kpi绩效考核论文

kpi绩效考核论文

篇一：企业可动态配置KPi的绩效考核系统毕业论文

扬州大学毕业设计（论文）

可动态配置KPi的绩效考核系统

学号:111405112

姓名:李国升

专业:信息管理与信息系统

指导老师:丁晓超

二零一五年六月

扬州大学本科毕业设计（论文）第i页

摘要

在如今行业竞争激烈的环境下，如何提高企业效率和产出是值得每个管理者思考的问题，其中很重要的一方面就是如何有效的管理企业员工、提高员工工作积极性。

对于不同部门不同职能的员工而言，绩效考核标准也不相同。绩效考核系统可以有效的对员工进行管理和考核，通过设置不同的kpi指标和权重为企业员工制定工作目标和考核指标，在保证员工日常工作内容的基础上提高员工工作积极性和效率。

该系统主要探讨了针对iT公司的绩效考核系统，在此基础上，进行需求分析，划分为几大功能模块进行：人员管理、奖惩管理、调动管

理、考核管理，对使用者角色划分为：账户管理者，部门管理者，普通职员，对部门管理者也有一定级别划分，对使用者采用适当的权限控制，使其可以使用不同系统功能和信息查询。

关键词：KPi绩效考核；jsp技术；mysql数据库；

abstract nowintheindustryenvironmentoffiercecompetition,howtoimprovebusiness efficiencyandoutputisworththinkingaboutforeverymanager,whichisveryim portantontheonehandishowtomanageenterpriseemployeeseffectivelyandst aff'sworkenthusiasm. Totheemployeesofdifferentdepartmentsandfunctions,performanceappraisa lstandardisnotthesame.Performanceappraisalsystemcaneffectivelymanage andassessthestaff.Bysettingdifferentkpiindexandweightforenterpriseemplo yees,buildtheworkobjectivesandevaluationindicators.onthebasisoftheguar anteeemployeesdailyworkcontent,improvestaff'sworkenthusiasman defficiency. ThesystemismainlydiscussedtheperformanceappraisalsystemforiTcompan ies,onthisbasis,dothedemandanalysis,dividedintoseveralfunctionalmodule s:personnelmanagement,rewardsandpunishmentmanagement,shiftmanage ment,appraisalmanagement.Theuserroleisdividedinto:accountmanagers,de partmentmanagers,generalstaff,alsohaveacertainleveltodepartmentmanage rs,adoptappropriatepermissionscontroltotheuser,makeitscanusedifferentsy stemfunctionandinformationquery.

Keywords:KPiperformanceassessment;JSPtechnology;mysqldatabase;

目录

摘要.................................................................................................................. ..............iaBSTRacT...................................................................................... ....................................ii目录.................................................................................................................. .. (iii)

第1章绪论.................................................................................................................. (1)

1.1本论文的背景和意义 (1)

1.2本论文的主要方法和研究进展 (1)

1.2.1毕业设计的任务要求 (1)

1.2.2开发环境和工具 (2)

1.2.3考核方法 (2)

1.3本论文的主要内容 (3)

1.3.1登录模块 (3)

1.3.2人员档案模块 (3)

1.3.4人员调动模块 (3)

1.3.5绩效考核模块 (3)

1.3.6数据库设计 (3)

1.4本论文的结构安排 (3)

1.4.1绩效考核系统的需求分析 (3)

1.4.2绩效考核系统的功能设计 (3)

1.4.3绩效考核系统的系统实现 (3)

第2章系统需求分析 (5)

2.1系统简介 (5)

2.2功能需求分析 (5)

2.3设计思想 (6)

2.4系统分析 (6)