8天。
临朐县教师请假制度
临朐县教师请假制度临朐县教师请假制度1、遵守学校作息，坚持不迟到、不早退、不无故缺席。
2、有事请假必须说明原因，履行请假手续，请假后经批准方可离校。
3、有病请假应有医生证明，特殊情况可委托他人代行请假手续，并补医生证明。
4、上班时间不离校。
如遇特殊情况，一课内的可向办公室负责人说明原因。
一课时以上的应向值日领导请假。
5、对“出全勤、争满点”的教师，持设立“全勤满点奖”给予适当奖励，有关细那么见附件：附：关于“出满勤，争满点”的奖励规定。
为进一步调动全校教职教书育人的积极性，真正把我校办成社会信誉好、教育质量高的现代化一流窗口学校，认真落实效劳与报酬挂钩、奉献与得益同步的分配原那么。
为鼓励教职工出全勤、争满点，特设全勤满点奖。
详细发放规定如下：一、全勤奖：1、全勤概念：本月无请假(含请病假、事假、婚假、丧假、产假等)，无旷职现象。
2、金额标准：每月四十元整。
3、计发标准：①、全勤奖励四十元②、事假每半天少奖十元，直至不奖，假设超过两天的除不得全勤奖外，还要减发奖(每天二十元)③、病假每天少奖十元，直至不奖，假设超过四天的每天减发考核奖十元。
④、离岗(迟到、早退、中途离岗)一月内不超过二次奖四十元，超过二次每多一次少奖励5元，直至不奖。
说明：哺乳期按规定离岗，月得全勤奖25元，因其他原因离岗、按上述标准奖励。
⑤、婚假、丧假参照病假计发(丧假指直系亲属，旁系亲属按事假处理)。
⑥、产假：按计生委规定享受产假，产假期间不发全勤奖，超过假期，按病假处理。
“人流”、“上环”等按病假处理。
⑦、旷职：一经发现旷职(旷课)现象，经核实无误，不发当月全勤奖四十元;视其情节，还须扣年终奖，金额与幅度由校行政研究决定。
⑧、外出参加大专本科学习，提高自己的学历者，需要安排代课的，参照病假标准奖励;不需代课、主动调上的，可以按全勤计算。
请事假，课自己主动调上者，可以参照病假标准奖励。
二、满点奖：1、标准：十元。
2、满点概念：本月中全勤且无一次迟到、早退、中途离岗现象。
小学教职工请假管理制度(范本)
小学教职工请假管理制度
1.教职工请假需先写请假报告（因病请假须持医院的“疾病诊断书”）
送交有关部门，经研究批准后，方可施行。
请假人除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。
2.教职工若因急病或其他特殊情况，不能预先办理请假手续，需在
事后向有关领导说明情况并补办请假手续，否则作旷职旷工处理。
3.教职工上班时间应坚守岗位，因公因私外出需向教导处或校长室
负责同志口头请假，由负责同志做好记载。
4.请假在一天以内，由考勤负责人批准，一天以上由校长室研究批
准，中层及以上干部请假一律由校长批准。
5.教师事假、个人进修，课程自行调配，凡公假、长期病假、婚假、
丧假由教导处统一安排，并发放代课金。
6.符合法定年龄结婚的，婚假3天，晚婚假7—10天。
7.产假3个月，难产假3个半月，晚育兼难产假4个月。
因医院节
育手术事故造成的计划外孕流作公假，计20天。
男同志护理产假3天（含节假日）。
8.凡法定假日、寒暑假、星期日期间的婚、产、丧假照实计算，不
得补假。
9.请假期满后，应向学校销假。
如因特殊情况不能按时返校，应办
理续假手续。
10.教职工一学期事假不得超过七天。
二小教职员工请假制度
二小教职员工请假制度教育是社会发展的基石，而教职员工是学校教育事业的重要组成部分。
为了保证学校教育工作的正常运转，同时也为了照顾教职员工的合理权益，二小学校制定了一套科学、公正、合理的教职员工请假制度。
请假制度的合理实施，对于维护教育工作秩序、减轻教职员工工作压力、提高工作效率具有重要意义。
一、请假的定义和目的请假是指教职员工因特殊情况无法履行工作职责，需要暂时离开工作岗位的行为。
常见的请假事由包括但不限于病假、事假、产假、婚假等。
请假制度的目的在于为教职员工提供合理的休息和个人事务安排的机会，同时也能确保学校教育工作的正常运作。
二、请假的申请和审批流程1. 申请程序教职员工在需要请假时，需提前向所在部门或班级负责人提交请假申请。
请假申请应以书面形式提交，内容应包括请假事由、请假时间、请假的具体天数等。
请假申请应明确具体事由，以便审批机关能够准确判定请假的合理性。
2. 审批程序请假申请应当由所在部门或班级负责人进行初审。
负责人应对请假申请的合理性和必要性进行评估，并与申请人沟通确认。
初审通过后，由校务办公室或人事部门进行最终审批。
审批机关应在三个工作日内做出答复，同时将审批结果以书面形式通知申请人。
三、请假的期限和次数限制1. 请假的期限教职员工的请假期限应符合国家劳动法律法规的规定。
具体的请假期限如下：- 病假：按照疾病严重程度进行区分，最长可休假一年；- 事假：根据具体事由的不同，给予不同的请假期限，最长不超过一个月；- 产假：女性教职员工产假期限为98天，从产假出院那天起计算，男性教职员工陪产假期限为15天，可以与配偶协商，决定具体时间；- 婚假：给予合法结婚的教职员工最多十天的请假期限。
2. 请假的次数限制教职员工的请假次数应根据具体情况进行合理安排。
病假和事假没有具体次数限制，应根据实际情况进行合理审批。
产假和婚假只能享受一次，不得重复申请。
四、请假期间的工资和福利保障教职员工在请假期间，有权享受相应的工资和福利保障。
小学教职工请假及考勤制度
小学教职工请假及考勤制度一、请假制度1.请假种类（1）事假：指因个人原因需请假的情况，如生病、家庭事务等。
（2）病假：指因疾病需要请假的情况，需提供医生开具的病假证明。
（3）年休假：指享受带薪休假的情况，根据个人工龄来确定休假天数。
（4）产假：指女教职工因怀孕、分娩需要请假的情况，享受相应的产假待遇。
（5）其他特殊假：如婚假、丧假等特殊情况下的请假。
2.请假程序（1）请假时间：尽量提前向所属部门或领导提出请假申请，特殊情况下请提前1天通知。
（2）请假申请：填写请假申请表，注明请假种类、请假事由、请假期间等相关信息，并在请假表上签字确认。
（3）请假审批：请假申请表需提交给所属部门或领导进行审批，审批之后方可生效。
（4）请假期间：请假期间需保持手机通讯畅通，随时接受通知，如需延长请假期间，请提前申请。
（5）请假归队：请假期满后，需主动向所属部门或领导报到并注明请假期间是否有问题或困难。
3.请假记录请假记录需由所属部门或领导详细记录，并及时汇总到人事部门，作为个人考勤和绩效评估的参考依据。
二、考勤制度1.考勤方式（1）签到签退：教职工每日上班前需进行签到登记，下班后需进行签退登记。
（2）考勤卡：教职工分发一张带有个人信息的考勤卡，并按照实际情况进行刷卡打卡。
（3）指纹识别：部分教职工可使用指纹识别设备进行考勤打卡。
（4）异常考勤：如未按规定考勤或迟到早退，需向所属部门或领导做出合理解释，并由部门主管确认。
2.考勤管理（1）考勤记录：所属部门或领导需及时记录教职工的签到签退时间，形成考勤记录。
（2）请假考勤：请假期间需注明请假事由以及请假期间的签到签退时间。
（3）迟到早退：教职工如有迟到早退现象，需由所属部门或领导跟进处理，如影响工作秩序或工作质量，应做进一步处理。
3.考勤奖惩（1）按时上下班且无迟到早退记录的教职工，将获得考勤奖励，奖励方式视具体情况而定。
（2）连续迟到早退或违反考勤制度的教职工，将受到处罚，如扣工资、警告甚至辞退等。
小学教职工请假制度模版（三篇）
小学教职工请假制度模版第一章总则第一条目的与依据本请假制度的目的是规范小学教职工请假的行为，保障教职工合法权益，确保正常的教学秩序和学生日常生活的正常运转。
本请假制度根据《劳动法》等相关法律法规制定。
第二条适用范围本请假制度适用于小学的全体教职工。
第三条基本原则本请假制度遵循公平、公正、公开、有利于教职工的原则。
第四条请假种类根据请假原因的不同，教职工的请假分为事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等种类。
第五条请假流程教职工请假应当按照请假流程进行，包括填写请假申请、提交相关证明材料、上报所在部门审核并审批、备案等步骤。
第六条其他规定对于特殊情况或特殊工种的教职工，请假事宜可以参照相关规定进行调整。
第二章请假条件第七条事假条件教职工可以请事假，但需满足以下条件：1. 事假应提前向所在部门报备，并经所在部门同意。
2. 事假一般不得超过连续5个工作日，并且每学期不得累计超过5个工作日。
3. 事假原因必须属于正当合理，符合本校规定。
第八条病假条件教职工可以请病假，但需满足以下条件：1. 病假应提前向所在部门报备，并提交相关医疗证明。
2. 病假原因必须属于真实合理，符合本校规定。
3. 感冒、发烧等常见病情，病假一般不得超过3天。
如病情严重或需要长期治疗的，可适度延长病假时间。
第九条产假条件教职工可以请产假，但需满足以下条件：1. 产假应提前向所在部门报备，并提交相关医疗证明。
2. 产假一般为女教职工，产假期限不少于98天。
3. 产假可以延长，但延长期限不得超过法定标准。
第十条陪产假条件教职工可以请陪产假，但需满足以下条件：1. 陪产假应提前向所在部门报备，并提交相关医疗证明。
2. 陪产假一般为男教职工，陪产假期限不少于15天。
3. 陪产假可以延长，但延长期限不得超过法定标准。
教职工可以请婚假，但需满足以下条件：1. 婚假应提前向所在部门报备，提交相关证明材料。
2. 婚假一般为3天。
第十二条丧假条件教职工可以请丧假，但需满足以下条件：1. 丧假应提前向所在部门报备，提交相关证明材料。
小学教职工请销假规定
小学教职工请销假规定一、请假申请流程1. 教职工请假需提前以书面形式向单位提出申请，申请请假的原因必须真实有效，并在请假申请中详细说明请假时间及请假事由。
2. 教职工请假申请应事先与所属部门主管进行沟通，并获得同意后提交单位行政管理部门。
3. 教职工请假申请应至少提前三天提交行政管理部门，且不得少于请假期间的一半。
4. 行政管理部门将在收到教职工请假申请后的两个工作日内予以批复，并将请假情况通知相关部门。
二、请假类型及时间限制1. 病假：教职工因患病需要请假时，需提交医生诊断证明，并按照所需休假时间提前向单位提出申请。
病假的累计天数不得超过年度工作天数的20%。
2. 事假：教职工因家庭原因、私事或其他特殊事由需要请假时，需提前向单位提出申请，同时注明具体请假时间和请假事由。
事假的累计天数不得超过年度工作天数的15%。
3. 婚假：教职工结婚时，可请婚假，婚假时间不得超过10天。
4. 丧假：教职工因丧失配偶、父母、子女等直系亲属而需要请假时，可请丧假。
丧假时间根据不同亲属的关系而有所不同，丧假时间在3至7天之间。
5. 产假：女性教职工怀孕后，可享受产假。
产假时间为14周，其中前产假10周，后产假4周。
6. 哺乳假：女性教职工生育后，可享受哺乳假。
哺乳假时间为每次工作日的两个小时，连续不超过一年。
三、销假申请流程1. 教职工须在请假期满7天内，填写销假申请表，注明请假时间及事由，并提交相关证明材料。
2. 销假申请需由所属部门主管签字并提交行政管理部门。
3. 行政管理部门将在收到销假申请后的两个工作日内予以批复，并将销假情况通知相关部门。
四、违反请销假规定的处理1. 未经批准擅自离岗者，按照旷工处理。
2. 请假期满7天内未提出销假申请者，按照旷工处理。
3. 提供虚假证明材料或骗取请假者，按照严重违纪处理。
总结：以上为小学教职工请销假规定，教职工在请假前务必与所属部门主管进行沟通，并按规定的流程提交书面请假申请。
小学教职工考勤和请假制度范文
小学教职工考勤和请假制度范文小学教职工考勤和请假制度是保障学校正常运行和教学质量的重要组成部分。
为了确保教职工的工作纪律和责任心，以及保证学校的教学秩序和学生的学习效果，制定了严格的考勤制度和请假制度。
下面将就小学教职工考勤和请假制度进行详细的阐述。
一、考勤制度教职工的考勤制度是教学工作正常进行的前提，对于教师的出勤情况进行统计和管理，确保教师的工作时间和工作质量，对于学校的正常教学秩序和教育质量都具有重要影响。
1. 上班时间教职工上班时间一般是从早上8点到下午4:30，中间间隔一小时午休时间，具体的上班时间根据每个学校的实际情况而定。
教职工上班时间的具体规定会在员工手册中详细列出，教职工应按时到校上班，不得迟到或早退。
2. 签到和签退教职工每天到校后，应前往办公室进行签到，确认到岗时间。
教师签到时需填写个人的考勤表格，包括姓名、日期、工号等信息，并在规定的签到处签名确认。
午休结束后，教职工需再次签到确认返岗。
下班时间到达时，教职工需要再次到办公室进行签退操作，即填写相应的考勤表格，包括下班时间等信息，并签名确认。
签退后，教职工可以按照自己的安排离开学校。
3. 考勤异常情况处理偶有特殊情况导致教职工无法按时到校上班，需要提前或延后办理签到手续的，应提前向上级领导或学校管理部门报备，并说明原因。
考勤异常情况需要提供相应的证明材料，如病假证明、事假证明等，才能获得允许。
迟到和早退是教职工考勤中较为常见的问题，一旦发生，教职工需要向上级领导说明原因，同时记下迟到/早退的具体时间。
二、请假制度请假制度是为了保证教职工享有一定的休假权利，同时也要求教职工在请假期间做好工作交接和补班等安排，以尽量减少对学校教学工作的影响。
1. 请假类型请假分为病假、事假、产假、年休假等。
教职工需要根据具体情况选择相应的请假类型，并及时向学校管理部门提交请假申请。
2. 请假手续教职工需要提前向学校管理部门提交请假申请，并说明请假原因和具体请假时间。
小学教职工请假制度(完整版)
小学教职工请假制度第一篇：小学教职工请假制度教职工请假制度教职工因事因病需要请假的，应填写《教职工请（销）假审批表》（表样附后，单位自行翻印）一式两份，按管理权限审批，请假期满，必须按时返岗，并及时向学校销假，所在单位在一周内向区教育局人事股销假。
1、事假（1）凡请事假必须事前办理请假手续，经批准后方能离校。
两天以内由校长审批；三天以上含三天由区教育局审批。
校级干部请假三天以上的，经区教育局研究审批，是学校主要领导的同时向镇政府分管领导报告。
（2）一般事假一学期累计满五天扣发一个月奖金；累计满十五天扣发半年奖金；累计超过三十天扣发全年奖金，年度考核不能评为优秀，超过半年的年度作不考核处理。
（3）事假代课金一律由本人自理。
（4）对于既无正当理由，又无办理请假手续．而超假的，单位应敦促本人及时返回单位。
如本人坚持不回的，按旷职论处。
从超假之日起即扣发工资，一年内累计超过三个月的即按自动离职处理。
2、病假（1）教职工请病假，两天内由校长审批；三天以上含三天由区教育局审批。
请病假半个月以上的学校中层干部以上送区教育局审批，主要领导请病假半个月以上的同时报告镇政府分管领导。
凡属病假超过一学期的列为编外人员。
编外人员每三个月办理续假手续一次，一律送区教育局审批。
病假超过一学期的年度作不考核处理。
（2）病假工资：病假在两个月以内的发给原工资；超过两个月的，从第三个月至六个月的按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的90％；工作十年以上的，工资照发。
病假超过六个月的，从第七个月起按下列标准发给：工作不满十年的，发给本人工资的70％；工作十年以上的，发给本人工资的80％。
病假超过六个月的不计工、教龄。
3、结婚假、分娩假、探亲假、丧事假按有关文件规定执行。
违反计生政策的，其婚、产假按事假论处。
附：请假制度补充意见1、请假的类别及期限（1）病假：教职工因病无法坚持正常上班，得提出请病假。
请假期限根据实际病情而定、凡请病假一周以上者必须附上病历卡及县级以上医院医生诊断证明。
小学教职工请假考勤制度范本
小学教职工请假考勤制度范本一、请假制度概述本制度旨在规范小学教职工的请假行为，确保请假过程透明、公正，保障教学工作的正常进行。
所有请假事宜均须符合本制度的规定，并经单位审批。
二、请假类型和时限1. 病假：教职工因病需要请假时，须提供医院出具的病假证明，并应在请假当天或前一天向所在部门的负责人请假。
病假可连续计算或分段累计，但单个请假不得超过10天。
2. 事假：教职工因特殊事宜需要请假时，应提前3个工作日向所在部门的负责人提交请假申请。
事假原则上不超过3天，如特殊情况需要请假超过3天，需事先调休，并得到学校领导的批准。
3. 年休假：教职工在所在学校连续工作满一年后，享有年休假。
年休假原则上不得少于5天，需提前一个月书面向学校申请，得到学校领导的批准后方可休假。
三、请假程序1. 请假申请：教职工应在提前规定的时间内填写请假申请表，并将其提交至所在部门的负责人。
请假申请表应详细填写请假类型、请假事由、请假时段等必要信息。
2. 审批流程：所在部门负责人收到请假申请后，应及时审批并签字。
若请假时间超过3天或影响正常教学秩序，需将请假申请表转交给学校领导审批。
3. 请假通知：一旦请假申请获得批准，教职工应及时将请假通知书发至教务处，并在请假期间保持通讯畅通，以便学校组织协调工作。
四、请假考勤管理1. 迟到早退：教职工若因特殊情况迟到或早退，应提前向所在部门负责人请假，并根据学校的规定，补偿相应时间，以免影响教学工作。
2. 考勤记录：学校将对教职工的请假情况进行考勤记录。
请假超过3天的教职工需出示相应证明，并在请假结束后7个工作日内提交给学校。
3. 奖惩措施：若教职工请假超过规定时限、未提前请假或无正当理由请假，学校将视情节轻重进行相应的奖惩处理，包括但不限于扣工资、停职、记过等。
五、请假制度的执行1. 本制度的详细内容由学校根据实际情况制定，并进行宣传和解释。
2. 所有教职工均应遵守本制度，未经学校批准不得擅自请假。
2024年二小教职员工请假制度
2024年二小教职员工请假制度第一章总则第一条为了规范二小教职员工的请假行为, 保障学校的正常运转, 制定本请假制度。
第二条本请假制度适用于二小教职员工。
第三条请假类型包括事假、病假、年假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假、公假等。
第四条请假要求: 请假应提前向上级领导提交书面申请。
第五条请假期限：请假时间一般不超过7天。
若请假时间超过7天, 则需提前说明理由并获得上级领导的批准。
第六条请假期间员工仍享有薪资待遇。
第七条考勤管理: 员工请假期间, 应将出勤情况及请假事由及时告知人事部门, 以便进行请假记录和考勤管理。
第八条请销假流程：请假前, 员工应向人事部门提交书面请假申请。
请假期满后, 员工应及时向人事部门提交销假申请。
第九条员工请假应当符合国家法律法规的要求, 并遵守二小相关规定。
第十条二小教职员工请假制度的解释权归学校行政部门所有。
第二章各类请假制度第一节事假第十一条员工因事假应提前向上级领导提交书面请假申请, 并说明请假事由。
事假不能连续请假满3天的, 需要提供相关证明材料。
第十二条事假延长申请：如事假时间超过3天的, 需提前向上级领导提交书面请假申请, 并提供相关证明材料。
第二节病假第十三条员工生病需请假时, 应立即向上级领导提出请假申请, 并提供有关医院开具的病假证明。
连续节假日之前或之后因病请假应提前请示领导。
第十四条病假延长申请：如病假时间超过3天的, 需提前向上级领导提交书面请假申请, 并提供医院出具的相关证明。
第十五条手术病假：员工因病需要手术住院治疗的, 需要提前向上级领导提出书面请假申请, 并提供医院开具的手术病假证明。
第三节年假第十六条年假的享受: 员工连续工作1年以上的, 可享受带薪年假。
年假天数按照国家劳动法规定执行。
第十七条年假的使用：员工应提前向上级领导提交书面请假申请, 经批准后方可享受年假。
第十八条年假使用期限：员工应在年假所属年度内使用完。
如因特殊原因无法按时使用完年假, 需提前向上级领导提交书面申请并获得批准。
2023年二小教职员工请假制度
2023年二小教职员工请假制度为了更好地规范和管理二小教职员工的请假行为，促进学校教学和行政工作的正常进行，特制定以下请假制度。
一、适用范围本请假制度适用于二小教职员工，请假包括病假、事假、婚假、产假、丧假和年休假等。
二、请假程序（一）请假事先申报教职员工请假应提前以书面形式向所在单位主管或行政负责人提出申请，并说明请假的原因、时间、天数等有关事项，同时提交相关的请假证明材料。
（二）请假审批程序请假申请经主管或行政负责人审核同意后，将签署同意的意见并交由人事部备案。
（三）请假记录人事部将请假事项记录在员工档案中，并及时通知相关部门做好备案工作。
三、请假类型和假期天数（一）病假1.短期病假：员工患病或受伤，需请假治疗的，每年享受带薪病假15天。
2.长期病假：员工患重大疾病，需长期请假治疗的，可根据具体情况由校医院出具证明，申请长期病假，但年度最长不超过一年。
（二）事假1.重要家庭事宜：员工需要处理重要家庭事务或其他非计划性事宜，可申请事假，每年最多累计20天。
2.特殊个人事宜：员工需要处理特殊个人事务，如考试、培训等，可申请事假，每年最多累计10天。
（三）婚假员工结婚可享受3天婚假。
（四）产假女性员工怀孕离职前享受90天产假；生育后，可享受180天产假。
（五）丧假1.父母丧失：员工父母丧失，享受3天丧假。
2.配偶、子女、兄弟姐妹丧失：员工配偶、子女、兄弟姐妹丧失，享受3天丧假。
3.其他亲属丧失：员工其他亲属丧失，享受1天丧假。
（六）年休假员工每年享受带薪年休假10天。
四、请假补充规定（一）连休规定1.节假日前后，须经请假审核通过才能连休。
节假日前后工作日请假，最多可以与节假日连休5天。
2.非节假日前后工作日请假，最多可以与节假日连休3天。
（二）出差请假员工由于工作需要需要外出出差，在上报出差计划前，需提前请假，出差期间请假不计入年度请假天数中。
（三）请假分割连续请假天数较长的，可以适当分割，但分割后的请假次数不得超过3次。
小学教职工请假及考勤制度0
小学教职工请假及考勤制度0
根据小学教职工请假及考勤制度，以下是相关规定：
请假制度：
1. 教职工如需请假，需提前向学校提出书面申请，注明请假事由、请假时间和请假期限。
2. 请假事由应符合相关规定，如疾病、事假、产假等。
3. 请假时间在1天内的，应提前至少1天向学校申请。
请假时间在2天以上或需要连续请假的，应提前至少3天向学校申请。
4. 请假期间，教职工应保持电话畅通，随时接听学校通知。
考勤制度：
1. 教职工应按时上下班，不得迟到早退，不得旷工。
2. 上班时间为每天早上8:00开始，在指定的考勤机上打卡。
下班时间为下午5:00结束，再次在考勤机上打卡。
3. 教职工如需外出办事、参加会议等，应提前向学校请假并注明大概时间，离开和返回时在考勤机上打卡记录。
违规处理：
1. 教职工未经请假，擅自缺席者，按旷工处理，扣除相应工资。
2. 相邻两次上班时间之间迟到或早退超过3次，将视为一次旷工处理。
3. 频繁迟到、早退或旷工者，学校将按照相关规定进行纪律处分。
请注意以上规定仅为参考，具体的请假和考勤制度可能因学校而异。
小学教职工请假休假制度
小学教职工请假休假制度
1. 请假申请
小学教职工可以在以下情况下向学校提出请假申请：
•因病需请假；
•因公务需要请假；
•因私人原因需要请假；
2. 请假时间
教职工请假时间应尽量避免影响学校的正常工作和课程安排，但在紧急情况下，可以向学校提出紧急请假申请。
请假时间的长度根据具体情况决定，一般不超过5天。
3. 休假制度
根据教育部通知规定，小学教职工的带薪年休假为10天。
教职工可以根据自己实际情况，在学校事先得到许可后，报请年休假。
请假时
间最长不得超过本人年度年休假天数。
4. 请假流程
教职工在请假前应当将请假事由告知所在班级或部门的主管，征得主管的同意，并将请假申请提交给学校办公室。
办公室收到请假申请后，将对请假事由进行审核，并将审核结果告知申请人。
审核结果为批准的，学校将备案并安排相关事宜；审核结果为不批准的，学校
将要求教职工重新填写申请。
5. 注意事项
1.在请假前请自觉履行告知义务，征得主管同意并按照规定程序办理手
续；
2.因某种情况不能办理申请手续时，务必在班级、部门和学校办公室留
下书面请假报告，并在返岗时需要主管签名确认。
3.请假期间应注意保持电话畅通，以便及时了解有关工作信息。
4.请假期间不得从事与学校相关工作，并自觉避免引起不良社会影响。
5.请假期间不得远离学校服务区域，如有特殊情况需要离开本市，务必
向学校请示和上传经济证明。
2024年小学教职工请假制度（三篇）
2024年小学教职工请假制度1、教职工在学期中途原则上不请事假。
2、教职工因事、因病确需离岗者，必须由本人先旅行请假手续，填好请假单。
因病请假必须持就诊医院的“疾病诊断书”，请假人除特殊情况外，一般需待安排好课务、工作之后方可离开工作岗位。
如因急病或紧急事故确实不能事先请假的，可委托他人办理，或事后补请假。
3、请假在半天以内，有所在处室(教导处、总务处)负责人批准；半天以上由校长室批准。
中层以上干部一律由校长批准。
4、请假期限超出学校批准范围的，经校长批准后，报请上级主管部门核准，以便确定人员代职、代课。
5、婚丧、病事假等按上级有关文件规定执行。
6、请假期满后，应向批准单位销假。
如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。
7、未经请假擅自离岗者，或逾期不归，又未经校长同意续假者以矿工论处。
2024年小学教职工请假制度（二）引言：在小学教育中，教师是非常重要的一环，他们承担着教育培养未来的责任。
然而，在工作中，教师也会遇到各种各样的情况，需要请假来解决问题。
因此，建立一个合理、公平的请假制度，对于保障教师的权益，维护教育教学质量具有重要的意义。
本文就是基于这样的背景，旨在探讨2024年小学教职工请假制度。
第一部分请假类型和流程1. 请假类型教职工的请假类型可以分为病假、事假、年假和其他假。
其中，病假是教职工因疾病需要请假期间；事假是指教职工因非疾病原因需要请假的时间；年假是指教职工享受的带薪假期；其他假是指一些特殊情况下的假期，如产假、婚假等。
2. 请假流程教职工请假的流程应该是简单明了的，以便教职工能够方便地请假并及时得到回复。
2.1 提交请假申请教职工需要按照规定的程序，向学校提交请假申请，并提供相应的证明材料，如医院的病假证明、结婚证等。
2.2 教育部门审批学校教务部门收到请假申请后，应及时进行审批。
对于病假，应该要求教职工提供医院的病历证明，以确保请假的真实性和合理性。
2.3 填写请假记录学校教务部门在教职工请假审批通过后，应该及时将请假记录填写到系统中，并告知教职工。
二小教职员工请假制度（4篇）
二小教职员工请假制度一、请假的前提二小教职员工请假制度的前提是员工必须符合以下条件：1. 具备合法用工身份，签订劳动合同并与学校建立劳动关系；2. 工作期间无违纪行为并良好表现；3. 处于规定的工作期间，即正式上班时间内；4. 请假事由属于法定假期、病假、事假等福利范围内。
二、请假的种类1. 法定假期：根据国家或地方规定的法定节假日，员工可享受相应的假期，例如春节、清明节、劳动节、中秋节等。
员工需要提前向上级主管提交请假申请并经批准。
2. 病假：员工因患病需请假治疗时，可以申请病假。
根据病情严重程度不同，病假的时长有一定的区别，一般以医生出具的证明为准。
员工需要及时将病情告知上级主管并提供医疗证明材料，经过批准后方可享受病假。
3. 婚假：员工因结婚需要请假的，可以申请婚假。
婚假的时长根据员工的具体情况，如婚礼的地点、程度等进行适当调整。
员工需提前与上级主管沟通请假事宜，并提供必要的材料，如结婚证等。
4. 事假：员工因个人原因需要请假的，可以申请事假。
事假申请需要提前向上级主管提交请假申请，并注明请假事由和请假期间。
事假的时长根据具体情况进行审批，例如家庭事故、参加重要活动等。
5. 陪产假：如员工的配偶处于怀孕期间需要产假，员工可以申请陪产假。
陪产假的时长根据国家相关政策进行规定，员工需提前与上级主管沟通请假事宜，并提供相应的证明材料。
6. 其他假：根据法律法规或公司相关规定范围内的其他假期，员工可以申请相应的假期。
具体请提前与上级主管沟通请假事宜，并提供必要的证明材料。
三、请假的申请流程1. 员工请假前需提前与上级主管沟通请假事宜，并提供必要的请假事由和请假期间。
2. 完成请假申请表，包括假期类型、请假事由、请假开始时间、请假结束时间等详细信息。
3. 提交请假申请表给上级主管进行审批。
4. 上级主管根据员工的请假事由、请假期间和工作安排等因素进行综合考虑，判断是否批准请假申请，并在请假申请表上签字盖章。
二小教职员工请假制度模版(二篇)
二小教职员工请假制度模版请假制度模板第一章总则第一条本制度是根据国家法律法规和学校的实际情况制定的，旨在规范学校教职员工的请假事宜，保障员工合法权益，维护学校的正常运转。
第二章请假的种类和要求第二条教职员工根据个人情况和请假原因，可以提出不同种类的请假申请，包括事假、病假、产假、年休假等。
第三条教职员工在正式请假之前，应提前提交书面请假申请，注明请假类型、请假开始时间和结束时间，并附上相关证明材料。
如遇特殊情况无法提前请假的，应及时向上级主管汇报，并事后补充相关材料。
第四条教职员工请假期限不得超过规定的最长请假期限，并且不得连续请假超过规定次数。
超出规定范围的请假，须经批准，否则将按照旷工处理。
第三章请假流程第五条教职员工提出请假申请后，应按照以下流程进行处理：（一）教职员工填写《请假申请表》，并附上相关证明材料。
（二）教职员工将请假申请表交给所属部门主管审核。
（三）所属部门主管审核请假申请表，如有疑问或需要补充材料的，应及时与申请人沟通。
（四）审核通过后，所属部门主管将请假申请表交给人事部门进行备案。
（五）人事部门根据情况，可以向教职员工进行适当的请假补助或者安排替补人员。
第四章请假期间员工的权益保障第六条教职员工请假期间，享有正常的工资待遇，并按照国家相关规定享受相应的社会保险待遇。
第五章违规处理第七条教职员工违反请假制度的，将被视为旷工处理，并扣除相应工资。
严重情况下，学校有权采取纪律处分措施，甚至解除劳动合同。
第六章附则第八条本制度自发布之日起实施，如有需要修改的，应按照学校相关规定进行。
以上是一份请假制度的简单模板，供您参考。
具体的请假制度可以根据您所在学校的实际情况进行调整和完善。
二小教职员工请假制度模版（二）根据二小教职员工请假制度，员工请假需要遵守以下规定：1. 提前通知：员工请假需要提前向上级主管或人事部门提出申请，并说明请假原因、请假时间和请假期间工作交接安排等信息。
2. 请假审批：请假申请需要经过上级主管或人事部门审批，审批结果将及时通知员工。
二小教职员工请假制度范文
二小教职员工请假制度范文
敬启者：
我受聘于贵校二小，工作已有一段时间了，我深感自己的工作效率与精准度与日俱增。
然而，由于个人各种原因，我不得不向贵校提出一份请假申请，以便能够得到适当的休息和处理个人事务。
首先，我计划请假的时间为一个星期。
这一周的请假时间对我来说非常重要，因为它能够帮助我调整状态和恢复体力。
在这段时间里，我将处理一些与家庭和个人健康有关的事务，以使自己更好地应对未来的争取和挑战。
其次，我非常感谢贵校对我的理解和支持。
作为一名教职员工，我非常注重工作的效率和质量，但也希望能够平衡好工作与生活的关系。
请假对我来说是一个机会，不仅可以解决一些紧急问题，还能够重新调整心态，提高工作的积极性和动力。
我已经提前通知了我的同事和所在部门的负责人，他们对我的请假计划表示了理解和支持。
我将尽最大努力做好请假前的工作安排，确保我的离开不会给负责的人员和工作流程带来过多的影响。
我会与同事保持密切沟通，随时关注工作的进展和需要。
最后，我真诚地希望贵校能够批准我的请假申请。
我相信，得到适当的休息和调整后，我将更加积极地投入工作，更好地履行自己的教育职责。
同时，我将尽最大努力确保请假期间，工作的进展和质量不受影响，以便更快地融入工作中。
感谢贵校对我的理解和支持！如果需要进一步了解我的请假事宜，请随时与我联系。
谢谢！
敬礼！
XXX
日期：XX年XX月XX日。
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临朐县第二实验小学请销假制度为加强教师队伍管理，规范教师从教和请假行为，维护正常的教育教学秩序，根据《临朐县教职工请销假制度》（临教字[2011]74号）等文件规定，结合我校实际，特制定本制度。
一、适用范围本制度适用于我校全体在编在职教职工。
除参加会议及上级安排的调训外,教职工因公或因事、因病离开工作岗位,包括外出考察学习、病假、事假、婚假、产假、丧假、哺乳假、工伤假、探亲假等,必须办理请假手续。
二、签到制度1、严格遵守学校作息时间，不迟到，不早退，不旷课。
2、实行教职工签到制。
全体教职工到校必须到安全科门前实名签到。
如代签或不签，又不请假作旷工处理。
当日值班领导中负责签到的同志核实清楚后记录并将当日签到条交学校办公室存档，记录不准的经学校核实后扣值班领导考勤分数1分。
3、升旗、例会、集体学习实行考勤制度。
全体教职工应按时参加升旗、例会及学习，不得迟到或无故缺席。
三、请假类别和请假期限1、因事或因公不能在校上班，必须办理请假手续。
请假以请假条为准，无假条或不按要求办理请假手续的，视为旷工。
2、办理请假手续，须先填写请假条，再找有关领导批准，交代安排好工作后方可离校（全员参与学生管理值班的教师必须调好班）。
假满后必须销假，否则视为旷工。
3、男58岁，女53岁，只上班，不考勤，其绩效工资为教职工绩效工资最后一名的80%。
4、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知办理请假手续。
公假由年级组长调课（音体美教师调课由所任课年级年级组长调课），教师回校后补课，学校视时间长短给予一定的补助，外出当评委学校不再补助。
5、事假：事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出申请，自己调课，填写调课单并交教导处。
如果出现空堂现象，学校将处罚代课教师。
担任班主任的老教师必须和靠班教师交接好。
事假每月累计不能超过2天，每学期累计不能超过8天。
6、病假：参照劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。
请假期限原则上不能超过6个月，超过6个月的，需续假。
请病假两天以内，按正常程序请假，自己调课，填写调课单并交教导处。
班主任老师必须和靠班教师交接好；两天以上一周之内年级组长调课，填写调课单并交教导处；一周以上学校调课，但必须附有县级以上（含县级）上病历或县级以上（含县级）医院医生诊断证明、医生建议要求。
原则上患癌症等重大疾病患病期间方可请长病假，其它疾病原则上不能请长假，须视情况担任力所能及的工作。
7、关于婚假、丧假、产假、建房（装房）假及哺乳期间的规定婚假7天、丧假7天、产假90天（剖腹产延长15天）；建正房、装房、建偏房假期分别为7天、7天、3天（累计）；哺乳时间：（1）期限：孩子满10个月后终止喂奶时间。
时间规定：每天两次喂奶，每次40分钟，具体喂奶时间教师自订后报学校审批执行。
以上婚、丧、产假及哺乳时间规定的期限，均从事情发生之日算起，期满为止（含节假日、星期天）。
祖父、祖母等上辈丧假减半。
8、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行，一般不再另行安排。
公假、病假、事假不包含公休日和法定节假日。
以上考勤实行日记、月结制度，即每天做好记录，每月一公布并计入考核台账。
四、请假程序和批假权限1、教师请假1天以内由学校办公室批准，办公室主任签章后，教职工将请假条交门卫，方可离校；一天以上15天以内由校长批准，校长签字后，教职工将请假条存根交回学校办公室登记，另一张请假条交门卫，方可离校。
请公假、事假、病假15天以上，学校提出意见，校长签名后报送有关材料（包括请假申请表、病历证明、医生建议等）到县教育局政工科，由政工科报分管领导审批。
期满后，确需续假的,需持相关材料由本人随同经办人员到县教育局办理审批手续。
校务会成员请假由校长批准，请假条交学校办公室登记，然后将请假条交门卫，方可离校。
2、丧假可由本人用电话或委托他人代为请假，但事后3天内应尽快按规定程序补办请假手续。
以上请假须经批准才能有效。
因急事或生病不能到校请假者，可由本人用电话或委托他人代办请假手续（病假必须告知学校就医地点，待学校派人探望确认后方可有效，否则视为旷工），事后自己再到学校办公室销假。
因特殊情况请假时间难以确定时，应进行预约请假，办理预约请假手续。
情况结束后，再按实际情况重新办理请假手续。
3、校长请公假、事假、病假2天以内的应向县教育局分管领导报告；请假3天以上的履行书面请假手续，由县教育局审批。
4、根据临朐县教育局、临朐县人口和计划生育局《关于进一步加强教育系统计划生育管理工作的通知》（临教字[2007]93）号文件规定，育龄妇女请假超过一个月的，必须先到计生服务站检查并持有效证明，请病假的须同时提供县级以上医院证明，明确联系地址和联系方式，方可请假；请假期间，育龄妇女必须按时参加孕透查；请假外出确实无法回来参加孕透查的，必须书面向所在单位说明情况，并且每季度寄送一次当地计生部门出具的孕透查证明，外出治病的须同时寄送一次就诊医院的医治证明；请假结束后，要先到所在计生服务站查体，无问题的方可销假。
五、请假期间的工资待遇（一）事假待遇：依据劳动人事部劳人干[1982]119号文件，现制定本规定：1、教职工全年累计事假超过16天，从第17天事假起按本人基本工资的百分之七十发放。
全年累计事假超过23天，从第24天事假起停发本人事假期间的基本工资。
2、教职工全年累计事假超过23天的，不再享受学校的各项福利待遇。
3、教职工全年事假一般不得超过三个月。
对有特殊情况，经县教育局批准后可适当延长假期。
（二）病假待遇：按照国务院国发[1981]52号文件规定，结合学校实际情况：1、教职工病假在两个月以下的，发给原工资；2、教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；（2）工作年限满十年的，工资照发。
3、教职工病假超过三个月的，不再享受学校的各项福利待遇；教职工病假超过六个月的，从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资：（1）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；（2）工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的百分之八十；4、教职工病假期间享受本规定的生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。
5、根据国家人事局国人工[1981]65号规定,精神病患者,癌症病人在病假期间,也应按规定计发病假工资。
根据劳动人事部劳人计[1983]42号规定，精神病患者有三年以上病史,不能坚持正常工作,并妨碍他人工作的,经劳动鉴定委员会鉴定,可以在家养病,由亲属照料。
养病期间,发本人原标准工资60%的生活费;生活有特殊困难的,可适当提高。
(三) 公假、婚假、产假、哺乳假、丧假、工伤假、探亲假期间的工资及福利待遇按国家有关规定执行。
六、有关规定1、预备铃响后未签到的为迟到，迟到者进校后必须及时到学校办公室报到并说明情况，否则视旷工至下次签到。
2、不按规定时间离校的即为早退。
3、虽有正当请假理由,但未办理请假手续，视为旷工；虽提交请假申请，但未经领导批准的,视为旷工。
4、虽履行请假手续，但请假期满后逾期不归的，或请假期满后未办理续假手续而超假的,视为旷工。
5、伪造、提供虚假证明或虚拟请假事由请假的,经发现查实,视为旷工。
6、参加会议、脱产进修、考察学习、业务培训等，学习或培训期满，逾期不归的，视为旷工。
7、教职工擅自离开工作岗位,自离岗之日起停发其工资及福利待遇。
经学校敦促，其本人坚持不返校,离岗连续超过15天或一年累计超过30天的，根据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》（鲁厅字[2005]43号）、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》（人调发[1992]18号）第三条，参照《中华人民共和国公务员法》第八十三条规定，给予辞退并解除聘用合同8、旷工或者因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的, 按照上款规定，给予辞退并解除聘用合同。
9、请假时间每月公示一次，接受群众监督。
学校教职工擅自离岗15天以上隐瞒不报，或者校长违规批准教职员工请假的，对学校校长进行通报批评和诫勉谈话，并取消其本年度评先、评优资格。
诫勉期满仍未自纠的，视情节对学校校长依法、依纪追究责任。
10、学校擅自批准教职工请假、套取财政工资的，按每人每次2万元扣减该学校财政经费，并取消该学校本年度评先、评优资格，并追究有关责任人的责任。
11、由学校和县教育局政工科协调县财政局扣除教职工请病假、事假期间的工资津贴。
八、奖惩规定1、达到学校规定出勤天数的记满分，每月满勤奖0.5 分。
2、迟到或早退一次扣0.5 分。
3、旷工一节扣2分。
旷工连续超过15天,或者一年内累计超过30天的。
4、旷课一节、旷会一次扣2分。
5、病假、事假不超过学校规定基础天数的不扣分【以学期为单位】，病假、事假每超一天扣0.5分，开会请假扣0.5分。
5、集体活动无故不参加者每次扣2分。
以上可累加扣分，出现负分从总分中扣除。
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