高血压监测工作制度

高血压门诊筛查制度范本

高血压门诊筛查制度范本一、目的为了提高高血压病的早期检测、诊断和治疗率，降低心脑血管疾病的风险，提高患者的生活质量，制定本制度。

本制度旨在规范高血压门诊筛查流程，确保screening质量，提高高血压病的管理效率。

二、适用范围适用于本医疗机构所有高血压门诊筛查工作，包括新发高血压患者的初筛、已知高血压患者的定期筛查以及高血压高风险人群的筛查。

三、筛查对象1. 18岁以上的人群；2. 有高血压家族史的人群；3. 肥胖、糖尿病、高脂血症等高血压高危人群；4. 长期吸烟、饮酒的人群；5. 具有心脑血管疾病风险因素的人群。

四、筛查流程1. 信息收集：收集患者的年龄、性别、病史、家族史、生活方式等信息；2. 测量血压：使用标准血压计进行血压测量，连续测量三次，取平均值作为筛查结果；3. 评估风险：根据患者的血压值、年龄、性别、病史等因素，评估高血压风险；4. 筛查结果判定：a) 血压值符合高血压诊断标准（收缩压≥140mmHg，舒张压≥90mmHg）的患者，纳入高血压患者管理；b) 血压值未达到高血压诊断标准，但存在高血压风险的人群，建议定期监测血压，并进行生活方式干预；c) 血压值正常的人群，建议定期进行血压监测，加强健康教育，提高自我管理能力。

五、筛查周期1. 新发高血压患者的初筛：立即进行；2. 已知高血压患者的定期筛查：每半年进行一次；3. 高血压高风险人群的筛查：每年进行一次。

六、筛查注意事项1. 筛查前向患者解释筛查的目的、流程和注意事项，取得患者的配合；2. 筛查时确保血压测量准确，避免白大衣高血压的误诊；3. 对筛查结果异常的患者，及时给予干预措施，并纳入高血压患者管理；4. 对筛查结果正常的人群，加强健康教育，提高自我管理能力。

七、筛查质量控制1. 定期培训筛查人员，提高筛查技能；2. 采用标准化的血压测量设备，确保测量准确；3. 建立筛查数据库，实现数据信息化管理；4. 定期对筛查结果进行分析，评估筛查效果。

公司员工血压管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工的身体健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工血压管理，预防和减少因高血压等疾病引起的意外伤害。

第三条公司设立血压管理小组，负责本制度的组织实施、监督和检查。

第二章血压监测与记录第四条公司为员工提供免费血压监测服务，员工应定期参加血压监测。

第五条血压监测频率如下：（一）新入职员工：入职后一个月内进行一次血压监测；（二）在职员工：每半年进行一次血压监测；（三）有高血压家族史或血压异常的员工：每季度进行一次血压监测。

第六条血压监测时，员工应积极配合，如实告知自己的身体状况。

第七条血压监测结果由血压管理小组负责记录，并存档备查。

第三章血压异常处理第八条如员工血压监测结果显示血压异常，血压管理小组应及时与员工沟通，了解情况，并提供以下措施：（一）建议员工咨询专业医生，明确诊断；（二）根据医生建议，制定合理的治疗方案；（三）提醒员工注意饮食、作息等生活习惯；（四）为员工提供必要的医疗支持和关爱。

第九条对血压异常员工，公司应关注其健康状况，并根据实际情况提供以下支持：（一）为员工提供必要的工作调整，减轻工作压力；（二）为员工提供心理咨询，帮助其缓解心理压力；（三）为员工提供医疗补贴，减轻其经济负担。

第四章责任与义务第十条员工有义务遵守本制度，积极配合血压监测，如实告知自己的身体状况。

第十一条员工应自觉维护自身健康，养成良好的生活习惯，预防和控制高血压等疾病。

第十二条员工在工作中如发现血压异常，应及时报告给血压管理小组。

第十三条血压管理小组有责任确保血压监测工作的顺利进行，为员工提供必要的帮助和支持。

第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

通过以上血压管理制度，公司旨在加强对员工血压的监测和管理，提高员工的健康水平，为员工创造一个良好的工作环境。

同时，公司也将不断优化制度，确保员工的健康权益得到充分保障。

高血压员工管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工的身体健康，预防高血压等疾病的发生，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、实习员工及临时工等。

第三条本制度旨在通过健康管理和疾病预防措施，降低员工高血压等疾病的风险，提高员工健康水平。

第二章健康监测第四条公司应定期组织员工进行健康体检，重点关注血压等指标。

第五条员工体检结果应如实记录，并存档备查。

第六条对于血压异常的员工，公司应要求其进行复查，并根据医生建议采取相应措施。

第七条公司应建立高血压员工健康档案，记录员工的血压、用药情况、生活习惯等。

第三章用药管理第八条对于确诊患有高血压的员工，公司应提供必要的医疗支持，协助员工合理用药。

第九条公司应指定专人负责高血压员工的用药管理工作，包括药物采购、分发、用药指导等。

第十条公司应定期对高血压员工进行用药教育，提高员工对高血压疾病及用药知识的了解。

第四章工作环境与劳动保护第十一条公司应确保工作环境符合国家相关标准，为员工提供舒适、安全的工作场所。

第十二条公司应定期检查工作场所的通风、照明等设施，确保员工在良好的工作环境中工作。

第十三条公司应关注员工的工作强度和劳动负荷，合理安排工作班次，避免员工过度劳累。

第五章生活习惯与健康教育第十四条公司应倡导健康的生活方式，鼓励员工参加体育锻炼，提高身体素质。

第十五条公司应定期举办健康知识讲座，普及高血压等疾病防治知识。

第十六条公司应鼓励员工戒烟限酒，保持良好的生活习惯。

第十七条公司应关注员工的心理健康，提供心理咨询和疏导服务。

第六章奖励与处罚第十八条对积极改善生活习惯、血压控制良好的高血压员工，公司给予一定的奖励。

第十九条对未按时参加体检、未按医嘱用药或未遵守健康管理制度的高血压员工，公司给予批评教育，并采取相应措施。

第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

35岁以上首诊测高血压工作制度

35岁以上首诊测高血压管理制度
1、对到卫生所就诊的所有35岁以上人群进行首诊测血压。

首诊测血压率＞90%。

2、血压计要标准，测血压技术要规范。

3、血压测量读数要精确：取两次读数的平均值，两次间隔不少于2分钟，如果两次测量的收缩压或舒张压读数相差大于5mmHg，则需在间隔2分钟后再次测量，取三次读数的平均值。

4、掌握血压值判定标准及分级：根据《中国高血压防治指南（2005 年修订版）》定义，高血压为18岁以上成人在未服用抗高血压药的情况下，收缩压≥140mmHg和/或舒张压≥90mmHg。

收缩压≥140mmHg而舒张压<90mmHg为单纯性收缩期高血压。

患者既往有高血压史，目前正在服用抗高血压药，血压虽已低于140/90mmHg，也诊断为高血压。

5、所有医护人员为责任人，把首诊测血压记录在统一印制的门诊日志中。

对诊断为高血压的病人要进行管理和访视，每3个月一次；同时发放相关的健康教育处方。

6、加强信息管理，建立报告制度：各村卫生所将每月首诊测血压人数填写月报表，报社区卫生服务中心，中心每月汇总辖区各村卫生所的数据，填写月报表上报市疾控中心。

7、以上内容列入基本公共卫生服务项目年度考核中。

西大街办事处社区卫生服务中心。

在职员工高血压病管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工的身体健康，提高工作效率，预防高血压病的发生，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在职员工。

第三条本制度旨在通过建立健全高血压病预防、治疗、管理机制，降低高血压病发病率，提高员工生活质量。

第二章预防与健康教育第四条公司应定期组织员工参加高血压病预防知识讲座，提高员工对高血压病的认识。

第五条公司应鼓励员工积极参加体育锻炼，保持良好的生活习惯，降低高血压病风险。

第六条公司应提供健康体检服务，对员工进行高血压病筛查，及时发现潜在患者。

第七条公司应定期对员工进行血压监测，对血压异常者进行跟踪管理。

第八条公司应设立健康教育宣传栏，普及高血压病相关知识，提高员工自我保健意识。

第三章治疗与用药管理第九条对确诊为高血压病的员工，公司应鼓励其积极治疗，并为其提供必要的医疗支持。

第十条公司应指定专业医疗机构为高血压病患者提供诊疗服务。

第十一条公司应关注高血压病患者的用药情况，确保患者按照医嘱用药。

第十二条公司应建立高血压病患者用药档案，定期跟踪患者的用药情况。

第四章管理与监督第十三条公司设立高血压病管理小组，负责制定、实施、监督本制度的执行。

第十四条高血压病管理小组应定期召开会议，分析高血压病防治工作情况，及时调整防治措施。

第十五条公司应加强对高血压病患者的关爱，关心其生活和工作，提供必要的帮助。

第十六条公司应定期对高血压病防治工作进行考核，对表现突出的单位和个人给予表彰。

第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第十九条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。

通过本制度的实施，旨在提高公司员工对高血压病的认识，加强高血压病的预防、治疗和管理，保障员工的身体健康，促进公司和谐发展。

高血压、糖尿病患者健康管理工作制度

·
高血压、糖尿病患者健康管理工作制度
（随访、筛查、体检）
一、严格执行35 岁以上人群门诊首诊测血压制度；35岁以上人群门诊首诊测血压的比例≥100%。

二、对工作中发现的高血压、糖尿病高危人群进行生活
方式指导，每年至少测量 2 次血压。

三、按规范要求为高血压、糖尿病患者建立健康管理档
案，提高高血压、糖尿病患者发现率，健康管理率达到90%以上。

四、按规范要求，对原发性高血压、糖尿病患者，每年
要提供至少 4 次面对面的随访，随访包括询问病情、体格检
查及提供用药、饮食运动、心理等健康指导，每半年对高血
压患者进行合并症发生与发展监测，并将随访管理信息及时
录入信息系统，规范化管理率≥90%。

高血压、糖尿病患者
的血压、血糖控制率不低于60%。

五、按规范要求每年对确诊的高血压患者进行 1 次较为全面的健康体检。

及时将随访和体检信息更新至信息系统，
高血压、糖尿病患者体检率≥90%。

·。

公司员工血压管理制度

第一章总则第一条为了保障员工的身心健康，提高工作效率，预防高血压等心血管疾病的发生，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。

第三条公司关心员工身体健康，定期组织血压检测，为员工提供健康保障。

第二章血压检测第四条公司应设立专门的健康管理部门，负责血压检测工作的组织实施。

第五条公司应定期组织员工进行血压检测，检测频率可根据实际情况确定，但每年至少进行一次。

第六条血压检测应采取以下方式：（一）员工自行检测：员工可利用公司提供的血压计，在指定时间内自行检测血压。

（二）公司统一检测：由公司聘请专业医务人员，定期在公司指定地点为员工进行血压检测。

第七条血压检测结果由健康管理部门记录并存档，员工可查阅。

第三章血压异常处理第八条员工血压检测结果异常时，应立即向健康管理部门报告。

第九条健康管理部门接到报告后，应及时与员工沟通，了解异常原因，并采取以下措施：（一）建议员工到专业医疗机构进行进一步检查，确诊病情。

（二）为员工提供健康咨询和指导，帮助员工改善生活习惯，降低血压。

（三）对血压异常员工，公司可适当调整工作强度，减轻工作压力。

（四）为血压异常员工提供必要的休息时间，确保员工恢复健康。

第四章健康教育与宣传第十条公司应加强员工健康知识教育，提高员工对高血压等疾病的认识。

第十一条公司可通过以下方式开展健康教育：（一）定期举办健康讲座，邀请专业医务人员为员工讲解高血压等疾病的预防知识。

（二）在办公区域设置健康宣传栏，普及健康知识。

（三）通过公司内部刊物、网站等渠道，发布健康信息。

第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十三条本制度自发布之日起实施。

第十四条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修订。

员工测量血压规章制度范本

员工测量血压规章制度范本一、目的为了保障员工的健康，提高员工的健康意识，有效预防和控制高血压等慢性疾病，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于公司所有员工。

三、测量频率1. 每位员工每月至少测量一次血压。

2. 对于高血压、家族史、超重、高龄等高危人群，建议每周测量一次血压。

四、测量时间1. 在工作日的午餐后30分钟内进行测量。

2. 在工作日的下班后进行测量。

3. 在周末或节假日的早晨进行测量。

五、测量要求1. 在测量之前应该避免烟酒、重餐、剧烈运动等。

2. 在测量时要保持心情平静，保持坐姿。

3. 测量时不要说话，要保持肘部在心脏水平。

4. 测量完毕后应记录血压值，并保存记录。

六、血压标准1. 根据世界卫生组织标准，血压正常值为：收缩压（SBP）< 120mmHg，舒张压（DBP）< 80mmHg。

2. 高血压分级标准：轻度高血压SBP为140-159mmHg，DBP为90-99mmHg；中度高血压SBP为160-179mmHg，DBP为100-109mmHg；重度高血压SBP≥180mmHg，DBP≥110mmHg。

3. 如发现血压异常，应及时向公司医务室或医生咨询，进行进一步检测和治疗。

七、责任部门公司医务室负责监督和执行员工血压测量工作，各部门主管负责督促员工按照规定进行血压测量并记录。

八、奖惩措施1. 对于按时按规定进行血压测量并记录的员工，可获得表扬或奖励。

2. 对于拒绝或违规测量血压的员工，将依据公司规定给予相应的处罚。

九、培训公司将定期组织员工血压测量培训，教育员工正确测量血压的方法和意义，提高员工的健康意识和自我保健能力。

十、附则1. 本规章制度自发布之日起生效。

2. 如有需要，公司可根据实际情况对本规章制度进行调整和修改。

3. 本规章制度解释权归公司所有。

以上为员工测量血压规章制度，希望全体员工认真执行，保障自身健康，提高工作效率。

员工测血压工作制度

员工测血压工作制度一、背景和目的随着生活节奏的加快和压力的增加，高血压等心血管疾病已经成为影响员工健康的重要问题。

为了保障员工的健康，预防心血管疾病的发生，提高员工的工作效率，公司制定了员工测血压工作制度。

该制度的目的是定期监测员工的血压状况，及时发现高血压患者，提供相应的干预措施，促进员工的健康。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括在编员工和合同制员工。

三、工作内容1. 定期测血压：公司定期组织员工进行血压测量，一般每半年进行一次。

对于特殊岗位或年龄较大的员工，可以根据实际情况增加测量次数。

2. 血压测量工具：使用符合国家标准的水银柱式血压计或电子血压计进行测量。

3. 测量方法：员工在测量前应至少休息5分钟，测量时坐在有靠背的椅子上，双脚平放在地面上，测量时保持安静，不要说话。

4. 记录和报告：员工应如实填写血压测量记录表，包括测量日期、时间、血压值等信息。

测量结果由专人负责整理和归档，并定期向人力资源部门报告。

5. 健康干预：对于血压异常的员工，公司应提供相应的健康干预措施，包括健康教育、生活方式指导、药物治疗等。

对于确诊为高血压的员工，应鼓励其定期就医，并按照医生的建议进行治疗。

6. 保密原则：员工的血压测量结果应严格保密，仅限于内部使用，不泄露给无关人员。

四、工作流程1. 制定计划：人力资源部门根据公司员工人数、工作性质等因素，制定测血压工作计划，包括测量时间、地点、人员等。

2. 通知员工：人力资源部门提前向员工通知测血压的具体安排，并提醒员工测量前的注意事项。

3. 实施测量：测量当天，由专业医护人员负责测量工作。

测量人员应具备相关资质和经验。

4. 数据整理和分析：测量结束后，由专人负责整理和分析测量数据，及时发现异常情况。

5. 干预措施：对于异常血压的员工，由人力资源部门和相关部门共同制定干预措施，并提供必要的支持和帮助。

6. 工作总结：测血压工作结束后，由人力资源部门对工作进行总结，提出改进措施，并上报公司领导。

首诊病人测血压制度及工作程序

首诊病人测血压制度及工作程序一、门诊首诊病人血压测量工作要求1、全站将35岁以上病人首诊测血压作为就诊检查的常规内容，首诊医生为血压测量责任人，为35岁以上首诊病人提供测量血压的机会，提高高血压检出率。

2、凡在本站首次就诊的35岁以上病人，均必须测量血压，并在《门（出）诊登记簿》上记录；因诊断需要的病人，则不分年龄大小均测量血压，同时记录在《门（出）诊登记簿》上。

3、发现高血压病人，首诊医生负责向患者提供面对面的健康指导，发放健康教育处方，指导正规治疗，宣传防治高血压知识。

4、安排专人负责收集每日35岁以上病人测血压人次数、高血压检出人数,于本月月底报镇卫生所。

5、首诊医生负责将首次诊断为高血压病（既往无高血压病史）者登记在《如东县慢性病病人主动发现登记簿》上，月底前报镇卫生所。

二、门诊首诊病人血压测量技术要求1、被测量者至少安静休息5分钟，在测量前30分钟内禁止吸烟和饮咖啡,排空膀胱。

2、被测量者取坐位，裸露右上臂，肘部置于与心脏同一水平。

血压计。

点应与心脏同一水平。

使用大小合适的袖带，袖带内气囊至少应包裹80%上臂。

将袖带紧贴缚在被测者上臂，袖带下缘应在肘弯上2.5cm。

将听诊器的胸件置于肘窝肱动脉处。

3、使用符合计量标准的水银柱式血压计进行测量，测量时快速充气，气囊内压力应达到梯动脉搏动消失并再升高30mmHg,然后以恒定速率（2~6mmHg/秒）缓慢放气。

心率较慢时放气速率也较慢。

获取舒张压读数后快速放气至零。

4、收缩压读数取柯氏音第I时相，舒张压读数取柯氏音第V时相（消失音）时的水银柱凸面的垂直高度。

儿童、妊娠妇女、严重贫血、主动脉瓣关闭不全或柯氏音不消失者，以柯氏音第IV时相（变音）定为舒张压。

单位血压管理制度内容

单位血压管理制度内容第一章总则第一条为加强单位员工健康管理，预防和控制高血压病，提高员工的生产工作能力，根据国家相关法律法规，本制度制定。

第二条本制度适用于单位所有在职员工。

第三条单位要建立健康档案，对员工进行定期体检，特别是要检查血压情况。

第四条单位要定期组织员工参加健康教育活动，普及高血压病的知识，提高员工的自我保健意识。

第五条单位要提供健康饮食，营养均衡的食物，减少油腻食物的摄入，避免食用过咸食物。

第六条单位要定期组织员工进行体育锻炼，增强体质，预防高血压病。

第二章血压检测第七条单位要购置血压计，定期组织员工自测血压，建立个人血压档案。

第八条单位要定期邀请专业医生进行血压检测，发现问题及时处理。

第九条单位要建立血压监测系统，对高血压员工进行重点监测。

第十条单位要建立血压异常报告制度，发现血压异常员工要及时报告单位领导。

第三章高血压病预防和控制第十一条单位要定期对高危人群进行健康检查，及时发现高血压病隐患。

第十二条单位要建立高血压病特殊管理制度，对高危人群进行个性化管理。

第十三条单位要加强高血压病预防宣传，普及高血压病的危害和预防知识。

第十四条单位要建立定期回访制度，跟踪高血压员工的健康状况。

第十五条单位要建立高血压病慢性管理制度，对确诊高血压员工进行定期管理。

第四章高血压员工的保障第十六条对确诊高血压员工，单位要提供必要的治疗和康复指导。

第十七条高血压员工要按照医生建议定期服药，并注意生活规律。

第十八条高血压员工在工作中要注意减少过劳，保持心情舒畅。

第十九条高血压员工要定期参加健康体检，及时发现疾病情况。

第二十条对高血压员工要进行心理健康辅导，减轻压力，保持良好的心态。

第五章法律责任第二十一条如果单位在血压管理过程中发生违法行为，应当依法承担相应的法律责任。

第二十二条如有单位员工因高血压病发生工伤事故，单位要承担相应的责任。

第二十三条违反本制度的，要根据单位规定进行处罚，并纳入员工档案。

第六章附则第二十四条本制度由单位领导负责解释。

高血压筛查管理规章制度

高血压筛查管理规章制度第一章总则第一条为了规范高血压筛查管理工作，提高高血压患者的发现率和治疗率，减少高血压相关并发症的发生，促进全民健康意识的普及，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于各级医疗机构、社区卫生服务中心以及学校、企事业单位等组织开展高血压筛查管理工作。

第三条高血压筛查是指通过测量血压、询问病史等方法，对相关人群进行筛查，及时发现高血压患者，并进行综合干预和管理的过程。

第四条高血压筛查管理工作应当遵守国家相关法律法规，坚持以人为本、科学管理、全员参与的原则，强化预防为主、综合干预的理念，为高血压患者提供全程细致的服务。

第五条各级医疗机构、社区卫生服务中心以及学校、企事业单位应当建立高血压筛查管理工作领导小组，明确工作职责，确保高血压筛查管理工作的顺利开展。

第六条各级医疗机构、社区卫生服务中心以及学校、企事业单位应当制定高血压筛查管理工作方案，包括筛查对象、筛查方法、筛查频率、干预措施等内容，确保筛查管理工作的科学性和规范性。

第二章高血压筛查管理工作流程第七条高血压筛查管理工作包括以下流程：（一）确定筛查对象：根据国家相关指南，确定高血压筛查的对象群体，包括有家族遗传史、高盐饮食、高脂肪饮食、高热量饮食、缺乏运动、体重超重、饮酒过量、吸烟等高危因素的人群；（二）测量血压：对确定的筛查对象进行定期测量血压，采用标准血压计测量，按照国家相关指南评价高血压的诊断标准；（三）询问病史：对高血压筛查对象进行疾病史、家族史、生活方式等方面的询问，了解患者的病情和危险因素；（四）评估风险：根据测量血压结果和病史等信息，评估高血压患者的风险程度，确定进一步的干预措施；（五）制定干预方案：根据患者的风险程度和健康状况，制定个性化的干预方案，包括生活方式调整、药物治疗等内容；（六）跟踪管理：对高血压患者进行定期随访和监测，评估干预效果，及时调整治疗方案，保证患者的血压控制在正常范围内。

第八条高血压筛查管理工作应当注重预防为主，重视生活方式干预，结合药物治疗，在保证患者生活质量的基础上降低血压，减少并发症的发生。

医院公卫科高血压管理制度

一、目的为了规范医院公卫科高血压管理工作，提高高血压患者诊疗水平，降低高血压患者发病率、致残率和死亡率，确保人民群众身体健康，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院公卫科高血压管理工作。

三、管理职责1. 公卫科主任负责高血压管理工作的组织、协调和监督。

2. 公卫科护士长负责高血压患者的日常护理、随访及管理工作。

3. 公卫科医师负责高血压患者的诊疗、随访及管理工作。

4. 公卫科护士负责高血压患者的护理、随访及管理工作。

四、工作流程1. 病例收集与登记：公卫科医师对患者进行初步诊断后，及时收集病例资料，登记在高血压患者管理系统中。

2. 诊疗与随访：公卫科医师根据患者病情制定诊疗方案，并定期对患者进行随访，了解病情变化，调整治疗方案。

3. 管理措施：公卫科医师根据患者病情，采取以下管理措施：（1）健康教育：对患者进行高血压相关知识的教育，提高患者对高血压的认识和自我管理能力。

（2）生活方式干预：指导患者改变不良生活习惯，如戒烟限酒、合理膳食、适量运动等。

（3）药物治疗：根据患者病情，合理选用降压药物，并监测药物疗效和不良反应。

4. 档案管理：公卫科护士负责高血压患者档案的建立、整理和归档，确保档案完整、准确。

五、考核与奖惩1. 定期对公卫科高血压管理工作进行考核，考核内容包括诊疗质量、随访率、患者满意度等。

2. 对工作表现优秀、成绩突出的个人或团队给予表彰和奖励。

3. 对工作不力、考核不合格的个人或团队进行通报批评，并责令整改。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由医院公卫科负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由医院公卫科根据实际情况予以补充和完善。

员工血压检测管理制度范本

员工血压检测管理制度一、目的为了关爱员工健康，预防高血压等心血管疾病的发生，提高员工的健康水平，确保员工身心健康，降低医疗费用，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体在职员工。

三、血压检测时间及周期1. 员工每年进行一次血压检测，时间为每年的健康体检期间。

2. 对于高血压患者，应根据医生的建议，定期进行血压检测，并及时将检测结果报告给公司。

四、血压检测流程1. 公司统一组织员工进行血压检测，也可以由员工自行到具备资质的医疗机构进行检测。

2. 员工在进行血压检测时，应填写《员工血压检测记录表》，记录检测结果。

3. 检测结果由员工本人负责保管，并在必要时提供给公司。

五、高血压患者管理1. 高血压患者应按照医生的建议，进行药物治疗和生活调理，控制血压在正常范围内。

2. 高血压患者应定期进行血压检测，并及时将检测结果报告给公司。

3. 公司对高血压患者进行关注，提供必要的帮助和支持，包括工作调整、健康教育等。

六、健康教育1. 公司定期开展高血压防治知识讲座，提高员工对高血压的认识和预防意识。

2. 公司通过内部宣传栏、网站等方式，宣传高血压防治知识，引导员工养成良好的生活习惯。

3. 公司鼓励员工参加各类健康教育活动，提高自身健康素养。

七、保密原则1. 公司对员工的血压检测结果予以保密，不得泄露给无关人员。

2. 员工应尊重他人隐私，不得擅自泄露他人的血压检测结果。

八、违规处理1. 员工未按时进行血压检测的，公司将进行提醒、教育，并视情节轻重给予相应处罚。

2. 员工未按照本制度要求报告血压检测结果的，公司将进行提醒、教育，并视情节轻重给予相应处罚。

3. 员工恶意泄露他人血压检测结果的，公司将予以严肃处理，直至解除劳动合同。

九、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司所有。

3. 公司可以根据实际情况对本制度进行修订，并及时通知全体员工。

高血压监测工作制度

高血压监测工作制度一、目的与范围目的：建立高血压患者的监测工作制度，有效提高高血压患者的健康管理水平，减少患者的心血管风险。

范围：适用于所有高血压患者，包括已确诊的患者、高风险人群和亚临床患者，以及已经治愈的患者。

二、监测人员1.高血压患者本人：应按照医生的建议定期测量血压，并记录自己的血压值。

2.医生：负责高血压患者的诊断、治疗和监测，并根据患者的病情制定个性化的监测方案。

3.护士或健康管理人员：负责指导患者正确测量血压、协助患者进行健康教育工作，并定期对患者进行回访。

三、监测内容和频次1.血压监测：高血压患者应每天测量血压，至少测量两次（早晨和晚上），并记录血压值。

2.体重监测：高血压患者每周测量一次体重，并记录体重变化。

3.生活方式监测：高血压患者应定期记录自己的饮食、运动和睡眠情况，以及个人压力、情绪状态等。

4.药物治疗监测：高血压患者服药后应按时记录用药情况，并定期到医院复查血压和相关检查。

5.心血管风险评估：高血压患者应定期检查血脂、血糖、肾功能等指标，以评估其心血管风险，及时调整治疗方案。

四、监测记录和分析1.高血压患者应使用专用的测量仪器记录自己的血压和体重，并在专门的记录表上填写相关信息。

2.监测记录应包括测量时间、血压值、体重、用药情况、生活方式等信息，并根据实际情况添加其他必要的记录。

3.医生或护士应对患者的监测记录进行分析，及时发现异常情况，并根据需要进行相应的调整和干预。

五、教育和指导1.医生和护士应对患者进行高血压相关知识的教育，包括高血压的危害、生活方式的调整、合理的用药方法，以及突发状况的处理等。

2.护士或健康管理人员应指导患者正确使用测量仪器，教授患者正确测量血压的方法，并定期对患者进行回访和跟踪。

六、监测结果处理1.患者的监测记录应予以妥善保存，并定期向医生汇报监测结果。

2.医生根据患者的监测结果，对病情进行评估，并及时调整治疗方案和监测频次。

3.对于治愈或控制良好的患者，可以适当减少监测频次，但仍需定期复查和随访。

单位人员血压管理制度

一、总则为了加强本单位人员血压管理，提高员工健康水平，预防高血压等疾病的发生，保障员工身心健康，特制定本制度。

二、管理目标1. 建立健全血压监测体系，确保血压数据的准确性。

2. 加强高血压等疾病预防，降低员工发病率。

3. 提高员工健康意识，增强自我保健能力。

4. 促进单位和谐发展，提高员工满意度。

三、管理职责1. 人力资源部门负责制定血压管理制度，组织实施血压监测工作，对血压数据进行统计和分析。

2. 财务部门负责为血压管理提供必要的经费支持。

3. 各部门负责人负责督促本部门员工参与血压监测，并对血压异常员工进行跟踪管理。

4. 员工本人负责积极配合血压监测，关注自身健康状况。

四、血压监测与记录1. 新员工入职时，进行一次血压测量，并将结果记录在健康档案中。

2. 每年对全体员工进行一次血压测量，并将结果记录在健康档案中。

3. 对血压异常员工，每季度进行一次血压监测，并根据医生建议进行治疗或调整生活方式。

4. 建立血压监测档案，对血压数据进行分析，为健康管理工作提供依据。

五、血压异常处理1. 血压异常员工，由人力资源部门通知其参加健康讲座，提高健康意识。

2. 对血压持续异常的员工，人力资源部门应要求其到指定医院就诊，并根据医生建议进行治疗。

3. 对因血压异常影响工作的员工，单位应给予必要的关心和帮助，协调解决其工作和生活中的困难。

六、宣传教育1. 定期开展健康知识讲座，普及高血压等疾病预防知识。

2. 利用宣传栏、内部刊物等形式，宣传血压管理的重要性。

3. 鼓励员工参加健康体检，关注自身健康状况。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由人力资源部门负责解释。

3. 各部门应认真执行本制度，确保血压管理工作顺利进行。

通过以上制度，我们期望能够有效地管理和监测单位人员的血压状况，提高员工的健康水平，为单位的和谐发展奠定坚实基础。

高血压工作管理制度

高血压工作管理制度是一种组织管理中的制度，旨在帮助员工管理和控制高血压病情，以促进他们的健康和工作效能。

以下是高血压工作管理制度可能包括的一些内容：1.健康检查和筛查：定期进行员工的健康检查，包括测量血压、评估心血管风险等。

通过筛查，及时发现高血压病情，并采取相应的管理措施。

2.健康宣教和培训：为高血压患者提供相关健康宣教和培训，包括饮食指导、运动建议、药物管理等。

通过提供正确的知识和技能，帮助员工更好地管理和控制高血压。

3.工作环境调整：根据员工的高血压情况，适当调整工作环境以减轻其身体和心理负担。

这可能包括合理安排工作时间、减少工作压力、提供舒适的工作条件等。

4.工作任务分配和调整：根据高血压员工的身体状况，合理分配工作任务，并避免过度激励或过重的工作负荷。

确保员工能够适应并完成自己的工作，同时减少对高血压病情的不良影响。

5.领导支持和关怀：领导层应给予高血压员工必要的支持和关怀。

这包括理解员工的身体状况、提供灵活性和支持，并鼓励员工积极管理和控制高血压。

6.监测和评估：建立一套有效的监测和评估机制，定期跟踪高血压员工的病情和工作状态。

通过血压测量、健康问卷调查等方式，及时了解员工的身体状况和工作满意度，并对制度进行持续改进。

7.紧急处理流程：建立紧急处理流程，以应对高血压员工突发病情或紧急情况。

明确相关人员的职责和应急措施，保证员工在意外情况下得到及时救治和支持。

以上是高血压工作管理制度的一些常见内容，可以根据具体情况和组织需求进行调整和完善。

该制度的目标是帮助员工更好地管理和控制高血压病情，促进他们的身体健康和工作效能。

高血压条线工作制度

高血压线条工作制度一、目的为了有效地预防和控制高血压，提高患者的生活质量，降低心脑血管疾病的发病率和死亡率，根据国家卫生健康委员会的相关规定，特制定本工作制度。

二、适用范围本制度适用于各级医疗机构、社区卫生服务中心、乡镇卫生院等从事高血压防治工作的医疗卫生人员。

三、工作原则1. 早期发现、早期干预、早期治疗；2. 规范化管理，个体化治疗；3. 患者参与，家庭支持，社会协同；4. 全面评估，综合干预，持续跟进。

四、工作内容1. 首诊测血压：各级医疗机构对35岁以上首诊患者进行免费测血压，并将血压测量结果作为门诊病历的必备项目。

对于血压异常患者，及时进行进一步检查和诊断。

2. 高血压诊断：根据世界卫生组织规定，成年人收缩压≥140mmHg和（或）舒张压≥90mmHg可诊断为高血压。

患者既往有高血压史，目前正在服用抗高血压药，血压虽已低于140/90mmHg，仍诊断为高血压。

3. 高血压分级管理：根据患者的血压水平、并发症和危险因素，将高血压患者分为A、B、C、D四个等级，实施分级管理。

4. 健康教育：向高血压患者普及高血压防治知识，提高患者的自我管理能力和依从性。

内容包括：高血压的定义、危害、危险因素、治疗方法等。

5. 生活方式干预：引导患者养成良好的生活习惯，包括戒烟、限酒、合理膳食、适量运动、控制体重等。

6. 药物治疗：根据患者的情况，给予合适的抗高血压药物治疗。

遵循“小剂量、联合用药、长期治疗”的原则，注意药物的副作用和相互作用。

7. 定期随访：对高血压患者进行定期随访，了解患者的血压控制情况、药物不良反应和生活方式改变情况，及时调整治疗方案。

8. 并发症筛查：对高血压患者进行定期的心血管疾病并发症筛查，如心脏彩超、颈动脉超声、眼底检查等。

9. 患者档案管理：建立健全高血压患者档案，详细记录患者的基本信息、诊断、治疗和随访情况。

10. 培训和考核：对从事高血压防治工作的医疗卫生人员进行定期培训，提高业务水平。