基层思想政治工作论文：加强和改进基层思想政治工作的实践

基层思想政治工作论文：加强和改进基层思想政治工作的实

践

党的十七届四中全会从全面推进中国特色社会主义伟

大事业和党的建设新的伟大工程的战略高度，对加强和改进新形势下党的建设做出了全面部署，也为做好思想政治工作进一步指明了方向。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，做好新形势下的思想政治工作，必须切实加强和改善党的领导，不断提高思想政治工作水平。

一、加强和改进基层思想政治工作的重要性

思想政治工作是我们在管理工作中经常要用到的一种

方法和手段，是经济工作和其他一切工作的生命线，是促进一个单位和谐发展的必要载体，也是做好各项工作的重要法宝。思想政治工作说到底就是做“人”的工作，而“人”又是事业产业建设中的主体。任何单位、任何部门都离不开思想政治工作，并且一个单位越大、人数越多、分工超细，它的作用越不可替代。思想政治工作作为管理的一个方面，属于“软管理”的范畴，其管理对象是人而不是物，与管理财、物的“硬管理”相比，其管理方法及衡量标准有所不同。因此思想政治工作所创造的经济效益，并不像“硬管理”所创造的经济效益那么直观，它很难用产值或利润的多少来直接进行计算。随着市场经济体制的建立完善，人们发现了无形

资产的存在并能够反映出价值的客观性。它包括技术、专利、商标和职工的职业道德、工作精神、文化修养、技能素质等等。其中，职业道德、工作精神、文化修养等都属于思想政治工作的范畴，思想政治工作正是以有效地组织劳动者、充分地发挥劳动者的主观能动性和工作积极性为宗旨，并贯穿于管理运营的全过程而开展工作的。因此，可以说经济效益和社会效益的产生，既是生产、经营活动的结果，同时也是思想政治工作的结晶。就这个意义来说，思想政治工作就是一种无形资产。对于鄞州卫生系统这样一个大系统来说，经过长期的积累、巩固、发展与壮大，随着医疗卫生改革的不断深入，作为行政管理体系的重要组成部分，思想政治工作的地位与作用将变得越来越突出，越来越重要。

二、当前基层思想政治工作存在的主要问题

在具体实践过程中，我们认为当前影响和制约基层思想政治工作开展的主要问题有以下四个方面：

一是个别同志对思想政治工作持有无所谓的态度，认为现在不是战争年代，也不是计划经济时代，市场经济谁还讲这个，谁还信这个。致使有些单位领导以管代教、以罚代管、高压政策取代了强有力的思想政治工作，工作方式方法单一，致使上层建筑与普通职工上下之间少了沟通的渠道。

二是个别同志认为教育再好不如经济实惠好，不如多长

点工资、多发点福利。因而在一定程度上说教的少了，讲实惠的多了；讲奉献的少了，讲待遇的多了；务“虚”的少了，重业务工作的多了等等。久而久之，使人的认识一定程度上产生了偏差，甚至偏离了科学发展的轨道。

三是个别同志不想做、不愿做、不会做的“惰性”越来越重，越来越突出。究其原因，一方面是搭建平台不够；另一方面是平台作用发挥不好。如今一些同志能做到的事不做，棘手的问题不讲，不是绕圈就是拐弯等等。

四是思想政治工作干部队伍不稳定。除了领导层之外，思想政治工作队伍兼职过多，过散，一定程度上导致做思想政治工作的力量不够强。

三、发挥基层思想政治工作作用的几点实践

只要我们顺应时代潮流，兼顾医疗卫生事业的实际，把党和政府的各项政策措施讲清楚，把对职工的利益安排讲明白，多做解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾的工作，充分利用好思想政治工作这一武器，就能为我们医疗卫生事业的全面、协调、可持续发展提供强有力的思想保证和工作动力。

1、掌握好基层思想政治工作的渐进性

一是思想政治工作不是万能的，但没有思想政治工作是万万不能的。十一届三中全会之后，我们党和国家实行了改

革开放，靠的是特色社会主义理论的引领，靠的是思想政治工作的引导，靠的是有一支强有力的思想骨干队伍。如今，有些同志认为思想教育过时了，不管用了。其实不然，不是不管用了，而是更重要了。越是物质发展水平达到了一定程度，人们越需要精神食粮发展来补充。所以说，我们应在工作中做到学会说“五种话”，即引导职工会说实在话，教育职工会说家常话，化解矛盾会说体谅话，职工交朋友会说知心话，帮助职工困难会说宽心话。

二是需要拉近的时候就必须拉近，我们做思想工作讲远了、大了，他听不进去，反而效果不好。所以，一堂好课，一次成功的交心谈话就犹如打了一针清心剂，使其身心受益。因此，工作中要做到多研究工作方法、领导艺术水平、管理发展理念，多分析问题产生的症结、根源、解决的办法，多思考我们肩负的责任、为谁负责、怎样负责、怎样负好责任，多反馈意见，经常向领导提些合理化意见建议，多总结经验，哪怕是不成功的经验都要认真总结吸取。

三是把虚变实。一盏灯点亮，一个心结解开，首要的是具备深厚的理论功底和扎实的思想工作基本功，这样开启心灵钥匙的主动权就掌握在我们自己手中，这就要求我们做到工作和职工想到一起，感情同职工融在一起，立场同职工站在一起，行动同职工干在一起。

2、发挥基层思想政治工作队伍的能动性

一是当好信息员。这个角色是工作中不可缺少的部分。作为一个单位的管理者，职工的情绪变化、家庭变故、工作上的矛盾等等都需要在第一时间掌握，第一时间报告，第一时间处置解决。

二是当好服务员。任何一个单位，领导喜欢的是精明能干、能为单位、为工作切实负责的人，有大局意识的人，能独当一面的人，不是那些虚头巴脑、光说不干的人。工作上谁尽职尽责，谁埋头苦干，谁爱岗敬业，大家都看得一清二楚。因此，抓服务、抓管理、抓质量、尽职责既能反应出一个人的思想品行，又能反应出一个人的能力素质。

三是当好战斗员。作为管理者这一层面，平时要胆大心细，关键时刻要敢唱大风，敢同不良倾向作斗争，敢于正视问题和矛盾，切莫回避现实发生的问题。每个同志要树立敢为人先的精神，要有牺牲奉献的品德，切实维护好单位的集体荣誉。

3、提高基层思想政治工作队伍解决问题的有效性

一是工作中，能自己办好的，立足于自己解决做好；不能解决的或解决不了的要及时向组织和领导汇报，看好自己的门，管好自己的人，干好自己的事，尽好自己的责。

二是我们眼睛不能只盯上不看下，见领导是是好好，报