我国目前有关工资的法律法规及工资法的立法动向
劳动法中的工资支付法律规定
劳动法中的工资支付法律规定近年来，随着劳动力市场的不断发展和劳动关系的日益复杂化，工资支付问题成为了雇主和员工之间频繁发生争议的焦点之一。
为了保障劳动者的权益，我国立法机构制定了一系列工资支付的法律规定。
本文将从劳动法的角度，深入探讨工资支付的法律规定。
一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，劳动者有权按照劳动合同约定获得劳动报酬。
这一规定确立了工资支付的基本原则，即工资应当按照劳动合同的约定进行支付。
双方应当在劳动合同中明确约定工资的支付方式、时间和地点等具体事项，以确保劳动者能够准确、及时地收到自己应得的报酬。
此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者的工资。
这一规定保障了劳动者的最低生活保障，防止低工资现象的发生。
用人单位在支付工资时，不得低于当地规定的最低工资标准，否则将面临相应的法律责任。
二、工资支付的时间要求工资支付的时间是劳动关系中的重要问题。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条的规定，用人单位应当按月支付劳动者的工资。
这一规定确保了劳动者能够按时收到工资，维护了劳动者的生活稳定性和合法权益。
然而，在实际操作中，有些用人单位可能存在拖欠工资的情况。
对于这种情况，劳动法也作出了明确规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位不得拖欠支付劳动者的工资。
如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付加倍的工资作为违约金。
这一规定有效地制止了用人单位拖欠工资的行为，保护了劳动者的合法权益。
三、工资支付的方式与形式随着科技的发展，工资支付的方式也在不断创新。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，用人单位应当采取直接支付工资的方式，不得以物品或者服务代替支付工资。
这一规定确保了劳动者能够直接获得应得的工资报酬，避免了用人单位以非货币形式支付工资的不当行为。
此外，劳动法还规定了工资支付的形式。
薪酬福利薪酬管理的法律法规和政策
薪酬福利薪酬管理的法律法规和政策薪酬福利是一个公司对员工的回报和激励形式。
在雇主和雇员之间建立起良好的关系和信任，对于公司的长期发展和绩效至关重要。
但是由于国家法律法规和政策的不断变化，对于薪酬管理也有不同的规定和要求，那么薪酬管理的法律法规和政策是什么呢？这就是本文要探究的问题。
首先，我们来看看薪酬管理的法律法规。
在中国，关于薪酬管理的法律法规主要有三部分：《中华人民共和国劳动法》、《最低工资规定》和《社会保险法》。
《中华人民共和国劳动法》是企业、个体工商户和其他生产经营单位及其雇佣的劳动者之间的法律基础。
在薪酬方面，该法规定了劳动者应该得到的最基本权利，包括：工资应当按时足额支付，福利待遇应当按照规定发放，不得降低劳动者的待遇。
《最低工资规定》则是规定了不同地区、不同行业、不同岗位的最低工资标准。
企业在支付工资时，不能低于当地规定的最低工资标准。
而《社会保险法》则是针对员工的保险制度规定，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的规定。
除此之外，还有一些其他的法规和规定，比如《职工带薪年休假条例》、《工龄调整规定》等。
这些法规和规定都对企业的薪酬管理起着至关重要的作用。
其次，我们来看看薪酬管理的政策。
从政策层面上，企业可以在人力资源和社会保障部门了解到相关的政策和解释，比如《人力资源社会保障部关于深化工资制度改革的指导意见》、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》等。
这些政策和解释都是为了帮助企业更好地进行薪酬管理。
此外，小微企业和创业公司可以通过参加政府的一些扶持计划，获得相关的资金和税收减免支持。
比如通过参加创业投资计划、科技创新计划等，企业可以获得不同程度的资金支持和税收优惠，更好地支持企业的创新和发展。
最后，我们来看看薪酬管理的最佳实践。
尽管薪酬管理的法律法规和政策在不断变化，但是企业仍然可以通过一些最佳实践来提高薪酬管理的效率和质量。
首先，企业应该建立完善的薪酬管理制度，在保证合法性的基础上，让员工能够了解薪酬的结构和标准，了解自己在公司内部的位置和权利。
工资支付法定规定与合理安排
工资支付法定规定与合理安排在劳动关系中，工资支付是雇主向员工支付报酬的一种重要方式。
工资支付既受到国家法律法规的规定，也需要合理安排，以确保劳动者的权益得到保障，并提高劳动生产率。
本文将从工资支付的法定规定和合理安排两个方面进行论述。
一、工资支付的法定规定根据中国的劳动法律法规，工资支付具有以下几个法定规定：1. 工资不得低于最低工资标准根据国家规定，各地区都会设定最低工资标准，雇主应当根据当地最低工资标准支付工资。
任何单位和个人不得低于最低工资标准支付劳动者的工资。
2. 工资支付时间和支付方式雇主应当按照约定的工资支付周期和支付方式及时支付劳动者的工资。
通常工资支付周期为一个月，而支付方式可以采用现金、银行转账等形式。
3. 工资项目的合理性工资支付项目应当符合国家法律法规的规定。
除了基本工资外，还可以包括绩效奖金、津贴、补贴等额外收入，但这些额外收入的项目和标准应当公开、透明。
4. 工资支付记录和明细雇主应当及时做好工资支付记录和明细，并提供给劳动者进行查阅。
记录和明细应包括工资项目、计算方式、扣除项目等详细信息。
二、合理安排工资支付除了法定规定，合理安排工资支付也是确保劳动者权益的重要举措。
以下是合理安排工资支付的几点建议：1. 公开透明的工资制度雇主应当制定公开透明的工资制度，将工资项目、计算方式、扣除项目等告知劳动者。
这样可以避免工资支付不公平，也可以让劳动者更清楚地了解自己的工资构成。
2. 合理激励机制通过设置合理的绩效考核和奖励制度，激励员工的工作积极性和创造性。
这样不仅可以提高员工的工资水平，也可以促进企业的发展和效益提升。
3. 提供福利待遇除了工资外，雇主还应当给予员工一定的福利待遇，例如养老保险、医疗保险、住房补贴等。
这样可以增强员工的归属感和团队凝聚力。
4. 禁止非法扣除和克扣工资雇主不得非法扣除和克扣员工的工资。
例如，无故扣除工资、无理由克扣绩效奖金等都是违法行为。
雇主应当严格按照正当程序和法定规定执行工资支付。
与薪酬的法律法规
与薪酬的法律法规与薪酬的法律法规薪酬是指员工在工作中所得到的报酬，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬作为一项重要的经济利益，受到各国法律法规的保护和规范。
在许多国家，包括中国，都有一系列的法律法规来确保劳动者能够获得合理的薪酬待遇。
本文将介绍与薪酬相关的法律法规，并重点讨论中国的相关规定。
1. 中国的劳动法中国的劳动法是关于劳动者权益保护的最高法律法规。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照国家有关规定，合理确定劳动者的劳动报酬。
劳动者的劳动报酬应当包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等。
同时，劳动法规定了最低工资标准，用人单位不得低于最低工资标准支付劳动者的工资。
此外，劳动法还规定了加班工资、休假工资等内容。
2. 薪酬支付的时间和方式根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定的支付周期及时支付劳动报酬。
如果没有约定，一般为每个月支付一次。
对于按小时计酬的劳动者，用人单位应当按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬。
薪酬支付可以采用现金支付、银行转账等方式。
用人单位应当确保薪酬支付的安全和及时性。
同时，用人单位还应当提供工资明细，以明确说明工资的计算和扣除项目。
3. 公平性和歧视禁止劳动法还规定，用人单位应当公平地对待员工，不得因性别、种族、婚姻状况、宗教信仰等原因歧视员工的薪酬待遇。
用人单位不得在支付薪酬时对不同性别的员工进行差别对待，也不得通过削减或克扣女性员工的薪酬来保证男性员工薪酬的增长。
此外，用人单位不得以任何形式的威胁、恐吓或者打压来剥夺劳动者的薪酬权益。
4. 薪酬保密及信息安全用人单位在支付薪酬时应当保护员工的隐私和个人信息安全。
薪酬信息属于员工的个人隐私，用人单位不得擅自泄露或使用员工的薪酬信息。
对于需要使用员工薪酬信息的情况，用人单位应当经过员工的同意，并采取相应的保密措施。
5. 劳动争议和维权途径当劳动者与用人单位在薪酬问题上发生争议时，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁等途径解决。
职工工资的相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言工资是职工的主要收入来源，也是维护职工合法权益的重要保障。
我国历来重视职工工资问题，制定了一系列法律法规来规范职工工资制度。
本文将从以下几个方面对职工工资的相关法律规定进行梳理和分析。
二、职工工资的定义及性质1. 定义根据《中华人民共和国劳动法》第48条规定，工资是指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等。
2. 性质职工工资具有以下性质：（1）劳动报酬性质：工资是劳动者付出劳动所应得的报酬，具有劳动报酬的性质。
（2）法定性质：我国法律法规对职工工资有明确规定，具有法定性质。
（3）可变性质：工资数额受劳动者劳动贡献、岗位、绩效等因素影响，具有可变性。
三、职工工资制度的基本原则1. 按劳分配原则按劳分配是我国工资制度的基本原则，即职工工资与劳动贡献挂钩，多劳多得，少劳少得。
2. 同工同酬原则同工同酬是指相同岗位、相同技能、相同工作时间的劳动者应获得相同的工资待遇。
3. 保障职工基本生活原则职工工资水平应保障职工及其家庭的基本生活需要。
四、职工工资的计算与支付1. 计算方式职工工资的计算方式主要包括以下几种：（1）月工资制：按月计算工资，适用于固定岗位、固定工时制的劳动者。
（2）小时工资制：按小时计算工资，适用于小时工、计件工等。
（3）计件工资制：按完成的工作量计算工资，适用于计件工等。
2. 支付方式职工工资的支付方式主要包括以下几种：（1）现金支付：以现金形式支付给劳动者。
（2）银行转账：通过银行转账方式支付给劳动者。
（3）电子支付：通过电子支付平台支付给劳动者。
五、职工工资的调整与支付保障1. 调整职工工资的调整主要包括以下几种情况：（1）岗位工资调整：根据岗位变动、岗位等级晋升等因素调整工资。
（2）绩效工资调整：根据职工绩效表现调整工资。
（3）最低工资调整：根据经济社会发展水平和职工生活需要，适时调整最低工资标准。
2. 支付保障（1）按时支付：用人单位应按劳动合同约定的时间和标准支付职工工资。
工资的法律规定(3篇)
第1篇一、引言工资是国家法律规定的劳动者因提供劳动而取得的报酬，是劳动者维持生活、实现自身价值的重要手段。
工资的法律规定旨在保障劳动者的合法权益，维护社会公平正义，促进经济发展。
本文将从工资的概念、法律规定、支付原则、支付形式、支付保障等方面进行详细阐述。
二、工资的概念工资是指劳动者因提供劳动而取得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
工资是劳动者生存和发展的重要保障，是劳动者参与社会分配的基本形式。
三、工资的法律规定（一）工资支付原则1. 合法原则：工资支付必须符合国家法律法规的规定，不得违反国家强制性规定。
2. 公平原则：工资支付应当公平合理，不得歧视劳动者。
3. 实际原则：工资支付应当以实际工作时间、实际提供劳动的数量和质量为依据。
4. 及时原则：工资支付应当及时足额，不得拖欠。
（二）工资支付形式1. 货币支付：工资应当以货币形式支付，不得以实物或者其他形式支付。
2. 人民币支付：工资应当以人民币支付，不得以外币支付。
（三）工资支付时间1. 依法支付：工资支付时间应当符合国家法律法规的规定。
2. 定期支付：工资应当按月支付，不得拖欠。
（四）工资支付保障1. 工资支付保障制度：国家建立健全工资支付保障制度，确保劳动者获得应得的工资。
2. 工资支付监管：劳动行政部门依法对工资支付进行监管，对拖欠工资等违法行为进行查处。
3. 劳动争议调解：劳动者与用人单位因工资支付发生争议，可以依法申请劳动争议调解。
四、工资支付的具体规定（一）基本工资1. 基本工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，按照一定的计算标准所得的工资。
2. 基本工资的支付标准应当符合国家规定，不得低于当地最低工资标准。
（二）奖金1. 奖金是指用人单位为了激励劳动者，对劳动者在完成工作任务、提高工作效率等方面给予的物质奖励。
2. 奖金的支付应当与劳动者的工作表现、贡献等因素挂钩，不得随意发放。
（三）津贴、补贴1. 津贴、补贴是指用人单位为了补偿劳动者在特殊条件下工作所发生的费用，或者为了保障劳动者生活而给予的补贴。
国家工资支付管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障劳动者取得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位及其劳动者。
第三条用人单位应当遵守国家工资支付规定，建立健全工资支付制度，保障劳动者取得劳动报酬的权利。
第四条用人单位应当建立健全工资支付监管制度，加强对工资支付行为的监督检查，对违反本规定的，依法予以查处。
第五条劳动者享有取得劳动报酬的权利。
劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
第二章工资支付原则第六条工资支付应当遵循以下原则：（一）合法原则。
工资支付应当符合国家法律法规的规定。
（二）公平原则。
工资支付应当体现劳动者的劳动贡献，保障劳动者的基本生活。
（三）透明原则。
工资支付标准和支付方式应当明确、公开。
（四）及时原则。
工资支付应当及时足额，不得拖欠。
第三章工资支付形式第七条工资支付形式包括货币支付和实物支付。
用人单位应当以货币形式支付工资。
第八条货币支付工资应当遵守以下规定：（一）工资支付应当以人民币支付，不得以实物或者其他形式支付。
（二）工资支付应当以银行转账、现金等方式进行。
第四章工资支付标准第九条工资支付标准包括以下内容：（一）工资构成。
工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴等。
（二）工资支付周期。
工资支付周期最长不得超过一个月。
（三）工资支付基数。
工资支付基数包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十条基本工资是指用人单位支付给劳动者的基本劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。
第十一条岗位工资是指用人单位支付给劳动者因岗位性质、职责、技能等因素而确定的工资。
第十二条绩效工资是指用人单位支付给劳动者因工作绩效而确定的工资。
工资法律法规
工资法律法规工资法律法规第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工资法律法规。
第二章工资的确定与支付第二条按劳动者的劳动成果和劳动条件，确定工资的支付标准。
工资支付标准一般由国家规定的最低工资标准和企业自行确定的劳动力市场供求、企业效益、劳动生产率等因素综合决定。
第三条用人单位应当建立健全工资制度，明确工资支付时间和地点。
工资支付应当按月支付，不得少于当地规定的最低工资标准，并以货币形式支付。
第三章工资支付的保障第四条用人单位应当如实向劳动者说明工资支付的有关情况，并在规定的支付时间内足额支付劳动者的工资。
劳动者就工资支付情况有权要求用人单位提供书面证明。
第五条用人单位应当按照国家规定建立全面的工资记录制度，对劳动者的工资支付情况进行记录并保存。
劳动者有权查阅、复制自己的工资记录，并可以要求用人单位提供相关证明。
第四章加班工资与绩效工资第六条加班工资是指劳动者在法定工作时间外工作的报酬。
用人单位应当按照国家规定的加班工资支付标准支付加班工资。
劳动者可以根据劳动合同或者用人单位规章制度的约定，要求用人单位支付加班工资。
第七条绩效工资是根据劳动者的工作成果和贡献，由用人单位根据绩效考核结果确定的工资。
绩效工资应当与工作任务和职责相匹配，公平合理。
第五章工资扣除与克扣第八条用人单位不得以任何名义克扣、扣除或者无故拖欠劳动者工资。
对于劳动者迟到、早退或者其他违反劳动纪律的行为，用人单位可以依法采取相应的纪律处分措施，但不得扣除劳动者工资。
第九条用人单位应当依法按期为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，并不得将此作为工资的一部分或者代替支付劳动者工资。
第六章法律责任第十条对拖欠工资，克扣工资等违反工资法律法规的行为，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿金，并可以向劳动争议仲裁机构或者人民法院提起诉讼。
第十一条用人单位违反工资法律法规的，由劳动行政部门依法进行处理，情节严重的，依法对单位予以罚款，处以相应的行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
与薪酬有关的法律法规
与薪酬有关的法律法规与薪酬有关的法律法规1. 劳动法劳动法是一项与薪酬直接相关的法律法规。
其目的是保护劳动者的权益，确保他们能够获得公正的报酬。
在劳动法中，对薪酬的相关规定主要包括以下几个方面：1.1 工资支付根据劳动法，雇主应当按时支付劳动者的工资。
工资的支付方式可以通过现金、银行转账或其他合法方式进行，但不能以商品、服务或股票等形式支付。
此外，劳动者还有权知晓自己的薪酬项目、标准和支付周期等信息。
1.2 最低工资劳动法规定各地区应当设立最低工资标准，确保劳动者获得合理的报酬水平。
雇主不得低于最低工资标准支付工资。
1.3 加班工资加班工资是指超出正常工作时间的工作，劳动法规定了加班工资的支付标准。
在规定的标准内，雇主应当按照加班时间支付1.5倍至3倍的工资。
1.4 年度奖金根据劳动法，雇主应当按照劳动合同或规章制度的约定支付年度奖金。
对于劳动者来说，年度奖金是一种额外的薪酬形式，可以作为劳动成果的肯定和激励。
1.5 工资条劳动法规定雇主应当向劳动者提供工资条或工资单，内容包括薪酬项目、标准、应扣款项和实发工资等。
工资条是劳动者了解自己薪酬情况的重要依据，也是维护劳动权益的重要证据之一。
2. 经济合同法经济合同法是中国有关经济合同的基本法律，也与薪酬有关。
在经济合同法中，对薪酬的规定主要包括以下几个方面：2.1 劳动合同劳动合同是一种特殊的经济合同，是劳动者与雇主之间约定劳动报酬和劳动条件的法律文件。
劳动合同的签订对于明确劳动者的薪酬权益具有重要意义，其内容应当包括薪酬标准、支付周期、加班工资等。
2.2 薪酬调整经济合同法规定，如果薪酬标准发生变化，雇主和劳动者可以协商调整。
如果双方协商不成，劳动者有权解除劳动合同。
一般情况下，薪酬调整应当符合市场价值和劳动生产力的变化。
2.3 奖金与条款经济合同法规定，奖金是作为鼓励、奖励劳动者的一种薪酬形式。
奖金应当根据劳动者的工作贡献和业绩进行评定，并在劳动合同或规章制度中明确条款。
工资各种法律规定(3篇)
第1篇一、工资的概念工资是指劳动者因提供劳动而获得的报酬，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券代替。
二、工资支付的基本原则1. 按劳分配原则：工资水平应当与劳动者的劳动贡献相适应，实行多劳多得、少劳少得的原则。
2. 同工同酬原则：在同一单位、同一岗位，相同劳动条件下，男性和女性劳动者应当享受相同的工资待遇。
3. 不得低于当地最低工资标准原则：用人单位支付的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
4. 实际支付原则：用人单位应当按照约定的工资支付时间和方式，及时足额支付劳动者工资。
三、工资支付的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当按照国家规定，以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
”2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照约定的工资支付时间和方式，及时足额支付劳动者工资。
”3. 《中华人民共和国工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第五条规定：“用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者有价证券代替。
”第六条规定：“用人单位支付劳动者工资不得低于当地最低工资标准。
”第七条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，支付劳动者工资。
”4. 《中华人民共和国社会保险法》《社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险费，并按照规定支付劳动者工资。
”四、工资支付的具体规定1. 工资支付时间用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时支付劳动者工资。
工资支付周期不得超过一个月。
2. 工资支付方式用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者有价证券代替。
3. 工资支付项目工资支付项目包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等。
4. 最低工资标准用人单位支付的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。
工资管理中的法律法规与政策解读
工资管理中的法律法规与政策解读在企业管理中，工资管理是一项非常重要的任务。
工资的支付与管理涉及到法律法规与政策的应用，对于企业与员工都具有重要意义。
本文将重点探讨工资管理中的相关法律法规与政策，并解读其具体内容。
一、劳动合同法劳动合同法是工资管理中的核心法律之一。
根据劳动合同法，雇主应当向劳动者支付工资，并按时足额支付工资。
工资支付应当遵守以下原则：1. 相互自愿原则：工资支付应基于劳动者与雇主之间的自愿合同关系。
2. 平等互利原则：工资应当公平合理，体现劳动者的付出与贡献。
3. 及时支付原则：工资应在约定的支付期限内支付，不得拖欠或延迟支付。
二、最低工资标准最低工资标准是法律法规对于工资支付的最低要求。
各地区都会制定相应的最低工资标准以保障劳动者的基本生活需求。
企业在工资支付时必须确保工资不低于最低工资标准，并根据劳动者的工作表现与资历适当调整工资水平。
三、个人所得税法个人所得税法规定了个人的工资所得应缴纳的税率与税收计算方法。
企业在支付工资时需要扣除个人所得税，并按照规定的时间和程序向税务部门缴纳。
四、社会保险法根据社会保险法的规定，雇主应当为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
同时，劳动者也需要缴纳相应的个人社会保险费。
这一政策的实施可以保障劳动者在退休、生病、失业或遭受工伤时能够得到相应的保障与经济补偿。
五、劳动争议解决法在工资管理中，劳动争议的解决是一个重要的方面。
劳动争议解决法规定了雇主与劳动者之间的争议应如何解决。
一旦出现工资支付问题产生争议，双方可以通过协商、调解或者仲裁等方式解决争议。
劳动争议解决的目标是保障劳动者的权益，确保工资的正常支付。
六、企业内部规章制度除了法律法规与政策外，企业还应建立健全的内部规章制度，明确工资支付的具体管理措施。
企业可以制定工资结构与工资调整的具体规定，规范工资发放的程序与要求。
同时，企业内部的考勤制度、绩效评价等也会影响工资的计算与支付。
工资法律法规
工资法律法规工资法律法规1. 介绍工资是职工获取报酬的重要方式，也是保障职工权益的重要法律制度。
工资法律法规是指国家对工资制度进行规范和管理的各项法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐发展。
本文将介绍我国主要的工资法律法规。
2. 《劳动合同法》《劳动合同法》是我国职工工资的基本法律依据，规定了劳动者与用人单位之间的权益和责任。
在工资方面，该法规定了以下几个重要内容：工资支付：用人单位应当按照劳动合同约定或者劳动法律、行政法规的规定，及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠工资。
工资标准：劳动合同约定不得低于当地最低工资标准。
工资计算：工资的计算应包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等，不得降低劳动者的工资标准。
加班工资：用人单位应当按照国家有关规定支付加班工资。
工资保密：用人单位不得擅自公开或者泄露劳动者的工资情况。
工资支付凭证：用人单位应当向劳动者提供工资支付凭证。
3. 《最低工资规定》中国最低工资规定是根据当地经济、社会发展和劳动力市场状况等因素确定的，主要由省、自治区和直辖市人民政府在职工代表大会上制定并公布。
最低工资规定的目的是保障劳动者的基本生活需求，防止违法用工和恶意压低工资。
最低工资规定包括以下几个要点：全国最低工资标准：国家人社部公布全国各地最低工资标准的最低金额，根据地区经济发展水平有所不同。
最低工资调整：最低工资标准每年进行一次调整，由省、自治区和直辖市人民政府提出并公布。
最低工资支付周期：最低工资应按月支付，用人单位不得以任何名义、任何方式扣除或者延迟支付最低工资标准。
同时，最低工资规定允许用人单位根据劳动者的岗位、技能、工作表现等情况，适当提高工资水平，但提高的幅度应在法定范围内。
4. 《劳动争议调解仲裁法》《劳动争议调解仲裁法》是我国劳动争议解决的重要法律，对工资争议的解决提供了保障。
根据该法，劳动者可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决工资争议。
劳动争议调解：劳动者与用人单位可以通过劳动争议调解委员会进行调解，调解具有简便、迅速、公正的特点，双方可以达成和解协议，解决工资争议。
涉及薪资方面的法律规定(3篇)
第1篇在我国，薪资问题一直是社会关注的焦点。
合理的薪资制度不仅能保障劳动者的合法权益，还能激发劳动者的积极性和创造力，促进社会和谐稳定。
本文将从法律法规的角度，对涉及薪资方面的法律规定进行分析。
一、薪资制度的基本原则1. 按劳分配原则：这是我国薪资制度的基本原则，即按照劳动者提供的劳动数量和质量来分配报酬。
2. 公平合理原则：薪资分配要公平合理，不得歧视任何劳动者。
3. 效益优先原则：在保证公平的前提下，根据企业的经济效益来确定薪资水平。
4. 协商一致原则：在确定薪资时，应当充分协商，达成一致意见。
二、工资支付法律规定1. 工资支付标准：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 最低工资保障：《中华人民共和国劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
3. 加班工资：《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4. 工资支付期限：《中华人民共和国劳动法》规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
三、工资支付方式法律规定1. 货币支付：《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。
2. 银行代发：用人单位可以通过银行代发工资，但应当确保劳动者及时收到工资。
3. 现金支付：在特殊情况下，用人单位可以采用现金支付工资，但应当符合国家相关规定。
四、工资构成法律规定1. 基本工资：指劳动者提供正常劳动应得的工资。
2. 岗位工资：指劳动者按照岗位等级和职责要求所获得的工资。
3. 绩效工资：指劳动者按照工作绩效所获得的工资。
4. 奖金：指用人单位根据劳动者工作表现和单位经济效益所给予的奖励。
薪酬法律新法规
薪酬法律新法规在当今社会，薪酬问题一直是劳动者和用人单位关注的焦点。
随着经济的发展和社会的进步，薪酬法律新法规的出台对于规范劳动市场、保障劳动者权益以及促进企业的健康发展都具有重要意义。
薪酬法律新法规的出台，首先是对劳动者权益的进一步保障。
在过去，一些劳动者可能会面临薪酬不公、拖欠工资、加班费用计算不合理等问题。
新法规明确规定了工资的支付方式、支付时间以及计算标准，使得劳动者能够清晰地了解自己应得的报酬。
例如，对于加班工资的计算，新法规给出了更为明确和细致的规定，确保劳动者在付出额外劳动时能够获得合理的补偿。
同时，新法规对于薪酬的构成也有了更明确的界定。
除了基本工资外，奖金、津贴、福利等都被纳入到薪酬的范畴，并规定了用人单位在这些方面的责任和义务。
这有助于避免用人单位通过模糊薪酬构成来侵害劳动者的权益，也让劳动者对自己的总体收入有更清晰的认知。
对于企业而言，薪酬法律新法规既是一种约束，也是一种引导。
一方面，企业必须严格遵守新法规的要求，确保薪酬支付的合法性和规范性。
这意味着企业需要建立更加完善的薪酬管理制度，加强内部的财务核算和监督机制。
另一方面，新法规也促使企业更加注重人力资源管理的科学性和合理性。
通过合理设计薪酬体系，企业能够吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和工作效率，从而提升企业的竞争力。
在新法规中，还特别强调了薪酬的公平性原则。
无论是在同一企业内部，还是在不同企业之间，从事相同或相似工作的劳动者应当获得相当的薪酬待遇。
这有助于消除薪酬歧视，促进社会的公平正义。
对于企业来说，要实现薪酬的公平性，就需要建立科学的岗位评价体系和绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献来确定薪酬水平。
此外，新法规对于特殊劳动者群体的薪酬待遇也给予了关注。
例如，对于残疾人、女职工、未成年工等，法规规定了相应的保护措施和优惠政策，以保障他们在薪酬方面不受歧视，并能够获得适当的照顾和支持。
随着数字化经济的发展，新法规也对新兴的就业形式和薪酬支付方式进行了规范。
国家政府在工资薪酬方面的法律法规
国家政府在工资薪酬方面的法律法规两个部分：一、主要相关法律：1，《中华人民共和国劳动法》,已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。
《劳动法》内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法等。
2，《最低工资规定》于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，自2004年3月1日起施行。
最低工资标准,指的是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
3，《中华人民共和国劳动合同法》,是在2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过并由中华人民共和国主席令发布的关于劳动合同的法律条文。
《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。
新劳动法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。
4，《劳动保障监察,条例》是为贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律规定而制定的行政法规。
二．国务院部门规章：我国关于工资薪酬方面的法律法规众多，大致可分为两类。
一类是国家劳动部拥有的《关于劳动法若干条文的说明》、《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》、《工资支付暂行规定》、《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》、《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》、《对关于工资总额组成的规定的说明》等轻纺与食品学院13级李桂林学号：2013141502112。
关于工资的法律法规有什么
引言：工资是劳动者按照劳动合同规定从事劳动所应得的报酬。
作为劳动者维权的重要手段，了解工资的法律法规对于保障劳动者的权益具有重要意义。
本文将详细阐述关于工资的法律法规，包括相关法律法规的基本情况、工资支付、工资标准、工资保障等，以期帮助劳动者更好地维护自身权益。
概述：工资的法律法规是指国家相关法律和政策，在劳动者与用人单位之间约定合同，约定工资按照相关法律法规执行，保障劳动者的工资权益。
工资法律法规主要涉及工资支付，工资标准，工资保障等方面。
正文内容：一、工资支付1.用人单位应当按照约定的时间和方式支付工资。
2.工资支付的方式包括现金支付、银行转账、邮局汇款等多种形式。
3.用人单位应当向劳动者发放工资条，并在工资条中明确列明收入项目和发放金额。
二、工资标准1.工资标准是指国家规定的最低工资标准，用人单位在支付工资时不得低于该标准。
2.国家根据不同地区、行业和岗位划定不同的最低工资标准。
3.用人单位应当根据劳动者从事工作的难易程度、劳动条件等因素，合理确定工资标准。
三、工资保障1.用人单位应当依法为劳动者购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
2.用人单位应当及时缴纳劳动者的社会保险费。
3.用人单位应当为劳动者提供劳动合同、工资单、招工说明书等必要的劳动保障文件。
四、工资支付纠纷处理1.劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。
2.劳动争议仲裁委员会对工资支付纠纷进行调解，并作出裁决。
3.劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资。
五、工资增长与提升1.用人单位可以根据劳动者的工作表现、劳动成果、岗位要求等因素，适当提高工资。
2.劳动者可以通过提高自身的工作能力和技术水平，提升自己的工资。
3.劳动者还可以通过合法维权手段，争取获得应得的工资增长。
总结：工资的法律法规是保障劳动者权益的重要工具，具有重要意义。
劳动者必须了解工资的法律法规，维护自身的权益。
与薪酬有关的法律法规
与薪酬有关的法律法规咱打工人辛辛苦苦上班，不就盼着能按时、足额地拿到那份应得的薪酬嘛。
可有时候，这事儿还真没那么简单。
就说我之前认识的一个朋友小李吧。
他在一家小公司上班，每天兢兢业业，加班加点那是常事儿。
结果发工资的时候，发现老板竟然私自扣了他不少钱，理由还特别奇葩，说是“公司效益不好，大家都得共渡难关”。
小李那个气呀，自己付出了那么多，却得不到应有的回报。
这时候，咱们就得知道一些与薪酬有关的法律法规来保护自己的权益啦。
首先，《劳动法》里就有明确规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
啥意思呢？就是说不管你干啥工作，老板给你的钱不能低于当地政府规定的那个底线。
比如说，在某个城市，最低工资标准是 2000 块，那老板至少得给你这么多，少一分都不行。
还有呢，《工资支付暂行规定》也很重要。
这里面说了，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
我听说过有那种奇葩老板，给员工发一堆自己卖不出去的东西当工资，这可不行！咱要的是真金白银，不是那些没用的东西。
另外，加班工资也是有规定的。
要是咱们因为工作需要加班了，老板就得按照法律规定给咱支付相应的加班工资。
平时加班，工资得是平时的 15 倍；周末加班又不安排补休的，工资得是平时的 2 倍；要是赶上法定节假日加班，那工资就得是平时的3 倍。
可别让老板忽悠了，说什么“加班是为了锻炼你”，该给的钱一分都不能少。
再说说带薪年假吧。
工作满一定年限，咱们是有权利享受带薪年假的。
要是老板不让休，或者休了也不给工资，那也是违法的。
就像我前面说的小李，他后来去查了相关法律法规，拿着证据去找老板理论。
老板一开始还想耍赖，但是小李态度坚决，说要去劳动监察部门投诉。
老板这才软了下来，把扣的钱都还给了他。
所以呀，咱们得了解这些与薪酬有关的法律法规，才能在自己的权益受到侵害的时候勇敢地站出来。
别觉得麻烦，也别害怕老板的威胁，法律是站在咱们这边的！咱们辛辛苦苦工作，挣的都是血汗钱，必须得理直气壮地守护好。
工资的法律规定是什么2024
工资的法律规定是什么引言:工资是劳动者通过劳动获取的报酬，对于每个劳动者来说，工资是维持生活并满足基本需求的关键因素。
因此，政府为保护劳动者的权益和确保公平的劳动关系，制定了一系列法律来规定工资的支付与保障。
本文将重点介绍工资的法律规定，包括工资支付、最低工资标准、加班工资、工资保障等重要内容。
概述:工资的法律规定是确保劳动者能够按时、足额地获得合法工资待遇的法律措施。
这些规定旨在平衡雇主与雇员的利益，维护良好的劳动关系，同时保护弱势劳动者的权益。
下面将从五个大点来详细阐述工资的法律规定。
正文内容:一、工资支付1. 工资支付的时间规定：根据劳动合同法，雇主应当按照约定的时间支付工资，一般不得超过一个月；如果无约定，应当在一个工资支付周期内支付工资。
2. 工资支付方式：工资支付可以以现金、银行转账、支票等形式进行；但应注意，雇主应在劳动者的要求下提供工资支付凭证，确保对工资支付的记录真实有效。
3. 工资支付的优先顺序：根据劳动法相关规定，工资支付的优先顺序应该是：基本工资 > 绩效奖金 > 补助津贴 > 加班工资 > 社会保险及住房公积金等。
二、最低工资标准1. 最低工资标准的确定：国家和地方政府应制定最低工资标准，在制定过程中应考虑劳动生产率、物价水平、生活成本等因素。
2. 最低工资标准的执行：雇主应当按照最低工资标准支付工资，不得低于最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求。
三、加班工资1. 加班工资的计算方式：根据劳动法的规定，加班工资应按照劳动者正常工资的150%至200%进行支付。
2. 加班工资的安排：雇主应当事先与劳动者达成书面协议，明确加班工资的支付标准和方式，不能强制劳动者加班且不支付相应的加班工资。
四、工资保障1. 工资支付的保障机制：国家设立了工资保证金制度，以保护劳动者的工资权益。
雇主应向工资保证金账户缴纳一定比例的款项，确保无法支付工资时，劳动者能够通过工资保证金获得相应的工资。
工资标准的法律规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范工资分配制度，维护社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于中华人民共和国境内的各类企业、个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者。
第三条工资是指劳动者因提供劳动而取得的报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
第四条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，保障劳动者的基本生活需要。
第五条国家建立健全工资指导线制度，对工资水平进行调控，引导企业合理确定工资标准。
第六条劳动者享有工资待遇知情权、监督权和申诉权。
第二章工资标准的确定第七条工资标准应当根据以下因素确定：（一）劳动者提供的劳动数量和质量；（二）劳动者的职业技能和工作经验；（三）同行业、同地区、同岗位的工资水平；（四）生产成本、劳动生产率、经济效益；（五）社会平均工资水平；（六）国家规定的最低工资标准。
第八条企业应当根据国家规定的最低工资标准，结合本单位实际情况，合理确定本单位的工资标准。
第九条企业在确定工资标准时，应当充分考虑以下因素：（一）劳动者的劳动贡献；（二）劳动者的劳动条件；（三）劳动者的劳动岗位；（四）企业的经济效益；（五）地区和行业特点。
第十条企业应当建立工资集体协商制度，与劳动者或者工会代表协商确定工资标准。
第十一条工资标准应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券等形式替代。
第三章最低工资制度第十二条国家实行最低工资制度，最低工资标准不得低于劳动者在法定工作时间内的最低工资。
第十三条最低工资标准应当综合考虑以下因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
第十四条最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府根据国家规定，结合本行政区域实际情况确定，并报国务院备案。
第十五条最低工资标准每两年至少调整一次，具体调整方案由省、自治区、直辖市人民政府制定。
工作工资法律规定(3篇)
第1篇一、引言工资，作为劳动者劳动报酬的重要组成部分，是劳动者权益保障的核心内容。
我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规对工资的规定，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
本文将从工资的定义、工资支付的原则、工资支付的形式、工资支付的时间、工资支付的标准、工资支付的保护措施等方面，对工作工资法律规定进行详细阐述。
二、工资的定义根据《劳动法》的规定，工资是指劳动者因履行劳动合同而取得的劳动报酬。
工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴、补贴等。
三、工资支付的原则1. 按劳分配原则：工资应当根据劳动者的劳动贡献、劳动时间、劳动技能等因素确定，实现多劳多得、少劳少得。
2. 同工同酬原则：在同一单位、同一岗位，相同劳动条件下，男性和女性、不同民族、不同宗教信仰的劳动者应当享有相同的工资待遇。
3. 公平合理原则：工资支付应当公平合理，不得低于当地最低工资标准。
4. 按时足额支付原则：用人单位应当按时足额支付劳动者工资。
四、工资支付的形式1. 现金支付：用人单位应当以现金形式支付劳动者工资。
2. 银行转账：用人单位可以与劳动者协商一致，采用银行转账方式支付工资。
3. 网上支付：用人单位可以与劳动者协商一致，采用网上支付方式支付工资。
五、工资支付的时间1. 按月支付：用人单位应当每月至少支付一次工资。
2. 按周支付：用人单位与劳动者协商一致，可以按周支付工资。
3. 按日支付：用人单位与劳动者协商一致，可以按日支付工资。
六、工资支付的标准1. 最低工资标准：用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 同一单位、同一岗位工资标准：同一单位、同一岗位的劳动者，工资标准应当一致。
3. 绩效工资：用人单位可以根据劳动者绩效支付绩效工资。
4. 津贴、补贴：用人单位可以根据劳动者工作性质、工作条件等因素支付津贴、补贴。
七、工资支付的保护措施1. 保障劳动者工资权益：用人单位应当依法支付劳动者工资，不得拖欠、克扣、侵占劳动者工资。
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我国目前有关工资的法律法规及工资法的立法动向2008年的《政府工作报告》中指出，要推动企业建立工资集体协商制度，完善工资指导线制度，健全并落实最低工资制度。
为贯彻落实这一制度，有关部门目前正在加紧制定《工资法》及《工资条例》。
根据有关部门，《工资法》目前正在起草过程中，尚未进入征求意见阶段，而《工资条例》也未公布其征求意见稿，有鉴于此，下文将对我国目前工资制度的法律法规以及根据网上公布的已有信息对《工资法》及《工资条例》的立法动向进行简单的介绍。
一、我国目前有关工资制度的法律法规根据我国法律，工资制度主要包括工资的确定、工资的支付、违法支付工资时的保障、最低工资标准以及劳动力市场工资指导价位制度等各项内容，下面就适用我国境内各类企业的前述几项内容的法律法规进行介绍。
（一）有关工资确定的法律法规1、《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第八条，用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者劳动报酬。
根据《劳动合同法》第十一条，用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或集体合同未约定的，实行同工同酬。
根据《劳动合同法》第十八条，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
2、《集体合同规定》根据《集体合同规定》，企业职工一方与企业依据法律、法规的规定就劳动报酬事项在平等协商一致基础上可以签订书面协议。
3、《工资集体协商试行办法》根据《工资集体协商试行办法》第三条，职工代表与企业代表可以依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议。
对于依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等的约束力，双方必须全面履行工资协议规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除工资协议。
根据《工资集体协商试行办法》第五条，职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准，不得低于工资协议规定的最低标准。
除上述内容之外，《工资集体协商试行办法》还对工资集体协商的具体内容、协商的代表、协商的程序以及工资协议的审查等方面作出了详细的规定。
综上所述，境内企业职工的工资一般是由职工个人与境内企业约定，职工个人与境内企业约定的工资报酬不得低于依据《工资集体协商试行办法》由职工代表与境内企业代表依法订立的工资协议规定的最低标准。
境内企业员工与境内企业未约定工资的，按照集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
（二）有关工资支付的法律法规1、《中华人民共和国劳动合同法》根据《中华人民共和国》第三十条，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者足额支付劳动报酬。
2、《工资支付条例》根据《工资支付条例》（以下简称“条例”），工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
工资支付项目：根据《条例》，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资支付形式：根据《条例》第五条，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
工资支付的对象：根据《条例》第六条，用人单位应当将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
工资支付的时间：根据《条例》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
特殊情形下的工资支付：《条例》还规定了劳动合同解除或终止时的工资支付制度，劳动者法定工作时间内依法参加社会活动期限的工资支付制度，劳动者在依法享受年休假、探亲假、婚假、丧家期间的工资支付制度，非因劳动者原因造成单位停工、停产时的工资支付制度，劳动者在法定标准工作时间之外工作时的工资支付制度以及用人单位在依法破产时的工资支付制度等相关内容。
综上所述，境内企业职工可以依据上述法律要求用人单位按时足额支付劳动报酬。
（三）有关违法支付保障的法律法规1、《中华人民共和国劳动合同法》根据《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；……2、《工资支付条例》根据《工资支付条例》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
综上，境内企业未能依法向其职工支付工资的，该职工有权向人民法院申请支付令要求企业依法支付工资。
除此之外，各级劳动行政部门有权对境内企业支付工资的情况进行监察，发现违法支付工资的行为时，有权按照上述规定采取相应的措施。
（四）有关最低工资标准制度的法律法规1、《最低工资规定》根据《最低工资规定》，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
4《最低工资规定》制度是为了保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活而制定的。
该法主要为各地制定最低工资标准提供指导性规定，其主要规定了确定和调整月最低工资标准需要考虑的因素，月最低工资标准和小时最低工资标准的具体测算方法，各地区制定最低工资标准的方法及程序以及特殊情形下的最低工资标准的确定等内容。
最低工资制度是国家干预劳动关系的必要手段，可以避免劳动者虽然提供了正常劳动而不能维持生产和再生产的问题。
根据上述规定，各省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以根据本地区的经济发展水平及其他因素制度本地区的最低工资标准。
各该地区的企业向已在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的劳动者支付的工资不得低于该地区的最低工资标准。
（五）有关劳动力市场工资指导价位制度的法律法规劳动力市场工资指导价位制度主要内容是，劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定职工工资水平和工资关系，调节劳动力市场价格。
根据中华人民共和国劳动和社会保障部1（以下简称“劳动和社会保障部”）于1999年12月15日出台的《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》，该通知对该工作的工作目标，工作规划，组织实施和工作要求以及劳动力市场工资指导价为调查和制定方法等内容作出了规定。
有鉴于此，提请日系企业关注上述法律法规。
二、立法动向分析立法动向一：建立工资集体协商制度所谓的工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配1中华人民共和国劳动和社会保障部已于2008年变更为中华人民共和国人力资源和社会保障部。
制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
建立工资集体协商制度是在2008年《政府工作报告》中提出来的，目前这项制度也得到了法律的认可。
劳动和社会保障部于2000年10月10日出台的《工资协商试行办法》就从工资集体协商的内容、协商的代表、协商的程序以及工资协议的审查等方面对工资协商制度进行了详细的规定。
立法动向二：建立工资增长机制该项制度也是由2008年《政府工作报告》中提出来的，是党的十七大当中提出和强调的一项制度，其也是通过集体协商来实现。
该制度要求，在企业经营状况比较好，效益比较好的情况下，通过工会和企业的协商来提高企业职工的工资，以使他们能够共享企业发展成果，同样的，在企业经营遇到困难，效益下滑的时候，还是要坚持这项制度，通过工会和企业的协商，尽量不降薪、少降薪，以维护职工的合法权益。
中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛在今年5.1劳动节前夕发表重要讲话时表示，要不断增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，让广大劳动群众实现体面劳动。
立法动向三：完善工资指导线制度工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度。
其实施方式为，有关地区结合当年国家对企业工资分配的总体调控目标，综合考虑本地区当年经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素的基础上，提出本地区当年企业工资增长指导意见，企业根据国家的指导意见，在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定本企业当年的工资增长率。
工资指导线的实施步骤为：有关地区将本地区当年企业工资指导线方案报劳动保障部审核后，经地方政府审批，由地方政府（或其委托劳动保障行政部门）颁布，劳动保障行政部门组织实施。
2008年《政府工作报告》也提出完善工资指导线制度，目前各个地区正积极主动的推进工资指导线制度的建设，积极完善工资指导线制度的具体内容及操作方法。
立法动向四：落实最低工资制度目前，我国有关最低工资的现有规定为劳动和社会保障部于2003年12月30日出台的《最低工资规定》，正如上述所述，该规定对最低工资的适用范围、使用标准、监督检查以及最低工资标准的确定方法等做出了规定。
截止目前，全国３１个省、自治区、直辖市都已建立并实施了最低工资保障制度，正式公布了最低工资标准。