仪容仪表培训方案
仪容仪表的培训计划
仪容仪表的培训计划一、培训目标通过本次培训,希望能够使员工们树立正确的个人形象意识,提高仪容仪表水平,增强职业素质,树立良好的企业形象,达到以下目标:1. 树立正确的个人形象观念,认识到仪容仪表对职业成功的重要性;2. 提高员工的仪容仪表水平,提升整体形象;3. 增强团队凝聚力,提高企业整体形象;4. 建立良好的职业形象,展现出专业和自信;5. 培养员工的着装、仪表、言谈举止等方面的注意力和意识,形成良好的职业潜质。
二、培训内容1. 仪容仪表的基本概念和重要性2. 服装搭配与穿着礼仪3. 首饰佩戴与文化交流4. 形象修饰与化妆技巧5. 客户接待礼仪与沟通技巧6. 职业形象塑造与综合演练三、培训流程第一阶段:仪容仪表的基本概念和重要性时间:2小时内容:本阶段主要介绍仪容仪表的基本概念和其对职业成功的重要性,培养学员对仪容仪表的重视意识。
通过案例分析,引导学员珍惜机会,明白仪容仪表形象在职场中所占的重要位置。
第二阶段:服装搭配与穿着礼仪时间:4小时内容:介绍员工在不同场合所需着装穿着的礼仪要求,包括正式场合着装、商务场合着装、休闲场合着装等。
通过案例分析、实际示范、互动讨论等多种形式,让员工清楚认识到不同场合的着装礼仪要求。
第三阶段:首饰佩戴与文化交流时间:3小时内容:介绍不同首饰的佩戴要求和文化背景,让员工明白佩戴首饰的意义和作用。
通过实例演练和模拟情景,加深学员对首饰佩戴的认识和理解。
第四阶段:形象修饰与化妆技巧时间:5小时内容:介绍形象修饰和化妆技巧,引导员工树立正确的形象观念,培养自我形象塑造的能力。
通过实际操作和示范,让员工掌握正确的化妆技巧和形象修饰方法,提高个人的整体形象。
第五阶段:客户接待礼仪与沟通技巧时间:4小时内容:介绍客户接待礼仪要求和沟通技巧,帮助员工提高与客户沟通和互动的能力。
通过角色扮演和情景模拟等多种形式,让员工掌握客户接待礼仪和灵活的沟通技巧。
第六阶段:职业形象塑造与综合演练时间:6小时内容:本阶段将进行综合演练,包括形象塑造、着装搭配、沟通技巧等内容,让员工在实际情况下综合运用所学知识和技能。
仪容仪表技能培训计划
仪容仪表技能培训计划一、培训背景在职场中,仪容仪表是一个人的外部形象展示,它可以直接影响到他人对一个人的第一印象和评价。
在现代社会中,企业对员工的规范要求也越来越高,不仅要求员工有扎实的专业技能,更需要他们具备良好的仪容仪表技能以展现出企业的形象,提升企业的整体形象。
因此,对员工进行仪容仪表技能培训显得尤为重要。
二、培训目的1. 提升员工的形象和气质,树立良好的职业形象。
2. 培养员工的自信心和自我管理意识。
3. 增强员工的团队合作能力,促进企业内部和外部协调。
三、培训内容1. 仪容(1)形体礼仪:正确站姿、坐姿,行走姿态。
(2)仪态仪表:举止文明,礼貌待人,不张扬。
(3)衣着穿着:根据职业特性和企业文化要求,合理搭配服装,化妆和发型。
2. 仪表(1)言谈礼仪:表达技巧,语言修养。
(2)面部表情:自信大方,微笑待人。
(3)眼神交流:目光坚定,目光交流。
3. 个人形象管理(1)形象塑造:了解自己的形象特点,提升形象认知,确立个人形象定位。
(2)自我管理:学会穿着打扮、自我形象管理,保养仪表,细节修饰。
4. 仪容仪表心理培训(1)自我认识:了解自己的形象缺陷,接纳自己并努力改进。
(2)情绪管理:保持良好的情绪状态,做到在不同场合下具有适宜的仪表行为。
四、培训形式1. 理论课程:通过讲解、案例分析等方式传授相关知识。
2. 实操课程:通过模拟面试、形象改造等活动锻炼员工的实际操作能力。
3. 视频教学:通过出示相关案例视频,让员工学习规范的仪容仪表要求。
五、培训对象所有员工均参加该培训,特别是面向客户的销售人员。
六、培训计划本次培训计划为期三个月,主要分为以下几个阶段:第一阶段(第一周):进行仪容仪表基本知识的普及,包括形体礼仪、仪态仪表、言谈礼仪等方面的基础知识。
员工通过讲解、讨论等方式了解自己在仪容仪表方面的不足之处。
第二阶段(第二周至第六周):进行仪容仪表技能的实际操作培训,包括形象塑造、自我管理、实操技能等方面的培训。
员工仪容仪表整理培训计划
员工仪容仪表整理培训计划一、培训目的员工仪容仪表整理是公司形象管理的重要一环,直接关系着公司的品牌形象和员工的形象形象。
本次培训旨在帮助员工提升自身形象品味,提高形象形象素质,增强形象形象管理意识,树立正确的形象观念,使员工在规范的形象形象标准下,树立自己的形象形象标杆,提升自己的整体形象素质。
二、培训对象全公司员工三、培训内容及时间安排1. 培训内容- 仪容仪表整理的重要性- 仪容仪表整理的规范标准- 仪容仪表整理的技巧与方法- 仪容仪表整理的搭配搭配与形象形象管理- 仪容仪表整理的日常保养与修饰- 仪容仪表整理的常见问题解决2. 培训时间安排- 第一阶段:形象形象素质提升(2天)- 第二阶段:仪容仪表整理技巧与方法(3天)- 第三阶段:仪容仪表整理搭配与形象形象管理(2天)- 第四阶段:仪容仪表整理的日常保养与修饰(1天)- 第五阶段:仪容仪表整理的常见问题解决(1天)四、培训方法1. 知识讲解通过专业形象形象导师讲解,引导员工了解形象形象的重要性和必要原则,激发员工自我形象的提升欲望。
2. 经典案例分析以成功的形象形象案例为范本,借助现实生活中的示范教学,以实际案例为依据,加强员工对形象形象知识的理解和运用。
3. 规范训练针对不同岗位的员工进行形象素质训练,通过形象形象形象整理和规范训练,使员工提升自身整体形象素质。
4. 互动讨论组织员工参与形象讨论和形象分享,让员工能够自由交流,增加相关知识和技能。
五、培训内容的实际操作1. 仪容仪表整理的重要性组织员工观看相关形象形象素质提升的视频,激发员工对形象形象重视的认识,为后续内容的培训铺垫。
2. 仪容仪表整理的规范标准由专业形象形象导师讲解形象整理的规范标准,并利用专业工具测量、记录每位员工的基础数据,为员工制定个性化形象整理计划做好准备。
3. 仪容仪表整理的技巧与方法组织员工学习形象整理的基础技巧和方法,并通过实际操作进行练习。
4. 仪容仪表整理的搭配搭配与形象形象管理邀请专业形象设计师指导员工进行形象整理搭配和造型设计的实际操作演练,让员工亲身体验搭配的艺术。
酒店保安仪容仪表培训计划
酒店保安仪容仪表培训计划一、培训目的酒店保安是酒店服务团队的一员,其形象和仪容直接影响到酒店的整体形象和服务质量。
因此,通过仪容仪表培训,提高保安人员的形象修养和服务意识,增强他们的职业素养和服务水平,提高酒店安保工作的整体水平。
二、培训内容1. 仪容仪表基本要求(1)服装整洁干净,色泽协调。
(2)头发整齐清洁,面容清秀,无不良嗜好和不良习惯。
(3)饰品简约得体,不张扬。
(4)姿态端正,举止得体,行为谨慎得体。
2. 仪容仪表培训(1)形象修养:包括形体修养、肢体语言和气质修养等方面内容。
(2)服饰搭配:根据职务性质和工作环境,合理选择服装、鞋帽、饰品等。
(3)个人卫生:做到头发整洁、面部无污渍、牙齿洁白、指甲修剪整齐等。
3. 服务意识培养(1)了解酒店的服务标准和流程,确保服务效果的质量和效率。
(2)学习与客人交往的技巧,包括言语表达、礼貌待客、微笑服务等。
(3)了解基本的服务知识,提高对客人所提需求的响应速度和解决能力。
4. 职业素养提升(1)规范职业行为:包括日常工作纪律、保密守信、处理纠纷等。
(2)团队合作意识:加强团队意识,协助其他部门做好相关工作,提高整体工作效率。
三、培训方法1. 课堂培训:邀请专业形象培训师和心理辅导师开展理论知识和实务培训。
2. 视听教学:通过录像、录音资料展示职业形象的要求和优秀示范。
3. 案例分析:结合实际案例,进行讨论和研究,加深对职业形象的理解和认识。
4. 角色扮演:组织学员参与角色扮演活动,模拟工作场景,培养服务意识和实践技能。
四、培训时间和地点1. 培训时间:连续5天,每天培训8小时。
2. 培训地点:酒店会议室。
五、培训评估1. 知识考核:对培训内容进行测试,测试合格才能取得结业证书。
2. 实务能力检测:组织实际操作的能力测试,考评通过才能获得结业证书。
3. 学员评价:让学员对培训过程和效果进行评价,收集意见和建议,为今后的培训提供参考。
六、培训师资1. 主讲人:邀请形象培训师、心理辅导师等专业人士。
仪容仪表与微笑的培训计划
仪容仪表与微笑的培训计划一、培训目标通过本次培训,使员工掌握良好的仪容仪表及微笑技巧,提高形象魅力和服务态度,达到提升客户满意度和公司形象的目的。
二、培训内容1. 仪容仪表的重要性- 仪容仪表对于个人形象和职业形象的重要性- 仪容仪表对于客户和同事印象的影响2. 仪容仪表规范- 穿着:着装色彩、风格、搭配等规范- 仪表:发型、化妆、肌肤护理等规范3. 微笑的力量- 微笑的意义与作用- 如何学会微笑- 不同情境下的微笑技巧4. 姿势与仪表- 坐姿、站姿的正确姿势- 笔挺的背部、优雅的手臂- 如何优化自己的姿势5. 言谈举止与礼仪- 个人仪表与礼仪- 言谈举止的规范- 礼仪在商务场合的重要性6. 仪容仪表与微笑在工作中的应用- 客户接待场合- 团队协作与领导管理- 提升工作效率与成就感三、培训方法1. 理论讲解通过PPT、视频等形式,讲解仪容仪表和微笑的基本知识和技巧。
2. 互动讨论设计问答环节,加深对于知识的理解和掌握,同时鼓励员工分享自己的经验和看法。
3. 角色扮演安排员工进行角色扮演,训练他们在实际工作场景中如何运用所学知识。
4. 实践演练将员工分成小组,进行微笑和仪容仪表的实践演练,通过模拟不同情境下的应对,提高员工的协调性和应变能力。
四、培训时间1. 培训周- 每周一至周五,每天上午9:00-11:30、下午1:30-4:002. 培训周期- 按照实际情况设计培训周期,建议3-5天不等五、培训师资1. 邀请行业专家- 邀请形象设计师、心理学专家、礼仪培训师等多方面的专家,进行培训辅导。
2. 公司内部员工- 考虑公司内部员工的实际情况和需求,安排公司内部员工进行培训讲解。
六、培训评估1. 学员考核- 设计相关的试题、任务等方式,考核员工的培训成效。
2. 反馈调查- 培训结束后,对员工进行反馈调查,了解培训效果和满意度。
3. 每日总结- 培训结束后,进行每日总结,及时发现问题和改进方案。
七、培训后续1. 跟进辅导- 在培训结束后,加强对员工的跟进辅导,帮助员工持续提高自身形象和服务技巧。
职场仪容仪表的培训计划
职场仪容仪表的培训计划一、培训目的:在现代职场中,仪容仪表是非常重要的。
它直接关系到个人形象的展示和展现,作为专业人士,应该注重工作场合的形象展示。
职场仪容仪表培训旨在帮助员工树立正确的仪容仪表意识,提升自我形象,增强自信心和专业感,提高职场竞争力。
二、培训对象:该培训计划针对公司全体员工,特别是刚刚步入职场的年轻员工。
三、培训内容:1. 仪容仪表的重要性及定义2. 服装搭配与穿着礼仪3. 化妆打扮的技巧4. 发型护理和整理5. 肢体语言的重要性6. 仪表修养及修炼7. 实操及案例分析四、培训时间:为期三天,每天8个小时,总计24个小时。
第一天:上午:09:00-10:00 仪容仪表的重要性及定义10:00-11:00 服装搭配与穿着礼仪下午:13:00-14:00 化妆打扮的技巧14:00-15:00 发型护理和整理15:00-16:00 肢体语言的重要性16:00-17:00 仪表修养及修炼第二天:上午:09:00-10:00 仪容仪表案例分析10:00-12:00 实操下午:13:00-17:00 实操及案例分析第三天:上午:09:00-11:00 实操及案例分析下午:13:00-16:00 实操及案例分析16:00-17:00 培训总结及答疑五、培训师资:聘请有从业经验、专业形象指导和形象设计师,以及具备一定修养、表达能力强和善于创新的培训师担任培训师。
六、培训方式:1. 讲授理论知识2. 案例分析3. 实操操作七、培训评估:1. 培训前测评2. 培训结束后答疑3. 培训后测评八、培训效果评估:1. 培训后一周,进行效果跟踪评估2. 培训后一个月,进行效果总结评估九、培训材料准备:1. 课件PPT2. 培训手册3. 实操道具十、培训预算:1. 培训师聘请费用2. 培训材料费用3. 培训场地费用4. 培训餐饮费用十一、培训后续:1. 专业形象建议咨询服务2. 个性形象设计服务3. 仪容仪表考核总结:职场仪容仪表是一个人形象展示的重要组成部分,良好的仪容仪表能够赢得他人的好感和认可,提升职场竞争力。
酒店仪容仪表礼貌礼仪培训
酒店仪容仪表礼貌礼仪培训1. 介绍酒店作为一个服务行业,员工的仪容仪表、礼貌礼仪是直接影响顾客体验和酒店形象的重要因素。
通过仪容仪表礼貌礼仪培训,可以提升员工形象和服务水平,使酒店更具吸引力,提高顾客满意度和忠诚度。
2. 仪容仪表培训2.1 仪容要求良好的仪容仪表是酒店员工的第一印象,对于顾客的满意度和信任感有着重要作用。
以下是酒店员工仪容的要求:•衣着整洁:员工的制服应当整洁、无污渍,衣物应熨烫平整,颜色应与酒店形象相符。
•发型整齐:员工的发型应整洁,不得过于夸张或杂乱。
•清洁面容:员工应保持清洁的面容,不得有明显的痘痘、面部划伤等。
•个人卫生:员工应保持良好的个人卫生习惯,包括洗手、修剪指甲等。
2.2 妆容要求对于前台接待等岗位的员工来说,适当的化妆可以提升形象,但过度的化妆则会给人不正式或不专业的感觉。
以下是酒店员工妆容的要求:•淡妆为主:员工的妆容应以淡妆为主,突出自然和清新的感觉。
•避免浓妆:员工应避免浓妆,如过于浓重的口红、浓密的眼妆等。
•统一化妆品:酒店可以提供统一的化妆品,以确保员工的妆容风格一致。
3. 礼貌礼仪培训3.1 礼貌用语酒店员工需要掌握礼貌用语,以传递友好和专业的态度。
以下是一些常用的礼貌用语:•欢迎光临:对每一位顾客都要用友善的语气表示欢迎。
•请问有什么可以帮您的:主动询问顾客的需求,并提供帮助。
•谢谢:在顾客提出需求、表达感谢等场合,及时给予感谢回应。
•对不起:在发生错误或给顾客带来不便时,及时道歉并主动解决问题。
•再见:顾客离开时,礼貌地道别。
3.2 行为规范酒店员工的行为规范对于维护酒店形象和提供良好服务至关重要。
以下是一些常见的行为规范:•着装规范:员工应按照酒店制定的着装规范穿戴工作制服,不得擅自更换或改动。
•语言规范:员工应用规范、标准的语言与顾客交流,避免使用粗俗、不文明的语言。
•服务礼仪:员工应遵循服务礼仪,包括主动问候、微笑、耐心倾听等。
•保护顾客隐私:员工应严格保护顾客的隐私,不得泄露个人信息或私自查看顾客的物品。
酒店仪容仪表礼仪礼貌培训
酒店仪容仪表礼仪礼貌培训酒店作为一家提供住宿和服务的机构,仪容仪表和礼仪礼貌对于酒店员工来说是十分重要的。
良好的仪容仪表和礼仪礼貌可以给客人留下深刻的印象,提升客户的满意度并增加客户回头率。
因此,酒店员工需要接受专业的培训,以提高仪容仪表的水平,为客户提供优质的服务。
以下是酒店仪容仪表及礼仪礼貌的培训内容。
一、仪容仪表1. 服装:酒店员工应根据酒店的要求穿着整洁、干净的制服。
制服应定期清洗和保养,确保无破损和褪色。
员工将制服穿戴整齐,服装规范,不准佩戴过多的饰品,保持整体形象的一致性。
2. 发型:员工应保持发型整洁,避免过分夸张的造型和颜色。
同时,发丝应保持清洁干净,不准出现头屑和油腻的情况。
3. 妆容:女性员工的妆容应淡雅自然,符合职业的要求,不可过于浓妆艳抹。
男性员工可适度使用淡妆或保养品,以提亮肤色为主。
4. 个人卫生:员工应保持身体清洁,尤其是手部,经常洗手,并保持手部皮肤的干净和修剪指甲。
员工在上班时应佩戴清洁整齐的胸牌,确保客人可以清晰地看到员工的身份。
二、礼仪礼貌1. 迎接客人:当员工看到客人进入酒店时,应立即站起来并微笑着向客人打招呼,主动上前迎接,并表达欢迎之意。
员工应使用礼貌而友好的语言与客人交谈。
2. 提供帮助:员工应时刻关注客人的需求,并主动提供帮助。
当客人有疑问或需要指引时,员工应耐心地解答,并尽心尽力地满足客人的需求。
3. 语言礼仪:员工在与客人交流时,应使用礼貌的语言。
避免使用粗鲁、咄咄逼人的语气,尽量使用正式的称谓和敬语。
同时,要注重语音的语调和音量,使客人能够清晰地听到并理解员工的话语。
4. 礼仪姿势:员工应保持端庄自然的姿势,站立时要直立挺胸,不可凑近或靠在柜台上。
座位上也应保持端正的坐姿,不可随意交叉腿或靠在椅背上。
5. 赔礼道歉:当员工犯错误或服务不周时,应主动向客人道歉并且表示歉意。
员工应真诚地承认错误,并尽快采取措施进行补救。
同时,员工也要学会尊重客人的意见和建议,并表示感谢。
仪容仪表培训计划方案
仪容仪表培训计划方案一、培训目的现代社会要求个人具备良好的仪容仪表,能够展现出自己的礼貌、自信和专业素养,因此仪容仪表培训是非常必要的。
本培训旨在帮助员工提升自我形象管理能力,提高自信心和职业素养,使员工在工作和生活中更加自信、优雅和专业。
二、培训内容1. 仪容仪表基本知识的讲解- 仪容仪表的定义- 仪容仪表的重要性- 仪容仪表对个人形象的影响- 仪容仪表的标准和要求- 仪容仪表与职业形象的关系2. 服装搭配和个人形象管理- 服装颜色的选择和搭配- 不同场合的着装要求- 服装对个人形象的影响- 个人形象管理的基本原则和技巧- 个人形象塑造的方法和步骤3. 仪表仪态的培养- 姿势和身体语言的训练- 语言表达和礼仪礼节的讲解- 笔迹和签名的训练- 风度和言谈举止的培养- 面部表情和眼神交流的训练4. 仪容仪表的维护和修饰- 皮肤护理和美容修饰- 发型和发饰的搭配- 化妆技巧和方法- 香水使用和形象打理- 饰品的选择和佩戴技巧5. 个人形象塑造的实践- 仪容仪表自我评估- 仪容仪表改进计划的制定- 个人形象塑造的实践活动- 个人形象改进的反馈和总结- 个人形象塑造的长期规划三、培训目标通过本培训,希望培养员工具有以下能力和素养:- 能够根据不同场合和职业要求选择合适的服装和打扮- 具备良好的仪表仪态和礼仪礼节- 具备自我形象管理和修饰的能力- 具备自信、优雅和专业的仪容仪表- 能够根据个人特质塑造出独特的个人形象四、培训方式1. 理论讲解通过专业的形象管理师讲解仪容仪表的基本知识和技巧,让员工了解仪容仪表的重要性和标准要求。
2. 实践演练组织员工进行服装搭配、化妆和形象改进的实践活动,让员工在实际操作中掌握实用的技巧和方法。
3. 个人指导对于形象管理有困难的员工,给予个人化的仪容仪表指导和指导,帮助员工解决自身形象管理的难题。
4. 实例分析通过案例分析和群体讨论的形式,让员工学习他人成功的形象管理经验,从中获得启发和借鉴。
仪容仪表培训方案
仪容仪表培训方案一、培训目的本培训旨在提升参与者的仪容仪表意识和行为规范,使其在职业场合中展现出良好的形象和气质,增强个人的职业竞争力。
二、培训内容1.仪容与形象的重要性–介绍仪容仪表在个人形象和职业成功中的重要性;–引导参与者认识到仪容仪表对人与人之间交往的影响。
2.仪容仪表基本要素–着装规范:介绍不同场合下的着装规定和注意事项;–发型和化妆:提供适合不同面部特征和发型的发型和化妆方法;–个人卫生:强调保持身体的清洁和整洁。
3.姿势和举止–姿势的重要性:说明正确的姿势对于塑造自信和形象的作用;–步态和动作:培养得体的步态和动作,包括走路、坐姿、手势等;–面部表情和眼神交流:教授正确的面部表情和眼神交流技巧。
4.言谈举止–语言表达:培养标准的普通话语音语调;–礼貌用语:指导使用礼貌用语与他人交往;–身体语言:教授身体姿势、手势等非言语交流的技巧。
5.仪容仪表在职场的应用–商务职场仪容仪表:介绍商务场合下的仪容仪表要求;–社交场合仪容仪表:解析社交场合中仪容仪表的重要性;–面试形象:提供在面试时各方面仪容仪表的注意事项。
三、培训方法1.理论教学:通过讲解、示范和讨论等形式,传达仪容仪表的相关知识和要点;2.案例分析:通过分析实际案例,引导参与者理解不同仪容仪表对人际交往的影响;3.角色扮演:组织参与者进行角色扮演,模拟职场场景,应用所学仪容仪表知识和技巧;4.反馈指导:针对参与者的表现,提供及时的反馈和指导,帮助其改进仪容仪表。
四、培训效果评估1.自我评估:参与者填写关于仪容仪表的自我评估问卷,对自己的形象和行为进行评价;2.视频录制:参与者进行角色扮演和讲解演示,通过录制视频回放,进行评估和改进;3.学习成果展示:组织参与者展示所学的仪容仪表技巧和应用。
五、培训资源准备1.培训材料:编写培训手册和课件,包括相关的知识点、操作步骤和案例分析;2.视频资源:收集相关的仪容仪表培训视频,作为参考和示范。
食堂员工仪容仪表培训计划
食堂员工仪容仪表培训计划一、培训目的食堂员工是食堂的窗口和门面,他们的仪容仪表直接影响到食堂形象的形成和窗口服务质量的提升。
因此,开展食堂员工仪容仪表培训是非常必要的,不仅可以提升员工的形象素质,更可以提升食堂的整体形象和服务水平,增加顾客的满意度。
培训目的:1、提高员工自身的仪容仪表素质,树立良好的形象意识;2、培养良好的职业操守和服务态度;3、提升服务效率,提高客户满意度。
二、培训内容1、形象管理常识1)仪容仪表对个人形象的重要性;2)仪容仪表对组织形象的重要性;3)如何树立良好形象意识。
2、仪容管理1)衣着整洁、合体;2)发型整齐、整洁;3)符合食堂岗位特点的着装风格;4)生活习惯对仪容的重要性。
3、仪表管理1)气质培养;2)言行举止规范;3)综合素质提升。
4、形象塑造1)仪容仪表的形象建设;2)形象打造的方法与技巧;3)自我形象管理。
5、职业操守1)基本礼仪;2)职业道德规范;3)职业操守与绩效提升。
6、服务技巧1)做事细致,注重细节;2)言语文明,待人热情;3)主动服务,提高服务效率;4)解决问题,超出期望值。
三、培训方式1、理论学习通过培训课件、案例分析等形式,讲解仪容仪表管理的相关理论知识,使员工了解仪容仪表管理的重要性和技巧。
2、实际演练组织员工进行实际的造型设计和形象管理演练,引导员工运用理论知识,提升自身的仪容仪表管理技能。
3、案例分析结合实际工作中的案例,进行分析讨论,使员工深入了解不同情境下的仪容仪表管理对工作的影响,从而更好地应用于实际工作中。
四、培训时间根据员工工作时间,选择一段相对闲暇的时间段,开展培训。
建议采取定期培训的方式,每季度进行一次仪容仪表培训。
五、培训方式1、集中培训在现场或专门的场地进行集中式培训,由专业的形象培训师讲解相关理论知识,并进行实际演练和案例分析。
2、内部讲师培训通过聘请外部专业培训师或由公司内部优秀员工授课的方式进行培训。
3、网络培训对于分布在不同地方的员工,可以通过网络形式进行培训,采用视频教学、在线讨论等方式进行培训。
培训员工仪容仪表的计划书
培训员工仪容仪表的计划书引言员工的仪容仪表在工作场合起着非常重要的作用。
一个整洁、得体的仪容仪表不仅仅能给员工带来好的第一印象,还能提升员工的自信心和形象形象。
因此,为了提高公司员工的仪容仪表水平,特制定培训员工仪容仪表的计划书,从而提升整个公司的形象和品牌价值。
一、培训目标此次培训的目标是提高员工的仪容仪表水平,通过专业的培训和指导,让员工了解如何根据自己的形象特点进行形象管理,提升自信心和专业形象。
具体目标包括:1.了解仪容仪表对个人形象的重要性,树立正确的形象意识;2.掌握仪容仪表的基本规范和礼仪规范;3.学会自我形象管理的技巧,提升职业形象的品质;4.在工作中能够展现出良好的仪表形象,提升公司整体形象和品牌价值。
二、培训内容1. 仪容仪表的重要性及作用:讲解仪容仪表对于个人形象和公司形象的影响,树立正确的形象观念。
2. 仪容仪表的基本规范:讲解着装、妆容、发型等方面的基本规范和搭配技巧,使员工了解如何根据自身特点打造专业形象。
3. 礼仪规范:讲解职场礼仪的基本常识和要点,教授员工如何在职场中表现得体、得宜。
4. 自我形象管理技巧:通过案例分析和实例讲解,让员工了解如何自我形象管理,提升职业形象,增强自信心。
5. 实操演练:通过形象设计师实操演练,让员工亲自体验着装、化妆、发型等方面的技巧,帮助员工清晰了解仪容仪表的重要性。
三、培训方式与时间安排本次培训采取多种方式,包括讲座、案例分析、实操演练等结合的方式进行。
时间安排为每周一次,每次培训2个小时,持续4周。
具体时间和地点由公司决定,保证员工的参与率和培训效果。
四、培训师资培训师资力量是提高培训效果的重要保障。
本次培训中将邀请专业形象设计师担任培训讲师,并辅以公司内部人力资源和形象管理人员共同协助培训,确保培训内容的全面性和专业性。
五、培训效果评估为了确保培训效果,需要对培训的内容和员工的学习情况进行及时跟进和评估。
具体措施包括:1. 每次培训结束后进行学习反馈,了解员工的学习情况和反馈意见;2. 培训结束后进行形象检查和评估,对比培训前后的形象变化;3. 员工在职场中的形象表现进行定期跟进和观察,归纳培训成果。
酒店后厨仪容仪表培训计划
酒店后厨仪容仪表培训计划因此,酒店后厨的仪容仪表培训计划至关重要。
通过培训,厨师们可以加强自身形象修养,提高服务水平,增强职业素养,从而为餐厅的发展和壮大做出贡献。
本文将针对酒店后厨的仪容仪表培训计划进行详细的介绍。
一、培训目标1. 提高员工仪容仪表意识和形象意识,培养厨师们的形象修养和职业素养。
2. 确立厨师的职业形象标准,塑造具有酒店特色的员工形象。
3. 加强良好的职业操守和职业道德意识,提升员工服务意识和服务质量。
4. 强化员工的职业自信心,提高个人形象和形象效果。
二、培训内容1. 仪容仪表基础知识通过讲解传统文化和礼仪规范,加强员工的形象意识和态度修养,让他们能够树立正确的自我形象观念,形成整洁、文明、规范的仪容仪表。
2. 化妆和服装搭配针对女性厨师,培训内容包括化妆技巧和服装搭配,让她们能够根据餐厅的形象要求,做出得体的打扮,使自己更加美丽、自信。
3. 美容保养为员工提供皮肤护理、发型护理等方面的知识培训,使他们能够保持良好的形象和形象效果。
4. 仪容仪表与职业素养培训员工的礼貌用语、姿态和行为礼仪等方面的知识,使他们在工作中能够体现职业形象和职业素养。
5. 厨师帽和制服佩戴为员工提供厨师帽和制服佩戴的培训,让他们能够理解职业形象的重要性,保持整洁清爽的工作形象。
6. 个人卫生加强员工的个人卫生意识,提高自我保护能力,保证员工在工作中健康和清洁。
7. 公共场合礼仪加强员工在公共场合的仪容仪表规范和服务礼仪教育,使他们能够在任何场合都代表餐厅良好的形象。
8. 自我形象管理通过个人形象规划和自我形象改善的培训,指导员工完善自身形象,增强职业自信心。
三、培训方式1. 理论知识讲解由资深形象设计师和形象教育专家组织讲解,通过PPT、视频等形式,向员工讲解仪容仪表知识,激发他们的学习兴趣。
2. 实践操作演练组织员工进行形象化妆、服装搭配、厨师帽和制服佩戴等实践操作演练,让他们能够把理论知识应用到实际工作中。
仪容仪表仪态的培训计划
仪容仪表仪态的培训计划一、培训目标1. 提高员工的仪容仪表水平,增强形象塑造意识,展现公司良好形象。
2. 促使员工树立良好的职业形象和仪态,塑造良好的企业文化。
3. 培养员工的细节意识和自我管理能力,以提升企业整体形象。
二、培训内容1. 仪容仪表的基本理论知识介绍- 什么是仪容仪表的重要性- 仪容仪表的含义及特点2. 仪容仪表的基本要求- 着装- 仪表- 仪态- 仪容的基本素质3. 仪容仪表与企业文化- 企业文化对仪容仪表的要求- 员工形象对企业文化的影响4. 社交礼仪与仪容仪表- 社交礼仪的基本原则- 社交礼仪对仪容仪表的要求- 交际技巧与仪容仪表的关系5. 仪容仪表与自我管理- 自我形象的塑造- 仪容仪表对个人职业发展的重要性- 自我形象的维护和管理- 通过实际案例分析,理解仪容仪表在工作中的重要性和影响。
三、培训方式1. 理论讲解- 由专业讲师进行理论讲解,结合实际案例进行说明。
2. 视频展示- 播放相关仪容仪表相关的视频,让学员直观感受理论知识的应用。
3. 角色扮演- 安排学员进行角色扮演,模拟社交场合的应对情况。
4. 分组讨论- 将学员分成小组进行讨论和交流,分享个人的经验和看法。
5. 实地考察- 前往相关企业或中心进行实地考察,学习优秀企业的仪容仪表管理经验。
四、培训时长本次仪容仪表仪态的培训计划共计3天时间。
第一天主要是理论讲解和视频展示,第二天为角色扮演和分组讨论,第三天为实地考察和总结交流。
五、培训后的评估1. 考试评估- 培训结束后进行考试评估,考察学员对仪容仪表知识的掌握程度。
2. 反馈问卷- 发放反馈问卷,收集学员对培训内容和形式的意见和建议。
六、培训的预期效果1. 增强员工的仪容仪表意识,提高整体形象素质。
2. 塑造企业良好的仪容仪表文化,助推企业形象提升。
3. 培养员工的细节意识和自我管理能力,提升工作效率和团队协作能力。
希望通过本次培训,能够使员工树立正确的仪容仪表意识,树立良好的职业形象,提升企业整体形象,促进企业的快速发展。
仪容仪表礼节礼貌培训
配饰适度
适度使用配饰,如领带、 手表等,增加整体着装的 层次感。
02 礼节礼貌
问候与致谢
主动问候
在遇到他人时,应主动问候,表 达友好和关注。
及时回应
对于他人的问候和打招呼,应给予 及时、友好的回应。
致谢表达
虚低调
在与人交往中,应保持谦虚低调 的态度,不炫耀自己的成就和财
富。
尊重他人
尊重他人的意见、观点和感受, 避免对他人进行无谓的批评和指
责。
平等对待
无论对方的身份、地位如何,都 应平等对待,不卑不亢。
餐桌礼仪
入座礼节
在进入餐厅时,应遵循餐厅的规定,如排队、等 待等。
用餐姿势
在用餐时,应保持正确的姿势,如坐直、不跷二 郎腿等。
餐具使用
应正确使用餐具,如刀叉、碗筷等,避免发出刺 耳的声音。
保持头皮清洁,避免头皮 屑和油腻。
面部清洁
每日洗脸
保持唇部滋润
每天早晚洗脸,去除污垢和油脂,保 持面部清洁。
使用润唇膏保持唇部滋润,避免干裂 和脱皮。
注意眼部清洁
定期清洁眼部,去除眼部分泌物和化 妆品残留。
着装得体
选择合适尺码
根据自身身材选择合适尺 码的衣服,避免过紧或过 小。
注意颜色搭配
注意服装颜色的搭配,避 免过于刺眼或不协调的颜 色组合。
能够增强企业的品牌价值。
增强团队协作
促进员工之间的沟通与交流
良好的仪容仪表和礼节礼貌能够让员工在交往中更加顺畅地沟通, 增强彼此之间的了解与信任。
增强团队的凝聚力
通过培训,使员工更加注重团队协作,增强团队的凝聚力和向心力。
提高工作效率与执行力
一个有着良好团队协作的团队,其工作效率和执行力都会得到提高, 从而为企业创造更多的价值。
仪容仪表培训方案
仪容仪表培训方案一、背景介绍在现代社会中,形象意识越来越重要,一个人的仪容仪表直接影响到他们的职业形象以及对他人的印象。
然而,在日常生活中,我们常常会发现,有些人的仪容仪表不够得体,与其所从事的行业不相符,甚至给人一种不专业、不自信的印象。
因此,为了提升个人的形象素质,很多公司和组织开始关注仪容仪表培训。
二、培训目标仪容仪表培训旨在帮助参与者通过适当的仪容仪表提升自己的个人魅力和专业形象,提高个人在职场和社交场合的竞争力。
具体目标如下:1.提升形象意识:通过强化参与者对仪容仪表的重视,培养其对个人形象的自我管理意识。
2.打造专业形象:根据参与者所从事的行业和职业特点,提供专业的形象指导和建议,使其在职业环境中给人一种信任和专业的印象。
3.塑造自信心:通过正确的仪容仪表管理,参与者能够增强自信心,提高自我价值感和自尊心。
三、培训内容仪容仪表培训的内容应根据参与者所在行业和职业特点进行个性化定制。
以下是一些通用的培训内容建议:1.仪容仪表基础知识:介绍基本的仪容仪表知识,如穿着礼仪、发型护理、妆容化妆等,使参与者了解并掌握基本的仪容仪表规范。
2.形象设计与搭配:根据参与者的体型、肤色和职业特点,提供关于服饰搭配和色彩搭配方面的指导,帮助参与者根据自身条件打造适合自己的形象。
3.仪容仪表细节:从微观角度出发,培训参与者关于细节方面的仪容仪表要求,如手部护理、身体姿态、面部表情等,重点细致入微的培训。
4.语言与礼仪:除了仪容仪表外,语言和礼仪也是塑造个人形象和提升竞争力的重要组成部分。
参与者将接受相关的培训,包括职场沟通技巧、礼仪规范等,以提升自己在职场中的人际关系和协作能力。
5.形象维护与管理:仪容仪表不是一次性的,而是需要日常维护和管理的。
培训将引导参与者建立健康的生活方式,提供关于形象维护的一些建议和指导。
四、培训方法为了增强培训效果和参与者的互动,以下是一些建议的培训方法:1.理论讲授:通过讲课的形式介绍仪容仪表的理论知识,包括相关概念、规则和技巧等。
餐饮仪容仪表培训计划方案
餐饮仪容仪表培训计划方案一、培训目的餐饮仪容仪表培训计划的目的是为了提高员工专业素质, 提升餐厅服务水平和品牌形象。
通过培训,提升员工的仪容仪表素养,使员工在工作中能够做到修养行为规范,提高服务质量,增强顾客满意度。
二、培训对象本培训计划主要面向餐厅服务员、主管和后厨,通过培训,提高员工的仪容仪表素养和专业服务水平。
三、培训内容1. 仪容管理- 仪表仪容的标准和要求- 服装服饰的搭配和管理- 化妆和发型的规范- 体态、言谈举止的修养和礼仪- 卫生常识与个人清洁的要求2. 服务礼仪- 接待礼仪- 服务礼仪- 桌面礼仪- 餐具使用与摆放- 用餐礼仪3. 服务技能- 服务态度的培养- 服务技巧和技能的提升- 服务沟通技巧- 服务时间观念4. 食品安全知识- 食品安全法规- 食品安全卫生常识- 食品加工和储存的规范5. 团队合作- 团队协作意识培养- 团队成员之间的沟通和配合- 团队目标的统一四、培训方法1. 理论教学- 进行培训课程和资料的授课和分享,让员工对仪容仪表、服务礼仪、食品安全等方面有更深入的了解。
2. 实际操作- 通过实际操作,模拟餐厅服务情景,让员工在实际工作中学习并提升相关技能。
3. 观摩学习- 参观其他餐厅或者从业者的表现,通过观摩学习,促进员工对服务的认知和认同。
4. 角色扮演- 进行一些模拟情景,让员工扮演不同的角色,提高应变能力和服务水平。
五、培训计划1. 培训时间- 为期2周2. 培训地点- 餐厅内部或者租用培训场地3. 培训日程- 每天8小时,分为上午和下午两个时间段4. 培训人员- 由专业的培训师和餐厅管理人员共同参与培训5. 培训评估- 对培训过程进行及时的评估反馈,不断进行调整和完善六、考核方式1. 学员自评- 学员根据培训内容和要求进行自我评估,反思和总结2. 专业考核- 由专业的考核人员对学员进行专业知识和技能考核3. 实际工作表现- 对培训后的员工在实际工作中的表现进行考察和评估七、培训成果1. 提高员工专业素质2. 提升餐厅服务水平和品牌形象3. 增强员工的团队合作精神4. 增强员工的服务意识和责任感八、培训后续1. 延续跟踪- 培训结束后,餐厅管理人员需对员工进行持续的观察和跟踪,及时发现问题,及时解决2. 持续改进- 餐厅管理人员需要将员工的表现和问题进行总结,及时调整培训内容和方式,不断改进3. 绩效考核- 将培训成果与员工的绩效考核相结合,激励员工不断提高自身素质和表现。
物业整理仪容仪表培训计划
物业整理仪容仪表培训计划一、培训目标1. 了解仪容仪表在物业整理工作中的重要性。
2. 掌握正确的穿着和形象管理的技巧。
3. 培养良好的职业操守和专业精神。
4. 提高服务意识和服务质量。
二、培训内容1. 仪容仪表的重要性通过案例、视频等形式,向员工们展示仪容仪表对服务质量和居民满意度的重要影响,引导员工们认识到仪容仪表对于物业工作的重要性。
2. 穿着礼仪规范介绍不同季节和不同场合的穿着礼仪规范,包括工作制服、工作鞋、头发、指甲、妆容、饰品等,让员工们了解如何根据不同场合和工作内容来合理选择服装和打扮。
3. 个人形象管理解释个人形象管理的重要性,包括仪表、言行、表情、态度等,培养员工们树立良好的形象意识,树立自己的形象品牌。
4. 荣誉职业操守引导员工们养成良好的职业操守和专业精神,包括诚实守信、热情服务、敬业奉献等,树立自己的企业形象。
5. 服务意识培养通过案例分析、角色扮演等形式,培养员工们的服务意识和服务质量,提高员工们的服务水平。
三、培训方式1. 理论培训通过讲座、课堂教学等方式,向员工们传授仪容仪表的相关知识和技巧。
2. 实践操作设置各种实际操作的场景,让员工们亲身参与,从而掌握正确的穿着和形象管理的技巧。
3. 角色扮演设计各种情境,让员工们模拟实际服务场景,锻炼员工们的服务意识和服务质量。
四、培训时间和地点根据实际情况,安排培训时间和地点,确保员工们能够参与培训,并且不影响日常工作。
五、培训考核培训结束后,通过考试或者实际操作来考核员工们的学习成果,确保培训的有效性。
六、培训后的跟进培训结束后,需要对员工们的仪容仪表进行定期跟进检查,引导员工们树立良好的形象品牌。
同时,对员工们在实际工作中的表现,进行及时评价和指导,保持员工们良好的仪容仪表。
七、总结物业整理仪容仪表培训计划的目的是在提高服务质量的基础上,提高员工们的职业素养和企业形象,为物业整理工作的顺利进行提供有力支持。
希望通过本次培训,员工们能够树立良好的仪容仪表,提高服务质量,为居民提供更好的服务。
仪容仪表工作培训计划
仪容仪表工作培训计划一、前言近年来,随着社会经济的不断发展,人们对于仪容仪表的要求越来越高。
在职场上,一个人的仪容仪表直接关系到他的形象和职业素质。
因此,加强员工的仪容仪表培训,提升员工的形象修养,已经成为企业发展和品牌打造的重要工作。
为此,我们制定了本次仪容仪表工作培训计划,以期提升员工的形象素质,提高企业形象和服务质量。
二、培训目标1.培养员工的自我形象意识,提升仪容仪表修养,树立良好的企业形象。
2.加强员工的形象管理意识,塑造良好的个人和企业形象,提升企业品牌影响力。
3.规范员工的仪容仪表标准,提高员工形象素质和服务水准,提升企业的综合实力。
三、培训内容1. 形象意识培养(1)形象意识的重要性(2)形象管理的原则与方法(3)形象修养的关键因素2. 仪容仪表规范(1)着装规范与穿着礼仪(2)化妆造型的要求与技巧(3)言行举止的得体仪态3. 个人形象塑造(1)仪表仪容自我管理(2)形象修养与职业素质的提升(3)自信形象与积极心态4. 企业形象管理(1)企业形象的塑造与传播(2)员工形象与企业形象的关系(3)形象管理与企业核心价值的一致性四、培训方法1. 理论讲解通过讲课、讲解、PPT展示等形式,传授相关的形象意识、仪容仪表规范、个人形象塑造等理论知识。
2. 实践演练组织员工进行形象着装、化妆造型、言行举止等方面的实际操作演练,提高员工的操作技能和实际应用能力。
3. 案例分析结合企业实际情况,通过对成功案例和失败案例的分析,帮助员工深入理解形象管理的重要性和实操技巧。
4. 角色扮演通过角色扮演和游戏互动等形式,帮助员工模拟各种不同场景下的形象表现,提升员工的形象管理能力。
五、培训具体安排1. 培训时间:连续两个月,每周培训两天,每天培训4小时。
2. 培训地点:公司会议室或培训教室。
3. 培训人员:公司所有员工均参与培训,特别邀请形象管理专家和礼仪培训师进行指导。
4. 培训考核:每周末进行形象着装和言行举止的考核,根据表现情况给予奖惩。
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仪容仪表培训方案一、礼的涵义(一)什么是礼礼是表示敬意的通称,它是人们在社会生活中处理人际关系并约束自己行为以示尊重他人的准则。
(二)什么是礼貌礼貌是人们在交往时,相互表示敬重和友好的行为规范。
(三)什么是礼节礼节是人们在日常生活中,特别是在交际场合相互表示尊敬、问候、祝颂、致意、慰问、哀悼以及给予必要的协助与照料的惯用形式。
(四)什么是礼仪礼仪是在较大较隆重的场合,为表示尊重和敬意而举行的礼宾仪式。
(五)礼、礼貌、礼节、礼仪的联系与区别联系是:(1)、礼,包含着礼貌、礼节、礼仪,其本质都是表示对人的尊重、敬意和友好;(2)、礼貌、礼节、礼仪都是礼的具体表现形式。
区别是:礼貌是礼的行为规范;礼节是礼的惯用形式;礼仪是礼的较隆重的仪式。
二、礼的特性:国际性、民族性、传统性、时代性l 仪表仪容一、仪表美(一)什么是仪表美仪表即人的外表,一般来说,它包括人的容貌、服饰、个人卫生和姿态等方面。
仪容主要是指人的容貌,是仪表的重要组成部分。
仪表仪容是一个人的精神面貌、内在素质的外在表现。
仪表美是一个综合概念,它包括三个层次的含义。
指人的容貌、形体、仪态等的协调优美。
指经过修饰打扮以后及后天环境的影响形成的美。
指其内在美的一种自然展现。
(二)注重仪表美的意义:仪表美能够给宾客留下良好的第一印象;仪表美是自尊自爱的体现;仪表美是尊重宾客的需要;仪表美是酒店管理水平和服务水平的反映。
(三)仪表美的基本要求:追求秀外慧中;强调整体效果;讲究个人卫生;社交与服务中的仪表仪容要求(附表)基本要求女子要求男子要求头发要常洗常梳理,不准染异色头发,发型要大方,不留奇异、新潮发型不留披肩发,发不遮脸,前留海不过眉毛,长发要扎起,要用深颜色的发饰鬓发不盖过耳部(不得留鬓角),头发不能触及后衣领,不留长发,不得烫发面部要注意清洁与适当的修饰,保持容光焕发。
在岗位上不能戴有色眼镜可适当化妆,但应淡妆为宜,不能浓妆艳抹,并避免使用气味浓烈的化妆品胡须要剃净,不留胡子鞋袜保持干净、光亮。
不能穿破损袜子。
工作鞋应以穿着舒适、方便工作为主要准则。
不准穿凉鞋、运动鞋、雨鞋穿着肉色***,穿裙子时,不能露出袜口(穿着西裙、短裙时宜穿袜裤)应穿与裤子、鞋同类颜色或较深色的袜子。
袜子的尺寸要适当制服做到整齐、清洁、挺括、大方、美观、得体。
穿衬衫要束在长裤、裙里面,长袖衫袖口不能卷起,袖口的纽扣要扣好。
注意内衣不能外露,不掉扣、漏扣、不挽袖卷裤;领带、领结、飘带与衬衫领口的吻合要紧凑且不系歪,工号牌要佩戴在左胸的正上方指甲要经常修剪与洗刷指甲,保持指甲的清洁,不得留长指甲,也不要涂有色的指甲油首饰除手表外,一般不宜佩戴耳环、手镯、手链、项链、胸针、戒指等饰物l 仪态举止一、风度(一)什么叫仪态风度仪态是指人在行为中的姿势和风度。
姿势是指身体呈现的各种形态(体态和身姿);风度是人的举止行为,待人接物时的一种外在表现方式,属于气质方面的表露。
风度美是一种综合的美、完善的美,这种美应是身体各部分器官相互协调的整体表现,同时也包括了一个人内在素质与仪态的和谐。
风度是一个人独特的魅力和风格,是每个人在生理特征、家庭环境、生活经历、职业特点、性格气质、文化水平、思想修养等方面的差异而形成的。
因此,每个人都有一个独一无二的风度,而风度的这种独特性,更多的是取决于较高的文化修养和道德的熏陶,取决于一个人的品质,这是他人无法仿效和替代的,也是身材、相貌、衣着等无法掩饰的。
风度是由人的内心世界决定的,由于人的文化修养、审美观念和精神世界一经形成便具有相对的稳定性和连续性,反应在人的行为上,也必然具有一定的稳定性和连续性,也就是说,人的心理定势一旦形成就具有一定的惯性。
因此,风度需要培养。
(二)风度的培养:1、心灵美;2、德、才、学、识的外化;3、外在素质。
(三)酒店服务人员的仪态风度酒店业的服务对象是人,在宾客面前一言一行、一举一动与整个酒店的服务质量、酒店管理水平,酒店形象息息相关,酒店产品的特殊性又表现在服务与消费的同步进行,产品合格与否由客人来检验,服务人员的不良举止所留给宾客的印象是无法弥补的。
这对从事服务性行业的人来讲尤其应引起重视。
在旅游接待中,要求服务人员的仪态风度是端庄稳重,落落大方。
端庄是服务人员的形象,大方是服务人员应有的风度。
任何浓艳、轻浮、冷漠,都会引起宾客的反感。
热情和蔼、大方得体地为宾客服务,才能赢得信任、赢得更多的客人。
二、仪态美(一)站、坐、走的姿势美的仪态是一种文明礼貌行为,古来素有:“站有站相,坐有坐相”的说法,可见站、坐、走姿势都有一定的规矩,在一些正式的场合以及酒店服务人员对此要求尤其严格。
英国哲学家培根说过:“相貌是美高于光泽的美,而秀雅合适的动作美,又高于相貌的美,这是美的精华。
”只要注意培养、锻炼,那么,优雅的仪态将属于你。
1.站姿挺拔站立是人最常见的姿势之一,也是酒店从业人员工作中的基本功之一。
对站姿的要求是“站如松”,其意是站得要像松树一样挺拔,同时还需注意站姿的优美和典雅。
标准的站姿要求上半身挺胸收腹,腰直、双肩平齐、舒展,精神饱满,双臂自然下垂直(双手有侧放式、前腹式、后背式站姿),两眼平视,嘴微闭,面带笑容;下半身双脚应靠拢,两腿关节与髋关节展直,身体重心落于两脚中间。
标准站姿是,双脚成“V”字型,膝和脚跟应尽量靠紧;女子的优美站姿是双脚成“丁”字型,一脚在前方,一脚在后(身体重心)斜放,膝盖靠拢,两腿靠紧直立,肌肉略有收缩感,优美的站姿看上去有点像字母“T”,给人以“亭亭玉立”的印象,正确的站姿对于女性的整体美很重要,两脚分开、重心平分在两脚上,或者两脚平行,贴在一起的站姿都不足取。
男子站立时,双脚可稍稍分开,但最多与肩同宽。
驼背、躬腰,两眼左右斜视,一肩高一肩低、双臂乱摆动,都会影响站姿。
酒店门卫、行李员的站姿要求与上相同,站得太累时可自行调节,当一看到宾客到达时应立即恢复为标准站姿。
站姿应该注意的问题:(1)站着与宾客谈话时,要面向宾客,保持一定距离(交际场合的谈话距离约60厘米左右),太远或过近都是不礼貌的。
(2)姿势要端正,可以稍稍弯腰,但不能身斜体歪,两腿分开很大距离,或倚墙靠桌、手扶椅背、双腿交叉等站姿,都是不雅观和失礼的仪态。
(3)在正式场合或在服务岗位上站立时,不要下意识做小动作,如摆弄衣服、发辫、咬手指、玩弄打火机、香烟盒等,这样不仅显得拘谨,给人以缺乏自信和经验的感觉,而且有失仪态的庄重。
(4)站立时,不要用手抱肘,双臂交叉抱于胸前的姿势在世界各地都被人们普遍用来表示防御与消极的态度。
手也不能插在腰间,这是含进犯意识的姿势;双手也不可插在衣袋中,这被认为是不礼貌的。
2.坐姿文雅坐姿文雅,并非一项简易的技能,坐姿不正确,不但不美观,而且还使人体畸形。
对坐姿的基本要求是“坐如钟”,即坐相要像钟那样端正。
基本要领是:上体自然坐直,两腿自然弯曲,双脚平落地上,双膝应并拢,男士可稍稍分开,但女士的双膝、脚跟必须靠紧,两手半握拳放在膝上、或小臂平放在坐椅两侧的扶手上,注意由肩到臂,紧贴胸部,胸微挺,腰要直,目平视,嘴微闭,面带笑容,大方、自然。
按照国际惯例,坐姿可以分为端坐、侧坐、跪坐、盘坐等,根据不同国家的生活方式和风俗习惯,各有要求。
国际上公认的也是最普遍的坐姿是端坐和侧坐。
端坐时间过长,会使人感到疲劳,这时可变换为侧坐。
侧坐分左侧和右侧两种,在保持坐姿的基本要领基础上,向左(右)摆45度,两脚、两膝靠拢。
无论是哪一种坐法,都应以娴雅自如的姿态来达到对别人的尊重,给他人以美的印象。
所以,坐姿方面还应该注意以下几个问题:(1)入座时,从座位的左边入(右边出)要走到座位前面再转身,转身后右脚向后退一步,然后轻稳地落座,注意动作要轻盈舒缓,从容自如。
落座的声音要轻,不要猛地墩坐,如同与别人抢座位。
特别是忽地坐下,腾地站起,如同赌气,造成紧张气氛。
(2)落座时要保持上身平直,不要耸拉肩膀、含胸驼背,前俯后仰,给人以萎靡不振的印象。
半躺半坐、跷二郎腿,给人以放肆、无教养的感觉。
两手交叉放在胸前或推开放在桌上,将手里的东西不停地晃动,一会儿拉拉衣服、整整头发、抠抠鼻子、耳朵等,都会破坏坐姿。
(3)腿的摆法也是不容忽略的。
两腿笔直向前、两膝分得太开、抖动腿脚、两脚并拢而两膝外展,或两脚放在座椅下等,这些得是非“礼”的动作,也会给人传递错误的知觉感觉,造成不必要的麻烦。
(4)在人际交往中,坐姿的选择要与不同的场合相适应。
如坐宽大的椅子(沙发)时,要注意不要坐得太靠里面,可就座工作的服务员应坐椅子的2/3,以便随时为宾客服务。
如坐着与客人交谈,应目光注视对方,善于聆听。
(5)女子入座时,要用手将裙子往前拢一下,坐下后整理一下衣裙,并注意两膝不能分开,双脚要并拢。
如果跷腿坐,注意不要跷得过高,不要把衬裙露出来,还应注意将上面的小腿向后收,脚尖向下。
不然会有损风度和美观。
起立时,右脚先向后收半步,然后坐起。
(6)男子如有需要,可交叠双腿,但一般是右腿架在左腿上。
在礼仪场合,绝不要首先使用这一姿势,因为会给人以显示自己地位和优势的不平衡的感觉。
而4字形的叠腿方式和用手把叠起的腿扣住的方式则是绝对禁止的。
叠腿且又晃动尖则更是显得目中无人的傲慢无礼。
(三)走姿稳重对走姿的要求是“走如风”,即走起路来要像风一样轻盈、稳健。
起步时,上身略向前倾,身体重心放在前脚掌上。
行走时,应目视前方,上体正直,挺胸收腹立腰,重心稍向前倾,双肩平稳,双臂以肩关节为轴前后自然摆动。
女子要行如和风。
两脚行走线迹应是正对前方成直线,而不是两平行线,也就是通常所说的“一字步”(一条直线)。
因为踩两条平行线,臀部就会失去摆动,腰部会显得僵硬,失去步太的优美。
男子行走,两脚跟交替前进在一线上(二条直线),两脚尖稍外展。
走路时不可弯腰驼背,不可大摇大摆或左右摇晃,脚尖外八字或内八字,脚拖在地面上等不良习惯都要纠正,走路时也不能把双手插在裤袋内。
酒店做作业人员行走时要注意以下问题:(1)行走在走廊、通道、楼梯时应靠右行走,见到客人要主动问好。
(2)两人行走,不要拉手搭肩;多人行走,不要横排成行;与宾客同进出,要礼让宾客。
(3)通道比较狭窄,有客人从对面走来时,服务员应主动,停下工作,侧身站立,用手示意,请宾客通过。
(4)遇有急事或手提重物需超过行走前面的客人时,应先向客人致歉,在征得宾客同意后方可超前走,并注意从客人的一侧通过,如有两位客人并列时,不能在其中间穿过。
(5)遇到十分紧迫的事,可加快步伐,但不可慌张奔跑。
(6)行走时,不得吸烟、吃东西、吹口哨、整理衣服等。
三、优雅的动作我们在日常生活中,在服务接待工作中,经常要处于活动的状态,动作的优雅也是应时刻注意的。
(一)上下楼梯的动作上楼梯时,身体自然向上挺直,胸要微挺,头肩平正,臀部要收,膝要弯曲,整个身体的重心要一起移动;下楼时最好走到楼梯前先停一停,片刻扫视楼梯后,运用感觉来掌握行的快慢高低沿梯而下。