公司人员厂牌饭卡工作服管理规定
厂服 厂牌管理管理制度
厂服厂牌管理管理制度第一章总则第一条为规范和规范厂服厂牌管理工作，规范员工着装行为，维护公司形象，制定本制度。
第二条本制度适用于所有员工在工作时间和工作场所的着装要求。
第三条厂牌是公司的重要标识和形象展示，员工在公司工作期间必须严格遵守本制度，不得擅自更换、损坏厂牌。
第四条厂服厂牌管理工作由公司人力资源部门负责制定和管理，并向全公司员工进行宣传和培训。
第二章厂牌的选择和规格第五条公司厂牌的设计和材质应符合公司形象和品牌定位要求，保证制作质量和可读性。
第六条厂牌规格应符合国家标准，并且统一规定，员工不得私自更换大小、颜色和位置。
第七条禁止擅自制作或购买非公司规定的厂牌，禁止将厂牌贴在私人物品或非工作服饰上。
第三章厂牌的佩戴和管理第八条员工应按照公司要求，在指定位置佩戴公司厂牌，不得擅自更改佩戴位置和方式。
第九条厂牌应清晰可见，避免在佩戴过程中变形或损坏。
第十条厂牌管理工作由各部门主管负责，监督员工佩戴情况，确保员工遵守规定。
第四章厂牌的保护和维护第十一条员工在工作期间应妥善保管自己的厂牌，不得随意丢失或损坏。
第十二条厂牌损坏或遗失的员工应及时向人力资源部门申请更换，重新领取新的厂牌。
第五章处罚和奖励第十三条对于违反本制度的员工，公司将进行严肃处理，违规情节轻者警告，重者予以扣工资、停职或辞退等处罚。
第十四条对于在厂牌管理工作中表现优秀的员工，公司可以给予奖励和表彰，鼓励员工遵守规定，树立良好形象。
第十五条公司将不定期组织对厂牌管理工作进行检查和评比，对检查结果不合格或表现突出的部门，将给予相应的奖励或处罚。
第六章附则第十六条本制度经公司总经理办公室批准后生效，并在全公司范围内宣传和推行。
第十七条本制度由人力资源部门负责解释和修改，如有必要，须经相关部门同意后进行修订。
第十八条本制度未尽事宜，由公司人力资源部门负责解释和补充规定。
以上为本公司厂服厂牌管理管理制度，自公布之日起正式执行。
工作服、厂牌管理规定
工作服、厂牌管理规定为了树立公司良好的整体形象，提高管理制度，展示员工的精神面貌，规范员工统一着装，特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定：一、工作服管理规定1、制服的使用与发放1.1、凡本公司所属员工在职期间均有权力享受制服待遇。
1.2、新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。
1.3、数量：每位员工发放工作服为春、夏季各两套，实施发一备一、以旧换新的制度。
1.4、规格：工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定。
1.5、发放工作服装时，由各部门依据人数提出领用数量，再有负责人签字确定。
1.6、制服在使用期限内如有损坏或遗失，从工资中扣回制服款，并由行政人事部同意补做制服。
2，着装规定：2.1、员工上班，必须按规定统一着装。
2.2、部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型聚会或有关活动按通知要求着穿。
2.3、工作服必须保持干净、整洁，不得随意更改制服，凡达不到个人仪表要求和工作时内不按要求着装，将视实际情况予以5-20元不等的罚款或警告。
3，员工离职后工作制服处理办法：3.1、员工因故离开本公司，其工作制服按实际领用年限折价。
3.2、领用期在六个月之内的，按实际价格收费。
3.3、领用期在半年以上一年以内的，按实际价格的50%收费；3.4、领用期在一年以上，不再收费。
二、厂牌（含ID卡）管理制度1、厂牌不得转借他人1.1厂牌一律挂在胸前，不得挂在腰际或以其外衣遮盖。
1.2厂牌的使用期为1年，每满1年后损坏才可以旧焕新，不满一年由于遗失或损坏需要换领的，应到人事部门补办，每补办一次缴工本费5元，ID卡补办工本费10元。
1.3各部门主管应督促所属员工挂厂牌，并有人事部负责追踪考核工作，未挂厂牌者每次罚款5元。
1.4员工离职时，应将厂牌（含ID卡）交换人事部注销，未交还者将不发放剩余工资，直至交还方可发放。
员工工作服、工牌管理制度
员工工作服、工牌管理制度员工工作服、工牌管理制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜爱“工作服工牌管理制度”。
员工工作服、工牌管理制度为提升公司总体形象和员工形象，促进员工素养、礼仪形象、服务水平等提升。
依据公司行业特征，使员工总体礼仪形象实现肯定要求，依据公司实际情况，为全部员工配备工作服，为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理作以下规定：一、员工工作服分酒店工作服、公卫部工作服及其他职员工作服。
依据工作服管理方式，作以下几种分类：（一）酒店类工作服1、酒店类工作服由酒店依据实际情况，每年初对工作服进行盘点，依据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由酒店负责提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由酒店负责布置人员回收与发放及对外联系洗烫等管理工作，做到账物相符。
4、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
如因洗衣企业损坏或遗失，由洗衣企业负责承当赔偿。
5、每周一、三、五酒店统一回收工作服，每周二、四、六由酒店管理人员负责与其他单位交接清洗工作。
6、清洗回来后的工作服要认真清点及检查，是否存在遗失或损坏现象。
7、酒店工作服每月进行一次盘点，及时将无法再使用的工作服进行报废8、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按遗失进行赔偿。
（二）公卫部员工工作服1、公卫部工作服由公卫部依据部门员工实际情况，按每人夏装两套、冬装两套的标准予以配备。
依据各岗位编制及实际需要进行申购。
2、工作服的申购由部门负责提出申请，财务部仓库管理复核，总公司办公室审核，总公司领导审批后由物供部统一采购或制作。
3、工作服由员工自行保管、自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。
4、员工离职需及时将工作服交回公司进行回收后不扣除工衣折旧费，否则按原价进行赔偿。
员工工作服、工牌管理制度
员工工作服、工牌管理制度1、工作服的申购流程如下：由酒店提出申请，财务部仓库管理员复核，总公司办公室审核，最终由总公司领导审批。
审批通过后，物供部将统一负责采购或制作工作服。
2、酒店负责工作服的回收、发放以及与洗衣企业的联系和管理工作，确保账目与实物相符。
员工领到的工作服需自行保管，若因个人原因导致工作服丢失或损坏，员工需按原价赔偿。
若洗衣企业造成损坏或遗失，洗衣企业将负责赔偿。
3、酒店每周一、三、五回收工作服，并于每周二、四、六与其他单位交接清洗工作。
清洗后的工作服需仔细清点和检查，以确认是否有遗失或损坏。
酒店每月对工作服进行盘点，并及时报废无法再使用的服装。
4、员工离职时，必须及时将工作服交回公司，以便回收，否则将按遗失处理并赔偿。
公卫部员工的工作服配备标准为每人夏装两套、冬装两套，申购流程与酒店员工相同。
员工需自行保管和清洗工作服，离职时若未交回，也将按原价赔偿。
5、其他员工包括除酒店及公卫部以外的所有员工，分为夏装和冬装两种。
男员工配发夏装两套、冬装两套，保安员额外配发值班大衣。
女员工配发夏装三套、冬装两套，包括大衣和西服各一套。
所有员工必须遵守着装规范，不规范着装者将受到处罚。
6、工作服的使用周期为夏装每两年更换一次，冬装每三年更换一次。
员工在试用期间的工作服管理方式与正式员工相同。
客服、物业助理、保安等岗位的工作服在转正后发放，试用期间由总公司办公室统一配备。
7、所有员工入职一个月后发放工作服，采购由总公司办公室根据员工身材进行，确保价格合理、质量上乘。
员工若对统一采购的工作服不满意，可在规定时间内自行配备，但必须与公司配备的完全一致。
员工在工作时间内必须统一着装，佩戴工牌，违反者将受到处罚。
8、服装扣款规定如下：入职三个月内辞职或被开除，将扣除所有服装费；三个月以上一年内辞职或被开除，扣除一半服装费；一年以上则不扣除。
工作服由员工自行保管，丢失或损坏需自行承担费用。
所有员工入职时都会发放工牌，必须无条件佩戴，违者将受到罚款或处分。
2023年员工饭卡管理办法
2023年员工饭卡管理办法2023年员工饭卡管理办法(一)为规范食堂管理，加强食品卫生安全工作，公司对“食堂就餐问题”进行了全面的更新改造。
从3月1日开始，公司食堂全面实行系统刷卡制就餐，为此，能使有效的规范的使用现将相关规定通知如下：一、管理办法 1、饭卡办理及回收1.1由行政人事部负责首次办卡;并将在厂就餐人员饭卡发到各部门，并由部门负责人安排分发至各人员手中。
1.2饭卡如有损毁，可由部门出具证明经证实后，本人带原饭卡到食堂负责人处更换。
1.3员工离职时需将饭卡交还行政人事部，否则将按足月扣除卡内余额。
二、饭卡使用1、初次使用饭卡时需仔细阅读饭卡注意事项：1.1卡只需轻碰感应区，听到滴的一声画卡成功(固定餐在刷卡机上直接刷卡即可取餐;风味餐窗口待工作人员输完消费金额后在刷卡机上刷卡即可取餐)。
1.2现金充值：持卡人到人资部开取充值联络单并注明充值金额，交由食堂充值即可使用，现金充值可在风味窗口消费，月度最高现金充值500元，当月充值余额在月底自动转为下月可用余额。
2、饭卡挂失与补办2.1饭卡丢失后，饭卡持有人应持本人有效厂牌或行政人事部门证明及时到办卡处挂失补办。
2.2对于拾到他人饭卡并主动将卡上交行政人事部或员工本人。
2.3饭卡损坏、丢失补办时按工本费10元和损失费100元/张收取。
三、其他要求3.1行政人事部将员工充值的模拟现金与充值名单上交财务部。
3.2行政人事部回收消费数据，回收前与食堂方确认消费金额的一致性。
3.3财务部负责每月与食堂进行费用结算，如遇节假日结算推后至正常工作日。
结算前，行政人事部应将员工用餐金额统计好与各食堂负责人核对金额，核对无误后食堂负责人在统计表上签字确认有效。
食堂负责人凭签字后的统计表到食堂进行费用结算。
上述未尽事项由行政人事部与相关部门协商解决。
2023年员工饭卡管理办法(二)为维护就餐秩序，保护用餐师生的利益，根据学校的有关文件精神，对饮食中心饭卡的使用与管理作如下规定：1、饭卡为内置芯片非接触式，由河大饮食中心出售，成本20元，在饮食中心所属食堂(餐厅)通用。
厂牌 工衣管理制度
厂牌工衣管理制度为规范厂牌工衣管理，提高员工形象和工作效率，建立健康文明的工作环境，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工衣申领1. 员工入职时，公司将提供统一的工作服装，并签订《工作服管理协议》，员工需爱护工作服装并按规定佩戴。
2. 每年定期更换一次工作服装，公司将提前通知员工领取时间和地点。
3. 员工如有特殊需求（如加班等），可向所在部门领导提出申请，经批准后可领取额外的工作服装。
四、工衣保洁1. 员工需自行负责工作服装的日常清洁和保养，如发现有污渍或破损应及时更换。
2. 公司将定期组织工作服装的集中清洁和消毒，员工需积极配合并及时送交工作服装。
3. 离职员工需归还所有工作服装，如有遗失或毁坏应按一定比例赔偿。
五、工衣佩戴1. 员工需按照公司规定佩戴工作服装，不能私自更改、穿着不当或曝露过多肌肤。
2. 工作服装不得携带个人物品，如手机、钥匙等，避免影响工作和形象。
3. 请按时更换干净的工作服装，保持整洁和干净。
六、工衣管理罚则1. 对违反工衣管理制度的员工，将按照公司规定进行处罚，情节严重者将受到警告、罚款、记过甚至解雇等处理。
2. 如发现有员工私自买卖、转让工作服装的行为，将追究其法律责任，并在公司内部给予严厉处罚。
七、制度执行1. 公司将成立专门的工衣管理小组，负责制定工作服装使用、清洁、更换等具体实施方案。
2. 员工如有任何问题或建议，可向工衣管理小组提出，小组将积极处理并听取员工意见。
3. 公司将每月对工作服装管理情况进行汇总和评估，及时调整和优化管理措施。
以上就是对厂牌工衣管理制度的规定，希望全体员工能够严格遵守，并将工作服装管理工作做好做实，共同营造和谐舒适的工作环境。
工作服厂牌管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司工作服厂牌的管理，规范员工工作服厂牌的使用，树立公司形象，提高员工对公司的认同感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。
第三条本制度由公司人力资源部负责解释和监督执行。
第二章厂牌的制作与发放第四条工作服厂牌由公司统一设计、制作，包括厂牌正面和反面，正面为公司标识、员工姓名、部门、工号等信息，反面为公司规章制度、安全须知等。
第五条员工入职时，由人力资源部统一发放工作服厂牌，厂牌应佩戴在规定位置，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
第六条员工工作服厂牌如有遗失、损坏，应及时向人力资源部报告，办理补办手续，并缴纳工本费。
第七条人力资源部负责工作服厂牌的登记、发放、回收、补办等工作。
第三章厂牌的使用与保管第八条员工在工作期间应正确佩戴工作服厂牌，不得随意丢弃、折叠、涂改或故意损坏。
第九条员工不得将工作服厂牌借给他人使用，不得冒用他人厂牌。
第十条员工离职时，应将工作服厂牌交回人力资源部，办理注销手续。
第四章厂牌的回收与销毁第十一条员工离职或因其他原因需回收厂牌时，由人力资源部负责回收。
第十二条回收的工作服厂牌应集中保管，定期进行销毁。
第五章厂牌的处罚与奖励第十三条员工违反本制度，有以下行为之一的，给予警告或罚款：（一）故意损坏工作服厂牌的；（二）将工作服厂牌借给他人使用的；（三）冒用他人工作服厂牌的；（四）离职后未将工作服厂牌交回的。
第十四条员工严格遵守本制度，表现突出的，给予表扬或奖励。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
员工工作服和工作牌管理制度
1.目的为了推进公司企业文化建设，提升员工素养，规范员工行为，同时维护公司特有的形为识别，树立企业良好的形象，特制订本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.管理职责3.1.人事行政部为工作服及工作牌的管理部门，负责工作服制作统计汇总、申购、发放、登记、收回和保管，工牌的制作，负责工作服及工牌的配制标准和管理办法的制定工作。
3.2.各部门文员负责本部门工作服需求统计和申领发放登记；工牌制作照片的提供（白底正面照相即可）；3.3.部门文员和领班级以上有指导与监督员工穿着工作服及佩戴工牌的责任。
3.4.人事行政部负责对工作服着装行为及工牌佩戴进行不定期抽查，对不按规定者进行处罚。
4.工作服和工作牌的穿戴及个人仪容仪表要求4.1.所有人员工作时间必须按照规定穿着工作服和佩戴工作牌，以保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
（有对外接待职责或经批准的特殊岗位人员除外。
）4.2.头发应梳理整齐，不得留怪异发型（如头发大黄大紫、五颜六色等）。
男士头发前不盖眼，后不过肩；4.3.服装应保持整洁、无异味，不得出现掉扣、错扣、脱线等现象；工作牌应保持整洁干净，易识别；4.4.着装必须端庄得体，不得随意搭配奇衣怪服，应穿着整洁、得体、大方，不得擅自改变工作服的外观式样。
在工作区及工作时间应保持鞋面干净，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿、打赤脚、穿拖鞋、光脚穿皮鞋等；不得穿破损、脱丝和起皱的丝袜，不得穿超短裙。
4.5.员工不得擅自转借工作服及工作牌。
4.6.工作服不能随意在车间区域内清洗。
4.7.其他按安全生产要求不得穿着的服装；5.工作服和工牌的使用与发放5.1.正式入职员工工作服，由本部文员负责填写冬季或夏季工作服申请表提交给人事行政部核实后配发，技术管理岗位人员可以当天入职当天发放、其他人员原则上入职一周发放；工牌生产部门入职一周内由本部文员提供照片给人事行政部制作后两个工作日内发放，非生产人员入职三个工作日内发放。
公司工装管理制度
公司工装管理制度第一章总则第一条为规范公司内部工作人员的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素质，特制定本制度。
第二条公司工装管理制度适用于本公司及其下属各部门的全体员工。
第三条本公司工作人员应根据职位、岗位特点和工作要求，着装整洁、得体，保持良好的形象。
第四条公司工作人员应根据具体工作需要，佩戴工牌，并保持工牌清晰可见。
第五条公司工作人员应自觉遵守本制度规定，严格执行公司着装要求。
第六条公司工作人员应定期参加公司组织的形象培训，提高形象意识和综合素质。
第七条公司工作人员在工作中发现同事着装不当或形象不佳，应当及时提醒或向主管领导反映，共同维护公司形象。
第二章工作标准第八条公司工作人员应根据具体工作性质、场所和要求，合理搭配工作服饰。
第九条公司工作人员应选择适合自身体型和形象的服装，颜色应以深色系为主，避免过于花哨、张扬。
第十条公司工作人员应搭配适量的首饰，避免过于繁琐和夸张，以及影响工作进行。
第十一条公司工作人员应携带简洁的工作包，不得以个人喜好影响工作形象。
第十二条公司工作人员应注意服装的清洁和整洁，保持整洁干净。
第十三条公司工作人员在参加活动或外出工作时，应根据具体场合和需要，适时更换合适的着装。
第三章管理要求第十四条公司主管领导应严格执行公司工装管理制度，做好员工形象管理工作。
第十五条公司主管领导应根据本制度要求，对员工的着装进行监督和检查，及时提出合理化建议。
第十六条公司主管领导应重视员工形象的管理，建立健全工作形象档案，及时更新员工形象信息。
第十七条公司主管领导应根据员工形象情况，进行奖惩管理，激励员工注意形象素质提升。
第十八条公司主管领导应组织开展员工形象培训和交流活动，提高员工形象的专业素质和整体形象。
第十九条公司主管领导应重视员工形象管理工作的宣传教育，提高员工形象意识和自律自觉。
第四章附则第二十条本制度自颁布之日起执行，如有需要修改，由公司主管领导组织议定。
第二十一条本制度未尽事宜，由公司主管领导负责解释。
公司员工厂牌、餐卡、工作服管理制度
公司员工厂牌、餐卡、工作服管理制度1.目的：规范公司人员厂牌、餐卡、工作服的发放和补发要求，明确办理程序和规定。
2.厂牌办理规定2.1所有质检组组长及以上级别的新入职人员，应在入职当天申请正式厂牌。
2. 2新员工在工经部门试用合格，办理入职手续时办理正式厂牌。
2.3员工更换厂牌时必须将旧厂牌交给人力资源部，并收取1元生产费用。
没有老厂牌，就不会换。
2.4员工如申请补发遗失厂牌，需申请组长签字，总监批准后提交人力资源部补发。
每补发一次，扣10元。
2. 5部门领导每天9点前直接将签注表交人力资源部办理换证换证。
员工未经允许不得这样做。
如果拒绝，人力资源部将处以10元罚款。
2. 6人力资源部每天下午4点到4点半来取厂牌（周日除外）。
3. 7未按规定程序和时间办理的，不予受理。
4.餐卡办理规定4.1公司人员可自由选择，可在公司用餐或不在公司用餐。
对于公司内的餐饮人员，在向领队登记并申请就业后15天，人力资源部将发放餐卡。
4.2伙食费从当月工资中扣除。
4.3餐饮人员因各种原因需要更换餐卡的，按更换天数从当月工资中扣除相应费用。
4.4离职人员离开工厂时，应退还餐卡，并按用餐天数从工资中扣除费用。
如不退还餐卡，将扣除整个月的费用。
5.工作服管理规定5.1公司新入职的普通员工，上岗半年后，由部门领导申请，部门审批，部门经理审核，人力资源部审批，统一到仓库领取工作服。
5.2仓库收集工作服员工名单，上报工资会计，并从当月工资中扣除费用。
5.33更换工作服的程序与领取工作服的程序相同。
4. 4组长级以上人员不需扣除制服费用，需行政经理签字批准后方可提前领取。
员工工牌、工服管理制度
员工工牌、工服管理制度1.0目的规范工作牌、工作服（以下简称工牌、工服）管理，方便对客户服务及体现良好的企业形象。
2.0范围适用于公司全体员工。
3.0职责3.1办公室负责工牌、工服的制订、发放及回收管理工作。
3.2各部门主管负责本部门员工工牌、工服的执行和检查。
3.3办公室负责日常的监督检查。
制度4.0工牌管理4.1员工从入职之日起应配备相应的工作标牌，由办公室统一制作与管理。
4.2员工应妥善保管工牌，如有遗失应及时报办公室，并交纳工本费进行补办。
离职/辞退时将保存完好的工牌退交办公室。
4.3员工在岗期间须按规定佩戴工牌，工牌均统一佩戴；随时接受上级领导和办公室的检查，有违反者按《奖惩制度》的相关规定执行。
5.0工服管理5.1员工从转正之日起应根据岗位配备相应工服，工服由办公室分岗位统一登记、订制和发放。
5.2从配备服装之日起满一年为服务期，离职/辞退时不满一年要原价赔偿。
5.3每位员工对配发的衣物有保管和修补的责任，如因本人责任造成损坏或遗失的将按原价进行赔偿。
5.4工服分夏装、春秋装和冬装三种（发放标准见附录三），其穿用时间根据天气情况以公司通知为准。
5.5员工在岗期间须统一着装（特殊场合除外），随时接受上级领导和品质部的检查，有违反者按《奖惩制度》的相关规定执行。
5.6员工因病或工作上严重违反公司规章制度而被辞退或开除者，免收服装费(管理人员服务期不满半年的收回工服)。
7.0离职/辞退时工牌、工服办理手续：离职/辞退员工到综合部办理移交手续，将工牌、工服交于综合主管。
包括：西服、夹克、衬衣、领带、裙、裤、工程绝缘鞋等。
8.0附则本规定自出台之日起实施。
9.0相关记录9.1《服饰领用明细表》。
公司工作服管理规定[1]
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天和商城自营员工工作服管理规定
一、员工着装要求
1、所有员工必须按照商场规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的商场形象。
2、除高层管理人员外，所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
3、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。
4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。
5、工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
二、工作服配制说明
1、员工入商场后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服，每套包括黑色西服一套，应季白衬衫一件。
2、西服套装使用年限为两年，白衬衫。
3、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。
①自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。
②自工作服发放之日起，工作不满两年者，辞职时，收取服装费用标准为；实际费用/规定使用年限（月）﹡使用年限；
③自工作服发放之日起，工作不满一年者且超过半年以上者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。
④自工作服发放之日起，工作不满半年者
三、处罚措施
1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。
2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资。
3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3
次以上者，扣除当月绩效工资。
4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的，该部门负责人罚款100元。
5、罚款直接从当月工资中扣除。
工作服、工牌管理办法
工作服、工牌管理办法一、目的和范围为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。
公司决定对一线员工穿着统一制服、戴工牌上班，为了对制服的着装和工牌的佩戴进行管理，特制定本办法。
二、职责综合部是工牌、工作服的归口管理部门，负责工牌、工作服的制作、发放、等级、检查监督和违纪处理等事宜。
综合部根据《员工花名册》发放工牌、工作服。
三、管理内容和要求1、凡本公司所属一线员工在职期间均有权利享受制服待遇。
2、新员工入职即配备制服，员工上班必须按规定统一着装、佩戴工牌。
3、未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报综合部，否则按不着装处理。
综合部必须在10个工作日内解决。
4、部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型集会或有关活动按通知要求着装。
5、员工工牌、工作服必须保持整洁、美观，各部门主管有责任督促本部门员工做好以上工作。
6、员工因工作调动或其它特殊情况需要更换工牌的，由综合部负责办理，工牌不得私自调换。
四、管理对象和办法1、目前公司员工，前厅接待、收银、餐厅服务员、茶艺师、厨师、保安、保洁、客房服务人员均需穿着工作服。
工作服采取公司垫付，员工交押金的管理办法。
具体管理办法如下：2、前台工服押金600元、服务员、茶艺师工服押金400元、每月暂扣薪资200元作为抵押，足额为止，保安工服300元、保洁工服300元、厨师工服100元，每月暂扣薪资100元，足额为止，所有员工离职时经检查工作没有破损，一次性退还工服押金。
五、检查与处罚公司不定期对各部门人员佩戴工牌、穿工作服的情况进行监督检查，发现违规人员，每次口头警告并记入员工个人考核记录，用于职位晋升和薪资变化的依据。
公司综合部 2013.11.20。
公司工作服管理规章制度
千里之行，始于足下。
公司工作服管理规章制度公司工作服管理规章制度第一条为了规范公司员工着装，增强公司形象，提高员工工作效率，制定本规章制度。
第二条本规章适用于公司所有员工。
第三条公司将根据员工岗位和工作性质，统一配发工作服。
第四条工作服应符合员工职业特点、岗位需求和公司形象，具有统一的样式、颜色、标识和标识位置。
第五条公司工作服由公司统一设计、制作和管理，员工不允许私自更换工作服。
第六条工作服必须整洁、干净、无明显破损，不得穿着过于紧身、暴露或不雅的服装。
第七条员工应按照规定的时间进行工作服的更换和清洗，如出现破损或脏污无法清洗的情况应及时更换。
第八条员工参加公司重要活动或外出执行任务时，应穿戴整齐的工作服，严禁携带私人物品或佩戴饰品。
第九条销售人员应佩戴工作牌，标明自己的姓名、职务等信息，以便客户识别。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
第十条工作服的保管和使用责任由员工个人负责，不得私自转借他人或将工作服用于其他非工作场合。
第十一条员工离职或调动时，应按规定归还工作服，如有破损需按照公司规定进行赔偿。
第十二条违反本规章制度的员工，将受到相应的纪律处分，情节严重的将面临解雇或其他法律责任。
第十三条公司将定期进行工作服的检查和管理，发现问题及时予以整改。
第十四条对于从事特殊工作的员工，公司将制定相应的工作服管理细则。
第十五条本规章制度由公司人力资源部负责解释和修改。
第十六条本规章制度自颁布之日起正式执行，如有补充或修改将另行通知。
这就是公司工作服管理规章制度，旨在规范员工着装，树立公司形象，提高员工工作效率。
希望每位员工能够自觉遵守，共同营造良好的工作环境。
关于公司员工工作服、工号牌、手套等的管理规定
关于公司员工工作服、工号牌、手套等的管理规定第一篇：关于公司员工工作服、工号牌、手套等的管理规定关于公司员工工作服、工号牌等管理规定ES(2010)第008号—————————★————————一、工作服：工作服分为夏装和冬装。
新进公司员工按季度气候发冬装或夏装，换季时发另外的冬装或夏装，以后按以下条款执行。
冬装a.车间一线员工每年发放一件，自发放起1年内如有损坏或遗失需补领者，按实价向管理部购买方可领取；b.办公室管理人员、司机、门卫、食堂等（除车间一线员工以外）每2年发放一件，自发放起2年内如有损坏或遗失需补领者，按实价向管理部购买方可领取。
2夏装a.车间一线员工每年发放2件，自发放起1年内若有损坏或遗失需补领者，按实价向管理部购买方可领取；b.办公室管理人员、司机、门卫、食堂等（除车间一线员工以外）新录用员工第一年发放2件，第2年不作发放，自发放起2年内如有损坏或遗失需补领者，按实价向管理部购买方可领取；第3年起每年发放一件，自发放起1年内如有损坏或遗失需补领者，按实价向管理部购买方可领取。
公司员工必须保持工作服整洁，做到勤清洗。
二、工号牌：工号牌公司限定使用期限为1年。
凡成为公司正式员工起，公司由管理部发放工号牌，在1年内若有损坏或遗失者按实价向管理部购买方可领取。
工作服及工号牌的发放由管理部依据上述规定发放登记，并填写《常耗品领用清单》。
编制/日期：审核/日期：批准/日期：第二篇：工作服及工号牌管理办法工作服及工号牌管理办法方案一、为了树立良好的酒店形象，提升“斯和”品牌意识，斯和员工积极向上的精神面貌和统一规范的职业形象，特统一订制员工工作服，同时佩戴工作识别证（工号牌）。
二、酒店统一为员工订制工作服和工号牌。
员工在上班时间必须穿工作服并佩戴工号牌，如在上班时间不穿工作服、不佩戴工号牌的，处罚30-50元（特殊情况除外）员工要妥善保管工作服，熨烫整齐。
三、工作服发放管理具体办法：（一）工作服发放由总经办行政内勤处统一登记发放，所有岗位人员统一穿酒店搭配成套的工服。
工衣厂牌管理制度
拖鞋式凉鞋。 3.2.4车间员工进入车间需戴帽子、口罩，更换
拖鞋，员工不得将拖鞋穿出工作区域。 3.2.5 工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、
脱线现象。 3.2.6 员工不得任意改动工服的样式和穿着方法。
3.3 工作服发放规定
3.3.1新员工入职一星期后，即可到人事行政部 领用工作服，车间员工工作服由生产文员统一到 人事行政部领取。办公室职员发放上作服上衣2 件，车间员工发放工作服（包括裤子）2套。
3.3.2员工作服使用一年以上，如属自然磨损 而损坏，可免费更换新的工作服。
3.3.3员工必须保管好自己的工作服，如有遗失 或人为损坏，补领的工作服将按原价扣除费用。
工衣厂牌管理制度
1.0目的 为树立和保持公司良好的公众形象，体现企业的整体精神面貌，
规范员工统一着装，特制定本管理制度。 2.0 范围 本制度适用于公司所有职员。 3.0 工作服管理 3.1 保管及发放对象 3.1.1 人事行政部负责全公司工作服的订制、保管及发放。 3.1.2 人事行政部做好工作服发放统计，做好存量控制，少于
3.3.3员工离职时必须将工作服交回，如遗失或 人为损坏，将按原价扣除费用。
4.0厂牌管理
4.1员工上班时间出入办公场所、车间必须佩戴 厂牌。
4.2厂牌应佩戴在左胸前，不能将厂牌挂在腰间 或被外衣盖住。
4.3厂牌应妥善保管，如遗失或损坏，应及时到 人事行政部补办，每个扣工本费20元。
4.4厂牌打印的内容以旧换新不收取费用，更换 新的胸卡（即外壳），每个扣工本费20元。
5.4 罚款直接从当月工资中扣除。 6.0此制度从20XX年1月1日起开始执行！
4.5员工离职时，应将厂牌交回人事行政部，未 上交者扣工本费20元。
员工工装及工牌管理规定
员工工装及工牌管理规定第一篇：员工工装及工牌管理规定员工工装及工号牌管理规定一、目的为了树立公司员工的良好形象，进一步规范员工的着装及工号牌佩戴管理，建立完善管理制度，特制定本管理规定。
二、适用范围适用于公司各部门。
三、职责1、综合部负责员工工装、工号牌的制作、配置、收发及管理；2、各部门负责人或其指定人员负责对本部门所有工装的着装及工号牌佩戴的管理。
四、工作程序1、工装的发放及退回规定（1）员工入职时，由公司物资管理员根据员工《入职申请表》，按该岗位的工装配置标准发放，并做好《个人领用登记标》记录；（2）员工离职时，需将配置的工装退还公司综合部物资管理员处，退还前应检查工装是否完好、整洁；（3）员工工装配置分为冬装和夏装；（4）公司全体员工配发工作服及工号牌。
2、着装标准（1）冬装标准：管理层、协管类员工统一着公司配发的深色西服，衬衣，男员工系领带；工程类、保洁类、酒店管理部、洗衣房人员统一着公司配发的长袖工作服；（2）夏装标准：管理层、协管类人员：男性员工统一着公司配发的短袖上衣，深色长裤，系领带；女性员工统一着配发的短袖上衣，深色齐膝短裙；工程、保洁类人员统一着公司配发短袖上衣，长裤。
3、着装要求（1）工装为工作时间使用，员工在岗期间必须按规定着工装，就餐时间可以不着工装，下班休息时间原则上不得穿着工作服外出（因工作需要除外）；（2）员工着装时应保持服装的平展、整洁、配套，领、袖口扣好，不得挽起袖子或卷起裤脚（特殊岗位需经公司书面同意后可酌情处理）；（3）男员工着衬衣时应打好领带；女员工着裙装时，裙长不得短于膝盖以上15公分，应着肉色透明丝袜，丝袜袜口不得裸露在裙子外面，且无破损；（4）员工着装时的鞋、袜要无异味，鞋面保持洁净；除有特殊要求外，公司内不得穿拖鞋及拖鞋式凉鞋；（5）工作以外时间，凡是代表公司出席的重要场合，如：会议、对外接待、商务谈判以及招商等工作，参与活动的员工均需着职业装，并佩戴胸牌；（6）行政人员周五可着便装（有特殊接待任务除外）；（7）冬季因天气原因，特殊情况下由综合部统一安排着装规范。
厂牌、工衣管理规定.doc
一、目的为加强对公司员工厂牌、工衣的管理，规范厂牌、工衣的管理和穿戴标准，特制定本管理规定。
二、范围适用于鸿万（台山）电子科技有限公司（以下简称公司）所有在职员工厂牌、工衣的管理。
三、权责3.1行政人事部：3.1.1负责本规定的编制、修改、解释。
3.1.2负责员工厂牌、工衣申购、制作、保管、发放、扣费。
3.1.3负责员工厂牌佩戴和工衣穿着的监控及相关制度的执行。
3.2各部门：3.2.1负责本部门下属员工厂牌佩戴和工衣穿着的督导。
3.2.2负责向本部门下属员工培训宣导本管理规定或其他相关文件。
3.3工厂经理：3.3.1负责本规定的核准和审批。
3.3.2负责本管理规定中没涉及的特殊事件的决策。
四、定义4.1厂牌：这里指的是本公司所有员工佩戴的公司在职员工的证明胸卡，厂牌资料包括名牌纸、IC卡、塑料壳套、挂带（或挂牌夹）。
4.2工衣：这里指的是四级以下员工所穿着的上衣，包括夏装和冬装（保安、厨工服装除外）。
五、管理细则5.1厂牌发放：5.1.1新员工入职当天带齐相关资料证件到行政人事部报到。
5.1.2行政人事部为新员工写厂牌纸（新进员工试用期间均为红色）、开IC卡，并按级别配给挂带或挂夹（三级以上配挂带，一二级配挂夹）。
5.1.3行政人事发予新员工厂牌同时告知其刷卡和厂牌佩戴要求。
5.2厂牌管理：5.2.1公司全体员工上班时和进出公司大门都要求将厂牌佩戴在衣襟左上方，以备保安或管理人员检查，不得夹挂在腰间、衣脚、皮带、肩膀或其他处。
5.2.2不得将自己的厂牌借给他人佩戴或私拿他人厂牌5.2.3不得私自涂改厂牌上的任何字迹5.2.4不得使用厂牌做抵押或欺骗行为5.2.5违反以上条款均按《奖惩管理制度》和《奖惩管理补充规定》及其他相关管理规定处理5.2.6厂牌如有损坏或遗失，本人应及时拿一寸彩色相片到人事部进行补办，按厂牌纸5元/张、IC卡20元/张、挂带5元/条、塑料壳套2元/个、挂夹2元/只在当月工资中扣取。
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公司人员厂牌饭卡工作服管理规定
公司人员厂牌、饭卡、工作服管理规定
1 、目的：
规范公司人员厂牌、饭卡、工作服发放和补办要求，明确办理程序和规定
2 、厂牌办理规定
2.1 新入职之品检组长级以上人员，均在入职当天办理正式厂牌。
2.2 新入职员工经部门试用合格，办理入职手续时办理正式厂牌。
2.3 员工换厂牌必须将旧厂牌一并交与人事部并收取工本费一元，无旧厂牌不予更换。
2.4 员工如有厂牌丢失申请补办者，本人申请组长签字，主任审批后交人事部补办，补办厂牌每个扣款10元。
2.5 补、换厂牌一律由部门组长将签批单于每天九点前直接交于人事部办理，员工不得私自办理，人事部除拒绝办理外，并做罚款10元处理。
2.6 人事部定于每日下午4点－4：30为领取厂牌时间（星期天除外）其它时间一律不予办理。
2.7 凡未按规定程序，规定时间办理者，一律不予受理。
3、饭卡办理规定
3.1 公司人员可自由选择，可在公司就餐，也可不在公司就餐。
在公司就餐人员，在组长处登记申请入职十五天后由人事部发饭卡。
3.2 伙食费用在当月薪金中扣除。
3.3 就餐人员因各种原因丢失饭卡则需要补领者，按补发天数从当月薪金中重新扣罚相应费用。
3.4 离职人员离厂时应交回饭卡，按就餐天数从薪金中扣除费用，若不交回饭卡者，按整月扣款。
4 、工作服管理规定
4.1 公司新进之普通员工，入职上班半个后，由部门组长申请，经部门审批，部门经理核对，人事部批准，统一到仓库领取工作服。
4.2 仓库将领取工作服人员名单，报薪资核算员，从当月薪资中扣除成本费用。
4.3 换领工作服之程序同领程序相同。
4.4 组长级以上人员均无须扣工作服费用，早领需由行政经理签批方可领取。
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