返聘人员工伤

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返聘人员能否缴纳工伤保险

返聘人员能否缴纳工伤保险
问：单位留用退休的技术人员后，希望将他们纳入工伤保险保障范围，为他们缴纳工伤保险费，但新的《工伤保险条例》取消了对劳动关系的定义。

请问返聘留用的退休人员能否纳入工伤保险范围？
答：2003年颁布的《工伤保险条例》第六十一条曾明确指出：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

”2010年修订的条例虽然取消了这一定义条款，但并不意味着取消了劳动关系这一条件。

根据我国劳动法的理论和司法实践，企业的“职工”必须是与企业存在劳动关系的人员。

返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，属于一般民事关系范畴，其因履行雇佣工作而遭受伤害，适用《民法通则》《侵权责任法》等民事法律，可依法要求用人单位或其他责任人承担民事侵权责任。

用人单位如果要分散此类用工风险，可以购买商业保险，并与返聘人员约定由商业保险承担意外伤害风险。

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退休人员返聘鉴定工伤

退休人员返聘鉴定工伤随着社会的发展和人口老龄化的加剧，越来越多的退休人员选择返聘工作来维持生活。

然而，一些退休人员在返聘工作期间发生工伤，这给他们的生活和福利带来了困扰。

为了解决这个问题，需要进行退休人员返聘鉴定工伤，并据此采取相应的措施。

首先，退休人员返聘鉴定工伤需要鉴定的是返聘工作期间产生的工伤。

即使是退休人员返聘工作，也不能排除工作中产生意外和受伤的可能性。

所以，针对返聘期间发生的伤害，需要专业的医疗机构进行鉴定。

鉴定工作应严格按照国家相关法律法规和规范进行，确保鉴定的准确性和公正性。

鉴定结果应及时反馈给相关单位和个人，为受伤的退休人员争取权益提供依据。

其次，在退休人员返聘鉴定工伤结果确定后，相关单位应该根据鉴定结果采取相应的措施。

一方面，对于被认定为工伤的退休人员，应享受相应的工伤待遇。

这包括医疗费用报销、伤残赔偿金、工资福利保障等。

另一方面，单位应从源头上督促工作安全，减少工伤事故的发生。

加强对退休人员的培训和指导，提高他们的工作技能和安全意识，减少工伤风险。

最后，还需要建立退休人员返聘工伤的监督和评估机制。

由相关部门对鉴定工作进行监督，确保鉴定结果的公正性和准确性。

同时，还需要建立健全的统计体系，及时了解退休人员返聘工伤的情况，为制定相关政策和措施提供参考依据。

对退休人员返聘工伤的预防和管理进行评估，及时发现问题和不足，加强工伤防控措施的落实，保障退休人员的安全和福利。

综上所述，退休人员返聘鉴定工伤是保障退休人员权益的必要手段。

通过专业的鉴定工作，及时确定工伤，并采取相应的措施，可以保障退休人员的合法权益，提高他们的生活质量和幸福感。

同时，还需加强对退休人员返聘工伤的监督和评估，为相关政策和措施的制定提供科学依据。

只有全面做好退休人员返聘工伤的相关工作，才能更好地保护退休人员的权益，促进社会和谐稳定的发展。

退休返聘人员能缴工伤保险吗？人社部答复了！

退休返聘人员能缴工伤保险吗？人社部答复了！来源：人力资源社会保障部.人力资源社会保障部对十三届全国人大二次会议第6160号建议的答复人社建字〔2019〕16号您提出的关于加快出台企业退休人员继续务工社会保险政策的建议收悉，现答复如下：一、关于协调企业为退休后继续务工人员缴纳工伤保险费的建议工伤保险是为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而建立的社会保障制度。

我国现行工伤保险保障制度是建立在劳动关系基础上的。

2010年9月《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释〔2010〕12号）第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

因此已经达到法定退休年龄并依法领取养老保险待遇或退休金的劳动者目前无法参加工伤保险。

近年来，企业退休人员继续务工的现象普遍存在。

为更好地保障这些人的工伤保险权益，2016年我部印发了《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号），对达到或超过法定退休年龄人员参加工伤保险作了明确规定：一是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

二是用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。

这一方面明确了用人单位应当承担的工伤保险责任，另一方面也充分考虑了部分行业按项目参加工伤保险的实际，有利于更好地保障超过法定退休年龄人员的工伤保险权益。

您在建议中提到，超过退休年龄人员继续务工的情况在制造业和建筑业尤为明显。

退休返聘工伤赔偿标准

退休返聘工伤赔偿标准
一、范围
本规定适用于退休后返聘的工作人员，凡在返聘期间发生的工伤，均适用本规定例行的赔偿标准。

二、清晰认定
（一）被授予返聘的工作人员，在新的就业期间，若因工程意外或工作负荷引起的工伤，可在依国家的职工医疗保险制度及规定，申请收取工伤赔偿金。

（二）一般情况下，被返聘工作人员发生工伤，可根据国家职工医疗保险相关规定来认定，但因任职情况不同，对于发生工伤的原因，需要经过严格的调查和证实，最终确定工伤责任方及赔偿标准。

（三）被返聘工作人员发生具体工伤事故，如有特殊情况，仍然需要经过实际情况的严格调查确定。

三、具体赔偿标准
（一）被返聘的工作人员，因工负荷等因素导致身体出现运动功能障碍，赔偿标准参照国家有关职工医疗保险制度及规定，按一次性工伤赔偿金计算方式赔付，总金额不低于正常工资一个月份所确定的标准，最高不超过正常工资一年份的标准。

四、适用法律
在返聘期间出现工伤事故，劳动者仍受《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国职工医疗保险条例》等有关劳动法律规定的保护。

五、行政实施
本规定由厂党政机关负责实施，由厂人力资源和社会保障部门协助贯彻执行。

申请工伤赔偿的职工应向厂人社部及厂财务部提出申请，请求厂人社部向工伤保险部门办理工伤赔偿事宜，财务部按要求发放工伤赔偿金。

退休返聘人员工伤取得补偿费是否缴纳个税

退休返聘人员工伤取得补偿费是否缴纳个税在我国，退休返聘人员是指曾经退休后，再次被雇佣单位聘任，在工作期间受到工伤而获得相应的补偿费用。

然而，这些退休返聘人员获得的工伤补偿费是否需要缴纳个人所得税一直是一个备受关注的问题。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第七条的规定，个人所得税的应纳税所得额包括劳务报酬、稿酬、所得自营企业的所得、经营所得、财产租赁所得以及利息、股息、红利、偶然所得等。

由此可见，个人所得税是对个人的各种收入进行课税的制度。

然而，退休返聘人员所获得的工伤补偿费并不属于个人的正常工作、劳务或经营所得，而是基于人身伤害而获得的一种赔偿。

因此，退休返聘人员所得的工伤补偿费是否需要缴纳个人所得税存在争议。

首先，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条的规定，对于因个人受伤、隐疾、病残等导致丧失劳动能力而获得的一次性或分期支付的伤残津贴、抚恤金、生活补助金，或者在工伤保险规定的期限届满未被聘用工作的伤残者享受的伤残津贴等，免予征收个人所得税。

这一规定适用于因个人工伤而获得的补偿款项，也包括退休返聘人员。

其次，根据《个人所得税法实施细则》第十九条和第二十四条的规定，工伤津贴、伤残补助金以及因工伤致残给付的一次性补偿金，均免征个人所得税。

这意味着退休返聘人员所获得的工伤补偿费不需要缴纳个人所得税。

此外，根据最高人民法院关于审理工伤赔偿金纳税纠纷问题的规定，工伤补偿金属于赔偿款项，不属于收入范畴，因此不纳税。

这一规定为退休返聘人员所获得的工伤补偿费是否缴纳个人所得税提供了法律依据。

综上所述，根据我国相关法律法规的规定以及最高人民法院的解释，退休返聘人员所获得的工伤补偿费不需要缴纳个人所得税。

因为该补偿费并不属于个人的正常工作、劳务或经营所得，而是基于人身伤害的一种赔偿。

然而，需要注意的是，对于退休返聘人员获得的工伤补偿费，不同地区和单位可能会有不同的规定和操作方式。

建议退休返聘人员在领取工伤补偿费前，咨询相关单位或税务机构，了解当地的具体政策规定。

退休返聘人员工伤

退休返聘人员工伤工伤是指在工作期间或与工作有关的地点发生的事故导致员工身体或精神受到损害。

工伤不仅对员工本人造成了影响，也给企业带来了一定的负面影响。

针对退休返聘人员的工伤，需要特别关注并采取相应的措施保障他们的健康和权益。

退休返聘人员具有丰富的经验和技能，是企业不可或缺的资源。

然而，由于其年龄较大且身体条件可能较为脆弱，退休返聘人员的工伤风险相对较高。

因此，企业需要重视对他们工伤防范的工作。

首先，企业应加强对退休返聘人员工作环境的安全监控。

通过定期检查工作场所、排除安全隐患、提供安全防护设备等措施，减少工作环境对员工健康的潜在危害。

其次，企业应提供相关的培训和教育，增强退休返聘人员的工作安全意识。

包括教育他们正确使用和佩戴安全设备、提高工作技能、合理安排工作任务等。

培训内容应具体针对退休返聘人员的特点和工伤风险，提供相应的应对和处理方法。

此外，企业还应制定合理的工伤保险政策，为退休返聘人员提供应有的保障。

包括购买工伤保险，为员工发生工伤时提供及时有效的医疗救助和经济赔偿。

同时，企业还应建立健全的工伤事故处理机制，明确工伤的认定标准和程序，及时对工伤事故进行调查和处理，确保退休返聘人员的合法权益得到保障。

最后，企业应加强对退休返聘人员的身体健康管理。

通过定期体检、提供健康指导、合理安排工作和休息等措施，全面关注和保护员工的身体健康。

总之，对于退休返聘人员的工伤问题，企业应采取有效措施加强工伤防范和保障。

通过加强工作环境的安全管理、提高员工的安全意识、购买工伤保险和加强健康管理等措施，保护退休返聘人员的健康和权益，减少工伤风险的发生。

只有这样，企业才能充分发挥他们的工作价值，实现共同发展。

退休返聘人员发生工伤

退休返聘人员发生工伤退休返聘人员发生工伤近年来，随着我国人口老龄化的加剧，许多企业为了弥补人才的流失而选择退休返聘。

退休返聘人员作为具有丰富经验和技术的老员工，为企业带来了很大的帮助和贡献。

然而，不可避免地，退休返聘人员也可能会在工作中出现工伤事故。

退休返聘人员发生工伤，首先要看他们的工作环境是否符合安全要求。

工作环境安全是防止工伤事故的基础。

例如，一些退休返聘人员可能被要求在高空作业，如果工作环境没有机械设备或者安全防护措施不完善，就会发生摔伤等事故。

此外，一些工作环境可能存在有毒有害物质，如果在退休返聘人员进行工作前没有进行安全培训或者没有提供相应的防护措施，他们可能会因为接触到有害物质而发生中毒等工伤。

其次，退休返聘人员自身的身体状况也会对工伤的发生起到一定的影响。

由于退休返聘人员年龄较大，体力和抵抗力可能不如从业年轻人。

他们的肌肉骨骼可能会出现退行性变化，比如骨质疏松、关节炎等问题，这些疾病会增加发生工伤的风险。

此外，退休返聘人员可能还存在慢性病或心血管疾病等，这些疾病也会影响他们的工作能力和工伤事故的发生。

然而，退休返聘人员发生工伤的原因并非完全由工作环境和个人身体状况决定，有时也会受到其他因素的影响。

例如，工作压力过大、不合理的上班时间安排和缺乏休假机会等都可能导致工伤事故的发生。

工伤事故的发生不仅给个人的身体和心理带来困扰，还会对企业的生产和效益造成一定的影响。

为了减少退休返聘人员发生工伤的风险，可以从以下几个方面进行努力。

首先，加强对退休返聘人员的安全培训，提高他们的安全意识和工作技能。

其次，完善工作环境的安全设施，并进行定期检查和维护，确保工作环境符合安全要求。

此外，根据退休返聘人员的身体状况和能力，合理安排工作任务，避免过度劳累和长时间工作。

最后，建立健全的工伤保险制度，为退休返聘人员提供及时的工伤救治和补偿。

综上所述，退休返聘人员发生工伤的原因是多方面的，包括工作环境、个人身体状况以及其他因素的影响。

退休返聘人员工伤政策解读

随着公民身体健康条件的提高，越来越多的退休人员选择“新”的职业生涯，继续发挥“余热”；但因相关法律规定不甚统一，也使得退休返聘发生了众多纠纷，最为突出的就是返聘人员因工受到伤害能否适用《工伤保险条例》，享受工伤保险待遇问题。

从理论上看，认定为工伤的前提性条件是退休返聘者与用人单位之间确定为劳动关系，但由于对于这一理论问题的认识存在严重分歧，使得对最终实务处理也存在较大的分歧。

本文拟不做理论之争，而从实务角度进行实证分析，进而给出相关建议。

一、实务处理的三种做法笔者收集整理了相关法规案例；总结下来，目前对此类问题处理主要有支持、反对和参照处理三大类做法。

（一）支持派1、最高人民法院两个司法文件—不区分是否缴纳工伤保险费以最高人民法院行政庭两个答复及最高人民法院一个答复为代表，最高审判机关表示出了对退休返聘人员因工受到伤害支持适用《工伤保险条例》的态度。

最高人民法院行政审判庭《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>问题的答复（[2007]行他字第6号）指出：“根据《工伤保险条例》第2条、第61条等有关规定，离退休人员受聘于现工作单位，现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费，其在受聘期间因工作受到事故伤害的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定处理。

”在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用<工伤保险条例>请示的答复》（[2010]行他字第10号）指出：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

”持相同观点的还有最高人民法院([2012]行他字第13号)答复。

上述两个案例的区别在于，2007年的答复是针对“现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费”的情况，2010年的答复是针对用人单位没有为退休返聘者缴纳工伤保险费的情况（但此答复针对的是“进城务工农民”）。

退休返聘人员的工伤认定情况说明及答辩意见(参考范文)

退休返聘人员的工伤认定情况说明及答辩意见答辩人：**公司答辩人现针对张三亲属与我公司因工伤认定相关事宜，作出如下答辩意见，望予采纳：一、基本事实：20**年*月*日13时30分左右，因张三在我单位喝酒后，根本无法正常工作，几个同事看到他醉酒的状态后，也劝他歇一歇，故下午1点半左右，该员工推着车，因私外出，在路上发生交通事故。

故该员工的上述情况，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，不应当认定为工伤，理由如下：交通事故并非是在上下班途中，因我单位正常下班时间是下午5点钟，且关于上下班时间的规章制度在我单位的墙上予以公示，几名单位的员工也可以证实此事。

另外根据《工伤保险条例》第十六条的规定，该员工存在醉酒的情形，也不得认定为工伤。

二、我公司与张三之间不存在劳动关系，理由如下：1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

”因张三在去世时年龄已达到法定退休年龄，故双方不存在劳动关系。

2、劳动法第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

”因张三已经享受城乡居民养老保险待遇或者已领取退休金，故按照上述两项规定，张三与我公司之间的用工争议属于劳务关系，而不应当按照劳动关系来处理。

我公司提交山西省高级人民法院20**年的一份民事裁定书（案号为****号）给贵局作为参考，该裁定书记载的相关内容与本次工伤认定存在相同的情况：均为劳动者超过法定退休年龄，均已享受城乡居民养老保险待遇的情形，应当按照劳务关系来处理，与我单位的主张完全一致。

3、关于该员工已享受城乡居民养老保险或领取退休金的情况，因该证据属于我单位无法调查取证的范围，故我单位现依法申请贵局对其享受城乡居民养老保险待遇或者领取退休金的情况进行调查取证。

退休返聘工伤申请流程

退休返聘工伤申请流程退休返聘工伤申请流程一般包括以下步骤：1. 搜集证据：首先，您需要收集与工伤有关的证据。

可以包括工伤发生时的照片、视频、医院诊断证明、医治记录等。

这些证据可以帮助您证明工伤的发生和严重性。

2. 就诊和诊断：您需要到合格的医院就诊，并请医生进行工伤的诊断。

医生会根据您的症状和体检结果，出具工伤证明和相关的医疗报告。

这些文件是申请工伤认定的重要依据。

3. 联系单位负责人：您需要联系您的雇主或劳动保障部门负责人，告知您的工伤情况，并咨询申请工伤的具体流程。

他们会告知您需要准备的材料和相关的手续。

4. 填写工伤申请表格：您需要填写工伤申请表格，并附上相关证据和医疗文件。

在填写表格时，确保提供准确的个人信息和工伤发生的详细情况。

5. 申请递交：完成申请表格后，您需要将申请递交到劳动保障部门或相关单位。

一般会要求您提供一份原件和复印件。

6. 审核和调查：劳动保障部门会对您的工伤申请进行审核和调查。

他们可能会要求您提供更多的证据，或者进行面谈。

他们还可能联系您的雇主、医生等相关人员进行调查。

7. 工伤认定：经过审核和调查后，劳动保障部门会根据相关法规和政策，判定您的工伤是否符合认定标准。

如果认定为工伤，您将会获得工伤认定书。

8. 赔偿和待遇：根据工伤认定书，您可以向雇主或社会保险部门申请工伤赔偿和工伤待遇。

具体赔偿和待遇的金额和方式会根据相应的法律法规和政策规定。

需要注意的是，不同地区和国家对于退休返聘工伤申请的流程和要求可能会有所不同，以上仅为一般的流程介绍，具体操作还需根据当地相关法规和政策来执行。

退休返聘人员工伤赔偿标准

退休返聘人员工伤赔偿标准
退休返聘人员与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内。

因此，不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法典》等民事法律。

当返聘人员在工作中受伤，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位（聘用单位）应当承担民事赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

如果你需要了解更多相关信息，可以继续向我提问。

九级伤残一共赔多少万退休返聘员工

九级伤残一共赔多少万退休返聘员工在当今社会，退休返聘的现象越来越常见。

然而，当退休返聘员工遭遇工伤并被评定为九级伤残时，赔偿问题就变得复杂起来。

要明确九级伤残的赔偿金额，需要综合考虑多个因素。

首先，我们需要了解一下什么是九级伤残。

九级伤残是指器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

对于退休返聘员工来说，由于他们已经退休并开始享受养老保险待遇，其与用人单位之间的关系不再是典型的劳动关系，而是劳务关系。

但这并不意味着他们在工作中受伤就无法获得赔偿。

在计算赔偿金额时，以下几个方面是需要重点考虑的：一、医疗费这是指因治疗工伤所花费的费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。

需要注意的是，这些费用应当是合理且必要的，并且要有相关的医疗凭证作为支持。

二、住院伙食补助费如果受伤员工因工伤需要住院治疗，用人单位应当按照一定的标准支付住院伙食补助费。

这个标准通常会根据当地的经济水平和相关规定来确定。

三、交通、食宿费用如果因工伤治疗需要到外地就医，产生的交通费用和食宿费用也应当由用人单位承担。

但同样需要提供相应的票据证明。

四、康复治疗费工伤后的康复治疗对于受伤员工的恢复至关重要。

这部分费用包括康复器具、康复训练等方面的支出。

五、辅助器具费如果因工伤导致残疾，需要配置辅助器具的，如假肢、轮椅等，其费用也在赔偿范围内。

六、停工留薪期工资在停工留薪期内，用人单位应当按照员工原工资福利待遇支付工资。

停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

七、一次性伤残补助金对于九级伤残的退休返聘员工，一次性伤残补助金的标准通常是本人 9 个月的工资。

但这里的“工资”可能会存在争议，因为退休返聘员工的工资构成可能与在职员工有所不同。

一般来说，会以双方签订的劳务合同中约定的工资为准。

八、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需要注意的是，由于退休返聘员工已经退休并享受养老保险待遇，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会受到一定的限制或者不适用。

退休返聘人员工伤认定论文

浅析退休返聘人员的工伤认定摘要：对于返聘人员与用人单位之间的关系的法律性质，在我国的劳动法上并没有明确的体现。

在现行的司法实践中，退休返聘往往被视为民事雇佣关系而加以调整，退休返聘人员在工作中受到伤害的，不能通过提出工伤认定申请途径获得救济，而是通过民事诉讼程序获得救济，不利于退休返聘人员权利的保护。

本文作者通过对相关资料的查阅、对比，认为法律应当明确地将退休返聘人员规定为劳动法上的劳动者，并将其工伤纳入工伤保险的范畴，以保护退休返聘人员的合法权利。

关键词：劳动关系工伤退休返聘在现实生活中，不少公司或多或少都喜欢聘用一些退休人员，一来可以降低企业的用人成本，节省社保开支，二来有些退休人员的技术能力方面也相当优秀，这也正是企业所需要的。

问题的关键在于，这些退休后又被返聘的人员，如果在上班期间受伤或者突发一些其它的疾病，能否作为工伤来认定？如果不能作为工伤来认定，那么退休返聘人员与雇佣单位之间是一种什么关系？退休返聘人员的身份如何称呼？一、劳动关系与劳务关系之争对于退休返聘人员在返聘期间因公受伤是否应作为工伤来认定，实质上是返聘人员与雇佣单位之间属于劳动关系还是劳务关系的争议范畴。

有人认为，退休人员与返聘用人单位之间是劳动关系。

具体理由如下：按照原劳动保障部1999年文件《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》的规定，我国男性55周岁、女性50周岁为退休年龄。

《劳动法》对劳动者资格的规定，除禁止使用童工外，并无其它限制条件，未禁止50周岁以上的公民从事劳动，未禁止其与用人单位建立劳动关系。

[1] 而认为张某与返聘用人单位之间不是劳动关系的则认为：退休人员已不再是劳动力市场和法律意义上的劳动者，劳动关系不能成立。

我国劳动力就业实行一定程度的市场管理，在就业市场上，有必要对劳动者进行一定的限制，年龄就是目前统一的规定。

尽管《劳动法》没有规定劳动者的就业年龄，但是根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，“劳动者”达到退休年龄，将退出工作岗位。

上海退休返聘人员参加工伤保险流程

上海退休返聘人员参加工伤保险流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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上海退休人员返聘工伤保险缴纳基数比例

上海退休人员返聘工伤保险缴纳基数比例
根据上海市的相关规定，退休人员返聘期间的工伤保险缴纳基数和比例如下：
1. 工伤保险缴费基数：退休人员返聘期间的工伤保险缴费基数与在职员工相同，即按照上海市职工社会保险缴费基数的相关规定执行。

目前，上海市职工社会保险缴费基数的上下限分别为21396元和4279元。

2. 工伤保险缴费比例：退休人员返聘期间的工伤保险缴费比例为1%。

同时，单位需
缴纳0.2%的工伤保险费。

3. 缴费方式：退休人员返聘期间的工伤保险缴费方式与在职员工相同，需按月缴纳。

4. 享受工伤保险待遇：退休人员返聘期间发生工伤事故，依法享受工伤保险待遇。

工伤待遇包括医疗费用、康复费用、伤残补偿金、工亡补助金等。

需要注意的是，以上规定适用于在上海市参加职工社会保险的退休人员。

不同地区和不同情况的退休人员，具体缴费基数和比例可能有所不同，请根据实际情况咨询当地社保部门。

返聘人员工伤有病假吗

返聘人员工伤有病假吗
返聘人员工伤有病假吗？
在现代社会，劳动力市场的变化导致了许多人频繁地更换工作。

有些人在离职
后可能会被原雇主再次聘用，这种情况被称为返聘。

然而，在返聘人员遭遇工
伤或生病时，他们是否有权利请病假呢？
首先，让我们来看看工伤病假的情况。

根据《劳动法》的规定，员工在工作中
发生工伤时，有权利享受工伤病假。

这意味着即使返聘人员在再次被雇佣后发
生工伤，他们也有权利请病假并获得相应的工伤补偿。

这一点在法律上是得到
保障的。

而对于普通病假，情况可能会有所不同。

一些公司可能会在返聘人员的合同中
规定他们不能享受病假，或者规定病假的待遇与正式员工不同。

这种情况下，
返聘人员可能会面临一定的困难。

然而，如果返聘人员在工作期间生病，他们
依然有权利请病假并按照法律规定获得相应的病假待遇。

因此，返聘人员在面对工伤或生病时，应该首先了解自己的权利和公司的规定。

如果公司的规定与法律相悖，返聘人员可以通过法律途径来维护自己的权益。

同时，公司也应该严格遵守法律规定，保障所有员工在面对工伤或生病时的权益。

总的来说，返聘人员在面对工伤或生病时，有权利享受相应的工伤病假和病假
待遇。

公司应该尊重法律规定，保障员工的权益，营造良好的劳动关系，共同
推动社会的可持续发展。

返聘工伤免除协议书

返聘工伤免除协议书甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（返聘员工）：身份证号码：住址：鉴于甲乙双方基于平等自愿的原则，就乙方返聘至甲方工作期间的工伤责任免除事宜，经协商一致，达成如下协议：第一条返聘条件1.1 乙方同意根据甲方的工作需要，返聘至甲方工作。

1.2 甲方同意根据乙方的工作经验和专业技能，提供相应的工作岗位。

第二条工伤免除2.1 乙方在返聘期间，若发生工伤事故，甲方不承担任何工伤责任。

2.2 乙方应自行承担因工伤事故产生的医疗费用、误工费等相关费用。

第三条保险事宜3.1 甲方应为乙方购买相应的商业保险，以减轻乙方因工伤可能产生的经济负担。

3.2 乙方应配合甲方完成保险购买的相关手续。

第四条工作安排4.1 甲方应合理安排乙方的工作内容和工作时间，避免乙方因工作强度过大而发生工伤。

4.2 乙方应遵守甲方的工作安排和安全操作规程，确保自身安全。

第五条协议的变更与解除5.1 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

5.2 如遇不可抗力因素导致本协议无法继续履行，双方可协商解除本协议。

第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决。

6.2 协商不成时，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条其他7.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定。

7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________ 乙方（签字）：_________________法定代表人（签字）：_________________ 日期：____年____月____日（以下无正文）。

退休返聘职工工伤保证书

尊敬的领导：
我，作为一名退休返聘职工，深知在工作中可能会遇到各种风险和意外。

为了保障自己在工作中发生工伤时能够得到相应的待遇和保障，我特此向贵单位提出以下工伤保证书。

首先，我明确表示，我在贵单位工作期间，将严格遵守国家的安全生产法律法规和单位的安全规章制度，自觉接受安全教育和培训，积极参与安全生产活动，努力提高自己的安全意识和工作技能，以减少工伤事故的发生。

其次，我承诺在发生工伤时，将积极配合贵单位进行工伤认定和报告，及时提供相关证明材料，并按照单位的要求进行治疗和康复。

同时，我也将遵守国家的工伤待遇规定，不得提出超出法律规定的工伤待遇要求。

此外，我明确表示，我理解工伤事故可能给自己和单位带来的风险和损失。

因此，我承诺在发生工伤时，将积极采取措施减少损失，并承担相应的责任和后果。

同时，我也要求单位在必要时提供相应的援助和支持。

最后，我希望贵单位能够给予我相应的工伤保障，包括但不限于提供工伤保险待遇、合理的医疗费用报销、必要的休息和康复时间等。

同时，我也承诺在工伤康复后，将继续为单位工作，发挥自己的余热，为单位的发展做出贡献。

总之，我深知工伤对职工和单位的影响，因此特此提出以上工伤保证书，以表达我对工伤风险的认识和承诺。

我希望通过自己的努力和单位的配合，共同营造一个安全的工作环境，减少工伤事故的发生，为单位的繁荣和发展贡献自己的力量。

谢谢。

退休工人返聘工伤申请书

退休工人返聘工伤申请书一、退休工人返聘情况。

咱就说啊，这退休工人返聘，在现在的社会里还挺常见的呢。

好多老工人啊，工作了一辈子，对自己的岗位那是有深厚的感情。

退休了之后呢，单位又觉得他们经验丰富，技术过硬，就又把他们请回来接着干活。

这就像是一个老朋友，虽然到了该休息的时候，但是大家都舍不得分开，又重新聚到一起为了工作努力。

这些退休返聘的工人啊，他们在工作的时候那也是尽心尽力的。

就像在自己家干活一样，一点都不偷懒。

他们想着自己能再发挥点余热，多给单位做点贡献，同时也能多赚点钱补贴家用，这是多好的事儿啊。

二、工伤意外的发生。

可是啊，天有不测风云。

哪怕这些老工人经验再丰富，有时候意外还是会发生。

比如说啊，可能是工作环境里有个什么小状况没注意到，或者是设备突然出了点小毛病。

这老工人呢，一心扑在工作上，可能就没来得及躲开危险，一下子就受伤了。

这受伤可不得了啊，那疼的呀，老工人也是咬着牙。

他们心里可能还想着，怎么这么不小心，给单位添麻烦了。

但这工伤又不是他们想发生的呀。

就像一个很听话的孩子不小心摔了一跤，特别委屈。

三、申请工伤的原因。

那为什么要申请工伤呢？这可不是为了给单位找麻烦。

这些老工人为单位奉献了那么多年，现在受伤了，他们需要一些保障啊。

从老工人自身来说呢，受伤了就得去医院看病，那可是要花钱的。

他们的退休金虽然能解决一部分生活开销，但这工伤治疗的费用可能还不少呢。

而且受伤之后，身体需要好好调养，可能很长一段时间都不能像以前那样正常生活，这也影响他们的生活质量。

从人情上讲呢，单位既然返聘了这些老工人，那在工作中出了意外，单位也应该负起责任来。

就像一家人，有个成员受伤了，其他家人怎么能不管呢？这是一种道义，也是一种对老工人多年付出的尊重。

四、如何写工伤申请书。

写工伤申请书啊，这可得好好琢磨琢磨。

首先呢，得把老工人的基本情况写清楚。

像姓名、年龄、退休前在单位的职位这些，都要明明白白的。

这就像是介绍一个老朋友，让看申请书的人一下子就知道是谁受了伤。